职业规划四部曲
大学生职业生涯规划包括四个步骤职业生涯规划ppt
大学生职业生涯规划包括四个步骤职业生涯规划ppt大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。
首先进行自我评估，根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。
也可分析出自己的一些弱点，她说：“一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。
”其次是确定短期和长期目标，长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。
短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。
■从试探期到分化期，四个年级侧重不同大学四年制定行动计划，选择需要采取的方式和途径也不尽相同，要根据自己的长期目标因人而异，但一般来讲：一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。
具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。
为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
初入职场职业规划四步走
初入职场职业规划四步走初入职场的职业规划是非常重要的，它可以帮助你更好地了解自己的职业目标和职业发展道路。
以下是一个比较经典的职业规划的四步走：第一步：自我认知和目标设定在初入职场之前，我们需要进行自我认知，了解自己的性格、兴趣、优势和弱点。
这有助于我们找到适合自己的工作和发展方向。
同时，我们还需要设定职业目标，确定自己想要在职业生涯中实现的目标，比如成为某个行业的专家、担任某个高级职位等等。
目标的设定应该是明确具体的，并且要具备可行性和可度量性。
第二步：职业探索和发展机会寻找一旦我们设定了职业目标，就需要进行职业探索，了解自己所关注的行业、公司、工作内容等方面的信息。
可以通过参观公司、工作阅历、网络和社交媒体等途径进行探索。
在探索过程中，我们可以了解到不同的职业发展路径和机会。
同时，还可以积极主动地寻找与自己目标相符的工作机会，包括参加招聘会、投递简历等。
我们需要抓住适合自己的发展机会，并且不断学习和提升自己的能力。
第三步：职业规划和目标制定在职业探索的基础上，我们可以制定职业规划。
职业规划是指为了实现职业目标而制定的具体方案和步骤。
它包括长期规划、中期规划和短期规划。
长期规划通常是指要实现职业目标所需的多年计划，比如5年、10年等。
中期规划通常是指在长期规划的基础上，实现中期目标所需的计划，比如每年的工作目标和能力提升计划。
短期规划通常是指在中期规划的基础上，实现短期目标所需的计划，比如每月或每周的工作计划。
第四步：职业发展和终身学习一旦我们制定了职业规划，就需要不断努力去实现它。
在职业发展的过程中，我们需要持续学习和提升自己的能力。
这包括通过学习新的知识和技能、参加培训和进修、进行项目经验积累等方式。
同时，我们还可以通过不断拓宽自己的人际关系网络，参加行业协会和社团等活动，与更多的行业专家交流和合作，增加自己的职业机会和发展空间。
以上，就是初入职场的职业规划的四步走。
通过自我认知和目标设定，职业探索和发展机会寻找，职业规划和目标制定，以及职业发展和终身学习，我们可以更好地规划和实现自己的职业目标，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
大学生职业规划四部曲
大学生职业规划四部曲一步曲：为什么要做职业规职业规划有什么用？职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。
有的教材里把职业规划说的非常复杂，甚至有分成9步之多。
我们认为，职业规划不是背书，而是富有实操性的活动。
如上图呈现的三步循环：1.自我探索成功是什么？成功是不是让乌龟跑的比兔子快？如李开复博士的书名，成功就是做最好的自己。
自我探索让你重新发现：我是谁？我想做什么？我能做什么？点击这里开始你的探索之旅。
2.职业定位有句话说：“我知道自己得到了什么，但我不知道自己错过了什么。
”在现有的几百类职业之间寻找最适合自己的职位是不是有些象海底捞针？。
我们提供了基于个人职业兴趣的职业信息；如果你已经对自己有足够的了解，那就马上开始定位你的职业吧。
3.行动求职什么是最好的求职？胸有成竹的求职。
成功的应聘是一次高手交锋，而它的背后则是博大精深的内功。
作为一个在校的学生，如何修炼自己的内功和招式？到这里看看职场人物和专家是怎么说的？在开始自己的职业规划之前，很多我们的来询者会问我们一个问题：“职业规划能帮我找到工作吗？”我们通常的回答是：“我不能直接给你一份工作，但是职业规划可以告诉你，为什么你找工作会这么难。
”大学生找工作难已经是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至Google上搜索“大学生找工作难”得到的四百万个结果便可以看出来。
可是，我们又同时在各种网站，杂志和资料上，看到很多非名牌大学非名牌专业的毕业生，成功找到了让人眼红的工作。
WHY? 抛开这些成功案例中的灌水和花样不说，回头再看一遍这些例子，这些例子告诉了我们什么？其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。
