卫生监督协管相关制度
卫生监督协管工作制度 目 录 一、卫生监督协管员工作职责 二、卫生监督协管员廉洁自律规定 三、卫生监督协管投诉举报接待制度 四、卫生监督协管案件转交制度 五、卫生监督协管档案管理制度 六、卫生监督协管学习培训制度 七、卫生监督协管日常巡查制度 八、卫生监督协管考核与奖惩制度 卫生监督协管员工作职责 一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。 二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。 三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。 四、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。 五、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 六、负责本乡镇、社区群众投诉、举报的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 七、协助卫生监督机构开展本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 八、参与并协助卫生监督机构在本乡镇、社区开展的卫生专项执法检查活动。 九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。 卫生监督协管员廉洁自律规定 一、认真履行卫生监督协管员各项职责。 二、在实施卫生监督时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。 三、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。 四、坚持办事程序公开、、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。 五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。 六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。 七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。 八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。 九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。 十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。 十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁等行政强制措施。 卫生监督协管投诉举报接待制度 一、受理范围 １、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。 2、发生的各类饮用水污染、放射污染事件（故）等公共卫生突发事件； 3、因饮（使）用生活饮用水、消毒产品等造成的健康损害； 4、住宿、理发、娱乐、医疗等公共场所和服务行业无证经营行为； 5、其他违反各类卫生法律、法规的行为； 6、各类卫生监督知识的咨询。 二、工作要求和程序 1、卫生监督协管机构要建立投诉举报接待制度，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。 2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。 3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。 4、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。 5、卫生监督协管员受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向区监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。 6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报区监督所，并协助卫生监督员查处。涉及突发公共卫生事件的投诉、举报应按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定的时限和方式上报，不得延误。 7、卫生监督局查处完毕后，将查处结果书面告知卫生监督协管机构，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，必要时向投诉人反馈。 卫生监督协管案件转交制度 一、行政执法案件转交程序 1、卫生监督协管人员在巡查过程中，对拒不执行或落实卫生行政部门的整改意见的或违法情节较重的行政相对人，应及时制作《案件转交单》，并上报市卫生局卫生监督局，交由卫生监督人员依法处理。 2、卫生监督协管人员受理的投诉、举报线索经调查核实后，确实存在违法行为的要及时向区监督所报告并转交相关调查情况。 