_北京航空航天大学博士后公寓租借管理办法
附件三：
北京航空航天大学博士后公寓与住房补贴管理办法
第一条为进一步规范和完善博士后住房管理制度，有效利用学校公寓资源，特制定本办法。
第二条学校提供博士后公寓，用于非在职博士后在站期间租赁使用。
博士后须与学校签订租赁协议。
第三条对暂时没有租赁到公寓的非在职博士后，可以申请住房补贴。
申请手续参照北航后勤管理处《在职职工申请办理和支付国家住房补贴程序》办理，对完成申请手续的博士后，每月发放住房补贴1000元，直至分配到公寓为止。
第四条博士后公寓租金标准以博管会规定执行。
学校财务部门按月从租赁公寓的博士后本人工资账户中扣除公寓租金等相关费用。
无工资账户或账户余额不足者须自行交纳房租、水、电、燃气等费用。
第五条博士后公寓严禁转租、转借、转让以及私自交换使用，其他管理规定通过租赁协议进行约定和规范。
第六条租赁公寓的博士后在站满24个月后应办理退房手续，逾期不退房将按市场价收取房租，并收取一定违约金，具体额度根据签订的博士后公寓租赁协议书执行。
经人事处审核通过的延期出站博士后，则只按市场价收取延期期间的房租，不收取违约金。
第七条我校与企业联合招收的博士后，其住房及相关待遇由企业负责。
在职博士后住房及相关待遇由原所在单位或合作导师负责。
第八条本办法由人事处、住房管理部门负责解释。
空间应用中心人才周转房、公寓使用管理规定-中国科学院空间应用
8
1.3 上述房屋的建筑面积为_____平方米,乙方经过实地了解,自 愿承租甲方上述房产(该房屋的现有装修及设施、设备情况详见本协 议附件)。
第二条租赁期限、用途
空间应用中心人才周转房、公寓使用管理规定
第一章 总则
第一条 为落实中科院“3H 工程”，切实解决中心职工实际住房问题，加强 人才周转房和青年公寓的管理，维护好房屋使用人员的正常工作和生活秩序，根 据中科院有关房屋使用管理制度和我中心实际情况，制定本规定。
第二章 人才周转房及公寓保障职责
第二条 各部门职责 综合办公室统筹调配人才周转房及公寓的使用； 人教处负责审核人才周转房、青年公寓住房人员资格，租金核算、提出年度 用房需求和房租扣减； 条件保障处负责房屋内必要的设备、设施配置及维修； 财务处负责房租的核算与汇缴。
5.14 因履行本租赁协议的腾退约定的，乙方腾退并交换于甲方 的上述房屋以及原有的附属设施设备应当处于正常状态。
5.15 本租赁协议生效之日起,甲乙双方交接上述租赁房屋后,甲 方有权在不干扰乙方正常居住的情形下,对上述房屋的租用情况进行 调查了解。
第六条 本协议的变更、解除和终止
12
6.1 经甲乙双方协商可以变更、解除本协议。
第四章 青年公寓的申请及使用
第五条 青年公寓申请条件 （一）在中心学习的全日制研究生（研二开始）； （二）我中心非京籍应届毕业单身职工； （三）其他特殊情况报主管领导批准。
第六条 青年公寓申请流程、居住时限及费用收取 （一）申请流程
2
应届毕业单身职工自办理入职手续时填写《空间应用中心公寓入住申请表 (新进职工)》（附件 2），经人教处审核后交综合办办理入住，逾期不予办理；
人才公寓租赁管理办法
人才公寓租赁管理办法第一章总则第一条为了规范人才公寓的租赁管理，保障租赁双方的合法权益，促进人才公寓的合理利用，特制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内由政府投资建设或政府支持建设的人才公寓的租赁管理。
第三条人才公寓的租赁管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保人才公寓资源的合理分配。
第二章租赁对象第四条人才公寓主要面向本市引进的高层次人才、紧缺人才及其他符合租赁条件的人才。
第五条租赁人才公寓的个人或单位应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会信誉；2. 在本市有稳定的工作或居住需求；3. 符合本市人才政策规定的其他条件。
第三章租赁程序第六条租赁人才公寓应按照以下程序进行：1. 提交申请：申请人需向人才公寓管理机构提交书面申请及相关证明材料；2. 审核资格：管理机构对申请人的资格进行审核；3. 签订合同：审核通过后，申请人与管理机构签订租赁合同；4. 缴纳费用：按照合同约定缴纳租金及相关费用；5. 入住管理：按照管理规定进行入住登记和日常管理。
第四章租赁期限与费用第七条人才公寓的租赁期限一般不超过三年，特殊情况下可申请延期。
