群面的面试方法
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项群面技巧详解今日这期是群面的技巧，主要分为以下几种类型：一.组员无沟通型群面二.辩论型群面三.操作型群面四.情景模拟型群面五.实地调研型群面六.生存力量型群面七.无领导小组争论(重点放在最终说)一组员无沟通型群面一般是10-15个人进一间屋子，相互没有争论。
笔者曾经申请过和君商学院，他们的群面就是属于这种。
1.每个人先进行自我介绍，自我介绍后分组，每个人介绍自己同组的同伴：这里有一点需要强调，不仅你介绍别人介绍得好会加分;假如同组人都能把你介绍好，也是会给你加分的。
所以自我介绍这部分，非常讲究。
关于群面的自我介绍，我会在后面单拿出来讲。
2.突袭面试的过程中，面试官突然打断你，让你介绍四周人的信息。
(有点压力面的感觉)3.同样的问题每个人逐个回答：这个比较讲究的点，就是先回答还是后回答。
各有各的优缺点：先回答的话思索比较少;后回答要求有创新。
假如你的岗位需要你比较强势的话，笔者建议第一个起来回答，面试官印象比较深刻。
我在面试某通讯行业公司的时候，面试官让自我介绍，说不用举手预备好了直接起来，我就是第一个起来的。
结果就是群面的五位面试官之后不停地单独问我问题，让他们产生爱好的时候这关基本就没问题了。
二辩论型群面新浪和华为比较喜爱这个。
最重要的一点，先了解辩论的基本常识：流程和角色分工。
这个我不在这里细讲，各位可以之后自己去了解一下。
说一下需要留意的地方：1.双方人数不均等的时候，要大度一些。
2.小组争论的时候分清晰人员角色，一辩、四辩尤为重要。
3.面试官让评价队友和对手的时候，不要扭扭捏捏，有什么说什么，由于这是在考试。
三操作型群面顾名思义，动手操作。
可口可乐公司曾让面试者设计可乐瓶。
这种语言沟通比较少的，leader和timer就比较重要，一是话语权会多一些，二是这种操作型的更考验你的领导力量。
假如很“不幸”你既不是leader也不是timer，你所要展现出来的就是你的投入度和对团队的贡献度了。
群面的技巧--无领导小组面试
无领导小组面试1——group interview介绍什么是小组面试？小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。
小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。
小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。
小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。
小组面试的常见问题无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
群面技巧面试
群面技巧第一篇无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间，也有海底捞沙的15人左右的强大阵容，而从形式上说主要归类于两种，一种是无角色方案探讨；另一种是扮演角色推选。
而从面试经历上看，前者更为普遍，对于后者将稍微带过。
在开始前，首先介绍两个概念：1、存在值：从群面开始到结束，你在一群人中的打酱油程度2、贡献值：从讨论开始到方案呈递，你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。
而其中，能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。
偏科，是不行的。
举个相当常见的例子，小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话，毫无方向讲了大半天，出了各种风头，占了大把时间，可死得甚是凄惨，甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。
点评：这类同志是极具高存在值的，从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明，可贡献值却极低，或为负数。
再换个例子：有人整场讨论下来惜字如金，却字字如金，给方案的达成提供了宝贵的思路，可是面试官到头来却不记得有这号人物，高贡献值，低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。
总结一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值而结合时兴的群面角色分配，可以达成双高的角色有：5道杠，计时工，居委会大妈以及终结者。
