女性研究生就业问题研究
女性研究生就业问题研究
摘 要 自高等学校大规模扩招以来,研究生就业问题日益凸显,尤其是女性研究生因性别等原因,其就业问题就显得更为突出,已经成为社会广泛关注的问题之一。在调查研究的基础上,本文试图对女性研究生就业现状作出描述,对影响女性研究生就业的因素进行归纳,并提出解决这一问题的办法。
关键词 女性研究生 就业 竞争
自高等学校大规模扩招以来,研究生在校生总量逐年增长。由于多方面原因,导致研究生就业问题日益凸显,就业形势大不如前。尤其是女性研究生因性别等原因,其就业问题就显得更为突出,已经成为社会广泛关注的问题之一。在调查研究的基础上,本文试图对女性研究生就业现状作出描述,对影响女性研究生就业的因素进行归纳,并提出解决这一问题的办法。
一、调查对象及研究方法概述
本文调查面向在读女性研究生以及具有硕士及以上学历的女性。通过综合运用文献调查、个体访谈、问卷调查、比较研究等方法对女性研究生就业的现状进行分析和解读。
女性研究生是大学生群体的组成部分,她们同样面临着大学生的就业问题。但由于年龄、性别、学历层次等原因,女研究生就业问题有其特殊性。本文研究的女性研究生就业问题是对调查对象的就业心理、就业过程、就业质量等多方面进行具体分析,然后从就业客观环境等方面探讨产生这一结果的原因。研究这一问题对促进大学生充分就业,维护社会和谐稳定具有重要现实意义。
为更深入全面解析女性研究生就业问题,本文在综合归纳、研究分析千人研究状况的基础上,进一步提出自己的观点。通过对女性研究生的访谈和抽样调查,并对他们求职过程中遭遇的经历和障碍与相关理论相结合,从各方面客观反映出女性研究生就业现状。文献分析法:借助网络、图书馆等资料库,进行大量文献检索。同时还查阅了近些年来毕业生就业情况统计的相关文件和数据资料。问卷调查法:从2009年初开始,自编问卷围绕着女性研究生的就业心理及就业过程等方面进行调研,调研对象主要是对外经济贸易大学等几所首都财经类院校的女性研究生。个体访谈法:访谈对象包括了女性研究生、用人单位及学校就业指导中心工作人员。通过客观统计分析,保证了研究的真实性和有效性。
二、调查结果及分析
从调查结果来看,女性研究生就业主要呈现出以下几个特点:
(一)从就业心态看,喜中有忧,大部分对就业前景比较乐观。
对于就业前景的调研中,有75.7%的女性认为可以平静对待,12.5%的女性认为可以很乐观估计自己的就业前景,还有11.5%的女性则表示比较悲观。从调查中可以看出大多数女性研究生对自己就业前景的心态积极向上。由于接受到更高层次的教育,女性研究生对自身的竞争力有一定的信心,也因为拥有比多数人更高的学历,女性研究生在就业心态上更加有安全感。同时由于对就业前景的乐观估计,约有四成女性更加发奋努力。目前社会上流传的“女性就业难”的观点并未对女性研究生产生很大的影响。
在整体性乐观的情绪下,仍有11.5%的女性研究生对自己的前景表示堪忧,更有6.1%的女性因此产生了厌学沮丧的情绪。悲观心理主要来自调研对象主体对自身定位的不明确以及传统文化中“男尊女卑”思想的影响。
(二)从就业过程看,“战时久”、“战线长”。
所有求职的毕业生一般都要经历了解就业信息、投递简历、笔试面试考核以及录用的过程,女性研究生在这个过程中会因为各种各样的原因拉长找到工作的时间,消耗更多的精力。
通过数据比较发现,多数毕业生在求职过程中投递简历份数在20份以上,女性投递20份以上简历的比例比男性高出3.7%,而另一方面女性投递简历份数在10份以下的比例则较男生少了整整5%。投递简历份数越多说明信息搜寻耗费时间成本越高,就业成本越大。进一步分析获得面试笔试等考核机会,从相关资料中可以看出77.6%的研究生获得3次以上的面试机会,相比较之下,男性获得面试机会明显多于女性:女性面试次数集中在3-6次,而男生获得面试次数则多达7次以上。从这两项指标来看,女性研究生在求职就业过程中,要花费的时间更长,为了寻求更多的机会,女性研究生则会相应扩大自己的就业范围。女性研究生在就业过程中呈现出“战时久、战线长”的特点。
(三)从就业结果看,就业质量与心理预期有一定差距。
调查统计数据显示,女性研究生就业率高达91.7%,并且在求职过程中也有一定的选择余地。从数据上看,女性研究生就业率和选择度都较乐观,可是为什么依然有这么多女研究生认为就业难呢。究其原因,在于女性研究生就业质量与心理预期之间存在差距。就业率只是说明有没有找到工作,并不关心期间的就业价值或以何种方式实现就业。女性研究生们更关心的是如何才能找到一份令自己满意的工作,而不是能不能工作。在找到工作的人中,只有7.3%表示对自己的工作“非常满意”,35%的人表示“比较满意”,而剩下的过半数女性研究生对自己的工作并不很满意。
