销售专员面试问题5篇
给销售人员面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请您简单介绍一下自己的教育背景、工作经历以及个人特长。
2. 您为什么选择销售这个职业？您认为自己的哪些个人特质适合从事销售工作？3. 您对自己的职业规划是怎样的？在未来的五年内，您希望达到什么样的职业成就？4. 您如何看待销售行业的竞争？您认为自己在竞争中有什么优势？5. 您是否了解自己所在行业的市场状况？请谈谈您对这个行业的看法。
6. 您在求职过程中，遇到过哪些困难？您是如何克服这些困难的？二、销售技能与技巧7. 请列举您所掌握的销售技巧，并简要说明这些技巧在销售过程中的应用。
8. 您认为销售过程中最重要的沟通技巧是什么？请结合实际案例进行说明。
9. 您如何处理客户异议？请举例说明。
10. 在面对客户拒绝时，您通常会采取哪些应对策略？11. 您如何与客户建立信任关系？请谈谈您的经验。
12. 您在销售过程中，如何运用心理学原理来影响客户决策？13. 您如何进行销售预测？请简要介绍您的预测方法。
14. 您认为销售过程中的哪些环节最需要团队合作？请谈谈您的看法。
15. 您在团队中担任什么角色？您认为自己在团队中发挥了哪些作用？三、案例分析16. 请您分析以下案例，并回答相关问题：案例：某企业销售员小李在一个月内成功签下了两个大客户，为企业带来了较高的业绩。
问题：（1）小李在签单过程中，采取了哪些有效措施？（2）小李在处理客户关系方面有哪些成功经验？（3）您认为小李的成功有哪些可借鉴之处？17. 请您分析以下案例，并回答相关问题：案例：某企业销售员小王在销售过程中，发现客户需求与自己产品不符，但为了完成业绩，仍然向客户推荐了产品。
问题：（1）小王的做法是否正确？为什么？（2）如果您是小王，您会如何处理这种情况？（3）如何避免类似问题的发生？四、团队协作与沟通18. 您认为团队协作在销售过程中的重要性是什么？请结合实际案例进行说明。
19. 您在团队中如何与同事进行有效沟通？请谈谈您的经验。
外贸业务销售面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和实习经历。
解析：通过这个问题，面试官可以了解应聘者的基本情况，以及其是否具备从事外贸业务销售的基本条件。
2. 您为什么选择从事外贸业务销售这个职业？解析：这个问题旨在了解应聘者对职业的兴趣和热情，以及他们是否真正了解外贸业务销售的工作内容。
3. 您的职业规划是什么？在未来的五年内，您希望达到什么样的职业成就？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的职业目标和动力，以及他们是否具备长远规划的能力。
二、外贸基础知识1. 请解释一下以下国际贸易术语：FOB、CIF、DDP、CFR。
解析：这个问题考察应聘者对国际贸易术语的掌握程度，了解他们是否具备外贸业务的基础知识。
2. 在国际贸易中，信用证（L/C）的作用是什么？解析：这个问题旨在了解应聘者对信用证的认知，以及他们在实际工作中如何运用信用证。
3. 请简要介绍国际贸易结算方式，并说明不同结算方式的特点。
解析：这个问题考察应聘者对国际贸易结算方式的了解程度，以及他们在实际工作中如何选择合适的结算方式。
三、市场分析与客户开发1. 请谈谈您对当前我国外贸市场的看法，以及您认为哪些行业的外贸市场前景较好？解析：这个问题旨在了解应聘者对市场趋势的把握，以及他们是否具备市场分析能力。
2. 请简要介绍您过去在客户开发方面的经验，包括如何寻找潜在客户、如何与客户建立联系等。
解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的客户开发能力，以及他们在实际工作中如何拓展业务。
3. 在与客户沟通的过程中，您认为哪些因素会影响成交？解析：这个问题旨在了解应聘者对客户沟通的把握，以及他们是否具备一定的谈判技巧。
四、产品知识与应用1. 请简要介绍您所负责的产品或行业，包括产品特点、市场定位、竞争对手等。
解析：这个问题考察应聘者对所负责产品的了解程度，以及他们在实际工作中如何推广产品。
2. 在产品销售过程中，您如何应对客户提出的疑问？解析：这个问题旨在了解应聘者的产品知识，以及他们在实际工作中如何解决客户问题。
销售的面试题目(3篇)
第1篇一、基本素质考察1. 请简述您的个人优势，以及为什么认为自己适合销售岗位。
解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身经历，突出自己的优势，如沟通能力、应变能力、抗压能力等，并说明这些优势如何与销售岗位相匹配。
2. 您如何看待销售工作？请举例说明您曾经遇到的销售困难，以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者对销售工作的理解程度和解决问题的能力。
应聘者应表达出对销售工作的热情，并结合具体事例说明自己面对困难时的应对策略。
3. 您如何平衡工作与生活？解析：此题考察应聘者的生活态度和自我管理能力。
应聘者应阐述自己在工作和生活之间的平衡之道，如合理安排时间、提高工作效率等。
4. 请描述一次您在团队合作中遇到的矛盾，以及您是如何化解的。
