以人为本 统筹兼顾 努力构建共建共享的和谐劳动关系
关于科学的宣传标语
关于科学的宣传标语关于科学的宣传标语关于科学的宣传标语1、抓住新机遇，增创新优势，实现新跨越2、做教书育人楷模，当立志成才先锋3、坚持以人为本，构建和-谐卫生4、打造商品制作新洼地，构筑生态宜居新城区5、坚持以科学发展观统领全局，努力开创卫生事业新局面6、依靠科技进步，提高广东竞争力7、解放思想，更新观念，改革创新，科学发展8、８、党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠9、深入学习实践科学发展观，推动卫生事业又好又快发展10、解放思想无止境，科学发展不停步11、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享12、继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和-谐13、抓安全抓落地，强科技强服务，促升级促增长14、学习实践科学发展观，推动转型升级新跨越15、党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠16、科技改变生活，科技创造未来17、大力发展高新技术企业，促进产业结构优化升级18、学习实践科学发展观，实现经济社会又好又快发展19、全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观20、学习实践科学发展观，维护人民群众健康权益21、坚持科学发展，争创一流业绩22、坚持以人为本，共建共享和-谐社会23、激发新追求，开拓新思维，增添新活力，树立新作风24、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬科学精神25、树立科学发展观，走可持续发展道路26、转变发展观念，提高发展质量，加快发展步伐27、科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾28、牢记党的根本宗旨，坚持以人为本，全心全意为人民服务29、学习实践科学发展观，提高人民健康水平30、凝心聚力谋发展，共克时艰度难关，立足岗位作贡献31、科学发展、富民强市32、科技兴农，建设社会主义新农村33、保护知识产权，增强自主创新能力34、确立科学发展新思路，增强科学发展新本领，构建科学发展新机制，创建科学发展新业绩35、牢固树立统筹发展理念，扎实推进新农村建设36、科学发展，和-谐发展，文明发展，率先发展37、倡导和-谐理念，培育和-谐精神，建设和-谐文化38、全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观39、学习实践科学发展观，深化“两好一满意”活动40、努力推进医药卫生体制改革，实现卫生科学发展新跨越41、关爱健康、惠及民生42、打基储利长远，树立正确政绩观43、深入开展学习实践活动，争当科学发展排头兵44、科学技术是第一生产力45、民-主建设强基础，创业承诺办实事46、牢记党的根本宗旨，坚持以人为本，全心全意为人民服务47、坚持科学发展，共建和-谐家园48、明确新思路，树立新标准，谋求新发展，实现新跨越49、解放思想无止境，科学发展不停步50、实施科教兴粤战略，建设创新型广东51、加强行业作风建设，扎实开展学习实践科学发展观活动52、创业创新推进经济转型升级，科学发展建设国际商贸名城53、深入学习实践科学发展观，建设和-谐幸福新廿三里54、坚持以人为本，走科学发展和-谐发展之路55、加强科学普及，提高全民素质56、高举中国特色社会主义旗帜，认真贯彻落实科学发展观57、提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展58、坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主59、转变发展观念，提高发展质量，加快发展步伐60、以人为本，科学发展，构建和-谐医患关系附送：关于科学的演讲：崇尚科学;勇于创新关于科学的演讲：崇尚科学;勇于创新关于科学的演讲：崇尚科学勇于创新尊敬的老师、亲爱的同学：科学是一个抽象的名词。
