考研经验谈：武大人力资源管理专业
考研经验谈：武大人力资源管理专业 ►择校择专业 选择武汉大学一个很重要的原因是因为离家近，名气大，能够让我一次性就迈上一个高台阶。
但真正确定还是做了很大的思想斗争，心里非常清楚考一个985名校的热门经管专业意味着什么，我的本专业本是不用考数学的，却还是坚持了心中所想与兴趣所在，选择了去走难度更大的路。
记得15年看到上一届复试线那一刻整个人都是懵的，390分，只上线了一个。
当时觉得手中捧着的那本晦涩难懂的高数书都承载不起我的梦想了，只能考虑重新换学校换专业，茫然搜索了一圈后依然还是停留在了武汉大学的页面上。
暗暗握了握拳，既然这么不想放弃，那就坚持努力一次吧，既然还是有人上线的，那个人为什么不能就是我呢，就这样自己给自己打气，沉下心来，要考就考最好的！第 1 页共11 页 不过还是希望后来人慎重报考，结合自己的实力和能力，报一个跳起来能够得上的学校，浪费一年的代价还是挺高的。
但是定一个高目标，就会有更多的动力去为之拼搏。
无论怎样，确定了目标就脚踏实地好好奋斗，不要瞻前顾后天天胡思乱想了，你对梦想专一，它也自然不会亏待你。
►政治 所用资料:红宝书即教育部大纲解析，风中劲草核心知识点，肖秀荣1000题，肖秀荣真题解析，肖秀荣8套，肖秀荣时事与政治，肖秀荣4套，任汝芬4套，启航20天20题 听了前人的经验，这些基本都是政治界比较有名的一些辅导资料。
我是从红宝书出版后大概9月20号开始复习，每看两章就做配套的1000题。
9月到11月这一段我差不多都是在练选择题，其中政治真题做选择就可以了。
弄完第一遍后我又配套风中劲草知识点结合1000题的错题又急匆匆的把政治过了第二遍，这几年的选择也出的越来越灵活，经常第 2 页共11 页在某个偏僻的小角落抓一个知识点出一道题，所以边边角角都要略一眼。
然后就是肖秀荣的各套题，挨个上吧，时政也要关注下，虽然分值小但一般都比较简单，我有关注一些像蒋中挺啊肖秀荣这些老师的微博，有时候也会推送很多有用的信息。
大题的话不用太慌，进入12月就开启狂背模式，主要就是背那个套路，背的多了自然也就知道怎么写了。
启航20题是本很小的书，但也值得推荐，都背一背把。
大题一定要分条理清清楚楚写下来，大点写清楚然后记不清了就随便扩充两句就可以了，老师也没那么多时间仔细看，都说政治是一门付出时效短但收获快的科目，多背点总没坏处，建议大家还是早点开始政治的复习。
►英语一 所用资料:黄宝书即张剑的真题解析1997-2004，2005-2012，第 3 页共11 页2013-2015三本，张剑阅读理解150篇，写作160篇，红宝书英语单词 与政治不同，英语我认为是一个持续不断，从一贯中的过程。
我的四六级分数并不算太高，但英语取得了81分的成绩，所以并没有什么大关联。
先说单词，我的单词是背到了考试前一天，每一天都有背一些。
在初期三四月备考的时候我用了手机上的百词斩软件加红宝书，把单词过了几遍。
刚开始背单词是个很枯燥的过程，可以和同学互相提问加深印象，到后期就着重看不熟悉总是遗忘的单词，可以找个本子记下来。
真题中经常出现的高频单词，这些一定要重点记忆。
大概5月开始我做了张剑阅读理解150篇，确实很难，比真题难度高，不用太当一回事。
然后就做了1997-2004的真题，早期真题风格和现在不太相同，但是善意的提醒就是不要太把刚开始真题的错误率当回事，我也是从阅读错七八个开始到这次考试创造了最好记录应该是只错了一个。
进入暑假开始我就做了2005-2012的真题，这个前前后后我大第 4 页共11 页概研磨了三遍，我认为没有什么资料比英语真题价值更高，如果到后期你觉得自己大概可以揣摩到出题老师的思路，那么你就离英语高分不远了，得阅读者得天下。
我第一遍做四篇阅读是掐着时间按80分钟严格做的，到后来错误率就稳固在了四个左右，那时候的时间安排大概就是一套真题搞个四天，第一天做完形填空和翻译，第二天做四篇阅读和新题型，第三天第四天着重对答案和思路进行研究。
真题的第一遍是最重要的，因为第二遍第三遍再过的时答案都基本记住了主要就是研究出题人思路了，这是个需要慢慢揣摩的过程。
我个人认为比较好的方法就是带着问题锁定段落找到答案，并揣摩出作者的整体态度。
其实今年真题有一篇我都不知道讲的是什么完全没看懂，但是根据平常做题方法只看问题所在的段落找到了答案。
