团体心理辅导(压力管理)
教师心理健康团体辅导主题
教师心理健康团体辅导主题教师心理健康团体辅导是针对教师群体的心理健康问题进行的集体辅导活动。
教师作为教育行业的重要组成部分，面临着教学压力、人际关系问题、工作与家庭平衡困难等多种压力。
通过团体辅导，旨在提升教师的心理素质，增强应对困难的能力，提高工作满意度，并促进教师间的互助与支持。
团体辅导的主题可以包括但不限于以下几个方面：1. 压力管理：教师工作中常常面临来自学生、家长、学校等多方面的压力。
在团体辅导中，可以通过分享、倾听和互动，讨论教师面临的压力来源以及应对策略，帮助教师学会有效管理自己的压力，避免长期紧张状态的影响。
2. 情绪调节：教师工作中时常会遇到挫折和困难，这可能引发一系列情绪反应。
团体辅导中可以探讨情绪的表达和调节方式，教师可以分享彼此的情绪体验，找到适合自己的情绪管理策略，并学会积极面对情绪波动。
3. 自我关怀：教师常常将自己置于教育工作的第一位，而忽视了自己的需求和关注。
在团体辅导中，可以提倡教师们更多地关注自己的身心健康，分享保持心理健康的秘诀和经验，并相互激励与支持。
4. 职业发展与规划：教师职业发展是一个长期的过程，而团体辅导可以为教师提供一个平台，让他们共同探讨自己的职业目标、职业规划以及专业发展的机会。
教师可以分享自己的心得体会，互相学习与成长。
在教师心理健康团体辅导活动中，应尊重个体差异，鼓励教师积极参与并相互支持。
辅导师应具备专业的心理学知识和技巧，在活动中引导教师思考和反思，并提供适当的支持和建议。
通过持续的团体辅导，促进教师心理健康，不仅有助于提升教育工作者的工作满意度，也有助于为学生提供更好的教育环境。
员工团体心理辅导方案
员工团体心理辅导方案一、方案背景在当今竞争激烈的工作环境中，员工面临着各种各样的压力和挑战，如工作任务繁重、职业发展困惑、人际关系复杂等。
这些问题不仅会影响员工的工作效率和工作质量，还可能对员工的身心健康造成负面影响。
为了帮助员工更好地应对工作和生活中的各种问题，提高员工的心理素质和工作满意度，特制定本员工团体心理辅导方案。
二、方案目标1、帮助员工减轻工作压力，增强心理调适能力。
2、促进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
3、提升员工的自我认知和情绪管理能力。
4、激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和工作质量。
三、参与人员公司全体员工四、辅导时间和地点1、时间：具体时间，每次辅导时长约为X小时，共进行X次。
2、地点：公司会议室或活动室五、辅导内容1、压力管理与情绪调节介绍压力的来源和影响，帮助员工认识到自己的压力水平。
教授情绪调节的方法，如深呼吸、冥想、运动等。
组织小组讨论，分享应对压力和情绪的经验和技巧。
2、沟通与人际关系讲解有效沟通的原则和技巧，包括倾听、表达、反馈等。
通过角色扮演和模拟情境，让员工练习沟通技巧。
探讨如何建立良好的人际关系，处理人际冲突。
3、职业发展与规划帮助员工了解自己的职业兴趣、价值观和能力优势。
介绍职业发展的阶段和路径，引导员工制定个人职业规划。
提供职业发展的资源和支持，如培训课程、内部晋升机会等。
4、团队建设与合作开展团队合作的游戏和活动，增强团队成员之间的信任和协作。
分析团队的优势和不足，共同制定团队发展目标和计划。
培养团队成员的责任感和团队精神。
5、自我认知与心理健康进行性格测试和心理测评，帮助员工了解自己的性格特点和心理状态。
介绍心理健康的知识和重要性，提高员工对心理健康的关注度。