2024年下半年度工会工作计划（七篇）
2024年下半年度工会工作计划文化精神与职工发展一、强化企业文化，提升核心竞争力1. 构筑职工展示与实现价值的舞台，促进企业核心竞争力的提升。
2. 深化职工法制教育与“四德”培育，弘扬和谐精神，引导职工以积极姿态参与改革，成为社会稳定的中坚力量。
3. 丰富职工业余生活，于“五一”与国庆期间，分别举办“唱响主旋律、建设新____”职工歌咏大赛及“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲比赛。
4. 持续推进文明行业创建，上半年组织文明行业创建工作互查，以提升我市整体软实力。
二、深化学习型组织建设，推动职工素质提升1. 加强“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，上半年将举办省级及国家级“职工书屋”示范点现场交流会。
2. 拓展争创活动至非公有制企业及民工群体，加大职工培训力度，通过自培、委培、联办等多种方式，确保完成省总三年五万技术工人培训任务。
三、构建和谐劳动关系，促进社会稳定1. 完善创建活动机制，推动各级及企业建立由行政领导牵头的创建活动领导小组，强化功能，充实联席会议与协调劳动关系三方机制。
2. 明确创建重点，扩大覆盖面，力争国有及控股企业与非公有制企业分别达到一定比例的创建活动参与率。
3. 聚焦难点问题，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益诉求，为职工办实事、做好事、解难事。
4. 拓展创建内涵，既组织职工为企业发展贡献力量，又推动企业履行社会责任，实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐共生。
5. 丰富创建手段，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，推进劳动关系和谐企业创建及“双爱双评”等活动，加强职工法律援助与服务，构建和谐的劳动关系。
四、推动共建共享，保障职工体面劳动1. 严格执行《就业促进法》，规范企业用工行为，激励稳定就业，遏制劳动用工短期化现象，加强困难职工就业服务。
2. 强化《劳动合同法》等劳动法规实施，加强劳动法律监督，确保用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。
“科学发展观”知识测试题库
“科学发展观”知识测试题库一、填空题：（每空分，共分）、深入贯彻落实科学发展观，要求我们始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线。
、坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。
、我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
、党的基本路线是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。
、以经济建设为中心是兴国之要；四项基本原则是立国之本；改革开放是强国之路。
、深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会，这是中国特色社会主义的本质属性。
二、单项选择题：（每题分，共分）、党的十七大报告指出：坚持以人为本，要始终把（、实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益）作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。
、最广泛最充分地调动一切积极因素、构建社会主义和谐社会、人民的长远利益、社会主义的本质，是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到（）。