完形填空翻译这些多练练就好，性价比不是很高，今年也都比较简单。
作文也是个占30分的大头，王江涛老师的作文不错。
第 5 页共11 页 进入12月后的每个周六我都和同学严格掐时间三个小时模拟最后留下的近三年2013-2015的真题并涂了答题卡，这个很重要因为考场的时间分配一定要心里有数，我的做题顺序是作文-阅读-新题型-翻译-完型，切记不要因小失大。
►数学三 所用资料:同济大学版高等数学上下册，浙大版概率论与数理统计，同济版线性代数，李永乐复习全书，李永乐660题，李永乐经典模拟400题，李永乐线性代数辅导讲义，李永乐1995-2015年的全部真题解析，合工大最后5套题 今年个人认为数学难度确实不小，能考到120已经相当满意。
线性代数是我从大三上学期就开始自学的，看了施光燕老师的入门课程。
然后从下学期开始把四本课本都啃了一遍课后题也都做了，个人认为基础打得并不是很牢固，很多定义概念其实都没有搞清楚。
5月份开始复习全书，第一遍的时候真的非常痛苦，本想把不会的题画个圈没想到一遍下来几乎每道题都画上了。
另外我没有做复第 6 页共11 页习全书的线性代数部分而是选择了李永乐老师的线性代数辅导讲义，李永乐老师的线代确实是精华，配套他的视频更佳。
第一遍啃完就已经进入暑假了，暑假的时候开始第二遍并配套一些660的题，因为时间原因只做了选择题部分，这本书出的很好对很多概念性东西加以考察，在进行第二遍的时候，我开始做数学笔记，到最后冲刺的时候这本笔记给了我非常大的帮助，我的笔记主要记得就是自己薄弱的知识点，容易混淆的地方以及易错部分，按照章节一节一节来。
同时我听了汤家凤老师高数强化课程，讲的也非常好。
第三遍我过得就非常粗略了因为时间很紧张。
10月1号那天我正式开始了真题，从1995到2005这十年的真题我做的效果非常不好，因为知识点经常遗忘，时间还经常不够用，错的题目以及一些做题思路我也不断的记录在我的笔记本上。
2005到2012年的真题随后也是掐着时间做的，因为时间原因我只做了一遍，大概平均分也只有120左右，大家应该也都知道名校经管类数学130分可能都属于落分，所以我个人认为跨考数学的话基础好还是挺重要的。
第7 页共11 页 匆匆把真题过完一遍后，我就做了李永乐的400题，真的虐心，又难计算量又大，但事实证明今年的真题确实也是这个风格，所以如果只准备真题是远远不够的，像400题或者张宇老师的一些8套卷4套卷那些难题也都要接触，我们不能猜到出题老师的心思只能把自己练就的见到什么题型什么计算量都不怕。
合工大5套因为时间原因只做了3套，题目确实比较接近真题风格，最后几天把留下的近两年真题做了，最大的感觉就是出的越来越基础，定理推导定义概念什么的一定要夯实。
时至今日虽然选择跨考数学并没给我带来什么挣分的优势，但是也从未后悔过这个决定，不仅走上了自己喜欢的专业，而且觉得颇有成就感，这也是其他科目无法带来的体验。
►821工商管理基本理论 所用资料:李燕萍谭力文著管理学第三版，曼昆著微观经济学第六版，2006-2015年历年真题第8 页共11 页 武大的专业课题目出的很基础，821改的也比较松，分为管理学和微观经济学两大模块。
只用看指定的两本参考书即可，这两本书我大概前前后后看了有五六遍，一定要重头到尾都背的很熟。
对于管理学，要建立起一个整体的框架，然后每个框架中的分支都要很清晰，武大经常会出综合论述题，需要各方面的知识都有涉及。
对于微观经济学，我也并没什么专业基础，好在曼昆老师这本书写的非常简单易懂且生动有趣，其中图形是重点。
我这次考试应该失分都是在微观上了，因为今年的部分题好像出的是高鸿业上的，所以如果有时间的同学可以以高鸿业老师的微观经济学为辅助，广泛涉猎一下。
然后就是真题，重中之重，不管用什么渠道都要弄到，我这里也有一些电子版，因为武大的真题也会出一些重复的。
至于别人的笔记，可看可不看，重要的还是在自己的理解。
然后就是答题的时候字迹工整卷面干净，条理清楚可以尽量多写点，先写理论知识再加以实例匹配，拿高分应该不难。
►其他第9 页共11 页 1、分数高，名额少：武大这两年确实呈现缩招趋势推免越来越多，所以报考需慎重，如果真的决定了就要有承担后果的勇气，奔着400+考怎么着也不会刷你的吧。
