大学生就业材料及面试技巧
有关大学生面试技巧5篇
有关大学生面试技巧5篇有关大学生面试技巧篇1在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下六大：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
有关大学生面试技巧篇21、化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。
女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。
另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
2、实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。
大学生就业中的面试技巧与注意事项
大学生就业中的面试技巧与注意事项随着大学生就业竞争的日益激烈，面试已成为评估求职者能力和素质的重要环节。
一次成功的面试能为我们赢得理想的工作机会，实现个人价值的最大化。
本文将为大学生提供一些面试技巧与注意事项，帮助他们在面试过程中获得更好的表现。
1. 提前准备在面试前，提前准备是至关重要的。
首先，了解面试的基本信息，包括面试时间、地点、面试官等等。
其次，对于应聘的公司或组织，要做一些背景了解，包括其业务范围、发展历程、核心价值观等。
这些准备工作不仅能展示出你的主动性和对公司的兴趣，也能在面试中回答相关问题时更加得心应手。
2. 打造个人形象面试过程中的第一印象很重要，因此要注意个人形象的塑造。
衣着要整洁得体，避免过于华丽或朴素的穿着。
同时，面试前要注意个人卫生，清洁面部、手指和指甲。
此外，仪态要端庄大方，保持自信的微笑，并注意姿势和言谈举止的得体。
3. 自我介绍在面试的开始阶段，面试官通常会要求你进行自我介绍。
自我介绍要简洁明了，包括个人基本信息和一些突出的经历或优点。
尽量突出与岗位相关的经验和能力，并结合个人背景做出针对性的介绍。
同时，要注意语速和语调的平稳流畅，以及自信的表达方式。
4. 提前准备答案面试过程中，面试官可能会问到一些常见的问题，如“你为什么选择这个岗位？”、“你的长处和短处分别是什么？”等等。
因此，提前准备好这些问题的答案是非常有必要的。
在准备答案时，要结合个人的特点和实际情况，给出真实且有价值的回答。
同时，要注意回答的简洁明了，切忌废话连篇或千篇一律的回答方式。
5. 注意身体语言在面试中，正确的身体语言可以传递出积极的信号，增加自信度和亲和力。
坐姿要端正而放松，适度运用手势和眼神交流，以显示对面试官的尊重和积极参与。
此外，要注意面部表情的自然与真实，避免过度的紧张或夸张。
6. 举例回答问题在面试中，通过具体的例子回答问题能更好地展现你的能力与经验。
当面试官问到你是否具备某种能力时，可以结合以往的实际经历，用具体的数据或事件来展示自己的能力。
学习材料大学生就业面试技巧
大学生就业面试技巧在大学生毕业就业时，公务员之家XX,全国公务员共同的天地! 而试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
应该在求职过程中注意了以下基木礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
2、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达而试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
⑵进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见而时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
⑶对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你己听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度, 答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答, 否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致而试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
⑷在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心, 也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
大学生就业讲座 面试、笔试资料准备及应对技巧
大学生就业讲座面试、笔试资料准备及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核方法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能到达所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司方案在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比方一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向群众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及根本的计算能力，比方给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
就业信息搜集、求职材料与面试技巧
三、简历写作要点
编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便 能了解到你是否具备录用资格。因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势， 同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。
1、站在对方的立场考虑问题 2、措辞达意，合体适用 （1）、人称及其代词的使用 （2）、使用短语表达意思 （ 3）、巧妙利用言外之意 （4）、注意简称的使用 3、格式正确，篇幅适宜 4、用纸与排印
六、简历投递不容敷衍
《一 》、投递，并非随手一递 《二》、投递，并非鼠标一点，通过电子邮件给用
人单位发送简历，怎样才能提高命中率？
招聘企业挑选简历六大标准
在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否 顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在 我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望 能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1全方位搜集法。 2定方向搜集法。 3定区域搜集法。
五、就业信息的筛选与分析
1.掌握重点。 2.善于对比。 3.不耻下问。 4.了解透彻。 5.避免盲从。 6.适合自己。
六、就业信息的处理与利用
（1）正确的选择 （2）善于开拓 （3）迅速反馈
招聘广告的分析
¡ 现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总 的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱 着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行 间“读”出你所需要的信息来。
¡ 4、面试可以测评应试者的多方面素质
面试的特点
¡ 1、面试以谈话和观察为主要手段 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性 6、面试交流的直接互动性
