摄影部主管岗位职责
摄影主管的工作总结
摄影主管的工作总结摄影主管的工作总结摄影主管是负责管理现代摄影团队的专业人员，其工作涵盖了拍摄、后期制作、组织管理和团队建设等多个方面。
在本文中，我们将从摄影主管的职责、技能和管理能力等多个角度，对摄影主管的工作进行总结和探讨。
一、职责1.指导拍摄方案摄影主管需要制定拍摄计划，确定拍摄场景、道具、服装、化妆和灯光等方面的要求，以确保拍摄效果符合客户需求，并能够在时间和预算的限制下完成拍摄任务。
2.指导拍摄操作摄影主管需要对摄影师、化妆师、服装师和灯光师等职业人员进行指导，确保拍摄过程中的每一个细节都得到了妥善处理，以保证拍摄效果最佳。
3.负责后期制作摄影主管需要协助后期制作人员，调整照片的色彩、对比度、饱和度等，确保最终的照片符合客户的要求和期望。
4.管理团队摄影主管需要管理团队中的每一个成员，确保每个人都有明确的工作职责和任务，并能够协同合作，完成拍摄任务。
5.策划营销活动摄影主管需要根据客户需求，制定营销策略和推广方案，确保作品得到更广泛的展示和推广。
二、技能要求1.擅长摄影技术摄影主管需要具备扎实的摄影技术，能够熟练掌握各种摄影设备的使用及其特点，以便更好地指导拍摄工作。
2.擅长后期处理摄影主管需要具备良好的后期处理技能，能够熟练掌握各种后期软件的使用，对照片的色彩、对比度、饱和度等进行调整，以获得最佳的效果。
3.具备商业分析能力摄影主管需要具备商业敏锐度和分析能力，能够客观分析市场趋势和客户需求，制定合理的营销策略和推广方案，为团队赢得更多的业务和声誉。
三、管理能力1.协调沟通能力摄影主管需要具备协调沟通能力，能够与客户、团队成员和供应商等多方面进行沟通和协调，确保项目的顺利进行。
2.团队管理能力摄影主管需要具备团队管理能力，能够有效地分配工作任务，提高团队的协作效率和工作质量，以满足客户需求。
3.财务管理能力摄影主管需要具备一定的财务管理能力，能够合理地安排预算和资金，控制成本和风险，为团队的长期发展打下坚实的基础。
摄影部岗位职责描述
摄影部岗位描述及工作手册摄影部设摄影主管1名；内景摄影师3名，摄影助理3名。
外景摄影师2名，摄影助理2名。
摄影部各岗位人员必须按《摄影部作业规范管理手册》以及《摄影新人企划书》等所规定的流程进行标准化的操作。
以“顾客百分百满意”为工作目标，尽心尽力为顾客做好服务。
叁、公司规范及管理制度：1、不得动用公司财产、物资私用，做好公司物资损耗的节约工作。
若发现恶意损耗公司物资的现象，罚款50元/次，并按价赔偿。
2、准时参加公司内各项会议，并做好会议记录。
不得擅自不参加，或以不清楚、不知道、不了解推脱，或发生迟到、早退等现象，若违反此项制度扣罚50元/次。
3、上班时间内坚守岗位，不得窜岗聊天。
因公务需要外出前须填写《员工外出登记表》；若未填写外出登记表而私自外出者，半小时内扣罚10元/次，超过半小时加罚50元，以此类推。
4、员工如需请假（或正休，在公司未公告《员工休假轮值表》的情况下），须填写《请假单》。
请假1天，须由本部门直属负责人签字认可，同时注明请假当天的职务代理人；请假2天，须由公司分管副总经理或专业总监签字认可，同时注明请假期间的职务代理人；请假3天（含3天以上），须由公司总经理签字认可，同时注明请假期间的职务代理人。
以上内容如未照章执行，即以旷工论处（扣除当事人日薪资的3倍作为罚金，并以20%的当月提成奖金/天进行扣罚）。
（注：职务代理人职责：全权代理请假人的各项事务工作，负责请假人工作职责范围内当天所发生所有事宜的处理，并担负全部责任，不得推诿。
）5、上班时间内若有员工睡觉、吃东西、看小说、做私事；或追逐打闹、不认真工作，一经发现扣罚10元/次。
6、无客人拍照时，统一至营业大厅入座，一张桌子不得超过两人入座，违反该项者扣罚10元/次。
7、公司颁布的任何公告，员工知悉后并实施签名制度，公告张贴周期为一周（七天），逾期未签名扣罚10元/次；公告内容知悉签名后不执行，按章扣罚。
8、员工必须在公司指定的吸烟区域吸烟，不得在大厅吸烟；同一时间内不得有超过两人以上的人员在吸烟处吸烟。
影像科主管工作职责
影像科主管工作职责
影像科主管负责管理和监督医疗影像科室的所有运营和管理工作。
他们负责确保科室确切完成其职责，如操作放射学设备、制备影像记录和影像诊断分析，以便为患者提供高质量的医学影像。
该职位的一些主要工作职责和职能如下：
1. 督导和管理日常活动：影像科主管负责领导和管理日常工作流程，确保医疗影像科室能够按时完成每项工作。
