三体系认证之风险和机遇评估分析表

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质安环三体系-风险及机遇分析排查表

质安环三体系-风险及机遇分析排查表
2
3
10
风险接受
风险降低

运营因素
1、运输能力
2、质量管理体系绩效
3、顾客评价
1、机器设备、人员能力等各方面影响运输能力下降,绩效降低,顾客评价下降
引进先进设备及人才,大大提升竞争能力
4
4
15
风险降低
风险规避

组织治理相关因素
1、相关决策
2、组织架构等
1、公司决策失误,影响经营战略,导致企业长短期目标无法达成
2、组织结构及职责权限不明确,导致事务拖沓,多头管理,影响整体绩效。
抓住外部环境机遇,制定正确的战略,在行业中处于领先水平
对组织结构进行优化,采用自割腐肉的手段,使企业的内部管理获得新生,重新进入创业初期的发展阶段。
2
3
10
风险接受
风险降低

编制:批准:日期:
1、提前引进新技术,提升产品及企业的竞争能力
4
5
15
风险降低
风险规避

产业环境分析
竞争环境分析
1、产品的生命周期
2、产业的竞争力
3、竞争对手分析
产业竞争力下降导致企业经营受影响,竞争对手竞争力增加导致在本行竞争中失利
改善技术,引进新技术,开发新市场
4
4
15
风险降低
风险规避

市场需求分析
1、市场需求
2、消费者分析
1、先了解法律法规、国家国际标准,走在行业前沿
2、标准要求提供可优胜劣汰
2
3
10
风险接受

经济环境分析
1、经济结构调整
2、经济发展水平变化
3、国家宏观经济政策变化

风险和机遇评估分析表-质量部

风险和机遇评估分析表-质量部

风险和机遇评估分析表-质量部1. 背景随着企业竞争的日益激烈,质量管理在企业的重要性越来越凸显。

质量部作为企业质量控制的核心部门,承担着质量管理、风险评估和机遇分析的重要职责。

为了有效管理风险和把握机遇,质量部需要建立一份综合的风险和机遇评估分析表。

2. 目的本文档的目的是为质量部提供一个风险和机遇评估分析表的模板,以便质量部能够系统地分析和评估不同质量方面的风险和机遇,并制定相应的措施和策略,保证产品和服务的质量。

3. 风险和机遇评估分析表模板3.1 风险评估风险类型风险描述风险级别(高/中/低)影响范围风险原因预防措施应对措施负责人完成时间说明:•风险类型:具体的风险类型,如技术风险、质量风险、市场风险等。

•风险描述:对该风险的详细描述,包括可能的影响和潜在的损失。

•风险级别:根据风险的严重程度,分为高、中、低三个级别。

•影响范围:该风险可能影响的方面,如产品质量、项目进度、客户满意度等。

•风险原因:导致该风险发生的原因,如人为操作失误、技术不稳定等。

•预防措施:对该风险的预防措施,如加强培训、改进工艺等。

•应对措施:在风险发生时,采取的应对措施,如制定应急预案、及时沟通等。

•负责人:负责该风险评估和解决的责任人。

•完成时间:解决该风险的预计完成时间。

3.2 机遇分析机遇类型机遇描述机遇级别(高/中/低)影响范围机遇原因利用机遇措施负责人完成时间说明:•机遇类型:具体的机遇类型,如技术创新机遇、市场需求增加机遇等。

•机遇描述:对该机遇的详细描述,包括可能的好处和优势。

•机遇级别:根据机遇的重要程度,分为高、中、低三个级别。

•影响范围:该机遇可能影响的方面,如产品质量改进、市场份额扩大等。

•机遇原因:导致该机遇出现的原因,如新技术的出现、市场的需求变化等。

•利用机遇措施:对该机遇的利用措施,如加大研发投入、拓展新市场等。

•负责人:负责该机遇分析和利用的责任人。

•完成时间:利用该机遇的预计完成时间。

【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表

【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表

【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
表码:QP-P01-03/A
编号:
编制/日期:审核/日期:批准/日期:
说明:
1.公司风险Risk评价采用定性分析法,分为A级风险Risk也称高关注风险Risk;B级风险Risk也称一般关注风险Risk。

其对应表如下:
2.公司风险Risk对策有规避风险Risk、接受风险Risk、减少风险Risk、分担风险Risk四种。

战略小组根据公司风险Risk管理理念、风险Risk特点与评价结果和公司实际情况等充分信息确定风险Risk对策。

对于A级风险Risk且会给公司带来重大经济损失,导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk 必须选择“规避风险Risk”。

对于AB级风险Risk,公司没有能力解决或没必要解决,且不会给公司带来重大经济损失、导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、
监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk可采取接受风险Risk。

