兼职教师须知
学大兼职老师的规章制度
学大兼职老师的规章制度第一章总则为了规范学大兼职老师的行为，提高教学质量，保障学生权益，特制定本规章制度。
第二章入职要求1. 具备相关专业知识和教学经验；2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；3. 拥有相关教师资格证书或者从业资格。
第三章工作职责1. 认真备课，提前到场，按时上课；2. 在教学过程中，要尊重学生，不得进行恶意揶揄或诋毁学生；3. 严禁私自接受学生家长打赏或其他形式的报酬；4. 严格按照学校要求的教学计划和教学大纲进行教学。
第四章教学评估1. 专门设立教学评估小组，对兼职老师的教学进行定期评估；2. 对于教学效果不佳的兼职老师，将视情节严重程度进行警告、劝退或者解聘。
第五章奖惩制度1. 对于表现良好的兼职老师，将给予奖金、晋升等奖励；2. 对于违反规章制度的兼职老师，将视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
第六章课程管理1. 兼职老师需提前交纳课程计划，并按照计划进行教学；2. 兼职老师不得私自调整课程内容，如需调整需向学校申请并获得批准。
第七章教学设备管理1. 兼职老师需爱护学校提供的教学设备，并妥善保管；2. 如有损坏，应立即向相关部门报备，并按照学校规定进行赔偿。
第八章结业考核1. 兼职老师需按照学校规定参与结业考核，否则将不予发放结业证书；2. 如发现有作弊行为，一经核实将取消考核成绩，并向学校申报。
第九章其他规定1. 兼职老师须遵守学校其他规定和相关法律法规；2. 如有其他违法违规行为，学校将按相关法律法规进行处理。
第十章附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 学校有权对本规章制度进行调整；3. 兼职老师有义务遵守本规章制度。
以上是学大兼职老师规章制度的全部内容，希望各位老师们能够严格执行，为提升教学质量，共同努力。
感谢各位老师的辛勤付出，也希望学生们能够珍惜学习机会，认真学习，共同进步。
艺术学校兼职老师管理制度
一、总则为了规范艺术学校兼职老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有兼职老师，包括但不限于音乐、舞蹈、美术、书法等艺术领域的教师。
三、兼职老师的基本要求1. 兼职老师应具备相关专业学历或资格证书，有丰富的教学经验和良好的职业道德。
2. 兼职老师应热爱教育事业，具有良好的教育教学能力，能够按照学校的教学计划和课程要求进行教学。
3. 兼职老师应具备良好的沟通能力，能够与学生、家长及学校管理人员保持良好的沟通与协作。
四、兼职老师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校的教学安排和管理。
2. 按时参加学校组织的教师培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 严格按照课程计划进行教学，确保教学质量，关心学生成长，做好学生辅导工作。
4. 主动与学生、家长沟通，了解学生需求和困难，及时反馈教学情况。
5. 参与学校组织的各类活动，为学校发展贡献自己的力量。
五、兼职老师的权利1. 享有学校提供的正常教育教学资源，如教材、教室、教学设备等。
2. 参加学校组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学能力。
3. 在教学过程中，享有教育教学自主权，可根据学生实际情况调整教学内容和方法。
4. 享有学校规定的教师待遇，包括课时费、奖金等。
六、兼职老师的考核与评价1. 学校将对兼职老师的教学质量、工作态度、师德师风等方面进行定期考核。
2. 考核结果将作为兼职老师续签合同、调整待遇的重要依据。
3. 考核不合格的兼职老师，学校将视情况予以解聘。
七、兼职老师的解聘与离职1. 兼职老师因个人原因需离职，应提前一个月向学校提出书面申请。
2. 学校将对离职原因进行核实，如确属个人原因，学校将按照合同约定办理离职手续。
3. 学校有权根据教学需要和考核结果，对兼职老师予以解聘。
八、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，旨在确保艺术学校兼职老师的教学质量，提高学校整体教育教学水平，为学生的全面发展提供有力保障。
培训机构兼职老师规章制度
培训机构兼职老师规章制度第一章总则第一条为规范培训机构兼职老师的管理，提高教学质量，根据有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本培训机构担任兼职教师的人员。
第三条兼职老师应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，保持良好的教学形象，提高教学质量。