3、发现辖区内的非法行医案件，要立即向区监督所报告。 4、在上报违法案件后，卫生监督协管员要积极配合卫生监督执法人员的调查取证和行政处罚工作。 5、卫生监督协管人员应按照卫生监督意见，对卫生行政处罚过的单位进行复查，督促行政相对人落实整改措施，并将检查情况报告区监督所。 二、突发公共卫生事件转交程序 发现突发公共卫生事件线索要及时制作《案件转交单》并按规定程序和规定时限迅速报告，服从卫生监督机构指挥，配合开展紧急应对工作。 1、社区卫生服务站和村卫生室的卫生监督信息员发现辖区突发公共卫生事件后，要立即上报所在地卫生监督协管员，紧急情况可直接上报区监督所。 2、卫生监督协管员发现辖区内突发公共卫生事件或接到卫生监督信息员报告后，要立即上报区监督所和疾病预防控制中心，同时积极配合卫生监督机构和疾病预防控制中心采取紧急处置和调查处理工作。 卫生监督协管档案管理制度 一、卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。 1．工作内容和要求： 卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。 2．档案分类及内容： （1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。 （2）计划总结：卫生监督协管机构年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。 （3）会议记录：卫生监督协管机构召开或参加各类工作会议应留有记录。 （4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。 （5）转交案件：卫生监督协管员向区监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。 （6）宣传培训：卫生监督协管机构开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管员参加区监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管机构对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。 （7）年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。 （8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。 （9）行政相对人监督档案：按照公共场所卫生、农村集中式供水、城镇二次供水和学校（含供水、传染病防控）四大类进行划分，并做到一户一档。每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录及存在的主要问题等。 卫生监督协管学习培训制度 一、卫生监督协管人员要接受区监督所的业务培训，培训由区卫生局统一组织，区监督所具体实施。对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，年度在职培训时间不得少于30个学时。 二、卫生监督协管员在当地社区卫生服务中心和卫生院的组织下，负责督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其开展业务培训工作。卫生监督信息员培训由当地卫生监督协管机构组织实施，每个卫生监督信息员年度培训时间不得少于30个学时。 卫生监督协管日常巡查制度 一、根据自身工作实际情况，制订卫生监督协管员巡查工作日程表，以月为周期，安排好每月的巡查工作。 二、卫生监督协管员应认真履行职责，深入辖区社区、行政村、自然村进行巡查，积极主动向村干部、乡村医生、村民询问了解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息，每月的巡查工作应有文字记录，并邀请村干部或乡村医生签名见证，妥善保存工作记录。 三、对巡查中发现的无证经营、非法行医等行为应尽可能用现场笔录或拍照等方式进行第一时间初步调查取证，掌握非法行为的发生时间、地点、当事人个人信息等，并及时报告卫生监督机构。 四、卫生监督协管员应将每月巡查工作情况书面总结报卫生监督机构。 卫生监督协管考核与奖惩制度 一、区卫生局每年对卫生监督协管员的依法履行职责、开展卫生监督服务和遵守纪律情况进行考核。对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的按照国家有关规定给予表彰和奖励。 二、卫生监督协管员有下列情形之一的，给予表彰和奖励: （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （三）在处理突发公共卫生事件中做出贡献的； （四）有其他突出功绩的。 三、卫生监督协管员违反有关法律法规规定，由区卫生局视情节轻重作出以下处理： （一）批评教育，责令改正； （二）暂停卫生监督协管工作； （三）撤销卫生监督协管员资格。 （四）构成犯罪的，依法移送司法部门追究刑事责任。 四、卫生监督协管员有下列情形之一的，由区卫生局予以解聘。 （一）符合退休条件的； （二）调离公共卫生工作岗位的； （三）因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的。 五、有下列情形之一的，由区卫生局撤销卫生监督协管员资格，收回卫生监督协管员证件： （一）因违法行为追究刑事责任的； （二）连续二年考核不合格的； （三）失职渎职造成严重后果的；
