重庆猎头公司 重庆猎聘人力资源管理公司 背景调查实务技巧
猎头搜索技巧-重庆猎聘人力资源管理有限公司
猎头搜索技巧猎头搜索技巧提起搜寻，这是作为猎头工作人员的必修课，也是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。
猎头就是把一个合适的高级人才从一个单位说服到另一个单位去。
可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样劝说一个没有跳槽念头的目标人选改变其想法呢？一个猎头究竟怎样猎取猎物？一位曾有被猎经历的朋友开玩笑的说：“被他看上了，他就会玩命地追你。
”那么，怎样“看上”？又怎样“追”呢？当一位经理人某一天突然接到猎头公司的一个电话时，吃惊之余总会琢磨：“猎头公司怎么会找到我的？”孰不知这正是猎头公司的一种方式，或说是一种搜索方式。
猎头公司的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。
对于这些搜索方式，猎头专员要运用自如，了如指掌。
如果不会使用这些手段，那么也就做不好猎手。
那么这些搜寻方式都有什么特点呢？横向搜索在学校里，学生都学会了数学的一项法则——合并同类项，很简单的一种加减运算，就是把含有相同未知数的各项进行加减运算。
在猎头工作中，也有类似这样的一种工作方式，就是当接到客户订单去作业时，猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选人。
因此这一方式被称作同向搜索或横向搜索。
其实这已不是什么新鲜东西。
在许多人事部门的招聘中一般也都采取这种办法。
不论求职者是从网络、广告及招聘会上自我推荐等等，这里的后续选择工作基本上都是围绕同行业的经历、同样的职位进行的，原因很简单——拿来就用。
[案例]深圳一家大公司大区事业部总经理杨先生怎么也没想到猎头公司会相中他，并让他的年薪在短时间内翻了一倍，从40万元飙升至80万元。
今年初，顺德一家大型家电企业计划进军崭新领域，却苦于缺少一个熟悉市场的营销领头人物。
于是找到了深圳某猎头公司。
他们提出“猎物”必须出自全国同行业业绩前十位公司的市场经理，开价年薪80万。
接单后，猎头公司的猎头专员立即列表标明十大家电公司的情况和特点，并按地区分类，然后给分布全国的60多名猎手下单。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：猎头背调是猎头在招聘过程中非常重要的一环，通过背调可以了解候选人的真实情况，避免招聘过程中出现人才浪费、职位不匹配等问题。
背调时的话术技巧至关重要，不仅要遵循一定的原则，还要灵活运用，才能获取有效信息。
下面就介绍一些猎头背调话术技巧，帮助猎头们在背调过程中更加得心应手。
一、背调前的准备工作在进行背调之前，猎头需要做一些准备工作，以确保能够顺利进行背调并获取有效信息。
要确保与被背调对象的直接上司或同事取得联系，并获得其同意进行背调。
要提前准备好背调问题清单，包括基本信息、工作经验、职业素养等方面的问题。
要对被背调对象的简历和相关资料进行充分了解，以便在背调过程中能够提出有针对性的问题。
二、背调时的话术技巧1. 问开放性问题在进行背调时，猎头要尽量避免问封闭性问题，而是要问开放性问题，以引导被背调对象自由发言，更容易获取真实信息。
可以问：“请您告诉我关于候选人在工作中的表现的一些事情吗？”避免直接问“候选人是否有XXX技能”。
2. 时机把握在进行背调时，要时机把握，不要一上来就问敏感问题，而是要先进行热身，等待合适的时机再深入询问。
在先问一些简单问题，如“请您描述一下候选人在工作中的日常表现”，等熟络了关系再问一些深入问题。
3. 多线索求证在背调过程中，要多线索求证，不要只听取一方的说法，而是要通过多个渠道获取信息，以确保信息的准确性。
可以向多个不同的同事进行背调，查看候选人的社交媒体账号等。
4. 对比验证信息在获取信息后，要对信息进行对比验证，看是否与之前了解到的信息相符。
如果发现信息有出入，可以再次与被背调对象进行沟通，进一步了解情况。
5. 保持中立立场在进行背调时，猎头要保持中立立场，不要表现出对候选人的任何偏见。
只有保持中立，才能更好地获取被背调对象的真实情况。
6. 尊重被背调对象在进行背调时，要尊重被背调对象的隐私和尊严，不要问及涉及个人隐私的问题。
人才招聘中的背景调查和身份验证技巧
人才招聘中的背景调查和身份验证技巧在人才招聘过程中，背景调查和身份验证技巧是必不可少的环节。
通过对应聘者的背景信息进行调查和验证，企业可以更全面地了解候选人的履历、教育背景、工作经验以及个人信用等方面的情况，从而减少用人风险，保证招聘的准确性和可靠性。
本文将介绍人才招聘中的背景调查和身份验证技巧。
一、背景调查技巧背景调查是指通过调查候选人的过往经历、能力和信用记录等信息，来认识候选人的真实情况，从而减少用人风险。
以下是几种背景调查技巧：1.联系上下级和同事在候选人曾经工作过的公司中，联系他们的上下级和同事，了解候选人在职期间的表现、能力以及工作态度等情况。
通过多方面的了解，可以更客观地评估候选人的综合素质。
2.核实教育经历核实候选人的教育经历是非常重要的一步。
可以通过联系学校或教育机构，核实候选人所提供的学历、学位等资质，并了解候选人在学期间的学习成绩和表现。
3.了解个人信用记录通过调查候选人的个人信用记录，可以了解其是否存在欠债、还款情况以及其他不良的信用记录。
这些信息会对企业决策产生一定的影响，因此必须进行详尽的调查和核实。
二、身份验证技巧身份验证是指确认候选人的个人身份信息的真实性和合法性。
以下是几种身份验证技巧：1.核实身份证件核实候选人提供的身份证、护照等证件的真实性。
可以通过查验原件、与档案管理部门联系核实等方式进行。
2.验证工作经历调查候选人过去的工作经历是非常重要的一步。
可以联系候选人所提供的公司或组织，核实其是否曾在该单位工作，以及具体的工作职责和业绩等情况。
3.确认社会保障号码在某些国家，如美国，社会保障号码是唯一标识个人身份的重要信息。
可以通过与社会保障部门联系核实候选人所提供的社会保障号码的真实性。
三、注意事项在进行背景调查和身份验证时，需要注意以下几点：1.保护个人隐私在进行背景调查和身份验证时，必须遵守相关法律法规，保护候选人的个人隐私。
只能收集与人才招聘相关的信息，并谨慎保存和处理这些信息。
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查
猎头是招聘过程中一种重要的招聘服务提供者，其主要职责是帮助企业寻找和筛选合适的高级管理者和专业人才。