第四条兼职老师应遵守国家教育法律法规，加强教育教学自身素质和职业道德修养，积极提高专业水平。
第五条兼职老师要遵循教育规律，慎重安排和认真备课，为学员提供高质量的教学服务。
第六条兼职老师应当严格遵守学校纪律和课堂纪律，不得违反校规校纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二章兼职老师的招聘和管理第七条兼职老师的招聘由培训机构负责，经过合同签订后方可担任教学任务。
第八条兼职老师应当如实提供个人信息和教学经历，不得有虚假资料。
第九条兼职老师应当接受学校的业绩考核，按照学校规定的考核标准工作。
第十条兼职老师应当认真参加学校组织的各项培训和教研活动，提高教学水平。
第三章兼职老师的教学行为第十一条兼职老师应当认真履行教学任务，保证教学质量，不得违反学校教学规定。
第十二条兼职老师应当尊重学生，注重教学过程中的互动和沟通，为学生创造良好的学习氛围。
第十三条兼职老师应当积极关心学生的学习情况，及时与学生沟通，解决学习中遇到的问题。
第十四条兼职老师在教学过程中不得传授非法、违反社会公德的内容，不得散布错误信息。
第四章兼职老师的待遇和奖惩第十五条兼职老师的待遇应当按照学校规定的标准支付。
第十六条兼职老师因教学业绩突出，可以获得学校的表彰和奖励。
第十七条兼职老师如果在教学中存在不认真、违反教学规定等不良行为，学校有权进行批评教育，甚至终止聘用。
第五章附则第十八条本规章制度的解释权归培训机构所有。
第十九条兼职老师在执行本规章制度时如有疑义，应当及时向学校相关部门咨询。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
经过以上规章制度的规范，相信能够更好地管理机构的兼职老师，提高教学质量，为学生提供更好的教学服务。
民办学校兼职教师管理制度
一、总则为加强民办学校师资队伍建设，提高教育教学质量，规范兼职教师的管理，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的兼职教师。
三、选聘条件1. 兼职教师应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力。
2. 兼职教师应具备相关专业背景和实际工作经验，具备相应的教师资格证书。
3. 兼职教师应具有较强的责任心和团队合作精神。
四、选聘程序1. 学校根据教育教学需要，发布兼职教师招聘信息。
2. 应聘者提交相关材料，经学校审核通过后，参加面试。
3. 学校根据面试结果，确定兼职教师名单。
4. 学校与兼职教师签订兼职合同，明确双方权利和义务。
五、岗位职责1. 兼职教师应按照学校教育教学计划，完成教育教学任务。
2. 兼职教师应遵守学校规章制度，服从学校管理。
3. 兼职教师应积极参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。
4. 兼职教师应关心学生成长，关注学生心理健康。
六、培训与发展1. 学校为兼职教师提供必要的培训，提高其教育教学能力。
2. 学校鼓励兼职教师参加各类学术交流活动，拓宽视野。
3. 学校对表现优秀的兼职教师给予表彰和奖励。
七、考核与评价1. 学校对兼职教师进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。
2. 考核结果作为兼职教师续聘、晋升的重要依据。
八、管理与监督1. 学校建立健全兼职教师管理制度，确保制度落实到位。
2. 学校设立兼职教师管理办公室，负责兼职教师的日常管理工作。
3. 学校加强对兼职教师的监督，确保其教育教学质量和师德表现。
九、附则1. 本制度由学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训机构兼职教师岗位职责和流程
培训机构兼职教师岗位职责和流程《培训机构兼职教师岗位职责和流程》我呀，在我们学校周围有好多培训机构呢。
我就听说有好多大哥哥大姐姐去那里当兼职教师，可酷了。
今天我就想和大家唠唠这培训机构兼职教师的那些事儿。
一、岗位职责1. 教学那可是首要大事- 你要是个兼职教师啊，那得把自己要教的知识吃得透透的。
就像你要带小伙伴们去一个神秘的知识城堡探险一样，你得先把城堡里的每条路、每个宝藏都摸清楚。
比如说教数学的兼职老师，那些复杂的方程式、几何图形，自己都搞不明白，怎么能带着同学们去探索数学的奇妙世界呢？而且啊，教学方法也很重要呢。
不能就干巴巴地在黑板上写呀写的，得像变魔术一样，把那些枯燥的知识变得有趣起来。
要是教英语的，你总不能让同学们光背单词吧，得像讲故事一样把那些单词串起来。
我就记得有个姐姐跟我说，她教英语的时候，把单词编成了超级搞笑的小短剧，同学们都可喜欢了。
- 还有哦，得根据学生的不同水平来教学。
