人事部副经理岗位说明书
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理岗位职责行政人事部副经理岗位职责【导言】行政人事部是一个企业中非常重要的职能部门，负责处理与员工相关的各项事务，如招聘、培训、绩效评估、薪资管理等。
行政人事部副经理在这个部门中担任重要角色，负责协助副经理处理日常事务并确保部门的高效运转。
对于此岗位职责，我将详细介绍如下。
【职责一：人力资源管理】行政人事部副经理在人力资源管理方面承担着重要的职责。
首先，他们需与部门负责人合作，参与制定和实施公司的人力资源战略。
其次，他们需要确保公司的人力资源政策与劳动法规和公司目标保持一致，制定和完善人力资源制度和流程，以保证员工在合理的制度框架下进行工作。
此外，行政人事部副经理还需要负责招聘和录用新员工，与各部门合作，开展招聘活动、筛选合适的人选并进行面试。
他们还需要与新员工进行入职培训，确保他们能够尽快融入公司并发挥自己的作用。
【职责二：绩效管理】行政人事部副经理在绩效管理方面也扮演着关键角色。
他们需要与公司高层管理人员合作，制定和完善公司的绩效评估制度及标准。
他们还需要培训员工，使他们了解绩效管理的目的和方法，并向他们提供必要的支持和指导，以帮助他们提高绩效。
行政人事部副经理还需要参与员工绩效评估，根据评估结果提供反馈和建议，并与员工沟通制定相应的激励措施，以激励员工提高个人绩效。
【职责三：培训发展】行政人事部副经理需要负责公司的培训发展工作。
他们需与部门负责人合作，制定和实施员工培训计划，了解员工的培训需求，为其提供相关的培训机会和资源。
他们还需要与培训机构、讲师等合作，组织培训课程和讲座，为员工提供专业的培训。
此外，他们还需要评估培训效果，与各部门合作，将培训成果与员工的实际工作相结合，确保培训的有效性和实用性。
【职责四：薪资福利管理】行政人事部副经理还需负责公司的薪资福利管理工作。
他们需要与财务部门合作，制定和完善薪资福利制度，包括制定薪资标准、调整薪资福利政策、解答员工薪资福利问题等。
副经理岗位说明书
副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。
副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。
主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。
•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。
•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。
•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。
•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。
•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。
任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。
•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。
•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。
•具备较强的领导力和解决问题的能力。
•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。
•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。
发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。
通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。
在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。
结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。
通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。
希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。
人力资源副经理的基本职责范本
人力资源副经理的基本职责范本人力资源副经理是企业中重要的管理职位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。
下面是人力资源副经理的基本职责范本：1.制定和执行人力资源策略：根据企业发展战略，制定适合企业情况的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
2.人力资源规划与招聘：根据企业发展需求，进行人力资源需求规划，确定合理的人员编制和组织架构，制定招聘计划并负责执行，确保企业各岗位配备合适的人员。
3.人才发展与培训：负责建立和完善企业的人才发展和培训制度，制定员工培训计划、课程安排和培训预算，组织培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。
4.绩效管理与薪酬福利：设计和管理企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、绩效测评和绩效奖励等。