第八条租金标准由管理机构根据市场行情和政策规定确定，并定期进行调整。
第九条租赁期间，承租人应按时缴纳租金和其他相关费用，不得拖欠。
第五章权利与义务第十条承租人享有以下权利：1. 按照合同约定使用人才公寓；2. 对人才公寓的管理和服务提出意见和建议；3. 在租赁期满后，同等条件下优先续租。
第十一条承租人应履行以下义务：1. 遵守人才公寓的管理规定和租赁合同；2. 爱护人才公寓的公共设施和环境；3. 按时缴纳租金和其他费用。
第六章违约责任第十二条承租人违反租赁合同或管理规定，管理机构有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第七章附则第十三条本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
北京航空航天大学学院公有房产定额核算管理办法
北京航空航天大学学院公有房产定额核算管理办法第一章总则第一条为切实加强我校公有房产的统一管理、有效使用，发挥其作为办学资源的最佳效益，有利于教学、科研的发展，形成房产资源配置、使用的自我约束机制。
依据《北京航空航天大学公有房产管理办法》，制定本办法。
第二条学校公有房产实行“全面覆盖、定额免费、超额有偿、协议约束”的基本原则。
各学院的教学、科研、行政办公等用房按建制、机构、人员、绩效等要素，兼顾学科差异及校区分布，实行整体定额配置；各学院在学校指导下，对其内部各使用部门实行二次配置或调配，并按学校有关规定实施管理。
第二章定额标准第三条本办法所指“使用面积”为户内净使用面积，不包括门厅、走廊、楼梯、厕所及每幢楼房必备的值班室、配电室等公共使用面积，单位为平方米(㎡)；“各单位编制数”以人事处提供的数据为准。
第四条各单位免费定额用房包括：党政办公用房、学院机动用房、教师工作用房、实验实践教学、毕设及管理服务辅助用房（包括档案室、阅览室、会议室、接待室、陈列室、学生发展辅导室等）、重点实验室用房专项补贴、超大型专用实验设备用房补贴。
第五条党政办公用房定额计算公式：各学院党政工作人员办公用房产定额使用面积，严格按照《国家发展改革委住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》（发改投资[2014]2674号）规定的标准执行。
第六条学院机动用房的定额核定学院机动房不得用于学院党政机关办公，定额按照下表执行。
学院机动房定额面积表第七条教师工作用房定额计算公式：教师工作用房定额使用面积=∑{人数*人均核定面积}各类人员工作用房定额使用面积如下：院士—不大于60平方米；长江学者—不大于40平方米；教授—不大于20平方米；副教授—不大于15平方米；讲师、博士后—不大于9平方米；半脱产—不大于6平方米。
对双重身份人员，不重复计算，取高值。
第八条实验实践教学、毕设及管理服务辅助用房包括基础课、专业基础课、专业课的各种实验室及实验室辅助用房。
人才公共租赁住房暂行管理办法
中关村科技园区丰台园人才公共租赁住房暂行管理办法第一章总则第一条为满足丰台园人才的住房需求，加快人才特区建设，根据《关于印发〈关于中关村国家自主创新示范区人才公共租赁住房建设的若干意见〉的通知》（中科园发〔2010〕50号），结合中关村科技园区丰台园（以下简称“丰台园”）实际情况，特制定本办法。
第二条丰台园人才公共租赁住房房源主要通过北京市公共租赁住房、园区配套住房、企业自建的租赁住房、集体经济组织利用集体土地开展试点建设的租赁房、收购和改建的其他住房等多方渠道筹集。
第三条本办法所称丰台园人才公共租赁住房是指政府提供政策支持，为丰台园企业引进人才提供的租赁住房。
第四条丰台园人才公共租赁住房的筹集、分配和管理遵循政府主导、社会参与；统筹规划、配套齐全；多方筹集、统一管理；公开公平、严格监管的原则。
第五条丰台园人才公共租赁住房的配租管理工作在丰台区住房保障领导小组(具体分工可参照丰政办发〔2010〕52号文件)统一领导下开展，丰台园管委会负责认定人才公共租赁住房申请企业资格、受理企业申请和确定分配方案。
第二章申请、审核及配租第六条丰台园人才公共租赁住房的申请方为企业法人，对个人申请不予受理。
申请条件为：（一）申请企业工商、税务关系均在丰台园。