越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短；越早规划，越清楚好工作在哪里，因为他知己知彼；越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他“能”；越早行动；越可以走在前面，把压力甩给跟风者。
职业规划帮助你探索，规划，准备和行动。
职业生涯规划的四个流程范文
职业生涯规划的四个流程范文职业生涯规划的四个流程职业生涯规划，其实这个理论说起来一点都不难，但实际操作又是非常困难的事情。
说它不难，是因为很容易理解，只要具有受过高中教育的朋友都不存在理解上的问题。
因为从理论上归纳总结，它只有四个步骤，“我是什么”——“我能做什么”——“我怎么做”——“怎么做得更好”，这是什么是自我的定位（我是谁），做什么是职业定位（方向），怎么做就是两者之间的如何关联的问题，怎么做得更好才是职业规划成功的关键中的关键。
职业生涯规划说它的难是难在操作层面上的，最简单的往往是最复杂的，因为这个世界变化太快，这三者之间的关系一直是处于变化之中的。
人的思想会变，所处的环境在变，职场环境在变，现在各种各样的机会非常多，一不小心就把握不住。
我认为职业生涯规划其实就是一种“道”和“技”之间的探索认识过程。
什么是道？道就是一种规律、一种认识、一种态度，技是什么？是一种方法、一种技巧、一种经验。
职业生涯规划其实就是一个运用“道”去指导“技”，通过“技”来确定“道”的过程。
也就是说我们可以通过对规律的认识，运用正确的方法，才能做到以不变应万变。
职业生涯的规划流程（一）认识你自己“我是谁”真实的自我是怎样的?我到底要成为怎样的一个人？我在这个世界的定位是怎样的？我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？1.现实资源（盘库存）行业背景、学历、工作经验、工作专长、外语能力、培训经历、家庭背景、经济实力、朋友资源2.人格特质：积极的自我探索（我是谁？）客观、正确、清晰、全面的自我评价，人格特征、性格特征、能力特长，兴趣爱好，优点缺点，可能的潜力等3、内在动机：需求评估自我成长：希望通过职业生涯规划，自己获得哪些方面的成长，比如思想理念、心理承受能力、抗挫折压力、学习培训机会、精神文化修养等。
希望职业：希望今后从事什么性质的职业，工作家庭生活状态：三者之间如何平衡关系人际关系模式：希望有什么样的人际关系能让自己感觉良好，是和谐、独立、合作、良性竞争等。
人生职业生涯规划之四步曲
人生职业生涯规划之四步曲人生职业生涯规划之四步曲职业生涯(CAREER)即事业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划……一、人生实现四步曲的第一步：确认自我，即了解你自己!谈到确认自我，我们自然会追问怎么才能确认自我。
帮助人们确认自我是西方成功学的核心内容和根本成就，可惜的是成功学片面地将成功局限于金钱上的获取和累积程度这一错误的角度。
如果将成功正确定义为多方面地实现自我，那么，成功学绝对是一门非常重要、必要和有益的人生学问。
怎么确认自我的确是一个复杂的问题。
确认自我需要付出艰苦的努力和一定的时间成本。
确认自我根本的工作在于做出以下几点基本分析：第一、我是谁?第二、我在哪里?第三、我将是什么样子?自我诊断1、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题。
(1)、个人志趣分析自我认识首先必须了解真正的思想和情绪方面的自己。
要认真和实事求是地分析，自己的兴趣爱好和厌恶之物是什么，要分析自己内心真正的想法和愿望，明明白白地找出自己真正想要的、对自己来说有意义和价值的东西。
(2)、社会需求分析任何人都不是孤立地存在于世上，而是生存于现实的特定的社会环境之中。
个人的成功、幸福、发展，必须以社会的某些客观条件为前提，成功幸福的人生往往是领先超前或同步于、融合于当代社会发展大潮。
个人人生的价值和意义，只有放在广阔真实的社会背景之下，才能显示出其真谛。
(3)、家庭需求分析对于正常人来讲，成功人生还必须考虑一下家庭对自己人生的需求。
尤其对于中国人来说，家庭对人生成功具有十分重要的意义。
当然，事实上我们存在着对于家庭需求的多种处理方法。
你可以选择独身，也可以选择特定的对于双方来说都有意义的婚姻。
大学生职业生涯规划的四个人步骤
大学生职业生涯规划的四个人步骤大学生职业生涯规划的四个人步骤「篇一」一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
三、构建合理的知识结构。
大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。
四、培养职业需要的实践能力。
大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。
用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。
五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。
六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。
