研究生就业指导工作的有效性探析
研究生教育中的就业指导与职业规划
研究生教育中的就业指导与职业规划随着社会的发展和竞争的加剧，研究生教育的就业问题成为了人们关注的焦点。
在研究生教育中，就业指导和职业规划扮演着重要的角色，帮助学生更好地适应社会需求，实现自身价值。
本文将探讨研究生教育中的就业指导与职业规划的重要性，并提出相关建议。
一、就业指导在研究生教育中的重要性1.1 帮助学生了解职业需求和趋势在现代社会，职业需求和趋势日新月异，不断变化。
研究生就业指导的一个重要任务就是帮助学生及时了解职业市场，把握就业方向。
通过向学生提供就业市场的调研数据和信息，以及相关行业的就业动态，为学生提供有效的指导和参考，让其能够在毕业前做出正确的就业选择。
1.2 提供就业技能培训和实践机会研究生教育的目的是提高学生的专业水平和技能，为其未来的发展奠定基础。
就业指导应当结合学生的专业特长和市场需求，通过组织各类培训和实践机会，提供就业技能的培训，帮助学生获得实际工作经验，提高就业竞争力。
1.3 引导学生进行职业规划和定位就业指导不仅仅关注学生毕业后的第一份工作，更注重学生的长期职业发展。
通过理解学生的兴趣、能力和目标，就业指导可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们制定合理的职业发展路径，并为其提供相应的资源和支持。
二、职业规划在研究生教育中的重要性2.1 帮助学生认清自己的优势和劣势职业规划是一个反思和认知的过程，通过了解自己的优势和劣势，学生可以更好地匹配自己的能力与市场需求，找到适合自己的职业方向。
职业规划可以帮助学生认清自己的兴趣和特长，从而更好地规划自己的职业发展。
2.2 提供发展目标和路径职业规划将学生的长期职业目标转化为可行的中短期目标，并制定相应的实施计划。
通过职业规划，学生可以明确自己想要达到的职业目标，并找到实现这些目标的途径和方法。
职业规划可以帮助学生将抽象的职业愿景转化为可行的行动计划。
2.3 增强学生的自信心和应对能力职业规划过程中，学生需要充分了解要求和挑战，做好自身能力和准备，以应对未来职业发展中的各种挑战。
探析研究生就业现状及对策
提高自身综合素质和能力
研究生应注重提高自身的综合素质和能力，包括语言表达、沟通 协调、团队合作等方面，以更好地适应就业市场的需求。
积极寻找实习和就业机会
研究生应积极关注各类实习和就业机会，通过参加招聘会、投递 简历等方式，主动寻找并抓住机会，提高自己的就业竞争力。
和就业竞争力。
02
完善就业指导服务体系
高校应建立完善的就业指导服务体系，为研究生提供职业规划、就业
指导等服务，帮助他们更好地了解就业市场和行业动态。
03
加强与企业的合作与交流
高校应积极与企业合作交流，了解行业发展趋势和人才需求情况，为
研究生提供更多的实习和就业机会业观念
区域经济发展不平衡
地区间经济发展水平差异导致研究生在选择就业地点时受到限 制。
微观经济因素
01
行业发展情况
02
企业规模与性质
03
市场竞争程度
研究生所学专业与行业密切相关 ，行业发展状况直接影响研究生 就业。
大型国有企业和知名外资企业通 常提供更好的就业机会和待遇， 对研究生具有较大吸引力。
市场竞争激烈会导致企业压缩招 聘规模，对研究生就业产生负面 影响。
跨学科融合与创新能力受到重视
现代科技与经济领域的发展需要具备跨学科融合和创新能力的人才，研究生在此方面的优 势较为明显，有望在未来的就业市场中获得更多机会。
提高研究生就业竞争力的途径
强化职业生涯规划与就业指导
高校和研究生导师应加强对学生职业生涯规划和就业指导的力度 ，帮助研究生了解行业动态、提高求职技能和面试能力。
