劳动和社会保障专业
劳动与社会保障专业推荐书目
劳动与社会保障专业推荐阅读书目一、一年级【专业知识引入】1.刘燕生：《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社20012.刘旭：《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社20033.（加）拉•米什拉：《资本主义社会的福利国家》，法律出版社20024.（英）艾斯平-安德森：《福利资本主义的三个世界》，法律出版社20025.（日）大须贺明：《生存权论》，法律出版社20016. （英）贝弗里奇：《贝弗里奇报告——社会保险和相关事务》，中国劳动社会保障出版社20047.世界银行：《防止老龄危机》，中国财政经济出版社 19988.丁建宁：《从济贫到社会保险》，中国社会科学出版社 20009.阎青青：《社会福利与弱势群体》，中国社会科学出版社 200210.毕天云：《社会福利场域的惯习》，中国社会科学出版社 2004二、二年级【专业知识基础】11.张彦等：《劳动与就业》，社会科学文献出版社 200212.郑功成：《中国社会保障30年》，人民出版社200813.林燕玲:《国际劳工标准》，中国工人出版社200214.[美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C•帕姆佩尔:《养老保险比较分析》，法律出版社200115.林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社200216.董保华：《劳动法论》，世界图书出版公司199917.郑成功：《中国社会保障制度变迁与评估》，中国人民大学出版社 200218.魏新武：《社会保障世纪回眸》，中国社会科学出版社 200319.李棕：《西欧社会保障制度》，中国社会科学出版社 198920.邹根宝：《社会保障制度——欧盟国家的经验与改革》，上海财经大学出版社 200121.张蕴岭：《北欧社会福利制度及中国社会保障制度的改革》，经济科学出版社 199322.M. 爱纳汉德等：《欧洲七国失业救济与社会援助制度》，中国财政经济出版社 199923.（英）布拉克斯特：《怎样做研究（第二版）》，中国人民大学出版社200524.陈振明：《社会研究方法》，中国人民大学出版社2012三、三年级【专业知识提升】25.（美）大卫•桑普斯福特：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社200026.（美）巴尔等:《福利经济学前沿问题》，中国税务出版社200027. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社200028. 宋晓梧：《中国养老保险个人账户基金管理运营和监管》，中国财政经济出版社200529. 郭士征、葛寿昌：《中国社会保险的改革与探索》，上海财经大学出版社199830. 赵曼：《社会保障制度结构与运行分析》，中国计划出版社199731.王国军：《社会保障：从二元到三维：中国城乡社会保障制度的比较与统筹》，对外经济贸易大学出版社200532.孙天法, 张良华：《贫困的终结：社会保障无风险投资体系》，经济科学出版社200433.李迎生：《社会保障与社会结构转型：二元社会保障体系研究》，中国人民大学出版社200134.[美] 马歇尔•N.卡特，威廉•G. 希普曼：《信守诺言：美国养老社会保险制度改革思路》，中国劳动社会保障出版社200435.王梦奎：《中国社会保障体制改革》，中国发展出版社 200136.黄素庵：《西欧福利国家面面观》，世界知识出版社 198537.冯兰瑞等：《中国社会保障制度重构》，经济科学出版社199738.李迎生：《社会保障与社会结构转型--二元社会保障体系研究》，中国人民大学出版社2001四、报刊杂志（各学年）1.劳动保障部社会保险事业管理中心主办：中国社会保障（月刊）2.劳动和社会保障部宣传中心主办：中国劳动保障（月刊）3.中国劳动学会;劳动科学研究所主办：中国劳动科学（月刊）4.首都经济贸易大学主办：人口与经济（双月刊）5.中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办：中国人口科学（双月刊）6.劳动和社会保障部主办：中国劳动保障报7.吉林省社会保险公司：劳动保障世界（月刊）8.四川期刊集团主办：四川劳动保障（月刊）9.吉林省社会保险公司：劳动保险世界（月刊）10.中国社会科学院人口与劳动经济所;华南师范大学劳动经济研究所主办：中国劳动经济学（半年刊）。
2023年劳动与社会保障专业介绍及就业方向
2023年劳动与社会保障专业介绍及就业方向劳动与社会保障专业介绍劳动与社会保障专业是研究劳动法律法规、劳动关系、社会保障以及人力资源等方面的学科。