就好比给不同高度的小树苗浇水，长得高的小树苗可能需要多一点高级的营养，长得矮一点的呢，得从基础开始浇灌。
如果有个学生基础不太好，你就不能一下子给他讲特别难的知识，得慢慢引导，从最基本的概念开始。
要是不管不顾，那学生肯定就像在大雾里迷了路，越来越糊涂。
这能行吗？肯定不行呀！2. 学生管理也不能马虎- 兼职教师得管得住学生。
在课堂上，要是有同学调皮捣蛋，就像小猴子一样上蹿下跳，那可不行。
得有办法让他们安静下来，认真听讲。
这可不是要凶巴巴地吼他们，而是要用巧妙的方法。
比如说有个哥哥他是这么做的，他看到有同学不认真听讲在下面搞小动作，他就突然停下来，然后说：“哎呀，我刚刚好像看到有个小魔法师在下面偷偷施魔法呢，这个魔法可会让我们的知识都飞走哦。
”这么一说，那个同学就不好意思了，赶紧认真听讲了。
- 除了课堂上，课后也得关心学生呢。
要看看学生有没有把知识掌握好，有没有什么不懂的地方。
要是有学生有问题来问你，你可不能不耐烦，得像个温暖的小火炉一样，耐心地解答。
兼职作业辅导老师规章制度
兼职作业辅导老师规章制度第一章总则为了规范兼职作业辅导老师的行为，营造良好的工作氛围，提升作业辅导服务的质量，特制定本规章制度。
第二章兼职作业辅导老师的基本要求1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 熟悉本科及以下学科知识体系，有较强的解题能力；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有责任心和耐心，能够认真对待学生的问题和作业；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第三章工作内容及时段1. 兼职作业辅导老师的主要工作内容包括批改学生的作业、解答学生的疑问、指导学生的学习方法等；2. 兼职作业辅导老师需按时完成作业辅导任务，保证作业批改和解答的质量；3. 兼职作业辅导老师的工作时段为周一至周日，根据学生作业量和辅导需求确定具体工作时间。
第四章工作流程及要求1. 兼职作业辅导老师需在规定的时间内登录作业辅导平台，接收作业辅导任务；2. 兼职作业辅导老师需及时批改学生的作业，解答学生的问题，并给出合理的解决方案；3. 兼职作业辅导老师需保持工作状态良好，不得在工作时间内打游戏、看视频等影响工作效率的行为；4. 兼职作业辅导老师需定期参加作业辅导教育培训，提升自身辅导能力；5. 兼职作业辅导老师需保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
第五章工作考核及激励机制1. 兼职作业辅导老师的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括批改质量、解答效率、服务态度等；2. 根据考核结果，将给予表现优秀的兼职作业辅导老师相应的奖励和激励；3. 对于表现不佳的兼职作业辅导老师，将采取警告、停止分配作业辅导任务等措施；4. 兼职作业辅导老师可以根据自身表现逐步晋升为全职作业辅导老师。
第六章违纪处罚1. 兼职作业辅导老师如发现存在违规行为，将给予口头警告，并要求整改；2. 对于严重违规行为，将暂停作业辅导资格，并进行调查处理；3. 如发现兼职作业辅导老师从事违法活动，将按照法律法规予以处理。
第七章附则1. 本规章制度经兼职作业辅导老师阅读后生效，如有变更将提前通知；2. 如有疑问或建议，请及时向相关部门反映。
教师兼职规定
教师兼职规定教师兼职规定为了保证教育教学质量，兼顾教师的个人时间和收入，制定本教师兼职规定。
一、兼职条件1. 教师拥有正式教师资格证。
2. 教师在本校任教满一年。
3. 教师本人愿意且有能力兼任其他学校或机构的教学工作。
4. 兼职不得影响教师在本校的正常教学工作。
二、兼职范围1. 兼职学校或机构应具备合法办学手续，严禁兼职于没有合法资格的学校或机构。
2. 兼职范围包括但不限于教授学科知识、开设培训班、参与教材编写、考试命题等。
3. 兼职时间不得超过教师在本校任教时间的20%。
三、兼职报备1. 教师须向所在学校申请兼职，提供兼职学校或机构的相关证明文件，并经过学校审核批准。
2. 一旦兼职获得学校批准，教师应向本校提供兼职教学计划，明确兼职时间和任务。
四、兼职报酬1. 兼职学校或机构的报酬由教师个人与兼职学校或机构协商确定，不得影响本校正常薪资待遇。
2. 兼职报酬应按时结算，教师须向学校提供相关证明文件和兼职收入明细。
五、兼职责任1. 在兼职工作中，教师须保证教育教学质量与本校一致，不得妨碍本校的日常运作。
2. 兼职学校或机构发生的问题、纠纷或责任由教师个人承担，与本校无关。
3. 兼职过程中发生的任何教育教学事故或责任纠纷，由教师个人负责解决并承担相关责任。
六、兼职管理1. 学校应建立兼职教师档案，记录兼职教师的兼职情况和报酬情况。