由于女性的心理特征和多年扎实的教育背景,女性研究生对就业质量有一定的要求。多数女性研究生选择集中在直辖市、省会城市或者东南沿海经济发达地区就业。这些地区生活质量有一定保障,符合女性对未来稳定温馨生活的要求。 就业单位选择中,40%的女性研究生青睐科研设计单位,21%和20%的女性第一选择为机关和高等院校,另有13%的女生更偏爱外企。科研设计单位、机关和高校工作稳定且福利待遇较好,同时专业对口能发挥所长,这两个特点符合女性和研究生的双重身份要求。另一方面来看,女性研究生不选择厂矿企业。乡镇企业和部队等就业方向反应了其缺乏开拓精神、畏难的心理。
三、女性研究生就业现状分析
女性研究生作为一个特殊的社会群体,同本科生相比,具有以下特点:其一,学历层次高。多年的求学生涯使她们形成了比较高的就业期望值;其二,年龄偏大。女硕士毕业时一般二十五六岁,而女博士毕业时一般二十八九岁,其社会责任感和心理负担相对于本科生来说更为沉重;其三,她们是女性,毕业后很快就面临结婚生子,就业单位不得不考虑择用女研究生后带来的种种问题。
女性研究生的就业现状显示出以下特征:
(一)遭遇性别歧视。很多单位招聘人员男生优先或只招男生,一些单位为了避免产生性别歧视的影响,不明说性别方面的招聘条件,但筛选时只选取男生,导致同等条件下女性研究生的竞争力偏低。
(二)就业面比本科生狭窄。在求职时,女研究生的就业面反而比本科生狭窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格,女研究生可以选择的范围,其实很小。
(三)女研究生就业难很大程度上不在于就业率的高低,而在于就业过程难和就业满意度低。很多女研究生虽然找到了工作,但并不是因为喜欢,而是出于生活所迫。女性研究生在择业过程中相对于男生来说要面对更多的压力和困难。
四、影响女性研究生就业的因素分析
(一)连续扩招与研究生就业环境恶化。
近年来,我国研究生招生规模持续增加。从1999 年开始, 研究生招生规模年均增长幅度达到28.8%,2000年研究生招生规模首次超过10万人、2002年超过20万人、2004年超过30万人、2006年接近40万人、2007年达到42万人,在校研究生已达到120万人;2007年毕业研究生数为31万人,2008年毕业研究生人数超过41万人。这说明我国研究生招生规模达到了一个较高的水平。一方面增加了女性研究生的供给,另一方面也降低了女性研究生的整体招收质量。使他们在就业过程中面临更激烈的竞争,就业环境因为竞争的加剧而恶化。
(二)需求与供给的不匹配。
女性研究生们遭遇就业尴尬,和当前研究生培养“鱼龙混杂”有关。由于扩招,一些学校的研究生教育师资力量薄弱,根本无暇“因材施教”。许多高校实行两年制硕士教育,更是让研究生学习内容减少,研究生的含金量降低。同时,研究生的培养和企业的需求脱节,许多学校在研究生培养方向上与用人单位的真实需求是不一致的,学校的培养无法根据用人单位的需求变化进行及时的调整,从而导致供求的不匹配。
(三)针对女性研究生的工作很少。
就业过程中,专门针对女性研究生的工作非常少,很多时候他们必须去和本科生竞争,但很多工作本科生完全可以胜任,所以用人单位出于成本的考虑,会优先选择本科生,即使女性研究生降低了择业要求和期望,也不一定有本科生有竞争力。
(四)用人单位的成本顾虑。
在市场经济高速发展的今天,大多数企业为了生存,都努力降低成本,追求利润最大化。经济学假定人都是理性的,每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化,对雇主而言,即利用可获得的生产要素组合追求利润最大化,而女研究生毕业时正逢婚龄或生育年龄,可利用的劳动时间相对男性要少,同时国家《劳动法》又对女员工在孕期、产期和哺乳期的权利进行特别保护,雇用女员工势必增加企业生产成本,影响利润,所以企业选择员工时易倾向于男性。
(五)研究生择业时期望值过高。
研究生凭借高学历、高起点,在择业过程中,普遍存在着期望过高,目标短期化、功利化的倾向。多数研究生把收入多、地位高、工作安逸作为选择职业的首选因素,而以“社会需要”为标准的人仅占一小部分。许多女研究生在职业的选择上,对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有较高的期望值,倾向于高收入、高地位、高层次的工作, 回避收入低、地位低、层次低的工作;在地域的选择上,首先考虑的是上海、北京等大城市,而不愿意去中西部地区和中小城市。在这种倾向下进行择业,导致一些研究生难以实现人尽其才,才尽其用,造成人才结构性浪费。
(六)自身因素的影响。
男性和女性之间存在明显的生理差异, 大多数女研究生在体力和精力上往往不如男生,不可否认,这是事实。但与此同时,一些女研究生在心理素质方面的不足也是显而易见的。如在实践活动中缺乏信心,意志力不够坚强,在复杂的人际关系中无法摆正自己的位置,遇到突如其来的困难经常不知所措, 受感情生活的影响大等。