其主要目的是研究劳动力市场的结构和运作机制，探讨劳动力本身和劳动力市场所面临的问题，重点关注劳动关系、社会保障制度、工资和福利待遇以及雇佣与解雇等方面的内容。
该专业的学生需要具备政治理论、社会科学、法律及计算机等方面的知识广度，并且必须具备严密的逻辑思维能力、沟通协调能力、独立思考能力和团队合作能力等。
在高校中，劳动与社会保障专业主要包括以下几个方面的内容：labor law（劳动法）、human resource management（人力资源管理）、labor economics（劳动经济学）、social security and welfare（社会保障和福利）、labor sociology（劳动社会学）等。
此外，该专业的学生还必须学习相关的法律法规、统计学、财经知识、劳动力市场分析方法和职业规划等基本课程。
就业方向劳动与社会保障专业毕业生主要可以从事以下领域的工作：1、人力资源管理岗位：在企业中从事招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、职业规划等方面的工作。
2、劳动法规顾问：在外部咨询公司等机构，为企业提供劳动法律法规方面的咨询服务。
3、企业劳动关系岗位：从事劳动关系管理、员工安全与健康管理、职业病防治等方面的工作。
4、社会保障专家：在社会保险部门、社会保障咨询公司等机构从事社保政策的制定和执行、保障体系的管理和监督等方面的工作。
5、法律实践方面：在律师事务所等机构从事相关法律服务，包括劳动合同、用工协议、劳动争议、集体工资谈判等方面的法律服务。
6、研究、教学、学术领域：从事劳动力市场的研究、相关政策的制定、改革方案的提出等方面的工作。
总之，劳动与社会保障专业毕业生拥有专业技能，能够在广泛的工作领域中找到自己的归属，并为未来社会贡献自己的力量。
劳动与社会保障专业选题
1.社会保障制度的核心目标是：
A.提高社会整体消费水平
B.实现社会公平与正义（答案）
C.促进经济增长
D.降低社会贫困率
2.下列哪项不属于我国社会保障体系的主要组成部分？
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.商业保险（答案）
3.劳动力市场的主要功能是：
A.调节收入分配
B.实现劳动力资源的优化配置（答案）
C.保障劳动者权益
D.促进社会和谐
4.下列哪项是劳动法的基本原则之一？
A.自愿原则
B.平等就业原则（答案）
C.最大化利润原则
D.自由竞争原则
5.失业保险的主要目的是：
A.为失业者提供基本生活保障（答案）
B.促进就业市场繁荣
C.增加国家财政收入
D.提高劳动者技能水平
6.社会保障基金的主要来源不包括：
A.政府财政拨款
B.社会捐赠
C.个人和企业缴费
D.商业投资收益（答案）
7.下列哪项不属于劳动与社会保障专业的研究范畴？
A.劳动力市场分析
B.社会保障政策制定与实施
C.劳动者权益保护
D.环境保护法规制定（答案）
8.我国社会保险制度主要包括以下哪些保险项目？
A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（答案）
B.养老保险、医疗保险、失业保险、商业保险、生育保险
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、财产保险
D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、人寿保险。
劳动与社会保障专业个人简历范文
这篇关于，是⽆忧考编辑为您整理的劳动与社会保障专业个⼈简历范⽂，希望对您有所帮助！劳动与社会保障专业个⼈简历范⽂基本信息 姓 名：吴xx性 别：⼥ 出⽣⽇期：1987-02-22民 族：汉 ⾝份证：****⾝ ⾼：160CM 户⼝所在：上海⽬前所在：上海 毕业院校：上海⼯会管理技术学院 学历：⼤专所修专业：劳动与社会保障 ⼈才类型：普通求职毕业⽇期：2008-08联系⽅式 联系电话：138xxxxxxx（⼿机），58xxxxx（宅电） 联系地址：(邮编：) 电⼦信箱：www@ 个⼈站：求职意向 求职类型： 全职 应聘职位： ⼈事，秘书，助理，前台等 希望地点： 都可以 希望⼯资： ⽉薪[1001―2000]RMB教育培训经历2005年9⽉⾄2008年7⽉上海⼯会⼲部管理技术学院劳动与社会保障专业⼤专2006年6⽉办公⾃动化证书2006年12⽉⼤学⽣计算机⼀级优秀2007年10⽉多媒体中级证书实践经验2007/10--2007/10 上海诺基亚NOKIA有限公司⼿机促销员负责⼿机的功能介绍，销售，10.1⼀天NOKIA的⼿机卖了近300多台，以⾄缺货。
2007/07--2007/08 上海建⼯集团负责⽂字处理员⽂字输⼊，⽂件管理，资料收集、分类，进⾏职⼯资料管理。
2007/01--⾄今团⽀书组织团员进⾏活动；每⽉进⾏团员的思想汇报；对于道路偏差的团员进⾏思想沟通与交流；每⽉做⼀份⼯作汇报；每学期⼀份团⽀部团队活动总结等。