负责制定和执行薪酬福利政策，保证员工的合理薪酬待遇和福利。
5.员工关系管理：负责营造良好的员工关系氛围，推动建设和谐的劳动关系。
协助处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续文件的办理等，按照企业规定办理员工的离职手续，并做好离职员工的后续管理工作。
7.员工信息管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、人事记录、薪酬数据等的管理和更新，保证员工信息的准确性和保密性。
8.法律法规合规：了解并掌握劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范和解决劳动法律风险，维护企业的合法权益。
9.人力资源管理系统建设：负责人力资源管理系统的建设与维护，通过信息化手段提高人力资源管理效率和精确度，提供数据支持与分析，为决策提供依据。
10.团队管理与协作：建设和管理人力资源团队，与各部门沟通协作，协调各项人力资源管理工作的推进，提高团队的凝聚力和工作效能。
总结：人力资源副经理是企业人力资源管理中的核心职位，担负着人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理等多项重要职责。
人力资源部副总经理的岗位职责描述模版(四篇)
人力资源部副总经理的岗位职责描述模版岗位职责:1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄:____周岁(含)以下(五)外语水平:大学英语四级(含)以上(六)工作经历:____年以上人力资源业务管理工作经验，____年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质:____具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;____具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;____具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源部副总经理的岗位职责描述模版（二）1. 负责制定、实施和维护公司的人力资源策略和政策，确保与组织的战略目标相一致。
2. 根据公司的人力资源需求，进行人力资源规划，制定合理的员工编制和分配计划。
3. 负责招聘和选拔工作，制定招聘计划，设计和发布招聘广告，筛选和面试候选人，确保招聘流程的顺利进行。
4. 负责员工入职和离职手续的办理，包括合同签订、新员工培训等，保证员工的入职和离职手续合规、高效。
人力资源副经理的职责概述范文
人力资源副经理的职责概述范文人力资源副经理的职责包括但不限于以下几个方面：1.员工招聘与录用作为人力资源副经理，他需要根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并与招聘团队合作，确保岗位招聘有效进行。
他需要对候选人进行初步评估，筛选出符合岗位要求的人选，并组织面试。
他还需要与相关部门沟通，确定录用人选，并制定录用合同。
2.员工培训与发展人力资源副经理负责制定公司的培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织和实施培训活动。
他需要根据员工的能力和发展需求，制定个别培训计划，并提供相应的培训资源和支持。
此外，他还要定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划，为员工提供发展机会。
3.绩效评估与激励人力资源副经理负责制定和实施公司的绩效评估体系，并与相关部门合作，确保评估程序的公平和可靠。
他需要对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定激励措施，激励员工提高绩效。
此外，他还要定期和员工进行绩效反馈，帮助员工识别自身的优势和发展方向，提供个别的职业发展建议。
4.员工关系管理人力资源副经理负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利管理。
他需要与员工进行有效的沟通，及时解决员工的问题和困难，并保持良好的员工关系。
他还需要制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、健康保险等，以满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.人力资源政策和流程管理人力资源副经理负责制定和修订公司的人力资源政策和流程，并确保其合规性和有效性。
他需要与各部门合作，收集和整理相关数据和信息，分析和评估现有政策和流程的有效性，并提出改进建议。
他还需要与公司高级管理层沟通，确保人力资源政策和流程与公司的发展战略相一致。
6.员工离职管理人力资源副经理负责管理员工的离职流程，包括员工辞职、合同到期和解雇等。
他需要与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和需求，并提供相应的帮助和支持。
他还要与相关部门合作，确保离职程序的顺利进行，并对员工进行离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议。
人力资源部副经理岗位职责
人力资源部副经理岗位职责
作为人力资源部副经理，其主要职责是协助部门经理管理人力
资源事务，并保持组织发展的连续性和有效性。
以下是其详细职责：