政府应建立健全研究生就业服务体系，提供就 业信息、职业指导等服务，帮助研究生更好地 了解就业市场和行业动态。
研究生就业指导与职业发展
研究生就业指导与职业发展研究生阶段是一个人职业生涯中重要的阶段，它不仅仅决定了毕业生的就业前景，更关系到他们的职业发展。
因此，提供有效的就业指导和职业发展支持是研究生教育的一项重要任务。
本文将重点探讨研究生就业指导与职业发展的相关内容，并为研究生提供实用的建议和策略。
一、研究生就业指导的重要性研究生就业指导不仅仅是为毕业生提供求职技巧和信息，更重要的是帮助他们了解自己，明确职业目标，制定个人职业发展规划。
这意味着研究生就业指导应该立足于毕业生的个人需求和职业志向，结合市场需求和就业形势，提供个性化的指导。
同时，研究生就业指导也应该关注毕业生的职业导航，帮助他们规划学术生涯和职业发展的长远目标。
二、研究生就业指导的内容1. 就业市场分析与预测为了帮助研究生更好地了解就业市场的形势和趋势，研究生就业指导应该提供及时准确的就业市场分析与预测。
这包括对不同行业的需求和发展前景进行分析，为研究生提供明晰的就业导向和职业选择。
2. 职业规划与就业策略职业规划是研究生就业指导的核心内容之一。
研究生应该通过自我评估、兴趣测试等方式，明确自己的职业目标和优势，然后制定相应的职业发展规划。
对于不同的研究生，职业规划应该包括就业目标的设定、短期和长期的职业发展路径规划以及实现这些路径的具体策略。
3. 求职技巧和面试训练研究生在求职过程中需要掌握一些基本的求职技巧，如撰写简历、写求职信、进行面试等。
研究生就业指导应该为毕业生提供相应的培训和指导，帮助他们提高求职效率和面试成功率。
此外，研究生还可以通过模拟面试和面试技巧培训等方式，提高他们的面试能力。
三、职业发展策略与技巧职业发展是一个长期的过程，它需要研究生在实践中不断提高和调整自己的能力和素质。
以下是一些研究生可以采取的职业发展策略和技巧：1. 持续学习与自我提升研究生毕业后应该保持学习的热情和持续提升自己的知识和能力。
他们可以通过参加专业培训、进修班等方式，不断学习新的知识和技能，提高自己在职业中的竞争力和适应能力。
研究生就业指导工作总结
研究生就业指导工作总结随着社会的发展和各行各业对高端人才的需求增加，越来越多的毕业生选择继续深造，进入研究生阶段。
作为高等学府，我们高校不仅要培养学术能力，还应该为研究生提供就业指导，帮助他们更好地融入社会，实现就业目标。
近期，我校研究生就业指导工作进行了一系列的整改和改进，并取得了一定成效。
在此，我将对过去一段时间的研究生就业指导工作进行总结与分析，以便更好地为研究生的就业提供有针对性的指导。
一、工作内容总结近年来，我校研究生就业指导工作在传统的就业指导基础上进行了多项探索和创新。
首先，制定了细化的指导方案。
每年定期更新就业指导方案，针对不同专业、个体的就业需求进行细分，确保指导内容针对性强。
其次，加强就业素质培养。
我们通过开设职业生涯规划课程、组织专题讲座、引入校外就业导师等方式，提高研究生就业能力，帮助他们了解就业形势和市场需求。
此外，我们还加强了与用人单位的联系合作，提供更多的实习和就业机会，鼓励校企合作，为研究生提供更多途径实现就业。
二、工作成效分析在过去一段时间的努力下，我校研究生就业指导工作取得了一定的成效。
首先，就业率有所提升。
根据统计数据显示，研究生就业率较之前有了明显的提高，说明我们的培养和指导工作在起到积极作用。
其次，就业满意度增加。
根据研究生就业满意调研，大部分研究生对本校的就业指导表示满意。
他们认为通过我们提供的指导，帮助他们更好地了解自己的优势和发展方向，促使他们顺利就业。
此外，研究生就业质量也有所提高，他们就业职位的薪酬和发展空间都相对较好。
