续订劳动合同评定表
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
员工劳动合同续签评测表
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）
1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
员工续签合同评估表2
填表时间：年月日
员工姓名
所属部门
岗位名称/岗级
入职时间
最近一期劳动合同期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合同 □第二次（续订）劳动合同 □第三次（无固定期)劳动合同
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
出勤统计（综合部填写）：
迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ）
1、□（10分）出勤率100%
2、□（6分）出勤率80%
3、□（0分）出勤率60%及以下
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
劳动合同续签评估表8篇
劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。
2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。
3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。
4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。
三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。
2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。
3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
员工续签合同评估表5篇
员工续签合同评估表5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方合同续签事宜，达成以下评估表：一、合同基本情况1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 职位：XXXX。
3. 薪资：税前年薪XX元。
二、合同履行情况评估1. 工作表现：乙方在合同期内，能够积极完成本职工作，表现良好，未出现重大工作失误。
2. 业务能力：乙方具备较高的业务素质和技能，能够胜任本职工作，并有一定的创新能力。
3. 学习态度：乙方在合同期内，能够主动学习新知识，不断提升自身能力，为公司发展做出积极贡献。
4. 团队合作：乙方能够与同事和睦相处，积极配合团队工作，具有较强的团队协作精神。
三、续签意愿评估1. 甲方意愿：甲方愿意根据乙方的表现和能力，与乙方续签劳动合同，继续保持双方的合作关系。
2. 乙方意愿：乙方愿意继续留在甲方公司工作，并积极履行续签合同所规定的义务。
四、续签合同条款协商1. 合同期限：续签合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 职位：乙方将继续担任XXXX职位。
3. 薪资：乙方年薪将根据市场行情和公司效益进行调整，但不得低于公司所在地最低工资标准。
4. 福利待遇：乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5. 违约责任：双方应严格履行续签合同所规定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 双方在续签合同过程中，应遵守法律法规和公司规定，确保合同的合法性和有效性。
2. 双方应充分了解续签合同的内容和义务，确保合同的履行不会对双方造成不必要的损失。
3. 本评估表一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXX公司乙方（签字）：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同评估表，以共同遵守。
续签合同员工评价表模板
续签合同员工评价表模板员工姓名：___________ 员工编号：___________部门：___________ 职位：___________绩效评价1. 工作态度工作态度专业且积极，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于解决问题，展现出较好的团队合作精神。
评价等级：□优秀□良好□一般□差2. 工作能力具备较强的专业知识和工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够独立开展工作任务，表现出色。
评价等级：□优秀□良好□一般□差3. 成果达成在过去的合同期内，能够按时并且高质量地完成工作任务，取得了显著的成果，为公司创造了价值。
评价等级：□优秀□良好□一般□差4. 沟通能力在工作中能够有效沟通，与同事和上级保持良好的沟通，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。
评价等级：□优秀□良好□一般□差5. 团队合作能够与同事协作，形成良好的团队合作精神，共同完成工作任务，提升团队整体绩效。
评价等级：□优秀□良好□一般□差发展建议1. 针对员工的优点和不足，给予具体的发展建议2. 给予员工未来工作方向的建议，包括个人发展方向和技能提升需求3. 给予员工继续进步和提高的鼓励和支持员工自评表1. 评价自己过去合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、成果达成、沟通能力和团队合作等方面2. 指出自己的优点和不足，提出改进的方向和计划3. 对未来工作目标和发展规划，进行简要展望和总结总结评语根据以上评价内容和员工自评表，对员工的续签合同进行综合评价，包括工作表现、发展潜力和公司需求等方面，最终决定是否续签员工的合同。
评价人：______________ 日期：______________审批人：______________ 日期：______________备注：员工续签合同的结果将与员工本人进行沟通，并签署相关文件。
同时，公司将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工在工作中取得更好的表现。
聘用合同续签评估表
聘用合同续签评估表背景和目的该评估表的目的是对员工聘用合同进行续签的资格和条件进行评估，以确保公司能够对员工的绩效、能力和工作需求进行全面的考量。
评估表将根据员工在过去一段时间内的工作表现、目标达成情况、能力提升等方面进行评估，以确定是否应该续签员工的合同。
评估内容1. 员工信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 目前合同到期日期：2. 工作表现评估根据员工在过去一段时间内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作成果：员工在工作中所取得的成绩和成果。
- 工作质量：员工工作中的准确性、精确性和一致性。
- 工作态度：员工对工作的态度、积极性和合作精神。
- 专业知识和技能：员工在所从事的职位上的专业知识和技能。
- 团队合作：员工在团队合作中的贡献和表现。
3. 能力提升评估根据员工在过去一段时间内的能力提升情况进行评估，包括但不限于以下方面：- 研究能力：员工研究新知识和技能的速度和能力。
- 主动性：员工对能力提升的积极主动性和主动研究的情况。
- 职业发展：员工对个人职业发展的规划和实施情况。
4. 目标达成情况评估根据员工在过去一段时间内达成的工作目标情况进行评估，包括但不限于以下方面：- 目标设定：员工在工作中设定的目标的合理性和可实施性。
- 目标完成情况：员工在工作中达成目标的情况和成果。
结论和建议根据对员工的综合评估，我们得出以下结论和建议：1. 合同续签建议：2. 续签条件：3. 续签期限：4. 薪资调整建议：审批流程该评估表需经过以下审批流程：1. 部门经理评估意见：2. 人力资源部门评估意见：3. 综合评估意见：请相关部门和人员按照流程进行评估，并将最终评估结果反馈给人力资源部门。
感谢您的合作！这是一个聘用合同续签评估表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
续签劳动合同评价模板
续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。
- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。
- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。
- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。
2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。
- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。
- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。
- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。
3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。
- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。
- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。
4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。
- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。
- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。
- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。
5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。
- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。
- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。
- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。
二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。
- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。
2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。
- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。
- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。
续签劳动合同评分
续签劳动合同评分续签劳动合同评分表一、基本信息1. 员工姓名：_________________2. 职位：_________________3. 原合同期限：_________________4. 续签合同期限：_________________5. 评分日期：_________________二、工作表现评分1. 工作能力- 专业技能：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 解决问题能力：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 工作态度- 责任心：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱- 主动性：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低3. 团队合作- 团队协作：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 沟通能力：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱4. 遵守规章- 遵守公司规章制度：[ ] 严格遵守 [ ] 基本遵守 [ ] 偶尔违反[ ] 经常违反三、业绩贡献评分1. 完成工作任务：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 项目贡献：[ ] 显著 [ ] 较大 [ ] 一般 [ ] 较小3. 创新能力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低四、职业发展评分1. 个人职业规划：[ ] 明确 [ ] 一般 [ ] 不明确2. 学习进步：[ ] 显著 [ ] 一般 [ ] 较小3. 职业发展潜力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低五、综合评分1. 综合评价：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 续签合同建议：- [ ] 强烈推荐续签- [ ] 推荐续签- [ ] 考虑续签- [ ] 不推荐续签六、备注（请在此处填写对员工续签合同的任何特别说明或建议）评分人：_________________部门经理：_________________人力资源部：_________________公司领导：_________________注：本评分表仅供参考，具体评分标准和流程需根据公司实际情况制定。
续订劳动合同评估表
部门/园区：填报日期：年月日
姓 名
岗位
劳动合同期满日期
年 月 日
员工劳动合同续订意向
□希望续订有固定期限劳动合同
□不续订劳动合同
□希望续订其他形式的劳动合同
本人签名： 日期：
考评项目
考评内容(请在对应的选项方框中打钩)
考评结论
专业知识
专业知识水平□好□一般□差
专业管理能力□好□一般□差
工作进取精神□好□一般□差
综合素质
人员素质评价□好□一般□差
服从工作安排□好□一般□差
语言表达能力□好□一般□差
遵守规章制度□好□一般□差
身体□差
人事意见
□同意部门（园区）续订建议：续订劳动合同；
□同意部门不续订建议，；
□不同意部门建议，表述：□建议续订劳动合同；□建议不续订劳动合同。
沟通协调能力□好□一般□差
知识更新需求□好□一般□差
部门（园区）负责人评定：
□建议续订劳动合同
□建议不续订劳动合同
不续订合同理由（依据）陈述：
1、
2、
3、
评定人签名：
日期：
工作能力
制定计划能力□好□一般□差
执行计划能力□好□一般□差
独立工作能力□好□一般□差
工作质量评价□好□一般□差
解决问题能力□好□一般□差
评定人签名：日期：
总 经 理
审 批
□同意续订劳动合同：
□不同意续订劳动合同：
总经理签名：日期：
劳动合同续签评定表
劳动合同续签评定表
劳动合同续签评定表
甲方（雇主）基本信息：公司名称：公司地址：联系电话：法定代表人姓名：
乙方（被雇员）基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：
合同续签前的评估：1. 身份：甲方为雇主，乙方为被雇员。
2. 权利与义务：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，
履行劳动职责；乙方有权要求甲方支付工资、提供合法的工作环境和条件。
3. 履行方式：甲方应根据员工的实际情况，制
定合理的工作安排，并支付相应的工资和社会保险费用；乙方应认真履行工作职责，不得疏于工作，不得干扰或影响公司的正常运营。
4. 期限：本合同有效期为一年，自签署之日起生效，到期后双方经协商，可签订新的劳动合同。
5. 违约责任：如乙方未履行合同约定的职责和义务，甲方有权依照相关法律法规及公司规章制度，采取相应的处罚措施；如甲方未履行合同约定支付工资、提供工作许可条件等，乙方有权依法维护自己的合法权益。
6. 相关法律法规：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。
7. 权力和义务：本合同中明确了双方的权利和义务，双方应认真履行合同约定的职责和义务。
8. 法律效力和可执行性：本合同依照相关法律法规
拟定，条款有效，具有法律效力，并可依法执行。
9. 其他事项：本合同中未尽事项，双方可根据实际情况进行协商并签订补充协议。
甲方：（盖章）日期：乙方：日期：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不续订合同理由（依据）陈述：
1、
2、
3、
评定人签名：
日期：
工作能力
制定计划能力□好□一般□差
执行计划能力□好□一般□差
独立工作能力□好□一般□差
工作质量评价□好□一般□差
解决问题能力□好□一般□差
工作进取精神□好□一般□差
综合素质
人员素质评价□好□一般□差
服从工作安排□好□一般□差
语言表达能力□好□一般□差
遵守规章制度□好□一般□差
身体素质状况□好□一般□差
团队合作能力□好□一般□差
人力资源部意见
□建议续订固定期年劳动合同
□建议续订无固定期限劳动合同
□建议续订固定期年劳务合同
□建议不续订劳动/劳务合同，支付经济补偿金：人民币大写元
评定人签名：日期：总经理审批总经理批：□同意续订年劳动合同
□同意续订无固定期限劳动合同
□同意续订固定期年劳务合同
□不同意续订劳动/劳务合同
总经理签名：日期：
上海XXXXXXX有限公司
员工续订劳动/劳务合同评定表
部门（或单位）：日期：年月日
姓名
岗位
劳动/劳务合同期满日期
年月日
考评项目
考评内容
考评结论
专业知识
专业知识水平□好□一般□差
专业管理能力□好□一般□差
沟通协调能力□好□一般□差
知识更新需求□好□一般□差
部门（单位）负责人评定：
□建议续订劳动/劳务合同