员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度 第一章 总则

为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规 规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。

第二章 考勤管理

一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具 体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00； 下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据实际情况自行制定，并将结果报总部人事行政部备 案。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理 1、员工每天上、下班均需使用指纹识别考勤系统。 2、员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 员工因公外出不能打卡的须前一天给直接领导及部门负责人（城市经理/大区总监）发送邮件，邮件内容要求包含以下几项内容：外出事由（业务人员要求详细到具体事件）、外出时间、返回时间。 4、公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报总裁办批准后，报总部人事行政部备案。 5、忘记使用指纹识别考勤系统的员工，需要在2天内填写《漏打卡说明单》并由部门负责人签字，交人事行政部备案。 6、员工因手指脱皮等特殊原因导致指纹无法识别，须报人事行政部备案并每日上下班在公司考勤管理员处填写《特殊情况签到表》。 7、因停电、指纹识别考勤系统故障而漏打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《特殊情况签到表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报备部门负责人、人事行政部后，月底由考勤管理员据此上报考勤。 8、凡未使用指纹识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 9、出差人员应于出差前将部门主管审批的《出差申请单》交人事行政部备案，出差回来后到人事行政部销出差剩余天数。 三、考勤周期及汇总 1、每月1日至31日为一个考勤周期。 2、由人事行政部网络管理员将考勤原始记录交人事行政部，经核对《漏打卡说明单》、《加班说明单》《外出登记表》《员工请假单》等相关记录后，进行汇总。 3、各分公司考勤管理员于每月第二个工作日下班前，将上月考勤情况汇总后交至总部人事行政部。 四、迟到和旷工的工资扣除方法 1、在一个考勤月（即每月1日至最后一日）里，允许每名员工可以有3次9:00至9:10到达公司，不按迟到计入考勤；9:00-9:10到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:10到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤；超过10:00到达公司的，视为旷工半天，超过13:00到达公司的，视为旷工1天。 2、每迟到、早退一次扣款30元。 3、在一个考勤周期内，允许每名员工有2次非因公外出漏打卡；超过2次（不含）的，自第3次起，每漏打卡一次扣款30元。在一个考勤周期内，非因公外出漏打卡超过6次（含）的，或全年非因公外出漏打卡超过10次（含）的视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 4、在一个考勤周期内，允许每名员工有12次（含）因公外出不打卡；超过12次的，每次扣款100元，超过15次的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 5、一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含）者，除单次扣款外加扣100元；一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含）的，或全年迟到或早退累计达到10次（含）视为严重违反公司考勤及假期管理制度， 公司予以解除劳动合同。 6、员工上班期间未经批准，脱岗2小时以内（含）视为事假，脱岗2小时以上4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 7、旷工扣款=月度工资÷21.75（天）×旷工天数×3。 8、报送考勤结果有欺瞒现象的，公司将对相关负责人进行处理。第一次违规，予以通报批评；第二次违规，直接责任人扣款300元/人，部门负责人扣款300元/人；第三次违规，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司有权对相关负责人解除劳动合同。

第三章 假期管理

员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。 一、国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日： 元旦（一天）；春节（三天）；清明节（一天）；劳动节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天），女员工可以享有三月八日的半天假期。 二、年假 申请年假以天为单位，不足1天的按1天计算；年休假不包含法定节假日、公休日。 1、职工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，累计后年假天数最多不超过15天。 2、职工在本单位享有带薪年休假资格的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。 3

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 3、 年休假可分段使用、连续使用，也可用于抵扣病假、事假。 4、年假须在一个自然年度内休完。确因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门负责人、人事行政部审批同意后，可顺延2个月，否则视为自动放弃。各用人部门必须于次年春节前后安排员工年休假完毕。 5、一次连续休年假超过3天的，需提前5个工作日申请，之后按程序报批。 6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假； （1） 职工当年请病假或事假累计30天以上的； （2） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、病假 1、 病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。 2、（1）员工请病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理； 超过2日（含）的，必须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例，无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理；病假超过5天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来（或挂号邮 寄）公司人事行政部办理请假手续，否则公司将按旷工处理。 （2）持虚假医院证明的，视为严重违反公司员工考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3、病假工资计算方法： （1）一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，扣除病假工资的50%。即： 病假工资=月度工资÷21.75÷8小时×病假小时数×50%； （2）一个考勤月内，累计病假9-32小时（含）的，扣除病假工资的70%。即： 病假工资=月度工资÷21.75÷8小时×病假小时数×30%； （3）一个考勤月内，累计病假超过33小时（含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病休期内的工资；医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。 4、医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； （1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、事假 事假以小时为单位，不足1小时的按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。 1、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在上班时间后1小时内电话通知本部门负责人及人事行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 2、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；事假获准后，在离开工作岗位之前应安排好工作。 3、事假扣款=月度工资（不含浮动工资）÷21.75（天）÷8（小时）×事假小时数 五、婚假 婚假包含公休日及国家规定的法定节假日。 1、员工到了适婚年龄，凭结婚证享受法定的3天婚假。 2、属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受10天婚假（3天法定婚假+7天晚婚假）。 3、再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 4、原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）。 5、休婚假需提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按请假程序报批。 6、婚假工资为基本工资，如地方有明确规定的，按地方政策规定执行，并报人事行政部备案。 六、产检假/产假/晚育假/哺乳假/计划生育假 员工可享受带薪产检假、产假、晚育假、哺乳假、计划生育假，但需要符合国家计划生育政策。产假、晚育假包含法定节假日及公休日。 1、产检假：需提供产检当天医院出具的产检证明。 怀孕第1-6个月，可享受每月1天假期用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假期； 怀孕第8个月，可享受2天产检假期； 怀孕9个月以上。可享受4天产检假期。 2、产假：女员工可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、晚育假：女员工年满24周岁以上初育者，可享受30天晚育假。 4、计划生育假：怀孕不满12周（含）流产的凭医院诊断证明给予15天产假；12周（以上）-16周（含）流产的凭医院诊断证明给予30天产假；16周（以上）-28周（含）流产的凭医院诊断证明给予42天产假。 5、哺乳假：女员工哺乳一周岁以内婴儿的享受每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间延长30分钟。 6、妻子生育，男员工可享受3天带薪护理假。 7、不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。 8、产假及晚育假工资为基本工资，如地方有明确规定的，按地方政策规定执行，并报人事行政部备案。 七．丧假 丧假为带薪假期，包含公休日，不包括国家法定节假日。 1、员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。 2、员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡，给予员工1天丧假。 3、丧假工资为基本工资，如地方有明确规定的，按地方政策规定执行，并报人事行政部备案。 八、工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和当地政府有关规定执行。 九、工作承接规定 1、工作承接人：员工请休假时，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须由部门领导安排工作承接人代行其职务。