劳动关系与讲义劳动法规
劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
4.2劳动关系与劳务关系pptx.pptx
• [相关知识链接] • 一、劳务关系的概念 • 二、劳动关系与劳务关系的区别 • 三、审理案件时，确认是劳务关
系还是劳动关系时应查清的问题 （讲义P44）
区别
劳动关系
劳务关系
法律依据的区别
《劳动
主体的区别 当事人隶属关系上的区别
一方是劳动者，另一方是 单位
有隶属关系
双方可以都是自然人，也可以都 是用人单位
无隶属关系
当事人承担义务上的区别
单位对当事人在管理上的 区别
承担社会保险、职工福利 的义务
有对违纪职工的处理权
无承担社会保险、职工福利的义 务
对违纪职工无处理权
劳动内容上的区别
只要求提供劳动过程
一般要求提供的是劳动成果
工作任务
讲义P51 引导案例 讲义P52 任务3-2
谢谢观看
劳动法与劳动关系课件.ppt
是核心。 • （3）劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护
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• 2、劳动关系民主化原则
• 宪法依据：序言 • 七项内容
• 3、物质帮助权原则
• 宪法依据：《宪法》14、44、45 • 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实
• 2、合同体系： • （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条
款外，增加法定条款（教材P356） • （2）劳务派遣协议：（教材P356） • 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报
酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。
宪法 劳动法 律
劳动行政法规 劳动规章
•
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
•
正式解释
fan
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四、劳动法的体系
• 1、促进就业法律制度 • 2、劳动合同和集体合同法律制度 • 3、劳动标准制度 • 4、职业培训制度 • 5、社会保险和福利制度 • 6、劳动争议处理制度 • 7、工会和职工民主管理制度 • 8、监督检查制度
• 3、接受单位与派遣单位——民事争议
•
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担
法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用
人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后
者作为第三人。
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异地劳务派遣的管辖
按照单位所在地管辖 如果是接受单位和派遣单位作
为共同的当事人的，可通过劳 动合同或派遣协议选择一地。
• 用工的权利能力 • 用工的行为能力
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（二）劳动法律关系的内容
• 劳动权利 • 劳动义务 • 劳动者的八项权利与四项义务
劳动合同法讲义
规章制度的变迁－劳动规章制度
• 企业规章制度，应该是“企业劳动规章制 度”，或称“企业劳动规章”，如企业财 务制度等与劳动者的权利、利益、行为规 范以及劳动关系调整没有直接关系、纯属 企业经营权限内的规章制度，不是劳动法 应该规定的内容
劳动规章制度的含义
• 是指企业根据国家法律法规并根据企业自 身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动 关系、规范劳动关系当事人行为的各种规 章、制度的总称
规章制度违法的后果
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： • （四）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；
劳动者严重违规的法律后果
• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
对规章制度的监督监察
法国
– 对规章制度制订、变更手续的规制 • 书面作成（L122－34条） • 法语文书，外国语规章必须有法语翻译（L122－35条第3款） • 制定后施行前听取职工代表意见的义务（L122－36条第1款） • 到劳动法院报备并在单位公示一月后施行（L122－36条第2款） • 通知劳动行政（3款） • 修改与删除时手续相同（4款） – 行政监督 • 劳动行政监督（L122－37条） • 对劳动行政处分的限制：通知雇主协会的义务、行政复议 （122－38条）
日本－制定程序限制
– 意见听取义务 – 报备义务 – 告知义务
意见听取义务
使用者在制定就业规则时，必须听取本单位[事 业场]劳动者代表（如该单位有过半数劳动者组 织的工会时以工会为代表，如无过半数工会则 以过半数劳动者推举的代表为劳动者代表）的 意见（劳动基准法90条1款）。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和变更 • 劳动合同的履行和解除 • 劳动关系的特殊形式 • 劳动争议的处理 • 劳动合同法的实践和应用
01
劳动合同法总则
劳动合同法的立法宗旨和适用范围
立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系。
之日起十五日内提出答辩状。
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劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
维护劳动者权益
劳动合同法对于劳动者的权益保护做出了明确规定，企 业应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
调整劳动组织关系
用人单位应当保障劳 动者的合法权益，依 法与劳动者订立书面 劳动合同。
用人单位应当按照法 定程序和标准支付劳 动者的劳动报酬和相 关福利待遇。
学生工和退休返聘人员的劳动保障
学生工
对于在校学生到用人单位实习或工作的，用人单位应当按照 《劳动法》和《劳动合同法》的规定与其订立书面协议，明 确双方的权利和义务。
订立时间
劳动者和用人单位应当在建立劳动关系时订立 劳动合同，如已建立劳动关系未订立合同的， 应自用工之日起一个月内订立。
劳动合同的变更方式和程序
协商变更
经劳动者和用人单位协商一致 ，可以变更劳动合同。
单方变更
在一定条件下，用人单位或劳 动者可以单方变更劳动合同， 如劳动者患病或者非因工负伤 不能从事原工作的，用人单位
劳动合同解除的方式和程序
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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三、劳动安全卫生 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