另外有问为什么比北大分数高，我认为这没有什么可比性，专业课难度不同，改卷力度也不同，且北大的复试刷人还是蛮厉害的。
2、报班问题：我几乎没有上辅导班，只听了几节汤家凤老师的高数强化课程，我认为报班有些浪费时间，重要的还是在自己理解，制定计划比较重要，不要让辅导班带着你走，而是把知识变成自己的。
3、同伴问题：一定一定要找志同道合的伙伴一起学，尤其是像本人就是自制力超级差，睡到中午才起的那种，另外考研压力那么大，有同伴共同分担共同鼓励还是很好的。
4、心态问题：心态一定要稳，及时排解压力，不要总是去想考不上怎么办，牢记只有努力的时候才有安全感。
我其实有很多次心态都崩溃了，在图书馆还丢过两次书，非常第10 页共11 页烦躁，考完数学下来的时候直接泪奔以为完了，事实比我想的好很多，要记住不到最后真的绝对不要放弃，你的每一点进步都会甩开一个对手。
考研这段路很辛苦但回首却也很满足，起码我没有辜负自己的野心与所受的苦难，送给大家一句话：踏实一些，不要着急，你想要的，岁月都会给你！努力只为了去见不曾见过的世界，请相信，上天不会辜负每一个真正努力过的人，愿明年此时你是那个最幸运的人！第11 页共11 页。
人力资源专业介绍及发展前景
人力资源专业介绍及发展前景人力资源专业介绍及发展前景人力资源管理师怎样的呢?什么样的人会适合人力资源管理学习呢?下面是店铺给大家提供的人力资源专业介绍，大家可以参考阅读，更多详情请关注店铺。
基本介绍人力资源管理属于应用管理类学科，相对于工商管理宽领域来说，人力资源的应用性更加具体化和针对性。
人力资源管理主要是研究在经济学和人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式的优化对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。
在现代市场经济时代，人力资源管理更多的研究如何为企业战略服务，最显著的表现即战略人力资源管理的现代管理方式。
同时它通过学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识，进行人力资源管理方法与技巧的基本训练，训练分析和解决人力资源管理问题的基本能力，以实现运用管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。
培养要求主要学习管理学、经济学、心理学、法律等基础理论知识以及企业管理人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质，培养能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高素质、复合型高级专业人才。
而本科生阶段的学习正是为此打下宽广厚实的专业知识基础，应具有以下几个方面知识和能力：1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有解决人力资源管理有关问题的基本能力和从事人力资源管理实际工作的相关专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，掌握从事科学研究的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理考研方向选择
人力资源管理考研方向选择引言在当今日益竞争激烈的职场中，人力资源管理专业的考研方向选择变得前所未有地重要。
本文将为大家介绍几个热门的考研方向，帮助你正确地选择适合自己的方向。
1. 人力资源组织与发展管理人力资源组织与发展管理是当前最受关注的人力资源管理研究方向之一。
这个方向主要关注如何建立和发展一个高效的人力资源组织，并通过合理的人力资源开发与培养方案来促进组织的可持续发展。
选择这个方向可以学习到组织发展的理论框架、人力资源管理的实践技巧以及如何通过人力资源管理策略来提升组织绩效。
2. 人力资源战略与创新管理人力资源战略与创新管理是另一个备受瞩目的考研方向。
随着科技的飞速发展和商业环境的快速变化，人力资源管理也需要与时俱进，更加注重创新和战略规划。
这个方向主要研究人力资源管理的新兴理论和创新方法，以及如何将人力资源战略与组织战略相结合，以提高公司竞争力和创造更大的价值。