、共建共享、共同富裕、共产主义、我们党的思想路线的核心内容是（、解放思想）。
、求真务实、与时俱进、党的思想建设的重点是（）。
、保持党同人民群众的血肉联系、不断开辟马克思主义中国化的新境界、坚定理想信念、（、消除贫富差距）是改革开放的基本出发点和落脚点。
、改善人民生活、促进共同富裕、、马克思主义中国化最新理论成果是（、科学发展观）。
、“三个代表”重要思想、、中国特色社会主义理论体系.中国共产党第十六届中央委员会第三次全体会议提出了“五个统筹”的思想，即（）.统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放.统筹经济社会发展，要求政府职能应更多地放到（.社会管理和公共服务）等方面.统筹人与自然和谐发展，要求我们做到（、发展经济要尊重自然规律，充分考虑自然的承载能力和承受能力）.推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界的思想，是（胡锦涛）提出来的.我们党处理国际事务的根本出发点和根本立场是（）.始终把国家主权和安全放在第一位.建立集体安全机制的核心在于（）.不断深化多边安全合作，加强同各国在重大国际和地区问题上的对话磋商.宣传工作的“三贴近”是指（）.贴近实际、贴近生活、贴近群众.中国共产党第十三次全国代表大会根据（.邓小平）的重要思想，深刻阐述了社会主义初级阶段理论.（《关于建国以来党的若干历史问题的决议》）明确提出，“我们的社会主义制度还是处于初级的阶段”三、多选题：（每题分，共分）.党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高（）作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
坚持“共建共享”与打造高素质机关干部队伍
且干部职工身心健康也受损 害。因此 ， 机关干部 必须 正确理
解 以 人 为 本 的科 学 内 涵 ， 一 步 和谐 干 群 关 系 ， 企 业 发 展 进 为 打 下 良好 的 基 础 。
要树立善 待基层 职工群众 就是善 待 自己的观念 。机 关 干部要关 心基层 、 注职工群 众 的生 产生 活， 关 把群 众利益 原 则贯穿到实际工作 中 ， 突出工作重 点 、 加大 工作 力度 ， 做好 上 下结合 ， 统筹兼 顾地 解决 好基 层 及职工 群众 反 映强 烈的 问 题 ， 最 大 努 力 为 基 层 服 务 ， 决 好 基 层 的困 难 。同 时 ， 牢 尽 解 要 固树 立正确 的事业观 、 工作观 和政绩观 ， 强化 自我教育 、 自我
坚 持 胜利 石油 管 理 局 党 委 提 出 的 “ 创 百 年 胜 利 、 建 共 共 和谐油 田、 享美好生活” 共 的核 心 理 念 ， 聚 广 大 职 工 群 众 的 凝 智 慧 和 力 量 ， 进 油 田各 项 事 业 的科 学 、 谐 发 展 ， 新 的发 促 和 是 展 形 势 对 机关 干部 提 出 的要 求 。
干部队伍建设中图分类号d26文献标识码a文章编号100861532叭0050o480l作者简介许洪广1973一男山东聊城人大学文化胜利油田孤东采油厂经济坚持胜利石油管理局党委提出的共创百年胜利共建和谐油田共享美好生活的核心理念凝聚广大职工群众的智慧和力量促进油田各项事业的科学和谐发展是新的发展形势对机关干部提出的要求
（ 胜利 油 田孤 东采 油厂 ， 东 东营 ２ ７ ３ ） 山 ５ ２ ７
［ 摘 要］ 围绕胜利石油管理局党委提出的“ 共创百年胜利 ， 共建和谐油田 ， 共享美好生 活” 的共建共享观。机关干部要坚持 “ 共建 共享” 的
以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 宣传标语
以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴宣传标语中国式现代化，中华民族伟大复兴的新征程！坚持中国道路，实现现代化梦想！中国式现代化是一条独具特色的发展道路，我们将坚定不移地走自己的路，实现现代化的伟大梦想。