（二）申请企业还要满足下列要求之一：1.符合丰台园重点产业发展方向的核心企业，特别是轨道交通、军民融合（应急救援）、节能环保、文化创意等产业的企业；2.入选中关村“十百千工程”、“百家创新型试点”、“瞪羚计划”、丰台园“倍增计划”等名单的企业；3.入选“千人计划”、“海聚工程”、“高聚工程”人才所在企业;4.获得国家级或北京市级“工程技术研究中心”、“工程研究中心”、“企业技术中心”、“重点实验室”的企业；5.承担北京市重大科技成果转化和产业统筹支持项目的企业；6.设有丰台园博士后工作站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站、院士专家工作站的企业；7.符合丰台园重点发展技术领域，具有创新引领、行业带动的创新型中小企业（含海归人才和大学生创业企业）；（三）承租人需满足以下条件：1.须与企业签订一年以上劳动合同，且劳动和社保关系均在本企业；2.具有大学以上学历，或具有中级以上职称、高级技师资格；3.在北京市范围内无住房且没有享受过中央、北京市或丰台区的其他优惠住房补贴政策；4.能保证将人才公共租赁住房用于自己及家庭自住，一旦离职须按协议交回房屋。
北京航空航天大学校园卡管理办法
北京航空航天大学校园卡管理办法第一章总则第一条为规范北京航空航天大学校园卡的管理和使用，确保校园卡系统稳定运行，维护持卡人的合法权益，防范资金风险，提高管理效率，提升服务质量，特制定本办法。
第二条北京航空航天大学校园卡（以下简称“校园卡”）是学校区域内，具有资金结算、身份识别等功能的非接触式智能卡。
具体应用场景包括餐饮消费、电子门禁、图书借阅、医院诊疗、洗浴开水、体育娱乐、校车交通、会议签到等。
第三条校园卡管理工作坚持“细化人员分类，强化审批责任，落实实名认证，关注用卡动态”的原则。
第四条学校成立校园卡管理工作协调小组（以下简称“协调小组”），其主要职责是：制定校园卡管理办法、审议校园卡相关的配套管理细则、协调和解决校园卡运行管理工作中的重大问题等。
第五条学校成立校园卡综合服务中心（以下简称“校园卡中心”），负责与校园卡相关的管理及服务工作，由财务处代管。
第六条校园卡分为学生卡、员工卡、访客卡、一般消费卡四类，具体分类见附表。
各类型校园卡均须采集持卡人的法定有效身份证件和照片，并在卡面印刷持卡人的姓名、照片、校园卡号等基本信息。
第七条未经学校同意，学校任何部门和单位不得制发与校园卡功能类似的卡片或凭证。
第二章校园卡的申请、审批与领取第八条校园卡的申请与审批实行网上办理。
第九条校园卡申请实行实名制，申请人应向所在单位或邀请来校参加活动的单位提交真实、准确的个人信息及相关材料，并由该单位在网上申请。
第十条校园卡采用分类审批，实行“谁审批、谁负责”的机制。
各审批单位所负责的审批对象见附表。
附表暂未涵盖的人员需申请校园卡时，由学校相关部门和单位审核后报协调小组审批。
第十一条校园卡实行“先审批、后领卡”的机制。
领卡统一在校园卡中心办理。
校园卡既可单个领取也可批量领取。
校园卡中心负责对领卡人进行身份确认和登记。
第三章资金管理第十二条校园卡的资金管理包括充值、消费、退款及商户管理等。
校园卡中心负责校园卡的交易清分，学校财务处负责校园卡的资金结算，并建立落实相应的内控制度。
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定(修订)
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定（修订）第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对临时短期用人实施项目聘用用人制度。
为规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于校本部教学、科研及管理单位的项目聘用岗位和聘用人员。
后勤、产业集团聘用人员的管理，由后勤、产业集团依据国家、北京市及学校有关规定自行制定相关管理规定。
第三条本暂行规定所指项目聘用人员限定为人事关系不在学校的事业编制外人员。
第四条依据本暂行规定聘用的项目聘用人员仅在聘用期限内服务于学校某个项目或某个部门，不纳入学校事业编制，其人事关系及人事档案不调入学校。
项目聘用人员的人事关系、人事档案及社会保险等在聘期内由学校委托人才中介服务机构进行社会化管理。
第二章项目聘用岗位的设置第五条项目聘用岗位是为完成学校教学、科研、管理等工作中的重大项目或重要专项任务而设置的阶段性工作岗位，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。