1．5道杠，俗称Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺皇位，不然实力不足会被乱目射死。
有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色，一般输就输在贡献值升不上去。
而抢这个位子的人又多，所以如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，放心就做，不然，为了活下来，建议看看场面局势再做定夺。
有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场，不过方法得当了，这个位子是你的丢不了，不是你的也可以抢回来。
一般妥当点的做法是不急于开口，待有些意见发表出来后，说上类似这样的一句话：刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。
群面面试技巧
群面面试技巧(1) 穿着正式，至少别可过于随便，自入学前就带有职场成功人士的气场，这样必然能给面试官一具良好的第一印象。
(2)面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，给人从容应对之感。
(3)妥善处理好与组员的关系，别要粗鲁地打断他人或是一味地附和，要在发表自己意见的并且还能顾及整组气氛的和谐。
面试时的考生分为三类：领导型，工作型，酱油型。
领导型自然是特别出色的，很有可能拿到10分(outstanding)，工作型尽管别那么出众，但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也能拿到很高的分数(definitely accept)，至于酱油型就别多说了。
怎么成为小组中的领导者这个地方所说的领导者，别是指说话带着官腔的官僚主义的领导，也别是大伙儿事先定好的一位老大或大姐，更别是为大伙儿的讨论看时刻的计时员。
而是可以引导整个面试思路的走向，在大伙儿没有思路一言别发时可以出来力挽狂澜的领导者。
可以进入港大面试的同学往往本人基本上特别优秀的，怎么使一支由一群特别优秀的同学组成的团队发挥其最大的能力是一位优秀的领导者还应具备的素养。
你要学会在团队之中发生矛盾之时很好地处理这些矛盾，使讨论能向善意的、高效的方向前进，使自己成为小组的核心。
怎么成为优秀的组员一具小组中别可能每个人都成为领导者，一具全部组员都自视为领导的团队无法高效合作。
大部分同学依然需要成为小组中优秀的组员，可以为小组所面临的咨询题出谋划策，给出具有制造性的，有价值的建议。
其实这些优秀的建议将使你别知别觉地成为小组的核心。
要做到这一点，需要同学具有良好的思维品质以及广博的知识基础。
假如你关于群面讨论的话题特别了解，可以发表全面而深入的见解，那么你就能够很自然地主导本场面试。
群面面试技巧
群面面试技巧(1)穿着正式，至少不可过于随便，自入学前就带有职场成功人士的气场，如此必定能给面试官一个良好的第一印象。
(2)面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，给人从容应对之感。
(3)妥善处理好与组员的关系，不要粗鲁地打断他人或是一味地附和，要在发表自己意见的同时还能顾及整组气氛的和谐。
面试时的考生分为三类：领导型，工作型，酱油型。
领导型自然是非常出色的，很有可能拿到10分(outtanding)，工作型虽然不那么出众，但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也能拿到很高的分数(definitelyaccept)，至于酱油型就不多说了。
如何成为小组中的领导者这里所说的领导者，不是指说话带着官腔的官僚主义的领导，也不是大家事先定好的一位大哥或大姐，更不是为大家的讨论看时间的计时员。
而是能够引导整个面试思路的走向，在大家没有思路一言不发时能够出来力挽狂澜的领导者。
能够进入港大面试的同学往往本人都是非常优秀的，如何使一支由一群非常优秀的同学组成的团队发挥其最大的能力是一位优秀的领导者还应具备的素质。
你要学会在团队之中发生矛盾之时很好地处理这些矛盾，使讨论能向善意的、高效的方向前进，使自己成为小组的核心。
如何成为优秀的组员一个小组中不可能每个人都成为领导者，一个全部组员都自视为领导的团队无法高效合作。
大部分同学还是需要成为小组中优秀的组员，能够为小组所面临的问题出谋划策，给出具有创造性的，有价值的建议。
事实上这些优秀的建议将使你不知不觉地成为小组的核心。
要做到这一点，需要同学具有良好的思维品质以及广博的知识基础。