提供心理健康的维护方法和资源，如心理咨询热线、心理健康讲座等。
六、辅导方式1、讲座邀请专业心理咨询师或培训师进行主题讲座，讲解相关知识和理论。
2、小组讨论将员工分成小组，围绕特定主题进行讨论和交流，分享经验和观点。
团体减心理体辅导方案
团体减心理体辅导方案团体减压心理辅导方案一、方案名称“减压前行，拥抱阳光”团体减压心理辅导二、方案背景在现代快节奏的生活和工作中，人们面临着各种各样的压力，如工作压力、学习压力、人际关系压力等。
长期处于高压力状态下，可能会导致身心健康问题，如焦虑、抑郁、失眠等。
为了帮助人们有效地应对压力，提升心理健康水平，特制定本团体减压心理辅导方案。
三、方案目标1、帮助成员认识压力的来源和影响。
2、教授成员有效的压力应对策略和技巧。
3、促进成员之间的交流与支持，增强团体凝聚力。
4、帮助成员释放压力，放松身心，提升心理健康水平。
四、辅导对象面临较大压力的群体，如企业员工、学生等，人数约为 20-30 人。
五、辅导时间和地点时间：具体时间，每次辅导约 90 分钟，共进行X次。
地点：选择安静、舒适、宽敞、通风良好的室内场地，如会议室、活动室等。
六、辅导团队由 1-2 名专业心理咨询师组成。
七、辅导内容和方法（一）第一次辅导：压力的认识1、开场介绍（10 分钟）辅导师自我介绍，介绍团体辅导的目的、规则和流程。
成员之间相互介绍，初步认识。
2、压力测试（20 分钟）发放压力测试问卷，如“生活事件压力量表”，让成员进行自我评估。
辅导师收集问卷，统计结果，并进行简单分析。
3、压力讨论（30 分钟）引导成员分享自己感受到的压力来源，如工作任务、考试、家庭关系等。
分组讨论压力对身心健康、工作学习和生活的影响。
每组推选代表进行发言，分享讨论结果。
4、总结与布置作业（10 分钟）辅导师总结本次辅导的内容，强调认识压力的重要性。
布置作业：要求成员记录一周内自己感受到的压力事件和情绪反应。
（二）第二次辅导：压力应对策略1、作业分享（10 分钟）成员分享自己记录的压力事件和情绪反应。
辅导师进行简单点评和总结。
2、压力应对策略讲解（30 分钟）辅导师讲解常见的压力应对策略，如积极思考、时间管理、情绪调节、运动放松等。
结合案例分析，让成员更好地理解和掌握这些策略。
释放压力团体心理辅导方案
释放压力团体心理辅导方案一、方案背景和目的随着现代社会的快节奏生活和高强度工作，人们越来越容易感到压力过大。
而长时间的压力会对人们的身心健康造成不良影响。
因此，释放压力团体心理辅导方案应运而生。
本方案旨在帮助参与者了解自己的压力源和应对方法，提高应对压力的能力，减轻其身心负担，达到缓解压力、促进身心健康的目的。
二、方案内容1. 确定参与者本方案适合面临工作、学习或家庭等各种压力源的个人或团体。
建议每组参与者不超过10人。
2. 确定课程设置（1）第一阶段：认知调整通过讲解、问答等方式帮助参与者了解自己所面临的压力源，并进行认知调整。
包括以下内容：- 压力源分类- 压力对身心健康的影响- 压力管理方法介绍- 参与者分享自己应对压力的经验和方法（2）第二阶段：情感疏导通过情感疏导的方式帮助参与者释放内心的压力和情感，减轻其身心负担。
包括以下内容：- 情感表达训练- 情感疏导技巧介绍- 参与者分享自己的情感和体验（3）第三阶段：行为干预通过行为干预的方式帮助参与者掌握更有效的应对压力方法，提高应对能力。
包括以下内容：- 行为干预技巧介绍- 参与者实践行为干预方法- 参与者分享实践效果和体验3. 确定时间和地点根据参与者的实际情况，确定团体心理辅导的时间和地点。
建议每次课程不超过2个小时，每周或每两周开设一次课程。