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度是为了保障公众健康与安全，确保卫生监管工作顺利进行而制定的一系列规章制度。
以下是卫生监督协管工作制度的内容。
一、工作目标与原则卫生监督协管工作的目标是实现对公共场所、餐饮服务、食品生产等相关领域的全面监控，提高卫生质量和防传染病的能力。
工作的原则是科学、公正、法制和中立，依法管理和监督相关行为。
二、职责与权限卫生监督协管工作的职责和权限主要包括以下几个方面：1. 监督检查：监督公共场所和食品生产企业的卫生状况，对不合格的场所和企业进行整改和处罚。
2. 信息收集与分析：收集公众投诉和举报信息，及时进行核实和分析，确保相关问题得到妥善解决。
3. 协助执法：协助执法部门对违法行为进行调查和处理，提供相关证据和资料。
4. 宣传与教育：开展卫生知识宣传和培训，提高公众对卫生健康的意识和素养。
5. 数据统计与报告：统计监督工作的数据和情况，定期向上级部门进行报告和汇总。
三、工作程序与要求卫生监督协管工作的程序和要求主要分为以下几个环节：1. 计划制定：根据上级部门的要求和指示，制定年度、季度和月度的工作计划，明确工作重点和目标。
2. 实施执行：按照工作计划，组织人员进行监督检查、信息收集、协助执法等工作，确保工作按时完成。
3. 结果整理：对监督检查和处理结果进行整理和总结，形成书面报告和相关材料。
4. 反馈和沟通：将监督结果及时反馈给相关部门和当事人，进行必要的沟通和协商，解决问题。
5. 监督评估：对协管工作进行定期评估和检查，及时纠正工作中存在的问题和不足。
四、工作标准与技能要求卫生监督协管工作的标准和技能要求主要包括以下几个方面：1. 专业知识：熟悉相关法律法规和卫生标准，具备相关卫生知识和技能。
2. 调查取证：掌握相关调查和取证技巧，能够准确获取和保护证据。
3. 问题判断：具备辨别问题和判断问题严重程度的能力，能够准确判断违法行为和健康隐患。
4. 与人沟通：具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门和当事人进行有效的沟通和协商。
卫生监督协管日常巡查制度(三篇)
卫生监督协管日常巡查制度是指由卫生监督部门组织或委托相关人员对卫生监督协管对象进行定期巡查的制度。
下面是一个卫生监督协管日常巡查制度的范例：1. 巡查目的：确保卫生监督协管对象的卫生条件达标，保障公众健康。
2. 巡查频率：根据卫生监督协管对象的特点和风险程度，制定巡查频率，一般为每季度至少一次。
3. 巡查内容：- 检查卫生设施设备的运行状况，包括供水设备、排污设备、卫生间等。
- 检查食品加工、储存、销售环节的卫生控制情况，包括餐饮场所、食品生产企业等。
- 检查医疗机构的卫生措施和医疗废物处理情况。
- 检查公共场所的卫生状况，如公园、商场、学校等。
- 检查废弃物处理情况，包括垃圾分类、垃圾清运等。
4. 巡查方法：- 进行现场巡查，检查卫生设施设备的使用情况和卫生控制措施的执行情况。
- 检查相关文件和记录，包括卫生许可证、员工培训记录等。
- 进行抽样检测，通过对食品、水源等进行化验，确保符合卫生标准。
- 听取相关人员的意见和建议，了解存在的问题和改进的意见。
5. 巡查结果处理：- 对于存在的问题，及时提出整改要求，并制定整改措施和时间限制。
- 对于重大问题和违法行为，及时进行处罚，严肃追责。
- 建立巡查记录和档案，及时更新和保留所有巡查相关的信息和报告。
6. 监督与评估：- 对巡查结果进行分析和评估，制定改进措施和提升效能。
- 监督协管对象按要求整改，确保问题得到解决。
- 定期向上级卫生监督部门报告巡查结果和整改情况，接受监督。
卫生监督协管日常巡查制度（二）是为了保障公众健康和提高卫生水平而设立的。
卫生监督协管是指相关部门通过日常巡查来发现并解决卫生问题，以确保公共场所的卫生安全。
以下是卫生监督协管日常巡查制度的相关内容。
一、巡查范围和频率卫生监督协管巡查的范围包括但不限于餐饮场所、住宿场所、学校、医疗机构、公共交通工具、企事业单位等公共场所。
巡查频率根据场所的特点和卫生问题的严重程度而定，一般为每月巡查一次。
卫生监督协管日常巡查制度(二篇)
卫生监督协管日常巡查制度是指由卫生监督部门组织或委托相关人员对卫生监督协管对象进行定期巡查的制度。
下面是一个卫生监督协管日常巡查制度的范例：1. 巡查目的：确保卫生监督协管对象的卫生条件达标，保障公众健康。
2. 巡查频率：根据卫生监督协管对象的特点和风险程度，制定巡查频率，一般为每季度至少一次。
3. 巡查内容：- 检查卫生设施设备的运行状况，包括供水设备、排污设备、卫生间等。
- 检查食品加工、储存、销售环节的卫生控制情况，包括餐饮场所、食品生产企业等。
- 检查医疗机构的卫生措施和医疗废物处理情况。
- 检查公共场所的卫生状况，如公园、商场、学校等。
- 检查废弃物处理情况，包括垃圾分类、垃圾清运等。