未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。
同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。
大学生职业生涯规划一、自我分析性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。
这是因为在熟悉的人（比如：好朋友、室友）面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的`表达，对事物也有自己独特的见解。
但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。
兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。
喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。
不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。
职业规划：制定职业发展路线的四个步骤
职业规划：制定职业发展路线的四个步骤导言职业规划是一个人在职场中获得成功和满足的关键。
随着社会的发展和职业竞争的加剧，制定一个明确的职业发展路线显得尤为重要。
本文将介绍制定职业发展路线的四个步骤，帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
步骤一：自我评估在制定职业发展路线之前，首先需要进行自我评估。
这意味着深入了解自己的兴趣、价值观、技能和特长。
通过思考和反思，我们可以发现我们真正热爱的事物，并确定我们的优势和弱点。
这对于选择适合自己的职业非常重要。
1. 理解自己的兴趣和热情首先，我们需要思考自己的兴趣和热情。
什么样的工作能够让我们感到兴奋和满足？我们对什么领域特别感兴趣？通过了解自己的兴趣，我们可以更好地选择适合自己的职业方向。
2. 确定自己的价值观和目标除了兴趣和热情，我们还需要考虑自己的价值观和目标。
我们追求什么样的价值观和目标？我们希望在职业生涯中取得什么样的成就？通过明确自己的价值观和目标，我们可以更好地制定职业发展路线。
3. 评估个人技能和特长最后，我们需要评估自己的技能和特长。
我们擅长什么？我们有哪些专业知识和技能？通过了解自己的技能和特长，我们可以选择适合自己的职业并进一步发展。
步骤二：职业调研一旦我们对自己有了更清晰的认识，下一步就是进行职业调研。
这包括了解不同行业的就业前景、发展趋势和职业要求。
1. 研究不同行业和职业首先，我们需要研究不同行业和职业。
了解不同行业的特点、前景和发展趋势。
通过对不同行业的了解，我们可以选择适合自己的职业方向。
2. 了解职业要求和技能除了行业了解，我们还需要了解不同职业的要求和所需技能。
这有助于我们更好地准备和发展所需的技能，并提高自己在职场上的竞争力。
3. 与行业专家交流最后，我们可以与行业专家进行交流，了解他们在职业发展中的经验和建议。
他们的经验和观点可以帮助我们更好地了解行业和职业，并指导我们的职业规划。
步骤三：制定职业目标在进行自我评估和职业调研之后，下一步就是制定明确的职业目标。
职业生涯的四步曲
NUIST
职业生涯发展方案· A部分
1、分析基准 1）我的人生价值是什么？ 2）环境是否有利于我的成长？ 3）成长最大的障碍在哪里？ 4）我现有的技能和条件有哪些？ 1）我处于职业生涯哪一阶段，这一阶段特点为何？ 2）可行的生涯方向是什么，为什么这个目标对我而 言是最可能的目标？ 3）如何判断自己的成功？ 1）职业生涯发展内部路线与外部路线为何？ 2）如何进行相应的角色转换？ 3）如何进行相应的能力转换？ 4）对我而言还有什么不能解决的问题呢？
萨帕职业生涯阶段论
年龄 生涯阶段 主要任务
0—14
成长阶段 自我概念发展成熟起来。初期，个人欲望和空想 其支配作用，后期对社会现实产生注意和兴趣
15—24 探索阶段 个人在学校生活与闲暇活动中研究自我并进行职 业上的探索，是非常重要的转变时期，又包括暂 定期，过渡期和试行期。 25—44 确立阶段 就职以后的人发现真正适合自己的领域，并努力 试图使其成为自己的永久职业。 45—64 维持阶段 人们主要是要保住现有的职业位置，按既定努力 方向工作。极少数人会冒险探索新领域。 65以后 衰退阶段 经理、体力逐步衰退的时期，也是人们逐步退出 职业劳动领域的生涯下降期。
职业生涯 发展策 略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力转 化
NUIST
职业生涯能力转换
获得成功应具备的能力： 销售技能、良好的人际关系、良好的适应力、潜能、正确的目标 • 其中良好的人际关系尤其重要，一个真正成功的人应该是“外圆 内方”的，即待人温和、善于聆听，而内心坚强、有自己的原则 。要珍惜朋友，朋友是永远的财富；要懂舍得之道，切忌斤斤计 较，永远不要为自己找任何借口。 对于当代大学生，社会需要的是“十”字形复合人才， • 专业技能、广阔的知识面、学习力三者缺一不可。 管理能力 管理能力的结构、不同人员需要的管理能力、管理人员能力的评价 专业能力 专业能力的结构、专业能力的开发方法
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职业规划四部曲
一、为什么要做职业规划
职业规划有什么用?