五、解决方法
在当前就业形势日益严峻的背景下,要解决女研究生就业的困难和问题,进一步促进女研究生就业,需主要从女研究生自身、社会和学校三个方面着手。
(一)女性研究生应利用性别差异,发挥自身优势。
作为受过高等教育的女性,女研究生要更善于发现和利用自身的优势,最大限度的发挥个人的特长。大体上来说,女性与男性相比,在逻辑思维能力方面可能相对较弱,但女性具有的性情细腻、仔细周到、忍耐力强、善于沟通等优点却是男性所不具备的,因此,女研究生就业应该扬长避短,在报考研究生时就要考虑自身的特点,就业时多选择能体现女性优势的工作,如社交公关、心理咨询、外语、餐饮管理、教书育人等等,既发挥了自己的优势,又避免了性别间的恶性竞争。
(二)加强自身定位,提高自身综合素质。
女性研究生应该考虑自己的专业、性格、特长、爱好等多方面因素,并进行全面综合客观地分析,从而对自己有一个清醒的认识。在此基础上,进行自己的职业规划,包括希望从事什么方面的工作、在什么地区、从什么岗位做起,等等。职业规划中,既有近期目标,即在自己研究生毕业时将从事的工作,也有远期目标,即通过一段时间的努力工作将达到的成绩。有了良好的定位以后,女研究生就要努力提高自身综合素质。为了达到目标,要认真分析自己的优势和不足,以在研究生学习期间扬长避短,不断取得新的进步。在学好专业知识的同时,应拓宽知识面,充实自己,并适当参加科研活动和社会实践活动,提高科研能力和社会适应能力。
新时期高校研究生就业问题对策研究
高等教育
新时期高校研究生就业问题对策研究
潘镜宇
（首都经济贸易大学工商管理学院，北京１０００７０）
摘要：研究生培养是我国人才教育培养的高级阶段，研究生是我国经济发展、社会建设的重要人才。研究生就业
工作关系到国家的经济建设、社会的和谐发展，是高校研究生培养教育的关键性环节，也是高等教育健康发展的重要
风向标。在分析新时期研究生就业问题的基础上，本文提出了研究生培养单位要充分发挥人才培养和综合素质提高
的作用、研究生转变就业观念，做好职业生涯规划和增强就业竞争力、加快研究生职业生涯课程的设置和开课等对策
建议。
关键词：研究生；就业问题；对策
我国高等教育院校从１９９９年开始实行扩招大学生，同
时硕士研究生的招生规模也同步扩大，据统计，１９９８年，硕
士研究生的录取人数为１５万人，２００５年，在校研究生人数
为３２．４９万人，２００７年硕士研究生录取人数为３６．４万人，
２００９年招收研究生人数为４Ｏ．９５万人，２０１３年研究生录取
人数达到５３．９万人，硕士研究生招生规模的扩大，一方面使
得大学生就业压力减轻，一部分大学生可以选择攻读研究生
继续深造，同时也使得研究生的待就业人数增大，研究生的
就业压力呈现不断增大，研究生就业问题面临前严峻挑战。
一、新时期硕士研究生在就业环节面临的几大
问题
为了更好地贯彻落实党中央、国务院关于提高高等教育
质量的决策部署思想，更好地适应我国改革开放以来社会经
济发展的需要，深入实践科学发展观，发展和提高研究生教
育培养质量，为我国社会主义现代化建设输送了更多高质量
优秀人才，满足了我国现代化建设过程中对高端人才的需
求，研究生扩招在给国家经济发展建设做出巨大贡献，但与
此同时也带来了一些问题。
１．高校不断扩大招生规模，研究生培养质量随着数量的
激增而下降
最近十几年来，研究生培养进入了快速发展扩招时期，
各大高校研究生招生规模都在不断扩大，随之增加的是研究
女生考研优势多？还是困难多？
凯程考研，中国最权威的考研辅导班
第1页共1页 女生考研优势多？还是困难多？
对于女生考研的看法，从问题本身来说，这是一个不会有标准答案的问题，或者说这是一个因人而异的选择题。事实上，当我们提出这个问题时，预设便是把男女区分开来考虑问题，假设这个问题对男生来说都是一样的，对女生来说也都是一样的。如果大家抛开男女的问题，而是从自己作为一个个体的角度、从个人的具体情况出发考虑问题，也许会更有针对性。当然，这并不是否认女生所具有的一些特殊性，专家从女性特有的视角来分析分析考研这件事儿。
女生考研的优势与劣势
在生理构造上男女有很大的差异，几千年的社会发展又带给男女很多不同的文化差异。在传统社会里，女人是男人的附属品，“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”是普遍的共识。随着时代的进步，女性开始自立，逐渐摆脱自己的传统角色，挣脱女子“无才便是德”的束缚。现代社会的飞速发展，又给女性带来了前所未有的机遇和挑战。女性拥有同样的机会和自由去读书、能够获取更多的知识，可以和男性一样出色，在很多领域里甚至比男性更出色。但是受限于各种因素的限制，女性得到的发展机会还是远远小于男性。那么，女性通过考研提高自己的学历学识，到底好还是不好呢?
