行政执法管理制度清单模板
行政执法与权责清单
一、引言行政执法是国家行政机关依法行使行政权力，对行政相对人进行管理和监督的活动。
随着我国法治建设的不断推进，行政执法在维护社会秩序、保障人民群众合法权益、促进经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。
为规范行政执法行为，提高行政执法效能，保障人民群众合法权益，现制定本权责清单。
二、行政执法概述1. 行政执法的定义行政执法是指国家行政机关依法行使行政权力，对行政相对人进行管理和监督的活动。
行政执法是行政机关履行职责、实现行政管理目标的重要手段。
2. 行政执法的特点（1）法定性：行政执法必须依法进行，遵循法律法规的规定。
（2）强制性：行政执法具有强制力，对行政相对人具有约束力。
（3）程序性：行政执法必须按照法定程序进行。
（4）公正性：行政执法应当公正、公平、公开。
三、权责清单1. 行政执法主体（1）国务院及其各部门国务院及其各部门负责全国性的行政执法工作，具体职责包括：- 制定和组织实施行政法规、规章和政策；- 对下级政府及有关部门的行政执法工作进行监督、指导；- 对重大行政执法案件进行审核、裁决。
（2）省、自治区、直辖市人民政府及其各部门省、自治区、直辖市人民政府及其各部门负责本行政区域内的行政执法工作，具体职责包括：- 制定和组织实施地方性法规、规章和政策；- 对下级政府及有关部门的行政执法工作进行监督、指导；- 对重大行政执法案件进行审核、裁决。
（3）市、县、乡（镇）人民政府及其各部门市、县、乡（镇）人民政府及其各部门负责本行政区域内的行政执法工作，具体职责包括：- 贯彻执行上级政府及有关部门的法律法规、政策；- 对本行政区域内的行政执法工作进行监督、指导；- 对本行政区域内的重大行政执法案件进行审核、裁决。
2. 行政执法权限（1）国务院及其各部门- 对全国范围内的重大行政执法案件进行审核、裁决；- 对全国范围内的行政执法工作进行监督、指导；- 对全国范围内的行政执法活动进行法律法规、政策的制定和实施。
单位行政执法制度汇编范本
单位行政执法制度汇编范本一、前言为了加强单位行政执法工作，规范行政执法行为，提高行政执法效能，根据国家有关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本制度汇编。
本汇编旨在为行政执法人员提供明确的执法依据和操作指南，确保行政执法的合法性、合规性和有效性。
二、行政执法职责与权限1. 行政执法人员应当具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和法律素质；（2）经过专业培训并取得行政执法资格；（3）熟悉相关法律法规和执法程序；（4）具备相关领域的专业知识。
2. 行政执法人员应当依法行使职权，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
3. 行政执法人员应当依法履行执法检查、行政处罚、行政强制等行政执法职责。
三、行政执法程序与要求1. 行政执法人员在进行执法检查时，应当向被检查单位或者个人出示执法证件，告知被检查单位或者个人有权要求执法人员出示执法证件。
2. 行政执法人员在进行执法检查时，应当制作检查记录，并由被检查单位或者个人签字或者盖章确认。
3. 行政执法人员在查处违法行为时，应当依法收集证据，并采取合法手段进行调查取证。
4. 行政执法人员在作出行政处罚或者行政强制决定前，应当告知被处理单位或者个人有权进行陈述、申辩，并听取被处理单位或者个人的意见。
5. 行政执法人员应当依法制作行政处罚决定书、行政强制决定书等相关法律文书，并加盖单位公章。
6. 行政执法人员应当依法送达法律文书，并告知被处理单位或者个人申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限。
四、行政执法文书与管理1. 行政执法文书应当使用规范的格式，包括文书名称、文号、日期、当事人姓名或者名称、案由、事实和理由、处理决定、法律依据、签名或者盖章等。
2. 行政执法文书应当由行政执法人员签名或者盖章，并加盖单位公章。
3. 行政执法文书应当归档管理，保存期限根据国家有关规定执行。
五、行政执法监督与责任1. 单位应当建立健全行政执法监督机制，对行政执法行为进行监督和评价，发现问题及时纠正。
执法人员行政管理制度范本
第一章总则第一条为规范执法人员的行为，确保行政执法的合法、公正、高效，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本部门所有执法人员，包括正式编制和合同制执法人员。
