经常性职业健康检查制度
二二、职业健康、安全检查制度模版
二二、职业健康、安全检查制度模版职业健康和安全是保障员工身体健康以及工作环境安全的重要工作。
为了确保职业健康和安全能够得到有效管理和执行，制定和执行一套科学、系统的职业健康、安全检查制度是非常必要的。
下面是一个职业健康、安全检查制度的模版。
一、制度目的为了确保员工的职业健康和安全，有效预防和遏制事故事件的发生，保护企事业单位、员工、学生等的安全，提升工作环境以及劳动条件，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位所有部门，包括生产车间、办公场所、实验室等，以及外包服务单位。
三、工作责任与义务1.企事业单位应设立职业健康与安全管理责任人，并负责指导、组织和监督职业健康与安全工作的实施。
2.职业健康与安全管理责任人应确保职业健康与安全制度的有效执行和培训。
3.各部门负责人应积极推进职业健康与安全工作，指导员工正确使用劳动防护设备，培训员工安全生产知识。
4.员工有权利和义务参与职业健康与安全工作，执行各项工作制度和安全操作规程，积极配合落实安全防护措施，并及时提出安全管理方面的问题和建议。
五、职业健康与安全检查内容1.对生产车间、办公场所等进行定期的安全巡检，检查设备运行状况、设备的维护保养情况、用电设备的安全情况等。
2.对劳动密集型岗位进行人机工程评价，确保员工能够舒适、安全的工作环境。
3.定期组织卫生环境的检测，包括噪音、空气质量、灰尘等检测。
4.对职工劳动防护用品进行检测，确保符合相关标准，并进行培训，指导职工正确使用。
5.针对职业病防护进行检查，开展职业病危害因素的监测和评估。
六、职业健康与安全检查组织和报告1.职业健康与安全检查由相关部门负责组织，定期进行。
2.检查结果应及时整理和报告给职业健康与安全管理责任人。
对于发现的问题，应提出整改意见和建议，并追踪整改情况。
七、职业健康与安全教育培训1.定期组织职业健康与安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、职业病防护等方面的知识。
2.新员工入职时应进行职业健康与安全知识培训。
经常性职业健康检查制度范本
第十四条 本单位应建立健全职业健康档案，对职工的体检结果、职业病防护知识培训等进行记录和归档。
第十五条 对于存在职业病危害的工种或岗位，本单位应加强职业病危害监测，对监测结果报告相关主管部门。
第十六条 职工对于本制度的内容和实施有异议的，可向本单位的职业健康管理部门提出申诉或意见。
第五章 法律责任
第十七条 职工有权要求单位依法落实职业健康保护措施，对单位违反职业健康保护规定的，职工有权向劳动行政部门投诉举报。
第十八条 本单位违反本制度的规定，未按时组织进行职业健康检查，或者对职业健康检查结果不予采取相应措施的，由劳动行政部门责令改正，并可根据相关法律法规对其进行行政处罚。
第六章 附则
第十九条 本制度的解释权归本单位职业健康管理部门所有。
第二十条 本制度自发布之日起执行。
总结：
本制度的制定是为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病。本制度规定了常规职业健康检查的内容和频次，以及检查程序和要求。对于存在异常情况的职工，本单位应立即采取相应的措施，并建立健全职业健康档案记录。职工对于本制度的实施有异议的，可以向本单位的职业健康管理部门提出申诉或意见。对于不按照制度规定进行职业健康检查的单位，劳动行政部门有权进行处罚。本制度的发布和实施，需要本单位的职业健康管理部门负责解释和监督执行。以上就是本单位经常性职业健康检查制度的内容和要求。
第十二条 检查结果应当由医疗机构按时提供给职工，并按照相应规定存档。
第四章 整改和后续处理
第十三条 职工经常性职业健康检查结果若存在异常情况，本单位应立即采取相应的措施，包括但不限于以下情况：
（一）对检查结果进行专业解读，根据解读结果采取相应的安全防护措施；
职业健康检查管理制度办法
职业健康检查管理制度办法一、目的与基本要求为了规范和加强职业健康检查管理工作，保障职工身体健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1. 目的：规范职业健康检查管理工作，提高职工身体健康水平，促进企业健康发展。
2. 要求：全面贯彻职业健康检查制度，实施职工健康监测，保障职工身体健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。
三、职业健康检查范围及内容职业健康检查内容包括但不限于：1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的检查。
2. 五官检查：包括眼睛、耳朵、口腔等五官的检查。
3. 心肺功能检查：包括心电图检查、肺功能等相关检查。
4. 肝肾功能检查：包括肝功能、肾功能等相关检查。