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
大学生专业就业的面试技巧与应对策略
大学生专业就业的面试技巧与应对策略大学生毕业后，面临的第一个关键挑战是找到一份理想的工作。
而面试作为求职过程中最重要的环节之一，对大学生来说显得尤为关键。
在面试中，如何展示自己的专业能力和个人素质，成为大学生需掌握的重要技巧。
本文将从准备面试、展示自己以及面对挑战这三个方面，提供一些对于大学生专业就业的面试技巧和应对策略。
一、准备面试1. 深入了解目标公司在面试准备阶段，了解目标公司的背景、文化和核心价值观是至关重要的。
可以通过查阅公司官网、招聘信息以及其他网络资源来获取相关信息。
更深入了解目标公司，可以帮助你准备合适的答案并展示自己与公司的匹配度。
2. 研究面试流程和常见问题了解常见的面试流程和问题，可以帮助你在面试中更加从容自信。
通常，面试包括自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。
研究这些面试环节，并准备相关答案和案例以备使用。
3. 锻炼谈吐和表达能力面试过程中的表达能力对于面试者来说至关重要。
通过与同学、朋友进行模拟面试，或者参加辩论、演讲等活动，可以提高自己的谈吐和表达能力。
此外，还需注意语速适中、清晰明了地表达自己的观点。
二、展示自己1. 突出专业能力作为大学生，在面试中展示专业能力是非常重要的。
通过举例说明在大学期间相关的课程、项目经验和实习经历，如何增强了自己的专业能力。
同时，也可以提及学习和掌握的行业热点或趋势，展示自己对专业的了解和研究。
2. 强调团队合作和沟通能力除了专业能力外，大学生在面试过程中还需突出团队合作和沟通能力。
可以通过举例表明在团队合作中扮演的角色和贡献，以及如何有效地与团队成员进行沟通和协作。
这些能力对于许多公司来说非常重要，因为团队合作和良好的沟通是工作中的关键要素。
3. 展现积极心态和学习能力积极的心态和学习能力是大学生在面试过程中需要展现的重要素质。
可以通过谈论自己的成长经历、克服困难的经历以及参与社团和志愿者活动的经历来展示自己的积极心态和学习能力。
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
大学生就业指导-求职材料准备与面试技巧教学教材
其他材料准备
相关证书复印件
准备相关证书的复印件，如英语等级证书、计算机等级证书等。
推荐信
如有需要，准备一到两封推荐信，展示个人能力和工作表现。
个人作品集
针对某些职位，准备个人作品集或展示个人成果的PPT演示文稿。
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面试技巧
面试前准备
择适合自己的职业方向。
职业探索
通过实习、实践等方式了解不同职 业的特点和要求，为未来的职业选 择提供参考。
目标设定
根据自我认知和职业探索的结果， 设定明确的职业目标，并制定实现 这些目标的计划。
长期职业发展
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持续学习
在快速变化的时代背景下，大学生应树立终身学 习的观念，不断更新知识和技能，以适应职业发 展的需求。
案例二
小李，计算机科学与技术专业，获得某科技公司的软件开发职位。小李在求职 材料中强调了自己的编程技能和项目经验，并在面试中表现出了良好的沟通能 力。
面试实战演练
演练一
模拟面试场景，让学生们模拟面试过程，体验真实的面试氛 围。通过模拟演练，学生们可以更好地熟悉面试流程，提高 自信心。
演练二
角色扮演，学生们分组进行角色扮演，模拟求职过程中可能 遇到的各种情境，如回答面试官的问题、处理突发状况等。 通过角色扮演，学生们可以提高应变能力和沟通技巧。
肢体语言
注意肢体语言的表达，如手势、动作等，要 自然、得体。
微笑与眼神交流
保持微笑和眼神交流，增强与面试官的互动 和沟通效果。
语言表达
语言表达要清晰、准确、有条理，避免出现 口齿不清、语无伦次的情况。
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求职心理调适与职业规划
求职心理调适
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大学生就业材料及面试技巧
同学们即将面临大三实习，用人单位也会陆续到学校进行招聘，那么我们同学应该如何去准备迎接即将到来的企业面试呢？又需要做哪些准备工作呢？下面我们就从以下几个方面谈谈如何准备就业材料和在面试中需要注意的地方：
一、求职前要准备的材料
1、个人简历
一份好的简历是求职成功的第一步。
个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。
个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。
一份完整的简历应包含：个人资料、求职意向、教育背景、社会实践、技能与特长、奖励和荣誉、兴趣爱好以及自我评价。
（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。
（2）求职意向：结合自己的爱好和专长等选择求职目标。
这里需要注意的是，如果自己没有明确的意向，在简历中可以去掉该项，具体的职位可以在面试中提出。
（3）教育背景：毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。
需要注意的是，时间要倒序，把最近、最高的学历放在最前面。
（4）社会实践：用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。
要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。
（5）技能与特长：技能证书---外语、计算机或其他证书；专业技能证书。
不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。
（6）奖励和荣誉：可以按照时间顺序来排列，不宜弄虚作假。
（7）兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。
（8）自我评价：自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
要找到自己的闪光点，避免大众化。
自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。
2、求职信
（1）你是谁？
（2）你怎么知道目标企业的？
（3）你要申请什么职位？
（4）你了解目标企业吗？
（5）你为什么适合这个职位吗？
（6）表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
求职信的格式：
称呼
正文
结尾
署名
日期
附件
3、学习成绩单
4、各种证书
5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料
7、学校推荐表或推荐信
二、面试技巧
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
（1）提前十分钟到达面试地点。
（2）进入面试场合时不要紧张。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
2、应试者语言运用的技巧
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
表示关注的手势。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
（2）讲清原委，避免抽象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。
（5）知之为知之，不知为不知。
5、知己知彼
事先了解一些企业背景，也就是先在家做一些调查。
具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
6、披挂上阵
着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。