不属于上述情况的风险Risk,由战略小组结合公司实际选择减少风险Risk或分担风险Risk的对策。

3.应对措施制定可结合公司的实际情况和以往的经验教训以及获得的知识进行制定,并与该风险Risk对产品和服务符合性的潜在影响相适应。

一般可采用制定目标及其管理方案、建立和实施运行控制文件、进行培训和宣贯、投人资源、监督检查、应急预案等措施。

公司风险和机遇评估分析表

公司风险和机遇评估分析表

1、环境因素识别不全面
素调查
2、变更的环境因素未纳入
2、对公司的环境因素流程进行
3、新的环境因素未更新 4、重要环境因素不准确
5
4
3
60
一般 整理,规范识别方法和规范 风险 3、对重要环境因素进行规范的
管理部
5、未考虑风险内容进行识
确定方法。

相关文件:
1、环境因素识别与评价程序
16
1.法规未充分结合公司的
2
1.检验设备的管理。
2.人员的能力持续培训。
2
20
一般 3.产品按作业要求进行检验。 风险 4.及时对不合格进行处理。
相关文件:
1、产品检验规范
业务部
顾客反馈
5
C5
Q:8.5.3 8.5.5
9.1.2
1.顾客投诉未能有效解决 2.顾客满意度低,导致顾 客丢失。 3.不能按时交付。 4.交付的产品不符合客户 的要求。 5、售后服务不到位 6、顾客反馈未及时回复
序号
风险和机遇来源 (内部/外部)
风险和机遇内容
有限公司
风险和机遇评估分析表
风险分析
可 能 性 (L)
频 繁 程 度 (E)
后 果 (C )
风 险D
风险 级别
管理措施
责任部门 实施时间 评价措施
/人
有效性
1.对市场需求产品的发展趋势分
1.对市场需要产品的发展
析应该经过反复论证。
1
客户开发,合 趋势判断失误。
管控文件
2、工作现场适宜的工作环
2、制定准则并按准则运行控制
6
C6
运行环境控制 ES:8.1
境达不到环境标准要求; 3、运行准则制定不合理; 4、相关要求未进行传递

风险和机遇评估分析表

风险和机遇评估分析表
办公室
全年
设备设施
设备设施管理、公司运行环境
风险:如果公司现有的运行环境以及设施、设备管理不善,造成的检测滞,会给公司造成很大的生产风险。
机遇:基础设施维护良好,为公司发展创造良好的环境。
1×3=3

检测车间严格按照公司的年度计划做好维护工作,提高公司设备、设施稳定性。
执行部门
时限
编制人:日期:审核人:日期:批准人:日期:
机遇:公司目前主要人员还算稳定,各项绩效考核能顺利开展,为公司的发展提供一个比较好的基础。
2×2=4

1.各部门要及时关注员工的心理变换,注意工作方式,创造良好的工作环境,提高员工的归属感
2.办公室做好人员的储备,防止人员流失后给公司带来的风险;
3.各职能部门加强绩效考核的有效开展,通过考核促进员工的工作积极性,提高业务素质。
全年
类型
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类别
内外部因素及相关方描述
风险和机遇
严重程度×发生频率
等级
执行部门
时限
内部因素
公司运营
管理体系运行
风险:目前公司管理体系覆盖了公司检验检测全部工作,但是体系运行有效性如果得不到保证,会对公司运行带来一定的风险。
机遇:不断改进体系,规范体系运行,可以提高公司的管理水平。
风险和机遇评估分析表
类型
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类别
内外部因素及相关方描述
风险和机遇
严重程度×发生频率
等级
执行部门
时限
外部因素
法律法规标准要求

风险和机遇评估分析表

风险和机遇评估分析表

1、维护现有客户的服务质量,确保满足客户 需求 2、发展新客户
1、确保并提高服务和产品质量 2、积极发展新客户
1、对业务合同组织公司各部门进行评审会 议,分析制定各部门具体的责任及完成时 间,形成会议记录,确保满足客户要求
1、确保并提高服务和产品质量 2、积极发展新客户
1、做好供应商能力评估,每月对质量、交期 做好采购检验工作,确保产品
风险及机遇评估分析表风险应对措施Fra bibliotek控制措施
规避措施
1、加强责任意识; 2、加强监督检查; 2、与面试官充分沟通,减少误判率; 3、合理安排面试时间;4、提高沟通技巧
制定完善的聘用制度,并严格 执行
1、 防止竞争对手恶意挖人
关注员工诉求,增强员工归属 感
1、加强相关人员责任意识; 工作时间;
2、合理安排
定期监督检查
1、加强相关人员劳动法律法规知识培训,提
高法律意识。
按照《劳动法》执行,与员工
2、管理人员做好监督检查,发现问题及时纠 签订劳动合同并维护
正,并将相应指标纳入员工绩效考核之中。
1、充分了解受训部门/人员的工作实际情 况,避免在生产或业务繁忙时段安排培训;
2、培训时间安排应提前与受训部门/人员 进行沟通,获得支持,达成一致
完成
持续跟进
持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进
持续跟进
持续跟进 持续跟进 持续跟进 持续跟进
1、提供适宜的办公环境 2、配置藿香正气水等药品 3、增加员工高温补贴等福利 1、生活废水规范排放 2.节约用水 3茶水等倾倒在规定位置 1、严禁堆积易燃物体 2、严禁在办公室抽烟,动用明火 3.配置灭火器的等消防设施 垃圾分类排放,加强日常的管理 加强日常管理,定期巡检,严禁非电工人员 接线