三、问题与改进措施尽管研究生就业指导工作取得了一定成效，但仍然存在一些问题需要解决与改进。
首先，就业指导内容有待丰富。
虽然我们的就业指导方案进行了细分，但在具体指导过程中，仍有一些研究生对于就业形势、市场需求和求职技巧等方面存在不了解的情况。
因此，我们需要进一步改进指导的针对性和实用性，丰富就业指导的内容，以满足不同研究生的需求。
关于高校研究生就业工作指导反思及探讨
大陆桥视野·２０１５年第２２期 159高校研究生的就业工作是一个系统工程，研究生就业状况取决于社会的经济形势、行业的发展状况、所属高校的声誉、研究生在校期间所接受的教育、在校的表现以及高校对研究生就业的指导和帮助等几个方面。
其中，社会整体的就业环境非高校所能影响，高校声誉的形成也非一朝一夕，而高校对有针对性的建立和创新就业指导工作研究生就业所提供的指导与帮助则可以在较短时间内、通过取得成效。
因此我们有必要一方面通过反思以往就业指导工作存在的问题，另一方面探索创新就业指导工作方式来改善研究生就业状况。
一、对当前研究生就业指导工作的反思（一）研究生就业指导工作人员自身的专业水平不高 ，缺乏足够的社会关系联系与发展能力，在某些方面难以应对当前纷繁复杂的就业工作形势。
目前，高校专职就业指导教师匮乏，大部分由研究生思想政治辅导员兼任就业指导老师，而绝大多数辅导员平时忙于各年级研究生日常管理及思想政治教育，工作之余也缺乏专业的就业指导思维和方法训练。
这导致从事毕业生就业指导工作的辅导员工作思维和方法过多停留在对研究生的简单的程序化服务上；其次，研究生思想政治辅导员往往很年轻，缺乏足够的社会关系联系与发展能力。
就业指导人员想为研究生提供高质量的就业指导服务也是巧妇难为无米之炊。
（二）就业指导工作尚未形成一套比较完善的就业指导体系，往往沦为学生毕业前的应急性指导。
生涯发展论认为，人的职业发展是一个长期的过程、而且是连续发展的，每个阶段都有不同的职业发展任务目标和核心行为，相互联系。
很多导师往往认为研究生平时学习应以科研任务和协助导师完成科研项目为主，忽略了对学生未来就业的长远规划。
就业指导工作只是集中于毕业前的一个阶段，是研究生毕业前的一个临时性工作，因此往往成为应急性就业指导。
（三）研究生就业指导工作的创新不大研究生就业指导工作，在一些高校甚至还处于自然发展的阶段，缺乏有效的、有力的推动，工作的创新不大。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是社会关注的焦点之一，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生就业问题也日益凸显。
在当前经济发展情况下，研究生就业形势面临不小的挑战，需要深入分析并提出有效的应对方案。
本文将从研究生就业问题的现状分析开始，探讨研究生就业问题的主要原因，并提出应对方案，以期提高研究生就业质量。
一、研究生就业问题的现状分析研究生的就业问题一直备受关注，其就业形势一直不容乐观。
据统计，我国每年有数百万名研究生毕业，而国内高校毕业生的就业总体上升，但研究生就业形势并不尽如人意。
研究生竞争激烈，就业难度大。
许多研究生毕业以后，因找不到合适的工作而被迫从事不相称专业的工作。
一些研究生就业质量较低，工作情况不理想。
一些研究生由于专业技能不足、就业观念不明确等原因，导致就业质量不高。
研究生就业压力较大。
随着人才竞争的加剧，研究生在就业过程中面临的艰辛与挑战也越来越大。
1. 就业市场需求不匹配。
由于经济结构升级，就业市场对研究生的需求逐渐发生变化，但是现有研究生培养体系与市场需求之间存在不小的鸿沟，导致研究生就业难度加大。
2. 研究生自身素质不足。