第六条设置项目聘用岗位由项目或部门负责人提出设置需求，明确岗位设置理由、拟设置岗位数及所需经费来源，经所在部、处、院（系）研究决定负责人审核同意后，报人才交流服务中心审批。
校机关及直附属单位设置管理服务项目聘用岗位，需经组织论证，人事处审核批准后方能设岗。
第七条设置项目聘用岗位所需各项费用依照“谁用人谁负责”的原则，由用人单位从相关经费或行政事业经费中支出。
第三章项目聘用人员的选聘第八条用人单位招聘项目聘用人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备以下条件：1、品行端正，具有良好的职业道德；2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录；3、适应岗位要求的身体条件；4、具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所必需的业务能力和相应的学历或职称；5、对实行执业资格制度的专业技术岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的执业资格证书；6、被聘用人员原则上应年富力强、身体健康；7、与其他单位没有劳动关系。
浅谈企业博士后工作站的管理
浅谈企业博士后工作站的管理孙绍宁、金亮、晏羽洁/中国航天科工运载技术研究院北京分院郭若愚/中国航天科工指挥自动化技术研发与应用中心习近平总书记在党的十九大报告中指出，创新是引领发展的第_动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
对企业而言，科技创新是确保科技型企业竞争优势的关键因素。
博士后作为科研创新队伍中的一个重要群体，在专业技术领域学习多年，拥有扎实的专业基础知识，在科技创新和人才培养方面既是开拓者又是领路人。
我国自1985年建立博士后制度以来，开创了一条有计划、有目的培养高端科技人才的具有中国特色的全新路径，随着全球化竞争在经济和科技领域愈演愈烈，这项制度已成为企业和科研院所吸弓I高层次人才的重要渠道以及发挥创新主体作用的重要载体。
|一、博士后工作站的内涵博士后工作站对于加强企业与高校的联系，促进产学研的联合具有重要作用。
通过博士后工作站,高校和企业双方实现了优势互补和互利互惠。
当前博士后招收中实行双导师制度，要求博士后在进站后，企业专家与高校老师必须联合组成培养团队,共同指导博士后开展研究工作，这种模式有助于在站博士后充分发挥高校老师在理论方面的优势并使用高校所拥有的先进科研设施，以助推科研活动和企业生产活动。
因此，企业博士后工作站所搭建的校企合作桥梁已成为企业和科研院所与高校之间合作的重要纽带和平台。
企业博士后工作站通过企业与高校联合培养形式，创新高效地整合了双方在资金、技术、知识等方面的资源和优势。
一方面，企业博士后工作站具有资金实力雄厚、科研项目产业化程度高、与市场结合紧密等特点，这些特点与高校所具有的科技、知识、信息和人才等方面的优势互补性较强，通过博士后工作站形成强大合力；另一方面，通过与社会产业发展实际需要和企业的科学技术生产能力发展相结合，实现了企业、高校、社会共同发展的格局,促进了科研成果的转化，加速了科研成果产业化的进程。
|二、工作站建设的实践中国航天科工运载技术研究院高度重视科技创新和高层次人才培养工作，以科技强军、航天报国为使命，经过不懈的努力，构建起一套高效、系统、全面、开放的科技创新体系，经国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会批准，研究院于2003年12月正式设立博士后科研工作站。
[修订]北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行办法
北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行方法北航人字〔2021〕19号，2021年5月11日发布第一章概述第一条为加快建立空天信交融特色世界一流大学，瞄准世界科技前沿，围绕国家开展战略，面向学校学科建立重点，效劳学校重大科研工程，构建多元化的用人制度，打造一支规模合理、业务精湛、机制灵敏的高素质专职化研究人员队伍，构建有利于更好的培养和选留优秀人才的制度环境。
根据?北京航空航天大学关于加强专职化研究队伍建立的指导意见?〔北航人字〔2021〕18号〕文件精神，制订本方法。