职业健康安全体系风险和机遇与应对评估分析表

机遇:公司遵守职业健康安全标准,可以切实保障员工职业健康安全,树立良好社会形象,提高公司知名度。
3×3=9
一般
1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价
有效
行政部
全年
2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求
有效
行政部
全年
中华人民共和国劳动法的影响
风险:公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》,导致罢工或监管部门重大经济处罚。
3×3=9
一般
1.各部门要及时关注员工的心理变化,注意工作方式,创造良好的工作环境,提高员工的归属感
2.行政部做好人员的储备,防止人员流失后给公司带来的风险;
3.各职能部门加强绩效考核的有效开展,通过考核促进员工的工作积极性,提高业务素质。
有效
公司各部门
全年
资源
基础设施管理
公司运行环境
风险:如果公司现有的运行环境以及设施、设备管理不善,造成的职业健康安全事故,会给公司造成很大的服务风险。
有效
销售部
全年
第三方的要求
风险:公司运行中可能会对第三方产生不利的职业健康安全影响,或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足,由此造成的冲突
机遇:第三方要求会完善公司的职业健康安全管理水平
2×3=6
一般
各职能部门加强与第三方的沟通,对第三方的职业健康安全要求及时进行处理,必要时及时提交公司高层进行资源配置,降低第三方的抱怨
职业健康安全体系风险和机遇与应对评估分析表
类型
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类别
外部因素及相关方描述
风险和机遇
发生可能性×严重性

12.风险和机遇评估分析及措施表-安全

编号:FC-JL-68
类型
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类别
外部因素及相关方描述
风险和机遇
发生可能性×严重性
等级
执行部门
评价结果
外部因素
外部因素
外部因素
法规要求
法律、法规内容的变化
风险:对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行,使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。
机遇:基础设备维护良好,为公司发展创造良好的环境。
3×3=9
一般
生产部严格按照公司的年度计划做好设备改造和按照计划的维护工作,提高公司设备、设施稳定性。
生产部
措施有效
编制:王育成批准:陈晓辉日期:2024.6.7
供应部
措施有效
第三方的要求
风险:公司运行中可能会对第三方产生不利的职业健康安全影响,或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足,由此造成的冲突
机遇:第三方要求会完善公司的职业健康安全管理水平
2×3=6
一般
各职能部门加强与第三方的沟通,对第三方的职业健康安全要求及时进行处理,必要时及时提交公司高层进行资源配置,降低第三方的抱怨
2.公司组织定期组织进行职业健康安全管理要求的评审。
各部门
措施有效
生产过程
风险:公司现有的设施、设备,生产运行中会产生噪音、臭味及废气排放,带来一定职业健康安全风险。
机遇:设备设施的改进,有利于职业健康安全保护,降低职业健康安全风险,减少相关方投诉。
3×4=12
一般
生产部加强对设备的管理,制定保养计划对设备设施实施保养。
3×3=9
一般
1.各部门要及时关注员工的心理变化,注意工作方式,创造良好的工作环境,提高员工的归属感

风险和机遇评估分析表


1.收集宏观及微观经济环境,以及竞争对手的
资料和信息,进行认真分析,采取相应对策;
2.及时掌握外部政治环境和相关法律法规变化
2
10
一般 风险
的动态,采取相应对策; 3.掌握技术进步的现状和发展趋势,应对风 险,抓住机遇;
管理层
4.对公司所处地区的综合环境进行分析,制定
适当的发展战略。
相关文件:《产品设计与开发控制程序》
业务部
2016年 6-7月
有效
1.新产品开发立项是应充分论证市场需求; 2.研发产品时应尽量选择可重复利用的材料制 一般 成产品; 风险 3.加大设计开发的资源投入,尽可能缩短产品 研发周期。 相关文件:《产品设计与开发控制程序》
技术部
2016年 6-7月
有效
1.合理计算公司的实际产能;
一般 风险
2.依据产品特点和本公司的实际产能合理安排 生产计划; 3.安排跟单员全程跟进生产计划的实现过程
1.制定抽样计划;2.设置待检区域;3.建立检
验合格与不合格标识;4.对不符合报告设立关
一般 闭期限。 风险 相关文件:
质检部
2016年 6-7月
有效
1.《产品检验管理程序》 2.《不合格品控制程序》
风险和机遇评估分析表
类别:■质量 ■环境 ■过程
HDD-01-01
共6页,第6页
序号 26 27 28
2
COP02
产品打样
求; 2.产品打样周期长,跟不上市场变

