九型人格应用篇
【九型人格综合学习】九型人格的应用与发展
【九型人格综合学习】九型人格的应用与发展九型人格学被以为，只管人们行为上的表示林林总总，依照这些行动背地的起点即基础愿望和根本胆怯,九型人格--助人型的骄傲，千差万别的人能够划分为九品种型，每一个人都存于其中一个型号，这种型号是生成的，而且至逝世不会转变。
性情实在就是咱们的自我维护的总和。
九型人格代表了九种不同性格的人对待世界和保护自我的方法。
九种性格由不同的潜意识念头跟偏好形成，它们导致了不同的思维感到和行为模式，这些模式对人的成长既可能成为助益，也可能成为妨碍。
最近多少十年九型人格得到普遍的利用和长足的发展，良多治理课程把它作为学习的一个科目，有的选修、有的是必修。
美国中心情报局也把九型人格作为情报职员的必修课程，他们对各个国度的政治人物进行机密研究和分析,第七类型与第九类型。
研讨各国引导人的人格特点，懂得他们的行为模式，并猜测他们可能做出的决议和对国际事务的影响；另外，医生、律师等职业也会应用九型人格。
好比律师在法庭上争辩时，会通过九型人格去剖析当事人行为当面的深层性格起因。
对律师而言，行为表现不主要,忠诚型，他们会应用这个工具直接挖掘当事人的动机。
父母也可以通过九型人格去看小孩属于哪个类型，而后有方向性地培育他，帮助他朝健康的方向成长。
比如，有的父母说：“为什么我的儿子这么顽皮，很爱好玩，很好动，不喜欢读书？”父母认为他有问题，其实他不问题，可能他属于九型人格中的7号，所以存在这些特色。
我们可以依据他的性格特点帮助和培训他做事件有头有尾，赞助他有自律性，辅助他做事先斟酌周密。
比方我们可以教导他，你做这件事是由于本人想要呢？仍是因为想谄谀别人？带他看清自己的动身点,自我成长建议──第五型。
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心理学九型人格应用知识
心理学九型人格应用知识-、九型人格的相处之道与“第一型”的相处之道>沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时>直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达你的观点>用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责>多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”.>如果他们不愿听，邀请他们告诉你他们的想法>不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道你是可以信赖的>有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严>理解他们的挑剔,他们是想帮手而已切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!与“第二型”的相处之道>态度真诚而直接,告诉他们你对他们的欣赏；>和他们谈他们最感兴趣的题材:人类；>询问他们的个人感受,令他感到快乐与正面；>多点微笑,对他们批评要小心和温和一点；>接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢；>欣赏他们的付出,提醒他们在你心中的重要性；>让他们知道应该关心自己,不必过于帮助你切记：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!与“第三型”的相处之道>嘉许他们的成就和成功的地方；>不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃；>让他们知道你是支持他们得到更好的结果；>配合他们的速度,加速自己的步伐>激将法会令他们更卖力表现；>告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能；>给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理；>不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误.切记：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!与“第四型”的相处之道>欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感>称赞富有创意和独特的贡献，而非称赞他们的成果>让他们感觉到你的支持和在乎他们>接受和认同他们的感觉和情绪>发挥他们的自我风格,体谅他们的感受>不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作>只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做>不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间切记：他们通常很敏感,你要包容他们的过度情绪化!