劳动合同续签部门评价意见
劳动合同续签评语大全
劳动合同续签评语大全1.在过去的合作期间中，员工表现出色，专业素养和工作能力都得到了良好地展现。
希望您能继续保持并提升自身水平，为公司的发展做出更大的贡献。
2.员工在工作上勤奋且有责任心，能够积极主动地完成各项任务。
希望您能在未来的合作中继续保持高度的工作热情和团队合作精神。
3.员工的工作态度积极，能够始终保持良好的沟通和协调能力，在工作中取得了一定的成绩。
希望您在未来的工作中能够继续努力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
4.员工在过去的合作中表现出了较高的职业素养和团队合作能力，展现出了不俗的工作潜力和创造力。
希望您能够继续发扬光大，与公司共同成长。
5.员工在过去的时间里表现出了较强的工作责任心和团队合作能力，工作成绩稳步提升。
希望您能够在未来的合作中继续保持良好的态度和出色的工作表现。
6.员工在过去的合作中展现出了良好的工作能力和职业精神，具备一定的领导才能和团队协作能力。
希望您能够在未来的工作中继续积极进取，不断提升自我。
7.员工在工作中表现稳定，始终保持着高度的工作热情和责任感，为公司的发展作出了积极贡献。
希望您能够在续签合同后继续发扬光大，为公司创造更加辉煌的业绩。
8.员工在过去的合作中展现出优秀的专业知识和能力，贡献了很多创新性的想法和建议。
希望您能够继续保持工作激情，与公司携手共进，共同创造更美好的明天。
9.员工在过去的合作中表现出了较强的组织协调和问题解决能力，对工作充满热情并具备一定的领导才能。
希望您能继续发挥个人优势，为公司发展注入更多正能量。
10.员工在过去的合作中表现出了较高的工作能力和创新精神，为公司的发展提供了许多有价值的建议和方案。
希望您能够在续签合同后继续发挥个人特长，为公司的发展贡献更大的力量。
劳动合同续签领导评价
劳动合同续签领导评价
合同范本。
劳动合同续签领导评价。
鉴于员工（姓名）在过去的劳动合同期限内表现出色，公司愿意与其续签劳动合同。
在此过程中，公司领导对员工的工作表现进行了评价，评价结果如下：
1. 工作表现。
员工在过去的劳动合同期限内表现优秀，完成了公司交付的任务，并且超出了预期的工作表现。
员工在工作中展现出了高效率、责任心和团队合作精神。
2. 专业能力。
员工在岗位上展现出了扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务并具备解决问题的能力。
员工对公司业务有深入的理解，并且能够灵活应对各种工作挑战。
3. 沟通能力。
员工在与同事和领导的沟通中表现出色，能够清晰地表达自己的观点并且善于倾听他人意见。
员工能够有效地与团队合作，并且能够与客户进行良好的沟通。
基于以上评价结果，公司愿意与员工续签劳动合同，并期待员工在未来的工作中继续保持优秀的工作表现。
公司代表，（签名）日期，（日期）。
员工代表，（签名）日期，（日期）。
劳动合同续签人力资源部门意见
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同续签人力资源部门意见
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同续签人力资源部门意见
篇一：续签劳动合同评估表
XXXX X公司
员工劳动合同续签评估表
部门：
你部门以下员工，劳动合同将于年月日到期，请对其进
评估，是否同意续签。
姓名：职务：签订年限：
评估:A:出色b:好c: 一般D:略差e:劣
篇二：劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
篇三：劳动合同续签通知单
某某公司
劳动合同续签通知单
员工：
感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年月日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同
意与公司续签劳动合同，并在规定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签
通知单填好后交回人事部。
（注：在选择口内，选择同意或口不同意的方框内打W）
口同意与公司续签劳动合同
口不同意与公司续签劳动合同
员工签字：
年月日
--回执单
某某公司
劳动合同续签通知回执单
同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约
定条件与你续签劳动合同，请你于年定的时间内，将你的决
定，即劳动合同续签通知单填好交回办公室，如未按时将你的决定告知公司，将视为你不愿意与公司续签劳动合同。
员工签字:
年月日。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据公司的劳动合同管理规定，员工的劳动合同到期后需要及时进行续签。
作为人力资源部门，我们对员工的劳动合同进行评估和审核，并提出续签的意见。