一些研究生虽然学历较高，但在专业技能、实际操作能力、职业发展规划等方面存在不足，无法满足企业用人需求。
3. 就业观念不正确。
一部分研究生存在就业观念过高或者过低的问题，不愿意从事普通工作，但对自己的职业生涯没有明确规划。
4. 高校研究生培养不足。
当前高校研究生培养体系还存在一定的问题，例如过分注重理论知识的灌输，忽视实际能力的培养等。
以上种种原因导致了研究生就业问题的突出。
针对这些原因，我们需要提出相应的应对方案。
1. 拓宽研究生就业渠道。
广泛开展研究生就业创业指导，为研究生提供更多的就业机会和渠道，拓展就业范围。
可以通过大学生创业孵化基地、创新创业项目等方式，鼓励毕业生自主创业。
2. 推动高校研究生培养体系改革。
改变传统的研究生培养模式，注重实践能力的培养和职业技能的提升，使研究生毕业后更好地适应社会需求。
“三全育人”理念下研究生就业指导工作探索
“三全育人”理念下研究生就业指导工作探索1. 引言1.1 研究生就业指导工作的重要性研究生就业指导工作在当前高等教育体系中扮演着至关重要的角色。
随着社会竞争的日趋激烈，研究生就业问题日益成为社会关注的焦点。
发展研究生就业指导工作，不仅是高校教育工作的需要，也是社会经济发展的需要。
研究生就业指导工作的重要性主要体现在以下几个方面：研究生是国家科技创新和人才培养的重要支撑力量，其就业质量和就业率直接关系到国家创新能力和发展水平。
研究生是高素质人才的代表，他们的就业状况也将直接影响到社会的稳定和发展。
研究生就业工作是高校培养质量的重要体现，只有通过健全的就业指导工作，才能最大程度地发挥高校人才培养的效果。
研究生就业指导工作的重要性不言而喻，只有充分认识到其重要性，并不断加强和改进相关工作，才能更好地推动研究生就业工作的落实和完善。
2. 正文2.1 “三全育人”理念的提出“三全育人”理念是指全面培养学生的思想道德素养、科学文化素养、身心健康素养，是当前高等教育提出的重要任务之一。
随着社会发展和经济竞争的加剧，人才培养的目标也在不断调整和完善。
高等教育不仅需要将学生培养成为具有专业知识和技能的人才，更需要培养学生具备综合素养和创新能力，适应社会的发展需求。
“三全育人”理念的提出，为研究生就业指导工作提供了重要的指导思想。
在这一理念下，研究生就业指导工作不再局限于传授就业技巧和找工作技巧，更加注重学生全面素质的培养和发展。
研究生在完成学业的也需要具备扎实的专业知识、良好的人际交往能力，以及积极的心态和健康的身心素质。
以“三全育人”理念为指导，研究生就业指导工作需要从全面发展的角度出发，为学生提供全方位的就业指导服务。
通过多元化的培养方式和个性化的指导措施，帮助学生更好地适应社会的需求，实现自身的价值。
在实践中不断探索和完善，使研究生就业指导工作更具针对性和有效性，为学生顺利就业提供有力支持。
2.2 研究生就业指导工作的现状分析当前研究生毕业生数量迅速增长，导致竞争日益激烈。
探析研究生就业现状及对策
探析研究生就业现状及对策研究生就业现状及对策是当前社会关注的热点问题。
随着高等教育的普及和研究生教育的持续发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，随之而来的是研究生就业难、就业竞争激烈等问题。
本文将对研究生就业现状进行探析，并提出相应对策。
首先，研究生就业现状可以概括为就业难、就业竞争激烈、就业岗位需求不匹配等。
首先，由于研究生数量不断增加，导致研究生就业难度增加。
据统计，研究生就业率仅为60%左右，相较本科生就业率有明显差距。
其次，随着科技的不断进步和产业结构的调整，研究生就业竞争也越来越激烈。
很多优秀的本科生也决定继续攻读研究生学位，进一步加剧了研究生就业竞争压力。
