员工手册(标准版)
员工手册目录：企业精神（文化）第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策2.入职手续3.试用期4.聘用的终止5.劳动合同6.离职手续7.个人资料8.业绩考评第三章员工福利1.社会保险2.津贴与补贴第四章工作规范1.行为准则2.工作态度3.工作纪律4.奖励与惩罚5.沟通与投诉第五章考勤制度1.工作时间2.考勤办法3.请假程序和办法4.休假种类和假期待遇病事假：丧假：年休假与探亲假：婚假：第六章工资、津贴和奖金制度第七章员工的发展1、在职培训2、内部竞聘、晋升机会第八章附言第九章附件企业精神（文化）：######第一章公司简介1、企业介绍####公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司，主要业务范围是二级市场的策划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。
2、公司组织机构第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
●增补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
1、入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。
●入职之前，必须提供区医院以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
●公司在新员工入司之日应就《员工手册》与新员工说明解释并由新员工签字确认。
●公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
2、试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
●试用期薪资执行公司《试用期薪资制度标准》。
●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司《正式员工薪资工资制度》执行。
●试用期间员工业绩优秀的可以向公司提前申请转为正式员工。
●试用期间员工日常工作表现或业绩考核不能令公司满意的，公司可以给予辞退，被辞退员工的工资按实际工作天数发放工资，上述工资在辞退令生效之日起3个工作日结算给予被辞退员工。
●试用期间员工违反公司制度、国家法律和做出令公司利益受损的行为等行为，公司给予即时解雇处理；如果上述行为未造成公司经济损失及声誉受损的，被解雇员工的工资按实际工作天数发放工资，上述工资在解雇令生效之日起3个工作日结算给予被解雇员工；如果上述行为直接或间接造成公司经济损失及声誉受损的，被解雇员工的工资不给予发放，同时公司有权追究被解雇员工的上述行为造成公司经济损失的责任。
●试用期间员工可以因自身的原因申请辞职，如果辞职员工工作时间未满7天（包括7天）的公司不发放任何工资，辞职员工工作时间在7天以上的公司按辞职员工的实际工作天数发放工资，上述工资在辞职生效之日起3个工作日结算给予辞职员工。
●试用期员工需要为公司工作7天以上的公司才发放薪金，否则公司不发放任何薪金。
●试用期结束以后，如果公司与员工未能签定新的劳动合同的，公司与员工结算试用期间的工资后终止试用期用工合同。
3、聘用的终止●正式用工期间员工，每月周期需要在职为公司工作7天以上的公司才发放薪金，否则公司不发放任何薪金。
●正式用工期间，若员工严重违反国家法律法规、违反公司的规章制度及劳动纪律或经公司绩效考核后不合格的，公司可单方面与其解除双方的劳动合同。
●正常离职，如果职员有以下情形的视为非正常离职：1.若员工经过向公司提出辞职申请并由公司批准；2.经公司绩效考核不合格后解除劳动关系的；3.公司按相关的规定办理薪金及提成和福利等事宜，即员工正常离职的薪金按实际工作时间结算后在下个月5日支付（但须为公司工作超过7天）；未结提成按公司的项目结算制度支付，未发放的奖金不给予发放。
●非正常离职，如果职员有以下情形的视为非正常离职：1.如果员工未按规定提前申请报公司批准而自行辞工的；2.若职员犯了严重过失，例如不诚实行为、违反公司制度、各种违法行为、做出令公司利益和形象受损的行为的；3.以上情况公司可以单方面予以实时解雇处理，该员工未结的工资（不论本月周期已经为公司工作了几天）、提成及奖金公司不给予发放，同时公司有权追究该职员的法律责任及造成的经济损失。
4、劳动合同●试用员工在试用期入职时，公司与其签订《试用期劳动合同》，试用期间双方同意不办理社会保险用工手续；●试用期满前一周，部门主管将对职员的工作表现及其是否适合工作进行评估，如职员行为及工作表现良好，且具备现任职位所需的一切资格，经公司批准可转为正式职员。
并签定《正式劳动用工合同》并按规定办理社会保险用工手续；●以上规定公司可以视具体情况执行。
5、离职手续●凡离职者，必须先填写《离职申请书》。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
●职员受雇于公司必须提供完善的个人资料，包括身份证复印件、而且须保证资料的真实性，交由人事部门编排存档。
●个人资料包括以下各类①个人身份证明②住址/通讯地址/联络电话/手机号码③国藉/户口所在地/婚姻证明/健康证明④个人技能/专业资格/学历⑤银行户口号码（作发工资使用）以上资料如有更改必须于七个工作日内通知行政部门。
8、业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核和年中考核。
项目组按实际工作阶段进行具体的绩效考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章员工福利1、社会保险●员工在公司工作试用期届满、并正式录用者，公司在公司所在地或项目所在地为其办理用工的社会保险手续。
●有关于保险种类及比例将依照当地政府法规来执行。
●职员办理保险的资格由公司做出相关规定，符合条件者由公司办理。
2、津贴与补贴●项目津贴按项目实际情况制定。
●其他津贴：包括服装津贴、项目激励津贴等等。
第四章工作规范1、行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
●爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
●遵纪守法，遵守公司一切规章制度及工作守则。
●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。
2、工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。
●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。
●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。
●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
3、工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
4、奖励与惩罚●对工作积极、业绩优秀的员工公司给予表扬及经济上的奖励。
●对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：5、沟通与投诉●提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月25日进行提案审查；●接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部（行政）负责人随时接待员工；每月10日为总经理接待日。
第五章考勤制度1、工作时间●公司行政员工实行每周五日工作制，具体按国家现有工作时间规定执行。
●公司行政办公室作息时间为：上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。
●项目考勤由项目组按实际工作情况安排，但原则上在周二至周五安排休息。
