万洋集团考勤管理制度[1]
考勤管理制度
（主责部门：人力资源中心）
编制韦天知日期2018.5.17
审核潘林亮日期2018.5.17
审核陈其利日期2018.5.17
审批吴建明日期2018.5.17
修订记录
日期修订状态修改内容修改人审核人审批人
1.目的
明确考勤管理的职责划分，规范考勤管理的操作和审批流程，为日常考勤工作的开展提供制度依据。
2.适用范围
本制度适用于集团总部、各公司（除项目部外）。
3.职责划分
3.1集团人力资源中心
3.1.1负责制定集团考勤管理制度，并对各公司考勤执行情况进行检查。
3.1.2负责权责范围内的考勤休假统计，并据此核算工资。
3.2各公司人力资源部门
3.2.1负责在集团考勤管理制度的基础上结合所在公司实际，进行本考勤管理制度的微
调及制定内部操作细则。
同时负责进行考勤管理，并做到：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。
3.2.2严格执行考勤制度，公司考勤周期按自然月计，人资专员对公司员工进行考勤管
理，审核员工的考勤说明原因，每月按时递交财务考勤报表。
3.3用人部门
3.3.1严格执行本制度，配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作，对于本部门
权限内所有审批的真实性负最终责任。
4.考勤管理
4.1出勤时间
4.1.1公司原则上实行每周五天工作制，但有权根据工作实际需要安排临时性上班，员
工应坚决服从安排。
4.1.2每日出勤时间：
夏令(5月至10月)：上午8：30—11：30下午13：30—17：30
冬令(11月至4月)：上午8：30—11：30下午13：00—17：00
4.1.3各公司可根据当地实际情况及季节变化，适当调整出勤及上下班时间，但须经过
集团人力资源中心审批后方可执行。
4.2打卡要求
4.2.1考勤管理实行全员打卡制。
4.2.2出差未打卡：员工出差（工作所在地区之外）需提前一天在OA/钉钉上提交《出
差申请单》，在出差地采用钉钉移动打卡。
4.2.3员工因公外出公干且无法到公司打卡考勤的，必须在OA/钉钉上提交《外出公干申
请单》或在公干地采用移动打卡。
4.2.4忘打卡：需在忘打卡三个工作日内提交《忘打卡申请单》。
每次忘打卡扣款50元
每月超过2次忘打卡的，第3次开始每次按旷工半天处理。
4.3迟到/早退管理
4.3.1员工未在规定上班时间之前打卡上班及抵达工作岗位者认定为迟到，员工于规定
下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。
4.3.2扣款细则
4.3.3没有打卡记录的，也没有补相关流程，每次扣罚半天工资；当月超过5次者，扣
除半个月工资。
4.3.4任何员工迟到或早退均将直接影响其薪资或考核。
4.4旷工管理
4.4.1下列情况按旷工处理：
4.4.1.1未请假而无故缺勤者。
4.4.1.2请假理由不充分、未申请续假或续假未获准而不上班者。
4.4.1.3请假理由查明不实者。
4.4.1.4不服从公司安排及调动，不按规定的时间到新岗上班者。
4.4.2旷工处罚：旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉
的处罚。
4.4.2.1旷工3天以内（含）者，罚款正常工资的两倍。
4.4.2.1连续旷工达3天（含3天）者，公司予以解除劳动合同并不予任何经济补偿。
4.4.2.1当月累计达3天以上或全年累计达5天者，公司予以解除劳动合同并不予任何
经济补偿。
5.假期管理
5.1国家法定节假日
元旦：1月1日，共1天
春节：农历年三十至正月初二，共3天
清明节：二十四节气-清明当日，共1天
劳动节：5月1日，共1天
端午节：农历五月初五，共1天
中秋节：农历八月十五，共1天
国庆节：10月1日至3日，共3天
5.1.1公司有权视公司经营业务发展需求，对节假日进行相应的调整，原则上不少于国
家法定假期天数，特殊情况除外。
5.1.2国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公
司有权视业务之需要而加班或调休；所有法定节日之休息均以公司通知为准。
5.2年假
5.2.1合同制员工不影响正常工作前提下，可享受年休假，年休假期间全额发放工资。
具体标准见下表：
11-20年7天/年
20年以上10天/年
5.2.1.1司龄由人力资源部门认定，6月30日（含）以前入司的次年度享受3天年假，6
月30日以后入司的次年度不享受年假。
5.2.1.2项目部、项目开发工程部年休原则上安排在春节前后项目停工期间或两个项目
空窗期。
5.2.2以上周期指持续性服务公司，如中途离职或连续请假三个月以上，需重新计算工
龄。
5.2.3员工年假最多分2次休完，且申请年假需提早半个月上报，经最终审批后才可休
假。
未提前申请者，公司可拒绝此类休假请求。
5.2.4员工年假应在当年内休，即每年12月31日前（不含）休完。
逾期未休完部分，
视本人放弃休假，自动清零，不与下年度年假累加。
5.2.5员工当年度内请事假、产假、病假等各类假期累计2个月以上的不享受年假。
5.2.6发生下列任一情形，员工按当年工作时间折算休假天数，已休天数按比例扣回薪
资：
5.2.