背景调查是猎头招聘过程中至关重要的一环，其目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性。
下面将详细介绍猎头如何进行背景调查。
其次，猎头可能会进行面谈，以进一步了解候选人。
面谈时，猎头会提问一些与候选人背景相关的问题，以了解候选人的自述是否与实际情况相符。
例如，猎头可能会询问候选人的职责和贡献、被动离职的原因、离职后的职业发展等。
通过面谈，猎头可以进一步评估候选人的能力、专业知识和与职位要求的匹配度。
此外，猎头还可以通过社交媒体和互联网进行背景调查。
社交媒体已经成为了人们展示自己和与他人互动的重要平台。
猎头可以通过查看候选人的社交媒体账号，了解候选人的兴趣、活动和个人品味等，从而获取更全面的信息。
此外，互联网上也有大量的信息可供查询，猎头可以通过引擎查找相关的新闻报道、行业论坛和个人博客等，以了解更多关于候选人的信息。
总之，背景调查是猎头招聘过程中非常重要的一环。
通过核实候选人提供的信息、进行面谈、查看社交媒体和互联网信息以及引荐等方式，猎头可以从多个角度了解候选人的背景信息，评估其与职位的匹配度，并确保其提供的信息的真实性和准确性，以提供给企业招聘合适的人才。
猎头做背景调查的注意事项
猎头做背景调查的注意事项
背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择知名猎头服务看重的便是知名猎头的背景调查能力。
背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。
虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。
1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。
小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。
⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。
当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。
⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。
对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。
2.背景调查的对象
猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。
教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学；工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。
3.背景调查的内容
这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。
除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。
注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。
背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又狠多，以上提到的内容都是马虎不得的。
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧相关文章背景执行reference check 前须记得: 除了查证求职者本身所提供的来源, 也应该尽量运用人脉去查证其它的来源. 如果求职者尚在职中, 而查证的对象为其现任主管, 则查询前务必记得要知会求职者并取得其同意, 以免危害他目前的工作.对于所搜集到的评论不要仅凭一面之辞, 因此查证的对象至少要2 名以上.将所有想了解的问题(一般性的或与所应征职务直接相关者)一一列于纸上, 对于所有查证的对象都应该提出相同的问题, 注意其深度及广度都该是一致的.执行reference check 时须注意的事项:必须清楚的于电话中表明身份及来意, 明确的告知对方目的所在. 让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的. 如果你已取得求职者所签署之同意书, 就应该提供给对方. 如果你认为一直无法取得对方的信任, 不妨将你的电话给他, 请他打过来查证. 告知对方应征者目前所应征的是那一项职务, 好让对方可以就事论事的评论.当对方在叙述时, 绝对不要中途插话, 因为一旦被打断后, 有可能对方也不愿再继续原来的话题了. 如果你觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契而不舍的追究, 并诚恳的告知对方;你之所以如此咄咄逼人, 无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择.尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点, 比如说: 是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣, 甚至小孩在同一所学校就读等, 都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告.注意你问完问题后, 对方回答前停顿的时间长短, 以及回答内容的长短、语调及口气. 他必须不时的清喉咙吗,支支吾吾的吗, 他一边讲一边在思索最恰当的措词与修饰吗,这些都是值得细心留意的线索. 如果对方给你一些模拟两可的回答, 或者无关紧要的讯息, 这时你可以试图由归纳以下的结论而迫使对方不得不做出明确的响应:a. “依据我们刚才的对话来看, 您似乎对于这位求职者的评价并不高”或者b. “如果我没有了解错误, 就我们刚才的对话内容听来, 您愿意极力推荐这名求职者”结束前记得再问一句〝如果有机会, 您还愿意再雇用这名人员吗, 〞最后记得向受访者表达诚挚的谢意.注意事项: 若由于提供reference 者之谈话内容, 导致应征者最终未能获得录用, 则进行reference check 之人事单位应注意处理技巧, 以避免应征者一旦发现后将不满情绪怪罪、迁怒于原始提供者. 