本文档旨在明确规定劳动合同续签的原则和步骤，并阐述人力资源部门的意见。
二、劳动合同续签原则在对员工的劳动合同进行评估时，我们将遵循以下原则：1. 权益平衡原则：维护公司和员工的合法权益，确保合同条款合理公正；2. 绩效评估原则：根据员工的工作表现、成绩和绩效评估结果，对续签进行评估；3. 法律合规原则：遵守相关劳动法律法规，确保续签合同符合法律要求。
三、劳动合同续签步骤为了确保劳动合同的续签程序规范和透明，我们将按照以下步骤进行劳动合同续签的处理：1. 提醒员工：提前一个月通知员工劳动合同即将到期，并要求员工填写续签申请表；2. 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 面谈沟通：与员工进行面谈，了解其对续签合同的意愿，双方可以就续签条件进行协商；4. 决策评估：由人力资源部门评估员工的绩效、公司需求和法律要求等因素，做出是否续签的决策；5. 准备文件：如决定续签，人力资源部门准备相关的续签文件，包括合同条款、工资福利等内容；6. 续签审批：相关部门对续签文件进行审批，确保合同内容合法合规；7. 续签通知：人力资源部门与员工确认续签结果，并向员工发出正式的续签通知函；8. 归档备案：存档员工续签合同，备案于人力资源部门。
四、人力资源部门意见根据对员工的绩效评估和续签程序的执行，人力资源部门对员工的劳动合同续签向上级主管部门提出如下意见：1. 继续续签合同：对于绩效优秀、表现稳定的员工，建议继续续签劳动合同；2. 续签条件协商：对于绩效一般的员工，建议在续签合与员工协商调整相应的工资待遇和期望绩效目标；3. 不续签合同：对于绩效差、不符合公司要求的员工，建议不续签劳动合同。
合同范本之续签合同部门评语
续签合同部门评语【篇一：续签劳动合同考核意见】关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。
资产财务部二〇一二年三月二十四日【篇二：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20140123】1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见为了加强企业对员工的管理，确保员工的权益，并根据《劳动法》的相关规定，经对员工劳动情况进行全面评估，本人力资源部门根据实际情况对劳动合同续签进行如下意见和建议：1. 根据员工的绩效考核结果，对劳动合同的续签给予不同的处理：优秀员工：建议给予劳动合同续签，并根据其表现进行相应的薪酬调整和职位晋升。
表现良好员工：建议给予劳动合同续签，并适当调整其薪酬水平。
工作一般的员工：建议给予劳动合同续签，但不做薪酬调整。
表现不佳的员工：不建议续签劳动合同，并进行相应的解雇程序。
2. 根据企业的发展需要和员工的职位变化，对劳动合同内容进行相应的调整和修改：职位调整：如员工原职位因企业发展需要发生调整，建议在续签劳动合对职位进行相应的调整和约定。
薪酬调整：如员工的薪酬水平需要进行调整，建议在续签劳动合进行薪酬的约定和调整。
3. 关于劳动合同期限的续签：固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际情况，建议在合同到期前提前进行续签，以确保员工的继续就业和企业的正常运营。
无固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际需要，建议在续签劳动合综合考虑双方的意愿，并进行相应的约定。
4. 需要注意的问题：确保劳动合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规；维护员工的权益，合理调整薪酬和职位，提供良好的工作环境和发展空间；与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求；建立、健全和规范劳动合同管理制度，确保人力资源部门对劳动合同续签的程序和规范性执行。
根据以上意见和建议，人力资源部门将针对每位员工的具体情况进行审慎综合评估，并制定详细的劳动合同续签方案，以确保员工权益和企业的顺利运营。
以上为劳动合同续签人力资源部门的意见，敬请各相关部门参考并根据实际情况采取相应措施。
劳动合同续签部门意见模板
劳动合同续签部门意见模板
劳动合同续签部门意见。
尊敬的XX先生/女士：
根据您的申请，我们对您的劳动合同续签进行了审查，并就此向您提出以下意见。
首先，我们对您在过去的合同期间内所做出的工作表示衷心的感谢。
您在工作
中展现出的敬业精神和专业能力得到了部门和同事们的一致认可，为公司的发展作出了积极的贡献。
在考虑您的合同续签申请时，我们主要从以下几个方面进行了评估：
1. 工作表现，您在过去的合同期间内表现出了良好的工作态度和出色的工作能力，能够胜任您的工作岗位并且为公司创造了价值。
2. 学习进步，您在工作中不断学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和
变化，展现出了很好的学习进步和适应能力。