3. 人力资源与劳动经济学人力资源与劳动经济学是一个涵盖广泛的考研方向，它研究人力资源管理与劳动经济学的交叉领域。
选择这个方向可以学习到关于劳动力市场、劳动关系以及劳动经济学相关的理论和实践知识。
此外，这个方向还将使你对劳动力市场的运作机制和政策制定有更深入的了解，有助于你在未来的职业生涯中更好地应对相关问题。
4. 组织行为学与人力资源管理组织行为学与人力资源管理是一个探讨个人与组织互动关系的考研方向。
选择这个方向可以学习到关于组织行为学、心理学以及社会学等相关理论的知识，帮助你更好地理解和应对人力资源管理中的行为问题。
此外，通过学习有关组织文化、领导力和团队管理的理论与实践，你将能够培养出在组织管理中更有效地运用人力资源的能力。
结论选择适合自己的人力资源管理考研方向是关乎未来职业发展的重要决策。
本文介绍了人力资源组织与发展管理、人力资源战略与创新管理、人力资源与劳动经济学以及组织行为学与人力资源管理这四个热门方向。
希望这些信息能够帮助你更好地理解各个方向的特点和学习内容，为你的考研选择提供一定的参考。
人力资源管理专业面试攻略
人力资源管理专业面试攻略面试是人力资源管理专业求职过程中至关重要的一步。
通过面试，雇主可以更好地了解求职者的能力、学术背景和个人素质。
为了帮助你在人力资源管理专业的面试中取得成功，下面给出了一些攻略和建议。
一、提前准备在面试前，你应该对自己所学的人力资源管理专业知识有充分的了解。
复习相关的学科知识、理论和实践案例，为自己打下坚实的基础。
此外，你还可以根据面试的公司或组织，进一步了解他们的核心业务、文化和运营模式，以便更好地回答问题和展示自己的匹配度。
二、展示专业知识在面试中，你需要展示出扎实的人力资源管理专业知识。
这包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系等方面。
当被问及相关问题时，你可以结合自己的学习和实践经验，用具体的案例和数据支持你的观点，展示自己的能力和专业素养。
三、强调沟通与人际关系技巧作为人力资源管理专业的从业者，良好的沟通与人际关系技巧至关重要。
在面试中，你可以强调自己的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
解释你如何与其他团队成员合作、管理冲突和建立有效的工作关系。
此外，你还可以分享一些你在实习或社团活动中成功解决人际关系问题的经历。
四、展示领导才能人力资源管理专业通常需要具备一定的领导才能。
你可以在面试中提及自己在团队中的领导经验，或者如果没有实践经验，可以描述你在领导能力方面的潜力和意愿。
同时，你可以强调自己的组织能力、决策能力和推动变革的能力，以突出你在人力资源管理领域中的潜力和优势。
五、展示自我反思与学习能力人力资源管理专业需要持续学习和不断提升。
在面试中，你可以提及自己对人力资源领域的持续学习和专业发展的态度。
强调你如何通过参加培训、研讨会和阅读专业书籍来不断完善自己。
同时，你还可以分享一些你在实习或学术项目中学到的重要教训和成长经历，以证明你具备自我反思和学习能力。
总之，在人力资源管理专业面试中取得成功需要你准备充分并展示出专业知识、沟通技巧、领导才能和学习能力。
人力资源管理专业考研科目有哪些
人力资源管理专业考研科目有哪些1. 宏观经济学宏观经济学是人力资源管理专业考研的基础科目之一。
它研究整个国民经济总体运行的规律，包括经济增长、通货膨胀、就业与失业、收入分配等方面的问题。
考生需要掌握宏观经济学的基本概念、理论模型和政策分析方法。
2. 微观经济学微观经济学也是人力资源管理专业考研的一门重要科目。
微观经济学研究个体经济行为和市场机制，涉及价格决定、消费者行为、生产者行为等内容。
考生需要了解微观经济学的核心原理和分析方法。
3. 人力资源管理学人力资源管理学是人力资源管理专业考研的核心科目。
它研究如何有效地管理和运用人力资源，包括人力资源规划、用人制度设计、薪酬管理、绩效管理等方面的内容。
考生需要熟悉人力资源管理的基本理论和实践经验。
4. 劳动经济学劳动经济学也是人力资源管理专业考研的必考科目之一。
它研究劳动力市场的运行机制，包括劳动需求与供给、劳动力的选择与配置、劳动力市场的不平等等方面的问题。