女生考研优势几何?
第一，录取比例逐年提高。从《中国教育统计年鉴》2010年的统计数据来看，我国硕士研究生女生的录取比例从1998年的36.3%上升到2005年的46.7%，而且这个数字每年都呈上升趋势，女生考研的难度并没有想象中的那么大。而且，随着考研形式的变化，在语言方面具有优势的女生相对于男生来说更容易通过英语的划定分数线。尽管有资料显示导师更加喜欢男生，但在实际录取比例中并不存在明显的差异，女生与男生考研的门槛是同样高的。
第二，女性特有的人格特征，使得女生在研究生期间易有更出色的表现。女性具有良好的适应能力，在新环境中能够更快地适应。女生细致、敏感、沟通表达能力强的特点可以帮助自己在与导师沟通、合作课题方面展现出得天独厚的优势。另外，女生的意志品质高，在遇到困难时更能够坚持并取得最后的成功。
研究生就业问题分析
★ ★ ★蠹 藕２００６年第２７卷第４期
研究生就业问题分析 何理想 （长安大学研究生部，陕西西安７１００６４） 摘要随着研究生招生规模的扩大，研究生就业出现了一定的难度。从近几年研究生就业现状出发，如实地提出一些 问题并分析其原因，同时还给出解决这些问题的一些建议与措施。 关键词研究生；扩招；就业 中图分类号：Ｇ６４３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２—７３１２（２００６）０４—００７６—０２ 随着我国高等教育大众化进程的推进，研究生教 育规模不断扩大，１９９９年以来，我国研究生规模以每 年２６．９％的速度递增，２００５年在学研究生约为１００ 万，而２００２年美国研究生在校规模约为５Ｏ余万，事实 上我国已经成为世界研究生教育大国。研究生不断扩 招，给研究生的就业带来了不少问题，过去那种“皇帝 女儿不愁嫁”的形势已经一去不复返了，因此，分析和 探讨研究生的就业问题，成为人们普遍关注的热门话 题和亟待解决的现实问题。 ｌ 近几年来研究生就业现状 １．１ 人才相对过剩 ２００４年，北京首场研究生“双选会”ｌＯ月３０日在 大学生就业之家举办。这场只有４５家用人单位的招 聘会竞吸引了近３０００名研究生参加，几百名没有预订 到门票的学生一度挤开了招聘会的大门。尽管这只是 近两年来研究生就业市场上的一个缩影，却已经说明 研究生就业的竞争程度日益激烈。据统计，１９９９年研 究生招生比上年增加２７．２％，２０００年比上年增加 ３９．４％，２００１年则增加２８．６％，２００２年又增加 ２２．６％，２００３年，全国共招收研究生２６．８９万人，比上 年增长３２．７２％，２００４年约９４．５万人报考，录取人数 ３３万人，实际招生约增长２０％，２００５年在读研究生总 数达１００万人。可以看出，自从１９９９年以来我国研究 生的大规模扩招，基本上年平均增长２０％一３Ｏ％。这 一增长速度远远大于社会提供的职位增长速度，大量 研究生争夺一个职位的现象将不再奇怪，研究生就业 压力在所难免。然而从另一角度看，尽管研究生扩招 已经引发了激烈的就业竞争，但这并不意味着研究生 总量存在着严重过剩。从２００１—２ｏ０３年全国研究生 一次性就业率的统计数据来看（见表１），３年的全国 研究生平均就业率为９３．２％，说明研究生的社会需求 量大，就业率普遍较高，一般不存在难就业的问题。这 表明国家对人才的总体需求仍属于上升趋势，研究生 市场需求依然旺盛。 表ｌ 全国研究生一次性就业率情况统计
浅谈研究生就业现状
科技信息． 基础理论研讨
浅谈研穷生就业坝状
燕山大学就业指导服务中心 鹿鸣
［摘要］随着高校研究生培养规模的不断扩大，硕士研究生的就业问题也日益受到关注，专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比
例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、
完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。
［关键词］研究生就业现状对策
随着我国的高等教育改革的不断深化和市场经济体制不断成熟，
大学生就业制度发生了根本的变化，国家“统招统分”的就业制度退出
了历史舞台，建立了“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人
单位双向选择”的就业模式。近年来我国高等教育的招生规模迅速扩 大，到２００９年，全国硕士研究生的招生人数已超过４２万人，较２０００年
全国硕士研究生录取人数增长约４００％。制度上的变化和就业人数的剧 增，使得硕士研究生的就业问题凸显，研究生的就业压力也在逐年加
剧，形势不容乐观。
一、硕士研究生的就业现状 １．研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大，不同专业研究
