服务外包的有关论文
论文:中国服务外包问题研究

中国服务外包问题研究学号:200744070124认识服务外包简单地说,外包的意思是“外部资源利用”,就是通过购买第三方提供的服务来完成原来由企业内部完成的工作。
从价值创造的角度看,外包是企业将不直接创造价值的后台支持功能剥离,专注于直接创造价值的核心功能,也就是将企业的一部分内容转移出去。
根据转移对象的不同,可以分为制造业外包和服务外包:即转移对象是加工制造零部件、中间产品活动的,属于制造业外包;转移对象为服务活动或流程的,就是服务外包。
从定义来讲,服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。
因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。
金融危机下的中国服务外包分析普遍认为,金融危机虽然给全球经济带来了严峻挑战,但越来越多的企业为降低成本提高核心竞争力,将在更多的业务上使用外包服务。
据全球外包年会主席、美国著名外包管理专家迈克尔·科比特估计,全球外包市场规模目前正以年均20%的速度增长,到2010年全球外包金额将突破20万亿美元的规模。
在全球外包支出中,美国约占2/3,欧洲和日本约占1/3,其他国家的比例极其微小。
亚洲是承接外包业务最多的地区,约占全球的45%。
印度是亚洲的外包中心,东欧是欧洲的外包中心,墨西哥是北美的外包中心。
近几年,中国、俄罗斯正在成为接包较多的国家。
目前发包的主要国家依次是美国、欧盟和日本。
信息技术外包(IPO)和业务流程外包(BPO)是目前服务外包的两大主要业务领域,这两种类型的服务外包发展迅速。
机遇与威胁是一把“双刃剑”,因为发展前景大好,刚刚蓬勃发展的中国本土人力资源外包服务机构,不可避免地迎来了跨国外包巨头分食蛋糕的局面,可以预言,在激烈的竞争下,国内不少“初生”外包服务机构在1-2年内会死掉。
城市离岸服务外包论文

城市离岸服务外包论文一、江苏各城市离岸服务外包效率影响因素分析(一)IT基础设施对离岸外包效率的影响Carmel[7]构建了椭圆形模型用以研究信息技术外包行业的关键影响因素,他认为技术基础设施是影响外包行业的关键因素之一。
在基于IT技术的离岸服务外包上,IT基础设施水平的高低直接影响接包方的服务质量和服务效率。
发包方对于接包方所在地的基础设施水平是非常重视的,发包方往往会选择具有较好设施水平的地区实行外包活动,良好的基础设施则为接包方优质高效地完成接包服务提供了条件。
因而,IT基础设施对外包效率水平有重要影响。
本文选择各城市国际互联网用户数来反映IT基础设施建设状况。
假设1:IT基础设施越完善,承接离岸服务外包的效率越高。
(二)人才储备对离岸外包效率的影响根据国内外文献研究表明,人才储备是服务外包产业得以持续发展的关键,具有熟练的专业技能和较强服务意识的专业性外包人才,是推动服务外包产业发展的关键驱动力之一。
作为接包方,必须提供熟悉并且能够胜任发包方要求的高素质劳动者。
丰富且持续增长的服务外包专业性人才对国外服务外包转移方承接地的选择有重大影响,因而作为参与国际分工的一部分,外包城市劳动者素质直接关系着城市的承接水平和外包效率。
本文选择普通高校毕业生人数作为人才储备的重要因素。
假设2:城市高素质人才储备越丰富,承接离岸服务外包的效率越高。
(三)外包成本对离岸外包效率的影响离岸服务外包是以高新技术现代服务业为主体,而劳动力成本是需要支付的主要成本。
根据比较优势理论,因为不同国家经济体制内不同类型的人力资源相对稀缺性和相对价格的昂贵性,在技术和其他条件许可的情况下,把不同业务活动拆分到人力资源价格相对比较低的国家,使其能够通过成本节约而获得比较优势。
对于接包企业来说,人力资源成本是其主要的运营成本,工资福利是对人力资源成本的较好反映,本文选择各城市相对应的城镇在岗职工年平均工资水平加以反映,并且工资成本也是Carmel椭圆形模型中八大影响因素之一。