6.1员工已提交辞职申请书。
5.2.
6.2公司已向其发出解除或终止合同通知。
5.3婚假
5.3.1员工在职期间符合《婚姻法》规定办理结婚登记者，可一次性申请婚假3天，婚
假期间全额计发工资。
5.3.2婚假须在办理结婚登记6个月内申请一次性休假，并提前一周通过审批，申请婚
假须提供结婚证书及复印件。
5.3.3员工加入公司前登记结婚的，不在本公司享受婚假。
5.4丧假
5.4.1员工直系亲属(包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、
外祖父母)亡故的，公司给予3天休假，用于员工奔丧。
丧假期间全额计发工资。
5.5产假、哺乳假、陪产假
5.5.1参加了当地社保且符合国家计划生育政策的女员工可享受产检假及产假，男员工
享受陪产假。
5.5.2女员工怀孕三个月内应持医院诊断证明到人力资源部门进行登记备案。
5.5.3女员工怀孕期间，前六个月每月可享受产检假0.5天；怀孕七个月后，每周可享
受产检假0.5天，并可一次性享受90天产假（产前15天，产后75天）。
5.5.4女员工怀孕及生产期间请假超过90天的，超出部分按事假处理。
产假期满未及时
到岗，也未通知人力资源部门，视同自动离职。
5.5.5女员工抚育未满周岁婴儿期间，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟，特殊情
况可合并使用。
5.5.6男员工陪产可享受一次性3天陪产假。
5.5.7申请产检假须凭结婚证书及相关医生证明；申请产假或陪产假须凭结婚证书、准
生证及相关医生证明。
5.5.8产假期间员工缴纳生育保险，由社保基金支付基本工资。
5.6病假
5.6.1病假需提前递交书面申请，并出具相关病假说明、病假单等相关证明。
5.6.2所有病假证明均需由正规医院出具相关证明。
5.6.3门诊病假时间不超过3天，门诊病假期间按工资的50%予以发放。
5.6.4住院病假时间，工作未满一年的员工连续病假时间不超过一个月，工作满一年以
上的员工连续病假时间不超过两个月。
5.6.5住院病假期间，15天以内部分按50%工资发放。
15天以上部分仅按500元/月予以
发放生活费。
5.7事假
5.7.1事假为无薪假，申请及审批人员均应严格控制。
5.7.2事假必须提前上OA/钉钉申报，经审批后方可请假。
如遇紧急情况可事后补申报，
但必须3天内完成，超过3天的一律扣款30元。
如未做任何申请的均按旷工处理。
5.7.3请假时间以天为单位，0.5天起请，不足0.5天按0.5天核算。
5.7.4事假每月不超过2天，年累计不超过7天，特殊情况除外。
事假将影响年终奖的
计算。
5.7.5连续申请事假25天以上者，原则上应办理离职手续；假期后若因公司业务而重聘
时，同等条件下作优先考虑，且不计算连续工龄，重新建立人事档案办理入职手续。
5.8请假管理事项
5.8.1所有假类申请必须按规定日期提前填写《请假申请单》（见附表）呈交有关授权
人审批。
5.8.2未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处。
5.8.3如有预定假期内提前返回上班者，必须当即通知人力资源部门，否则不予销假。
5.8.4公司请假审批权限：各公司具体审批权限以OA/钉钉设置权限为准。
6.附则
6.1本制度由集团人力资源中心负责修订与解释，经审批后于2018年6月1日起生效实
施。
7.支持性文件
《外出公干申请单》
《出差申请单》
《忘打卡申请单》
《请假申请单》。
公司打卡考勤制度
员工考勤打卡制度
为加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对员工手册出勤管理做进一步补充说明，
特制定员工考勤打卡制度。
1、适用对象：所有全职员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2、打卡时间：周一到周五中午14:00以前，晚上21:30以后各打卡一次。
周六、
周日上午9:00以前，晚上21:00以后各打卡一次。
上班时间开始后60分钟内到班者，
按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论
处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、打卡要求：打卡一律由本人亲自操作，严禁代人打卡。
发现由他人代打卡，扣
除双方当事人当月满勤奖，并通报批评一次。
4、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，部门员工必须事先向部门主管请示，
部门主管和区域主管须向总经理请示，批准后，填写外出单，注明原因、请假事由和具
体时间，方可离开。
5.奖罚措施
1）员工当月迟到或早退第一次扣10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3
次及以上作旷工半天处理。
2）员工凡在工作日无假条、又无打卡均计为旷工。
旷工：具体奖罚参考新员工手册（新员工手册在QQ团队群文件下载）。
事假：除正常休息日外，员工每月有一次事假机会，当月请事假两次以上（包含
两次），扣除全额满勤奖。
事假奖罚参考新员工手册。
6. 本制度执行时间从2016年9月13日起执行，如有修订调整，以公司另行通知
为准。
XXXXXXXX有限责任公司
2016.09.12。
公司考勤规章管理制度
公司考勤规章管理制度公司考勤规章管理制度（精选5篇）在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司考勤规章管理制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
公司考勤规章管理制度1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
集团考勤管理制度范文
