药剂科奖惩制度
医院药剂科工作管理制度
第一章总则第一条为加强医院药剂科的管理，确保药品供应安全、合理、高效，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院药剂科全体工作人员，以及与药剂科工作相关的其他部门和人员。
第三条药剂科工作应以患者为中心，坚持“安全、有效、经济、合理”的原则，确保药品质量，提高用药水平。
第二章组织机构与职责第四条医院药剂科设主任一名，副主任一名，药剂科工作人员若干名。
第五条药剂科主任职责：1. 负责药剂科全面工作，组织实施本制度；2. 负责药品采购、供应、储存、调剂、临床用药指导等工作；3. 负责药剂科工作人员的培训、考核和奖惩；4. 负责药剂科与其他部门的协调与沟通；5. 负责药剂科财务、设备、物资的管理。
第六条药剂科副主任职责：1. 协助主任开展工作；2. 负责药品质量管理、调剂室管理；3. 负责药品采购、供应、储存、调剂等工作的监督与检查；4. 负责药品不良反应监测、报告及处理；5. 负责药剂科档案管理。
第七条药剂科工作人员职责：1. 遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 负责药品的采购、验收、储存、调剂、发放等工作；3. 负责药品质量监督和药品不良反应监测；4. 负责药品信息收集、整理和上报；5. 参与临床用药指导、药品咨询等工作。
第三章药品采购与供应第八条药品采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行《医疗机构药品采购管理办法》。
第九条药品采购流程：1. 制定采购计划，包括药品名称、规格、数量、采购价格等；2. 招标或询价，选择合格供应商；3. 签订采购合同；4. 药品验收、入库；5. 药品供应。
第十条药品供应应保证及时、准确、安全。
第十一条药品采购、供应过程中，应严格执行药品质量标准，确保药品质量。
第四章药品储存与调剂第十二条药品储存应按照药品性质、分类、规格、批号等进行分区、分架存放，确保药品质量。
第十三条药品储存环境应满足药品质量要求，包括温度、湿度、通风、防潮、防虫等。
药剂科人员考核制度
药剂科人员考核制度
1.由主任、副主任负责药学人员的考核工作。
考核目的在于促进工作、学习，提高药学人员素质，落实岗位职责，考核结果作为奖惩和聘任的主要依据。
2.考核应根据各级药学人员的职责和要求，并结合单位情况制定岗位责任制和考核标准，力求做到规范化、标准化。
3.考核应根据各类药学人员相应技术职称的职责和岗位要求，制定实施细则，同级药学人员进行比较分析，在此基础上做出综合评价。
4.考核内容
(1)职业道德：政治思想表现、道德品质、爱岗敬业、遵纪守法和文明服务等。
(2)基本素质：服从领导、团结协作、组织纪律性、事业心和责任心等。
(3)业务能力：基本知识、基本技能、基本操作等。
(4)领导能力：筹划能力、管理能力、协调能力等。
(5)工作成绩：根据岗位职责，考核任务完成情况和工作成绩。
(6)学术水平：基础和专业知识水平、外语水平、带教情
况、承担课题情况、科研奖励情况、论文和专著等。
(7)工作量：根据不同岗位，分别考核调配处方数、发放药品数、参与临床会诊次数、药物咨询次数等。
5.药学人员考核应每年进行1次，考核档次分为优秀、合格及不合格，考核过程包括个人总结、群众评议和组织评定。
6.总结考核情况，对考核优秀人员进行奖励，对不合格人员可进行离岗培训，合格后重新上岗或按医院有关规定处理。
抗菌药物管理奖惩制度