第三条执法人员必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，依法行政，公正执法，廉洁自律，维护国家法律尊严和社会公平正义。
第二章执法人员的基本要求第四条执法人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为；3. 具有与执法工作相适应的专业知识和技能；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的法律意识和法律素养。
第五条执法人员应当遵守以下基本行为规范：1. 严守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工；2. 依法行使职权，严格依法行政，不得滥用职权、徇私舞弊；3. 保守国家秘密和工作秘密，不得泄露；4. 主动接受群众监督，认真听取群众意见，及时处理群众诉求；5. 服从组织安排，积极参加培训和考核。
第三章执法人员的权利与义务第六条执法人员的权利：1. 依法行使职权，维护国家法律尊严和社会公平正义；2. 获得必要的执法装备和保障；3. 依法获得劳动报酬和福利待遇；4. 依法提出意见和建议；5. 依法维护自身合法权益。
第七条执法人员的义务：1. 遵守国家法律法规和本部门的规章制度；2. 积极参加执法工作，履行职责；3. 依法接受培训和考核；4. 保守国家秘密和工作秘密；5. 不得利用职权谋取私利。
第四章执法人员的培训和考核第八条本部门应定期组织执法人员参加法律知识和业务技能培训，提高执法人员的综合素质。
第九条执法人员培训内容包括：1. 法律法规和规章；2. 执法程序和技巧；3. 法律文书写作；4. 执法案例分析；5. 信息化应用等。
第十条本部门应建立执法人员考核制度，对执法人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。
综合行政执法日常管理制度
综合行政执法日常管理制度一、背景介绍综合行政执法是指政府行政机关依法行使执法权力，对违反法律、法规和规章的行为进行处罚和管理的活动。
为了规范综合行政执法工作，保证执法公正、高效，制定一套行之有效的综合行政执法日常管理制度至关重要。
二、管理体制1. 管理机构综合行政执法的日常管理由设区市局或县级行政执法部门负责，他们负责制定综合行政执法的工作规范、监督执行情况以及处理执法人员的违规行为等。
2. 领导责任制综合行政执法部门的负责人对本单位的行政执法工作负全面责任。
他们要审议并批准综合行政执法计划，确保执法工作的有序进行。
三、执法程序1. 执法计划综合行政执法部门每年制定执法计划，明确执法任务、执法重点和执法时限。
这样可以确保执法资源的合理利用，提高工作效率。
2. 执法准备执法人员在执法前应进行前期准备工作，包括收集证据、调查取证、整理材料等。
同时，执法人员还需要确认执法对象和执法对象的权益，确保执法行动的合法性。
3. 执法行动在执法行动中，执法人员应凭执法证件，出示执法证件并告知当事人有关执法事项，确保执法行动合法、规范。
4. 执法记录执法人员在执法过程中应详细记录执法行动的时间、地点、执法依据、行为和结果等，以便后续的法律审查或监督。
5. 执法决定执法人员应依法作出行政处罚决定，并及时告知当事人有关行政复议或诉讼的权利。
四、执法监督与评估1. 内部监督综合行政执法部门应建立健全内部监督机制，定期对执法人员进行警示教育和业务培训，加强对执法行动的审批和抽查，确保执法过程的公正和合法。
2. 外部监督社会公众对执法行动有监督权利，综合行政执法部门应积极接受社会监督，及时处理公众反映的问题，并公布执法信息，提高执法透明度。
3. 评估考核综合行政执法部门应定期对执法工作进行评估和考核，根据执法结果、工作量、态度和效率等方面进行全面评估，并及时纠正不足之处。
五、违规处理对于违反综合行政执法日常管理制度的执法人员，综合行政执法部门应及时进行处理。
行政清单管理制度
行政清单管理制度第一章总则第一条为加强行政管理，规范机关部门工作，提高工作效率，保证工作质量，根据国家有关法律、法规及上级文件精神，制定本制度。
第二条本制度适用于我机关部门的行政管理工作。
第三条机关部门的行政清单应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，保证公众知情权。
