(完整版)甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同5篇
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同5篇篇1劳动合同乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生日期：[乙方出生日期]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
若乙方实际到岗时间与约定的起始时间不一致的，以实际到岗时间作为试用期的起始时间计算。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
如双方协商一致可以调整乙方的工作内容和工作地点等岗位情况。
岗位工种应符合国家的劳动工种分类目录，岗位等级应符合国家相关岗位等级标准的规定。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
篇2劳动合同甲方（用人单位）：安庆人力资源和社会保障局地址：XXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXX法定代表人（负责人）：XXXXXXXXXXXX乙方（劳动者）：________________________性别：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
兰州市劳动合同条例规定
兰州市劳动合同条例规定第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等权利。
用人单位享有依法解除劳动合同、调整劳动者工作岗位、约定劳动条件等权利。
第五条劳动行政部门负责劳动合同的管理和监督工作。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在试用期内，用人单位与劳动者可以订立口头劳动合同，但试用期满后应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并采取书面形式。
劳动者有权了解用人单位的相关情况，并有权要求用人单位提供书面材料。
第九条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本)
淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本)淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本)一、合同双方甲方：淮南市人力资源和社会保障局地址：淮南市XX街道XX号连系人：XX连系电.化：XXXXX乙方：员工姓名身.分.挣耗.吗：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、合同期限1. 本合同自【具体日期】起至【具体日期】止，共计【合同期限】年。
2. 若有特殊情况需要续签合同或解除合同的，申请方应在合同终止前【具体天数】向对方书面提出申请。
三、合同内容1. 工作内容：乙方在甲方的工作岗位为【具体岗位】，具体工作内容为【详细描述】。
2. 工作时间：乙方每周工作【具体天数】天，每天工作【具体小时】小时，具体工作时间为【具体时间段】。
3. 试用期：乙方将进行为期【试用期时长】的试用期，试用期期间，双方有权解除合同。
4. 三方关系：乙方在履行合同过程中，应遵守甲方相关规章制度，服从甲方领导安排，不得从事与本职工作无关的活动。
5. 工资待遇：乙方的工资待遇将根据甲方的薪资制度进行支付，具体数额为【具体金额】。
6. 保险和福利：乙方将享受甲方为员工提供的社会保险、住房公积金及其他福利待遇。
7. 保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密、专利技术及其他保密信息负有保密义务。
8. 违约责任：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
9. 解除合同：双方经协商一致，可以解除本合同；解除合同的一方应提前【具体天数】书面通知对方。
四、争议解决1. 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的有关法律。
2. 对于本合同的履行发生争议的，双方可以协商解决，协商不成的，双方一致同意将争议提交淮南人民法院解决。
五、附件清单本合同涉及的附件如下：1. 甲方身.分.挣明复印件2. 乙方身.分.挣明复印件3. 甲方规章制度说明六、法律名词及注释本合同涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件。
人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)
劳动合同书编号: ＿_＿＿＿_ 甲方（单位):乙方 (个人）：＿＿_________＿＿＿＿签订日期_＿_＿＿年＿_ _ 月＿＿_ 日根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期＿＿_年_月＿日，终止日期__＿年_月＿日,其中试用期＿＿＿_。
二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准，并履行下列义务：１、遵守国家宪法、法律、法规;２、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四．劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_＿_＿日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于＿__＿元，其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度,乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿_＿元。
五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
人力资源和社会保障局劳动合同范本资料教程文件
编号：劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组黑龙江省人力资源和社会保障厅制订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自年月日起，至年月日终止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)第一条 总则为了贯彻国家劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条 合同订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等自愿、公平公正的原则，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利义务，约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第三条 合同期限1. 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同即长期劳动合同。
第四条 试用期1. 双方可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
2. 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇，双方有权解除劳动合同。
第五条 薪酬福利1. 用人单位按照国家规定，向劳动者支付相应的工资、奖金和津贴。
2. 用人单位应当购买符合法定标准的社会保险，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。
第六条 工作时间和休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益。
2. 按照国家规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第七条 劳动条件1. 用人单位应当提供安全、卫生和无毒害的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当根据工作性质和工作环境，为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳动保护措施。
第八条 劳动纠纷处理1. 对于劳动合同的履行和解除等争议，双方应当通过协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
第九条 合同变更和解除1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 劳动合同的解除应当按照法律法规的规定执行。
第十条 附则本劳动合同自双方盖章之日起生效，合同有效期为三年。
具体劳动关系另行约定。
陕西省人力资源和社会保障厅制---劳动合同书模板7篇
陕西省人力资源和社会保障厅制---劳动合同书模板7篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：陕西省人力资源和社会保障厅乙方（劳动者）：姓名：______ 性别：______ 民族：______ 出生日期：______ 籍贯：______ 学历：______ 专业：______ 联系方式：______一、劳动合同期限1. 合同生效日期：自______年______月______日起。