生的就业情况冷热不均。在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每
年均保持了较高的初次就业率，但毕业当年未就业人数还是在逐年增
加，就业形势Ｅｔ趋严峻。通过对专业就业情况的对比，应用型学科毕业
生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不 容乐观。
２．研究生就业地区、行业流向失衡。以燕山大学２００８年、２００９年研
究生就业的地区和行业情况为例（见表１、表２）。 表１就业地区流向部分睛况
’＼ 年份 就业地区、 、＼ ２００８ ２００９
京津地区 ｌ３．８２％ １２．０９％
河北 ４０．７２％ ３７．８７％
东三省 ４．４５％ ７．６９％
江浙 ２＿８８％ ３．１２％
山东 ３．５２％ ４．０８％
西部地区 ２．４０％ ５．１０％
表２就业行业流向部分情况
文科类研究生就业现状分析及对策
文科类研究生就业现状分析及对策
随着高等教育的普及和社会经济的不断发展，研究生教育已成为我国高等教育体系的重要组成部分。而在众多研究生中，文科类研究生占据着相当重要的位置。文科类研究生的就业问题一直备受关注。就业形势严峻、竞争激烈已成为文科类研究生在求职路上的一大挑战。本文将从文科类研究生就业现状出发，分析其就业形势及存在的问题，并提出相应的对策措施，以期为文科类研究生的就业提供一些建设性的帮助。
1.就业形势总体严峻
当前，我国经济结构不断调整，就业压力日益增大。数据显示，每年硕士研究生的招生人数持续增加，而文科类研究生就业市场却并未相应扩大，导致就业竞争日益激烈。在传统岗位上，企业对研究生的需求减少，面临着激烈的就业竞争。文科类研究生相较于工科类研究生，其就业形势更为严峻。这些都使得文科类研究生就业问题成为当前社会的一大热点。
2.就业困境多样化
文科类研究生就业困难主要表现在以下几个方面：学历鸿沟现象较为严重。许多企业更倾向于招收本科生填充基层岗位，对于文科类研究生则持谨慎态度，这使得研究生毕业后只能从事与自己专业不相关的职业。学科热门程度不均，导致部分文科类研究生就业困难。法学、历史学等学科的就业压力相对较大。文科类研究生专业素质不够、职业适应能力不强也是就业困难的原因之一。
3.就业心理焦虑严重
由于就业形势所致，不少文科类研究生面临就业心理焦虑。他们担心自己的专业是否能够顺利就业，担心自己的学历是否能够带来足够的优势。这种焦虑不仅来自于就业市场的形势，也来自于自身对未来的不确定性，给文科类研究生的就业心理带来了严峻的挑战。
二、对策及建议
1.提高专业素质、加强能力培养
为解决文科类研究生就业困难问题，提高专业素质，加强能力培养是关键。文科类研究生应充分认识自身专业素质和发展潜力，积极提高专业水平，培养自己的创新精神、学术研究能力、实践操作能力等，使自己更具竞争力。加强实践环节的培养，提高职业技能和实际操作能力，也是提高文科类研究生就业竞争力的重要途径。
浅析女性MBA就业问题、原因与对策
Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｗｉｎｄｏｗ就业之窗
浅析女性ＭＢＡ就业问题、原因与对策
孔伟明中央财经大学商学院ＭＢＡ教育中心
摘要：女性ＭＢＡ除了存在女性就业问题的普遍特征外，还
具有自身的特性。本文结合女・ｉ￣＿ＭＢＡ的特点，就其就业存在的问
题、原因进行了分析，并提出了相应的对策。
关键词：女性ＭＢＡ就业问题对策
英国ＱＳ公司对全球ＭＢＡ申请情况的调查显示，从２００６年到
２０１０年５年间，男女申请人的数量差别在逐渐缩窄，女性所占比例
不断上升。与此同时，女性ＭＢＡ就业问题日益突出，其求职过程
并不是一帆风顺，存在着许多问题。
一、女性ＭＢＡ就业存在的问题
１．性别、年龄歧视。在女性ＭＢＡ毕业生的职业生涯障碍因
素中，性别是排在第一位的因素。很多单位在招聘岗位要求上，
明确说明只要男性；即使有的单位受制于社会舆论的压力，没有
明确性别要求，但在招聘流程中，对女性ＭＢＡ进行了淘汰。在面
试过程中，很多单位会询问女性ＭＢＡ的恋爱、结婚、生育状况，
甚至对生育的时间做了硬性要求。此外，年龄问题也是困扰女性
ＭＢＡ就业的主要因素，她们毕业时平均年龄大约３０岁，相比较而
言，年轻的女性ＭＢＡ会有很大的竞争优势。
２．职业期望值过高。女性ＭＢＡ离开工作岗位再次进入高校
深造，大多因不满足于工作现状，希望通过攻读学位实现职业提
升或转换，获得更大的成功。离职的时间成本，高昂的学费等方
面的原因，使得他们攻读ＭＢＡ学位的成本非常高，因而也进一步
抬升了期望值。但她们在校期间管理知识和职业能力得提升，往
往与期望值所要求的个人综合能力还有一定的距离。
５．就业压力大，容易出现焦虑。在全国就业形式紧张的大环