人力资源外包服务论文

人力资源外包服务论文人力资源外包是指将企业原本内部的人力资源管理职能委托给外部专业机构来执行的一种管理方式。
在全球化竞争激烈的今天,越来越多的企业选择将人力资源管理外包给专业机构,以提高效率和降低成本。
本文将从人力资源外包的定义、优势和挑战等方面进行论述。
首先,人力资源外包是指企业将招聘、福利待遇、绩效考核、培训发展等一系列人力资源管理活动委托给外部机构来进行管理的一种方式。
这种方式可以帮助企业专注于自身的核心业务,在人力资源管理方面节约成本和资源,并且能够通过外部专业机构的专业知识和经验来提升管理水平和效率。
其次,人力资源外包的优势主要体现在以下几个方面。
首先,外包可以帮助企业节约成本。
企业可以根据需求来选择外包模式,既可以选择全面外包,也可以选择部分外包,根据实际情况灵活调整外包范围,从而避免了固定的人力资源管理开支。
其次,外包可以提高管理效率。
外部专业机构通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够更好地进行人才招聘、绩效考核、培训发展等管理活动,提高管理效率和质量。
最后,外包可以减轻企业的风险。
外包可以避免人力资源管理中的一系列风险,如劳动法规风险、雇佣纠纷等,使企业能够专注于自身的核心业务,降低运营风险。
然而,人力资源外包也面临着一些挑战。
首先,外包可能引发与员工的不稳定因素。
外部机构往往会有更高的人员流动性,员工与企业之间的关系变得更加短暂和脆弱,可能会对企业内部的稳定性产生一定的影响。
其次,外包可能导致企业对人力资源管理的失控。
由于外部机构对企业的控制力相对较弱,企业可能无法对人力资源管理过程进行全面监控和控制,可能会对企业的长远发展产生一定的影响。
最后,外部机构可能无法真正理解企业的文化和核心价值观。
人力资源管理与企业文化息息相关,外部机构可能无法完全理解和符合企业的文化需求,可能会影响到企业的整体发展。
总之,人力资源外包是一种将企业内部人力资源管理委托给外部专业机构的管理方式。
服务外包毕业论文

编号:2011届本科毕业设计(论文)题目:(中文)中国承接国际服务外包业竞争优势分析(英文)International service outsourcing industryin China Competitive Advantage下属学院XXXX专业XXXXXXX班级XXXXXX学号XXXXXXX姓名XXXX指导教师职称完成日期2011 年XX 月XX 日诚信承诺我谨在此承诺:本人所写的毕业论文《中国承接国际服务外包业竞争优势分析》均系本人独立完成,没有抄袭行为,凡涉及其他作者的观点和材料,均作了注释,若有不实,后果由本人承担。
承诺人(签名):XXXX 2011年XX月 XX 日目录摘要 (1)关键词 (1)1 服务外包的相关理论分析 (2)1.1服务外包概念与特征 (2)1.1.1全球外包量增加迅速,受金融危机影响大 (2)1.1.2外包主体多样化 (3)1.1.3外包产业多样化 (3)1.1.4承包市场竞争激烈 (3)1.2服务外包业的发展动因 (4)1.3服务外包的钻石模型分析 (5)2 中国服务外包产业现状和发展 (6)2.1中国在全球服务外包市场地位 (6)2.2中国服务外包发展存在主要的问题 (7)2.2.1缺乏统筹布局,各基地城市间同质竞争激烈 (7)3 我国发展服务外包的影响因素分析 (8)3.1中国承接国际性服务外包的SWOT分析 (8)3.1.1 SWOT模型分析 (8)3.1.2中国承接国际性服务外包的优势(STRENGTHS)分析 (9)3.1.3中国承接国际性服务外包的劣势(WEAKNESSES)分析 (9)3.1.4中国承接国际性服务外包的机会(OPPORTUNITY)分析 (10)3.1.5中国承接国际性服务外包的威胁(Threats)分析 (10)3.2影响因素评价分析 (11)4 中国承接服务外包的对策 (12)4.1优化产业结构,提高服务水平 (12)4.2制定务实的外包服务发展战略 (12)4.3培养从事服务外包的专业人才 (13)总结 (17)参考文献 (15)致谢 (16)中国承接国际服务外包业竞争优势分析摘要:近年来,在全球经济一体化的推动下,服务外包行业发展日益加快,成为新型外贸经济增长的重要力量。