4. 确定辅导人员团体心理辅导需要专业的心理辅导人员来指导和引导。
建议选择具有丰富经验、资质认证合格、服务态度好、口碑良好的心理咨询师或心理医生。
三、方案实施步骤1. 课前准备（1）确认参与者名单，并告知他们课程安排和要求。
（2）准备课程所需的教具和材料，如幻灯片、讲义、笔记本等。
（3）准备课程所需的场地和设备，如教室、投影仪、音响等。
2. 课程实施（1）第一阶段：认知调整- 讲解压力源分类和对身心健康的影响- 介绍压力管理方法并进行案例分析- 鼓励参与者分享自己的经验和方法（2）第二阶段：情感疏导- 讲解情感表达训练和情感疏导技巧- 引导参与者进行情感表达和分享- 提供个体辅导服务，帮助有需要的参与者进行深度疏导（3）第三阶段：行为干预- 讲解行为干预技巧并进行案例分析- 引导参与者实践行为干预方法- 鼓励参与者分享实践效果和体验3. 课后总结每次课程结束后，辅导人员应当对本次课程进行总结，并根据参与者反馈不断改进。
压力管理：集体心理辅导
压力管理：集体心理辅导介绍本文档旨在介绍压力管理的集体心理辅导方法，帮助团队成员有效应对压力，提高工作生活质量。
什么是集体心理辅导集体心理辅导是一种通过团队参与的方式来帮助成员处理压力和情绪问题的方法。
它提供了一个安全的环境，以集体讨论和分享个人的心理困扰，并通过专业的指导和支持来帮助个体达到心理健康。
集体心理辅导的好处- 促进团队成员之间的互动和支持，增强团队凝聚力和合作性。
- 通过集体分享和倾诉，减轻个体的负面情绪和压力感。
- 提供专业心理指导和支持，帮助个体更好地理解和应对自己的情绪和压力。
- 提供有效的应对策略和工具，帮助个体改善心理健康和生活质量。
集体心理辅导的方法和技巧1. 定期组织团队会议：在团队会议中安排一定的时间来讨论和分享个体的心理状态和压力情况。
鼓励团队成员互相倾听和支持。
2. 创造安全的环境：确保集体心理辅导的场所和环境能够让个体感到安全和舒适，鼓励开放和诚实的交流。
3. 提供专业指导：聘请专业的心理咨询师或心理辅导师来引导和支持集体心理辅导的过程。
他们可以提供专业的建议、策略和工具。
4. 培养互助支持网络：鼓励团队成员之间建立互助支持网络，通过相互倾听和分享经验来提供支持和理解。
5. 引导积极应对策略：在集体心理辅导中，提供积极的应对策略，如放松技巧、情绪管理技巧和有效沟通技巧等，帮助个体更好地应对压力和情绪问题。
结论集体心理辅导是一种有效的压力管理方法，通过团队参与和专业支持来帮助个体处理心理困扰和压力感。
它能够促进团队凝聚力和合作性，提高个体的心理健康和生活质量。
在实施集体心理辅导时，我们应确保提供安全的环境、专业的指导和积极的应对策略。
团体心理辅导缓解压力放松心情
教授成员各种放松技巧，如渐进性肌肉松 弛、瑜伽、太极等，帮助他们缓解身心紧 张，达到放松心情的目的。
03
团体心理辅导的优势
共鸣与支持
共同体验
团体成员共享经验和感受 ，有助于减轻孤独感和压 力，增强归属感和安全感 。
情感支持
成员间相互理解和支持， 有助于情感宣泄和情绪调 节，减轻情绪困扰。
相似性认同
缓解压力
团体心理辅导通过提供安全、 支持的环境，使成员能够共同
面对压力，减轻心理负担。
增强自我认知
通过团体互动和辅导活动，成 员能够更深入地了解自己的情 绪、行为和思维模式，增强自 我认知。
促进情感表达
团体心理辅导鼓励成员自由表 达情感，提供倾听和理解，有 助于减轻情绪压抑和孤独感。
培养应对技能
团体心理辅导教授成员有效的 应对策略和技巧，帮助他们更 好地应对日常生活中的挑战和
压力。
将团体心理辅导融入日常生活的建议
1 2 3
建立支持网络