境下，近年来随着全国ＭＢＡ招生规模的扩大，ＭＢＡ求职竞争日
趋激烈。ＭＢＡ招聘出现了招聘时间前置、招聘岗位和职位职级层
次基层化、应聘成功率越来越低、解决进京指标越来越难、签约
时间越来越晚的现象，对于女性ＭＢＡ￣［是如此。一些年龄较大、
我国女性就业歧视问题浅析
理论探索 青年与社会 我国女性就业歧视问题浅析 郭 威 （沈阳师范大学社会学学院，辽宁沈阳１１００３４） 【摘要】在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下，社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实 现男女平等，必须首先保护女性就业权益，努力创造和谐的女性就业环境。面对日益严峻的女性就业形势，我们呼吁广大女 性切实考虑自身权益而努力改变现状。文章探讨了中￣－－ｋ－性就业歧视产生的原因，以及关于建议与对策的一些思考。 【关键词】女性；就业；歧视 随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，劳动 力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。尽管我 国现有的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》以及地方 性法规和部门规章，对男女平等就业问题都给予了明确的法 律规定。但是，要在现实中有效地消除对女性就业的性别歧 视，还需要相关立法、司法和执法等法律制度的完善。 一、就业性别歧视的含义及其表现 （一）性别歧视的含义。关于“性别歧视”，指一种性别 成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的 不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但 也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 （二）我国就业环境下性别歧视的表现。近年来，随着 我国就业形势的严峻，女性在劳动力市场竞争中遭遇性别歧 视已是一个不争的事实。主要表现在以下三个方面： 第一，就业机会中的性别歧视。最为典型的就是在人 才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机 会减少。据国内一所大学对２００５届研究生进行的一次调查， 超过７成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先 考虑男生。 第二，职业待遇的性别歧视。据福建省女性发展研究中 心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有８．３％的女生 认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本 身；女大学生的工资预期也因性别差异被降低，用人单位签 约时拟付工资低于３０００元的女生占女生总数的７８．８％，高 出男生１１．３％；拟付工资２０００元以下的女生达６４．８％，超出 男生１４％；在控制其它影响因素作用的前提下，签约单位对 男生拟付的工资水平高出女生１ １％。 第三，发展机会的性别歧视。相对男性来说，女性的职 业生涯较短，工作的连续性较差，特别是由于人为的歧视因 素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。 在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的５０％。特 别是在领导岗位上的女性仅占总数的１１．８％，男女比例将近９：１。 二、女性就业歧视原因分析 造成女性就业歧视的问题是多种社会因素的纠结，当然 也包括女性自身的一些原因。 （一）社会因素。其一，由于我国劳动力市场明显供过 于求，随着高校的不断扩招，大学生的供给也越来越多；而 企业对人才的需求毕竟是有限的，这也导致女大学生就业难。 使得就业问题一直面临严峻考验。其二，在几千年来封建专 制下的纲常礼教，中国传统的性别角色观念——男尊女卑的 影响下，使得女性就业遭到歧视的玑象一直没能消除。社会 文化观念中的性别歧视机制，这一机制依靠社会化过程加深 了女性对传统性别角色的认同，也默默接受着“一陛别优于 另一性别”的歧视认识。 （二）自身因素。首先，女性特殊的生理状况是一个重 要的制约因素。在目前社会生产力尚不发达的情况下，许多 行业限制了妇女的就业。例如，属于重体力劳动的装卸、搬运、 炼钢等行业，以及空中作业等等，都不适宜妇女从事，从而 使妇女集中到某些行业就业，增大了竞争激烈程度。其次， 存在部分女性受教育水平低的情况。