江苏外建建设咨询监理公司考勤制度
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
现场监理考勤管理制度
现场监理考勤管理制度一、目的为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。
三、工作时间1. 现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：- 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。
- 工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。
2. 若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。
4. 特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。
在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。
2、签到次数和时间- 每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。
- 若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。
- 因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。
4、忘记签到处理- 若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。
- 主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。
- 忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。
监理考勤制度
监理考勤制度监理考勤制度是指在工程建设项目中，监理人员对参建人员进行考勤管理的一种制度。
它的目的是保证工程建设工期的顺利进行，确保工程质量的安全可靠，同时也是监理人员履行监管职责的重要手段。
下面是一份监理考勤制度的范文，供参考。
一、考勤原则1. 严格按照招标文件和合同要求，对参建人员进行考勤管理。
2. 考勤应实行每日、每月、季度和年度的统计，并进行记录和整理。
3. 考勤应以公平、公正、公开的原则进行，不得随意涂改，考勤记录应真实可靠。
4. 考勤记录应及时提交给工程项目部，并以书面形式报告给委托方。
二、考勤内容1. 参建人员的姓名、工种及身份证号码。
2. 参加工程建设的日期、时间和工程段。
3. 参建人员的进场、离场时间，以及迟到、早退的情况。
4. 参建人员的出差情况，包括出差地点、出差日期和返回日期。
5. 参建人员的请假情况，包括病假、事假、婚假等。
6. 参建人员的违章情况，包括违反工程建设安全规定、违反工地纪律等。
三、考勤管理责任1. 工程项目部负责对参建人员的考勤进行管理和监督。
2. 参建单位负责对自己的员工进行考勤监管。
3. 参建人员应如实填写考勤表格，并按时上报给工程项目部。
四、考勤设施和工具1. 考勤表格或考勤机：每个参建单位都应配备相应的考勤表格或考勤机，用于记录参建人员的考勤情况。
2. 摄像头：工程项目部的办公室和工地入口处应安装摄像头，用于监控参建人员的进出情况。
3. 门禁系统：工地入口处应安装门禁系统，只有通过刷卡或指纹识别后才能进入工地。
五、考勤管理流程1. 参建人员每天进入工地时，应刷卡或通过指纹识别系统进行身份验证。
2. 工程项目部人员应每日对参建人员进行考勤登记，包括上工时间、下工时间和工时统计。
3. 参建人员如需请假或出差，应提前向所在单位申请，并填写相应的请假或出差申请表。
4. 工程项目部应每月整理考勤记录，并报告给委托方，以供参建单位参考和核对。
六、考勤奖罚措施1. 对于逾期上工、早退早到等违反规定的参建人员，应给予相应的警告、罚款或扣发工资等惩罚措施。
监理打卡考勤的管理制度范文
监理打卡考勤的管理制度范文一、背景和目的为了更有效地管理和监督企业内监理人员的出勤情况，并确保工作的正常进行，制定本监理打卡考勤的管理制度。
本制度旨在明确监理人员的打卡考勤要求，明确管理和考核标准，提高监理人员的出勤率和工作效率，保障企业的正常运营。
二、适用范围本制度适用于企业所有监理人员，包括全职和兼职监理人员。
三、打卡考勤要求1.打卡方式–监理人员需使用企业提供的打卡系统进行考勤打卡，禁止使用他人代打或其他不符合公司规定的打卡方式。
–监理人员需按照安排的工作地点，在指定的地点进行打卡操作。
–若出现特殊情况，无法亲自打卡时，应提前向上级主管申请请假并提供相应的请假证明材料。
2.打卡时间–监理人员需按照规定的工作时间进行打卡，不得早退、迟到或提前离岗。
–工作时间为每日上午8:30至下午5:30，包括午休时间。
3.打卡记录–监理人员需按照每日实际工作的起止时间进行打卡记录。
–监理人员应保留好个人打卡记录，不得私自更改或伪造打卡数据。
4.补卡规定–若监理人员发现自己未打卡或忘记打卡，应在当天及时向上级主管或人力资源部门申请补卡。
–补卡需提供合理的补卡理由，并经上级主管或人力资源部门批准后方可进行。
四、管理标准1.考勤统计–人力资源部门负责监理人员的考勤统计工作，定期将考勤数据进行统计分析。