在日常生活中，积极寻求和建立与他人的支持系 统，如亲朋好友、同事或社区团体，共同分享和 压力应对。
定期参加心理辅导活动
参加由专业机构或社区组织的心理辅导活动，如 讲座、工作坊等，不断提升自己的心理健康水平 。
自我关怀
注重自我关怀，通过良好的睡眠、饮食和锻炼习 惯，以及培养自我调节的能力，提升整体的心理 韧性。
行为表现
受到压力的影响，个体可 能出现情绪波动、脾气暴 躁等行为表现，影响人际 关系和日常工作生活。
团体心理辅导的概述
定义
团体心理辅导是一种在专业心理 工作者的指导下，通过团体成员 间的互动，达到心理成长和问题
解决的一种心理干预手段。
形式
通常采用小组讨论、角色扮演、心 理游戏等多种形式进行。
压力应对团体心理辅导策划方案
压力应对团体心理辅导策划方案【简介】压力是现代生活中普遍存在的问题，对个人和团体的身心健康产生了负面影响。
为了匡助团体成员有效应对压力并提高心理健康水平，本方案旨在设计一套全面的团体心理辅导策划方案。
【目标】1. 匡助团体成员认识和理解压力的来源和影响；2. 提供有效的压力管理技巧和应对策略；3. 增强团体成员的心理韧性和适应能力。
【策划步骤】第一步：需求评估和目标设定1. 与团体领导和成员进行初步沟通，了解他们对压力的感受和需求；2. 制定明确的目标，如提高团体成员的心理健康水平、减少压力对工作和生活的负面影响等。
第二步：制定课程内容和教学方法1. 确定课程的主题，如压力的定义和类型、压力的影响、压力管理技巧等；2. 设计多样化的教学方法，如讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等，以满足不同学习风格和需求。
第三步：组织课程实施和辅导活动1. 安排适当的时间和地点，确保团体成员能够参预到课程中；2. 邀请专业心理辅导师或者心理学家进行讲座和辅导活动；3. 鼓励团体成员积极参预，分享自己的压力经验和应对策略。
第四步：提供个性化辅导和支持1. 为团体成员提供个性化的心理辅导服务，以满足他们的特殊需求；2. 设立心理咨询热线或者在线平台，方便团体成员随时咨询和寻求支持。
第五步：评估和反馈1. 定期进行评估，了解团体成员的学习效果和满意度；2. 根据评估结果，及时调整和改进课程内容和教学方法。
【课程内容建议】1. 压力的定义和类型- 介绍压力的概念和分类，匡助团体成员了解不同类型的压力对身心健康的影响。
2. 压力的影响- 解释压力对个人和团体的影响，如焦虑、抑郁、身体健康问题、工作效率下降等。
3. 压力管理技巧- 提供一系列有效的压力管理技巧，如时间管理、放松训练、积极思维、身体锻炼等，匡助团体成员学会应对压力的方法。
4. 应对策略- 教授团体成员应对具体压力情境的策略，如工作压力、人际关系压力、学习压力等。
焦虑团体心理辅导方案
焦虑团体心理辅导方案一、团体名称“与焦虑和解”二、团体性质结构式、封闭式、同质性团体三、团体目标1、帮助成员认识焦虑情绪，了解其产生的原因和影响。
2、协助成员掌握应对焦虑的方法和技巧，提升心理调适能力。
3、为成员提供一个相互支持、理解和分享的平台，增强其心理韧性。
4、促进成员的自我成长和发展，培养积极的心态和应对生活挑战的能力。
四、团体对象具有焦虑情绪困扰，愿意通过团体辅导改善自身状况的人群，年龄在 18-45 岁之间，人数 8-12 人。
五、团体领导者领导者姓名，具有心理咨询师资格证书，接受过系统的团体辅导培训，有丰富的焦虑相关咨询经验。
六、团体时间和地点1、时间：每周具体时间，每次 90 分钟，共 6 次。
2、地点：详细地址，环境安静、舒适、温馨，能够保证成员的隐私和安全。