此外，很多研究生就业岗位需求专业知识深度和广度，对应届毕业生缺乏实践经验等要求，导致研究生就业岗位需求与现实存在一定的落差。
针对研究生就业现状，我们可以采取以下对策。
首先，高校应该加强对研究生的就业指导。
对研究生进行职业规划、就业技巧培训等，提高他们的就业竞争力。
同时，加强与社会企业的合作，开展实习、见习等实践活动，提升研究生的实践能力。
其次，政府应该出台相关的就业政策，鼓励研究生创业和就业，例如设立创业基金，提供创业贷款等，为研究生提供更多的创业机会。
此外，政府还应加强对研究生的岗位需求调研，及时调整研究生培养方案，以适应社会需求的变化。
最后，社会也应该加强对研究生就业的关注和支持。
社会企业应增加对研究生的用人需求，提供更多的实习岗位和就业机会。
同时，社会各界也可以为研究生提供更多的培训机会和岗位信息，帮助他们更好地融入社会。
综上所述，研究生就业是一个复杂的问题，需要高校、政府和社会共同努力。
只有加强研究生的职业指导、完善就业政策、增加岗位需求，才能真正解决研究生就业难的问题。
同时，研究生也需要提升自身的竞争力，加强实践能力和创新能力，主动适应社会需求的变化。
相信在共同努力下，解决研究生就业问题是完全有可能的。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题是当前高校教育面临的严峻挑战之一。
随着研究生招生规模的逐年扩大，研究生的数量迅速增加，导致研究生就业形势日益严峻。
这不仅给研究生个人的就业带来困扰，也给高校和国家的人才培养工作带来巨大压力。
对研究生就业问题进行深入分析，并制定相应的应对方案，具有重要的实践意义。
分析研究生就业问题的原因是解决问题的前提。
可以从以下几个方面进行分析：一是供求不平衡。
随着研究生人数的激增，就业市场需求相对有限，供求关系出现失衡。
由于高校专业设置和研究生培养与用人需求的匹配度不高，导致许多研究生就业困难。
二是培养模式不合理。
现有的研究生培养模式过于强调理论学习，忽视实践能力培养。
研究生缺乏实际工作经验和实践技能，与企业用人需求不匹配。
三是就业观念偏差。
部分研究生对就业存在片面理解和认识，更注重就业单位排名和薪资待遇，忽视了个人兴趣、发展空间和职业发展前景。
针对以上问题，制定相应的应对方案是非常必要的。
研究生培养模式需要改革创新，加强实践能力培养，提高研究生的实践能力和创新能力。
可以通过开展实习、实践课程和科研项目等方式，提升研究生的实际能力，并与企业建立稳定的合作关系，提供更多的实践平台和机会。
加强研究生就业指导，引导研究生树立正确的就业观念和价值观。
高校可以组织就业指导讲座、就业创业培训等，帮助研究生了解就业市场的实际情况，提供就业信息和创业支持，培养研究生的创业意识和创新能力。
研究生就业问题的解决，需要高校、政府和社会各方共同努力。
高校可以加大对研究生就业工作的投入和重视，建立健全的就业服务机制，加强与用人单位的沟通与合作。
政府可以加大对研究生就业的政策支持力度，推动研究生就业政策的改革和完善。
社会各界应提供更多的实习机会和就业岗位，吸引研究生到企业和社会部门就业。
研究生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要从多个方面进行分析和应对。
高校需要优化专业设置和改革培养模式，加强研究生实践能力培养；政府和社会各界需要提供政策支持和就业机会。
研究生就业指导工作的有效性探析
研究生就业指导工作的有效性探析研究生就业指导工作是高校为学生毕业后顺利就业而开展的一项重要工作。
其有效性直接关系到学生就业质量、学校的毕业生就业率以及研究生教育的质量。