与“第五型”的相处之道>尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定；>确定你的表达方式是一种邀请，而非要求；>以直接而实际的态度赞美他们；>不要质疑他们的能力,欣赏他们的智能>不要干扰他们的环境空间及思想空间；>对他们的想法采用开放的思想；>与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点；>鼓励他们多做这一刻和现在的活动.切记：他们通常很有智能,你要包容他们的优越感!与“第六型”的相处之道>欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力>鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中；>不要批评他们的恐惧,不要给予压力；>要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑；>沟通不要转弯抹角，要开放,诚实,取得他们的信任；>用你的乐观去感染他们,再一次肯定你和他的关系；>做出令他们轻松的决定,解除他们的担心>当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理；切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复！与“第七型”的相处之道>欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想；>不要给予指示，使用中性字词建议做事的方法>轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼；>与他们相处要乐观和现实,不要太闷了；>不要限制他们的自由或选择过分消极；>与他们的狂热和精力进行比赛；>鼓励他们完成一件事再去做另一件事；>对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复.切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性!与“第八型”的相处之道> 欣赏他们的力量，自力更生和正义感；> 不要取笑他们，否则他们会快速反击；> 如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油；> 用精确的言词让他知道你了解他们的观点；> 说出你的主意，不要有所保留或说谎；> 以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题；> 不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场>避免告诉他们什幺能做什幺不能做切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!与“第九型”的相处之道›欣赏他们的仁慈,温和和耐性；>欣赏他们做到的而不是把焦点放在做不到的事情;>当他们精神恍惚时，不要急着要答案；>用发问去帮助他们集中精神；A 鼓励他们把自己内心的不满表达出来；>创造一个有趣的空间，让他们考虑并决定；>注意他们的积极性,不要给予压力；>以亲近态度相处,防止他们把你的请求看作指责.切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫!二.九型人格在企业管理中的应用D人尽其才,知人善用“男怕入错行，女怕嫁错郎”，学会九种性格，对于选择自己的职业及终身伴侣亦可以发挥其神效。
九型人格在团队中的运用
九型人格在团队中的运用
以下是九型人格在团队中的运用：
1. 了解团队成员：通过了解团队成员的九型人格类型，可以更好地了解他们的价值观、行为模式和沟通方式，从而更好地与他们合作。
2. 促进沟通：不同的九型人格类型有不同的沟通方式，了解这些方式可以帮助团队成员更好地相互沟通，避免误解和冲突。
3. 分配任务：根据团队成员的九型人格类型，可以更好地分配任务，使每个人都能发挥自己的优势。
4. 解决冲突：不同的九型人格类型可能会在团队中产生冲突。
了解这些冲突的根源可以帮助团队成员更好地解决冲突。
5. 提高团队效率：通过了解团队成员的九型人格类型，可以更好地协调团队成员的工作，提高团队效率。
总之，九型人格可以帮助团队成员更好地相互理解和协作，从而提高团队效率和绩效。
九型人格测试、分析与应用PPT(80张)
怀疑型 ━ 我会小心面对每件事情
活跃型 ━ 我是快乐并喜欢新事物 的
领袖型 ━ 我是不屈不挠的
和平型 ━ 我宁愿息事宁人
测试时间
九型人格观念描述
1. 人们在某种特定的环境下我们会采取很多不同的行为方式，但我们每 个人都有一种“优先采用”的行为方式。
九型人格性格的形成有三部分组成：1、先天，既传说中的遗传学，即 使是双胞胎也会有不同的性格；2、早期成长，一般7-10岁便会影响最终 确定核心性格；3、后天习得
3 .每一种性格都有优缺点没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价 值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。
4. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿 自己的类型做藉口而划地自限。九型人格帮助人们更好地认识自己，帮 助我们更好地理解他人的行为方式和动机，帮助我们获得沟通与自我提 升的重要技巧。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感
觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意， 容易活在现在。“心中心”包括第二型「助人型」、第三型 「成就型」及第四型「感觉型」。
行动中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎
生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作， 平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“腹中心”包括第 八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。
工具 。
1920年，九型人格传入西方用来阐释人格的九种特质。1970年以后，围绕 九型人格的一系列工作与团体逐渐在美国各地流行起来。目前，美国有关 于九型人格的书籍已如雨后春笋。1993年，斯坦福大学商学院更开办了 “人格、自我认知与领导”的课程，率先发掘、推广九型人格商业营销理 财等领域的潜能，随后许多大专院校开始纷纷效仿，更流传于美国本土之 外的众多地区，应用范围广泛，包括个人成长、办公室管理及处理人际关 系的窍门，近年来更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面 ，许多学 员受益非浅。
九型人格运用——商务谈判
如 何 与 一 号 型 沟 通
你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情， 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们
放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。 的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名 火,也可能是针对其它跟你完全没相关的事！ 说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技 俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！
嘉许他们的成就及成功的地方。 明白体谅及欣赏他们在关系上所付出的努力及认真。 明白“3”会感到很失意于自己的“不够效率”，当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。 给他们“诚实”、“客观”的回应，对他们的感觉要小心处理。 他们会很敏感别人对他的判断，特别是批评他的“表面化”。 避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多关系的问题。 与他们有一个共同的目标。 仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。
喜欢当主角，希望得到大家的注意力，觉得自己值得被爱，别人没付出，会很沮
丧、很生气。 嫉妒心强，喜欢跟别人比较。
把自己的事情照顾得很好，对别人的事就不太在乎 也不太管。
对于一些琐事或家事，不太肯花心思。
如何识别人群中的三号
他的面部表情
身体、语言表现 常用词汇：可以，没问题；
目光直接
保证；绝对；最、顶、超
商 务 谈 判 中 的 一 号 型
漏洞最可恶 喜欢安排和责任，明确对谁对什么负责 关注细节 注意与道德有关的表现——纪律、礼貌、形象、尊重 喜欢纪律。关注他人的工作是正确还是错误。如果他是在做“正确的事”，就会 害怕自己犯错。会去争夺权力，争夺谁是正确的 避免危险。危险导致错误，如果有疑虑，就静观事态发展，不会冒险
【九型应用】学会沟通,从九型人格开始
【九型应用】学会沟通，从九型人格开始如何跟一型人(完美型)的人沟通？【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
【2】接着你可以尽早整体表现一些幽默感，缓解他们的严谨笨拙，藉以除雪他们收紧心情，安心充分发挥他们可以有的风趣、并且凡事打声朝负面想要。
【3】当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。
它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！【4】骂人必须真挚、直接了当，因为他们十分感敏，加之判断力很尽如人意，对于别人操弄技俩、背后动机，他所志在心。
如果你拐弯抹角只可以而令他轻蔑与憎恶！如何跟二型人(给与型)的人沟通？【1】对于他们的代价，一定必须整体表现出来敬佩之意。
【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。
【3】二型人总是将高度关注放到别人身上，所以你何不引导他们多谈谈自己，并说他们你想要晓得他们的事，多介绍他们一些。
【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】当他们只顾B3J94PA别人忙，或是变得情绪化、心神不宁时，何不问问他们正在想要什么？心情如何？以及此刻存有什么须要？如何跟三型人(成功型)的人沟通？【1】期望他们发生改变作风、或是思索其它方案最有效率的方法就是：说他们这样搞可能会有利于他们赢得更好的结果。