如果应征者所提供之reference check 的名单中未见任何一位工作单位的直属主管（现任或前任）, 则人事单位宜特别提高警觉, 该应征者之诚信度是否有问题.Telephone Reference Sample张德明”在贵公司服务时, 其职称为何,职责内容涵括哪些部份,他于贵公司服务的时间是始于~ 到~他的起薪为何,离职前的待遇为何,请就”张德明”在以下各方面的表现给予评论出勤状况:工作自主性:决策及判断能力:专业能力:管理（领导）能力:人际关系/团队精神:如果与其它负责相同或类似职务的人相较, 您认为他的表现如何,他在贵公司服务时, 曾获得promotion 吗,曾有一些值得称道的表现吗,如果有, 是哪些呢, 他具有其它之长处吗,有没有还可以再加强、改善的地方呢,请谈谈”张德明”离开贵公司的原因,如果有机会您还会考虑再一次雇用”张德明”吗, 如果不会, 原因为何,对于”张德明”您觉得还有哪些是我们应该知道的呢F面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜〜谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋, 怀一颗感恩之心》老师们, 同学们:秋浓了,月圆了, 又一个中秋要到了! 本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
人力资源猎头公司专业背景调查解析
人力资源猎头公司专业背景调查解析猎头公司专业的背景调查1.猎头公司如何进行背景调查？背景调查是很多的HR比较头痛的一个环节。
时间久远、人员流动、调查范围等因素都影响着背景调查的结果。
所以很多公司的背景调查也就成了形式上的东西，而并没有实际产生效果。
简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查，背景调查有什么样的方法和技巧？首先，专业的背景调查分两种类型。
一种类型是针对一些中小型的公司，或者是人力资源部的功能不强大的企业。
一般情况下这类型的企业对高级人才缺乏甄别能力。
这时，猎头公司提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。
进行这类背景调查的出发点是要基于素质模型。
也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。
有针对性、有目的的性的去调查和了解。
否则，只是泛泛的去调查，问一些对实际没有太多的参考价值和作用。
第二种类型的是诚信的背景调查。
这个主要是针对一些大的企业。
他们对人才已经具备甄别能力了。
他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。
企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。
这种比较隐私的调查，难度就比较大了。
很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。
对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。
帮助一些缺乏甄别能力的中小企业判断候选人。
一般调查的范围有几个方面：首先是候选人的学历。
这个比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。
为了给企业提供实事求是的证明文件。
我们一般联合学校一起来查，让学校出具证明证明其学历的真伪性。
除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明。
但是，我们再进行背景调查的过程中，发现假学历居然也是最多的。
主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有再这个学校读过书，拿过学位。
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理，必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明，背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源
1、应聘者在 《应聘登记表》 中填写的证明人推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料来核实求职者的个人资料的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
2、告诉对方你可能问到的问Байду номын сангаас，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求，我公司将尽力配合，再见。
五、特别注意事项
1、询问与工作有关的问题。
2.注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
资深猎头总结背景调查实用技巧
资深猎头总结背景调查实用技巧职位举例❷❷：候选人A在简历中写到〃2001年3月——2007年3月在B公司任总监〃，做背调后得知”2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职〃，A在B公司任总监〃4个月〃而非〃6年〃。
▲分析：从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全,只记录了离职时的职位，但〃6年〃与〃4个月〃的差距往往决定了是否可以录用。
建议：在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。
下属举例。
❷：TI反选人〃A在B公司任行政人力总监，下属共11人〃，背调后得知〃司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人〃。
另T1吴选人‘匕在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作,2人分管行政事务〃。
分析：下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。
离职原因举例。
❷：〃A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E,A称E是她的直接上司〃。
调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E并非A的上司而是其他部门平级同事。