创新引领，科技驱动，迈向世界科技强国！中国式现代化注重创新引领和科技驱动，我们将努力成为世界科技强国，引领科技革命和产业变革的浪潮。
人民至上，共享发展成果，构建和谐社会！中国式现代化关注人民的福祉，我们将坚持人民至上的发展理念，努力构建一个和谐、公平、正义的社会。
绿色发展，保护生态，建设美丽中国！中国式现代化强调绿色发展和生态保护，我们将坚决实施生态文明建设，努力建设一个美丽的中国。
开放合作，共赢共享，推动构建人类命运共同体！中国式现代化积极参与全球合作，我们将推动构建人类命运共同体，实现共赢、共享的美好未来。
文化自信，传承创新，展示中华文明的辉煌！中国式现代化注重文化自信和传承创新，我们将展示中华文明的辉煌，为世界文化繁荣作出贡献。
全面小康，全面发展，让每个人都过上幸福美好的生活！中国式现代化追求全面小康和全面发展，我们将努力让每个人都享受到幸福美好的生活。
共建共享，构建人类命运共同体的中国智慧！中国式现代化提倡共建共享和构建人类命运共同体，我们将通过中国智慧为世界发展贡献力量。
优质教育，培养创新人才，助力中华民族伟大复兴！中国式现代化重视优质教育和人才培养，我们将努力培养创新人才，为中华民族伟大复兴注入新动力。
自信开放，走向世界，为构建人类命运共同体作出中国贡献！中国式现代化自信开放，走向世界舞台，我们将为构建人类命运共同体作出中国的贡献！总结起来，中国式现代化是中华民族伟大复兴的新征程，我们将坚持中国道路，创新引领，人民至上，绿色发展，开放合作，文化自信，全面小康，共建共享，优质教育，自信开放，为中华民族伟大复兴注入新动力，为构建人类命运共同体作出中国的贡献！让我们齐心协力，共同实现中华民族伟大复兴的中国梦！。
构建共建共享公共服务体系 争当共同富裕示范区城市范例
构建共建共享公共服务体系争当共同富裕示范区城市范例作者：***来源：《杭州》2021年第16期公共服务是人民群众对共同富裕感受最直接、需求最迫切的领域。
如何提供优质均衡的公共服务是杭州争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例的一项重大而紧迫的任务。
8月11日，杭州市召开新闻发布会，发布杭州高质量发展建设共同富裕示范区“四大体系”专项计划。
其中《构建共建共享公共服务体系专项计划》重点破解公共服务供给不平衡问题，着力推动公共服务优质共享，事关群众切身利益，尤为引人关注。
有效扩大高品质公共服务供给近年来，杭州每年新增财力的三分之二以上用于民生领域，2020年民生方面投入1583.6亿元，占一般公共预算支出的76.5%。
优质学前教育覆盖率90.4%，居全省首位，完成省基本实现教育现代化县（市、区）全覆盖。
居民期望寿命82.95岁，达到世界发达国家居民健康水平。
杭州成为全国唯一连续14年获得“中国最具幸福感城市”，被授予全国唯一“幸福示范标杆城市”。
满足人民对美好生活的向往永无止境。
杭州市委十二届十二次全会提出，要牢固树立以人民为中心的发展思想，加快城市基础设施向农村延伸、城市公共服务向农村覆盖，实现村级集体经济持续消薄增收，推动人的全生命周期公共服务优质共享。
着眼大局，着手微末。
杭州一步一脚印持续推进幼有善育、学有优教、病有良医、老有颐养、住有宜居、劳有厚得、弱有众扶，确保共富路上一个也不能少。
在萧山区宁围街道振宁社区婴幼儿成长驿站里，科学规划的绘本区、活动区，装备齐全的母婴室、辅食制作区，将这片小天地打造得尽善尽美。
“我们希望通过建好社区成长驿站，构建0-3岁‘幼有所育’幸福民生起点，让每个孩子健康、有质量地成长。
”宁围街道相关负责人说道。
而像这样的成长驿站，2021年杭州要新增100家。
在振寧社区不远的新安村，“安居守护”创新服务的开展，为特殊困难老人安装包括智能门磁、烟感器、燃气报警器和睡眠呼吸监护仪在内的“四件套”，对老人安全进行24小时全方位监测和服务。
影像科口号——精选推荐
影像科口号口号影像血液科的口号科创口号篇一：康复科口号多听别人健康心声，多动自己健康心身！健康新主张，作息要正常，生活新配方，心灵有天堂。
