考勤制度
考勤规章制度（精选6篇）
考勤规章制度（精选6篇）在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的考勤规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。
考勤规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
京东快速购物货到付款考勤的制度篇2为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。
大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。
未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。
每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
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重庆海峡兄弟有限公司
员工考勤制度
一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
二、本公司营业部员工上下班作息时间规定为每天早上8：00—21：30，型设部为8：30－19：30，摄影部为9：00－19：30，以上一线部门根据实际工作情况平时会划分班次，周末为全班制，每周一至周五轮休一天。
三、一线员工平日工作时间为7.5小时（含用餐时间半小时），有客人在时，须积极配合执行加班任务。
四、制作中心采取两班制，每天为9：00—17：00，17：00－24：00，每周日休一天。
五、二线员工、后勤部因分工不同及具体工作需要采取班次各不相同，具体时间由总务负责人确定。
六、内勤部门（财务部、人事行政部、总管理部、展业部）采一班制，夏时制为9：00—18：00；冬时制为9：00-17：00，每周休一天，具体时间由公司根据工作需要确定。
七、有特殊值班执勤者，视实际状况，由部门主管（03级）设定后实施，但必须将执行制度送人力资源部备查。
八、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
九、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人或被代理人均扣除当月全勤，并加罚100元。
十、员工准时上下班，因忘记打卡，由本部门06级副主管以上的干部在24小时内核准签卡，每月签卡限定为两次,超过限次或无主管签字者,以迟到早退论,并扣除全勤。
十一、凡无故上下班不打卡，又无部门主管签字者，均视为旷职。
十二、打卡前，员工必须穿好制服、用完餐、化好妆、不符合要求者，按TCS规范论处，每次扣考核成绩1分。
十三、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神及顾客利益为重，否则若因此而严重影响公司运作者，每次扣考核成绩2分。
十四、关于员工加班及存假的规定：
1、04级副经理及以上之干部，无加班费；
2、在职员工，若以论件计酬者，不得申请加班费；
3、各部门应作好合理的工作安排，严格控制本部门员工加班，如确需加
班应报主管或店长同意，并在24小时内请主管在考勤卡上签字，加
班才有效。
4、公司各部门员工原则上一律不存假，当月假当月休完，如有特殊情况
需要存假的，必须由部门经理批示，并上报公司人力资源部。
5、员工补休存假后，主管统计当月考勤时应批注说明，以便人力资源部
对存假及时注销。
十五、员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回公司，正常作息，若无法于设定时间内赶回者以迟到论之，违反者扣考核分3分。
十六、员工填妥请假单经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任制处罚50%过失。
十七、每月外出假2小时，私自外出未向主管报告，1小时以内扣薪半日，私自外出超出 1小时或以上，则以旷工论之。
十八、本公司正常上下班作息每月、每日皆须依上班时间正常报到，执行打卡职责，月底统计迟到5分钟内，罚扣人民币贰元/分钟，不扣全勤奖。
超过5分钟除扣全勤奖外，另按贰元/分钟扣罚。
十九、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，奖励全勤奖100元。
二十、员工打卡是维持公司纪律及基本制度的开始，上班、下班、出勤、作息、外出、请假等，皆不得穿着便服执行打卡事务，若查获违纪者，扣罚考核成绩1分。
二十一、出差公务、外展等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名核准者视为缺勤。
在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。
二十二、员工无故旷工两天以上，公司予以除名。
二十三、所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
员工因故不能出勤时，应事先填写《员工请假单》，经所在部门经理同意，报人力资源部备案后，方可离开。
特殊情况应先通过电话口头向所在部门经理请假，并在缺勤24小时以内向人力资源部补办申请，若不履行手续，则按迟到或旷工处理。
二十四、每月末各部门主管负责统计人员出勤状况，并将其汇总于《考勤表》上。
二十五、本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。
二十六、本规定自2004年8月1日起执行。
附件一：《请假单》
附件二：《考勤表》
附件1.请假单
重庆海峡兄弟有限公司【员工考勤制度】附件2.考勤表
说明：1、“/”出勤；“-”事假；“+”病假；“〇”旷工；“△”婚丧假日；“◎”产假；“*”正休；“#”迟到“﹠”公差。
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