职业规划不能当饭吃，但是它可以匡助你更好地找到好吃的饭。
有的教材里把职业规划说的非常复杂，甚至有分成 9 步之多。
我们认为，职业规划不是背书，而是富有实操性的活动。
如上图呈现的三步循环：
1. 自我探索
成功是什么?成功是不是让乌龟跑的比兔子快?如李开复博士的书名，成功就是做最好的自己。
自我探索让你重新发现：我是谁?我想做什么?我能做什么?点击这里开始你的探索之旅。
2.职业定位
有句话说：我知道自己得到了什么，但我不知道自己错过了什么。
在现有的几百类职业之间寻觅最适合自己的职位是不是有些象海底捞针?。
我们提供了基于个人职业兴趣的职业信息;如果你已经对自己有足够的了解，那就即将开始定位你的职业吧。
3.行动求职
什么是最好的求职?胸有成竹的求职。
成功的应聘是一次高手交锋，
而它的暗地里则是博大精深的内功。
作为一个在校的学生，如何修炼自己的内功和招式?到这里看看职场人物和专家是怎么说的?
在开始自己的职业规划之前，不少我们的来询者会问我们一个问题：职业规划能帮我找到工作吗?我们通常的回答是：我不能直接给你一份工作，但是职业规划可以告诉你，为什么你找工作会这么难。
大学生找工作难已是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至 Google 上搜索大学生找工作难得到的四百万个结果便可以看出来。
WHY?
抛开这些成功案例中的灌水和花腔不说，回头再看一遍这些例子，这些例子告诉了我们什么?
其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。
越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短;
越早规划，越清晰好工作在哪里，因为他知己知彼;
越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他能;
越早行动;越可以走在前面，把压力甩给跟风者。
职业规划匡助你探索，规划，准备和行动。
其实职业规划这个概念并不目生。
我相信每一个人都为自己将来的前途而操心。
但是真正展开科学步奏去实现的却并不少。
有的人甚至认为：找工作=职业规划。
大错特错!
为什么会浮现这样的情况?俺发现，通常，同志们知道它很重要，但是因为缺少对它更进一步的认识，不知道该怎么做。
那还犹豫什么?赶快来继续探讨吧!
我们一定问过自己这样一个问题：我是怎样一个人。
古希腊把这句话当成为了终身任务：认识你自己。
那末，你了解了自己多少?你能够描述
出自己的主要特点来吗?需要想多久?你觉得准确吗?。
据我的了解，不是有太多的人了解自己是个怎样的人。
了解自己真那末重要吗?
那末。
该如何去了解呢?
二、自我探索
我该如何探索自我?
自我探索的四个方面：兴趣，个性，价值观和能力
有人说，成功就是数不完的钱;也有人说这算什么，要名震天下才是
成功;也有人觉得平淡就是成功-可见我们对成功的要求各有不同。
只要稍微细想，我们就可以想见什么样的职业可以让我们觉得成功：
1.我们在做自己喜欢的事情
2.我们喜欢这里的工作环境
3.它给我们的回报要满足我们的需要
4.我们有能力把这件事情做好
要规划出自己理想的职业，就先得了解自己的兴趣，人格，价值观和能力。
了解自己看起来很容易，但要描述自己并不容易。
在我们的课程上，
我们时常会请同学用 10 个词描述自己，而通常的结果是每人只能想出3-
5 个词，每一个维度一个都不够-可见虽然大多数人都觉得对自己已经非常熟悉，但是了解也还是停留在含糊的阶段。
了解自己的方法包括正式评估和非正式评估。
正式评估是有正式计分和量化结果的个人探索工具，非正式评估更多用于确认正式评估的结果。
我们常用的评估工具包括： (点击各内容可以看到关于此工具的介绍项目\类型正式评估，非正式评估)
兴趣 Holland 职业兴趣测评兴趣岛/晚会游戏
人格 MBTI 测评/16pF 人格测评动物测评
价值观职业锚测评拍卖游戏/价值观清单
能力创造力测试/专长测试
俺觉得上面这篇文章没有说清晰了解自己的重要性。
即：为什么要了解自己。
(打算另立主题发一篇)无非，它在如何了解自己的途径上给了大家一个很好的提示：原来，应该从这样一些方面来了解自己!原来，可以用这样的方式来了解自己!