赣州市服务外包发展战略论文

赣州市服务外包发展战略研究摘要赣州市服务外包业的发展应首先从认清其发展优劣势出发,充分抓住国际服务外包业向我国转移的机遇,积极承接国际服务外包。
关键词赣州服务外包发展战略中图分类号:f719 文献标识码:a“外包”即把一些重要但非核心的业务职能交给公司外部的高级承包方去做,把企业内部的资源集中于那些具有优势的核心业务上,从而达到降低成本,提高效率,增强企业对环境迅速应变的能力和充分提高自身核心竞争力的目的。
一、赣州服务外包产业的发展优势和制约瓶颈(一)赣州区位优势明显,具备接受周围地区辐射的优势。
赣州的区位优势明显,资源丰富,是闻名全国的“稀土王国”和“冶金王国”,具备接受周边地区辐射的优势。
赣州连接全国服务外包发展最迅猛的珠三角区域核心位置,具有通江达海、承南启北的区位交通优势,随着“对接长珠闽,建设大赣州”以及“海峡西岸经济特区”建设的深入,赣州与广东、福建的经济联系将会进一步紧密。
(二)赣州具备开发开放层次提升的优势。
赣州经济建设取得五年巨变成果,工业经济主体地位日益凸现,产业体系不断健全。
2011全年新签外资项目166个,合同引资97717万美元,增长18.8%;实际使用外资额87999万美元,增长6.02%。
其中,5000万元以上的工业项目实际引进资金158.36亿元,增长10.03%。
(三)赣州具备教育科技人力资源的优势。
赣州是全国闻名的教育之乡,各类职业技术学校每年为企业输送数千名高素质技工人才;赣州市高新技术产业发展迅猛,自主创新能力明显;赣州人力资源丰富且成本较低,全市有多所高等教育院校,全市人口近九百万,在承接境内外服务外包转移上具有优势。
(四)赣州的服务外包发展存在的不足和问题。
一些部门和领导对发展服务外包缺乏清晰认识,存在“看不清”、“拿不准”、“摆不上”等问题;服务外包专业人才缺乏,具有外语、计算机及相关行业背景的高端复合型人才较少;服务外包相关扶持政策还不够健全完善等等。
劳务外包合同利弊论文

摘要:随着市场经济的不断发展,劳务外包作为一种新型的用工方式,逐渐被企业所采用。
本文通过对劳务外包合同的优势与劣势进行分析,旨在为企业提供劳务外包合同选择的参考,以期在确保企业经济效益的同时,保障员工的合法权益。
关键词:劳务外包;合同;利弊一、引言劳务外包,即企业将部分非核心业务或工作流程委托给第三方专业机构完成。
近年来,随着我国经济的快速发展,劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。
然而,在实施劳务外包的过程中,合同问题成为企业关注的焦点。
本文将从劳务外包合同的优势与劣势两方面进行分析,以期为企业在选择劳务外包时提供参考。
二、劳务外包合同的优势1. 降低成本劳务外包可以降低企业在人力、物力、财力等方面的投入。
一方面,企业无需承担招聘、培训、社保等费用;另一方面,企业可以将有限的资源集中于核心业务,提高企业竞争力。
2. 提高效率劳务外包可以将企业从繁琐的非核心业务中解脱出来,使企业专注于核心竞争力的发展。
同时,第三方专业机构拥有丰富的经验和专业的技术,能够提高工作效率。
3. 灵活性劳务外包可以根据企业的实际需求调整人员数量和规模,提高企业的市场适应能力。
在市场波动时,企业可以快速调整战略,降低经营风险。
4. 风险分散劳务外包可以将用工风险、法律风险等分散给第三方专业机构,降低企业风险。