因此，本文将从提高研究生就业指导工作的有效性入手，从现有的研究获取相关数据，探讨该工作的有效性。
首先，研究生就业指导工作的有效性可以通过毕业生就业率和就业质量两个方面来衡量。
毕业生就业率是指毕业生中成功就业的比例，就业质量涉及到毕业生就业岗位与专业对口程度、薪资水平以及职业发展前景等。
通过对比毕业生就业率和就业质量的数据，可以初步了解研究生就业指导工作的有效性。
其次，有效的研究生就业指导工作应当包括以下几个方面的内容：首先，提供职业指导。
研究生在选择职业发展方向时常常面临困惑和迷茫，因此，高校应该通过职业规划课程、就业讲座等形式，引导学生认清自身定位和职业目标，帮助他们明确就业方向。
其次，提供就业信息。
高校应当及时收集整理就业市场的信息，为研究生提供最新的就业动态、用人单位需求等信息，帮助他们主动了解就业市场的形势，提高自身就业竞争力。
再次，提供就业技能培训。
面对激烈的就业竞争，研究生需要具备一定的专业技能和就业能力。
高校可以通过开设就业技能培训课程，如求职技巧、面试技巧等，提升研究生的就业竞争力。
最后，建立校企合作机制。
高校可以与用人单位建立合作关系，开展校企合作实践、实习就业等活动，提供研究生职业实践和就业机会，增加他们的就业经验和竞争力。
综上所述，研究生就业指导工作的有效性是一个综合性的指标，需要从毕业生就业率和就业质量等方面进行评估。
而提高研究生就业指导工作的有效性，需要高校和相关部门共同努力。
高校可以加强职业指导、提供就业信息、开设就业技能培训，同时建立校企合作机制，以提高研究生就业指导工作的有效性，帮助研究生更好地就业。
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得深入思考和研究 之处 。总而言 之 ， 做好研 究生 的就
业 指导工作 ， 对于研 究生就业至关重要 。 三、 目前研究生就业指导工作存在的 问题
研究生 就业 在研究 生教 育 中 占有举 足 轻重 的地 位， 因此 ， 抓好 研究 生就 业工作 是促 进研究 生教 育进
一
学科是一 门综合性学科 ， 涉及 到教育学 、 心理学 、 人 才
学、 人际关 系等 多ｆ ７ ＊ ４ ＇ － 学” ， 多数 时候 却被误 解 为是 针对 毕业 生才开展 的求 职指 导工作 ， 实 际上 ， 就业 指
步发展 的重 中之 重 。较之本科 教育 ， 研究 生教育起
步晚 、 发展慢 、 规模小 、 受 重视 的程度 不够 ； 就就 业指 导工作而言 ，更不及 本科就业指 导工作 的专 业化 、 精 细化和体系化 。
关键词 ： 研 究生； 就业指导工作 ； 意义； 问题 ； 有效性 中图分类号 ： Ｇ ６ ４ ３
一
文献标志码 ： Ａ
文章编号 ： １ ６ ７ ４ — ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ３ ４ — ０ ０ ２ ７ — ０ ２
、
前 言
与社 会 ， 能平衡 自我 实现与社会需求 之 间的矛盾及差 距， 这将有利 于研究 生顺 利初次就业 。 其二 ， 做好政策
摘要 ： 本文从笔者的工作 实践 出发 ， 分析研 究生就 业指导工作的重要意义所在 ， 研 究生就业指导 工作 中普 遍存在的 问题 ，最后从加 强研 究生就业指 导工作 队伍 建设等多方面探 析提升就业指导 工作 有效性的对策 ， 借
以 弥补 实 际工 作 的 不 足 ， 更 有 效 地 指 导研 究 生就 业 。
息， 节 省求职的时间成本 。 其五 ， 了解研究生 的心理特
点及做好心理辅导工 作 ， 能够适 时地给研究 生提供综
合性 、 专业化 的社会 咨询 、 求职咨询 及服务活 动等 ， 使 学生在求职过程 中能时时保持健康 的心态 。 除 了以上