4. 巡查方法：- 进行现场巡查，检查卫生设施设备的使用情况和卫生控制措施的执行情况。
- 检查相关文件和记录，包括卫生许可证、员工培训记录等。
- 进行抽样检测，通过对食品、水源等进行化验，确保符合卫生标准。
- 听取相关人员的意见和建议，了解存在的问题和改进的意见。
5. 巡查结果处理：- 对于存在的问题，及时提出整改要求，并制定整改措施和时间限制。
- 对于重大问题和违法行为，及时进行处罚，严肃追责。
- 建立巡查记录和档案，及时更新和保留所有巡查相关的信息和报告。
6. 监督与评估：- 对巡查结果进行分析和评估，制定改进措施和提升效能。
- 监督协管对象按要求整改，确保问题得到解决。
- 定期向上级卫生监督部门报告巡查结果和整改情况，接受监督。
卫生监督协管日常巡查制度（二）(一)食品安全发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时报告食品安全办公室，保护好现场并协助调查。
(二)职业卫生咨询指导在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，应对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，发现职业病患者、可疑职业病患者以及发现或怀疑有职业危害因素对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时向卫生监督所报告。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度(一）负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。
(二）协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录.（三）开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。
(四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。
（五）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。
（六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。
(七）协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。
(八）参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。
（九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内孙业卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。
办理“健康合格证明".同时,负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动,并制作检查笔录,对违返法律、法规规定的行为,出具《卫生监督意见书》督促其整改。
4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人,应及时上报县卫生监督局,并由卫生监督人员依法处理,卫生监督协管人员要积极予以配合。
5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。
6、受理辖区内相关案件的投诉、举报、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
卫生监督协管五项制度
卫生监督协管五项制度
是指卫生监督部门与其他相关部门的合作协作机制，旨在加强对卫生安全的监督管理。
这五项制度包括：
1. 联合会商制度：卫生监督部门与其他相关部门定期举行会商，讨论卫生监督工作中的重点问题和难题，共同制定解决方案。
2. 信息共享制度：卫生监督部门与其他相关部门建立信息共享机制，及时交换有关卫生安全的数据和信息，提高监督管理的效能。
3. 协同执法制度：卫生监督部门与其他相关部门开展联合执法行动，共同查处违法违规卫生行为，加强卫生监管力度。
4. 重点联防联控制度：卫生监督部门与其他相关部门共同针对卫生安全风险，制定重点联防联控措施，共同防范和应对突发公共卫生事件。
5. 评估考核制度：卫生监督部门与其他相关部门建立评估考核机制，对各方在卫生监督协管工作中的表现和成效进行定期评估和考核，提高监督管理水平。
通过卫生监督协管五项制度的实施，可以实现不同部门之间的有效合作，促进卫生安全工作的全面推进，确保公众的身体健康和生命安全。
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卫生监督协管制度范本
卫生监督协管制度范本第一章总则第一条为了加强对卫生状况的监督和管理，提高卫生服务质量，确保公众的身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生服务行业的单位和个人。
第三条卫生监督协管指卫生监督机构与卫生服务单位之间的合作与协调关系，主要包括监督、指导、宣传、培训等方面。