三、劳务外包合同的劣势1. 法律风险劳务外包合同涉及的法律问题较多,如合同条款、劳动者权益保护等。
若合同条款不明确,可能引发法律纠纷。
2. 质量控制由于劳务外包业务由第三方专业机构完成,企业对业务质量难以进行有效控制,可能影响企业整体运营。
3. 信息安全劳务外包过程中,企业可能涉及商业机密和客户信息,若信息泄露,将给企业带来损失。
4. 员工流失劳务外包可能导致企业内部员工流失,影响企业稳定发展。
四、结论劳务外包合同在降低成本、提高效率、增强企业竞争力等方面具有显著优势。
然而,企业在选择劳务外包时,需充分考虑合同劣势,确保合法权益。
服务外包契约风险及其影响因素分析论文

服务外包的契约风险及其影响因素分析摘要:服务外包的快速发展是适应国际产业结构转型的产物,是国际分工的一种新形势。
然而在服务外包的实施过程中,与之伴随的契约风险却是不容忽视的。
本文针对服务外包存在的契约风险提出了影响契约风险的风险因子,并相应的提出研究假设,为防范契约风险具有指导意义。
关键词:契约风险影响因素0 引言随着信息技术的进步,继制造业全球产业结构调整之后,以软件、技术研发、信息技术服务和业务流程服务为主的服务外包迅速得到发展。
然而,我们在看到服务外包的快速发展为我国各企业带来机遇的同时,也不可忽视其本身存在的各种风险。
其中,契约风险是外包过程中不可忽视的一种外包风险。
契约本身的不完全性以及各种因素都会导致服务外包契约风险。
本文在总结了各种影响契约风险的因素基础上,提出了研究假设,为防范服务外包契约风险、加快服务外包产业发展奠定一定的基础。
1 风险及契约风险一般来说,风险来源于现实世界的不确定性和人类对其认识的有限性。
商业范畴内的风险(risk)是损失发生的一种不确定性,它是不利事件或损失发生的概率及其后果的函数,用数学公式表示为r=f(p,c)。
其中r表示风险,p表示不利事件发生的概率,c表示该事件发生的后果。
服务外包契约风险是指契约主体依个人理性而采取的可能导致对方利益受损的行为而产生的风险:一方面,契约本身的不完全性决定了契约风险的客观存在;另一方面,由于信息不对称、个人的有限理性,当周围环境对自己不利时,契约主体很容易发生机会主义行为,如逆向选择风险和道德风险。
企业与承包商之间实际上是一种“委托-代理”关系,如果交易过程中存在一方掌握的信息优于另一方的情况,那么双方的交易便处于不对称的结构当中。
这种不对称性可能发生在双方签订之前,也可能发生签订之后。
前者被称为“逆向选择”,后者被称为“道德风险”。
2 研究假设针对服务外包契约风险,本文提出了影响契约风险的相关因素,并在此基础上提出了相关的研究假设,寻求其中存在的联系,以谋求对契约的防范与治理。
我国服务外包产业税收政策目前存在问题论文

我国服务外包产业税收政策目前存在的问题及对策【摘要】服务外包业是现代高端服务业以及国际经贸中的重要组成部分。
合肥市施行和出台了一系列鼓励发展服务外包产业的相关税收政策,使服务外包产业有了较快发展。
但在政策实施中,存在一些问题和不足,需要完善和改进。
应立足长远,改进税收政策激励方式,扩大企业所得税优惠政策范围,完善流转税的政策支持内容。
【关键词】服务外包产业;税收政策;对策服务外包业是现代高端服务业以及国际经贸中的重要组成部分。
合肥市是“中国服务外包基地城市和示范城市”。
合肥市以安徽服务外包产业园、高新技术产业开发区示范区和合肥经济技术开发区示范区三个“示范区”为载体,分区域、有重点地发展服务外包人才培训、信息技术外包和业务流程外包业务。
合肥市服务外包基地建设已初具规模,其发展具有一定的代表性。
2010年,合肥市服务外包业务总额已超过100亿元人民币,其中服务外包出口达到10亿美元;从业人员达8万人。
近年来,为了促进服务外包产业的良性和快速发展,合肥市施行和出台了一系列鼓励发展服务外包产业的相关税收政策,对产业的发展起到了很好的促进作用,但现行的这些税收政策在执行中,也存在一定的问题,需要不断完善,才能更好的发挥作用。