医院关于抗菌药物使用的奖惩制度各科室：为进一步规范抗菌药物使用,加强抗菌药物管理,特制定以下奖惩制度：一、各临床医生根据医院抗菌药物分级目录及自身权限使用抗菌药物,超权限使用抗菌药物者,按每次200元处罚;二、住院病人使用抗菌药物,无病程分析记录者,管床医生按100元/例处罚;三、使用三线药物、联合三种抗菌药物使用而没有药敏检测报告,或未经科主任批准并办理报备手续的,责任人按400元/例处罚;四、根据临床诊断严格掌握适应征,合理选药;严禁无指征滥用抗菌药物,发现1例扣责任人100元;没有依据更换抗菌药物或病历中没记载使用理由的,责任人按100元/例处罚;五、门、急诊患者使用抗菌药物,经治医师在处方上不注明诊断或诊断与用药不符的,责任人按50元/例处罚;六、药师未对不合理使用抗菌药物的处方予以登记的,责任人按50元/例处罚;不合理使用抗菌药物情况:指征不严；未按分级使用；预防用药不合理；药物剂量、疗程、给药途径不合理；联合用药不合理；无理由单张处方超过限量;七、违反围手术期抗菌药物使用原则,违规使用抗菌药物,发现一例扣管床医师200元;八、经核查,对存在不合理使用抗菌药物或违规使用抗菌药物累计达三次的医师,由医务处联合药剂科提出警告、诫勉谈话,暂停处方权1-3个月等处罚;九、根据各临床科室抗菌药物的使用率及病原学检测送检率标准,抗菌药物使用率超过规定上限1个百分点,予以责任科室以50元为基数累计成倍处罚;病原学检测送检低于规定1个百分点以50元为基数累计成倍处罚;各临床科室抗菌药物使用率和病原学监测送检率见附件2十、医务人员违反抗菌药物相关规定,侵害患者权益并造成严重后果的,除按相关规定进行处理外,所增加的医药费由责任科室和责任人各按50%承担;同一年度内发生2次或2次以上严重违规行为的,停止责任人处方权3至6个月;十一、为了鼓励各级医护人员合理规范使用和管理抗菌药物,医院将当月处罚金所得全部作为抗菌药物使用和管理取得良好成绩的科室奖励金;抗菌药物使用率每低于规定下限1个百分点以50元为基数累计奖励；病原学检测送检超过规定1个百分点以50元为基数累计奖励;。
医院药房工作制度范文(三篇)
医院药房工作制度范文一、工作时间与休假制度1. 工作时间安排1.1 工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
1.2 周一至周五为正常工作日，每周工作五天，每天工作八小时。
1.3 部分特殊情况下，根据医院的安排可能需要加班或调动工作时间。
2. 休假制度2.1 全年年假共计15天，员工需提前一个月向上级申请休假，并获得批准。
2.2 员工请假不得超过3天的情况下，需提前两天向上级提交请假申请，并获得批准。
2.3 节假日和法定假日按国家规定执行。
二、工作职责与要求1. 工作职责1.1 准确、及时地完成医生开具的药品配药工作。
1.2 确保药品的存储、验收和出库工作符合药店管理规范。
1.3 负责药品库存的管理和药房的清洁卫生工作。
1.4 配合医院其他部门的工作，如质控部门的药品采购和药品检验等工作。
2. 工作要求2.1 具备丰富的药品知识和药学专业知识，熟悉药物的配方和剂量。
2.2 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与医生、护士等其他工作人员有效地协作。
2.3 必须持有有效的医药执业资格证书，并遵守相关法律、法规和医院的规章制度。
三、工作流程与规范1. 严格执行药品发放流程1.1 接受医生开具的处方单后，核对患者的个人信息和药品清单。
1.2 根据处方单上的要求，准确配药，遵循药品配方和剂量。
1.3 配药完成后，核对药品的名称、规格和数量，并根据药房的相关规定进行签名和盖章。
1.4 将配好的药品交付给患者或护士，并及时进行记录。
2. 维护药品的库存和质量管理2.1 定期检查药品的库存情况，及时补充库存并进行记录。
2.2 药品的采购及时更新，确保药品的质量和有效期。
2.3 药品的存储按要求分类保存，并保持药房的整洁和卫生。
3. 配合质控部门的工作3.1 配合质控部门进行药品的采购及验收工作。
3.2 配合质控部门进行药品的检验和质量监测。
3.3 配合质控部门进行药品的库存管理和异常处理。
药剂科安全卫生管理制度
