竞聘上岗实施方案20篇
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竞聘上岗实施方案20 篇
市委组织部:
为进一步深化干部人事制度改革,努力形成正确的用人导向,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质,积极营造干事创业的良好氛围,确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔,另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务,现缺三名正科级职务,三名副科级职务,经“中心”党组会议决定,对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部《关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》(银组发〔x〕57 号)文件精神,结合我“中心”实际,现制定本实施方案:
一、竞聘上岗的原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持群众公认、注重实绩的原则;
(三)坚持考试与考察相结合的原则;
(四)坚持个人意愿与组织决定相结合。
二、组织领导
为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展,党组成立房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成:
组长:冯开玉
副组长:张光绪朱宝林蔡虹(纪检组长)
成员:姚新民(行风监督员)何登虎(行风监督员)
贺斌(民主党派)张保金(行风监督员)特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施,各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实,工作人员在不参加竞聘人员中指定。
三、竞聘职位
按照市编办《关于印发 x 住房公积金管理中心机构编制方案的通知》(银机编发 [2006]78 号)规定,经“中心”党组研究,实行竞聘上岗科级正职 3 名,具体职位如下:
1、办公室主任 1 名;
2、归集管理处处长 1 名;
3、监察审计处处长 1 名;另缺三名副科级职务,在中心内
部调整或聘任。
四、参加竞聘上岗人员的资格条件参加竞聘上岗的人员除具
备《党政领导干部选拔任用工