１９９５年，国家劳动部 在全国８个不同类型的省份进行了一次农户抽样调查。发现 女性劳动者中就业的一个问题是文化素质偏低。在女性劳动 者中，只有小学学历或自学识字的占４３％，８１％未参加任何 培训，９１％无任何专门劳动技能（包括农业专业技能）。 三、解决当前我国女性就业问题的对策 （一）提高女性素质和竞争能力。可以说，女性与男性 的内在差距越大，性别歧视现象就越有存在的基础。因此， 提高女性自身素质和能力尤为重要。其中包括文化水平、劳 动技能等等。 （二）鼓励自主创业。根据Ａ身条件、环境等方面自主 创业，在很多地方已经得到政府的支持。例如盘锦市中小企 业信用担保中心受市财政局委托具体承办盘锦市下岗失业人 员、创业就业人员小额担保贷款工作，从２０１１年开始业务 规模扩大到了妇女创业就业人员小额担保贷款。长春市妇联 根据市场需要和妇女就业需求，不断开拓、发展家政服务市 场，挖掘、扶持妇女手工艺品制作项目，以家政服务产业、 妇女手工艺品制作产业两大产业带动更多的妇女创业就业。 （三）增强女性自尊自强意识。女性要端正自己的观念 和态度，在就业竞争压力日趋增大的今天应结合自身特点和 优势充分发挥才华和能力。女Ｊｆ生要从内心树立其两性平等的 观念，否定传统的行业性别定位。两性的平等不仅需要外部 力量的影响，更需要女性自身增强平等的观念，内化的意识 是实现两性平等，尤其是实现就业平等强大的主观力量。 四、结语 随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，劳动 力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。女性在 就业中受到性别歧视是不争的事实，这种种的歧视严重影响 了女Ｊ陛个人职业生涯的发展、个人价值的实现；阻碍了两性 间的和谐相处；违背了和谐社会中以人为本的理念，从而影 响和谐社会的构建。因此，全社会都应该重视这个问题，个人、 国家和社会共同努力来改变这一状况，推进就业立法，明确 政府的职责；消除性别歧视，企业承担社会责任；完善生育 保障制度，提高女性的就业竞争力；促进女性、两性及社会 的和谐发展；加强执法和监督的力度，维护社会公正。 参考文献 【１］１姜涛．破除就业中的性别歧视［Ｎ】．中国妇女报，２００５，４． 【２】王娇萍．渴望平等就业——关注女职工权益状况报道 ｒ¨．黑龙江工会，２００７，６． ［３］卓正爱，孙雪梅．也论男女就业不平等问题［１１＿中华女子 学报，２００５（ｏ２）． ［４】国家统计局．中国统计年鉴【Ｍ】．北京：中国统计出版社， 作者简介：郭威，沈阳师范大学社会学学院，研究方 向：社会管理。 ２０１３．Ｖ０Ｌ．５４３．Ｎ０．１１·２９７·
新时期硕士研究生就业问题探讨
中圜科技信息２００８年第ｌＳ期 ｃＨｌＮＡ ＳＣＩＥＮＣＥ ＡＮＤ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ ＩＩ￣ＦＯＲＭＡＴＩＯＮ Ｏｃｔ．２００６
耨 Ｎ 二研究摩
就业问题探讨
袁国丽杨文红共青团青岛市团校２６６０７１
１９ｌ９口年开始实施的高校扩招导致近年来大学 毕照生大幅增加，给就业带来了很大的压 力。硕士研究生，昔日被认为“皇帝的女 儿不愁嫁 如今的境遇也发生了改变，就 业难度有所增加，就业问题被提土议事日 程 是什么遣成了此种状况？应该如何应对 此种状况？ 研究生；就业；对策
Ｉｎ １ ９９９ ｃｏｌｌｅｇｅｓ ａｎｄ ｕｎｉｖｅＰｓｉｔｌｅｓ ｂｅｇａｎ ｔ０ ｅｘｐｅｎｄ ｔｈｅｌｆ ｅｎｒｏｌｌｍｅｎｔ．ｗｈｉｃｈ ｃａｕｓｅｄ ａ ｓｕｂｓｔａｎｔｉａｌ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｉｎ ｕｎｌｖｅｒｅｉｔ；ｙ ｇｒａｄｕａｔｅｇ Ｉｎ ｒｅｃｅｎｔ ｙｅａｒｓ．Ｔｈｅ ｐｏｓｔｇｒａｄｕ＆ｔｅｓ ｗｅｒｅ ｐｒｅｖｉｏｕｓｌｙ ｃｏｎｓｉｄｅｆ＇ｅｄ ｔｈｅ ｅｍｐｅｒｏｒ’Ｓ ｄａｕｇｈｔｅｒ ｎｅｅｄ ｎｏｔ ｔＯ ｗｏｒｒｙｌｌ１．Ｎｏｗ ｔｈｅ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｈ ｔｂａ循鹂毒附ｔ 嘲ｎｆ ｐｏｓｔｇｒ￣ａｔｅｓ ｅｍｐ！ｏｙｍｅｎ￣； 搏ｐＵ Ｏｎ ｔｈｅ ｅ秆ｄ曩．Ｗ￣ｉｃｈ ｈ ｃａｕｓｅｄ ｔｈｌｓ 磷ｔｌ｛８ｔｌｏ Ｗｈ毪莒时删Ｉｄｂｅ ｄｏｌ邮－－ Ｐｏｓｗａｕａ＇￣ｅｓ ｉ ａｂ≤幽时Ｉｐｌ§ 坶冉 ＧｏｕｎｔｅｒＴｆｌｅ拍 陀ｓ 自ｌ ９９９年始，包括研究生在内的 高校扩招政策正式实施。持续扩招使研 究生规模不断扩大。１９９９年以来，我国 研究生的招生规模以平均每年２６．９％ 的速度递增。１９９８年，全国研究生招生 规模为７．２万人，而２００４年仅硕士研究 生招生规模就达２７万多人。２００５年毕 业的研究生人数超过了２０万，创历史 新高。在社会对研究生的需求量并未大 幅增加的情况下，如此众多的研究生毕 业后将去向何处，这是教育工作者和全 社会都不得不考虑的问题。