第四条卫生监督协管的原则是：依法依规，公正公平，科学和民主，加强协作，提高效能。
第二章行政责任第五条卫生监督部门是负责行政卫生监督的机构，依据有关法律法规履行行政监督职责。
第六条卫生服务单位必须配备专职或者兼职的卫生监督员，协助卫生监督部门履行卫生监督职责。
第七条卫生监督员应当遵守法律法规，秉公执法，忠诚履职，保护公众利益，维护卫生服务的质量和安全。
第八条卫生监督部门应当加强对卫生监督员的培训和管理，确保其掌握卫生监督的基本知识和技能。
第三章监督职责第九条卫生监督部门有权对卫生服务单位进行定期或者不定期的监督检查，核实其卫生服务的合法性和合规性。
第十条卫生监督部门对发现的卫生服务单位违法违规行为，应当立即予以制止，并依法采取相应的处罚措施。
第十一条卫生监督部门应当及时向公众通报卫生服务单位的监督结果和处理情况，接受公众的监督和投诉。
第四章协作机制第十二条卫生监督部门与卫生服务单位应当建立协作机制，包括召开定期的协调会议，交流工作经验，解决工作中的问题。
第十三条卫生监督部门应当定期向卫生服务单位公布卫生监督的重点和重点工作任务，以及相关法律法规的最新解释和要求。
第十四条卫生监督部门和卫生服务单位应当建立信息共享机制，及时互通监督工作的相关信息，加强沟通和协作。
第五章奖惩制度第十五条对于卫生服务单位在卫生监督中表现出色的，可以予以奖励，鼓励其进一步提高卫生服务质量。
第十六条对于卫生服务单位违法违规行为严重的，可以给予警告、罚款、吊销执照等处罚措施，严肃追究责任。
第十七条对于卫生监督员存在渎职、徇私舞弊等违法违规行为的，应当给予相应的处罚，并依法追究其责任。
福建省卫生监督协管员管理办法(试行)
福建省卫生厅关于印发《福建省卫生监督协管员管理办法(试行）》的通知各设区市卫生局，平潭综合实验区管委会办公室,省卫生厅卫生监督所,省职控中心:根据《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》（卫监督发〔2011〕82号)和《全省卫生监督协管服务工作方案》的要求，为加强卫生监督协管员的管理，我厅组织制定了《福建省卫生监督协管员管理办法（试行)》.现印发给你们，请遵照执行。
福建省卫生厅2012年10月12日（此件主动公开）福建省卫生监督协管员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范卫生监督协管员的管理工作,依据卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》、《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》的精神，制定本办法。
第二条本办法所称卫生监督协管员是指县级以上卫生行政部门聘任的，在规定职权范围内协助履行卫生监督工作职责的人员。
第三条县级卫生行政部门负责本级卫生监督协管员的资格考试、聘免、日常管理等工作。
卫生监督机构协助卫生行政部门对卫生监督协管员进行培训、管理。
上级卫生行政部门指导下级卫生行政部门的卫生监督协管员管理工作.第四条各级卫生行政机关及卫生监督机构应当定期对聘任的卫生监督协管员的法律知识、业务水平和卫生监督工作情况进行检查和考核。
第二章卫生监督协管员考试、聘任和管理第五条卫生监督协管员必须符合以下条件：（一）身体健康，能承担卫生监督协管任务;（二）遵守法律和职业道德；（三）具有中专及中专以上学历;（四)具备法律知识和卫生相关专业知识；（五）没有受过刑事处罚或开除公职的行政处分。
第六条拟担任卫生监督协管员的个人,必须参加卫生监督协管员岗前培训并经考试合格，方可聘任为卫生监督协管员。
由聘任机关发给卫生监督协管员证件。
第七条聘任卫生监督协管员应履行以下程序：由个人填写《卫生监督协管员申请表》，提交学历、职务、专业技术资格等相关证明材料复印件，经所在单位推荐，报县级卫生行政部门审核聘任。
第八条卫生监督协管员岗前考试的主要内容为相关法律法规和卫生监督专业知识。
卫生监督协管员管理制度
卫生监督协管员管理制度第一章总则第一条为了加强卫生监督协管员队伍的管理，提高卫生监督协管员队伍的素质和能力，保障卫生监督协管员队伍的正常工作秩序，根据《中华人民共和国卫生行政执法法》《卫生监督协管员管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生监督协管员队伍的管理及监督。
第三条卫生监督协管员队伍管理应坚持法治原则，严格依法行政执法，维护社会公共利益，保障卫生安全与公共卫生。
第四条卫生监督协管员队伍管理应坚持依法行政、服务社会、公开透明、责任落实、依法行政的原则。
第五条卫生监督协管员队伍管理应坚持严格绑架处理，绝不姑息，敢于查处违法违规行为，对违法违规行为依法依规依纪处理。
第六条卫生监督协管员队伍管理应依法行政，坚持有利于维护社会公共利益，有利于保障卫生安全与公共卫生的原则，公正、公平执法。
第二章工作职责第七条卫生监督协管员应当履行卫生行政执法职责，负责执法检查、案件处置、监督管理等工作。
第八条卫生监督协管员应当依法履行职责，坚决贯彻执行卫生法律法规和上级主管部门的法律法规，严格依法行政，依法作出行政行为。
第九条卫生监督协管员应当严格遵守职业道德和执法纪律，自觉接受监督和管理，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得滥用职权。