个人的病痛，全家的心痛，健康的身心，全家的安心。
健康就像圆的半径，半径够长够稳，才能画出又大又圆的人生。
健康零缺点，保健最重要。
健康与幸福同在责任与和谐同行天天找借口，健康不再有。
强健好身体，就从今天起。
天行健，君子以自强不息。
人行健，身心灵一切安逸。
开展健康创建活动，建设和谐锦丰普及健康知识，提高生活质量普及科学防病知识，养成良好生活习惯生命的起源只是一颗种子，健康的价值却是无穷无尽的能量。
微笑是一贴新灵鸡汤，给您快乐附送健康。
为健康把关创造自己的未来。
真切关注患者爱心体谅患者诚心帮助患者集千年精华，铸康复希望修健康体魄，养浩然正气篇二：医院宣传标语医院宣传标语（一）文明礼貌用语集粹只要献出一点爱生命因你而精彩爱心传递生命以我们的热心、关心、细心、耐心，让病人舒心、放心、安心、欢心——二病室与您肝胆相照，还您健康本色——三病室病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静、安全、周到、愉快的住院环境。
——五病室树岗位新风，展天使风采创一流业绩，创一流质量，创一流服务以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心视病人为亲人以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务创办青年文明号，从我做起您的健康就是我们的心愿——九病室救死扶伤、尽职尽责。
——急诊科给我一份信任还您一身健康燃烧青春岁月奏响文明号声——十一病室“爱岗敬业、无私奉献”内强素质，外树形像祝大家身体健康，生活愉快，早日康复！以病人为中心，质量为核心。
人和心诚，德高业精，务实思新，高效低耗，自强不息。
为了您和他人的健康，请勿吸烟。
-----省儿童医院救死扶伤，实行革命的人道主义。
----毛泽东替患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心努力使患者放心满意全心全意为患者服务病人永远是第一位的来到医院安心，接受医疗满意顺心，离开医院放心病人不明白就是工作失职，百姓不放心就说明工作有差距团结奋进，无私奉献，为建设新世纪现代化医院而不断开拓创新视人民为父母、待病人如亲人舒适住院条件普通收费标准强化质量意识确保医疗安全争当十佳白衣天使，弘扬白求恩精神，铸塑一医人形象九不让：不让领导布置的工作在我手中延误不让领导传递的信息在我面前中断不让需要办理的公文在我手中积压不让工作差错和失误在我手中发生不让需要督办的工作在我手中遗漏不让今天能办的事拖到明天不让来院的同志和病友在我这里受到冷遇不让社会上的不良习惯在我身上出现不让医院的形象和声誉在我名下受到影响勇挑重担，发奋图强我已做好准备，让您无可挑剔珍惜每一次服务机会一点微笑，您能赢得一份真情大胆创新锐意进取(转载于: 写论文网:影像科口号)刻苦学习勤勉工作精诚敬业创新图强带着感情下病房想着病人开处方常将人病当己病常将他心比我心以我热心关心细心，让您舒心放心安心与您肝胆相照，还您健康本色树岗位新风，展天使风采创一流业绩，创一流质量，创一流服务创办青年文明号，从我做起您的健康就是我们的心愿救死扶伤、尽职尽责给我一份信任还您一身健康燃烧青春岁月奏响文明号声爱岗敬业、无私奉献内强素质，外树形像祝身体健康，生活愉快，早日康复！以病人为中心，质量为核心。
关于加强工会自身建设的调研
文／ 周浏伟
中图分类号 ：Ｇ ２ ．４ ３ ２ ２ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０ 一ｇ６ ２ １ ）０ ７ｃ一 ００ ０ ０ ９ １ ６（０ ０ １（） ０ ８ — ２
党的十六大以来，党 中央领导集体根据新世纪新阶 段面 临的新形势新任务 ，提 出了一系列重 大战略指导 思 想 ，极大地推进 了党 的指 导思想的 与时 俱进 。其 中 尤其以 科学发展观的作用最 为突 出。科学发展 观 ，第 要 义是发展 ，核心是 以人为本 ，基本要 求是 全面协 调 可持续 ，根本方法是统筹 兼顾 。确立科学发 展观作 为党 必须长期坚持的重要指 导思想的地位 ，有 着充分 的理论 根据、现实根据 ，也 是符合我 国长期 发展需要