1. 协助制定并实施部门的人力资源策略、计划和政策，确保其
符合企业的长期和短期战略目标。
2. 协助部门经理进行人力资源规划，以确保足够的员工数量和
适当的人员调配。
这包括跟踪员工流动、制定招聘计划和维护员工
数据。
3. 负责管理员工的薪酬和福利事项，确保这些方面符合法律标
准和公司政策。
同时需要与员工沟通，解答有关薪酬和福利的问题。
4. 管理日常的人力资源操作，如员工入职程序、试用期评估、
职务晋升、绩效评估和晋升计划的制定等。
5. 协调团队的培训和发展计划，鼓励员工参与内部和外部的培
训机会，以提高员工的工作技能和知识。
6. 协助部门经理处理员工关系和沟通，解决员工投诉和纠纷，
并维护公司的声誉和品牌。
7. 管理员工的离职手续，协助员工做好离职手续和离职后的后
续工作事宜，保证公司的离职流程合规和无误。
8. 向上级领导汇报部门人力资源状况，并提出战略建议和项目
实施计划，推动部门的创新和改进。
总体来说，人力资源部副经理需要通过协助部门经理处理各种
人才管理事务，确保员工们能够高效地在组织中工作，并促进员工
的个人成长和企业的发展。
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，其
工作职责主要包括：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，负
责人员的招聘、培训、晋升和离职等工作，并根据实际情况不断调
整人力资源的结构和配置。
2.员工管理：管理企业员工档案，编制各类人事报表和数据分析，为企业提供有效的员工管理信息支持，并协助企业领导制定人
力资源管理方案。
3.招聘工作：设计招聘职位和招聘流程，组织策划企业的招聘
活动，制定招聘标准和筛选机制，负责面试和录用等工作。
4.培训与开发：根据员工的业务需求和企业发展需求，制定培
训方案，组织各类培训活动，开展岗位培训和绩效管理，提高企业
员工的业务素质和综合能力。
5.劳动关系：处理员工事务，包括薪资福利、员工投诉、纠纷、劳动争议等，确保企业的劳动关系和谐稳定，为企业提供法律咨询
和风险评估。
6.绩效管理：制定绩效考核方案和制度，协调各部门之间的绩
效考核工作，跟踪员工表现和绩效，为企业领导提供决策参考。
7.员工关怀：关注员工的生活和工作环境，关注员工的工作状
态和欲望，为员工提供良好的工作环境和工作氛围，提升员工的工
作效率和幸福感。
8.业务拓展：协助企业领导开展业务拓展和市场调研，制定与
人力资源管理相关的专业服务，提高企业在市场上的竞争力。
作为行政人事部的副经理，除了以上规定的职责，还有其他的可能性工作任务，如协助其他部门协调人力资源需求和优化团队组织设计等等。
总之，综合来看，行政人事部副经理是企业中为领导层提供重要的建议和决策支持，而确保企业在人力资源方面发展安稳和顺畅。
人事部副经理岗位职责
1、人事规章制度的制定、修改与实施督导； 2、岗位设置的合理性审核及批准； 3、后勤保障体系的建立及督促实施； 4、招聘计划的制订与审核及实施监督； 5、员工培训计划的审核及实施监督； 6、公司绩效考核方案的审核及评估公平性的监督； 7、公司办公费用、基建维护费用的控制和审核；
一、权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 二、责任： 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 负责公司人力资源战略的执行 全面负责人力资源管理的各项事务 负责其他人事事务 负责人力资源部内部的组织管理 完成总经理交办的其他任务
一、直接上级：副总经理
工作关系 二、直接下级：总经办、公司各部门
三、对外联络：人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
名称 直接上级 晋升方向 编制人数 工作目的
任职条件
工作内容
权责范围
人力资源部副经理 所属部门
人力资源部
制作人员
副总经理
直接下级 人事部全体人员
制作日期
经理
职位等级
C
审批人员
1人
薪资标准
3000-6000
审批日期
1. 公司人事行政管理操作平台的拟订、完善和实施、督促； 2. 人事行政工作的系统化、规范化、制度化的推进落实； 3. 公司中高层管理人员的考评； 4. 根据公司的经营方针和生产规模核定各部门人员编制和岗位设置的合理性，控制工资成本； 5. 公司安全保卫、后勤保障及企业文化建设的开展和实施；
人力资源副经理职责范本
人力资源副经理职责范本1. 完善和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。
2. 协助制定人力资源发展战略和计划，为公司提供人力资源管理意见和建议。
3. 监督招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和完成背景调查。
4. 管理员工入职手续，包括签订合同、办理员工档案、安排入职培训等。
5. 负责员工绩效管理制度的实施，包括制定绩效考核标准、安排考核流程、评估绩效结果等。
6. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、撤销员工权限等。
7. 管理员工薪酬福利体系，包括制定薪酬政策、核算薪资、管理绩效奖金、员工福利等。
8. 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、选择培训供应商、评估培训效果等。
9. 管理员工绩效和发展数据，包括统计绩效评估结果、跟踪员工发展情况、提供数据分析和报告等。
10. 协调员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。