公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因，并在我们做完背调后主动来电提醒,应该在背景调查时更谨慎些,而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。
▲建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。
实操中要主动求证证明人的上级身份。
问题如〃请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间结束？候选人离职时您是否还是她的上级？〃工作能力（或业绩）这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。
一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。
背景调查中如果听到最多的回答是〃挺好、还可以、差不多〃时，HR就要注意了！举例❷❷：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。
猎头公司如何做好人才背景调查
猎头公司如何做好人才背景调查猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。
【明法】
意味着猎头公司背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。
不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。
必须要注意：
（1）获得被调查人的书面授权
如果猎头公司对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时猎头公司要进行向候选人说明公司的用人政策，及陈述背景调查的必要性，获得候选人的谅解，否则，宁可放弃。
（2）诚心动人，求贤若渴
面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资的，不是投机的。
【知礼】
主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问题？”“我想让你问答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气。
”
【克私】
人都有私心，作为猎头公司的调查官要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。
说了那么多，旨在说明合格的人才最重要，猎头公司如何保证人才的合格，这就需要进行人才背景调查了，只有在第一阶段认真了，才真正是对自己认真了，你糊弄了过程，最终受害的是你自己，一定会像程不然一样遭遇“人才背景调查门事件！”。
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重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧背景调查 (Reference Check) 的实务技巧背景调查 (Reference Check) 的实务技巧相关文章背景执行 reference check 前须记得: 除了查证求职者本身所提供的来源, 也应该尽量运用人脉去查证其它的来源. 如果求职者尚在职中, 而查证的对象为其现任主管, 则查询前务必记得要知会求职者并取得其同意, 以免危害他目前的工作.对于所搜集到的评论不要仅凭一面之辞, 因此查证的对象至少要2名以上.将所有想了解的问题(一般性的或与所应征职务直接相关者)一一列于纸上, 对于所有查证的对象都应该提出相同的问题, 注意其深度及广度都该是一致的.执行reference check时须注意的事项:必须清楚的于电话中表明身份及来意, 明确的告知对方目的所在. 让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的. 如果你已取得求职者所签署之同意书, 就应该提供给对方. 如果你认为一直无法取得对方的信任, 不妨将你的电话给他, 请他打过来查证. 告知对方应征者目前所应征的是那一项职务, 好让对方可以就事论事的评论.当对方在叙述时, 绝对不要中途插话, 因为一旦被打断后, 有可能对方也不愿再继续原来的话题了. 如果你觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契而不舍的追究, 并诚恳的告知对方;你之所以如此咄咄逼人, 无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择.尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点, 比如说: 是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣, 甚至小孩在同一所学校就读等, 都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告.注意你问完问题后, 对方回答前停顿的时间长短, 以及回答内容的长短、语调及口气. 他必须不时的清喉咙吗,支支吾吾的吗,他一边讲一边在思索最恰当的措词与修饰吗,这些都是值得细心留意的线索. 如果对方给你一些模拟两可的回答, 或者无关紧要的讯息, 这时你可以试图由归纳以下的结论而迫使对方不得不做出明确的响应:a. “依据我们刚才的对话来看, 您似乎对于这位求职者的评价并不高”或者b. “如果我没有了解错误, 就我们刚才的对话内容听来, 您愿意极力推荐这名求职者”结束前记得再问一句〝如果有机会, 您还愿意再雇用这名人员吗,〞最后记得向受访者表达诚挚的谢意.注意事项: 若由于提供reference者之谈话内容, 导致应征者最终未能获得录用, 则进行reference check之人事单位应注意处理技巧, 以避免应征者一旦发现后将不满情绪怪罪、迁怒于原始提供者. 如果应征者所提供之reference check的名单中未见任何一位工作单位的直属主管(现任或前任), 则人事单位宜特别提高警觉, 该应征者之诚信度是否有问题.Telephone Reference Sample“张德明”在贵公司服务时, 其职称为何,职责内容涵括哪些部份,他于贵公司服务的时间是始于 ~ 到 ~他的起薪为何,离职前的待遇为何,请就”张德明”在以下各方面的表现给予评论:出勤状况:工作自主性:决策及判断能力:专业能力:管理(领导)能力:人际关系/团队精神:如果与其它负责相同或类似职务的人相较, 您认为他的表现如何,他在贵公司服务时, 曾获得promotion吗,曾有一些值得称道的表现吗,如果有, 是哪些呢, 他具有其它之长处吗,有没有还可以再加强、改善的地方呢,请谈谈”张德明”离开贵公司的原因,如果有机会您还会考虑再一次雇用”张德明”吗, 如果不会, 原因为何, 对于”张德明”您觉得还有哪些是我们应该知道的呢,下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。
金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。
中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。
中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。
这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。
一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹…… 中秋最美是思念。
月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。
中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。
借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。
相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。
三、活动目的:1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。
2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。
3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。
4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。
四、活动时间:XX年3月27日星期四五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属”六、活动地点:武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划:1、27日8点在校训时集吅,乘车2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢5、4点,乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长:金雄成员:吴开慧2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的実批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组组长:徐杨超成员:王冲3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材组长:胡晴莹成员:何晓艺4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织组长:武男成员:冯薏林5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”，厨王春游费用全免，组长:朱忠达成员:严露6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告组长:杨雨7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长:叶青青【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的不不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的劢态,增进感情各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧急情冴要第一时报告。
督导组也可以及时把活劢的准备情冴在班委群公布,实时互劢。
中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。
感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮劣我们成长的人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有幸福!老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心!中秋最美,美不过真心的祝福!在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。
金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。
中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。
中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。
这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。
一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹…… 中秋最美是思念。
月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。
中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。
借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。
相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。
三、活动目的:1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。
2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。
3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。