集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。
集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。
第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。
第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。
第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。
第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。
固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。
弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。
第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。
手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。
电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。
第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。
第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。
第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。
第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。
第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。
公司考勤管理规章制度范文(3篇)
公司考勤管理规章制度范文一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
二、考勤方式1. 考勤时间1.1 上班时间：上午9点开始。
1.2 下班时间：下午6点结束。
2. 考勤记录2.1 员工需通过公司提供的考勤机进行打卡记录。
2.2 打卡时间需准确无误，不得擅自调整或代打。
3. 请假制度3.1 员工如需请假，需提前向部门经理提交假期申请表。
3.2 请假需提前至少3天，对于突发情况，需尽快通知上级领导。
3.3 请假期间需联系上级领导，随时保持沟通。
4. 迟到、早退及旷工4.1 迟到：员工未在上班时间前到达工作岗位。
4.2 早退：员工未在下班时间后完成工作或提前离开工作岗位。
4.3 旷工：员工未按时到达工作岗位且未提前请假。
4.4 对于不合理迟到、早退及旷工的情况，将会有相应的处罚措施。
5. 加班管理5.1 加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
5.2 加班需将具体加班时间记录在加班登记表上，并由上级领导确认。
5.3 公司鼓励员工合理加班，但不得超过规定工作时间的50%。
6. 考勤异常处理6.1 员工如发现自己考勤异常，应及时向人力资源部门进行申报，并提供相关证明材料。
6.2 人力资源部门将组织对考勤异常进行调查，并根据实际情况做出相应处理。
7. 考勤奖励与惩罚7.1 对于考勤良好的员工，公司将给予一定奖励，如奖金、福利等。
7.2 对于常常迟到、早退及旷工的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、降薪等。
8. 绩效考核8.1 考勤记录是绩效考核的重要依据之一。
8.2 员工考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。
9. 规章制度遵守9.1 全体员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度。
9.2 对于违反规章制度的员工，公司将按照规定进行处罚。
三、补充说明1. 本规章制度为公司的基本制度，若有特殊情况需要调整，需要经过公司高层的批准。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则将另行通知发放给全体员工。
公司考勤制度管理制度
公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体职工必须严格遵守本制度，确保考勤记录真实准确。
第三条公司内部人员应当相互尊重，互相合作，以团结合作、互助互勉为原则，共同遵守公司考勤制度。
第四条公司对于违反考勤制度的行为将给予相应处理，包括但不限于扣减奖金、调整工资、扣除绩效奖金等。
第五条公司考勤制度适用于公司全体员工。
第二章考勤范围和时间第六条公司规定的考勤范围包括但不限于上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退等。
第七条公司考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30（中午12:00至下午1:30为午休时间）。
第八条公司对于员工加班的时间需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
第九条公司对于员工请假的时间需提前向主管部门提出申请，经批准后才可享受法定假期。
第十条公司严禁员工私自更改考勤记录。
第三章考勤方式第十一条公司将实行电子考勤系统，公司员工需通过公司指定系统进行考勤记录。
第十二条公司员工需在规定的考勤时间内签到，并确保考勤记录准确。
第十三条公司员工需按照规定的出勤时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第十四条公司对于未按规定考勤的员工将进行相应处理，包括但不限于扣减工资、影响绩效考核等。