如果你对于群面讨论的话题非常了解，能够发表全面而深入的见解，那么你就可以很自然地主导本场面试。
2021年群面面试技巧「无领导小组面试经验」
群面面试技巧「无领导小组面试经验」群面，又叫无领导小组，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色)，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题)。
当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead!同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。
面试群面技巧
面试群面技巧
《面试群面技巧》
哎呀呀，说起面试群面那可真是有好多要讲的呢！就说我那次参加的群面吧，简直让我印象深刻到不行。
当时我走进那个面试的房间，心里那叫一个紧张啊！一群人围坐在一起，那场面，感觉空气都有点凝重呢。
我偷偷瞄了瞄其他人，大家看起来都好厉害的样子。
面试开始后，我告诉自己一定要稳住。
首先呢，咱得积极倾听别人说话呀，可不能光顾着自己表现。
有个小伙伴发言的时候，我就特别认真地听，还时不时地点点头，让人家感觉到我在关注他。
这一点很重要哦，不能别人说话的时候你就心不在焉的。
然后呢，该自己发言的时候也不能含糊呀！我深吸一口气，把自己的想法清楚地说了出来，还尽量说得有趣一点，让大家能更容易接受。
我记得我说的时候，还特意加了一些手势，就像平时和朋友聊天那样，这样感觉会更亲切嘛。
还有哦，团队合作也超级重要！有个问题需要大家一起讨论出方案，我就积极地和其他人交流，不固执己见，听听别人的意见，然后一起完善方案。
这过程中可不能争强好胜，要以团队的结果为重呀。
最后呢，面试结束的时候，我还礼貌地和大家道别，给人留下个好印象。
总之啊，面试群面就像是一场小小的战斗，要眼观六路耳听八方，该出手时就出手，但也不能太莽撞。
要把自己最好的一面展现出来，同时也要和其他人好好配合。
希望大家都能在群面中取得好成绩呀！嘿嘿！。
非常实用的群面方法和面试妙招(通用)
非常实用的群面方法和面试妙招（通用）“群面〞题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。
第一种题目目的在于考察面试者的真实情况;第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。
我在这给大家带来非常实用的群面方法和面试妙招，欢迎大家借鉴参考!群面方法“在参加群面的时候，一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里，而且允许有一定的夸大。
当然，要想获得“群面〞的成功并不容易，不过只要能在下面的几个要点注意一下，胜出的几率会大大提高。
这些题目通常没有一个标准答案，但能够很好地看到面试者的思维方式、性格特点，比方能否知识面很宽，能否有合作精神，能否愿意倾听和沟通，能否有较强的忍受力等等。
Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，假如担忧有遗忘，那么能够边听边记。
没有根据要求做的人可能会被考官以为是理解力太差。
而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，进而大加印象分。
Tip2.群面比拟注重的是比照。
所以你应该在面试中学会调整本人的表现，不可太沉默，也不能太张扬。
假如一旦发现本人讲得过多，就要懂得适时闭嘴，把发言的时机留给别人，这个时候能够加上一句：“__，对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?〞这可是一个非常好的表现你的团队意识的好时机。
Tip3.注重强调表现本人的过人优势。
要在一些细节上突出本人的一些优秀特质，比方坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
固然主考官在介绍群面的题目时会讲观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容讲出来。
记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
Tip5.充分展现你的职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，讲话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音讲话，否则声音很容易变得刺耳。
