单位员工管理制度(一)
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
员工管理制度(五篇)
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
员工的管理制度(通用5篇)
员工的管理制度（通用5篇）员工的管理制度1第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第二条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第三条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第四条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
员工的管理制度21、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；5、服从主管人员的`指示或命令；6、严格遵守安全规则；7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事；8、不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不阳奉阴违，不消极怠工；13、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；15、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；16、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；18、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；19、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；21、不伪造、涂改公司的报告、记录。
用人单位员工管理制度
第一章总则第一条为加强本单位员工管理，提高员工素质，保障单位正常运营，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章员工招聘与录用第四条本单位招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作公平、公正。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。
第六条新员工录用后，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第七条本单位应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工培训包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。
第九条单位鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。
第四章员工考勤与绩效管理第十条员工应按照规定的时间、地点上班，遵守单位考勤制度。
第十一条员工考勤采用打卡制，考勤数据作为绩效考核的重要依据。
第十二条单位实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
第五章员工薪酬与福利第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十四条单位根据国家规定和单位实际情况，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十五条员工福利包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第六章员工奖惩第十六条员工表现优秀，为单位作出突出贡献的，单位给予奖励。
第十七条员工违反单位规章制度，造成不良影响的，单位给予相应处罚。
第十八条奖惩标准根据国家法律法规和单位实际情况制定。
第七章员工离职与解聘第十九条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向单位提出书面申请。
第二十条单位因工作需要，可依法解除与员工的劳动合同。
第二十一条员工离职或解聘后，单位应依法办理相关手续。
第八章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
企业员工管理制度(通用5篇)
企业员工管理制度（通用5篇）企业员工管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于__支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00。
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工的管理制度(通用5篇)
员工的管理制度（通用5篇）员工的管理制度1第一章总则1．遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。
2．保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。
3．出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。
进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。
如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。
4．工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。
5．不吵闹、斗殴、扰乱秩序。
严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。
6．单位内与同事应点头行礼以示致意。
7．与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。
8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。
9．未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。
10．接听电话应先问候，并自报公司。
对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。
11．服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。
12．尽忠职守，保守商业机密。
维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。
13．爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。
因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。
14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。
15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。
16．执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。
严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。
17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。
18．公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。
19．注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
20．对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。
公司员工管理制度(通用7篇)
公司员工管理制度（通用7篇）员工管理制度篇一一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理（一）录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才，共同发展”的原则。
根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作，素质较高的人员，并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专业技能等方面。
公司用人宗旨是“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；无德有才，酌情使用；无德无才，坚决不用。
（二）入职程序1、新员工经店长（厨师长）面试合格后才予以试用，试用期原则定为1，3个月。
3个月后为正式员工，以转正单为准，由经理审核批准。
3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。
并签字确认，仔细填写入职表。
4、由店长（厨师长）安排实习期工作。