四、女职工和未成年工特殊保护 1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 禁忌从事的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。 3. 不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。 5. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 五、职业培训、社会保险和福利 （一）职业培训 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据 本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 （二）社会保险和福利 劳 动 者 在 下 列 情 形 下， 依 法 享 受 社 会 保 险 待 遇：（1） 退 休；（2） 患 病、 负 伤； （3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
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C. 劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼
常见劳动法律法规知识详解
常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。
了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。
本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。
一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。
1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。
雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。
2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。
雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。
3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。
1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。
2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。
同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。
3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。
1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。
当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
HR9-劳动法规
2. 工会：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳 动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
特例：最大台资企业富士康科技集团员工未获企业同意便成立工会
3. 平等就业：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。
年龄上的歧视问题
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第一节 劳动法规
劳动法（劳动法规）不仅仅是《劳动法》，包括：
《中华人民共和国劳动法》 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 《关于实施最低工资保障制度的通知》 《职业指导办法》 《劳动监察员管理办法》 《集体合同规定》 《工资支付暂行规定》 ……. 《上海市劳动合同条例》 《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》 ……. 上网查阅 另可查：上海高校毕业生就业网
4. 童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行 业要经过审批。
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5. 劳动合同：建立劳动关系应当订立劳动合同。
事实劳动关系
劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无 效更常见。是否无效由劳动争议仲裁委员会或法院确认。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满 十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期 限的劳动合同。
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劳动法律基本知识
劳动法律基本知识劳动法是指保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律法规集合。
在现代社会中，劳动法律基本知识对于雇主和员工来说都非常重要。
本文将介绍劳动法律的基本概念、劳动合同、劳动时间与休息、劳动报酬以及劳动争议解决等方面的知识。
一、劳动法的基本概念劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，是国家为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定而制定的法律法规。
劳动法涵盖了劳动合同、福利待遇、劳动时间、劳动争议等方面的规定，旨在建立和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的合法协议，规定了雇主提供劳动条件和劳动者提供劳动力的权利和义务。
劳动合同应包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应遵守合同约定，并在解除劳动合同时需履行提前通知和支付经济补偿金的义务。
三、劳动时间与休息劳动时间是指劳动者在规定的时间范围内为雇主工作的时间。
根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
劳动者工作满一年后，享有带薪年假。
此外，劳动者在工作期间还有权利享受休息时间，如午休和休息日等。
四、劳动报酬劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的经济回报。
根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者与其工作量、质量相对应的报酬，报酬应当按时支付，并不得低于国家规定的最低工资标准。
双方还可以通过劳动合同、劳动规章制度等方式约定其他福利待遇。
五、劳动争议解决劳动争议是指劳动关系中因权益纠纷引发的矛盾和争议。
劳动法规定了劳动争议解决的渠道和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。
劳动争议调解是通过劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构协助双方调解达成一致；仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指将劳动争议交由法院进行审理。
结语劳动法律基本知识对于雇主和员工来说都具有重要意义。
雇主应了解和遵守劳动法规定，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件；员工应了解和维护自己的合法权益，在劳动争议解决时注意合法渠道和程序。