另外要注意本人的眼神，不可左顾右盼，闪闪烁烁。
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群面的面试方法
面试是求职者与用人单位进行沟通和交流的过程，是求职者获得职位的最重要的关键
之一。
而在众多面试方式中，群面招聘方式也成为许多企业在招聘时比较常用的一种方式。
群面面试是一种应用面试的方法，多用于招聘初级职位，通过借助集体讨论的方式，评估
应聘者在协作、沟通和团队合作能力等方面的表现。
这种群面的面试方法一般由公司 HR
负责，笔者此篇文章将从面试准备、面试环节、面试技巧等方面讲解群面的面试方法。
一、面试准备
准备工作是成功的关键，在群面面试环节中也同样如此。
以下是面试准备的相关注意
事项：
1.充分了解公司以及职位相关信息。
在面试前，需要先对面试的公司进行详细了解。
求职者可以通过阅读公司网站、了解
职位相关信息、查看社交媒体以及公司的新闻报道等方式来了解公司。
这个过程可以帮助
求职者更好的了解公司的文化背景、相关业务范围、公司愿景等信息，在面试时，能够更
加深入的与面试官沟通。
2.准备简历和自我介绍。
求职者在面试时，需要准备简历以及自我介绍。
简历是向公司展示个人背景和技能的
一份重要文档，自我介绍是将自己的个人能力和优势全方位的推销给面试官，展现自己的
个性、能力、经历等。
3.了解面试流程。
不同公司的面试流程及面试题目会有所不同，在进行面试前，求职者可以通过各种渠
道来了解面试流程、问题类型和时长等相关信息，比如问 HR 能不能提供详细点的面试流程，不同公司的面试流程也会有所不同
4.面试技巧。
面试技巧是求职者在面试前可以提前准备的一个方面，可以通过模拟面试或者是求助
他人来提前获取面试经验。
在面试技巧中，求职者一定要注意语言表达流畅、明确。
在面
试过程中，应注意个人仪表、面部表情、肢体语言等小细节。
二、面试环节
1.群面的面试流程
群面的面试流程一般包括面试官介绍、公司介绍、自我介绍、小组合作、群面讨论等几个环节，下面简单介绍这些环节。
（1）面试官介绍
面试官在面试前会进行简单介绍自己以及公司。
会介绍面试的流程、注意事项，以及一些面试注意事项。
（2）公司介绍
面试官简单介绍公司的背景、历史和发展情况。
提供信息的目的是让求职者更好的了解公司的业务和发展规划。
（3）自我介绍
每位应聘者都将进行自我介绍。
此环节的目的是让面试官了解应聘者的个人情况、专业能力和人际交往能力。
（4）小组合作
在小组合作环节中，多名求职者将会分为几个小组，在面试官指定的话题和场景下进行协作。
比如模拟商业场景下的合作方式、探讨问题和解决方案等。
这部分是求职者团队意识和实际合作能力的体验。
（5）群面讨论
在群面讨论中，面试官会将小组中的每位应聘者总结出来的点进行讨论，并对每位求职者提出指导意见。
在这一环节中，面试官考察的是求职者的认知和理解能力、逻辑分析等方面。
2.群面面试需要注意哪些问题？
（1）认真听题
面试官在面试时会给出问题，求职者需要认真听取问题，通过逻辑思考分析准确回答问题。
（2）讲话流畅
面试者在面试中要注意讲话流畅，用清晰的语言表达自己的观点和思考。
（3）积极参与群体话题
求职者参与小组讨论时要展示出自己的想法和态度，积极与其他小组成员进行合作，协商出最佳解决方案。
（4）保持平和心态
无论是面对让人意想不到的问题，或者让你产生紧张不安的面试人员，都要保持平和
心态，专注于考核。
（5）表现自己的优势
在群面讨论中，求职者应该展现自己的优势和特长，让面试官更容易理解和记住自
己。
三、面试技巧
1.注重非语言沟通
非语言沟通是面试官与求职者之间表现出来的身体语言和微表情，有时候比语言沟通
更加直接影响最后的面试成绩。
求职者在面试前应该注意自己在面试中的身体语言和微表情。
2.清晰的表达
求职者应尽可能让自己的话表达得清晰明了，这样给面试官留下更好的印象。
清晰的
表达有利于面试官更直接的抓住你的重点和核心。
3.多思考
当面试官提出问题时，求职者需要静下心来，细心地分析问题，尽可能多的思考问题。
多思考可以帮助求职者从不同角度提供答案，从而更加细致深入地回答问题。
4.积极的态度
在面试过程中，保持愉悦积极的态度显得格外重要。
所谓“气质决定格局”，善于展
现自己积极的态度，对求职者在面试过程中是相当有益的。
总结
在群面面试中，我们需要通过加强面试准备、提高面试技巧以及掌握面试环节，尤其
是多注意非语言沟通和准确表达等技巧方面，才能够在众多求职者中脱颖而出。
准备好了
以上各个方面，相信每位求职者在面试前都能更有信心，让自己在众多求职者中勇夺一席
之地。