2、考勤办法●公司员工一律实行上班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
●员工上班期间外出执行公司《外出登记制度》。
3、请假程序和办法●员工请假，需填写《请假申请单》，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4、休假种类和假期待遇●病事假：1.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，病假期间不计工资。
2.员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
●丧假：在公司任职满一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
●婚假：在公司任职满一年以上的员工，可以享有五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
5、项目组工作考勤安排：●项目工作时间由项目组按公司制度的指引，结合项目的实际情况作出安排。
一般情况项目组工作时间为每周6天工作制，每周有一天休息，一般由项目视实际的情况安排在周二至周五的其中一天；项目组可以视项目的具体销售情况不安排固定每周休息一天。
●公司视具体情况有权对项目的作息随时作出调整。
第六章工资、津贴和奖金制度●员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴✧公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、业绩提成、奖励。
✧薪金/佣金（业绩提成）支付薪金按员工实际工作天数支付，按月支薪日期为每月5日，并直接支付到职员的银行户口内，若遇节假日将顺延支付薪金。
佣金（业绩提成）计算则在上一个月业务员完成整单交易（即办理产权过户新房地产证办理完毕并且银行已放款）则此单交易佣金（业绩提成）在下一个月20日发放，并按政府规定代扣个人所得税后直接支付到职员的银行户口内，若遇节假日顺延支付。
项目小组负责人提成原则上需该项目全部结束后方可发放，但如遇项目周期长的或未能按原计划完成项目的可以经公司商定后按部分发放。
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年3月调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
✧项目过户奖在具体房产过户后5个工作日内由项目组及财务核对后发放。
●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖励。
第七章员工的发展1、在职培训●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2、内部竞聘、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章附言●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
●员工在职期间，请将此手册认真阅读并理解，同时遵守执行。
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
2023年标准企业员工手册(5篇)
2023年标准企业员工手册(5篇) 标准企业员工手册(5篇)员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
关于标准企业员工手册是如何拟定的呢？下面是我收集整理的标准企业员工手册，欢迎大家阅读参考学习！标准企业员工手册篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册标准化范本
公司员工手册标准化范本目录1.公司使命与愿景2.公司价值观3.公司组织结构4.员工权利与责任5.员工福利6.工作时间与假期安排7.员工行为准则8.健康与安全9.紧急情况处理10.备注1. 公司使命与愿景公司始终秉承为客户创造最大价值、为员工提供发展平台、为社会贡献最大力量的宗旨，致力于成为行业的领军企业。
2. 公司价值观•诚信合作：相互信任与尊重，携手共进。
•创新求变：勇于尝试，不断创新。
•客户至上：以客户需求为导向，关注客户体验。
•团队合作：相互支持，协作共赢。
3. 公司组织结构公司设立总经理办公室、市场部、研发部、人力资源部等。
4. 员工权利与责任•员工拥有获得培训、晋升、奖励等权利。
•员工需遵守公司规章制度，遵循职业道德。
5. 员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、员工旅游等。
6. 工作时间与假期安排员工工作时间为每周五天，每天8小时。
根据国家法定节假日规定享受带薪假期。
7. 员工行为准则•严格遵守公司纪律，不得传播虚假信息，不得泄露公司机密。
•尊重同事，遵循团队行为准则。
8. 健康与安全公司重视员工健康与安全，提供必要的安全防护装备和培训。
9. 紧急情况处理在紧急情况下，员工需迅速撤离危险区域，配合公司安全人员进行处理。
10. 备注该员工手册为公司制定的标准化范本，员工应遵守其中的相关规定，并不断提升职业素养，共同为公司发展贡献力量。
以上是公司员工手册标准化范本，如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
标准企业员工手册范本
合同编号：__________标准企业员工手册第一部分：一般规定一、合同期限2.员工与公司之间的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、遵守法律法规1.员工应遵守国家的法律法规、社会公德以及公司的规章制度。
2.员工应尊重公司的合法权益，不得从事任何损害公司利益的活动。
三、保密协议1.员工与公司签订保密协议，承诺在合同期间及终止后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2.违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。
第二部分：劳动条件一、工作时间1.员工每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.员工应按照公司的规定参加加班，加班工资按照法律法规及公司规定支付。
二、工资福利1.员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
2.员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
3.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、培训与发展1.公司为员工提供必要的培训机会，以提高员工的业务能力和职业素养。
2.公司鼓励员工参加职业培训和继续教育，并根据实际情况给予相应的支持。
第三部分：员工行为规范一、职业道德1.员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私。
2.员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，损害公司利益。
二、工作态度1.员工应认真履行职责，努力完成工作任务。
三、团队协作2.员工应尊重同事，关心团队，共同维护公司的和谐氛围。
第四部分：合同终止与解除一、合同终止1.员工与公司签订的劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。
2.员工达到法定退休年龄的，合同自行终止。
二、合同解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同的。
企业员工手册标准
作为员工，在完成工作任务、提高个人业务水平和自身服务质量方面的同时，必须在其他事情上有所突破。
下面是小编为大家整理的企业员工手册范本标准模板，希望对您有所帮助!企业员工手册标准篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。