（三）转正、辞退程序1、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件（暂住证，健康证，就业证）费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。
2、在试用期内工作能力突出、成绩显著，由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。
以转正单为准，由经理审核批准。
3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作，本店有权予以辞退除试用期基本工资外，不再给予资遣费和旅行补助费。
如违反公司行为规范等其它管理规定者，情节严重须辞退，按相应管理规定执行。
（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请，转正后应提前一个月向主管递交辞职申请，经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。
2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位，洗净的工服等相关物品交回指定部门，由相关部门负责人开具接收证明，经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金，但工服被人为损坏者，本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司员工管理制度(精选15篇)
公司员工管理制度(精选15篇)公司员工管理制度1第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。
第二章福利费用________及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
第三章假期福利第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。
第四章社会保险第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。
第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。
具体发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。
第六章健康保障第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的.员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;3、其他员工每人每年体检费不超过40元。
第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。
第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。
第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。
企业单位公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展和团队协作。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前，人力资源部应进行面试、背景调查等程序，确保员工符合岗位要求。
第五条新员工入职后，人力资源部应为其办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并说明离职原因。
第七条人力资源部负责办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资、退还公司物品等。
第八条员工离职后，公司有权对离职原因进行调查，以改进公司管理。
第三章员工培训与发展第九条公司应定期对员工进行岗位技能培训，提高员工业务水平。
第十条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，并为其提供相应的培训和支持。
第十一条公司设立内部晋升机制，为员工提供职业发展机会。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身综合素质。
第四章员工考勤与休假第十三条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
第十四条员工请假需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第十五条员工享受国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
第十六条员工休假期间，应保持手机畅通，确保公司工作不受影响。
第五章员工薪酬与福利第十七条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并按月发放。
第十八条公司为员工提供五险一金等社会保险待遇。
第十九条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第二十条公司根据国家规定，为员工提供节日慰问金、生日礼品等福利。
第六章员工行为规范第二十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十三条员工应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏公司设备。
第二十四条员工应保持良好的工作态度，积极参与团队协作。
第七章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。
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单位员工管理制度（一）目录1.总则2.员工录用管理办法3.特殊岗位员工保证规定4.考勤打卡管理办法5.加班管理办法6.请、休假管理办法7.员工国内出差管理办法8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法9.员工奖惩管理办法10.劳动合同管理办法1总则1.1 目的为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。
1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。
1.3 员工权利和义务1.3.1公司员工享有下列权利(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件；(2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇；(3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护；(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议；(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚；(6)依公司有关规定辞职。
1.3.2公司员工必须履行下列义务：(1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；(2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能；(3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；(4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；(5)遵守公司安全制度，消除事故隐患；(6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；(7)保守公司秘密。
1.4 公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：(1)不准消极怠工，故意降低工作效率；(2)不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；(3)不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；(4)不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；(5)不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；(6)不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；(7)不准打架斗殴、酗酒闹事；(8)不准参与任何形式的赌博；(9)不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；(14)不准浪费或故意损坏公司财物；(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。
员工录用管理办法2.1 员工招聘2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据经营发展需要，自主招聘品德、学识、体能兼备的所需人员。