一、服务外包产业税收政策存在的问题(一)企业所得税优惠力度弱1.服务外包业享受的企业所得税优惠政策激励力度有限目前,我国服务外包业获得的税收支持政策内容范围有限。
根据国家税收相关规定,对经认定的技术先进型服务企业,减按15%的税率征收企业所得税。
因此,只有经国家认定的服务外包基地城市和示范园区内的外包企业被认定为技术先进型服务企业,自2009年1月1日起五个年度内享受15%的所得税优惠税率,未纳入北京、天津、上海、合肥等20个中国服务外包示范城市就只能按25%缴纳企业所得税。
目前合肥市,在企业所得税方面,服务外包企业,可以认定为高新技术企业,享受15%低税率政策。
同时,也可以直接被认定为软件业企业,按国家相关政策,享受应纳税额“两免三减半”的直接税额减免优惠除此之外,服务外包企业享受企业所得税其他方面的优惠政策内容则很少,激励作用有限。
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摘要:在新一轮的全球产业转移中,服务外包已经成为一种新兴的服务贸易模式,并且正在迅猛发展。
印度、墨西哥等国家已经把握住机遇,成为世界上的外包中心。
文章在综述服务外包理论的基础上,分析了我国服务外包的现状与问题,进而对我国发展服务外包提出了相应的政策建议。
关键词:服务外包IPOBPO对策一、引言目前,服务外包已经成为服务贸易的一种新兴模式,但是关于服务外包尚无统一的准确的定义。
我们可以在分析一下什么是服务什么是外包的基础上,给服务外包下个定义。
我们可以把人类劳动的成果分成有形的实物产品和无形的服务产品两类,这两类产品进入市场交换后,前者称实物商品,后者称服务商品。
仅是一种服务商品的生产而言,既可由某个企业单独完成,也可将该产品的某些非关键部分转让给其他公司完成。
若是后一种情况,那就出现“外包”。
这里的“外”,如果仅指国外、海外或关外,不包括一国之内的“外地”,这就是狭义的“外包”即离岸服务;如果也包括国内的“外地”,那就是广义的“外包”。
本文仅研究前者即狭义的“外包”。
概括来说,所谓服务外包是指一国的企业将一种服务商品或它的非关键部分转让给国外公司承担的一种国际贸易方式。
它是一种新型的服务贸易形式,主要做法是企业将原来在内部从事的某一部分的业务内容通过互联网转移到其他国家进行处理,以降低成本,获取更高的利润。
按照流程分类,服务外包可以分为计算机及相关业务流程外包和商业业务流程外包,即IPO(InformationProcessOutsourcing)和BPO(BusinessProcessOutsourcing)。
IPO的业务主要包括:与计算机硬件安装有关的咨询服务、软件实施服务和数据处理服务。
BPO主要是指企业将某个业务流程环节分离出来,交给服务外包公司来做,此类业务流程外包常见于金融、资产管理、保健、客服、人力资源及营销等。
当前,我国的服务外包就体现在这两种形式上。
实际上,IPO和BPO并没有实质的区别,最早的服务外包集中在计算机、信息技术及相关服务领域,也就是IPO,后来,随着互联网技术的发展和宽带能力的提升,服务外包逐渐延伸至一系列企业管理事务,BPO随之发展起来。
二、文献回顾20世纪90年代以来,跨国公司的生产外包出现高潮,继之而来的是服务外包的兴起和发展。
随着服务外包的发展,服务外包成为国内外学者的研究热点。
Farrell(2005)认为服务外包会提高发展中国家的平均工资,但是对发达国家的就业和工资影响非常小;MaryAmiti和ShangJinWei(2004)选取五个服务行业研究1992年到2001年之间服务外包对美国就业和劳动生产率产生的影响,结果表明,美国制造业和服务部门外包的增加与劳动生产率的提高密切相关,这是由于企业把其效率最低的生产转移到更便宜的国家;徐建敏(2006)通过对服务外包直接效应和间接效应的分析,认为服务外包优化了投资环境,增强了企业的核心竞争力,促进了服务贸易的发展;景瑞琴(2006)以美国为例,研究了服务外包对发包国就业的影响,得出的结论是服务外包对发包国的就业影响非常有限,不会导致发包国的总体工作损失,反而会提高劳动生产率和企业的效率;陈菲(2005)对服务外包动因机制进行了线性回归分析,得出结论,服务外包程度与信息技术发展、全球化程度、市场变迁程度、总成本、人均GDP存在显著正相关关系。