第四条机关部门应当建立健全行政清单管理制度，完善相关工作机制，明确组织管理、责任落实等具体措施，保证行政清单管理工作有序开展。
第五条机关部门应当将行政清单管理工作纳入绩效评价体系，并根据绩效考核结果进行奖惩。
第六条机关部门应当加强行政清单宣传，提高公众对行政清单的了解和认同，增强公众监督意识，推动行政清单管理工作的深入开展。
第二章行政清单的制定第七条机关部门应当根据法律法规及上级文件的要求，结合实际，制定相应的行政清单，并经领导审批后正式发布。
第八条行政清单应当明确规定机关部门的职责、权限、程序、时限等内容，确保公众知情权。
第九条机关部门应当根据实际工作需要，不断完善和更新行政清单，及时公布新版行政清单。
第十条行政清单的制定应当与相关部门协调配合，形成合力，确保工作的顺利完成。
第十一条行政清单的制定应当参考其他部门的先进经验，结合实际加以借鉴和改进。
第三章行政清单的公示和实施第十二条机关部门应当将行政清单及时向社会公众公示，采取多种方式进行公示，保障公众知情权。
第十三条行政清单的实施应当按照程序要求进行，确保公众权益。
第十四条机关部门应当建立健全行政清单宣贯机制，加强对行政清单的宣传力度，提高公众对行政清单的认识和支持。
第十五条机关部门应当建立健全行政清单监督机制，接受社会监督，及时纠正违法行为。
第四章行政清单管理的评估和考核第十六条机关部门应当建立健全行政清单管理的评估和考核机制，定期对行政清单的实施情况进行评估和考核。
第十七条根据评估和考核结果，及时对工作进行调整和改进，提高工作效率，保证工作质量。
第十八条评估和考核结果作为机关部门绩效考核的重要依据，对工作进行奖惩。
行政执法责任制度范本（3篇）
行政执法责任制度范本为进一步落实执法岗位目标责任，强化行政执法监督机制，提高依法行政的水平和效能，切实保障国家、企业和人民群众的利益，制定本制度。
一、执法岗位责任制度(一)行政执法部门责任1、对本部门负责执行或配合有关部门实施的法律、法规、规章负有贯彻执行的责任。
2、有计划地安排本部门工作人员参加法制教育和执法业务培训，使行政执法人员熟悉本部门负责执行的相关法律、法规和规章规定。
3、实施行政处罚和行政许可，采取行政强制措施，必须严格按照法律、法规、规章规定的权限进行，不得失职、渎职、越权和滥用职权。
4、实施执法公示制，公开执法依据、执法程序、执法权限、办事期限。
对本部门职权范围内符合法定条件的各项申请，应当及时办理，不得拒绝和推诿。
对不属于本部门职权范围或不符合法定条件不能办理的事项，应当向当事人说明情况或移送有关部门办理。
5、严格执行罚缴分离制度，实行收支两条线管理，不得对行政执法人员规定罚款指标，不得将罚没收入与执法部门的奖金和经费挂钩。
6、严格按照法定执法权限、执法范围、执法责任、执法程序执法，使用规范的法律文书，并按法定期限送达。
7、在查处行政违法案件时，发现涉嫌构成犯罪的，应当及时移送司法机关处理，不得以罚代刑。
(二)行政执法人员责任1、必须具备良好的政治、业务素质和职业道德，具有胜任本职工作的文化知识和法律知识。
2、必须经过专门培训，经政府法制办审查考核后，领取行政执法证件，方可上岗执法。
3、坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的执法原则，秉公执法、文明执法。
4、执行公务时必须出示有效的执法证件，并严格按照法律规定的程序进行。
5、在执法中不得有下列行为：(1)、散布有损于国家声誉的言论，泄露国家秘密。
(2)、贪污受贿、徇私枉法。
(3)、隐瞒、伪造证据。
(4)、违反法定程序执法。
(5)、滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
(6)、利用职权为自己或他人谋取私利。
(7)、其他违法乱纪行为。
盐山镇综合行政执法队管理制度(优秀制度范文)
盐山镇综合行政执法队管理制度考勤制度1.全体队员必须按时上下班，严格遵守法定的作息时间和机关考勤制度。
2.考勤实行签到制度。
每天上班时，所有队员必须在规定的上班时间内，到签到处签到，未签到者视为旷工；迟到或早退30分钟以上者视为旷工,扣除当日津贴.3.严格请销假制度。
两天以内队员一律向副队长请假；副队长请假向队长请假，两天以上一律向队长请假。
请假条必须由副队长或队长签字同意后，送交办公室存档。
口头请假和电话请假或有假条而不经相关负责人签字批准的均按旷工论。
4.外出巡查或因其它公务不能到签到者，事先要告知相关负责人和办公室，否则按旷工处理。
5.无视综合行政执法队工作制度，经常迟到、早退或旷工及无正当理由预期不归连续超过7天者报镇主管领导，给予相关处罚。