第十条卫生监督协管员应当维护人民利益，办事公正，服务社会，尊重当事人的合法权益，对当事人提出的合理要求应当及时答复和处理。
第十一条卫生监督协管员应当保密国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露任何行政执法工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第三章组织领导第十二条卫生监督协管员队伍管理由卫生监督执法办公室（局）具体负责。
第十三条卫生监督协管员队伍管理依法行政，服从卫生监督执法办公室（局）的领导，发挥卫生监督执法办公室（局）的统筹协调作用，保持队伍的正常工作秩序。
第十四条卫生监督协管员队伍管理应坚持依法行政，支持卫生监督执法办公室（局）依法行政，服务社会，关心员工，维护员工合法权益。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度一、制度背景随着社会经济的快速发展，人民群众对健康需求日益增长，对卫生安全的要求也越来越高。
为提高卫生监督工作效率，保障人民群众身体健康，我国各级政府纷纷建立健全卫生监督协管制度，依托基层公共卫生服务体系，加强卫生监督工作。
二、工作原则（一）统一规划，整合资源按照统一规划、整合资源的原则，依托县基层公共卫生服务体系，在各乡镇卫生院和社区卫生服务中心建立卫生监督协管制度，通过在乡镇卫生院、社区卫生服务机构实施卫生监督协管工作，加强基层卫生监督网络建设，提高卫生监督执法效能。
（二）依法行政，规范管理遵循国家有关法律法规，依法行政，规范管理，确保卫生监督协管工作依法进行。
（三）属地管理，分级负责实行属地管理，分级负责，明确各级卫生监督协管员的工作职责和任务，确保卫生监督协管工作落到实处。
三、工作内容（一）掌握协管范围内基本情况及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
（二）开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，协助指导辖区行政相对人遵守卫生法律法规，提高群众卫生意识。
（三）实施日常性卫生监督检查实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。
对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报市卫生监督所，并配合调查取证。
（四）上报公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索在工作中对卫生监督信息员上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助市卫生监督所开展卫生监督执法工作。
（五）受理辖区内相关案件的投诉、举报受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向上级卫生行政部门报告。
（六）协助上级卫生行政部门开展卫生监督执法工作协助上级卫生行政部门开展卫生监督执法工作，包括参与卫生行政处罚案件的调查、取证、送达等。
卫生监督协管理制度
卫生监督协管理制度一、总则为了加强卫生监督工作，提高卫生防疫水平，保障人民群众的身体健康，根据国家相关法律法规和部门规章制度，制定本卫生监督协管理制度。
二、组织机构卫生监督协管理机构分为主管部门、卫生监督执法机构和卫生监督协管单位。
1.主管部门主管部门负责卫生监督协管理工作的领导和协调，制定相关政策和制度，负责卫生监督协管理机构的组织架构和人员配备。
2.卫生监督执法机构卫生监督执法机构负责卫生监督执法工作，包括对卫生环境、食品安全、传染病防控等进行监督检查和执法处理。
3.卫生监督协管单位卫生监督协管单位是根据实际情况设立的监督协管机构，包括社区卫生服务中心、医院、学校等单位，负责自身管理和卫生监督协管工作。
三、职责分工1.主管部门(1)负责制定卫生监督协管理相关政策和制度。
(2)负责协调各卫生监督协管理机构的工作。
(3)对卫生监督协管理机构的工作进行评估和监督。
2.卫生监督执法机构(1)负责卫生环境、食品安全、传染病防控等方面的监督和执法工作。
(2)对违法行为进行查处和处理。
(3)配合其他相关部门进行卫生灾害和突发事件的应急处置。
3.卫生监督协管单位(1)负责自身管理工作，保障员工和患者的健康。
(2)配合卫生监督执法机构开展相关工作。
(3)参与卫生宣传和健康教育工作，提高公众卫生意识。
四、工作机制1.卫生监督协管理机构应当建立健全的工作机制，保障卫生监督工作的开展。
2.主管部门指导、协调和监督卫生监督协管理机构的工作，保证工作的顺利进行。
3.卫生监督执法机构协助主管部门和卫生监督协管单位开展相关工作，加强执法力度，提高工作效率。
4.卫生监督协管单位应当按照相关要求建立健全的卫生监督协管制度，加强员工培训，提高管理水平。
五、监督检查1.主管部门定期对卫生监督协管理机构的工作进行检查评估，发现问题及时纠正。
2.卫生监督执法机构对卫生环境、食品安全等进行定期检查，发现问题及时处理。
3.卫生监督协管单位自查自纠，定期接受上级部门的检查评估。