5. 其他：根据岗位特点和职业危害因素，可进行特殊检查。
四、职业健康检查程序1. 定期检查：公司将根据职工工作性质和岗位特点确定不同岗位的定期检查周期，进行职业健康检查。
2. 初次入职检查：新员工入职需接受初次入职体检，保障新员工身体健康状况。
3. 工作适应期检查：新员工入职一个月内，需接受工作适应期检查，确保新员工适应工作环境。
4. 退出检查：离职员工需接受退出检查，记录员工身体健康状况。
5. 异常情况检查：对于发现体检结果异常的员工，应按照公司相关规定进行进一步检查。
五、职业健康检查管理1. 负责人：公司设立职业健康检查管理专职负责人，负责统筹职业健康检查工作。
2. 组织实施：公司将委托专业医疗机构开展职业健康检查工作。
3. 隐私保护：公司将对员工的体检信息进行严格保密，不得擅自泄露。
4. 结果反馈：公司将根据体检结果及时反馈给员工，提出有效建议。
六、职业健康检查费用1. 公司将承担职业健康检查费用。
2. 对于因工作原因导致的职业病病情，公司将按照相关规定给予医疗保险报销。
七、处罚措施1. 对于拒绝参加职业健康检查的员工，公司将按照公司规定予以处罚。
2. 对于不遵守职业健康检查流程及规定的员工，公司将视情节给予相应处罚。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
2024年职业性健康检查管理规定(2篇)
2024年职业性健康检查管理规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》及卫生部《职业性健康检查管理规定》等有关规定，为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进石油化工事业的发展，特制定本规定。
第二条企事业单位都要做好职工上岗前体检，根据体检结果分配相应的工作。
第三条对从事有毒有害作业和对健康有特殊要求的作业人员的职业性健康体检，体检周期按卫生部卫监发[xx]第60号文件执行，在该文件中有害作业种类未作规定的，按集团公司《健康监护技术规范》中有关规定执行。
第四条凡地方卫生行政部门对职业健康检查有特殊规定的项目，也应遵照执行。
第五条有毒有害作业职工职业性健康检查受检率必须达到100％。
第六条体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门；工种不适者，要予以调换。
第七条职防部门要将体检结果填入职工健康档案。
第八条体检中发现疑似职业病例，要做进一步检查，并由职业病诊断机构确诊。
第九条体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。
第十条对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。
第十一条各企事业单位职业卫生主管部门负责对本规定的监督执行。
2024年职业性健康检查管理规定（2）一、前言职业性健康检查是保障劳动者健康与安全的一个重要手段。
为了做好职业性健康检查工作，预防和控制职业病，减少劳动者健康风险，促进劳动者身心健康，根据国家法律法规和相关政策的要求，制定本《2024年职业性健康检查管理规定》。
二、工作要求1. 建立健全职业性健康检查制度职业性健康检查是一个系统工程，需要从制度层面加以规范。
各级劳动保障部门应建立健全相应的职业性健康检查制度，明确职业性健康检查的目标、任务、主体、程序等，并配套制定相关的操作规程和工作要求，确保职业性健康检查工作的顺利进行。
2. 完善职业性健康检查机构职业性健康检查机构是开展职业性健康检查的依托单位，需要具备一定的技术设备和专业人员。
经常性职业健康检查制度
常常性职业健康检查制度第一章总则第一条为保障员工的职业健康和工作安全，促进企业的健康可连续发展，依据相关法律法规和公司管理要求，订立本常常性职业健康检查制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于全部在本公司工作的员工，包含正式员工、合同员工、应届毕业生等各类员工。
第三条本制度的目的是通过常常性职业健康检查，及时发现并防控可能存在的职业病危害因素，提高员工的职业健康水平，确保员工的身体健康和工作安全。
第二章检查范围第四条本公司将依据员工所从事的岗位和工作特点，确定相应的职业健康检查项目和频次。
第五条员工的职业健康检查项目一般包含但不限于以下内容：1.体格检查：包含身高、体重、血压、心率、视力等指标的检测。
2.职业病危害因素监测：对员工所接触的有害物质和环境进行监测，如粉尘、噪声、化学物质等。
3.职业病筛查：对员工进行常见职业病的初步筛查，如尘肺病、噪声性聋等。
第六条员工的职业健康检查频次一般为每年一次，对于从事特殊工种或有特殊健康需求的员工，可酌情加添检查频次。
第三章检查程序第七条员工应依照公司的要求，提前预约职业健康检查，并定时参加检查。