浅析当今我国高校研究生就业现状
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浅析当今我国高校研究生就业现状
作者：李英
来源：《神州·下旬刊》2013年第01期
摘要：国家和社会在进步，进步的原因之一是良性竞争的结果。对于研究生来说竞争的日益激烈所带来的就是就业压力的加大，就业难度的增加，就业选择性减少的就业趋势。文章通过分析研究生就业形势和特点，总结出单进我国研究生就业现状，并分析其原因。
关键词：研究生 就业 竞争 压力
一、 前言
随着我国诸多教育政策的不断推出与执行，社会的飞速发展这个大的背景下，高等教育的生源越来越广泛，高等教育为了国家政策和社会的需要不断地扩招。上到国家政府，下至广大学子都在真正落实科教兴国的战略政策。然而随着研究生生源的充足，社会所提供的相应岗位远远不能满足研究生人数的需求。当供给不断地大于需求，对于工作岗位的竞争就变得越来越激烈。研究生这个特殊群体就业变得也不是那么的顺利了，除了社会工作岗位供应不足外，对于研究生自身来说对于就业的认知和判断也存在一定的不足之处。对于当今我国高校研究生来说，专业不同就业的难易程度也存在相当大的差别，竞争也就更复杂更激烈。目前我国研究生就业的压力越来越大，影响就业的因素越来越多等诸多方面的就业问题也逐渐显现出来。
二、 目前我国高校研究生就业的形势及其特点
2.1研究生就业的形势
对于研究生的就业形势分析本文从社会宏观方面进行把握，本文将从研究生人数与市场需求的供需关系和毕业研究生就业流向两方面来进行分析和阐述。
2.1.1研究生人数与市场需求的供需关系
随着高校的毕业研究生越来越多，然而对于市场对于研究生的需求并没有显著地增加。市场提供的与研究生学历匹配的职位非常有限，那么在这多对少的供需关系现实面前，研究生这个群体竞争会更加激烈。从而导致就业压力在每一个研究生身上都大幅度增加，研究生的就业形势也是呈现非常紧张的趋势。
民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例
民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例
作者：张玉蓉
来源：《黑龙江教育·理论与实践》 2019年第5期
摘要：随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业压力不断加重，研究生就业指导工作亟待进一步加强和创新。应结合实际提出相应的工作机制，形成完整的就业指导体系，以提高研究生就业质量。
关键词：民族院校；研究生就业；就业质量水平
随着教育机制的不断改革和研究生招生规模的不断扩大，研究生群体的就业压力逐渐加重，研究生就业形势严峻已成为当下一个不争的事实。研究生就业问题相应的成为社会和政府关注的核心问题之一，研究生就业指导工作成为高校工作的重要内容。
一、民族院校研究生就业现状及存在的问题
我国民族院校为广大民族地区培养了很多优秀人才，为民族地区的政府部门、农村基层、公司企业等各个岗位提供了具有扎实理论基础、丰富实践能力的工作者。可是由于研究生招生规模的扩大，研究生就业形势日趋严峻。
（一）“校历主义”导致民族院校研究生就业机会不均等
近年来，由于中南民族大学非“211”、非“985”、非“双一流”的身份，导致很多用人单位对我校的学生关闭了大门。例如一些高校辅导员和管理岗的招聘，前几年的招聘简章上明确提出“要求本科学历为‘211’或‘985’院校”。用人单位依据毕业生出身的学校来选聘人才这种“校历主义”的做法使大量非名牌院校毕业研究生面临就业机会不均等的情况，我校毕业生也在其内。由于“校历主义”具有强化择校行为、否定毕业生后天努力等危害，2013年4月，教育部对教育行业歧视性招聘进行明文限制，如“严禁发布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字样的招聘信息”。但我们发现，直到2018年，毕业院校的身份还是与毕业生的工资挂钩。据一名2019届应届毕业生所述，某单位对已经准备录取的应届毕业生分别开出以下工资：“985”高校毕业生8 000元/月，“211”高校毕业生7 000元/月，普通院校毕业生6 200元/月。某地产公司的终面，除了一名毕业生是中南民族大学学生其余的全是名牌大学毕业生，最终中南民族大学的毕业生被淘汰了。但实际情况是，我们民族院校培养的研究生综合实力不一定比名牌院校培养的研究生差，甚至可以说，综合实力更甚，所以才能从千军万马中突出重围，最终被知名企业录取。