【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】如果你存有被他们利用或压低的感觉时，何不使他们晓得你的体会，因为他们有时真的可以忽略别人的体会，说他们后，他们多半会发散一些，特别就是当他有心危害你时。
【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。
【九型人格综合学习】浅谈九型人格在管理中的应用
【九型人格综合学习】浅谈九型人格在管理中的应用九型人格管理学是一门讲求实际效益的学科，它发祥于四千五百年前的古巴比伦王国，乃运用心理学的一种，今时本日已被寰球大局部进步国度和贸易机构如通用汽车、at&t、hp(惠普)盘算机、可口可乐、nokia、美国中心情报局等普遍应用。
九型人格管理学广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个范畴，在增进团队表示、提升销售业绩、有效沟通等方面都有非凡表现。
每一种性格的人均可以成为一名杰出并很有能力的管理者，管理者只须要认清自己及其员工的性格特点，就能够有效管理自己及员工了。
九型人格管理学，顾名思义即指把人的性格划分为九品种型：1、完美主义型（reformer/perfectionist）重准则，不易让步，黑白明显，对自己和别人均请求高，寻求完善。
2、付出型(helper/giver)盼望与别人树立良好关系，以人为本，乐于姑息他人。
3、造诣型(achiever/motivator)好胜心强，以成绩去权衡本人价值的高下，是一名工作狂。
4、感到型(artist/individualist)情绪化，害怕被人谢绝，认为别人不清楚自己，刚愎自用。
5、思维型(thinker/observer)喜欢思考分析，求知欲强，但缺少举动，对物资生活要求不高。
6、虔诚型(team player/loyalist)做事警惕谨严，不易信任别人，多疑虑，爱好群体生涯，尽心努力工作。
7、豁达型(enthusiast)乐观,8号与团队，喜新颖感，爱赶潮流，不喜蒙受压力。
8、引导型(leader)追求权利，讲究实力，不靠别人,九型人格学面面观之五号，有正义感。
9、协调型(peace-maker)须花长时光做决议，怕纷争，难于拒绝他人，期求和洽相处。
管理者认清自己属于以上哪一种性格，扬长避短。
我们的九型人格管理学导师说，他曾经碰到一名酒店的经理，他的工作能力非常高，擅长处置顾客服务，但性情较为情感化，让共事感到难于与他配合。
【九型应用】学会沟通,从九型人格开始
【九型应用】学会沟通，从九型人格开始如何跟一型人(完美型)的人沟通？【1】为了得到他们的认可，你必须以理性、逻辑和严肃的方式与他们沟通。
【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
【3】当他们不知道自己为什么生气或看起来像“乌龟毛”时，我们不必太在意，调查他们态度的根源，也不必与之抗争，因为他们的大部分愤怒不是针对你的。
它可能只是无名之火，也可能是针对与你无关的其他事物！【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！如何与II型（给予型）人沟通？【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
【2】第二类人讨厌拒绝善意的人，所以如果你想拒绝他们，你必须清楚地告诉他们你的理由和感受，让他们知道你真的不需要他帮助你，因为这是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。
【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】当你想为他做点什么的时候，告诉他们这会让你开心，他们会接受你的报酬。
【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？如何与III型（成功）人沟通？【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】如果你喜欢他们，你不妨尝试与他们合作，因为当你与他们站在同一条线上时，他们也愿意保护你，并与你分享他们的成就。
【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
【4】过度的批评只会让他们为了取悦和顺从你而虚伪地改变。
所以，要真正改变他们，我们应该爱他们，试着让他们探索他们的真实感受。
【九型人格综合学习】九型人格理论的应用
【九型人格综合学习】九型人格理论的应用
决议的须要：
每种性格都有其不同的留神力焦点和盲区，一旦性格类型被断定，即可晓得每种人在决策时会关注什么，而惯性会疏忽什么。
这一点对做出准确决策，十分主要。
选人的需要：
提拔人才一是看才能（是否能胜任），二是看性情（是否能相融）。
用人的需要：
有些岗位，对有些性格则更适合,
九型人格有哪九种？
，例如：财务岗位，可能更合适一型的人，他们讲究准则，不许犯错。
帮理不帮亲。
但假如让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺乏机动和变通，往往会错失机遇。