一、总则为加强药剂科安全管理，保障患者用药安全，提高医疗服务质量，预防职业危害，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.药剂科主任：全面负责药剂科的安全卫生管理工作，组织实施本制度，定期对安全卫生工作进行监督检查。
2.药剂科副主任：协助主任开展工作，负责药剂科安全卫生管理的具体实施。
3.药剂科全体工作人员：认真执行本制度，积极参与安全卫生管理工作，提高安全卫生意识。
三、安全卫生管理制度1.药品管理制度（1）药品储存：严格按照药品储存要求，分类存放，标识清晰，确保药品质量。
（2）药品领用：严格执行药品领用制度，凭处方或医嘱领取药品，严禁私拿药品。
（3）药品调配：严格按照药品调配操作规程，确保调配准确无误。
（4）药品过期处理：定期检查药品有效期，对过期药品进行销毁处理，并做好记录。
2.消毒隔离制度（1）药剂科工作人员应保持个人卫生，勤洗手，定期进行健康检查。
（2）操作间、更衣室、卫生间等场所应保持清洁卫生，定期消毒。
（3）无菌操作间、配药间等特殊区域应严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
3.药品调剂操作规程（1）调剂人员应熟练掌握药品调剂操作规程，确保调剂准确无误。
（2）调剂过程中，严格核对药品名称、规格、剂量等信息，避免差错。
（3）调剂后，对药品进行质量检查，确保药品质量。
4.废弃物处理制度（1）药剂科废弃物分为一般废弃物、感染性废弃物、化学性废弃物等，分类存放，标识清晰。
（2）废弃物处理严格按照相关规定执行，确保环保要求。
（3）废弃药品、过期药品等应定期收集，并交由有资质的单位进行处理。
5.职业健康管理制度（1）药剂科工作人员应定期进行职业健康检查，了解自身健康状况。
（2）对接触有害物质的岗位，提供必要的防护措施，如防护服、手套等。
（3）加强职业健康教育，提高工作人员的职业健康意识。
6.消防安全制度（1）药剂科应配备必要的消防设施，定期检查、维护，确保设施完好。
药剂科工作管理制度总
药剂科工作管理制度总一、工作目标1.确保药剂科工作的规范性和有效性，提高医院药品管理水平，实现药物使用的安全和合理。
2.保证药物库存充足，合理配置药品，减少药品过期和浪费。
3.加强对药剂科员工的管理和培训，提高工作效率和员工素质。
二、工作职责1.药剂科主任负责药剂科的整体管理工作，协调各个部门之间的协作。
2.药剂科员工根据医嘱准确配制药物，并保证纪录准确和及时。
3.药剂科员工负责药物的进货、验收、入库、出库等操作，做到公正、细致、认真。
4.药剂科员工负责对过期和损毁药物的处理，确保药物的安全性。
5.药剂科员工负责定期清点库存，及时补充缺少的药品，并进行库存盘点。
三、工作流程1.药剂科根据临床需求制定药品申购计划，并向上级医院提出采购需求。
2.医院根据需求制定招标计划，并与药品供应商进行谈判和采购。
3.药剂科根据采购计划进行验货和入库，确保药品的质量和数量一致。
4.药剂科按照医生的处方向患者发药，并做好相关纪录和登记。
5.药剂科定期清点库存，并将结果上报给上级领导。
四、岗位职责1.药剂科主任负责制定药剂科的工作计划，并监督执行。
2.药剂科主任负责对药剂科员工进行培训和考核，提高员工的工作效率和质量。
3.药剂科主任负责药品的采购、储存、调配和配送工作，并确保药品的质量和安全性。
4.药剂科主任负责与相关部门协调合作，解决药品管理中的问题。
5.药剂科员工按时按质按量完成上级领导交办的工作，并做好工作记录和报告。
五、考核与奖惩1.考核标准：工作效率、工作质量、工作纪律、团队合作能力等。
2.奖励措施：优秀员工可给予表彰、奖金以及晋升机会。
3.惩罚措施：对违反工作纪律、工作效率低下或其他不符合职业要求的员工进行批评教育、警告、罚款等处理。
六、附则1.本制度的解释权归药剂科主任和医院领导团队所有。
2.对制度有异议或建议的人员，可向药剂科主任提出，并进行合理沟通和解决。