解析：此题考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
应聘者应说明自己在矛盾出现时的应对措施，以及最终化解矛盾的结果。
5. 您如何看待失败？请举例说明您在失败中吸取的教训。
解析：此题考察应聘者的心理素质和成长意识。
应聘者应表达出对失败的正面看法，并结合具体事例说明自己在失败中得到的成长。
二、销售技巧考察6. 请简述您认为成功的销售应该具备哪些要素。
解析：此题考察应聘者对销售技巧的理解。
应聘者应从沟通技巧、产品知识、客户关系、心理素质等方面进行阐述。
7. 当您面对一个难缠的客户时，您会如何应对？解析：此题考察应聘者的应变能力和沟通技巧。
应聘者应说明自己在面对难缠客户时的应对策略，如耐心倾听、换位思考、灵活应对等。
8. 请举例说明您在销售过程中如何挖掘客户需求。
解析：此题考察应聘者的市场洞察力和客户服务意识。
应聘者应结合具体事例，阐述自己在销售过程中如何通过观察、询问、分析等方式挖掘客户需求。
9. 您认为如何提高销售业绩？解析：此题考察应聘者的销售策略和目标管理能力。
应聘者应从产品、价格、渠道、团队等方面提出提高销售业绩的具体措施。
10. 请简述您在销售过程中如何处理客户投诉。
销售招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘贵公司销售岗位的[姓名]，非常荣幸能够参加今天的面试。
在面试之前，我想简要介绍一下自己，以便您更好地了解我的背景和技能。
以下是我准备的一些面试题目，希望能够帮助我在面试中更好地展示自己。
二、个人背景及职业规划1. 请您简要介绍一下自己的教育背景和过往的工作经历。
解答示例：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类社会实践和志愿者活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在[上一家公司名称]担任销售助理，负责客户关系维护和销售数据分析工作，积累了丰富的销售经验。
2. 您为什么选择销售这个职业？解答示例：我选择销售这个职业，是因为我热爱与人交流，喜欢挑战和解决问题。
销售工作不仅能够锻炼我的沟通能力，还能让我不断学习新知识，拓宽视野。
此外，销售工作具有很高的成就感和回报，我希望能通过自己的努力为公司创造价值。
3. 您的职业规划是什么？解答示例：我的职业规划是成为一名优秀的销售经理，带领团队实现业绩目标。
在未来的几年里，我将不断提升自己的销售技能和团队管理能力，争取在贵公司获得更好的发展机会。
三、销售技能与经验1. 请您谈谈自己在销售过程中遇到的最大挑战是什么？是如何克服的？解答示例：在我之前的销售工作中，遇到过客户需求多变、市场竞争激烈等挑战。
为了克服这些困难，我首先加强了对市场趋势和客户需求的研究，以便更好地把握销售机会。
其次，我学会了灵活调整销售策略，针对不同客户采取不同的沟通方式。
最后，我注重团队协作，与同事共同解决问题，共同提升业绩。
2. 您如何理解客户关系管理？解答示例：客户关系管理是指企业与客户之间建立、维护和发展长期稳定关系的活动。
我认为，客户关系管理的关键在于真诚、专业和用心。
首先，要真诚地对待每一位客户，关注他们的需求和痛点。
其次，要具备专业的产品知识和销售技巧，为客户提供优质的服务。
最后，用心维护客户关系，定期跟进，确保客户满意度。
国企销售岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历以及个人特长。
解析：此题考察应聘者的综合素质、表达能力及个人魅力。
应聘者应着重突出与销售岗位相关的经历和技能。
2. 您为什么选择应聘我们国企的销售岗位？您认为自己的优势和劣势是什么？解析：此题考察应聘者对国企销售岗位的理解程度以及自我认知。
应聘者应结合自身情况，阐述选择该岗位的原因，并客观分析自己的优劣势。
3. 您的职业规划是什么？在未来的5-10年内，您希望达到什么样的职业目标？解析：此题考察应聘者的职业目标和发展方向。
应聘者应结合国企销售岗位的特点，阐述自己的职业规划，并体现出对未来的信心和决心。
二、销售技能与沟通能力4. 请您举例说明，您在过去的工作中遇到过哪些销售难题，以及您是如何解决的？解析：此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在面对销售难题时的应对策略。
5. 在与客户沟通的过程中，您认为哪些因素会影响销售效果？请举例说明。
解析：此题考察应聘者对销售沟通的理解程度。
应聘者应从客户需求、产品特点、自身沟通技巧等方面进行分析。
6. 当客户对产品提出质疑时，您会如何应对？请举例说明。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在面对客户质疑时的应对策略。
三、团队协作与人际关系7. 请您举例说明，您在过去的工作中是如何与团队成员协作完成任务的？解析：此题考察应聘者的团队协作能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在团队协作中的角色和贡献。
8. 当您与同事或上级产生分歧时，您会如何处理？解析：此题考察应聘者的沟通能力和人际处理能力。