用我的话来说，了解自己有三个途径： 1，通过自己(反思，内省，历史);2，通过他人(他人评价等)，3，科学工具(测评等)。
了解自己吗?开始行动吧!
兴许有人会觉得了解自己，好玄乎的一件事情。
还不如直接告诉我怎么样可以找到工作来得快!我觉得这是对自己不负责任的一种做法。
无非，当你了解了自己之后，必然会更加清晰，我适合找一个怎样的工作。
下面，我们来看一下职业定位吧!
三、职业定位
如何定位我的职业?
职业定位就是找出最匹配你的职业选择
职业定位，用通俗的话说就是我要找个怎样的工作。
作为 80-90 年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。
从父辈回顾的工农兵时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。
但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是含糊不清的好和坏。
典型的含糊化思维(和真正的本质)包括：
外企都很好(是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别);
公务员待遇都很高(一部份职位是高的);
营销工作都要求外向(市场分析要求的是内向谨慎);
我要做管理职位(客服主管就时常被作为后勤技术人员看待)。
好已经越来越无法简单地定义。
某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在此外一些方面令人反感(如果都很吸引的话，企业就不
是企业而是慈悲机构了)。
外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相
对小;我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓;但你也许愿意抛却高收入，换来更多的个人时间。
所以说到底，好工作还是来自自己。
既然如此，什么是好工作?我又要如何定位我的职业?
四步搞定你的职业定位!
职业世界之大，没有人能够了解所有的职业;所以我们不知道我们会
错过什么-特别是往往世上总有在等待着我们的好工作。
什么是最有效的
职业定位方法?我们认为有效的职业定位包括 4 步：
定位：
从兴趣出发，寻觅符合自己兴趣的职业群;如果你已经了解自己的职
业兴趣类型测评结果，那末你可以到我们的兴趣分类里查找;如果你还不
了解自己的职业兴趣类型，需要进一步的了解自己
拓展：
这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何?还有什么其他的职
业是可以满足的?在职场地图里，我们提供了一些典型企业类型中的组织
架构图，你可以在同类的行业和企业中寻觅类似的职业;
筛选：
从上面选定的职业选项里，选择自己能做的，或者可以努力做到的; 在职业的描述中，我们提供了一些普遍的素质和能力要求;
深入：
对最后选择出来的 3-4 个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。
我们在这里提供了深入了解职业的指引。
这部份有些内容无法找到，有些不完整。
但是，不乏经典之处。
个人觉得其中最经典的是那个对公务员、外企,营销，管理的看法。
真的很反
应我们的含糊化思维。
希翼大家耐性看下去。
会有收获的!
四、求职行动
做个成功的求职者
求职并非把惟独二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有 100% 的胜任力，并 101%地呈现出来。
网络上大量我如何成功应聘名企的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好，即使目不识丁也能成功应聘任何职位;这也让我们忽略了一个事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。
大学生求职难，难在哪里?我们换个角度，从求职者和企业完成交易(求职和招聘)的流程说起。
大部份的求职者会走过这样的历程：寻觅职位信息增强自己素质通过简历和面试呈现自己的能力适应(假如成功应聘的话)。
反过来看单位;如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻觅自己信任的人(比如说其他职位的员工和员工推荐的人选)通过简历和面试观察候选人的胜任能力通过试用考察胜任能力。
优先顺序的差别造成为了求职者和单位期望的差别。
大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现;而单位则苦于小山一样的简历堆。
这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力?单位是怎么衡量这些能力和素质的?
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力?
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围(进入信任圈)?。