考生需要理解劳动经济学的基本概念和分析方法。
5. 心理学心理学是人力资源管理专业考研的一门重要科目。
它研究人类行为和心理过程，包括人的思维、情感、动机、性格等方面的问题。
考生需要掌握心理学的基本理论和应用方法，能够运用心理学的知识解决人力资源管理中的问题。
6. 统计学统计学是人力资源管理专业考研的基础科目。
它研究数据的收集、处理和分析方法，包括概率论、假设检验、回归分析等内容。
考生需要掌握统计学的基本概念和数据分析技术，并能够运用统计学方法进行人力资源管理的研究。
以上是人力资源管理专业考研的部分科目，考生在备考过程中应该注重各科目的理论学习，掌握基本概念和分析方法，同时注重实践能力的培养，运用学习到的知识解决实际问题。
人力资源管理专业考研科目
人力资源管理专业考研科目
人力资源管理专业考研科目因具体学校和考试类型而异，但通常都包括以下几个科目：
1. 政治：这是所有研究生考试的必考科目，主要考察学生的政治理论水平。
2. 英语：大多数学校会要求学生参加英语科目考试，主要考察学生的英语水平。
3. 数学：一些学校会要求学生参加数学科目考试，主要考察学生的数学能力。
4. 专业课：这是人力资源管理专业考研的核心科目，主要考察学生对人力资源管理专业知识的掌握程度。
具体考试内容可能包括管理学、组织行为学、人力资源经济学、劳动法等内容。
5. 面试：一些学校还会进行面试环节，主要考察学生的综合素质和应变能力。
具体考试科目和考试内容还需要根据具体的招生简章来确定。
人力资源管理考研的比较好的学校和专业就业前景
人力资源管理考研的比较好的学校和专业就业前景中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。
人力资源考研科目：①101政治②201英语③303数学三④408微观经济学(含宏观经济学)1、复试科目：经济管理综合2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理专业介绍(就业方向)人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，现代的人事管理，是运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识、原理和现代科学、系统的技术和方法对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的活动过程。
通过人力资源管理政策的调整和实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，谋求人的价值最大化，以及社会效益的最大化。
自考人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，他们的就业去向是各种行业(工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等)、各种类型的企业(国有企业、三资企业、民营企业)、事业单位(学校、医院、科研院所等)的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
人力资源管理专业就业前景：国家职业统计部门2010年"行业人才需求调查报告"显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
"知人善用，得人心者得天下"，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
专业课复习推荐黑龙江省考研人力资源管理专业重点知识点整理
专业课复习推荐黑龙江省考研人力资源管理专业重点知识点整理中国的国家考试中，考研是一个相对重要的考试，被广大学子所关注。
其中，人力资源管理专业是考研中的一个热门专业。
为了帮助黑龙江省考研人力资源管理专业的考生更好地复习，本文将对该专业的重点知识点进行整理和推荐。
一、人力资源管理概述人力资源管理是指组织中负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作的部门或个人所从事的职能和活动的综合体。