应聘者应阐述自己在面对分歧时的处理原则和具体做法。
9. 您认为在销售工作中，人际关系的重要性体现在哪些方面？解析：此题考察应聘者对人际关系的认识。
应聘者应从客户关系、团队关系、上下级关系等方面进行分析。
四、销售业绩与市场分析10. 请您举例说明，您在过去的工作中取得了哪些销售业绩，以及您是如何实现的？解析：此题考察应聘者的销售业绩和业绩实现能力。
销售_集体面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！今天我们进行的是销售岗位的集体面试。
为了更好地了解各位应聘者的综合素质和销售能力，我们将通过一系列的题目来考察。
请各位放松心情，认真作答。
以下是我们的面试题目，请您准备好。
二、面试题目1. 自我介绍请用3分钟的时间，简单介绍一下自己的基本信息、教育背景、工作经历以及为什么选择我们公司。
解析：通过自我介绍，我们可以了解应聘者的综合素质、语言表达能力以及求职动机。
2. 销售经验与能力（1）请描述一次您成功完成销售任务的经历，包括客户需求分析、产品介绍、谈判技巧和成交过程。
（2）在销售过程中，您遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？（3）请谈谈您对销售团队协作的理解，以及您在团队中的角色。
解析：通过这些问题，我们可以了解应聘者的销售经验、解决问题的能力和团队协作精神。
3. 客户关系管理（1）请谈谈您对客户关系管理的理解，以及如何维护客户关系。
（2）假设您遇到一位难缠的客户，他提出了不合理的要求，您会如何应对？（3）请描述一次您处理客户投诉的经历，包括问题解决过程和客户满意度。
解析：通过这些问题，我们可以了解应聘者的客户关系管理能力、沟通技巧和应变能力。
4. 产品知识（1）请简要介绍我们公司的主打产品，以及其主要特点。
（2）请谈谈您对我们公司产品的竞争优势和劣势。
（3）如果您是一位客户，您会如何选择我们公司的产品？解析：通过这些问题，我们可以了解应聘者的产品知识水平和对公司产品的了解程度。
5. 市场分析（1）请谈谈您对我们公司所在行业的市场现状和趋势。
（2）如果您负责一个新产品的市场推广，您会如何制定市场策略？（3）请谈谈您对竞争对手的了解，以及如何应对竞争。
解析：通过这些问题，我们可以了解应聘者的市场分析能力和竞争意识。
6. 压力应对（1）请谈谈您在高压环境下工作的经历，以及您是如何应对压力的。
（2）如果您在销售过程中遇到连续的失败，您会如何调整心态？（3）请描述一次您在关键时刻挺身而出的经历，包括您的感受和收获。
手机销售人员面试题目(3篇)
第1篇1. 请用简短的几句话介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。
2. 您认为作为一名手机销售人员，应具备哪些素质？3. 请谈谈您在过去的工作或生活中，遇到过哪些挑战，您是如何克服的？4. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
5. 请谈谈您在沟通、协调、解决问题等方面的能力。
6. 您如何处理工作中的压力？请举例说明。
二、销售经验及业绩1. 请简述您过去在手机销售方面的主要工作内容。
2. 您在上一份工作中，主要负责哪款手机的销售？请谈谈您的销售业绩。
3. 请谈谈您在销售过程中，如何与客户建立良好的关系？4. 您认为哪些因素对手机销售业绩有较大影响？5. 请分享一个您认为非常成功的手机销售案例，并分析成功的原因。
6. 在销售过程中，您如何应对客户提出的价格异议？7. 您如何处理客户投诉和退换货等问题？8. 请谈谈您在团队销售中的角色和贡献。
三、产品知识及市场分析1. 请简要介绍我国手机市场的现状及发展趋势。
2. 请谈谈您对目前市场上主流手机品牌的了解。
3. 请分析我国手机消费者在购买手机时，最关注的几个方面。
4. 请谈谈您对当前手机市场竞争格局的看法。
5. 请列举一些您认为具有竞争力的手机产品特点。
6. 请谈谈您对5G手机市场的预期。
四、沟通与谈判技巧1. 请谈谈您在沟通方面的一些经验和技巧。
2. 请举例说明您在谈判过程中，如何应对客户的要求。
3. 请谈谈您在处理客户异议时的方法。
4. 请谈谈您在处理客户投诉时的原则。
5. 请谈谈您在销售过程中，如何处理客户关系。
五、团队合作与领导能力1. 请谈谈您在团队中的角色和贡献。
2. 请举例说明您在团队协作中，如何发挥自己的优势。
3. 请谈谈您在团队管理方面的经验和技巧。
4. 请谈谈您在领导团队时，如何激发团队成员的积极性。
5. 请谈谈您在处理团队冲突时的原则和方法。
六、职业规划与发展1. 您对未来的职业发展有何规划？2. 您认为手机销售行业的发展前景如何？3. 您如何提升自己的销售技能和知识？4. 您对加入我们公司有何期待？5. 您如何看待加班和出差？七、情景模拟1. 情景一：客户对手机价格提出异议，要求降价。
销售面试题目及答案(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这次面试的机会。
我叫[您的名字]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