3.本制度自发布之日起执行，并经药剂科主任签字确认后生效。
药剂科质量与安全管理制度
药剂科质量与安全管理制度一、目的为了加强药剂科药品质量与安全管理，确保药品质量、提高医疗质量，保证患者用药安全、合理、有效，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于药剂科全体人员及相关科室。
三、组织架构1. 药剂科质量与安全管理小组：由科主任担任组长，各组负责人担任组员。
2. 药剂科全体人员应严格遵守本制度，积极参与药品质量与安全管理。
四、管理制度1. 药品采购（1）药品采购应严格遵守国家药品管理法规，确保采购的药品合法、有效、安全。
（2）采购人员应具备药品专业知识，熟悉药品市场，了解药品质量信息。
（3）药品采购应通过正规渠道，签订采购合同，明确质量要求。
2. 药品储存（1）药品储存应按照药品储存规定进行，确保药品储存条件适宜，防止药品变质、失效。
（2）药品储存应分类存放，标签清晰，便于查找和管理。
（3）药品储存应定期进行养护，及时处理过期、变质、失效药品。
3. 药品调剂（1）药品调剂应严格按照医嘱进行，确保患者用药准确、及时。
（2）调剂人员应具备药品专业知识，熟悉药品特性，了解患者病情。
（3）药品调剂应使用规范的调剂工具，确保药品剂量准确。
4. 药品发放（1）药品发放应核对患者信息、药品名称、规格、剂量、用法用量，确保发放准确。
（2）药品发放应告知患者药品用法用量、注意事项，确保患者正确使用。
（3）药品发放应记录发放信息，便于追溯和管理。
5. 药品使用（1）药品使用应严格按照医嘱进行，确保患者用药安全、有效。
（2）药品使用应关注患者病情变化，及时调整用药方案。
（3）药品使用应加强患者用药教育，提高患者用药依从性。
6. 药品不良反应监测（1）药品不良反应监测应纳入药剂科日常工作，建立不良反应监测制度。
（2）发现药品不良反应应及时报告，并采取相应措施，防止不良反应扩大。
（3）药品不良反应监测应定期总结分析，为药品管理和用药提供依据。
五、考核与奖惩1. 药剂科质量与安全管理小组负责对本制度执行情况进行定期检查、考核。
医院药剂科人员的管理制度
一、总则为加强医院药剂科人员管理，提高药剂科整体工作水平，确保药品质量和患者用药安全，特制定本制度。
二、人员配置与任职资格1. 药剂科人员配置应符合《医疗机构药事管理规定》要求，根据医院规模、科室设置及业务需求，合理配置药剂科人员。
2. 药剂科人员应具备以下任职资格：（1）药学专业大专及以上学历，持有药学专业技术资格证书；（2）熟悉国家药品管理法律法规、药品质量标准及医院规章制度；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神；（4）具备较强的沟通能力和临床用药知识。
三、岗位职责1. 药学科主任职责：（1）全面负责药剂科管理工作；（2）组织制定药剂科工作计划、规章制度及年度目标；（3）监督、指导药剂科各项业务工作；（4）协调与其他科室的工作关系。
2. 药剂科其他岗位职责：（1）药房主任职责：负责药房日常管理工作，确保药品供应、调剂、发放等环节的顺利进行。
（2）药库主任职责：负责药库药品采购、验收、储存、养护等工作，确保药品质量。
（3）临床药学室主任职责：负责临床药学室日常工作，开展药学服务，参与临床药物治疗。
（4）药库保管员职责：负责药库药品入库、出库、盘点等工作，确保药品数量准确。
（5）药库会计职责：负责药库药品成本核算、账务处理等工作。
（6）采购人员职责：负责药品采购计划、询价、比价、谈判等工作。
（7）药库工人职责：负责药库药品搬运、摆放、清洁等工作。
（8）配方人员职责：负责处方药品调配、核对、发放等工作。
（9）核对人员职责：负责药品调剂后的核对工作，确保药品质量。
（10）药物咨询窗口人员职责：负责解答患者及医护人员关于药品使用、储存等方面的问题。
