企业培训师考试教学活动习题及答案-企业培.doc
企业培训师习题与答案
企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。
A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。
①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。
A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。
A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。
A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。
A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。
企业培训师习题库+参考答案
企业培训师习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。
.正确率：47.73%A、实践教学示范B、教育和管理学员技能C、较强的实践能力D、丰富的实践经验正确答案：B2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。
A、目标性B、广泛性C、时限性D、培训对象特定性正确答案：A3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、就业促进法B、职业教育法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。
A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。
A、信息B、要素C、信息管理D、信息控制正确答案：A6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。
A、职业培训B、职业操守C、职业规划D、职业道德正确答案：A7、终身教育培训的基本理念认为()。
A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。
A、目标一致B、能力互补C、责任明确D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。
A、时效性B、资本性C、内耗性D、变化性正确答案：A10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。
A、培训组织管理B、培训评估C、培训质量管理D、以上都不是正确答案：C11、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。
A、评估上级部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、对所反应的培训教师的评估D、评估接受培训部门的反应正确答案：B12、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师习题库及答案
企业培训师习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
A、培训教材是根据培训课程改编的B、培训教材是培训课程内容和形式的具体化C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程的文字表达正确答案：B2.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业态度B、职业认知C、职业素质D、职业品格正确答案：D3.通过提供正反案例，演示视觉化、直观形象，还原情境，运用混合式教学，让学习有趣又有料。
这是指五星教学法五步教学程序()。
A、聚焦问题B、应用新知C、激活旧知D、论证新知正确答案：D4.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的()，在培训全部过程中具有重要作用。
A、目的和意义B、前提及原则C、辅助和补充D、前提和基础正确答案：B5.以下哪种因素是表示多少、规模的指标()。
A、质量B、成本C、速度D、数量正确答案：D6.培训（）是为课程的实施制定的具体行动方案。
A、课程实施计划B、课程教学计划C、课程项目计划D、课程教学大纲正确答案：D7.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、储存管理B、采购管理C、财务管理D、行政管理正确答案：C8.以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成A、知识体系B、任务体系C、证书体系D、目标体系正确答案：C9.微课程教学的形成性评价，主要作用不包括（）等方面。
A、减少培训师的时间投入B、了解阶段教学情况C、培训师及早调整教学进度D、及时、准确地掌握教学过程中的问题正确答案：A10.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的引进和培养B、员工的绩效管理C、定编定岗定员定额D、员工的技能开发正确答案：A11.合同法对违约责任采取的归责原则是()。
企业培训师练习题与答案
企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。
主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。
A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
企业培训的考试题及答案
企业培训的考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业培训的主要目的是什么？A. 提高员工的个人收入B. 提升员工的工作技能和效率C. 增加企业的市场份额D. 减少企业的运营成本答案：B2. 以下哪项不是有效的培训方法？A. 角色扮演B. 案例分析C. 网络研讨会D. 员工自我学习答案：D3. 企业培训中，哪种类型的培训最能够提升员工的团队协作能力？A. 技能培训B. 团队建设培训C. 产品知识培训D. 安全培训答案：B4. 培训效果评估通常在培训结束后多久进行？A. 立即B. 一周后C. 一个月后D. 三个月后答案：C5. 企业培训中，以下哪项不是培训需求分析的内容？A. 员工当前技能水平B. 员工个人兴趣C. 企业战略目标D. 行业发展趋势答案：B6. 企业培训的预算通常由哪个部门决定？A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 市场部答案：B7. 在企业培训中，以下哪项不是培训师的职责？A. 设计培训课程B. 准备培训材料C. 提供培训反馈D. 销售公司产品答案：D8. 企业培训中，哪种培训方式最能够激发员工的学习兴趣？A. 课堂教学B. 在线学习C. 实地考察D. 互动式研讨会答案：D9. 企业培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？A. 员工满意度B. 员工绩效提升C. 培训成本D. 员工离职率答案：C10. 企业培训的最终目标是什么？A. 提高员工的个人能力B. 提升企业的竞争力C. 增加员工的工作量D. 降低员工的工作压力答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业培训可以带来哪些好处？A. 提高员工的工作满意度B. 降低员工的离职率C. 提升企业的品牌形象D. 增加员工的工作负担答案：A、B、C2. 有效的企业培训应该包括哪些要素？A. 明确的培训目标B. 合适的培训内容C. 专业的培训师D. 充足的培训预算答案：A、B、C3. 企业培训中，哪些因素会影响培训效果？A. 培训师的资质B. 培训材料的质量C. 员工的学习态度D. 培训的时间安排答案：A、B、C、D4. 企业培训的常见类型包括哪些？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 领导力发展培训D. 健康与安全培训答案：A、B、C、D5. 企业培训的评估方法有哪些？A. 培训前后的测试对比B. 员工的反馈问卷C. 培训后的绩效评估D. 培训成本与收益分析答案：A、B、C、D结束语：通过以上试题及答案的排版格式，我们可以看到企业培训是一个系统的过程，涉及多个方面的内容。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师练习题库(附答案)
企业培训师练习题库（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习强调学以致用B、成人学习参与意识强烈C、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好D、成人学习并不以理解学习为主正确答案：D2.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、文稿B、PPT投影C、多媒体D、多画稿展示正确答案：B3.以下不能激发思维能力的是( )。