2. 设计和维护程序：他们需要制定并维护卫生程序和方针、质量控制原则和规定，以确保工作效率高且安全。
3. 管理医疗设备和维护：负责管理和维护设备的完整性、可用性和稳定性。
他们需要确保设备对医疗人员和患者是安全的。
4. 管理资金：影像科主管需要制定并管理医疗科室的预算，以确保资金能够满足日常活动所需。
5. 招聘和培训：影像科主管需要管理和协调员工的招聘和培训计划，以确保医疗影像科室的工作人员具备必要的技能和知识。
6. 组织和控制供应和消耗品：影像科主管需要确保医疗影像科室的供应物资处于满足需求的状态，并控制其使用，以避免浪费。
7. 开发和维护与其他科室的合作：影像科主管需要与其他科室开发合作关系，确保影像科室与其他科室协调并协同工作。
8. 确保业务持续性：需要制定并实施应急计划，以避免医疗影像科室因故障或其他原因导致业务中断。
9. 维护专业知识和技能：随着医疗科学技术和新兴技术的快速发展，影像科主管需要不断更新自己的知识和技能，以确保自身和医疗影像科室的工作能够跟上发展潮流。
总之，负责影像科室的运营和管理需要一个非常专业的领导者。
影像科主管需要拥有扎实的医学知识、业务管理技能、良好的沟通
能力，以及高度的组织和计划、领导和协调等能力。
影楼主管计划书
影楼主管计划书1. 简介本计划书旨在介绍影楼主管的职责和计划，并提供一个详细的执行计划，以确保影楼的高效运营。
影楼主管负责管理和协调影楼的日常运营，并确保客户满意度和利润最大化。
2. 职责和要求影楼主管的职责和要求需要具备以下几点：2.1 人员管理影楼主管需要负责管理影楼的员工，并确保他们有良好的工作环境和工作氛围。
主管需要制定和执行培训计划，对员工进行培训和评估，以提高员工的技能水平和工作效率。
2.2 客户满意度影楼主管需要与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的建议和服务。
主管需要确保影楼的产品和服务质量得到客户的高度认可，并通过及时处理客户投诉和建议来提高客户满意度。
2.3 销售和营销影楼主管需要制定销售和营销策略，制定推广计划，与市场部门合作，开展市场调研和竞争分析，以吸引更多的潜在客户并增加销售额。
主管还需要监督销售团队的工作，并确保团队达到销售目标。
2.4 财务管理影楼主管需要负责制定和执行财务计划，并监督影楼的财务状况。
主管需要制定预算，控制成本，并及时进行财务报告和分析，以确保影楼的利润最大化。
3. 执行计划以下是影楼主管的执行计划：3.1 第一阶段：准备阶段在这个阶段，主管需要与团队成员进行会议，详细了解业务流程和目标。
主管还需要和其他部门进行协调，了解市场需求和竞争状况。
在这个阶段，主管还需要制定详细的工作计划，并为团队成员提供培训和指导。
3.2 第二阶段：执行阶段在这个阶段，主管需要监督团队成员的工作，协调各个部门的工作进展，并确保项目按时完成。
主管还需要与客户进行沟通，了解客户需求，并根据客户要求制定相关的方案和计划。
在这个阶段，主管还需要制定和执行营销策略，开展市场推广活动，以吸引更多客户。
3.3 第三阶段：评估阶段在这个阶段，主管需要对团队成员的工作进行评估，并提供反馈和改进建议。
主管还需要定期与客户进行反馈和评估，以提高客户满意度。
在这个阶段，主管还需要进行财务分析和报告，以确保影楼的财务状况良好。
摄影主管岗位职责
摄影主管岗位职责摄影主管是负责协调和管理摄影团队及工作流程的职位。
他们在摄影项目中起着至关重要的作用，负责监督团队成员的工作进展，确保摄影作品的质量和准时交付。
以下是摄影主管常见的岗位职责：1. 团队管理：摄影主管负责管理团队中的摄影师和摄影助理。
他们指导团队成员完成各种任务，并确保团队成员之间的协作和沟通能够顺利进行。
2. 招聘与培训：摄影主管负责招聘新的团队成员，并对新成员进行培训。
他们需要确保团队中的每个成员都具备必要的技能和知识来完成工作任务。
3. 摄影项目规划：摄影主管参与策划并制定摄影项目的执行计划。
他们需要与客户和其他部门合作，了解和分析项目需求，确保项目能够按时和高质量地完成。
4. 摄影资源管理：摄影主管需要管理和优化摄影团队的工作流程和资源分配。
他们需要分配任务和项目给团队成员，并确保每个项目都能够得到适当的资源支持。
5. 摄影技术支持：摄影主管需要持续关注和评估最新的摄影技术和设备，并为团队成员提供必要的技术支持和培训。
他们需要确保团队成员能够熟练掌握并有效地使用摄影设备和软件。
