省直机关文明单位考评表
第十一届省直机关文明单位考评表
（2009——2011年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
福建省直机关精神文明建设领导小组办公室
2012年6月
说明：
1、实地考核评分。
本表依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”主要内容，结合省直实际进行修订和细化，包括7个测评项目，10个测评指标，22项内容，分值100分（基本分80分，优秀分20分）。
实地考核采取听取汇报、材料审核、问卷调查、个别访谈、实地考察等方式进行。
2、明察暗访评分。
考评组考评前对申报文明单位进行明察暗访。
3、日常管理评分。
根据各单位文明办日常提供的创建工作信息、数据，征求有关部门意见综合评定。
4、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子主要领导受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的）；出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；（4）出现各类重大生产安全事故或重大事故的。
5、注：严格遵守省委下基层“五个不准”要求：不准摆放鲜花、水果、香烟等物品，不准接受任何形式馈赠礼品、礼金和土特产品，不准接受基层吃请和报销开支，不准打麻将、赌博和公款娱乐，不准做违背群众意愿、有违当地风俗习惯的事情。
考评组签名：。
浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)
浙江省文明单位测评表（文教卫体事业类）
浙江省文明单位测评表（文教卫体事业类）
浙江省文明单位测评表（文教卫体事业类）
浙江省文明单位测评表（文教卫体事业类）
注：1.测评工作依据《浙江省文明单位创建管理办法》，重点参考本表各项目及内容；
2.本考评表满分100分，作为对申报浙江省文明单位考评的基本依据；
3.考评中，涉及问卷调查的测评由各地根据所在栏项目内容自行设计问卷表并进行操作，原则上每个单位发放问卷调查表不低于20份，问卷对象不
包括单位领导，以普通员工为主；
4.测评内容时间跨度主要以评选年及上一年为主；
5.单位存在下列情况不得申报浙江省文明单位，原有荣誉称号撤销：领导班子成员严重违法违纪的；发生严重道德失范事件的；发生重大安全质量责
任事故的；发生重大环境污染事件的；严重违反计划生育政策的；发生重大治安、刑事案件的；发生其他造成社会恶劣影响事件的。
省直文明单位考核自评表
省教育厅省直文明单位考核自评表单位名称：自评得分：项目考核内容计分自评得分1、领导班子建设(12分) 1、认真学习 22、坚持民主集中制 23、坚持党的群众路线 24、求真务实、开创工作 25、工作方针明确 26、廉洁勤政 27、扣分标准112、业务工作(20分) 8、工作任务目标明确 49、工作富于创新 310、广泛开展业务培训 311、年度工作任务完成1012、扣分标准103、思想政治建设（12分）13、制定年度学习计划 214、坚持中心组学习制度 215、重视思想政治工作 216、积极开展文明创建活动 217、认真开展普法教育 218、加强道德教育 219、扣分标准104、基层党组织建设(16分) 20、组织机构健全 621、组织生活严格 322、争创活动深入 323、年报统计及时 224、认真落实会议精神 225、扣分标准165、党风廉政建设(12分) 26、加强党风廉政教育 327、落实廉洁从政规定 328、落实廉政建设责任制 229、定期分析廉政情况 230、认真查处违纪案件 231、扣分标准166、作风建设(12分) 32、制定作风建设计划 433、积极推行政务公开 434、贯彻党的群众路线 435、扣分标准 57、群团工作36、群团组织健全 4(10分) 37、工会制度完善 238、共青团组织作用突出 239、妇女组织完善 240、扣分标准88、其他工作(6分) 41、办公环境优美 242、积极完成工作任务 243、加强文明单位申请 244、扣分标准99、加分条件45、单位年度内受到中央、国务院命名表彰的，加5分；46、单位年度内受到全国系统、行业或省部级表彰的，加3分；47、个人年度内受到党中央、国务院命名表彰，加2分；48、个人年度内受到全国系统、行业或者省部级命名表彰的，加1分；49、工作成绩显著，其经验做法被省委、省政府或中央有关部委肯定并宣传推广的，加2分；50、凡经验做法被国家级报刊杂志刊登，加1分；被省部级报刊杂志刊登，加0.5分；51、在工委召开的会议上作典型发言的，每次加1分；52、机关党建工作的经验做法，被省直机关工委《机关党讯》、《机关党建》杂志专门报道的，一次加0.5分。
文明单位测评表、创建动态管理措施
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
员工对公民道德基本规范知晓率高。（2分）
问卷调查：A.优秀率90%以上2分，B.85%-90%1.5分，C. 80%-85%1分，D. 80%以下0分。
文化建设
（12分）