2. 学校应定期与兼职教师进行沟通，了解兼职情况并进行评估。
七、变更和解除兼职关系1. 教师须提前向学校申请变更或解除兼职关系，学校有权审核并进行决定。
2. 学校有权根据实际情况终止或暂停教师的兼职资格，教师需按照学校的要求进行整改。
八、其他规定1. 兼职教师不得将本校的教育教学资源、教材、试题等泄露给兼职学校或机构。
2. 兼职教师不得公开或传授与兼职学校或机构无关的教育教学内容或方法。
本教师兼职规定经学校教职工代表大会讨论并通过，于XX年XX月XX日起实施。
如有后续修订或补充，应通过教师代表大会进行讨论和决定。
外聘兼职教师管理规定
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间，应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排，并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责，保证教学质量，完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度，定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利：
（1）按时获取工资报酬；
（2）参加学校组织的各类培训和学术交流；
（3）获得学校提供的教学资源和支持；
（4）享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除劳动合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）教学质量低下，经整改仍无明显改善的；
2.3具有两年以上相关教学经验，教学成果显著。
2.4身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料；
（3）相关教学成果及荣誉证书；
（4）其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理，规范教学行为，提高教学质量，根据国家相关法律法规和学校教育宗旨，特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。
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兼职教师须知
1、兼职教师入职流程：签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表到校区前台。
2、教师应提前一周备好课，周五前放在前台以备查，接受学校教学质量监督。
3、教师必须在开班前30分钟到校配合前台作好开班准备工作。
正常上课后教师应提前10分钟到校作好上课准备。
在离开教室时关闭空调电灯，将黑板插干净。
4、教师应按要求如实填写学员出勤情况(√代表出勤×代表无请假缺勤
○代表已向老师请假）及上课进度。
若学员有迟到或旷课现象，教师应在授课当天电话联系学员，并记录学员迟到或旷课原因。
将学员出勤和授课进度分别填入点名表，将电访记录填入电访表。
5、若教师因个人原因要停调课，应至少提前一天与学员沟通(若学员是中小学生，则应与学员家长沟通），并通知教学主管及前台。
6、教师应关心学员的学习情况，每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通，可在学校前台做电访，并认真填写电访记录表，电访记录表于每月末交到各分校前台交教学部检查。
7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表(家校联系表请到前台领取），将家校联系表填写完整后发给学生，让学生带回去给家长填写反馈意见及签字，并于下周末上课时带来收回检查，请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。
8、教师应严格要求学生。
要求学员认真作笔记，不定期抽查学员笔记，发现未记笔记的学员或记笔记不认真的学员，责令其补齐笔记，如果该学员多次发生不记笔记的情况，应与家长联系。
上课时若有学员聊天、打电话、发短信以及做与上课无关的事情，教师应及时制止。
9、教师应布置适量的家庭作业，注意形式的多样性，督促学员在家完成预习、复习工作，要及时检查，作业应认真批改，评定等级。
教师要定期按教学进度做测试，认真评改、讲评试卷，每期课至少安排两次测试，并提交测试结果到教学部检查。
10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。
11、教师在结班后应及时把教材、教案等交到教学部后方可领到课酬。
注：教师的教案和点名表、电访表、家校联系表(周末班)测试成绩汇总表将作为计算课酬的依据。
以上每项需认真完成，每项缺一次扣5元。