从国内外学者的研究结论可以看出,服务外包不会影响到发包国的就业率,相反会提高发包国企业的核心竞争力,促进承包国服务贸易的发展。
目前,有关服务外包的研究多集中在动因机制和就业影响上,本文主要研究我国服务外包的现状、问题与对策。
三、我国承接服务外包的现状在世界经济全球化发展趋势下,服务外包已经成为跨国公司的一种竞争和发展策略,是现代生产服务业中的一种极具发展潜力的运营模式。
据全球外包年会主席、美国著名外包管理专家迈克尔·科比特估计,全球外包市场规模目前正以年均20%的速度增长,到2010年全球外包金额将突破20万亿美元的规模。
在全球外包支出中,美国约占2/3,欧洲和日本约占1/3,其他国家的比例极其微小。
亚洲是承接外包业务最多的地区,约占全球的45%。
印度是亚洲的外包中心,东欧是欧洲的外包中心,墨西哥是北美的外包中心。
近几年,中国、俄罗斯正在成为接包较多的国家。
目前发包的主要国家依次是美国、欧盟和日本。
信息技术外包(IPO)和业务流程外包(BPO)是目前服务外包的两大主要业务领域,这两种类型的服务外包发展迅速。
1.中国信息技术外包的发展现状。
2006年中国软件与信息服务业规模达到4800亿元,增长22.9%。
其中软件与信息服务/软件出口总额60.6亿美元,同比增长68.8%。
中国软件与信息服务业正在迅猛发展。
中国软件和信息服务业的发展为发展服务外包奠定了基础。
目前,我国有六大软件出口基地(北京、上海、天津、深圳、西安、成都),软件出口集群已经形成,服务外包层次不断提升,服务外包价值链从低端向中高端转移,吸引了全球软件外包市场的目光,进入成熟化、规模化发展阶段。
赛迪顾问(CCID,中国电子信息产业发展研究院)发布的2005年-2006年中国软件外包服务市场研究报告显示,2006年中国软件与服务外包产业取得了快速发展,2006年中国软件外包服务市场规模将达到14.3亿美元,较上年同比增长55.4%,预计2007年中国软件外包服务市场规模达到21.7亿美元尽管目前中国的服务外包正在迅速发展,但是至今规模仍不够大,商务部《中国服务贸易发展报告2006》的数据显示,中国服务贸易出口额占贸易出口总额的比重一直在10%以下,远远低于19%的世界平均水平,这一状况导致中国的服务外包发展也比较滞后。
2005年中国软件外包出口的总量仅为全球的2.3%。
2004年印度信息技术产业的出口额达122亿美元,世界500强企业中,有250多家企业是印度IT企业的客户。
所以从目前来看,中国的服务外包是落后于印度、东欧等国家的。
就从事软件服务外包的企业构成来看,软件出口主要以外资企业为主,中国的民族软件企业直接从事离岸外包的业务量不大。
因此,有专家指出中国在服务外包业务方面可能落后印度5至10年。
2.中国商业业务流程外包的现状。
目前,中国的商业业务流程外包还不成熟,主要集中在呼叫中心、文件管理等劳动密集型领域,人力资源、金融、财务会计、研究开发等方面还处于开发阶段。
根据调查,目前总体上不存在真正意义上的由中国本土服务提供商承接外国企业内部业务流程转移的业务流程接包服务。
目前担当中国外包服务出口主力的是外资企业,它们建立独资形式的地区总部、研发中心或对国内企业进行资本投资、战略合作,在此基础上承接公司内和公司外的业务流程外包。
例如,由跨国公司本身通过直接投资在中国建立共享服务中心,为本企业或其他企业提供业务流程服务。