2. 合同终止日期：至______年______月______日止。
3. 试用期：自______年______月______日至______年______月______日，共______天。
二、工作内容和工作地点1. 岗位名称：______2. 岗位职责：______3. 工作地点：陕西省范围内，具体地点根据甲方工作需要安排。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：每日工作______小时，每周工作______天，具体安排根据甲方工作需要。
2. 休息休假：按照国家法定规定执行，包括带薪年休假、病假、婚假、产假等。
四、劳动报酬1. 工资标准：每月基本工资为人民币______元，具体数额根据甲方规定调整。
2. 支付方式：银行转账，每月支付一次，具体日期为每月的______日。
3. 加班加点费：按照国家法定规定执行，具体数额根据甲方规定调整。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、季度奖、高温津贴等，具体发放标准根据甲方规定调整。
五、社会保险和福利1. 养老保险：按照陕西省养老保险规定执行，甲方承担部分费用，乙方承担部分费用。
2. 医疗保险：按照陕西省医疗保险规定执行，甲方承担部分费用，乙方承担部分费用。
3. 失业保险：按照陕西省失业保险规定执行，甲方承担部分费用，乙方承担部分费用。
4. 工伤保险：按照陕西省工伤保险规定执行，甲方承担全部费用。
5. 生育保险：按照陕西省生育保险规定执行，甲方承担部分费用，乙方承担部分费用。
6. 其他保险和福利：包括但不限于住房公积金、补充医疗保险等，具体发放标准根据甲方规定调整。
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编号： 劳动合同书
用人单位： 职工姓名：
兰州市人力资源和社会保障局制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。 5、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。 6、工资数额应用大写数字。 7、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 甲方（用人单位）： 单位性质： 地址： 法定代表人（负责人）姓名： 职务： 乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限采取下列第 种形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在 岗位（部门），从事 工种，担任 职务。 乙方的工作地点： 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 （二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间。 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。 3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以延长，但每日不得超过1小时工作时间 ；遇到特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。 5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。 （二）休息休假。 1、乙方享受国家规定的法定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。 4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。 四、劳动报酬 （一）甲方实行 工资制。 1、甲方按照国家法定货币形式，于每月 日前足额支付乙方工资。 2、乙方的月工资为 元（人民币）。 3、乙方在试用期内的月工资为 元（人民币）。 （二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工作报酬；因生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。 （三）甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。 （五）乙方在因工负伤停工留薪期间工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。 （六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。 （七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。 （八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。 五、社会保险和福利 (一）社会保险费用的缴纳 1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。 2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。 3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。 （二）医疗、工伤、生育保险待遇 1、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。 2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定 （二）甲方应当履行的义务 1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。 3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。 4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。 5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。 （三）乙方应当履行的义务。 1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。 2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。 （四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。 （五）甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品 行为提出批评和处罚。 （六）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。 七、双方约定的其他事项 （一）专项培训：
（二）保密、竞业限制： （三）补充社会保险： （四）福利待遇： （五）其他： 八、合同的变更、解除、终止 （一）合同变更。 1、甲、乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。 2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。 （二）合同解除 1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。 2、乙方单方解除合同。 （1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。 （2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。 3、甲方单方解除合同: (1)应当按照《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。 (2)依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。 (3)依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工作后，办理解除合同手续。 4、甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定解除合同： （1）制定裁员方案。 （2）提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。 （3）向当地人力资源和社会保障部门报告。 （4）公布裁员名单。 （5）办理解除合同手续。 5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。 （三）合同终止。 1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之情形的，立即终止。 2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。 3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、其他 （一）经济补偿的条件和办法 1、甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除合同