A、关注别的领域B、找到更多的资料C、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D、不忽视“理所当然”的事物正确答案：C4.下面哪一项不属于第一产业？（）A、养殖和畜牧B、采集和种植C、农产品加工和运输D、狩猎和捕鱼正确答案：C5.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
A、宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策的改变B、随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放缓，因而影响到内部收益率C、边际教育成本的快速增长D、人力资本投资与人的预期收益时间有关正确答案：A6.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、详细资料B、目录C、题目D、纲要正确答案：D7.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A8.在一定的资源条件下，策划的成败取决于策划人的( )。
A、思维能力B、决策能力C、组织能力D、管理能力正确答案：A9.从受众接受方式上分，商业广告有_____、听觉广告、味觉广告。
A、电视广告B、报纸广告C、杂志广告D、视觉广告正确答案：D10.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、人力资源B、资金储备C、地理优势D、生产设备正确答案：A11.技能分为( )、动作技能和智慧技能。
A、人际技能B、流程技能C、应用技能D、分析技能正确答案：A12.女职工生育享受不少于（）的产假A、120天B、60天C、90天D、100天正确答案：C13.被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、模拟面谈B、案例分析C、无领导小组讨论D、文件筐测验正确答案：D14.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
企业培训师练习题(附答案)
企业培训师练习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。
A、目标性原则B、实用性原则C、客观性原则D、连续性原则正确答案：B2.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、定编定岗定员定额C、员工的绩效管理D、员工的引进和培养正确答案：D3.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、目标可以设定多个C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标要与课题名称相对应正确答案：B4.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。
A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、智力投资D、寻找“增值点”正确答案：A6.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、接待艺术C、气质艺术D、形象艺术正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、具有较强的竞争力C、具有较大的发展潜力D、择业观念保守正确答案：D8.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A9.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、查核表B、关联图C、因果图D、直方图正确答案：B10.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业素质B、职业认知C、职业态度D、职业品格正确答案：D11.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、小号B、中号C、特大号D、大号正确答案：A12.（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求评估计划C、培训需求来源D、培训需求分析结果正确答案：D13.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
企业培训师练习题库(附参考答案)
企业培训师练习题库（附参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.（）是一种课时环节教学模式。
A、讲授法B、指导法C、训练法D、示范法正确答案：A2.主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。
A、决策理论学派B、管理科学学派C、社会技术学派D、沟通中心学派正确答案：D3.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）A、真实和方便B、模糊和完整C、清晰和正确D、真实和准确正确答案：D4.人的素质最佳可塑期与年龄有关。
下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。
（）A、卡特尔B、冯特C、罗夏D、莱曼正确答案：D5.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、绩效成本率B、劳动生产率C、投资回报率D、产值增长率正确答案：C6.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。
A、适合小型企业B、组织机构设置简单、沟通方便C、高层领导管理幅度小D、命令统一、决策迅速正确答案：C7.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。
A、咨询客体B、咨询公司C、管理工作D、广大消费者正确答案：A8.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、自主学习领域B、协作学习领域C、企业培训领域D、网络教学领域正确答案：C9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
A、节约培训成本B、提高学习效果C、掌握操作规程D、提高学习方法正确答案：B10.企业咨询的客体是（）。
A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C11.年度培训规划要（）。
A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心D、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心正确答案：A12.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、注意事项、实验结论B、实验报告、实验用具C、实验目的、实验方法D、实验方法、实验目的正确答案：C13.培训教材的选用原则（）。
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2012年企业培训师考试教学活动习题及答
案-企业培训师考试
一、单选题
1、美国哈佛大学首创的(A)教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎。
A、案例
B、实践
C、互动
D、学科
2、(B)是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、互动教学法
B、讲授法
C、案例法
D、角色扮演法
3、(A)是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合。
A、教学方法
B、教学原则
C、教学方针
D、教学方向
4、编写教案的基本要求(A)。
A、反复修改教案
B、检查教案
C、设计教案
D、比较教案
E、审查教案
二、多项选择题
1、智能教育的方法有(ABCD)。
A、教授事实的教育培训方法
B、教授概念的教育培训方法
C、提高解决问题能力的教育培训方法
D、促进创造性的教育培训方法
E、感性教育培训方法
2、以下属于角色扮演者教学法不足之处有(ADE)。
A、需要很长时间
B、牵涉很多的人力、物力
C、需要特定的场所
D、进行过程中会有停滞
E、扮演者有可能成为个人批判的对象
3、以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响(ABDE)。
A、教师对于大纲的钻研程度
B、教师对教材研究详尽程度
C、教师对组织者选择时机的理解
D、教师对于教学目标的理解和把握
E、教师对教学情景的了解
F、教师对相关数量了解程度
4、教学过程主要包括(BCDE)。
A、测试教学
B、导入新课
C、讲授新课
D、巩固新课
E、布置课后练习
1
2
3。