11. 维护人力资源管理信息系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、培训记录等。
12. 研究和分析人力资源管理趋势和最佳实践，推进人力资源管理的持续改进。
13. 与部门经理和业务团队密切合作，提供人力资源支持和咨询服务，提高团队绩效。
14. 参与人力资源项目的筹备和实施，包括组织重组、员工调动、薪酬调整等。
15. 协助制定和执行员工健康安全政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。
以上是人力资源副经理的职责范本，旨在说明其在人力资源管理方面的工作职责和责任。
这些职责将有助于确保公司人力资源管理的顺利运作和员工的合法权益得到保护。
人力资源副经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，与各个部门密切合作，共同推动公司的人力资源管理工作。
人力资源副经理的具体职责范本
人力资源副经理的具体职责范本人力资源副经理是公司内部人力资源部门的核心管理者之一，负责协助人力资源经理进行部门的日常管理和战略规划。
其具体职责包括以下方面：1. 招聘和人才引进- 制定并执行招聘策略，根据岗位需求吸引合适的人才。
- 筛选简历、进行面试，并与部门经理协商确定最终录用决策。
- 组织新员工入职培训，确保员工迅速适应工作环境并提高工作效能。
- 负责员工人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性。
2. 岗位管理和绩效考核- 根据公司战略目标和部门需求，制定和完善岗位职责和绩效考核指标体系。
- 配合部门经理对员工绩效进行评估和考核，提出合理的薪酬调整和晋升建议。
- 与部门经理沟通，确保岗位需求和人员配置的合理性。
3. 培训和发展- 分析员工的培训需求，制定培训计划并组织实施培训活动。
- 引导员工参与公司内部和外部专业培训，提升员工的综合素质和能力水平。
- 参与制定公司的绩效管理和员工发展计划，为员工提供晋升和职业规划建议。
4. 员工关系管理- 监督并执行公司的员工关系政策和制度，维护员工与企业之间的良好关系。
- 处理并调解员工之间及员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护公司的稳定运行。
- 参与员工福利和激励计划的制定和实施，提升员工对企业的认同和忠诚度。
5. 人力资源信息系统管理- 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确、完整和安全。
- 协助部门经理进行数据分析，提供决策支持和管理报表。
- 与IT部门协作，进行系统的维护和升级，确保系统的正常运行和优化。
6. 法律与政策遵从- 熟悉和了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。
- 及时调整和更新公司的人力资源制度，以满足法律及政策要求。
- 协助处理涉及人力资源和劳动关系的法律纠纷，维护公司的合法权益。
7. 配合领导完成其他工作任务- 配合上级领导完成人力资源部门的其他工作任务，如年度预算、汇报等。
- 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出合理化建议和改进措施。
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部门
企管部
岗位名称
任职人
学 历：本科及以上
专 业：人力资源、工商管理等专业
任职要求
工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
必备的知识与技能：掌握现代人力资源发展趋势、具有创新能力和可操作性的实务经验；掌握良好的沟通技巧，能进行有效 沟通，能有效组织、协调部门间运作和处理员工关系。
5 6 7 8 编制：
对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资 源部的服务 形象及管理形象。
负责
监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落负实责；
1、薪酬核算准确率 2、绩效考核组织管理 3、招聘计划完成率 4、招聘效果满意度 5、培训计划完成率
检查、考核下属员工的工作绩效；
负责
领导交办的其他临时工作。 审核：
批准：
负责
按时完成并及时反馈
素质要求：具有较强的责任心，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
直接上级
工作关系
直接下级职位 绩效专员、薪酬专员、培训专员、招聘专员、社保专员、制度专员、档案专员
相关业务职位
主要工作内容及考核指标法
1
协助上级领导组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 负责
2
搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源各项规章 制度，调整及实施运行；
负责
进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定
3
岗、定员、
负责
1、薪酬核算准确率
定薪等情况；
2、绩效考核组织管理
4
实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制
负责
3、招聘计划完成率 4、招聘效果满意度
5、培训计划完成率