两个体系培训教育制度
两个体系安全培训计划(3篇)
第1篇一、背景随着我国社会经济的快速发展，各类企业和机构对安全管理的要求越来越高。
为了提高员工的安全意识和技能，预防和减少安全事故的发生，本计划旨在对两个体系（安全生产体系和信息安全体系）进行系统性的安全培训。
二、培训目标1. 提高员工对安全生产和信息安全重要性的认识，增强安全意识；2. 培养员工掌握安全生产和信息安全的基本知识和技能；3. 提升员工应对突发事件和紧急情况的能力；4. 促进企业安全生产和信息安全水平的持续提升。
三、培训对象1. 企业全体员工；2. 企业安全生产管理人员；3. 企业信息安全管理人员；4. 企业内部相关部门负责人。
四、培训内容（一）安全生产培训1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 企业安全生产规章制度及操作规程；3. 事故案例分析及预防措施；4. 应急救援知识与技能培训；5. 安全生产设备设施操作与维护；6. 安全生产标准化建设。
（二）信息安全培训1. 信息安全法律法规及政策解读；2. 企业信息安全管理制度及操作规程；3. 信息安全风险评估与防护；4. 网络安全知识与技能培训；5. 信息安全应急响应与处理；6. 信息安全管理体系（ISO/IEC 27001）介绍。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，通过PPT、案例分析等形式，使员工掌握安全生产和信息安全的基本知识和技能；2. 实践操作：组织员工进行现场演练、实际操作，提高员工应对突发事件和紧急情况的能力；3. 角色扮演：模拟真实场景，让员工在模拟环境中进行角色扮演，提高员工的安全意识和应对能力；4. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训，方便员工随时随地学习；5. 内部交流：组织安全生产和信息安全经验交流会，分享优秀案例，提高员工的安全意识和技能。
六、培训时间安排1. 安排每周一、三、五下午进行安全生产培训；2. 安排每周二、四下午进行信息安全培训；3. 安排每月最后一个周五下午进行安全生产和信息安全综合培训。
双体系培训教育计划
双体系培训教育计划一、背景分析随着社会经济的发展和科技的进步，人才的培养和发展已经成为各行各业的重要任务。
在传统的培训教育模式下，往往是学校和企业独立进行人才培养，学校只负责学生的基础教育，企业负责员工的职业培训。
而随着社会的变革和发展，传统教育教学模式已经无法满足人才培养的需求，需要建立一种更加紧密的学校与企业合作联盟，共同致力于人才培养及发展，实行双体系教育。
二、双体系培训教育的概念与特点双体系培训教育是指学校和企业在人才培养方面共同合作，共同承担人才培养的责任，学校和企业之间实行人才培养的无缝对接，为学生提供更加丰富多彩的培训教育模式，从而满足社会各行各业对人才的需求。
双体系培训教育的特点包括：1. 学校与企业合作紧密，共同承担人才培养的责任；2. 教育教学资源共享，学校和企业相互衔接，为学生提供更加多元化的培训教育；3. 学生实习实训机会更多，更加符合企业实际需求；4. 学校和企业合作提供更加丰富的培训教育项目。
三、双体系培训教育的意义和价值双体系培训教育的意义和价值主要体现在以下几个方面：1. 为学生提供更加丰富的培训教育资源，满足学生多元发展的需求；2. 帮助学校和企业实现教育资源共享，提高人才培养质量；3. 促进学校与企业合作的深入发展，促进校企合作共赢；4. 有利于培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
四、双体系培训教育计划1. 制定双体系培训教育学生分流方案根据学生的兴趣爱好和专业方向，制定不同的分流方案，让学生在学校和企业两个平台中进行实践学习，提高学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
2. 搭建学校与企业的合作平台学校与企业之间建立合作平台，共同制定双体系培训教育的培训计划、实习安排和课程设置，共同承担人才培养的责任，为学生提供更加丰富的培训教育资源。
3. 开展学校与企业的深度合作项目通过学校与企业的深度合作项目，为学生提供更加多元化的培训教育项目，如组织学生参加实践活动、企业实习计划、学校企业联合办学等，提高学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
双体系建设培训管理制度
双体系建设培训管理制度一、引言双体系建设培训管理制度是针对企业开展ISO质量管理体系和ISO环境管理体系建设过程中，对员工的培训管理工作进行规范和指导的文件，目的是为了提高员工的工作技能和意识水平，促进企业的持续改进和可持续发展。
二、培训管理的原则1、全面性原则：培训管理必须贯穿全面，覆盖各个部门和岗位，涵盖各个方面的员工。
2、持续性原则：培训应该是一个持续的过程，不断地更新员工的知识和技能，适应企业发展的需要。