计划制定不合理,导致无法按时完 3 COP03 生产计划 成计划任务,从而延误产品交付。
1.生产不能准时完成计划;
4
COP04
制造过程
2.不良率过高; 3.效率太低;

风险和机遇评估分析表(行政部、财务法务)

2.技术服务人员提高专业技能的学习,增加专业培训。
行政部
全年
8.
风险:未能就防疫知识对公司员工进行贯彻或未能正确履行防疫措施,导致员工感染病毒。
4×4=16

严格执行当地政府的防疫措施,对公司返工人员进行登记,检测体温,监督使用防疫物品。
各部门
全年
编制人: 审批: 评估日期:2022.4.10
公司所有部门
全年
4.
风险:培训达不到预期效果情况(数量不够、深度不够等):
通过有效果的培训增强员工岗位技能
3×3=9
一般
对受训员工做好训前宣传工作,使他们对参与培训有积极、正确的态度,培训要符合公司自身的需求,选择正确的培训形式;建立相应的考核制度
公司所有部门
全年
5.
风险:招聘难,需要扩充人员储备时一直招不到适合的人员
风险和机遇评估分析表(行政部、财务法务)
部门:行政部、财务法务部
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
序号
风险和机遇
风险严重度等级×风险频度等级
风险系数
配合部门
时限
1.
风险:针对ISO管理体系标准的要求需建立的文件化信息因工作疏忽,对标准理解不深,执行力不足,造成公司信息安全管理绩效不理想等情况。
公司所有部门
全年
2.
公司经营所需资质证件(营业执照)未及时办理、未及时续期,丢失等
5×1=5
低行政部设专岗对资质进源自管理,关注有效期和办理方法,根据国家、地方法律法规要求及时办理相关资质手续
行政部
全年
3.
风险:公司目前人员特别是优秀人才被外单位吸引离开的情况还是存在,对公司是比较大的损失。员工更换频繁对公司的信息安全产生不利影响。
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内外因素、风险和机遇评估分析表
1.工程项目部加强与客户进行质量标准制定的沟通统一双方的标准和检测方法
公司根据目前的技术水平制定的技术攻关和设备改造计划先关职能部门予以有效落实。

工程项目部对公司的专利效期定期进行评审防止公司专利在有效期内。

同时收集市场上到期产品的专利及时提交公司高层进行评估。

1.完善公司内部管理制度,加强部门的考核,提高公司管理水平,提高公司产品质量,保持竞争的优势。

2.积极开拓新产品市场,储备新的产品,提高市场容量。

1.运营部要提前制定好材料全年采购计划,拓展原料采购的渠道,保证优质原料的供应。

2.公司提供财务支持,对主要供应商的优质原料保持价格优势,促进原料的有序采购。

3.仓库做好到货原料的库位安排,保证到货的原料能及时入库。

风险:公司所在地社会形势比较稳定失业率较低,人员安全感较高,同时教育水平和人员素质较好,公
共假日和工作时间设置比较合理,相对风险较小。

机遇:公司目前所在区域的社会形势稳定,对公司的稳定发展提供比较好的环境。

行政部做好人员积极储备工作及时关注社会信息为公司创造一个稳定的环境。

1.各级部门必须严格按照流程开展日常工作,对出现的不符合情况及时调整文件,保持流程的可操作性。

2.公司组织定期组织进行流程的评审。

风险:目前公司产品主要施工服务区域的经济整体情况低迷,同时国
内经济形势趋势严峻,加上银行收紧贷款的发放,给公司带来比较大的财务压力。

应收款无法及时到位增加了坏账的出现率。

机遇:财务状况处理得当,会提高公司整体的竞争力。

1. 运营部门加快资金的回笼
减小公司资金压力降低坏账出现的风险。

2.财务部门根据公司财务情况做好财务预算防止出现财务风险。

1.各部门要及时关注员工的心理变换,注意工作方式,创造良好的工作环境,提高员工的归属感。

2.行政部做好人员的储备,防止人员流失后给公司带来的风险。

3.各职能部门加强绩效考核的有效开展,通过考核促进员工的工作积极性,提高业务素质。

风险:如果公司现有的运行环境以
及设施、设备管理不善,造成的施工停滞会给公司造成很大的施工风险。

机遇:基础设备维护良好,为公司发展创造良好的环境。

工程项目部严格按照公司的年度计划做好设备改造和按照计划的维护工作提高公司设备、设施稳定性。

编制:日期:审批:日期:。

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