第四章考勤纪律第十五条公司全体员工需积极配合公司的考勤制度，确保考勤记录真实准确。
第十六条公司对于严重违反考勤规定的员工将给予严厉惩罚，包括但不限于解除劳动合同、降薪处理等。
第十七条公司对于员工提出的关于考勤制度的建议将及时进行评估和改进。
第十八条公司对于员工的考勤记录将保密，不得泄露外传。
第五章考勤管理第十九条公司将设立专门的考勤管理部门，负责公司全体员工的考勤管理。
第二十条公司考勤管理部门将对公司员工的考勤记录进行定期审核和汇总，及时发现问题并处理。
第二十一条公司对于员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。
为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。
迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。
3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。
请假期间，员工应按时补偿加班。
3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。
加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。
3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。
3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。
3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。
3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。
3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。
3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。
3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。
出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。
4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。
公司考勤管理制度范本
公司考勤管理制度范本第一章总则为加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部和外部的工作期间，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三章考勤规定1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，迟到、早退、旷工等情况将被视为违规行为。
2.员工应准时到岗，未经公司批准不得提前离岗。
3.员工因事不能按时到岗或需提前离岗，应提前向主管汇报请假并经批准。
4.员工如需外出办公或出差，需提前向主管提交出差申请，出差期间需保持手机畅通，并按照公司要求定期报备工作进展。
5.员工需严格按照公司的排班制度进行考勤登记，不得随意更改排班或调换班次。
第四章考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，员工需按照公司规定的方式进行考勤登记，不得擅自更改或篡改考勤记录。
2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、旷工等情况将依据公司规定进行相应的处理。
3.公司将设立考勤管理部门，负责对公司考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报考勤情况，并提出合理化建议。
第五章考勤奖惩1.对于工作时间做到准时到岗、准时下班的员工，公司将进行相应的奖励。
2.对于迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将依据公司规定对其进行处罚，严重者将会受到记大过、停职、解雇等处罚。
3.公司将建立考勤管理奖惩制度，对于表现突出的员工将给予相应的奖励，鼓励员工提高工作效率，保持良好的工作态度。
第六章考勤纪律1.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将按照公司规定进行处理。
2.员工应保持出勤纪律，按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗、下班。
3.员工应尊重公司的排班制度，不得私自更改排班或调换班次。
4.员工如有特殊情况需请假或出差，应提前向主管汇报并经批准，不得擅自旷工或无故缺席。
第七章其他1.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，对于发现的违规行为将严肃处理。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、目的为确保集团公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司在编全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
各子公司及分支机构可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，并报集团公司人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 集团公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 遵循国家法定节假日放假安排，集团公司根据实际情况调整休息日，并以公告形式通知全体员工。