七、团体活动安排第一次：认识焦虑，建立信任1、开场介绍（10 分钟）领导者自我介绍，介绍团体的目标、规则和流程。
成员简单自我介绍，初步了解彼此。
2、焦虑大揭秘（30 分钟）领导者通过讲解和案例分享，让成员了解焦虑的定义、症状和常见表现。
成员分享自己对焦虑的理解和体验，以及焦虑对自己生活的影响。
3、团队契约制定（20 分钟）领导者引导成员共同制定团队契约，包括尊重、保密、积极参与等原则。
成员签名承诺遵守契约。
4、结束活动（10 分钟）领导者总结本次活动的主要内容，强调团体的目标和意义。
布置家庭作业：记录一周内自己感到焦虑的情境和情绪强度。
第二次：探索焦虑的根源1、回顾与分享（10 分钟）成员分享上周的家庭作业，交流自己感到焦虑的情境和情绪体验。
领导者进行总结和反馈。
2、焦虑根源探索（30 分钟）领导者通过引导成员进行自我反思和小组讨论，帮助成员探索焦虑产生的根源，如性格特点、家庭环境、生活压力、不合理的认知等。
成员分享自己对焦虑根源的认识和思考。
3、认知重构（30 分钟）领导者介绍认知重构的方法，帮助成员认识到不合理的认知是导致焦虑的重要原因之一。
中学生释放压力团体心理辅导方案
中学生释放压力团体心理辅导方案一、方案目标：1. 帮助学生认识压力来源，了解压力对身心健康的影响；2. 学会有效的压力释放与情绪管理技巧；3. 增强团体凝聚力，培养良好的人际交往能力。
二、方案对象：中学生（初中生、高中生）三、方案内容：1. 压力认知：通过讲座、案例分析等形式，引导学生认识压力的来源、性质及其对身心健康的影响。
让学生了解适度的压力有助于成长，但长期过度的压力会对身心健康产生负面影响。
2. 压力评估：通过问卷调查、心理测试等方式，帮助学生了解自己的压力水平，为制定个性化的压力管理策略提供依据。
3. 压力释放技巧：（1）呼吸放松法：教授学生腹式呼吸、深呼吸等呼吸放松技巧，帮助学生在紧张时迅速调整呼吸，缓解压力。
（2）渐进性肌肉放松法：引导学生学会通过依次紧张和松弛身体各部分肌肉，达到放松身心的目的。
（3）冥想与正念：教授学生冥想和正念练习方法，培养学生在日常生活中保持平静、专注的能力。
4. 情绪管理技巧：（1）情绪识别：教授学生识别自己和他人的情绪，了解情绪背后的需求和动机。
（2）情绪表达：引导学生学会以合适的方式表达自己的情绪，增强沟通能力。
（3）情绪调节：教授学生运用积极心理学原理，调整负面情绪，培养乐观、自信的心态。
5. 团体活动：通过团队建设游戏、角色扮演、小组讨论等互动形式，增强团体凝聚力，让学生在轻松愉快的氛围中释放压力，学习情绪管理技巧。
四、方案实施：1. 时间安排：每周一次，每次90分钟，共进行6-8次活动。
2. 场地要求：宽敞明亮的教室或多功能活动室，保证学生有足够的活动空间。
3. 人员配备：由专业心理辅导老师主持活动，必要时可邀请心理咨询师或心理医生提供支持。
五、方案评估：1. 过程评估：通过观察学生在活动中的表现、参与度等，评估方案的实施效果。
2. 结果评估：通过问卷调查、心理测试等方式，了解学生在压力管理、情绪管理等方面的改善情况，评估方案的长期效果。
六、注意事项：1. 在活动过程中，要关注学生的情绪变化，及时给予支持和引导；2. 尊重学生的隐私，不泄露个人信息；3. 活动内容应根据学生的年龄、心理特点进行适当调整，确保活动的针对性和有效性；4. 鼓励学生将所学技巧运用到日常生活中，培养良好的心理习惯。
压力管理团体辅导方案
压力管理团体辅导方案团体心理辅导是一种利用团体的力量来帮助个体成长的心理辅导技巧。
下面是有团体心理辅导方案，欢迎参阅。