（11）药房值班人员职责：负责药房日常值班工作，确保药品供应、调剂、发放等环节的顺利进行。
（12）临床药师职责：参与临床药物治疗，开展药学服务，提供用药咨询。
（13）科文档管理人员职责：负责药剂科文档管理、归档、查阅等工作。
（14）科核算人员职责：负责药剂科成本核算、预算编制、财务分析等工作。
医院各科室奖惩制度
医院各科室奖惩制度医院各科室奖惩制度一、医院的工作者医院的工作者称为医护人员，或医疗专业人员，按工种可分为临床、医技、后勤等。
按类别则可分为医生、护士、技师等。
按职称则可分为主任医师（主任护师、主任药师、主任技师）、副主任医师（副主任护师、副主任药师、副主任技师）、主治医师（主管护师、主管药师、主管技师）、医师（护师、药师、技师）、助理医师（护士、药士、技士）。
按服务需要他们可分为临床心理师、职能治疗师、物理治疗师、医检师、医事放射师、呼吸治疗师、营养师或助产师等。
二、医院各科室奖惩制度医院各在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的医院各科室奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院各科室奖惩制度1第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;(2)科室自查，缺陷上报;(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
处方点评标准及奖惩细则范文（四篇）
处方点评标准及奖惩细则范文处方点评制度及实施细则为规范我院处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，制定本制度及实施细则。
处方点评是根据相关法规、技术规范要求，对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性即用药适应症、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等进行评价，发现存在或潜在的问题，制定干预和改进措施并实施，促进临床药物合理应用的过程。
实施处方点评是我院持续医疗质量改进和药品临床管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗水平的重要手段。
一、点评依据1.《处方管理办法》(____部____号)2.《医疗机构药事管理规定》(卫医政发…____‟____号)3.《医院处方点评管理规范(试行)》(卫医管发…____‟____号)二、____管理及点评的实施1、医院处方点评工作由医务科、临床药学室共同____实施。
2、合理用药处方点评由临床药学室负责具体实施处方、医嘱专项点评工作。
3、点评范围。
全院门、急诊电子处方、在院病历、出院病历。
三、不合理处方：包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。
四、处方点评标准及细则一)有下列情况之一的，判定为用药不规范处方1.处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；2.医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；注。
签名或签章式样改变应重新备案。
3.调剂药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定)；a适宜性审核内容包括：规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定；处方用药与临床诊断的相符性；是否有重复给药现象；是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌；其它用药不适宜情况。