2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请：(1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时；(2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器替代时。
2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。
2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。
招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有关单位、学校及个人推荐。
2.2 应聘人员的资料2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案：(1)毕业证（学历证明）； (2)身份证；(3)待业证（离职证明）； (4)一寸免冠彩色照片３张。
2.2.2应聘人员应具备如下条件:(1)年龄在18周岁以上；(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明；(3)文化程度在初中毕业以上；(4)无刑事记录、无恶习，品行端正；(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照，并且无重大交通事故记录及经常性违章行为；(6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。
2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后，加以整理交给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。
由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。
2.3 笔试和面试2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必须经过笔试：(1)秘书、文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室人员2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，拟定考务工作(命题、主考、监考、评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或电话通知初选合格者参加笔试。
笔试内容一般为：(1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理)；(2)一般常识测验(智力测验)。
2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初选)合格者。
面试情况应填入“面谈评核表”。
2.3.4笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织。
面试由申请用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加。
2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到公司指定医院体检，体检合格后方可由人事部门填写“员工录用审批表”报总经理核准。
2.4 员工报到及试用期考核与转正2.4.1人事部门按用人部门提出的时间要求，寄发“录用通知单”，其他报到事宜统由人事部门办理。
2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到，特殊岗位员工须按“特殊岗位员工保证规定”办理保证手续。
人事部门查核资料齐全后，填写“派遣单”通知用人部门，同时填写“人事资料卡”和“人事异动通知单”，呈请总经理核准后，由人事部门安排上岗前培训。
2.4.3未按上述程序办理手续的人员，人事部门不予办理试用手续。
2.4.4员工亲属原则上不能被本公司录用，特殊允准下必须安排在不同的部门任职。
2.4.5新进员工必须经过职前训练、试用期按合同期长短依据有关法规确定，表现优异者部门主管提议、人事部门考核、总经理批准可提前转正。
2.4.6员工试用期，用人部门须每月对其表现评核一次，填写“试用期员工考核表”。
各部门主管对员工考核过程、考核结果负责。
2.4.7试用期结束，员工可提出转正申请，填写“员工试用期转正申请表”，人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正薪资，填写“人事异动通知单”与“员工试用转正申请表”一并呈请总经理核准。
2.4.8试用员工批准转正之日，用人部门须与其签定“劳动合同”，合同期为1-2年,合同期含试用期。
3特殊岗位员工保证规定3.1 目的及范围3.1.1为了减少公司财务损失，加强特殊岗位员工的工作责任心，特制定本规定。
3.1.2本规定所称特殊岗位，是指在采购员、行销员、会计、出纳员、收款员、核银员、司机等职位工作人员。
3.2 保证人的条件保证人必须为下列人员之一：(1)当地党政机关或职能部门正科级以上干部；(2)有正式工作和稳定经济来源的被保证人直系亲属(不含配偶)；(3)在本市区或本县城居住并有正式工作和稳定经济来源的亲友；(4)公司认为能提供保证义务的其他人员。
保证人员必须有公司认可的证件(证明)。
3.3 保证手续的办理3.3.1员工保证手续应在正式聘用前办理，由公司人事部门负责。
3.3.2“特殊岗位员工保证书”(附后)，必须在双方自愿、协商一致的原则下签定。
3.3.3保证人如因其保证能力发生变化而不能履行职责时，须书面通知公司，在公司未接到通知并同意前，原保证书仍具有法律效力。
3.3.4保证人函告退保时，被保人须立即另觅其他合格保证人，填具新保证书，以便更换。
当新保证书手续办妥后，原保证书不再有效。
3.3.5员工离职，须经过三个月查明，无未了事项后，保证书不再有效。
3.3.6员工如无保证人，可向公司提出更为妥善的保证方式，否则公司拒绝聘用或调换其工作岗位。
特殊岗位员工保证书一.根据公司的有关规定，先生/女士[以下称为保证人]自愿为先生/女士[以下称为被保证人]提供下列保证：1.被保证人来公司以前无不良嗜好；2.被保证人无违法乱纪行为，没有受过原所在单位纪律处分、公安部的治安处罚、劳动教养或被追究过其他法律责任。
二.保证人愿意为被保证人承担以下责任：1.被保证人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在公司规定时限内未偿还时，由保证人督促其偿还；逾期一个月被保证人尚未偿还，其损失由保证人承担。
2.被保证人如自行离职、辞职、被辞退或其他原因离开公司时，保证人督促被保证人交回公司所发的一切公物、结清帐务；如被保证人欠有公司款项或未归还公司的公物，保证人负责追回；一个月尚未追回时，其损失由保证人承担。
三.保证人同意在保证期限内，被保证人造成的经济损失，公司有权要求直接从保证人的工资或其他收入中扣还，保证人所在单位应积极配合。
四.保证书之效力以被保证人离职三个月后未经本公司提出问题，始认为失效，至于被保证人之职务或其服务地点，本公司可随时升迁或更换，其保证人所具之一切责任不因此而有不同，不得因此而有所推诿。
五.保证人如因本人情况发生变动或丧失保证能力而要求退保时,须直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保证书仍具有法律效力。
六.本保证书由保证人、被保证人签字，并经保证人单位加盖公章后生效。
本保证书一式三份，由双方各执一份，公司留存一份。
保证人(签名)：被保证人：单位：部门：职务：岗位：身份证号：双方关系：联系电话：签字日期：打卡管理办法4.1 目的和范围4.1.1为严肃公司纪律，加强员工考勤管理，特制订本办法。
4.1.2本办法适用公司全体员工。
4.2 工作时间4.2.1公司正常工作时间每天8小时，每周40小时，实行五天工作制，作息时间的安排和调整由公司决定。
4.2.2公司因工作需要安排员工在休息时间或休息日加班工作，员工若没有特殊情况，不得推诿。
4.2.3员工加班，应填写“加班审批表”经核准后执行。
公司应予调休或发给加班费，具体详见“加班管理办法”的有关规定。
4.3 打卡管理4.3.1公司除部门经理以上（含经理）及特定核准人员免打卡外，其他员工每日上下班时间均应亲自到指定地点签到打卡。
4.3.2员工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大门，应依规定各打卡一次，入厂加班及加班后出厂时，均需打卡。
打卡后，考勤卡应放回指定位臵，不得随身携带或遗失。
4.3.3如发现错打他人考勤卡时，应当场向警卫人员签认后再打自己考勤卡，发现他人打错自己卡时，亦同。
4.3.4考勤卡不得擅自涂改，违者涂改日作旷工处理。
4.3.5每天由人事部门对员工上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各部门，由部门主管注明原因并签字后交回人事部门；否则将按有关规定处理。
4.3.6考勤人员检查考勤卡时，发现无打卡记录，亦无请假单和出差申请单，应及时查明原因，报告该员工部门主管。
打卡之可能原因如下：A）外出公干或请假期间；B）打卡机坏；C）因天灾、地变等不可抗力及公司通勤车之误；D）迟到/早退；E）忘记打卡；F)其他原因。
5加班管理办法5.1 目的及范围5.1.1为提高工作效率，降低人力费用，特制订本办法。