团体心理辅导方案范文1活动主题：“年轻的朋友来相会”活动过程：一、导入开场白(音乐《木林听风》)：亲爱的各位同学，你们好!今天我将和大家共同开展一次充满活力、充满趣味的活动。
活动的主题是：“年轻的朋友来相会”。
在活动时，需要大家按照我的指示、积极配合，你们能做到吗?好，刚才大家的声音让我充分感受到了你们的热情与信心，让我们一起为这份热情与信心表示一下鼓励，好吗。
(鼓掌)同心圆：音乐《爱》接下来，在我们今天的活动正式开始之前，先请大家在5秒钟之内，男女相间，手拉手，以我为中心围成一个大的圆圈。
(学生演练，主持人倒计时5-4-3-2-1)。
好，我们已围成了一个大的圆圈，我们把它叫做“同心圆”，请各位成员站在原地不动，然后轻轻地松开手。
二、热身活动1.深呼吸(音乐：《在清晨的第一道曙光》、《童年》)请伸出你的双手，十指交叉，双手紧握，放在胸前。
请慢慢闭上你的双眼，暂停八秒钟的呼吸(辅导员从1至8，轻声数数)。
好，非常好，现在开始深深吸一口气，感受空气的清新，感受气体从体外流向你的体内，感受胸腔的起伏，你舒服极了。
好，不错。
想象阳光明媚的春天，你静静地站在草丛中，这里很静，很美，没有烦恼，没有喧嚣，没有一切你不想要的东西。
你感觉非常平静，非常放松，非常舒服。
深吸一口气，然后慢慢呼出，渐渐地你已经释放掉了所有压在你身上的担子，你很轻松，你很舒服。
好，现在，请大家慢慢睁开眼睛。
三、相识活动1.相见欢(音乐《相见欢》)现在我们开始进行第一个正式活动，名叫“相见欢”。
现在我们要变换队形，请所有成员又快又安静的面对面站成两队，很好!下面我想邀请我们的指导者出来为我们接下来这个名叫“相见欢”活动做个示范。
两人一组，指导者互相注视，面带微笑，配合“1”、“2”、“3”、“4”的口令分别做动作：“1”：成员以右手握住对方右手，并说“你好!”“2”：成员两手与对方两手互握，并说：“你的气色很好!”“3”：成员互相伸出大拇指，并说“朋友，加油!”“4”：成员右手亲拍对方双肩两下，并说“让我们共创美好的明天!”大家都看明白了没有，听明白了没有?现在面对面的同学互相注视，面带微笑。
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教师团体心理辅导（教师压力管理）一、规模：《教师压力管理》共计1天4课时9小时。
二、课程时间安排：上午下午：注：每一期学员开班之前要用15分钟开学典礼，15分钟组建班集体。
结业典礼30分钟。
不计在上课时间内。
课程内容：上午：团体的组建和融合（90分钟）（上午）一、热身游戏：大风吹，小风吹二、建立小组1）按人数分组（比如30个人，就分成5组，假如男老师10人，女老师20人，那么女老师报数为1、2、3、4、5，男老师报1、2、3、4、5。
然后数1的所有的老师为一组，以此类推，分成5各组。
2）各组成员间分别做这样的动作：组内成员之间分别做这播放轻音乐样的活动，每两个人分别碰左脚、右脚、左肩右肩、左臀右臀、握手与拥抱。
3）选出本组的组长。
4）各组需要组合一个整体动作，一句激励的话，然后到前面展示三、信任不倒翁时间：30~40分钟内容：游戏开始之前要求所有成员摘下眼镜、手表、首饰以及身上任何尖锐和硬的物品，并把口袋掏空。
（三人先练习）1. 各人围圈站立，肩膀贴肩膀，脸向圈内。
各人前后脚站稳，双手向前，准备向前推的动作。
2. 选一人甲站在圈中，闭上眼，双手交叉胸前。
甲问：“准备好没有？”大家大声回答：“准备好啦！”（这很重要，可令气氛更认真，他们会觉得这“岗位”很重要。
）3. 喊完口号，中间的人把身体挺直向后跌，其他人托着他，组长在圈外轻声讲“支持者”：“做得好！”亦要安慰中间那位：“不要怕，他们在支持你！”4. 圆圈上的成员一起抬起甲，绕场转一圈，再慢慢将之放回地上，带其自动起身。