第八条公司将为员工供应检查时间，并依据员工的工作布置合理布置检查时间。
第九条员工在参加职业健康检查前应认真阅读相关资料，了解检查过程和注意事项。
第十条员工在参加职业健康检查时应搭配医务人员的工作，供应真实、准确的个人健康信息。
第十一条职业健康检查的结果将由专业医务人员进行评估，评估结果将及时通知员工本人，并依据需要供应相应的医疗引导和建议。
第十二条对于检查结果异常的员工，公司将依据情况采取必需的措施，如调整工作环境、供应个性化职业健康保护措施、布置进一步的医学检查等。
第四章审核与奖惩第十三条公司将建立职业健康检查档案，认真记录员工的健康情形、检查结果等相关信息，保护员工的隐私。
第十四条对于未按规定参加职业健康检查的员工，公司将依法依规进行处理，如扣发工资、停职、甚至解雇。
职业健康检查工作制度
职业健康检查工作制度职业健康检查工作制度随着现代化生产方式的发展以及工作环境的不断改善，职业健康问题已经越来越受到关注。
针对这一问题，许多企业开始实施职业健康检查制度，以确保员工的身体健康。
一、职业健康检查的意义职业健康检查可以帮助企业及时发现员工身体状况问题，及时采取措施进行治疗，避免工作中疾病的加重，并且可以预防一些潜在的职业疾病的发生。
同时，对员工的身心健康态度的关注也能够提高企业的员工保障与管理水平。
二、职业健康检查的流程职业健康检查应包括基本体检和职业健康检查两部分。
基本体检应包括全面的面诊、体格检查、心电图以及常用生化指标的检测。
职业健康检查应包括特殊职业健康检查，并应根据员工的工作内容和接触危险物质的程度，进行不同程度的检查。
对特殊职业人群，比如化工企业的工人和接触放射线的医护人员，职业健康检查的标准要更高，要求更严格。
三、职业健康检查的实施企业应制定完善的职业健康检查工作制度，包括检查内容、检查周期、检查标准等，同时定期对职业健康检查的质量进行自我评估以及外部监督。
针对危险作业人员，应设立隔离区或进行特殊检查。
职业健康检查的推行过程中，企业也要积极关注员工的反馈，及时进行调整，为员工提供更为安全可靠的工作环境和保障。
四、职业健康检查的意识作为职业人员，应始终保持对职业健康的高度警觉和保障意识，避免因为在工作中忽略安全问题而导致的健康问题。
同时，要积极参加企业组织的职业健康检查，并关注自己的测评报告。
对于发现的问题，应积极配合医生进行治疗，并在工作场所加强安全措施，保证自身的身心健康。
职业健康是企业管理的重要组成部分，职业健康检查工作制度的实施可以有效提高企业的安全保障能力和员工保护水平，确保员工身体健康保持在一个更可控的状态下运转着。
同时，对于员工来说，要始终保持警觉和意识，关注自己的身体状况，并积极与企业管理层配合，共同维护一个更为安全、健康的工作环境。
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经常性职业健康检查制度
一、目的
为了认真搞好职业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐步走向规范，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件
中华人民共和国职业病防治法
四、制度内容
1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离岗前时所进行的医学检查。
2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。
3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果（诊断证明书），由综合办公室负责收集并管理。
4、对未进行岗位职业性健康检查，或经检查不合格或职业禁忌症者，不得安排其上岗或从事有关作业。
5、凡在岗职工，由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中心，每两年进行一次职业性健康普查，一年进行一次职业性健康检查。
6、凡调出或退休人员，由综合办公室负责委托有资质疾病预防控
制中心，对离岗职工进行职业性健康检查。
7、对在岗期间，或离岗时职工职业性健康检查资料，及诊断结果，均由综合办负责收集归档保存，并将诊断结果由职业病防治办公室负责汇报公司领导及时告知本人。
8、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康检查所规定项目”，对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。
9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合，不得推委扯皮。
10、所委托的医疗机构，对职工职业性健康检查结果和诊断结果的可靠性，准确情况负责。