3. 团队合作，您在工作中能够与同事们和其他部门进行良好的沟通和合作，能
够协助完成团队任务并且积极参与公司活动。
综合以上几个方面的评估，我们对您的工作表现和能力表示认可，并愿意继续
与您合作。
我们认为您具备再次签订劳动合同的条件，并对您的续签申请表示支持。
但是，我们也希望您在未来的工作中能够继续保持良好的工作态度和专业能力，不断提升自己的能力和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望您在工作中能够与同事们和其他部门保持良好的合作关系，共同推动公司的发展。
最后，我们希望您在签订新的劳动合同后，能够继续为公司的发展做出更多的
努力，并为公司的发展和进步贡献自己的力量。
祝您工作顺利！
此致。
XX部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工劳动合同续签部门领导批语
员工劳动合同续签部门领导批语嘿，咱来说说员工劳动合同续签部门领导批语这事儿哈！这可太重要啦，就好比是一场比赛的关键裁决呢！当员工合同到期了，就像是跑到了一个岔路口，续签呢，那就是继续在这条路上稳稳地走下去，要是不续签呢，可能就得另寻他路咯。
这时候领导的批语就像一盏明灯呀，照亮着前方的路。
领导们得好好琢磨琢磨，这个员工咋样呀？工作态度认真不？业绩好不好呀？能不能继续为团队发光发热呀？这可不能马虎呀！要是员工平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，那领导不得大手一挥，写上“续签！这可是咱的得力干将呀！”这样的批语嘛，这多暖心呀，员工知道了得多高兴，干活不得更起劲儿啦！再想想，要是有个员工平时有点小毛病，但也不是啥大问题，还有很大的进步空间，那领导是不是可以写“续签，给个机会，看后续表现”呀。
这就像给了一颗甜枣，又带点小鞭策，员工肯定也会心里有数，努力改进呀。
可要是遇到那种工作不认真，整天混日子的员工，领导就得好好考虑啦，难道还留着他继续拖后腿呀？这时候可能就得写上“不续签，需重新考量”之类的话咯。
这也是为了整个团队好呀，不能因为一颗老鼠屎坏了一锅粥嘛。
咱打个比方哈，这团队就像一艘大船，员工就是船上的水手，领导呢就是船长。
船长得决定哪些水手能继续留在船上跟着一起乘风破浪呀！要是留了不靠谱的水手，那船还不得摇摇晃晃的呀。
领导们在写批语的时候，可别敷衍了事呀，这关乎着员工的未来呢。
得认真思考，权衡利弊，就像下棋一样，每一步都得走得稳稳当当的。
要是随便就决定了，那多不负责任呀！员工心里得多没底呀！所以说呀，这员工劳动合同续签部门领导批语可真是个大学问呢！领导们可得慎重再慎重，别辜负了员工的努力，也别给团队带来不必要的麻烦。
希望每个领导都能像个英明的将军一样，做出最正确的决策，让团队越来越好，让员工都能跟着团队一起成长，一起收获呀！这就是我想说的，大家觉得有没有道理呢？。
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劳动合同续签部门评价意见
一、背景
在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约定。
劳动合同到期后，员工需要与公司协商是否续签合同。
而在续签合同之前，部门需要对员工的工作表现进行评价，以确定合同续签的可能性。
二、评价标准
续签合同的评价标准应该根据部门的需求和员工的实际表现来确定。
常见的评价标准包括：
•工作能力：员工的工作能力如何符合部门要求，是否具备熟练的专业技能和工作技巧；
•工作态度：员工是否能够按时完成任务，是否能够积极主动地与同事合作，是否在工作中存在态度问题；
•工作质量：员工的工作质量是否符合部门的要求，是否能够有效地解决问题。
三、续签意见
根据员工的工作表现，部门可以提交三种不同的续签意见：
•推荐续签：员工的工作表现优秀，在部门中具有良好的口碑和声誉，且已经达到了部门的要求或者超过了部门的预期；
•可考虑续签：员工的工作表现一般，还需要在某些方面提高，在未来的工作中有一定的提高和提升空间；
•不推荐续签：员工的工作表现不符合部门的要求，存在一些问题或者延误了公司的项目，不具备续签合同的条件。
四、续签会议
在确定员工的续签意见后，部门需要召集续签会议，审议员工的续签情况。
会议应该由部门领导主持，通过多方面的讨论和评价，确定最终的续签意见。
如果员工的续签意见为推荐续签或可考虑续签，公司HR部门也应该在会议上确认相关细节，并与员工协商签订续签合同。
五、注意事项
•续签会议需要在劳动合同到期前及时召开，给公司和员工留下充足的时间进行协商；
•部门评价员工的工作表现应该客观、公正和权威，不能因个人情感和偏见影响续签意见；
•若员工的续签意见为不推荐续签，部门应该给予员工合理的解释和理由，并尽可能为员工提供其他工作机会。
六、结论
劳动合同的续签是员工和公司之间合同关系的延续，部门对员工的工作评价是续签的重要前提之一。
在续签过程中，部门应该根据员工的实际表现客观评价续签意见，并在续签会议上集体讨论和确定最终续签意见，以保证劳动关系的稳定性和透明度。