分析的几点 ， 研究生 就业指导工作 的意义还 有许多值
择业 观 ， 使 学生在 就业 和择业 时 ， 能准 确地认 识 自我
作者简 介 ： 黄美萍 （ １ ９ ８ ７ 一 ） ， 女， 广 东潮州人 ， 现就职 于汕 头大学研究生学 院， 辅导员 ， 主要研 究方 向： 中国现 当代文 学 ， 思想政治教育 ， 毕
业就业指导等 ； 陈蓉 （ １ ９ ８ ７ 一 ） ， 女， 湖南 常德人 ， 汕头大学学 生处毕业生就业指导 中心 ， 行政助理 ， 教育管理 。
研究生就业 指导工作 ， 即是 围绕研究 生的就业 问 题所做 的相关 努力 。现今社会 高素质 、 高学历人才 逐 年增 多 ， 企业 招聘 人才需 求 日渐苛 刻 ， 社 会供 需矛 盾 日益 凸显 ， 研究 生就业难 问题 逐渐 白热化 ， 所谓 “ 皇帝 的女儿不愁 嫁” 已然成 昨 日追忆 ， 那么 ， 做好研究 生就 业指导工 作不仅变得极 为重要 ， 更加成 为了缓解 和解
导应 当贯穿大学 生涯 的始末 。 研 究 生就 业 指导 工 作 的现 实 意义 值 得 探讨 ： 其
一
目前在研究生就业 指导工作 中 ， 尚存许 多亟待改
善和解决 的问题 ： 其一， 就业指导 工作 队伍建 设缓慢 、
人员配备严重不足 。目前全 国有很多高校 的研究生 日
，
做好 思想教育工作 ， 敦促 学生树立正 确 的就业 观 、
自１ ９ ９ ９ 年教育部 出 台《 面 向２ １ 世纪教 育振兴行 动
计 划》 以来 ， 高校 招生规模逐年 扩大 ， 培养模 式从精英
化 向大 众化 的发展 ， 毕业生 人数 逐年飙 升 ， 从２ ０ ０ ９ 年
及 相关法 律 、 法 规 的宣传 ， 帮助 学生 学 习和 了解 相关 的就业政策 、 就业扶 持条例 、 毕业相 关手续 ， 使学生能 运用 政策来帮助 自己实现就业 ， 利 用相关 的法律法规
的６ １ １ 万 扩展 Ｎ２ ｏ １ ５ 年 的７ ４ ９ 万， 短 短 的逐年增多 ， 日益严 重地 暴露 出研究生 就业难 的问题 ， 而研究生 的就业指导 工
作在研究生就业 过程 中有着举 足轻重 的作用 ，因此 ， 研 究生 就业 指导工 作 的有效 性直接 关 系着研 究生 的
一
２ ７—
２ ０ １ ５年 ８ 月 第 ３ ４期
教 育教 学论 坛 ＥＤ ＵＣ ＡＴ Ｉ Ｏ Ｎ ＴＥ ＡＣ ＨＩ Ｎ Ｇ Ｆ ＯＲ ＵＭ
来 维护 自己的合法利 益不受侵犯 ， 这一点对 于刚毕业 的学生来 说 ， 是至关 重要 的。其 三 ， 准确把 握就 业形 势， 积极引导学生 了解社会供需矛盾 ， 并适 时以培训 、 实践 等形式授之 以求 职所需 的劳动 技能 ， 促 使学生能 够根据 企业 的用人 需求 不断地 锻炼 和提 升 自我 。其 四， 通过推荐 、 介绍 、 组织招聘等形 式为学生 提供就业 机会 ， 使学生在较短 的时间 内能够 获得精准 的就业信
２ Ｏ１ ５ 年 ８ 月
教 育 教 学 论 坛
Ｅ ＤＵ ＣＡ ＴＩ ＯＮ ＴＥ Ａ ＣＨＩ Ｎ Ｇ Ｆ ＯＲ ＵＭ
Ａｕ ｇ． ２０１ ５ Ｎ ０． ３４
第 ３ ４期
研究 生就业指 导工作 的有效性探 析
黄美萍 ， 陈 （ 汕头大学 ， 广东 蓉 ５ １ ５ ０ ６ ３ ） 汕头
就业问题 。 本文从 阐述研究生就业指导工作 的意义着 手， 针对 目前研 究生就业指导工 作存在 的问题进行 分 析， 进一步思考 探析提升研究 生就业指 导工作有效性
的对策 ， 促进研 究生就业指 导工作 的进一 步改善 和提
升， 从而帮助研究生更好地就业 。
二、 研 究 生 就 业 指 导 工作 的 意 义所 在