巡查制度1.为加强综合行政执法队规范化、制度化、科学化管理，严格实行巡查工作制度，以保障日常工作有序进行。
2.巡查人员必须按路线进行有序巡查，划班分组分时间段轮流巡查。
3.实行追究责任制度，外出巡查后要保持良好的工作秩序，实行巡查登记制度，对巡查中发现的违章户进行登记，对漏查、瞒报一经发现第一次进行个别谈话，第二次留岗查看，三次或三次以上者报镇主管领导，给予相关处罚。
4.巡查人员在巡查完毕后及时填写巡查日志副队长签字后交于办公室存档并与下时间段巡查人员做好交接工作。
5.巡查人员外出巡查必须统一着装，携带执法记录仪。
规范执法，树立执法部门的良好形象。
三、综合行政执法队车辆管理制度为进一步加强车辆管理，保障安全行车，提高工作效率，节约财务开支，特制定本制度。
1.车辆的管理由办公室统一调配，确保公务用车。
各位队员必须服从统一调度。
2.因执行公务，需要使用车辆，要由队长批准。
执行完公务后，车辆要及时回单位存放。
队长无权批准私事用车。
3.从严控制私人用车，所有机动车辆，驾驶员不得私自驾驶车辆外出或外借。
发现一次，处罚出车司机50元；第二次处罚出车司机100元，第三次停止开车，调离司机岗位，做待岗处理。
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行政执法管理制度清单模板
一、制度背景和目的
为规范企业行政执法工作，提高行政执法工作的效率和质量，保障企业的合法权益，订立本行政执法管理制度清单模板。
二、适用范围
本制度适用于企业的行政职能部门，并应用于全部行政执法工作。
三、管理标准
1. 行政执法程序
1.1 全部行政执法行为必需依法进行，严禁超出权限、滥用职权或者违反程序进行执法活动。
1.2 行政执法部门应建立健全案件受理、调查取证、惩罚决议、行政复议和行政诉讼的程序，确保行政执法工作的公正、公平和合法性。
1.3 行政执法部门应及时跟进相关法律法规的更新和修订，确保行政执法行为符合最新的法律法规要求。
2. 行政执法人员的要求
2.1 行政执法人员应具备良好的职业操守和执法素养，遵守职业道德规范，不得利用职权谋取私利或者滥用职权侵害他人合法权益。
2.2 行政执法人员应熟识相关法律法规，具备专业知识和执法技能，并不绝提升自身的专业水平。
2.3 行政执法人员应保持独立、公正、客观的态度，本着依法做事、公平执法的原则，对待执法对象和执法环节。
3. 案件管理和执法记录
3.1 行政执法部门应建立健全案件管理制度，包含案件受理、调查取证、惩罚决议、行政复议和行政诉讼等环节的管理。
3.2 行政执法人员应及时、准确、完整地记录案件相关信息，包含案件受理登记、调查取证过程、惩罚决议和执行结果等。
3.3 案件管理和执法记录应存档备查，确保案件资料的安全、真实和可追溯。
4. 基础设施和装备
4.1 行政执法部门要求具备必需的办公设施和工作场合，确保行政执法工作的
顺利进行。
4.2 行政执法部门应配备符合要求的执法设备和工具，保证执法工作的准确、
便捷和高效。
4.3 行政执法部门应保证设备和装备的正常使用和维护，及时更新和修复损坏
的设备。
四、考核标准
1. 行政执法工作效率
1.1 行政执法部门应定期评估执法工作效率，包含案件受理速度、调查取证时间、惩罚决议时效等。
1.2 行政执法部门应建立奖惩制度，对工作出色、高效的执法人员予以表扬和
嘉奖，对工作不力、效率低下的执法人员予以相应的惩罚。
2. 执法行为合法性
2.1 行政执法部门应定期开展执法行为合法性的评估，对未依法进行执法、滥
用职权或者超出权限的行为予以矫正。
2.2 行政执法部门应建立投诉举报机制，接受相关单位和个人的投诉举报，并
及时调查处理。
3. 执法人员专业水平
3.1 行政执法部门应定期对执法人员进行专业知识和执法技能培训，提升执法
人员的专业水平。
3.2 行政执法部门应建立执法人员考核机制，对执法人员进行定期评估，包含
专业知识运用、执法记录准确性等。
3.3 行政执法部门应建立执法人员的轮岗制度，保证执法人员的全面发展和工
作经验的积累。
五、制度监督和改进
5.1 行政执法部门应建立健全制度监督机制，包含内部审计、外部评估和监察
机构的监督等。
5.2 行政执法部门应定期总结经验和教训，及时修订和完满行政执法管理制度。
5.3 行政执法部门应加强与其他部门的协作，建立信息共享和联动协调机制，提高行政执法工作的协同效能。
以上制度清单模板为行政执法管理制度的基本内容，各职能部门可依据实际情况进行相应的增补和完满。