b处方后记审核等对应项药师签名或签章有缺项。
4.新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；注。
体质弱、体重轻的要求写明体重。
5.未使用药品规范名称开具处方的；注。
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中药房奖惩制度
一、劳动纪牡
1、1迟到:8:30准时上班，迟到30分钟，按旷工一天计。
迟到5次以上，到人事部报道。迟到一次扣除当月奖金100 元。
（2次200,3次400以此类推）
1、2早退:在接班者到达岗位得前提下，按可以提前15 分
钟下班计算，早退者扣除本人当天奖金。
1、3查岗：医院查岗，脱岗者除医院扣奖金外，科内另扣
50元。科内查岗，凡组长不知其去向者，或脱岗超过10分钟 无
人顶班，扣50元。
1、4旷工:凡未按医院及科内有关规定履行请假手续均 以
旷工计。不服从工作安排者，也以旷工论。
旷工者扣除当天工资、当月奖金、本年度年终奖。并影 响
本人晋升、晋级、评优。
1、5休假:请休所有公假（公休假、探亲假、婚、丧假、 计
划生育假、产假等）一律按假期天数扣发奖金（按请假当月 奖
金标准计算）o
1.5. 1所请公休假，原则上当月请当月休,不及时休得跨
年度作废。
1.5. 2值班补休不得存假，确因工作需要不能及时补休 得，
过后应择时尽快补休。
1.5. 3补休应在工作允许得情况下进行，未经批准，擅自
补休得，按旷工论处。
1、5、4人员休假期间，自行解决人员问题，奖金归在岗
人员；由科内解决，则奖金扣回科内，按平均天数扣奖金。
1、6、业务学习、政治学习以及科内临时会议无故缺席, 扣
奖金50元。
1、 7、在上班时间干私活（玩手机、吃东西等）扣本人 300
元。
2、 工作质量
2、1、调剂工作；
2. 1. 1有药不发，有药不领，扣本人奖金50元，由于本
人 不了解药品情况而随意说无药者,扣发本人奖金50元。
2.1.2部门无药，但其她部门有药（包括药库）而不联系
取处方者扣本人奖金50元，接到联系而拒绝取处方者，扣奖
金10元。造成不良后果，另行处罚。
2. 1.3患者或护士取药，工作人员应主动、热情,凡拖延
取药者扣奖金50元，拖延时间以3分钟计算。
2. 1. 4由于脱岗而造成工作延误，扣除本人当月奖金，
并 扣除班组长奖金50元。
2.1.5处方取药后必须立即签字盖章，处方签字缺一人
扣发本人奖金50元。
2.1.6由于内部原因而造成临床或患者延误取药，扣除
当事人奖金50元。
2. L?'门诊处方收费附单缺一张，扣发当事人奖金50
元。
2.1.8凡明知药品质量存在问题而发药，扣一个月奖金 （包
括发过期药），扣组长50元。
2. 1. 9配方与核发差错一次，扣当事人双方各50元奖金,
情节严重，另行处罚，处方主要内容不全而配方者类同。
2、1、10建立“差错事故登记本”、“不合格处方登记 本”，
并如实认真填写，否则每项扣除班组长30元。
2.1.11统计处方必须数目准确，帐物相符合，品种不符 合
得，扣50元。
2. 1. 12科内交待得工作不得拖延，拖延者扣100元。
2、2、药品采购管理
2. 2. 1药库临时断药，来药后24小时内送达药房。每
拖 延一天扣保管员50元。
2. 2・2库管员必须做好药品验收工作,及时登记记录，
违 反者扣本人50元奖金，情节严重，另行处罚。
2. 2. 3库管员因工作失误粗心造成损失，根据情节，严
肃 处理，并根据药品金额扣本人15%奖金。情节严重，另行处
罚。
2.2.4采购应严格按计划申购药品，应及时准确，保质，
保量;在接到计划后应在1-2天内联系完毕，对于随意延误时
间，每超过一天扣发50元奖金，延误急需药品采购造成不良
后果，视情况扣50〜100元奖金。并将药品采购情况上报主
任。
2. 2.5购进药品如有外观质量不符合等问题，没及时退 货