组织开展“全民阅读”等活动，弘扬优秀传统文化，依法规范使用国家通用语言文字，单位学习氛围浓厚。（3分）
查看台帐：A.氛围浓厚3分，B.较浓厚2分，C.一般1分，D.没有开展0分。
有创建公示牌或宣传栏，公示创建目标规划和载体措施。（2分）
现场查看：A.有2分，B.没有0分。
广泛开展文明窗口、岗位、员工等基层创建活动，创建工作基础扎实。（3分）
查看台帐：A.创建基础扎实3分，B.较扎实2分，C.一般1分，D.不扎实0分。
创建活动氛围浓厚，员工对创建工作知晓率、参与率高。（3分）
单位文化设施完备齐全。（3分）
实地察看：A.设施完备3分，B.较完备2分，C.一般1分，D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上，文化生活内涵丰富。（3分）
查看台帐：A.活动3次以上3分，B.2次2分，C.1次1分，D.0次0分。
单位管理
（12分）
管理科学、民主、规范，干部职工合法权益得到保障。（2分）
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
积极参与开展“双万结对共建文明”等各种结对共建活动，每年下村活动3次以上，对结对村支持帮扶作用大。（5分）
创建省级文明单位考核评分表(100分)
合
奖
项
1.先进党组织
宣传科
2.政府目标管理
3.五一劳动奖状
4.上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功。
单
项
奖
1.上级主管部门授予的主要业务奖项
2.思想政治工作先进单位
3.廉政建设先进单位
4.综合治理先进单位
5.卫生、绿化和环保先进单位
6.精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）
实
地
考
察
（50分）
1.宣传教育、文体活动阵地（15分）
10.开展文体活动。（活动文字方案和图片各1分，共2分）
11.经常开展志愿服务活动。（活动文字方案和图片各1分，共2分）
党办
团委
12.开展文明交通行动，把文明交通纳入单位日常教育、管理。（活动文字方案和图片各1分，共2分）
保卫科
13.积极参与当地文明城市创建活动。（活动文字方案2分，图片1分，共3分）
平禹二矿创建省级文明单位考核评分表（100分）
说明：该表分查阅资料、查看奖励（2011年以来）和实地考察三部分，满分100分，其中查阅资料部分40分，表彰奖励部分10分，实地考察部分50分。
考核办法
考核项目
考核内容
得分
责任
单位
查
阅
资
料
（40分）
1.领导班子对精神文明创建工作重视程度（10分）
1.每年定期研究精神文明建设工作至少2次，有会议记录.（2分）
宣传科
2.有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的任命的文件.(2分)
3.创建工作有年度工作安排、有创建活动简报、有年度工作总结（6分）
2.创建活动开展情况（27分）
4.开展学习型班班组建设，有计划，有活动。（文字材料和活动图片各1分，共2分）
江苏省文明单位测评表
江苏省文明单位测评表
注：1、测评主要采取“听取汇报”、“实地考察”、“材料审核”、“问卷调查”4种方式进行，其中材料审核主要借助“江苏文明单位在线”进行考核，部分不适宜上网公开的档案材料，可请该单位补充提供纸质材料。
问卷调查应随机发放服务对象及员工不少于20份。
2、加“★”的部分，由省辖市文明办请有关部门出具证明认定：4—4）请所在地县（市、区）血液中心（站）认定；7—1）2）、3）请所在地县（市、区）文明办认定。
3、对不具备参与文明城市创建条件的，可测评其参与文明县城、文明乡镇创建情况，也请所在地县（市、区）文明办认定。
4、测评组成员均需在测评表上签名。
湖北省文明单位评选检查考核测评汇总表
湖北省文明单位评选检查考核测评汇总表
受查单位：（盖章）考核时间：年月日
负责人：（签名）记分人：（签名）
湖北省省级文明单位测评表
在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
（一）单位领导班子成员在本单位任职期间出现违纪违法行为，受到党纪、行政处分或被追究刑事责任的。
（二）社会治安状况混乱，被县级以上社会治安综合治理委员会实行一票否决的。
（三）生产、经营假冒伪劣产品，查证属实的。
（四）发生重特大安全生产责任事故、食品药品安全事故，造成重大经济损失或人员伤亡的。
（五）单位干部职工违反计划生育政策，被县级以上计划生育部门实行一票否决的。
（六）发生重大环境污染事故、生态环境受到重大破坏或本单位辖区环境污染严重的。
（七）保密工作不落实，出现严重泄密事件的。
（八）单位干部职工参与邪教活动的。
浙江省文明单位测评表[001]
浙江省文明单位测评表（生产经营类）
注：1.测评工作依据《浙江省文明单位创建管理办法》，重点参考本表各项目及内容；
2.本考评表满分100分，作为对申报浙江省文明单位考评的基本依据；
3.考评中，涉及问卷调查的测评由各地根据所在栏项目内容自行设计问卷表并进行操作，原则上每个单位发放
问卷调查表不低于20份，问卷对象不包括单位领导，以普通员工为主；