6. 摄影作品质量控制：摄影主管负责监督和控制摄影作品的质量。
他们需要审查和评估每个项目的成果，并提供反馈和指导，以确保作品符合客户要求和公司标准。
7. 项目执行监督：摄影主管需要监督项目的执行过程，确保项目按计划进行，并及时处理项目中出现的问题和障碍。
他们需要与其他部门和团队成员密切合作，确保项目顺利推进。
8. 客户关系管理：摄影主管与客户进行有效的沟通和协调，了解他们的需求和要求。
他们需要解答客户的问题，并确保客户满意度得到维护。
9. 成本控制和预算管理：摄影主管负责控制项目的成本，并管理摄影团队的预算。
他们需要制定和执行预算计划，并确保团队在预算范围内完成工作。
10. 绩效评估和团队发展：摄影主管负责评估团队成员的绩效，并为他们制定个人和职业发展计划。
他们需要提供反馈和培训，以帮助团队成员不断提升自己的摄影技能和知识。
婚纱店影楼门市店各部门主管职责
婚纱店影楼门市店各部门主管职责现实行分组机制，设立九大专柜及对各部主管职责分配：店长职责：1.开早会店训，服装仪容检查、业绩指标设定，新的公告发布，指派清洁环境等工作。
2.负责安排检查各部门班前的准备工作，做好工作安排。
3.主持召开主管周会，讨论交流各部门工作问题，提出解决意见。
4.根据公司经营计划，配合公司目标，制定各部目标与个体工作计划，提高员工业务及促销能力与素质，提高业绩及约单量，完成各部门每月营业目标。
5.指导职员对顾客的接待工作，解决业务服务问题。
6.对客人意见、客量信息集中反馈及了解同行信息与应对措施，对问题提出解决办法，对营销企划提出合理化建议。
7.经常培训提高各部门的员工业务服务能力与服务用语，工作流程的规范,并予以考核。
8.考虑客户之需要，完善服务制度与工作流程，对特殊客人与各部门之协调，确保公司服务之优秀声誉。
9.检查工作进度表，并督促看板主管追踪明天选样、取件部主意明天和后天的取件客人，最重要的是落实今天看样、拍照的客人有否到位。
10.协调与各部门间的工作流程，提高工作效率。
11.动用有效激励方法激励职员士气、提高工作效率督导，有效执行工作，确保目标达成客户服务部主管职责：1.建立文档，将旧客资料，旧类入档。
2.每天发信息给成功订单客人、已拍摄客人、不成功订单客人，并寄出信函。
3.各部门每个环节的操作，提示质量监督，检查各门市有否填写各项表格。
4.尽量减少客怨，检查各部门员工的仪容仪态，有否质好，监督门市有否填写各项表格。
5.追踪不成功客人，由门市追踪不成功客人二次交由客服部跟踪，并登记，负责催单。
6.处理客怨，安排当天拍照客人的时间，做好调度。
7.给常检查本店收发江门后期收发近期有否问题发生，并马上解决，导绝迟件、误件的发生。
8.监督各部门每星期有否开例会，并一同参加会议。
外场拓展部主管职责1、责促销活动场地联系（包括、安排促销人员、、促销物品提前准备、分配门市定促销任务）2、联向横营的业务联络。
摄影剪辑主管岗位职责
摄影剪辑主管岗位职责摄影剪辑主管的岗位职责是负责协调和管理摄影剪辑工作流程，确保团队能够按时高质量地完成任务。
以下是摄影剪辑主管的主要职责：1. 规划和组织工作流程：摄影剪辑主管负责制定和执行摄影剪辑的工作计划和流程，确保团队的工作能够顺利进行。
他们需要根据项目要求和时间限制，安排摄影剪辑师的工作任务和工作时程，以有效地管理资源和时间，提高工作效率。
2. 人员管理和团队协调：摄影剪辑主管负责招聘、培训和管理摄影剪辑师，并协调他们之间的合作。
他们需要了解团队成员的技术能力和兴趣领域，将他们分配到合适的项目和任务中，以最大程度地发挥他们的潜力和才能。
此外，摄影剪辑主管还需要通过沟通和协调，确保团队的合作紧密和有效。
3. 质量控制和审查：摄影剪辑主管负责对完成的摄影剪辑作品进行质量控制和审查，确保其符合项目要求和行业标准。
他们需要对影像质量、剪辑技术等方面进行评估和改进，提供相关的建议和指导，以提高团队的工作质量和水平。
4. 技术支持和问题解决：摄影剪辑主管需要了解和掌握最新的摄影剪辑技术和软件工具，以便能够为团队提供必要的技术支持和帮助。
他们需要解决摄影剪辑过程中出现的技术问题，提供相关的培训和指导，确保团队成员能够熟练掌握和运用相关工具和技术。
5. 预算管理和资源分配：摄影剪辑主管负责制定和管理摄影剪辑的预算，并合理分配资源。
他们需要根据项目的需求和要求，对摄影剪辑所需的人力、物力资源进行评估和计划，确保团队有足够的资源支持和满足项目的需求。