如世界航运巨头海皇轮船集团为在各个子公司间实现协同增效,在上海建立了一个共享服务中心,处理中国航运委托文件。
在人力资源方面,中国已经有一些企业能够为外商驻华代表机构和外商投资企业提供各类人力资源方面的服务,如:招聘、培训、管理等方面的工作。
实际上,像北京对外服务公司、天津对外服务公司、上海对外服务公司已经在做这些业务,并已经形成一定的规模。
由于业务流程服务是以信息技术为基础的,因此,随着中国信息技术的发展,随着信息技术外包的发展,中国的业务流程外包也会逐步发展起来。
总的看来,基于政策、要素禀赋等原因,中国的服务外包起步较晚,发展还不成熟,落后于印度、墨西哥、东欧等国家,但是近年来,中国的服务外包发展迅速。
根据Gartner的预测,中国的外包市场到2009年将达到79.46亿美元,而且在IPO不断发展的前提下,BPO也在不断发展,其中金融与财务的BPO发展速度最快。
四、我国承接服务外包的对策1.调整产业结构,提高服务业水平。
长期以来我国产业结构的状况是国家注重制造业的发展,服务业发展水平低,而且结构不合理。
从总量看,我国服务业的增加值在GDP中所占的比例大大低于世界平均水平,我国的服务贸易长期以来处于逆差的状态。
从服务业部门结构看,我国传统服务业居多,现代服务业规模较小,技术性服务、软件开发、芯片设计、建筑设计、数据录入、金融分析及各类研发性等高端服务业发展严重不足。
服务业发展水平低,而且结构不够合理,严重的影响到了我国服务业对国际外包的承接力。
有鉴于此,我国应该抓住国际产业转移的大趋势,推动产业结构的调整升级,规范服务业的发展。
要制定并完善相关的产业政策,优先发展一批在服务业方面占优势城市的服务承包,形成良好的带动机制。
对北京、上海等全国较发达城市,应当将发展服务外包业提升到增强城市国际竞争力、促进城市向服务经济为主的产业结构转变的高度来重视。
在服务业内部,转变我国服务承包企业的经营理念,树立鲜明的服务意识,改变价格竞争策略,满足客户个性化和多样化的需求,把提升服务水平和服务质量,作为提高企业竞争力的重要后盾。
2.制定务实的外包服务发展战略。
由于我国对服务领域的重视程度不高,与服务外包相关的政策制定滞后,对知识产权保护力度不够。
我国现有的与服务外包相关的政策还远远不能满足服务外包业务发展的需要。
同时,由于知识产权保护力度不够,使跨国公司在服务外包供应地的选择上,对我国存在着专利技术外泄的顾虑,从而极大地阻碍了我国服务外包承接业务的开展。
从鼓励性政策的制定看,我国服务外包承接企业缺少相应政策的扶持。
我国应该在不影响国家经济安全的情况下,为跨国公司在我国的服务外包的开展提供宽松的市场环境,在跨国并购、项目外包的税收等政策领域制定与服务外包发展相配套的政策。
制定严密的知识产权保护法律及其实施的具体措施,并建立相应的监督机关保证知识产权的保护落到实处。
对承接服务外包的企业实施相应的政策扶持,促进服务外包配套设施的建设。
比如,服务外包对网络环境存在着较高的要求,而我国的网络环境不完善、服务器运行速度慢、宽带线路经常发生故障、电信费用过贵,我国应该按照国际水准建设网络通信等硬件基础。
3.培养从事服务外包的专业人才。
我国作为最大的发展中国家,拥有世界上最多的人口,劳动力资源极为丰富,可以为跨国公司的服务转移提供坚实的劳动力支持。
但是由于对服务业的重视不够,我国承接服务外包的专业人才严重不足。
目前我国的软件外包人才呈现出结构性的失衡状态,既能从事系统分析设计,又能编码和测试的中高级软件人才十分紧缺;符合从事服务外包“蓝领”、“灰领”工作的专业人员也相对不足。
目前应当着重以高等院校为平台,努力培养英语水平高、文化交流能力和业务能力强的复合型人才。
对于广大的服务承包企业来说,一方面应积极利用国际外包市场的发展机遇,加强企业员工的职业化培训,建立起企业内部激励培养机制;另一方面,要积极吸引和聘用海外高级人才,鼓励海外留学人员回国创业,使中国承接外包领域的人才国际化程度得以提高。