3、因材施教原则：根据员工的不同岗位和不同能力水平，采取针对性的培训方案，使培训取得更好的效果。
4、实效性原则：培训的目的是为了提高员工的绩效，所以培训必须是实效的，能够真正地改善员工的工作能力和工作态度。
5、自主性原则：员工对培训应该具有一定的自主权，能够根据自己的需要选择适合自己的培训课程。
三、培训管理的内容1、培训需求分析：根据企业发展和员工能力提升的需要，对员工的培训需求进行分析，确定培训的重点和方向。
2、培训计划制定：制定培训计划，包括培训的时间安排、培训的内容、培训的方式和培训的考核等。
3、培训资源准备：准备培训所需的各种资源，包括培训材料、培训场地、培训讲师等。
4、培训组织实施：按照培训计划和培训资源准备情况，组织实施培训活动。
5、培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的知识水平和技能水平的提高情况、员工的工作态度的改变情况等。
6、培训总结和改进：对培训的过程和效果进行总结，提出改进意见和措施，为下一次培训提供经验和借鉴。
四、培训管理的实施1、培训管理机构的建立：建立专门的培训管理机构或者委托专业的培训机构来进行培训管理的具体工作。
2、内外部培训资讯：建立内部员工提出培训需求的渠道，同时关注行业内外培训资讯，为员工提供有效的培训资源。
3、培训计划的制定：根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、方式、内容等。
4、培训资源的准备：为培训活动准备所需的各种资源，如培训材料、培训场地、培训讲师等。
双体系建设培训管理制度
第一章总则第一条为加强我单位双体系建设（即安全生产管理体系与环境保护管理体系）的培训工作，提高员工对双体系标准的理解和应用能力，确保双体系有效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括直接从事生产、管理、技术等岗位的人员。
第二章培训目标第三条提高员工对双体系重要性的认识，增强全员参与意识。
第四条使员工掌握双体系的基本概念、标准要求和管理方法。
第五条培养员工在实际工作中应用双体系的能力，提高工作效率和产品质量。
第三章培训内容第六条双体系基础知识：包括安全生产管理体系和环境保护管理体系的基本概念、原则、标准要求等。
第七条双体系标准解读：详细解读ISO45001和ISO14001标准，包括标准条款、实施要点等。
第八条双体系运行管理：介绍双体系文件的编制、实施、监控和改进等环节。
第九条双体系内审和管理评审：讲解内审和管理评审的组织、实施和记录等要求。
第十条双体系相关法律法规：解读与双体系相关的国家法律法规和行业标准。
第四章培训方式第十一条新员工入职培训：对新入职员工进行双体系基础知识培训，确保其快速融入岗位工作。
第十二条在职员工培训：定期对在职员工进行双体系知识更新和技能提升培训。
第十三条外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业培训机构的双体系培训。
第十四条现场培训：结合实际工作，组织现场观摩、案例分析、经验交流等培训活动。
第五章培训实施第十五条培训计划：每年制定年度双体系建设培训计划，明确培训内容、时间、地点和参加人员。
第十六条培训师资：选拔具备丰富双体系知识和经验的内部或外部讲师。
第十七条培训记录：详细记录培训时间、地点、内容、参加人员及考核结果。
第十八条培训考核：对培训效果进行评估，包括理论知识考试、实际操作考核等。
第六章培训效果评估第十九条建立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估。
第二十条根据评估结果，调整培训计划，优化培训内容和方法。
第二十一条对培训效果显著的部门和员工给予表彰和奖励。
“两个体系”建设教育培训制度
安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系教育培训制度编制单位：聊城九洲建设有限公司编制人：任国良审核人：贾东山审批人：张士恒聊城九洲建设有限公司安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范两个体系工作，提高全员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》有关制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司科室、项目部所有人员，外来施工人员同样适用本规定第三条安全领导小组负责组织、指导、监督各类安全培训工作。
组长负责培训工作第四条相关人员（包括主要负责人、站长、各岗位人员）必须接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，熟悉双重预防体系建设相关内容，会风险管控方法，会隐患排查知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