6. 项目协调和沟通：摄影剪辑主管与其他部门和团队进行密切的合作和沟通，以确保项目的顺利进行。
他们需要与摄影师、导演、制片人等进行沟通，了解项目的要求和需求，提供相关的建议和意见，并解决项目中的问题和冲突。
7. 学习和发展：摄影剪辑主管需要不断学习和更新摄影剪辑技术和知识，了解行业的最新趋势和发展。
他们应该参加相关的培训和研讨会，与同行进行交流和分享经验，以提高自己和团队的专业水平和竞争力。
摄影部主管岗位职责
摄影部主管岗位职责一、工作内容1、安排影棚日常工作，负责各影棚的拍摄调度工作，确保摄影流程畅通。
2、以身作则，带领和严格要求本部门人员服务好每一位顾客，保证服务零投诉。
3、负责班前检查和班间服务督导，检查督导员工的个人形象、仪容仪表和待客礼貌。
4、控制摄影品质，保证作品质量，定期推出新作品。
5、负责制定和签定本部门员工岗位责任书，将前期摄影和后期加做任务分月、周、日落实到人，并制定有效的措施确保完成任务。
6、协调员工与部门、部门与部门之间的关系，沟通解决流程环节上的问题。
7、指导、协助解决本部门技术上的各类问题。
8、负责本部门的技术培训，提升技术能力及素质，提高整体摄影水平。
9、负责摄影部消耗品的管控和领入。
10、设计各类管理表格，并负责督导使用。
11、负责摄影部设备和器材的管理，包括使用、维修和保养，已损坏的器材及时送交有关部门维修，已损坏不能修理的向上提交处理意见书。
12、建立竞争机制，树立团队竞争意识，激励员工士气，发扬团队精神。
13、每天召开部门碰头会和班后会，并做好会议记录。
14、每天向经理汇报摄影部工作情况，总结经验和不足，并提出整改建议。
15、每周定期组织召开摄影部专题学习和工作经验心得交流会，并做好会议记录，向经理汇报。
16、代表摄影部参加其他部门的工作会议。
17、每月定期向经理提交书面报告，汇报本月工作情况和下月工作思路。
18、完成上级交办的其他临时工作。
二、工作权责权力：1、对本部门人员的业绩和工作态度拥有考核权和向上汇报权。
2、对本部门人员拥有奖惩建议权。
3、对主管级工作会议有参与权。
4、对本店工作及本部门的工作问题的处理拥有建议权。
责任：1、对本部门的工作任务（包括业绩任务），负有落实执行的责任。
2、本部门发生失窃、工作过失、服务问题等，负有管理和教导责任。
3、未能完成业绩任务，负有行政责任，并应遵守公司与本人的薪金收入约定。
三、薪金收入具体由财务部制定、总经理审批后，签定执行。
婚纱摄影门市主管岗位职责
国际婚纱摄影
门市主管岗位职责
1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和团队意识，工作积极主动、任劳任怨，作风正派、
不谋私利.
2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。
3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。
4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。
5、负责门市统一接单规范动作语言的监督执行.
6、负责门市的的出勤及妆面(仪容仪表)合格情况.
7、负责店内卫生区域的验收查核。
8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。
9、负责带领门市每日进行早训、晚训.
10、不作对公司不利的事,不私下煽动同事，如有发现给于重罚。
摄影部岗位职责
摄影部主管岗位职责1：负责本部门的工作,认真完成上级交办的各项工作。
2:协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力.3：培养技术骨干,增强影楼实力，制定具体考核员工技术水平的办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报.4：以身作则,督导部门员工服务好每一位顾客。
5：协调员工与影楼关系。
6：教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的环境。
7:负责摄影器材的采购及维修报告的报送，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
8：定期召开部门会议，发现问题，解决问题并汇报经理。