在人力资源管理专业中，学生需要掌握人力资源管理的基本概念、核心职能以及发展趋势等。
二、人力资源规划与招聘人力资源规划是组织为了适应发展需要而对人力资源进行规划和预测的过程。
招聘是指组织为了满足人力资源需求，通过各种渠道吸引、选拔和录用人员的过程。
学生需要掌握人力资源规划的方法和步骤，以及招聘的基本流程和方法。
三、员工培训与发展员工培训是指组织为了提高员工的专业技能和综合素质而进行的教育训练活动。
而员工发展是指为员工提供职业发展机会和发展途径，促进其个人成长和进步的过程。
学生需要了解员工培训的理论和实践，以及员工发展的策略和方法。
四、绩效管理与薪酬激励绩效管理是指通过制定目标、考核绩效、反馈和奖惩等手段，对员工绩效进行评价和管理的过程。
薪酬激励是指通过薪资和福利等手段激励员工的积极性和创造力。
学生需要了解绩效管理的理论和实践，以及薪酬激励的策略和方法。
五、劳动关系与员工福利劳动关系是指雇主和雇员之间的工作关系和经济关系。
员工福利是指组织为员工提供的各种物质和非物质福利待遇。
学生需要了解劳动关系的基本法律法规和管理原则，以及员工福利的种类和提供方式。
六、离职与人力资源管理伦理离职是指员工主动或组织提出解除劳动关系的行为。
人力资源管理伦理是指人力资源管理活动中应当遵守的道德规范和价值观。
学生需要了解离职的类型和程序，以及人力资源管理中的伦理问题和应对策略。
以上是黑龙江省考研人力资源管理专业的一些重点知识点整理和推荐。
希望考生们能够结合教材和其他相关资料，系统学习和复习这些知识点，为考试做好充分准备。
武汉大学管理学考研参考书、备考经验大全
武汉大学管理学考研参考书、备考经验大全620文献信息管理《信息管理学基础》第二版，马费成等著，武汉大学出版社2011年版《图书馆学概论》，吴慰慈著，国家图书馆出版社2008年版621出版发行学《出版学基础》，罗紫初等，山西人民出版社2005年版《编辑本论》，吴平,武汉大学出版社2005年版622信息系统《管理信息系统》（第五版），薛华成，清华大学出版社2007年版《管理信息系统》，唐晓波，科学出版社2005年版644公共管理学《公共管理学》，黎民主编，高等教育出版社2011年版《公共管理学》，陈振明主编，中国人民大学出版社2003年版812信息系统综合《数据库系统原理》，王珊、陈红编著，清华大学出版社2005年6月《管理信息系统》，唐晓波，科学出版社2005年版813电子商务综合《数据库原理与应用教程》（第三版），何玉洁，机械工业出版社《电子商务--管理视角》，Efraimturban，高等教育出版社《信息资源数据库》，周宁，武汉大学出版社2006年版《电子商务概论》，张李义，武汉大学出版社2002年版814信息组织与检索《信息组织原理与方法》，司莉，武汉大学出版社2011年版《目录学教程》，彭斐章，高等教育出版社2004年版815信息管理基础《信息管理学基础》第二版，马费成，武汉大学出版社2011年版《数据库系统原理教程》，王珊、陈红编著，清华大学出版社2005年6月816档案学综合《档案学基础》（第二版），朱玉媛，武汉大学出版社2008年版《文书学教程》，周耀林，武汉大学出版社2009年版《档案管理概论》，肖秋惠，武汉大学出版社2009年版817图书营销与管理《图书营销学》，方卿等，湖南大学出版社2008年版《出版法律基础》，黄先蓉，武汉大学出版社，2013《现代书业企业管理学（第2版）》，朱静雯主编苏州大学出版社，2013 820运筹学与技术经济学《管理运筹学》龙子泉主编，武汉大学出版社（线性规划和决策分析部分），2002年版；《技术经济学》徐莉主编，武汉大学出版社，2007年版821工商管理基本理论《管理学》，谭力文、李燕萍主编，武汉大学出版社，2009年版《经济学原理》（上、下册），美曼昆著，梁小民泽，北京大学出版社，1999年版859综合知识《西方行政学说史》(修订版)，丁煌，武汉大学出版社2004年版《21世纪国家公务员制度》，李和中，武汉大学出版社2005年版《公共部门决策理论与方法》，胡象明，高等教育出版社2003年版管理学（第三版第四版均可）主要是课本，复习的时候第一遍先大概浏览，了解书的框架结构，然后第二遍看的时候记上笔记，建议第二遍复习前可以先把真题浏览一遍，做一个归类，明白每一章的重点，这样复习的时候会有个侧重，然后复习的时候把这些重点给整理出来，考前就一直背重点即可，不过在复习过程中一定要多翻书，多看几遍书还是很重要的。