得，库管员、采购员各扣奖金50元。
2.2.6科主任下达工作检查内容，必须在规定时间内完 成,
并记录，否则扣当事人奖金50〜100元。
2.2.7采购、库管员必须严格执行医院采购计划，临时 变
更必须有相应手续，否则扣奖金50元。
3、 经济核算
3、1、库管员、会计账册整齐无误，一项失误扣50元。
3、3、统计处方金额差错每张0、5%,扣当事人50元, 以
此类推。
3、4、盘点每次抽查错一种扣50元，依次类推。
3、5、盘点不准确，差错金额在5000〜10000元内，班组
每人扣50元。并分析原因。
3、6、盘点不准确，差错金额在10000〜20000元内，班 组
每人扣50元。并分析原因或重新盘点。
3、7、盘点不准确，差错金额在20000元以上，班组奖金
每人扣100元,并重新盘点。
3、&盘点表价格每错1种,扣当事人奖金50元，盘点 表零
乱，扣盘点人奖金50元。
3、 9、与外单位发生经济往来必须符合有关规定，并报 科
主任同意，否则扣50元。
4、 药品质量
4、1、有近期失效药品而不提前三个月通知库房而造成 损
失，扣发本部门一人份当月奖金，库管员应提前两月报科 主任，
否则造成损失，按金额得15%扣发库管员奖金。
4、2、退货不彻底,近效期三个月没上报，没造成损失得,
扣当事人奖金100元。
4、3、调剂台不许有过期药品，发现一次扣50元奖金。
4、4、凡药库通知退货而没有清理完全造成药品损耗, 责
任单位承担全部责任。以记录为准。
4、5、质检人员未能将严重得质量问题检岀，扣奖金100
元。
5、服务态度：
5、1、不论任何原因与病人、护士吵架一次，扣除本人 当
月奖金50元。
5、2、无论任何理由与本科人员吵架一次，扣除当事人 双
方当月奖金50元。
5、3、以任何理由推委病人，视情节轻重扣本人1〜3个 月
奖金。造成严重不良影响，当事人应按相关规定，待岗三个 月。
5、4、不服从科领导及组长安排,造成工作不能正常开 展，
每耽误一天扣发本人一个月奖金，或以旷工计，严重者上 交医
院人事科。
5、5、表情冷漠，语言粗俗，态度生硬，造成取药者不满
扣奖金50元。
5、 6、上班应保持正常工作秩序，不允许谈笑、聊天、
扎堆，否则扣当事人50元。
6、 环境卫生：
6、1、执行调剂工作时不穿白大衣及佩带胸牌者，扣本 人
奖金10元。
6、2、药品存放杂乱无章，扣相应岗位50元奖金。
6、3、药品（包装及投药瓶）不应有尘土，否则扣相应岗
位20元奖金。
6、4、部门门窗应干净，否则扣相应岗位20元奖金。
6、5、工作台面应干净、整齐，否则扣相应岗位20元奖 金。
6、6、地面应保持干净，否则扣相应岗位20元奖金。
6、7、衣物摆放整齐，否则扣相应岗位20元奖金。
6、9、值班室内不准存放私人物品，存放两天以上扣20 元
奖金。
6、10＞调剂台上不应存放私人杂物，否则扣10兀。
6、11、药房内除了集体需要管理得物品可以加锁外, 其
她私人不得以任何理由加锁（更衣橱除外）。
6、 13、门窗水电等安全出现问题每次扣50元。
7、 其它：
7、1、安排各项检查项目，一项不执行扣检查人员30元,
被检查人拒绝或不配合检查，扣奖金50元，情节严重者暂停
工作,直至上交人事科下岗培训。
7、2、检查人员检查工作，药房不配合者扣奖金100〜
300 元。
7、 5、未经批准私自换药者扣50元。
8、 奖励:有下列情况之一者，科室依据相关规定给予一
定得经济奖励。
8、1、定岗人员固定，缺人后未补充仍完成工作任务。
8、2、月、季度药品销售金额剧增者。
8、3、受到医院、病人表扬者。
8、4、医院卫生检查受到表扬得。
8、5、提合理化建议，对工作有明显改进者。
8、6、各主管主任及组长领导全组完成任务好，团结协
作好。
8、7、有突出贡献者，获得科技成果奖者。
8、8、积极撰写论文，在国家级核心刊物（正刊）上发表
者。
& 9、开展新业务。
8、10、因工作需要，放弃休息,加班加点者。