–每月底前完成上一个月的考勤统计工作，并及时向上级主管和监理人员本人反馈考勤结果。
2.考勤纪录–人力资源部门负责保管和管理监理人员的考勤纪录，确保数据的准确性和完整性。
–考勤纪录将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。
3.异常情况处理–若监理人员出现连续缺勤、迟到、早退等情况，人力资源部门将与上级主管进行沟通，并根据具体情况进行相应的处理措施，包括但不限于警告、扣减工资、调岗、停职等处理措施。
五、考核标准1.出勤率考核–监理人员的出勤率将作为绩效考核的重要指标之一。
–出勤率计算公式为：实际出勤天数/应出勤天数 * 100%。
工程监理考勤管理制度
工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。
如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。
- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
工程公司外勤人员考勤制度
工程公司外勤人员考勤制度一、总则为规范工程公司外勤人员考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和管理，提高外勤人员工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程公司的所有外勤人员，包括项目经理、工程师、监理等外勤人员。
三、考勤时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间出勤，不得随意迟到早退。
2. 外勤人员应每天按时上班并完成工作任务，不得擅自请假或旷工。
3. 外勤人员在工作时间内需遵守公司相关规定，不得私自离开工作岗位。
四、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤、手机签到考勤、项目现场监督考勤等多种方式，外勤人员应根据具体情况选择合适的考勤方式。
2. 外勤人员每天上班前和下班后，应进行打卡或签到，如有特殊情况需事先报备。
3. 外勤人员在工作期间应随时保持电话畅通，接到公司安排的工作任务后需及时报告工作进展。
五、考勤记录1. 公司将建立外勤人员考勤记录，对外勤人员的打卡、签到、工作情况进行记录。
2. 外勤人员工作期间如有迟到早退、缺勤、旷工等情况，公司将进行记录并进行相应处罚。
3. 外勤人员应保管好自己的工作证件，不得私自借用或转借他人。
六、考勤奖惩1. 外勤人员考勤表现优秀者将获得公司的奖励，奖励形式包括加薪、表彰、荣誉证书等。
2. 外勤人员考勤表现不佳者将受到公司的处罚，处罚形式包括扣工资、调岗、停职等。
3. 外勤人员如有违反规定、损坏公司财产、泄露公司机密等行为，公司将按公司制度予以严肃处理。
七、附则1. 外勤人员应配合公司的考勤管理工作，如有问题应积极配合调查并进行整改。
2. 公司将定期对外勤人员的考勤情况进行审查，对表现优异者将给予表彰和奖励，对表现不佳者将进行相应处理。
3. 公司将不断完善和改进外勤人员考勤制度，为外勤人员提供更好的工作环境和发展空间。
以上就是工程公司外勤人员考勤制度的相关内容，希望外勤人员能够严格遵守公司规定，以积极的工作态度完成工作任务，共同努力为公司的发展贡献力量。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度
一、考勤制度目的
1. 规范公司内部员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效益；
2. 有效管控工程监理项目中专职监理工程师的工作状态和工作
质量。
二、考勤对象
1. 公司全体内部员工；
2. 专职监理工程师。
三、考勤方式
1. 内部员工通过公司内部考勤系统自行打卡；
2. 专职监理工程师通过项目管理系统进行考勤登记。
四、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—6:00；
2. 迟到时间：上午8:30—9:00，下午1:30—2:00；
3. 早退时间：上午11:30—12:00，下午5:30—6:00；
4. 加班时间：上班前30分钟、下班后30分钟视为加班时间。
五、考勤处理
1. 内部员工考勤数据每日上传至公司内部考勤管理系统；
2. 监理工程师考勤数据每日上传至项目管理系统；
3. 考勤数据由行政部门进行审核并统计；
4. 异常考勤数据需由该员工申请公司领导进行审核后方可处理。
六、考勤奖惩
1. 经常早到晚走且无迟到早退现象的员工，每月可获得200元的奖金；
2. 未按规定时间打卡的员工视为旷工，并依照公司管理制度进行相应处罚。
3. 监理工程师工作量较大，如发现工作质量存在较大问题或未能按项目计划完成工作，将受到行政处罚。
七、考勤管理督导
考勤管理督导为公司人事部门和行政部门共同负责，每月至少进行一次考勤数据的审核和管理。
每年至少进行一次公司内部考勤管理制度的审查和更新，可根据公司实际情况进行适当修改。
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江苏外建建设咨询监理有限公司考勤制度一、总则
为提高员工的工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况,特制定本考勤制度.