我对销售工作充满热情，并且具备一定的销售经验。
以下是我对您提供的几个销售面试题目的回答，希望能够展示我的能力和潜力。
二、面试题目及答案1. 请简述一下您对销售工作的理解。
答案：销售工作是一种与人沟通、建立信任、达成交易的过程。
它不仅要求销售人员具备良好的沟通能力和产品知识，还需要具备坚韧的意志、敏锐的市场洞察力和客户服务意识。
我认为，销售工作是一个充满挑战和机遇的职业，通过销售，我可以实现个人价值，为公司创造效益。
2. 您认为一个好的销售人员应该具备哪些素质？答案：一个好的销售人员应该具备以下素质：（1）沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的观点，善于倾听客户的需求，与客户建立良好的沟通。
（2）产品知识：对所销售的产品有深入的了解，能够为客户提供专业的建议。
（3）抗压能力：面对客户拒绝、业绩压力等困难时，能够保持冷静，调整心态。
（4）团队协作：与团队成员保持良好的合作关系，共同完成销售目标。
（5）客户服务意识：关注客户需求，为客户提供优质的服务。
3. 请举例说明您在以往的销售工作中遇到的困难以及您是如何克服的。
答案：在我之前的工作中，我曾经遇到过以下困难：（1）客户对产品的不信任：有一次，我向一位客户推销一款新产品，但客户对产品效果表示怀疑。
我通过向客户展示产品案例、邀请试用等方式，逐渐打消了客户的疑虑。
（2）客户需求变化：在一次销售过程中，客户的需求突然发生变化，我及时调整销售策略，与客户保持沟通，最终成功达成交易。
（3）业绩压力：在业绩考核期间，我面临较大的压力。
我通过制定详细的工作计划、合理安排时间、提高工作效率等方式，最终完成了销售目标。
4. 您如何处理与客户的冲突？答案：在与客户发生冲突时，我会采取以下措施：（1）保持冷静：首先，我会保持冷静，避免情绪化的言辞和行为。
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销售专员面试问题5篇销售专员面试问题篇11请简单的介绍一下自己？这个问题是为了弄清楚两个事情：①关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力；②通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
忌讳：夸大其词错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2你最典型的一个工作日是怎样安排的？这问题就是考察求职者是否有工作优先的意识及条理性。
例如：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。
下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。
总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。
五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。
如有做完后再下班。
3你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
4假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售目标的？这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力。
其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。
应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。
5你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。
6如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是：给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。
7关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在准备面试前，应聘者要先对打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。
8在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的？对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
销售专员面试问题篇21 请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
一般都喜欢有礼貌的求职者。
2 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
这个问题不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程。