经验之谈
题外话：手头的事情忙得差不多了，终于可以静下来写一写自己的经验了，刚从返回郑州，看到论坛上新出现不少经验贴，我今天也写下来，希望对大家也有帮助。
复习的时候，我每隔两个月就会上上考研论坛，翻翻别人的经验，调整下自己的复习方向。
很感谢这些写经验的人，他们帮助了我，所以写出来此经验也是出于这样一种回馈的心情。
开篇：先说下成绩吧，省得没有说服力。
考的新闻学。
初试414，日语84，政治85，综合知识122，专业课123，初试第一，总成绩年级第二（代琪mm考到我前面去了，很好的一个女生，面试抽签抽到1号，非得和我换。
我不换，现在后悔了，哈哈）。
到武汉见了很多来复试的同学，他们都质疑414这个人的存在，我听了没吭声。
人低调一点好，只是在面试的时候，代琪问我，才说了。
现在证实一下，我是存在的。
呵呵。
我是从2010年7月中旬开始准备的，郑州大学新闻系毕业。
记得当时辞职走得时候在QQ上的签名是：人的一生中最光辉的一天，并非是功成名就那天,而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战,以勇敢迈向意志那天，也当是送给有志于明年考武大新闻传播学院的同学。
废话少说，开篇大家就权当是一壶茶，喝着看下面我说吧，不要那么紧张。
综合知识：为什么先从综合知识讲经验？也许这是我的独特经验，也是我不按套路出牌的缘故。
综合知识是爆破点，只要埋足了炸药，其他像专业课、甚至政治，都在爆破范围内。
新闻人必须是杂家，这是常识。
武大的考题知识面宽泛、思辨性强，众所皆知，两者推论，我们必须开拓视野，广泛涉猎，融会贯通。
先说我准备了那些书和资料（这些书武大列出的参考书一个都没有）：经济学：《经济学原理》（上、下）曼昆著。
此书好懂，写得异常经典。
法学：《法理学导论》、《公民权利》、《为权利而斗争》（这两本是从周永坤博客中得知，扩展起来的）、《法律学基础》（指定书，这个必须有，这个基本全背会了）、周永坤的法学博客。
哲学：《中国哲学简史》冯友兰著。
逻辑学：《趣味逻辑学》、《简单逻辑学》、《形式逻辑》此本书为金岳霖著。
人力资源管理专业考研方向及科目
人力资源管理专业考研方向及科目导言人力资源管理是现代社会中非常重要的一门学科，随着社会的发展和经济的不断提升，对于人力资源专业人才的需求也越来越高。
考研是许多人力资源管理专业学生提升自己的途径之一。
本文将详细介绍人力资源管理专业考研的方向及科目，希望对广大考生有所帮助。
人力资源管理专业考研方向1.人力资源战略管理方向：这个方向侧重于研究企业人力资源战略的制订与实施。
主要研究课题包括企业人力资源规划、组织设计、薪酬福利、绩效评估等方面。
2.人力资源开发与培训方向：这个方向主要研究如何培养和开发企业人力资源的能力和技能，以适应企业发展的需要。
主要研究课题包括人力资源培训、绩效管理、职业发展等方面。
3.人力资源评价与激励方向：这个方向主要研究如何评价和激励企业的人力资源，以提高员工的工作动力和效率。
主要研究课题包括绩效评估、激励机制、员工参与等方面。
4.组织行为与人力资源管理方向：这个方向主要研究组织行为与人力资源管理之间的关系，以提高组织绩效和员工满意度。
主要研究课题包括组织文化、领导力、决策与沟通等方面。
人力资源管理专业考研科目根据教育部规定，人力资源管理专业考研科目包括以下几个方面：1. 政治理论：政治理论考察学生的政治思想、政治常识和马克思主义基本理论知识，考生需要熟悉党的政策和方针，具备正确的政治态度。
2. 英语：英语科目考察学生的英语听、说、读、写的综合能力，要求学生掌握英语基本词汇和语法，能够读懂和理解英文文献。
3. 业务课一：业务课一主要考察人力资源管理的基本理论和方法，包括人力资源规划、组织设计、薪酬福利、绩效评估等方面的知识。
4. 业务课二：业务课二主要考察人力资源管理的实践操作能力，包括人力资源开发与培训、人力资源评价与激励、组织行为与人力资源管理等方面的知识。
5. 综合能力与英语小作文：综合能力与英语小作文主要考察学生的综合素质和英语写作能力，要求学生能够分析和解决实际问题，能够用英语写出流畅、准确的文章。