民主参 与机制 ，疏通民主渠道 、保障职工的知情权 、
参与权 、表 达权、监督权 ，努 力把工会建设成 为组 织 职工参与企业 民主政治建设 的重 要渠道 。首先要完 善 和 深化 工会 参 与企业 管理 机 制 。工会 应按 照 （ 会 （ 工 法》的规 定 ，推动企业进一步 完善事关职 工重 大利 益 的 决 策 规 则 和程 序 ，对 涉 及 职 工利 益 的 重 大 问题 ，主 动反映职 工的愿望和呼声 ，依 法提出工会 的意 见和主 张 ，充分体现 工会代表职工参 与企业管理的价值和 作 为。
工会研 究
和更好地 工作 ，为改革 、发展 、稳 定的大局 服务 。在 “ 对上对 下”的博 弈 中，工会组织应 该以科 学发展观 为指导 ，既要把广 大职工 的思想行 动统一到 党 中央 的 要 求 上 来 ，又 要 在 党 的 正 确 领 导 下 独 立 自主 ，是 根 据 职工意愿 来独立 自主地开 展工作 。党是工人 阶级 的先 锋队 ，工 会只有 自觉接受 党的领导 ，才能从 根本上真 正 代表广 大职工群 众的利益 ；工会 只有独立 自主开展 工作 ，才能 更好地 维护职 工群众合 法权益 ，体 现 出党 对 工会 的领 导 成效 。 第二 ，要建立健全利益协调 、诉求表达 、矛盾处理 机 制。 科学 发展的第一要义就是发展 ，而在今天发展就要 和 谐发展 。构筑共赢 的和谐 发展观 ，构 建和谐 社会 ， 对 于企业来说 就是要 构建和谐稳 定的劳 动关 系。构建 和 谐社会 ，构筑和 谐发展观 的基本前提 是社 会各阶 层 能 够 自由表达 自己的利益和 愿望 ，这样 才能缓 和社会 不 同群体之 间存在 的 日益显 著的利益 冲突 ，避 免弱势 群体 利益受 到损害 。普 通劳动 者在社会 中始终仍 处于 弱 势地 位 ，这 种弱势 不仅表现在 经济利 益获取上 的劣 势 ，而且表现 在他们 的利益表 达渠道狭 窄 ，而 工会正 是 劳 动 者 强化 自身 力量 发 展 的需 要 。 构建利益协调机 制 ，在企业双方可以通过对等谈判 和集体 合 同解 决 ，在集 体合 同的基础上 ，帮助和 指导 职工 签订好劳 动合 同，通过运用 现代教 育理念 ，引导 职 工群众正确 处理 国家 、集体 、个人之 间的关 系以及 自我价 值与社 会价值 的关系 ，尤 其是在 制定 经济政策 时 ，要 充分表达 职工意 愿 ，推动 解决收 入分 配差 异过 大 等 问 题 ，让 广 大 职 工 尤 其 是 低 收 入 职 工 能 共 建 共 享 和谐社 会 ；构建 诉求表达 机制 ，在企业 可以增 强职工 代表 大会的权利 ，通过 职工代表 大会来 解决有关 职工 利益 的诉求表达 ，落实 职工的知 情权 、参与权和 监督 权 ；构 建矛盾处 理机制 ，就是要 积极地化 解职工 内部 矛盾 ，重新认识 劳动争议 调解制 度的重要 意义 ，落实 劳动争议 调解 “ 防为 主、调解 为主 、基 层为主 ”的 预 原则 ，完善现有 劳动争 议调解制 度 ，明确调解 的法律 效 力 ，提 升 调 解 的 权 威 性 。 第 三 ，推 进 工 会 工 作 民主 化 、法 制 化 。 要 有 系 统 地 推 进 基 层 工 会 改 革 ， 稳 步 推 进 工 会 民 主化进程 。 “ 党管 干部 ”的原则是 完全正 确的 ，工会 必须接 受党的领导 。但对 “ 党管 干部”原 则要全 面理 解 ，不 能机械地理 解 ，机 械地执 行。 “ 管干部 ”原 党 则应该根 据工会群 众组织 属性的 实际情况 来执行 ，和 党 政部 门应 该有所 区别 ，在 做法和 程序上有 所调 整。 建 立好会 员大会或 会 员代表 大会制 ，并使之 制度化 、 规 范化 。要进行会 员代表 实行常 任制和任 期制试 点 ， 对 工会领导 人进行 有效 的制 约 ，从 而体现 出会 员群 众 在 工会组织 中的主体 性。 要 强化 参与立 法机制 ，精心研究工会 的对 策，研 究 要体 现宏观性 、连续性 、专业性 、前 瞻性和 操作性 。 工 会应在涉 及职工利 益的法 律法规 中 ，提 出 自己的意 见 和主张 ，推动劳 动法律法 规体 系的建立健 全 。在职 工 中应积极 开��
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以人为本统筹兼顾努力构建共建共享的和谐劳动关系
作者：乐益民
来源：《师资建设·理论与政策版》 2012年第1期
浙江省人力资源社会保障厅厅长乐益民
浙江非公有制企业多、中小企业多、外来务工人员多，近年来，我们坚持以人为本、统筹兼顾、共建共享，着力构建和谐劳动关系，努力使劳动纠纷“易发地”变为劳动关系的“和谐地”，有力地促进了全省经济发展和社会和谐稳定。
一、坚持加强领导协调，积极营造良好氛围
全省普遍建立协调劳动关系三方会议制度、劳动关系和谐企业创建活动领导小组，我厅建立领导联系点制度，加强对各地劳动关系工作的统筹协调和督促指导。
2011年，我们探索建立了劳动关系和谐指数评价体系，把劳动关系细化为劳动合同、劳动报酬、社会保险等23项一级指标、52项二级指标进行综合评价，每年一季度向全社会发布各设区市劳动关系和谐指数，既实现了对全省劳动关系运行的动态监测，又促使各级党委政府更加重视这项工作。
二、坚持职工与企业双维护，有效化解劳动争议纠纷
这些年来，我们始终坚持职工利益和企业利益“双维护”，努力促进劳资共建共赢共享。
2008年到2010年，连续3年实施“五缓四减三补贴两协商”政策，累计减轻企业负担35.7亿元；广泛开展“服务企业、服务基层”专项行动和“企业服务年”活动，深入推进“共同约走行动”．引导广大职工与企业共克时艰、共渡难关，全力维护企业平稳发展和劳动关系和谐稳定。
同时，高度重视劳动争议纠纷的调处工作，着力完善调解仲裁工作机制，所有市、县（市、区）都建立劳动仲裁实体化机构，97%的乡镇（街道）和60%规模以上企业建立劳动争议调解组织，初步形成了省、市、县、乡镇（街道）、村五级劳动争议预防调解体系，今年，全省劳动争议结案率超过95%，75%的案件以调解方式解决，通过纠纷化解的关口前移、重心下移，筑牢了社会稳定的“第一道防线”。
三、坚持调控和清欠两手抓，积极打造“无欠薪浙江”
这些年来，我们一手抓企业分配宏观调控，一手抓欠薪的预防和处置，全社会工资水平得到合理有序增长，企业拖欠工资现象得到有效遏制。
“十一五”期间，全省企业职工平均工资年均增长10.13%。
积极完善工资指导线、工资指导价位和人工成本信息制度，探索取消非国有企业工资增长上线，鼓励企业合理提高员工工资水平，指导企业合理进行工资分配。
大力推广区域性、行业性工资集体协商，不断扩大集体协商的覆盖面，企业职工工资的民主共决和正常增长机制初步建立。
从2008年起，省政府与各设区市，市与各县（市、区）每年签订防范处置企业拖欠工资目标责任书，各级人力社保部门持续开展“三春”专项行动，推进劳动保障监察“两网化”建设，深入实施工资支付保证金、欠薪应急周转金、农民工记工考勤卡“两金一卡”制度，健全工资支付长效保障机制，确保职工工资按时足额支付，确保不因欠薪引发重大群体性事件，打造“无欠薪浙江”取得积极的成效。
四、坚持强化基础源头，构筑和谐劳动关系长效机制
2010年以来，连续两次就构建和谐劳动关系出台专门文件。
2010年开始，组织开展小企业劳动合同签订专项行动，2011年又开展小微企业劳动合同签订“春暖”行动，推广简易劳动合同文本，对小微企业劳动合同签订情况开展地毯式排查，劳动合同签订率和履行质量明显提高。
深入开展劳动关系和谐企业、工业园区创建活动，积极推动创建活动从大型企业和工业园区向中小企业、乡镇和街道延伸，全省已有15万家企业、200个省级以上工业园区和工业集聚区加入创建行列，形成了省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）、企业六级联动的工作格局，打造“劳动关系和谐企业”，正成为广大企业自觉的追求。
（来源：《中国组织人事报》）。