3说说你最大的优缺点？他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德实践经验团队精神沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
销售专员面试问题篇31请简要介绍一下自己这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
夸大其词错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。
”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。
不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。
坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题？”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
4如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
5如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做？这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。
大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。
遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
6你对今后有什么打算？回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。
7为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？回答这个问题时，说出你自己的见解即可。
销售专员面试问题篇41您参加过高校哪些实践活动？您的自学能力怎样？哪位老师对您影响最大？2您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何？有没有相关的专业背景？3您如何看待您以前的工作？4您为什么要（不再）读书？5您有哪些职业发展计划？6在您过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？您工作中曾受到哪些挫折？7您认为您最适合干什么？8您为什么至今没有找到满意的工作？9您为什么要离开原单位？10这是您辞职的惟一原因吗？11您为什么要进我们公司？12您最引以为自豪的成就是什么？13如果您想招聘人，喜欢怎样的人？14您有多少时间可以用来出差？15对枯燥单调的工作您也愿意干吗？16您希望您的工资是多少？17您觉得您与其它求职者有何不同？18为什么我们应该首先选择您？19有没有别的公司愿意聘用您？20如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？21您认为原单位上司都有那些优缺点？22你的弱项在哪里？描述一下您的学习态度？您的学术成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
23您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？24请您对自己作一个坦率的真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的？您的弱点是什么？哪些您是可以改正的？25您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别？非常了解您的朋友是怎样描述您的？领导和周围的同事对您的评价如何？26您的知识能力和应变能力如何？您的归纳总结能力如何？27您怎样接受上级的指示？您认为自己最合适什么样的工作？您认为您最擅长什么？您认为自己处理人际关系能力如何？28对涉及到您的能力长处短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
销售专员面试问题篇51 请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
一般都喜欢有礼貌的求职者。
2 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
这个问题不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程。
3说说你最大的优缺点?他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德实践经验团队精神沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业技术发展趋势的看法?对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。