2006/07--2006/08 上海⾦海马家具世界⽂秘负责⽂档管理⼯作和⽂书写作⼯作，做好沟通⼯作和收发来往信件,定购办公⽤品及其他办公事务。
2006/07--2006/12 班长管理学⽣的考勤；帮助班主任处理班中的⼤⼩事物，例如：奖学⾦的核算，考勤表的电脑制作，学⽣名册的制作，作为表的制作等；制定班级的规章制度；代表班级开会等。
2006/06--2006/06 在上海市总⼯会社会调查⼯作关于调查“外商投资企业劳动关系和⼯会⼯作”的课题，我在3天内就完成了40份，每份将近30分钟的调查问卷。
劳动与社会保障专业课程
劳动与社会保障专业课程
作为劳动与社会保障领域的专业课程，它包含了广泛的知识体系，包括劳动法、社会保障制度、劳动关系、职业安全与健康、企业人力资源管理等方面的内容。
在劳动法方面，课程将重点关注劳动合同的签订和解除、工资支付、劳动争议的解决等方面的内容，以及劳动法律制度和政策。
社会保障制度是这门课程的重要内容之一，包括社会保障的概念、制度、类型、管理和实施等方面的内容，以及各种社会保险、社会救助和社会福利制度。
在劳动关系方面，课程将关注劳资关系的建立、维护和解决劳资纠纷等方面的内容，包括工会组织、劳资谈判、劳资调解等方面的知识和技能。
职业安全与健康是劳动与社会保障领域的重要内容之一，课程将关注职业安全和健康管理、防止职业病和事故、职业病诊断和治疗等方面的内容。
企业人力资源管理是这门课程的另一个重要内容，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的知识和技能。
总之，劳动与社会保障专业课程涵盖了广泛的知识体系，为学生提供了丰富的理论知识和实践技能，是帮助学生成为合格的劳动与社会保障专业人才的重要一环。
- 1 -。
社会与劳动保障专业就业方向
社会与劳动保障专业就业方向我们来了解一下社会与劳动保障专业的基本知识。
社会与劳动保障专业是培养社会保障、劳动关系、劳动法律等方面的专业人才。
学习这个专业的学生将接受相关的经济学、法学、社会学等学科的知识培训，掌握社会保障制度、劳动法律法规、劳动关系处理等方面的专业技能，为今后从事社会保障、劳动关系管理、劳动法律服务等工作做好准备。
那么，社会与劳动保障专业毕业生的就业方向有哪些呢？首先，他们可以选择从事社会保障部门的工作。
社会保障部门是负责管理社会保障制度的机构，包括社会保险、社会救助、社会福利等方面的工作。
毕业生可以在这些机构中从事社会保障政策的制定与实施、社会保险的管理与运营、社会救助的评估与发放等工作。
社会与劳动保障专业毕业生还可以选择从事企事业单位的人力资源管理工作。
人力资源管理是企事业单位中非常重要的一个环节，它涉及到员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理等方面的工作。
社会与劳动保障专业毕业生在学习过程中已经接受了相关的培训，可以很好地胜任这些工作。
社会与劳动保障专业毕业生还可以选择从事劳动法律服务工作。
劳动法律服务是指为劳动者、用人单位提供劳动法律咨询、劳动争议调解、劳动仲裁等方面的服务。
毕业生可以在律师事务所、劳动争议调解仲裁机构等单位从事这方面的工作，为劳动者维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
社会与劳动保障专业毕业生还可以选择从事相关研究与教育工作。
他们可以选择攻读硕士、博士学位，深入研究社会保障、劳动关系等领域的理论与实践问题，并在高校、研究机构等单位从事教学和科研工作，培养更多的社会与劳动保障专业人才。
社会与劳动保障专业毕业生的就业方向非常广泛，包括社会保障部门、企事业单位的人力资源管理、劳动法律服务以及科研与教育等领域。
毕业生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的就业方向，并在工作中不断提升自己的专业素养，为社会与劳动保障事业的发展做出贡献。
劳动与社会保障专业知识
劳动与社会保障专业知识
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家制定的有关劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
劳动法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和社会保险费用，保障劳动者的权益。
三、工资制度
工资制度是用人单位制定的按照一定标准和程序确定劳动者工资的制度。
工资制度应当合理、公正、透明，反映劳动者的劳动价值和用人单位的经济实力。
工资制度应当包括工资计算方法、工资结构、工资调整机制等内容。
四、社会保险制度
社会保险制度是国家为保障劳动者的社会保障权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。