因而，每种性格都有其明显的上风与局限,
领袖型
，如果应用切当，则企业可以最小的人力本钱，获取最大的价值播种。
留人的需要：
优良人才或高层引导的去留很大水平上是价值的取向，只管不同时代人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可摇动和无奈改变的。
但通常你无法知道人们心坎最深层的追乞降盼望。
一旦性格类型被肯定，则可即时知晓这一点，对企业留人，对树立梯队式的领导团队无比重要。
成长发展的需要：
一个人若想比当初做的好一点，可能在行动或能力上做些尽力跟转变是能够做到的，但如若要获得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原,
九型人格六号疑惑型的怀疑
，突破本人的成长阻碍等等，这些将终极受困于个性的局限行为。
只有当深刻懂得到这一点,
第六型在工作中有待改善的地方
，才干够有意识地做到打破，得到更高的发展和冲破性的成长。
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九型人格：识人、分析人、用人的实用工具与应用
九型人格识人、分析人、用人的实用工具与应用【课程前言】九型人格，是一门广泛应用于企业管理的识人用人指南与性格工具。
九型人格，是风行世界的MBA课程，美国斯坦福大学商学院必修课程，它是众多全球500强企业——苹果、摩托罗拉、宝洁、索尼、波音、可口可乐、惠普、诺基亚等世界级企业的识人用人之道。
九型人格，是联合国和美国中央情报局用以分析各国政要性格的识人指南。
“九型人格，是一门可以在两三天中学习掌握的工具，识人用人的水准相当于你在大学学习三年专业心理学。
”——全球九型人格一代宗师海伦•帕尔默【课程收益】1、提升识人能力：超级洞察力与火眼金睛2、提升沟通能力：了解对方，理解包容，明了需要，切中要害3、提升用人能力：扬长避短，发挥优势，知人善用，人尽其才4、提升育人能力：团队整合能力，优势互补，差异整合，各得其所【授课老师】李星David性格分析师专注于使用多种性格分析工具解决团队管理和个人成长之惑完成了英国国际心理学管理学院（IPMC）九型人格课程认证学习北京九型人格成长学院首席培训师《知己解彼的DISC沟通技术》™版权课程认证讲师《知己善用的DISC顾问技术》™认证顾问4D卓越团队领导力查理亲授认证讲师北京大学、清华大学、浙江大学等高校总裁班指定授课老师中国百强培训师（2015-2016连续两年）中国科学院心理所，应用心理学，人力资源与开发专业【课程提纲】序言篇零、第一次亲密接触1、我们的现状自我：优势局限；他人：形色人生；情景：主观客观2、性格心理学与我们的关系第一次亲密接触什么是性格类型性格差异化与我们的关系识人善用——“用”自我与“用”他人3、性格型态自我认知趣味测试：现场性格型态趋势判定对号入座：参加者描述自我性格型态分析篇一、九型人格概述1、九型人格概述：起源与应用领域2、九型人格介绍3、九型人格与其他性格识人工具的差异4、分组互动：性格连连看二、九型人格的型号特征与辩析1、运用九型人格分析人的核心（1）类别、型号和状态（2）性格心理学分析人的关键：大树模型2、本能类三性格1/8/9号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格的沟通姿态雕塑3、感性类三性格2/3/4号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格类型员工的领导力方式4、理性类三性格5/6/7号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格类型员工的激励方式应用篇三、活学活用九型人格发挥个体团队最大效能1、自我提升（1）了解自己的性格优势与性格局限，发挥优势，突破短板（2）深刻认识自己，真正接纳自我，有效管理压力（3）有效管理自己的情绪（4）清晰自己的成长与发展方向，找到动力源泉2、快速识人：望闻问切系统（1）掌握关键的九型人格识人思路——现场识人练习——分组讨论——望闻问切系统思路（2）九型人格在招聘面试中的应用3、良好沟通（1）准确洞察他人的深层动机与需求——现场练习：性格差异化沟通的核心（2）明了他人的沟通风格与特点，更理解与包容——角色扮演：不同场景下与不同性格沟通的实战演练（3）根据需求与风格，以恰当的沟通方式有效与他人沟通并建立关系（4）性格差异化沟通的81字箴言4、卓越育人（1）九型人格在领导力方面的案例（2）九型人格在执行力提升方面的案例（3）九型人格在员工激励方面的案例四、九型人格的应用总结1．九型人格在分析人识人用人上的应用注意事项2、学员互动答疑。
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号码只是个开始
号 码 1
人格 名称 完美型
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
代表动物及特征 成熟/顺境 蚂蚁：做足一百分 未成熟/逆境 猎犬：挑剔，愤世嫉俗
生命中最大的挑战 总是执着于对与错
2 3 4
5 6 7 8 9
助人型 成就型 感觉型
思想型 忠诚型 活泼型 领袖型 和平型
小狗： 慷慨，为他人着想 秃鹰：有干劲 黑马：热情洋溢
《九型人格之旅》
彻底了解自己性格，成就未来
本次分享的目的
认识自己，这是一个长期的过程
WHO AM I ?