4.测评内容时间跨度主要以评选年及上一年为主；
5.单位存在下列情况不得申报浙江省文明单位，原有荣誉称号撤销：领导班子成员严重违法违纪的；发生严重
道德失范事件的；发生重大安全质量责任事故的；发生重大环境污染事件的；严重违反计划生育政策的；发生重大治安、刑事案件的；发生其他造成社会恶劣影响事件的。
第十一届省直机关文明单位考评表【模板】
第十一届省直机关文明单位考评表
（2009——2011年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
福建省直机关精神文明建设领导小组办公室
2012年4月
说明：
1、实地考核评分。
本表依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”主要内容，结合省直实际进行修订和细化，包括7个测评项目，10个测评指标，22项内容，分值100分（基本分80分，优秀分20分）。
实地考核采取听取汇报、材料审核、问卷调查、个别访谈、实地考察等方式进行。
2、明察暗访评分。
考评组考评前对申报文明单位进行明察暗访。
3、日常管理评分。
根据各单位文明办日常提供的创建工作信息、数据，征求有关部门意见综合评定。
4、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子主要领导受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的）；出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；（4）出现各类重大生产安全事故或重大事故的。
5、各申报第十一届省直机关文明单位，可先依据此表（初稿）进行资料的准备工作。
文明单位指标体系及考评表(最新)
有传播文明风尚的环境布置的资料（0.5分）和图片（0.5分）。
宣传部
有可传播文明风尚的人员队伍的名单（1分）。
学生处、二级学院
有网络、手机文明传播行动的活动资料（1分）；图片（1分）。
学生处、二级学院
有师生员工文明上网的规范要求（1分）。
各部门（单位）
积极开展新闻上传和上报工作。上传网络新闻每年不少于10条（0.5分），提供电视新闻每年不少于2条（0.5分）
二级学院
文化体育活动（4分）
有开展文体活动的活动方案（1分）。
工会、学生处（团委）
有能够满足员工文化体育活动需求的场所（现场图片1分）。
办公室；教务处；工会；学生处（团委）；现教中心；各二级学院
开展经常性的文化体育活动的活动材料含图片（1分）。
工会、学生处（团委）、二级学院
有文化体育活动志愿者的名单（0.5分）及管理制度（0.5分）
组织部、工会、学生处、二级学院
有一定数量的人力、财力、物力投入情况总结（1分）；投入效果显著（1分）。
组织部、计财处、技装处、工会、学生处、二级学院
优质服务状况（10分）
有优质服务活动实施方案（0.5分）。
各部门（单位）
坚持班子学习制度，每年不少于4次，有主题，有记录，个人年终有总结（1分）。
各教学单位
坚持教职工学习制度，按学校要求完成学习任务，有记录（1分）。
各教学单位
文明有礼培育（4分）
教职工文明有礼培育实施方案（1分）。
工会
学生文明有礼培育实施方案（1分）。
学生处（团委）
教职工文明守则或行为规范（0.5分）。
各单位（部门）
学雷锋活动
（14分）
单位有年度学雷锋活动总体方案（1分）。
文明单位考核评分表
单位：总分：
考核项目
考核内容
分值
得分
一、
组
织
建
设
1、领导班子高度重视精神文明建设，坚持“两手抓、两手硬”，精神文明建设同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩（以全年工作要点和年终工作总结为准）。
30
2、每年召开专题会议研究精神文明建设工作，党委(党组)理论学习中心组或领导班子成员专题学习不少于2次，学习笔记、理论文章、学习计划、学习资料齐全。
21、无刑事案件和责任事故发生，无黄赌毒等社会丑恶现象发生。
22、健全信访及社会稳定工作责任制，有效处理上访事件。
四、
环
境
建
设
23、严格执行卫生管理制度，划分卫生责任区，卫生防疫工作达标。
10
24、工作环境整洁优美，室内物品摆放整齐有序，布局合理。
25、住宅楼、区环境优美，管理规范有序，单位院内无乱摆乱放乱倒现象；
26、倡导文明、健康、科学、低碳的生活方式，坚持婚事新办、丧事简办，无大操大办、铺张浪费现象。
五、
业
务
工
作
27、落实内部管理制度，工作、产品、服务质量领先。经济增长幅度或业务工作达到同级或同行业先进水平。
10
28、工作效率高，服务意识强，群众评价好；企业诚实守信，依法经营。
29、单位无因诚信、服务、质量等问题而被媒体曝光产生不良社会影响的记录。
20
17、党员干部自觉遵守各级关于廉政建设的有关规定，无违
法违纪现象，在社会上具有良好形象。
18、政务公开推行较好，认真解决群众反映的热点难点问题，有措施，有记录，行业风气正。
19、关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工合法权益，人际关系和谐。