第五条安全培训工作应结合实际，讲求实效，实行先培训、后上岗。
未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。
第二章风险分级管控的培训第六条主要负责人和各级岗位人员必须接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第七条风险分级管控培训包括下列内容：（一）风险管控目的原则：（二）安全风险管控工作组织机构:（三）风险管控范围（四）风险识别评价时间和时机（五）风险识别评价方法、评价要求（六）风险识别评价准则（七）工作考核奖惩第八条主要负责人、安全生产管理人员，必须参加市安全生产监督管理部门组织的安全培训，并做到持证上岗。
各级岗位人员安全教育的时间不少于48 学时。
每年再培训时间不得少于16 学时。
第三章隐患排查治理的培训第九条站长、各级岗位人员必须具备与其岗位相适应的安全生产知识和管理能力。
第十条隐患排查治理的培训包括下列内容：（一）隐患排查治理管理制度（二）安全检查的范围（三）各级岗位在隐患排查中的职责（四）事故隐患排查治理基本要求（五）事故隐患排查治理资金专项使用保障制度（六）事故隐患的处理第十一条安全培训由加油站组织实施，年安全培训时间不少于20 学时。
双重预防体系培训教育制度
双重预防体系培训教育制度双重预防体系是为了预防各种事故、灾害和危险，通过对相关人员进行培训和教育来提高他们的安全意识和应对能力。
双重预防体系包括预防性培训和防范性培训两个方面，旨在全面提高企业员工和公众的安全防范意识，以降低各类事故和灾害的发生率，并在发生事故和灾害时提供及时的应对和救援能力。
1.安全意识培养：提高员工的安全意识是预防事故和灾害的基础。
培训中应强调安全的重要性，使每个员工都能意识到自己的行为对安全的影响，以及在工作中应该如何遵守安全规范。
2.风险防控培训：对员工进行风险防控的培训，包括了解和评估企业内外的各种风险，并学会使用相应的防范措施和设备。
此外，还应加强对特定工种和岗位的风险控制培训，例如高空作业、火灾防控、化学品安全等。
3.应急救援培训：培养员工的应急救援意识和技能，包括灭火、急救等方面的知识和操作技能。
针对不同的应急情况，应定期进行模拟演练，提高员工在危急情况下的反应和处置能力。
4.规章制度宣传：培训中应对企业的安全管理制度、安全技术规范等进行宣传和解读，使员工明确各项规章制度的重要性和遵守的必要性。
同时，还应指导员工如何正确使用和保养安全设备和防护装备，保证其有效性。
5.预警和信息发布：培训中应教育员工如何接收和利用预警信息，如何通过传达准确的信息和指导，帮助员工正确应对灾害和事故。
此外，还应加强公众对于预警系统和应急通道的宣传，提高公众的自我保护能力。
6.知识普及和宣传教育：提供与安全相关的知识和信息，通过多种形式向员工和公众进行宣传，增强其安全意识和防范意识。
例如，通过海报、宣传册、培训视频等方式将安全知识传达给员工和公众，提高他们的安全保障意识。
双重预防体系培训教育制度不仅需要有系统性和全面性，还需要有长期性和持续性。
企业应将培训纳入日常管理，并建立评估机制，对培训效果进行监测和评估。
此外，还应加强与相关机构的合作，获取最新的安全技术和知识，不断改进培训教育内容和方式，以适应不断变化的安全形势。
双体系特种设备培训制度
双体系特种设备培训制度一、目的与适用范围1. 目的：确保特种设备操作人员具备必要的安全知识和操作技能，预防事故发生，保障人员和设备安全。
2. 适用范围：适用于公司内所有特种设备的操作人员及相关管理人员。
二、培训内容1. 特种设备基础知识：包括特种设备的定义、分类、安全技术规范等。
2. 安全法规与标准：国家和地方关于特种设备的法律法规、行业标准等。
3. 设备操作规程：具体特种设备的操作方法、操作注意事项等。
4. 应急处理：设备故障、事故的应急处理措施和程序。
5. 安全事故案例分析：通过案例学习，提高安全意识和应急处理能力。
三、培训方式1. 理论学习：通过课堂授课、视频教学等方式进行。
2. 实操训练：在专业指导下进行设备操作的现场模拟训练。
3. 考核评估：通过笔试、实操考核等方式评估培训效果。
四、培训周期与频次1. 初始培训：新员工或新取得特种设备操作资格的人员必须接受初始培训。
2. 定期培训：所有操作人员每年至少进行一次安全培训。
3. 临时培训：根据设备更新、法规变更等情况，适时组织临时培训。
五、培训记录与档案管理1. 建立培训档案，记录每次培训的时间、内容、参与人员等信息。
2. 培训结束后，对培训效果进行评估，并记录评估结果。
3. 培训档案应至少保存五年。
六、培训责任1. 人力资源部门负责培训计划的制定和组织实施。
2. 安全部门负责培训内容的审核和安全事故案例的提供。
3. 设备管理部门负责提供设备操作规程和实操训练的场地、设备。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于违反培训制度的行为，将根据公司相关规定进行处理。
3. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
两个体系安全培训计划
两个体系安全培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展，人们对安全意识的需求也越来越重视。
特别是在工作场所，安全意识的重要性更是不言而喻。
为了保障企业员工的安全，预防事故的发生，提高员工的安全意识和应急处理能力，公司决定开展两个体系的安全培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工能够全面了解安全知识，掌握应急处理技能，提高危机意识和自我保护能力；2. 帮助员工了解公司安全管理制度、安全制度和规章制度，使其能够全面贯彻执行；3. 提高员工的技能水平，使员工能够熟练掌握和运用安全工具和装备，提高应急处理能力。
三、培训内容（一）体系1安全培训1. 安全意识培训：包括安全意识知识教育、危险品防范、安全防护常识等；2. 安全管理制度：公司安全管理制度的相关规定和要求；3. 应急处理技能培训：急救知识、逃生技巧、火灾应急处理等；4. 安全工具和装备使用培训：各类防护装备、应急设备使用方法和技能。
（二）体系2安全培训1. 安全技能培训：如高空作业、电气安全、机械设备安全操作等；2. 安全管理规定：公司安全管理制度相关规定和要求；3. 应急处理技能培训：危险化学品泄漏应急处理、紧急救援等；4. 安全工具和装备使用培训：防护设备使用方法、设备检查和维护等。
四、培训方式1. 理论教学：采用专业人员讲解、案例分析、视频教学等方式进行；2. 实地操作：结合实际操作情况，开展模拟演练和示范操作；3. 互动交流：通过小组讨论、角色扮演等形式，增加员工参与感和实际操作经验。
五、培训时间、地点和人员1. 培训时间：每次培训安排在周末或晚上，每次培训持续4小时；2. 培训地点：公司会议室或工厂场地；3. 培训人员：全部员工均需要参加，按照分班的方式进行培训。
六、培训考核1. 考核方式：培训结束后进行理论知识测试和实际操作技能考核；2. 考核标准：达到及格分数线才能通过考核，否则需重新参加培训；3. 考核时间：培训结束后的第二周内进行。
安全双体系培训管理制度
一、总则为加强我单位安全生产管理，提高全员安全意识和安全技能，确保安全生产工作的有效实施，根据国家安全生产法律法规和相关标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
三、培训目标1. 提高员工对安全生产法律法规、安全规章制度和操作规程的认识和遵守程度；2. 增强员工的安全意识和自我保护能力；3. 提升员工的安全操作技能，降低安全事故发生率；4. 培养员工的安全责任感和团队合作精神。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 安全生产规章制度及操作规程；3. 安全风险识别、评估和管控；4. 事故案例分析及预防措施；5. 安全应急处理及救援知识；6. 安全文化建设及安全文明操作。
五、培训方式1. 集中培训：组织员工参加安全生产培训课程，邀请专家进行授课；2. 在线培训：利用网络平台开展安全生产培训，提供自主学习资源；3. 实地培训：组织员工到现场进行实地观摩、操作演练；4. 案例研讨：针对典型事故案例进行分析讨论，总结经验教训；5. 定期考核：对员工进行安全生产知识和技能考核，确保培训效果。
六、培训组织实施1. 成立安全生产培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、时间、对象和考核方式；3. 安排专职或兼职培训教师，负责培训课程的开发和实施；4. 建立培训档案，记录员工培训情况，作为考核和晋升的依据；5. 对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训质量。
七、培训考核1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分；2. 理论考核：通过笔试、口试等方式，考察员工对安全生产知识的掌握程度；3. 实践考核：通过现场操作、应急演练等方式，考察员工的安全操作技能和应急处置能力；4. 考核不合格的员工，应重新参加培训，直至合格。
八、奖励与处罚1. 对积极参加培训、成绩优秀的员工给予表彰和奖励；2. 对培训考核不合格的员工，责令其重新参加培训，并追究相关责任；3. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。
企业两个体系培训计划
企业两个体系培训计划一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈和企业管理水平的不断提高，越来越多的企业意识到培训的重要性。
通过培训，能够提高员工的专业能力和素质，提升整体竞争力，从而实现企业的可持续发展。
其中，企业两个体系培训计划成为越来越多企业的重要组成部分。