圈中人站定，张开眼向大家道谢，点头，微笑。
5. 换另一人站在中间，直至每个人都体会过被支持的感觉。
6. 注意安全，避免嬉笑，领导者从旁协助留意。
7、分享感受四、优点坐垫优点坐垫的活动规则：1、每个组员都要对神奇座垫上的人诚恳地、发自内心地做出一点赞美。
2、赞美内容尽量不要与其他组员重复。
3、赞美者与被赞美者要相互注视。
4、神奇座垫上的人要用心体会被赞美时的感受。
5、每个组员要轮流坐一次神奇座垫。
活动分享活动感受：1、被大家指出优点时有何感受？2、是否有一些优点是自己以前没有意识到的？是否加强了对自身有点长处的认识？3、指出别人的优点时你有何感受？结论：活动打开了心灵的窗口，让我们更加了解自己，增加了自信心，活动还大家更加的相互了解。
被人赞美的心情是愉悦的，被人赞美是人的一种共同需要。
赞美他人，也让别人感受被赞美的愉悦。
所以，赞美是一种美妙的感受，是人生的一种享受。
希望大家在以后的生活中不要吝啬你的赞美，要运用赞美的技巧，通过赞美获得良好的人际关系，获得美好的人生。
我们赞美需要掌握一定的技巧，赞美最重要的是真诚……（及时、具体）第二单元：觉察压力（110分钟）下午：一、《集体按摩舞》热身游戏操作步骤：1、培训师：为了让大家学习体验的过程充满乐趣，始终精神饱满，下面请所有人一起来玩一个集体按摩的游戏。
2、这时候音乐放起来，请大家全体矗立、出列、向右转。
每列站在最前面的人，一起拍手。
后面的人依次把手放到前面人的太阳穴上，开始按摩。
3、按摩的顺序为太阳穴、耳朵、肩膀、背部、腰部、大腿、小腿。
4、全部按摩完毕后，培训师说：“付出终会有回报”，然后请所有人向后转，将第一遍的按摩再做一遍。
5、在按摩的过程中，听众听培训师的口令，按顺序进行。
6、在按摩的过程中，培训师还可以让大家问一下前面的人，“舒服吗？”“我的服务你满意吗？”这些话可以进一步鼓舞人们的情绪。
7、音乐选择一些节奏欢快的歌曲或者乐曲，但不要选择过于激烈的摇滚乐和舞曲。
二、压力小测试1、气球与砖头谈感受：压力来自于哪里，自己二、画出自己的压力1、我们将自己的压力画出来，可以用一种东西来表达，可以用动物、植物、景物或者人物来表达。
（10分钟）2、组内分享3、谈一谈这些压力带给你的是什么？想到这些压力，你的身体的哪个部位会不舒服，你会有什么样的想法，你会有什么样的情绪？4、演示：用爱和阳光化解压力5、每个人用爱和阳光化解压力分享：我们用爱和阳光化解了压力，内心会感到轻松与平静。
如何真正让我们内心真正平静和轻松过渡。
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。
三、心灵蓝图（200分钟）1、职业生涯的长度：撕纸小游戏假如现在你个人的生命处于0-100之间，接下来我们来玩一个游戏。
请准备一张长条纸用笔将它划成10份（中间部分刚好每两列，一份代表生命中的10年，分别写上10、20的字样，最左边的空余部分写上“生”字，最右边空余部分写上“死”字）。
下面我们问问题，请按要求去做：第一个问题：请问你现在的年龄是多少？（把相应的部分从前面撕去），过去的生命再也不会回来了，请撕得干净些！第二个问题：请问你想活到多少岁？（假如你不想活到100的话，就把后面的撕掉）第三个问题：请问你想多少岁退休？（请把相应的退休以后的部分从后面撒下来，不要撕碎，放在桌子上），就剩下这么长了，这是你可以用来工作的时间。
第四个问题：请问一天24小时你会如何分配？一般人通常是睡觉8个小时，占了三分之一，吃饭、休息、聊天、看电视、游戏又占了三分之一，其实真正工作有生产力的约8个小时，占三分之一。