9：注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维修保养工作。
10：带领员工了解掌握摄影市场走向趋势，提高时尚品位。
11:对员工进行工作安排及考核工作。
12:每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖"。
13：定期召开部门会议，传达上级指示，掌握员工思想。
14：带领本部门每周进行相片回顾,发现问题及时解决。
15：提前一天给当日拍摄顾客发送短信祝福，和温馨提示。
16:拍摄完给当天顾客发送慰问短信。
摄影师岗位职责1：热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨,讲文明礼貌，要求清洁卫生，作风正派，不谋私利。
2：熟悉了解摄影基本知识及制作程序，熟悉各种摄影用品用具的性能、特点和使用方法及保管方法。
3：具有高超的摄影技术，研究摄影方面的新发展趋势，不断推陈出新。
4：仪容仪表要整洁，讲究职业道德,做到文明服务。
5:微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求,为其尽力服务，使客人称心如意，送客时送上祝福用语。
6:负责使用、保管摄影工具,对摄影用品的采购提出建议.7：严格遵守影楼各项规章制度。
8：提前作好准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品,保证器材正常工作。
9：提前到化装部了解当天有多少对顾客拍照及每对顾客有多少套衣服，以便做好安排。
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摄影部主管岗位职责集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
·摄影部主管工作职责·1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。
2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。
培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。
3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以
身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。
4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。
配
合公司拍摄样照。
以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。
每月
制定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。
6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。
注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工
作。
7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，
保持整洁有序。
教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。
8.负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品
质。
带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。
9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。
提
高员工协作能力。
对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。
10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
以上条例摄影部主管必须严格执行违规乐捐一次20元、两次50元、三次100元，四次以上辞退或降级处理。
我以知晓上述内容，保证认真执行。
摄影部主管签字：__________________。