二、公司作息制度
夏季:上班时间为8：00～11：30,13：30～17：305月1日～10月1日
冬季：上班时间为8：00～11：30,12：30～17：0010月1日～5月1日
工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间.
三、工作制
1、公司一般实行每天8小时标准工作日制度.
2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需,调整工作时间及安排加班.
3、节假日制度.
1每月公休日4天.
2法定节假日：
元旦,放假1日；
春节,放假7日；
国际劳动节,放假3日；
国庆节,放假3日；
法律、法规规定的其他节假日,酌情处理.
四、考勤范围
公司除高级职员董事长、总经理、副总外,均需在考勤之列.
考勤期间为上月26日至本月25日.
五、考勤办法
员工考勤由各项目总监或项目负责人负责.
上海项目部：总监/项目负责人每月20号前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交江苏项目部：总监/项目负责人每月月底前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之人由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交考勤设置种类：
1迟到.比预定上班时间晚到.
2早退.比预定下班时间早走.
3旷工.无故缺勤.
4请假.可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假
5调休
6加班
请假手续的履行
1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续,每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批.请假未被批准,不能离岗,否则按旷工处理.
2）总监/项目负责人请假：需填写总监请假单,两天以上含两天合在一起休假的,提前十日报至人力资源部,人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.
3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上含两天合在一起休假的,需填写请假单,至少提前一日经总监或项目负责人批准,并告知人力资源部以电话或邮件等形式后,方可休假.请假超过四天者,包含调休四天合在一起休假的由总监/项目负责人批准后,请假单报至人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.
4）办公室人员请假：需填写请假单,至少提前一日经部门负责人批准后,请假单报至人力资源部后方可休假.请假超过两天含两天者,经总经理批准后,方可休假.
5）如有紧急情况不能事先请假的,应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续,否则以旷工计.
6）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案.
7）请假者,手机必须开机,以保证公司随时能联系上.
享受假种的规定
1、婚假
1）员工达到法定年龄结婚,婚假3天.
2）请婚假需提前30天向上级领导提出申请,报至人力资源部,经总经理批准后方可休假.
3）员工按规定休婚假视同出勤,发放全额工资.
2、产假
1）只生一个子女的女员工产假90天其中：产前假15天、产后假75天,多胞胎90+15天每多生一个增加产假15天.产假期间工资为江阴的最低工资.
2）给一周岁内的子女哺乳的女员工,每天享有一小时的哺乳时间,可一次使用,也可上、下午分开使用.不得累计使用.
3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间,视检查周期每次半天.
4）男员工可享受5天护理假.视同出勤.
3、丧假
1）员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖外祖父母、兄弟姐妹死亡,丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤.
六、奖惩制度规定
1、迟到、早退
1）以上下班时间为标准,以签到/点名到工时间为依据,超过上下班时间五分钟之后,迟到、早退30分钟以内,每1分钟递增扣款1元.30分钟以上,且没有向部门负责人请假者,按旷工一天处理.
2、旷工
1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者,以旷工论处.
2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者, 以旷工论处.
3）伪造出勤记录者,一旦查明以旷工论处,并追查考勤者与总监/项目负责人的连带责任.
4）旷工一天罚款100元.超过七日者公司扣发一个月的工资,公司视情节轻重予以警告、辞退、除名等处罚.
3、加班
上级领导安排加班时,无特殊理由应服从工作安排.
4、调休
每月有四天休假,原则上每周休一天,也可当月累计休假,但不得累计至下月.如有特殊情况,可经总监/项目负责人上报至人力资源部,经
总经理批准后,可累计至“五一、十一、春节”或其他时候.此项规定办公室人员除外.
其他
1）出勤考核计入员工绩效考核体系.
2）出勤制度一经颁布,即日起实施.。