本文就企业两个体系培训计划进行探讨和分析。
二、企业两个体系培训计划介绍企业两个体系培训计划是指根据企业实际情况和需求，结合ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系要求，制定的员工培训计划。
通过培训，使员工熟悉企业的管理理念、质量理念和环保理念，提高员工的意识和素养，实现员工与企业的共同成长。
三、企业两个体系培训计划目标1. 培训员工对ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系要求的理解和掌握程度。
2. 提高员工的思想认识，增强员工对质量管理和环境保护的重视和意识。
3. 培训员工掌握企业实际操作的技能和知识，提升工作效率和质量。
4. 培养员工的团队合作意识和协作能力，实现企业目标的实现。
四、企业两个体系培训计划内容1. ISO9001质量管理体系培训（1）质量管理体系概念和原理（2）企业质量方针和目标（3）工作程序和流程的制定和执行（4）统计技术和工具的使用（5）内审和审核技能培训2. ISO14001环境管理体系培训（1）环境保护意识和法律法规（2）环境目标和管理计划的制定（3）环境影响评价和控制（4）环境管理的监测和测量（5）环境管理体系的改进和审核五、企业两个体系培训计划实施1. 培训计划的制定根据企业的实际情况和需求，结合ISO9001和ISO14001的要求，制定培训计划。
包括培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。
2. 培训需求调研对员工进行调研，了解员工的培训需求和特点，为培训计划的制定提供依据。
3. 培训课程开发根据培训计划，制定培训课程，包括讲义、教材、案例分析等。
4. 培训师资培训对负责培训的师资进行培训，提高师资的教学技能和专业素养。
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安全生产风险管控和隐患排查治理
培训教育制度
为认真贯彻落实政府对安全管理的要求，全面开展公司创建两个体系达标企业活动，有序建立两个体系管理机制，稳步推进公司两个体系工作，系统评估公司安全管理和安全控制状况，评判安全风险程度，增强作业人员的安全风险意识，进一步规范安全管理，实现安全“可控、能控、在控”，制定本制度。
1、培训工作目标
以鲁安监发【2016】51号文件和相关法律、法规、标准为依据，充分调动广大员工和管理人员的积极性，努力提高员工安全风险意识和辨识防范能力，防止人身事故和人员责任事故，深入基层班组、一线员工和作业现场，扎实开展企业安全风险辨识防范与评估工作。
逐步建立一套完善高效的安全风险管理体系，落实安全生产长效机制，全面提升企业安全基础管理水平，确保安全稳定运行。
2、培训组织
全员均参加两个体系管理培训。
安全管理部门负责人，具体负责开展人员安全风险管理培训，抓住具体工作落实。
3、培训标准
确保每位员工掌握风险管理办法，能够发现工作岗位中存在的风险，参工作中，提得出合理可行的对策措施，降低风险。
并根据排查出风险点，定期进行隐患排查。
4、培训内容
1）指南培训：由主要负责人负责组织，依据山东省安全生产监督管理局制定的《安全生产风险分级管控体系通则》和《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》，以及推荐的《行业双体系实施指南》对班组长以上管理人员进行了风险分级管控工作程序、风险点划分原则、危险源辨识方法、风险评估方法、管控措施制定等内容的培训。
2）规范性文件培训：由安全生产管理人员负责组织，对全员实施了鲁政办字【2016】36号、鲁安发【2016】16号、鲁安办字【2016】10号、《安全生产风险分级管控体系通则》、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》进行了培训。
3）风险信息培训
由安全生产管理人员负责组织，对全员进行可能接触的风险点信息、危险源、可能导致的后果及采取的主要管控措施。
并将企业风险信息培训列入企业年度教育培训计划。
5、培训计划
培训时间为2018年10月。
课程安排如下：
1）公司自主组织员工共同学习培训，共同学习。
2）公司想办法，将聘请风险管理专家授课，对公司各专业人员，各单位有关部门负责人、专职安全员和评估骨干进行集中培训。
3）经公司培训后，各单位组织有关管理人员和作业人员，培训重点为一线人员安全风险意识、岗位作业技能、风险辨识控制方法等。
4）各单位及班组应制定学习培训计划、针对具体工作特点，采取专题讲座、案例分析、作业实训、安全活动日、座谈讨论等多种形式，开展风险管理知识教育和岗位安全风险分析。
2018年，要将两个体系作为班组安全活动日的主要内容之一，使全体员工全面了解掌握岗位安全风险，为开展作业风险辨识控制创造条件。
通过培训和学习，促进各级人员掌握风险辨识内容、辨识药店和控制措施，增强全员风险意识和风险辨识控制能力。
2018年底前完成两个体系培训教育。
2018年10月1日。