五、劳动保护
劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。
劳动保护包括职业卫生、安全生产、劳动环境等方面的保护。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
以上是劳动与社会保障专业知识的一些基本内容，希望能对您有所帮助。
劳动与社会保障专业课程内容
劳动与社会保障专业课程内容
以下是 7 条关于劳动与社会保障专业课程内容：
1. 劳动法，那可太重要啦！就像守护劳动者权益的坚固盾牌！比如当你看到那些被无良老板欺负的工人，劳动法就能站出来为他们撑腰。
没有劳动法，劳动者们得多无助呀！
2. 社会保障概论，这简直就是社会稳定的基石呀！就好比是一个温暖的大家庭，为大家遮风挡雨。
想想看，如果没有各种保障制度，人们老了、病了可咋办呀？
3. 社会保险，哇哦，这可是关乎我们每个人生活保障的关键呢！就像一条源源不断的生命线。
你想想，要是没有养老保险，以后老了靠什么生活呀，多可怕呀！
4. 社会救助，这真的是在困难时刻拉人一把的天使呀！好比在黑暗中伸出的温暖援手。
当有人遭遇绝境，社会救助能让他们重新看到希望，这多让人感动呀！
5. 劳动经济学，这可太有意思啦！就如同是解开劳动力市场谜团的钥匙。
你难道不好奇为啥有些工作工资高，有些就很低吗？这就是劳动经济学研究的呀！
6. 社会福利，哈哈，这可是让生活变得更美好的魔法呀！就像给每个人送上一份甜蜜的礼物。
没有社会福利，生活是不是会少很多乐趣呢？
7. 人力资源管理，哇塞，这简直就是组织中人员调配的大师呀！相当于给团队注入活力的引擎。
一个好的人力资源管理能让大家都激情满满地工作，这多牛呀！
我的观点结论就是：劳动与社会保障专业的课程内容真的丰富多彩，非常重要，对社会和个人都有着极其重大的意义呀！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动和社会保障专业
随着社会的发展，劳动和社会保障专业逐渐成为热门专业。
本文将从以下几个方面进行介绍：该专业的概述、专业课程、就业前景、培养方案以及未来发展趋势。
一、该专业的概述
劳动和社会保障专业是一门涉及到劳动力市场、社会保障制度、劳动法律等方面的学科。
该专业主要研究劳动力市场的运作机制、劳动关系的管理、劳动法律的法规制定、社会保障制度的建立等问题。
该专业的学生需要具备一定的法律、经济、管理等方面的基础知识。
二、专业课程
劳动和社会保障专业的课程设置一般包括以下几个方面：
1.劳动力市场学：研究劳动力市场的运作机制、劳动力需求和供给等问题。
2.劳动关系管理：研究企业内部的劳动关系管理，包括员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等问题。
3.劳动法律：研究劳动法律的法规制定、劳动合同的签订与执行、劳动争议的解决等问题。
4.社会保障制度：研究社会保障制度的建立与改革，包括社会保险、社会救助、社会福利等方面的内容。
5.劳动经济学：研究劳动力市场的宏观经济学理论，包括劳动力市场的供求关系、劳动力的流动性等问题。
三、就业前景
劳动和社会保障专业的就业前景较为广阔。
毕业生可以在国家机关、企业、事业单位、社会组织等各个领域就业。
具体的岗位包括人力资源管理、社会保障管理、劳动法律顾问、社会保险经办等。
近年来，随着社会保障制度的不断完善，劳动和社会保障专业的就业前景越来越好。
特别是在政府部门和大型企业中，对该专业的人才需求较为迫切。
四、培养方案
劳动和社会保障专业的培养方案一般包括以下几个方面：
1.基础课程：包括政治经济学、管理学、法律基础等方面的课程。
2.专业课程：包括劳动力市场学、劳动关系管理、劳动法律、社会保障制度、劳动经济学等方面的课程。
3.实践教学：包括实习、毕业论文等方面的教学。
五、未来发展趋势
随着社会的不断进步和发展，劳动和社会保障专业将面临新的挑战和机遇。
未来，该专业的发展趋势可能包括以下几个方面：
1.跨学科融合：随着社会保障制度的不断完善，劳动和社会保障专业将与其他学科进行更加深入的融合，如财政学、社会学等。
2.国际化：随着全球化的发展，劳动和社会保障专业将面临更加国际化的挑战和机遇。
毕业生需要具备跨文化沟通和国际合作的能力。
3.信息化：随着信息技术的不断发展，劳动和社会保障专业将面临更加信息化的发展趋势。
毕业生需要掌握信息技术的应用，以更好地适应未来的工作环境。
总之，劳动和社会保障专业是一门具有广泛应用前景的学科。
该专业的学生需要具备一定的法律、经济、管理等方面的基础知识，并且需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。
未来，该专业将面临更加复杂多变的社会环境，需要毕业生不断学习和提高自身素质，以适应未来的工作需求。