他们是怎么样性格的人，怎么相处
WHO ARE THEY ?
人们在向内在自己的探索，几千年来，我们都从没有停止过。。。
九型人格结构及三个中心
世界上真的只有9种人吗?
9 领袖型 8 腹中心 活跃型 7 脑中心 心中心 2 助人型 和平型 1 完美型
• 7号活跃型：乐观、快乐、兴趣广泛、新事物学习力强、好奇心强、聪明、灵活、
脑筋转的快、活泼、搞笑、没耐心、爱玩、思维跳跃、虎头蛇尾、爱讲笑话、活 跃、怕给承诺、喜欢自由、多才多艺 • 8号领袖型：执行力强、敢拼、适应力强、暴躁、正义感、讲道理、果断、爽朗、 开朗、直接、驾驭、威望、温柔、善良、自信、坚强、太冲动、要做就要做最好、 公平、不能被背叛 • 9号和平型：平和、随和、脾气好、人缘好、爱睡觉、重视健康、友好、不愿受 约束、随便、亲和力强、讲平等、好说话、不懂得拒绝人、淡泊名利、怕冲突、 与世无争、乐观、被动
• 4号感觉型：情绪化、有创意、急躁、独特、没耐心、重视感觉、敏感、爱自己、
孤僻、内向、没安全感、 感性、忧郁、人来疯、任性、善良、热心、很难被了解、 有品味、多愁善感、追求浪漫、诗情画意 • 5号思想型：有智慧、逻辑强、好学、知识丰富、不爱言笑、不喜欢公共场合、 爱探索、思维严谨、必须逻辑通顺 、喜欢看书、冷静、机智、分析力强、理性、 独立性强、洞察力强 • 6号忠诚型：犹豫不决、忠诚、矛盾、有责任心、优柔寡断、思维缜密、不容易 相信人、想太多、行动力不强、沉稳、瞻前顾后、不冲动、疑惑、多疑、怕被人 利用、不喜欢出风头、保守、钻牛角尖
空想，不付诸行动 猜疑，畏首畏尾 太过于自我，没有深度 挑战欲、控制欲过强 随波逐流
能真正走在一起的事业伙伴不多，所以要格外珍惜
善待其心，善用其心
谢谢聆听！ 谢谢聆听！
谢谢聆听！
猫头鹰： 智慧而锐利，行动敏捷 羚羊：发挥团队力量 蝴蝶：热爱生命 老虎：天生领袖 海豚：爱好和平
波斯猫： 以为自己不能取代 孔雀：炫耀自己 卷毛狗：摇尾乞怜
狐狸： 狐疑不前，喜欢独处 白兔：焦虑，惊惧 猴子：不能脚踏实地 犀牛：霸道，控制欲强 大象：得过且过
用自己的爱去换取别人的接受 拼命去找成就感，在物质世界 里迷失自己 特立独行，过分情绪化
忠诚型
6
思想型 5 4
3
感觉型
成就型
认识他们
• 1号完美型：负责、严谨、追求完美、有原则、要求高、认真、爱干净、洁癖、
公正、坚持、主观、不太灵活、情绪比较平稳、内心不轻易表达、吹毛求疵、理 性、正直、成熟稳重、很实际 • 2号助人型：细心、热心助人、善良、心太软、老是想到别人、耳根软、重视人 际关系、怕伤害别人、怕被人遗忘、习惯讨好人、善解人意、有同理心、感情丰 富喜欢付出 • 3号成就型：自信、目标感强、出色、努力、适应力强、追求成功、工作狂、不 懂得放松、只要我想做就一定做得到、对人敏感、很容易成为焦点、坚持目标、 奋战不懈、不达目标绝不停止、不眠不休的做、财富是我实力的证明