所以请把剩下的折成三等份，并把三分之二撕下来，放在桌子上。
第五个问题：比比看。
请用左手拿下剩下的三分之一，用右手把退休那一段和刚才撕下的三分之二加在一起，并请思考一下，你要用左手的三分之一工作赚钱，提供自己右手上的吃喝玩乐及退休后的生活。
第六个问题：想一想。
你要赚多少钱，创造多少价值才能养活自己上述的日子，这不包括给子女和父母的。
第七个问题：请问你会如何看待你的未来的所剩的能给自己创造价值的时间看看自己左手中所剩下的这一部分，占我们整个的生命的多少？请谈一谈这个活动的感受。
过渡：我们想怎样利用自己的这部分工作时间，让自己生活得更加精彩，更加快乐与成功。
就像咱们老师说的，需要给自己确立一些目标了，给自己一个工作规划，让自己明明白白的工作吧。
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。
而价值观念与我们职业目标的追求联系在一起的。
下面就请确立我们自己的职业规划吧。
2、确定目标每人1张A4纸和笔1）、讲述：教师职业生涯的阶段有的人将教师的职业生涯分为这几个阶段：●适应阶段（参加工作1年）●练就教学基本功阶段（第3年左右）●形成经验和技能阶段（第5年左右）●教师成长的“徘徊阶段”（在第5至8年间）教师在教学业绩上提高不明显●教师“成名”阶段（第8至12年左右）用现代教育理论指导自己的教学实践并对学科教学有独特见解，形成了自己的教学特色和风格，成为学科教育专家。
●教师“成家”阶段（第12年以后的一段时间）在做好“经师”更注重做好“人师”，形成自成一体的教学流派。
在教学研究和实践上不断创新，走教科研之路,能高屋建领地审视教育教学问题，最终成为教育“名家”。
可以说在三尺讲台上“大放异彩”。
2）教师写出自己的层次目标我们在座的各位老师，您有什么样的层次目标，请您根据自己的情况写出来。
您的目标的确定希望建立在快乐的基础上。
3）动机小游戏对学员说：“请举起你们的右手。
“过一会儿，谢谢大家，问他们：你们为什么举手？”回答会是：“因为你要我们这么做。
”或是“因为你说请。
”得到3、4个答案后，说：“请大家站起来，并把椅子举起来。
绝大多数的情况下，没有人会采取行动，讲师继续说：“如果我告诉你们，在椅子下面有钞票，你们会不会站起来并举起椅子看看？”绝大多数人仍然不会行动，于是讲师说：“好吧，我告诉你们，有几张椅子下面真的有钱。
”（通常2-3个学员会站起来，然后很快，所有人都会站起来），于是有人找到了纸币，叫着：“这里有一张。
”分享：为什么第二次让你做时，要花费更多的努力？钱是否能激励你（强调指出金钱并非总是人们的动机所在）？激励人们的唯一正确的方法是什么？总结：因为第二次导师请学员们做事时，学员们认为要花费力气，而且无目的性。
因而导师就要花更多的努力去让他们做事。
钱是激励的一个外在因素激励人们的唯一正确的方法是：让他们自己想去做。
除此之外，别无它法。
除此之外，还需要坚持自己的目标当我们坚持是什么？坚持就是一种重复。
重复做汉堡，就是麦当劳；重复做托福，就是俞敏洪；重复做好事，就是活雷锋。
人重复做什么，他就是什么，所以，优秀是一种习惯，而不仅是一个行动。
重复就是坚持，坚持就是成功！这个过程并非是一帆风顺，可能会遇到各种各样的困难，但我相信，只要我们心中有梦，梦就一定能够实现。
4）写自传，重拾你的梦想。
试着给自己写一写自传，从过去找到自己的能力与价值，带着这些能力与价值来看待自己的现在与未来。
演示：培训师给一个老师用叙事做面询，然后引导大家来写，然后各组分享5）、成功想像四、就今天的活动每位老师谈谈自己的感受五、活动结束。