3. 因工作性质需要实行特殊工时制度的部门或岗位，需报集团公司人力资源部审批，并在获得批准后执行。
4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。
5. 各部门可根据业务需要安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。
员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由集团公司统一规定，采用电子签到系统或其他指定方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始计算当日工作时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日上午或下午签到时间内通过企业内部通讯工具或电话向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，需及时补签，并注明外出原因及时间。
公司考勤管理规章制度范本
公司考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律性，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，无论职务职级。
第三条公司要求所有员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四条公司将建立健全的考勤管理系统，定期对员工的考勤记录进行核实和评估。
第五条公司将对员工的考勤表现进行奖惩，以激励员工提高工作积极性和责任感。
第二章考勤制度第六条公司实行严格的打卡制度，员工必须按照规定的时间和地点刷卡。
迟到、早退、旷工等行为将被记录，并进行奖惩处理。
第七条员工在工作日内必须如实填写考勤表，不能弄虚作假，否则将被认定为违规行为。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不能擅自调整工作时间，必须遵守工作安排。
第九条员工因事缺勤需要请假的，必须提前报备给所属领导，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第十条员工加班需要填写加班申请表，经审批后方可进行加班工作，并按照公司规定计算加班工资。
第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责监督员工的考勤行为，核实考勤记录的准确性，并及时向领导报告异常情况。
第十二条员工在打卡时应当遵守纪律，不得代签、串卡等行为，否则将被记录并受到相应处理。
第十三条考勤管理员要对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理并进行纠正。
第十四条员工如发现个人考勤记录有误，应当及时向考勤管理员反映并提供证据，经核实后进行更正。
第十五条考勤管理员应当保管好员工的考勤记录，确保机密性和安全性，不得泄露给他人。
第四章考勤奖惩第十六条公司将根据员工的考勤表现进行奖惩，奖励出勤优秀的员工，惩罚违规的员工。
第十七条奖励措施包括但不限于提升工资、发放奖金、调整职务等，惩罚措施包括但不限于扣减工资、降职、停职等。
第十八条员工在考勤管理中出现重大违规行为，视情况可以进行纪律处理，甚至予以解雇。
第十九条公司将根据员工的实际情况和工作表现，公平公正地进行考勤奖惩，确保员工权益。
XX集团考勤及假期管理制度1.doc
XX集团考勤及假期管理制度11.目的为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为工资核算、福利发放、绩效考核等提供必要依据，根据集团各公司实际情况制定本制度。
2.适用范围本制度适用于世豪集团总部各部门及下属各公司及项目部考勤及假期管理。
3.术语和定义本制度所指时间，均为工作日时间。
日工作时间为9：00—18:00（午休时间12：00—13：30）。
4.考勤管理公司副总裁及以上人员不予考勤，其他人员均须考勤，特殊情况除外。
4.1考勤设施管理4.1.1总部内的考勤机由公司人力资源行政中心负责管理。
4.1.2 各项目部的考勤机设在工程项目部、现场销售部或其他工作场所，由使用部门内业或由人力资源行政中心指定的专人负责管理。
4.1.3 人力资源行政中心或使用部门一旦发现误差，应及时通知维护人员进行调校，其他人员一律不得私自调校考勤机。
4.1.4 《考勤异常说明》非特殊情况不得提交纸质文件，通过OA流程进行报批。
4.2考勤内容4.2.1迟到：员工在公司规定的上班时间没有按时到达岗位时为迟到。
4.2.1.1同一自然月内，员工迟到第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款300元；4.2.1.2迟到60分钟以上，按旷工处理；4.2.2早退：员工未按公司规定的下班时间工作而提前离开工作岗位时为早退。
4.2.2.1同一自然月内，员工早退第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次当月全月工资不予发放；4.2.2.2早退60分钟以上，按旷工处理；4.2.2.3 员工1个月内迟到、早退累计5次者，扣除当月全月工资，解除劳动合同；4.2.3旷工：员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者；事先不请假，事后补假无正当理由者；请假（含休假）期满未续假或续假未经批准而逾期不归者；不服从公司工作安排或经公司调动工作未按时到岗报到者；考勤异常或无记录但未得到上级确认的。
4.2.3.1凡旷工者，除按标准日工资扣发当天工资外，另每天追加罚款200元，一年内累计旷工超过二天的予以除名并解除劳动合同。