第二条本方法所称的青年学术人才，是指与学校签订聘任合同，聘期内专门从事科学技术研究的青年老师，是学校专职化研究队伍中的根底研究类〔A类〕专职科研人员。
本方法适用对象不包括入选国家各类高层次人才支持方案〔“青年千人方案〞、“青年拔尖人才支持方案〞、“新世纪优秀人才支持方案〞等〕和我校“卓越百人〞等直聘副高级以上职务的青年老师，有关方法另行制定。
第三条学校人才工作指导小组负责青年学术人才聘任和管理的总体指导工作，人事主管部门和科研主管部门是青年学术人才聘任和管理工作的职能部门，各学院是详细的设岗和用人单位。
科研主管部门负责对岗位设置的必要性和可行性进展审查，并对青年学术人才的评价、管理、考核施行详细业务指导。
学校人事主管部门负责对岗位和人员聘任实行统一的人事管理。
各学院根据学校有关规定对受聘人员进展详细管理。
第二章岗位设置与人员聘任第四条青年学术人才的聘任应遵循“按需设岗、公开招聘〞的原那么，首先根据学校需求设置学术研究岗位。
学术研究岗位的设置优先面向从事根底研究的重点学科，新兴、穿插学科，以及国家实验室。
第五条学校按年度统一组织学术研究岗位设置申报工作，由学校人才工作指导小组负责审核，岗位获批后按照?北京航空航天大学关于加强各类人员招聘工作的指导意见?〔北航人字〔2021〕28号〕和?北京航空航天大学关于各类人员招聘工作程序的暂行规定?〔北航人字〔2021〕22号〕文件有关要求进展公开招聘。
1-北京航空航天大学学位授予暂行实施细则
北京航空航天大学学位授予暂行实施细则(2003年3月27日校学位评定委员会通过，2012年11月修订)第一章总则第一条为贯彻执行《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，结合我校实际情况，制定本实施细则。
第二条按照国务院学位委员会和教育部批准有权授予学位的学科、专业分别授予学士、硕士、博士学位。
第二章学位评定委员会第三条学校成立北京航空航天大学学位评定委员会（以下简称“校学位委员会”），一般由25人组成，任期4年。
校学位委员会设主席1人，副主席2人，秘书长1人，下设校学位办公室。
校学位委员会闭会期间有关学位工作的重要事项由主席、副主席、秘书长商定。
校学位委员会主席由校长或主管研究生教育的副校长担任；副主席由校学术委员会主任或副主任、研究生院院长(或常务副院长)担任；委员由负责学位教育与管理的副校长或副书记、学位评定分委员会依托学院的主要负责人、校内教授和专家组成，一般应是博士生指导教师；秘书长由研究生院主管学位工作的副院长担任。
校学位委员会的组成人员名单由研究生院会同有关单位提名，经校长批准后报上级主管部门审批，并报国务院学位委员会备案。
第四条校学位委员会下设学位评定分委员会（以下简称“分委员会”）。
分委员会以我校具有博士学位授权的一级学科或相关的一组二级学科为基础，以学科依托的学院为主成立分委员会，不具备独立成立分委员会的学院推选委员参加相关的分委员会。
分委员会由9至15人组成，任期4年。
分委员会设主席1人，副主席1至2人，秘书1人。
分委员会闭会期间有关学位工作的重要事项由分委员会主席、副主席商定。
分委员会主席由校学位委员会委员兼任，委员由负责学位教育与管理的学院领导、教授和专家组成，一般应具有教授职称，半数以上为博士生指导教师。
原则上1人不得同时为两个分委员会委员。
分委员会秘书由研究生教学秘书兼任。
分委员会人选由依托学院会同相关部门提名，由校学位委员会主席批准。
管理科学与工程博士后流动站名单
管理科学与工程博士后流动站名单
管理科学与工程博士后流动站是为博士毕业后进一步深造、开展研究的学术机构。
以下是一些国内管理科学与工程博士后流动站的名单：
1. 华东理工大学管理科学与工程博士后流动站。
2. 北京航空航天大学管理科学与工程博士后流动站。
3. 天津大学管理科学与工程博士后流动站。
4. 浙江大学管理科学与工程博士后流动站。
5. 南京航空航天大学管理科学与工程博士后流动站。
6. 东南大学管理科学与工程博士后流动站。
7. 同济大学管理科学与工程博士后流动站。
8. 西安交通大学管理科学与工程博士后流动站。
9. 上海交通大学管理科学与工程博士后流动站。
10. 哈尔滨工业大学管理科学与工程博士后流动站。
这只是一部分流动站的名单，还有其他大学和研究机构也设有管理科学与工程博士后流动站，供博士毕业生继续深造和从事研究工作。
具体的流动站名单可以通过各大学或研究机构的官方网站或相关学术期刊查询获得。