薪酬等级标准表
月合计 月涨幅
4900 4000 3400 2600 4300 2600 3400 2600 2400 5200 4000 3000 2800 2800 5200 4500 2600 4300 3000 3000 3000 4000 2400 2400 2400 2600 4000 3200 3000 2400 2400 2800 2400 3000 3700 3200 2800 2400
司机
2700 E13 2600 100
2700 0 0.0%
2700 0
司机
2900 E14 2800 100
2900 0 0.0%
2900 0
文员
2000 E9 1900 100
2000 0 0.0%
文员
2000 E9 1900 100
2000 0 0.0%
行政人事 保安
部
保安
保安
1600 E6 1600 100 1500 E5 1500 100 1600 E6 1600 100
1700 100 1600 100 1700 100
6.3% 6.7% 6.3%
保洁
1900 E8 1800 100
1900 0
0.0%
保洁
1500 E5 1500 100
1600 100 6.7%
保洁
1100 E1 1100 100
1200 100 9.1%
发电机管理
2000 D2 2300 100
3000 500 20.0% 2600 500 23.8%
4600
5600
1000 21.7%
部门
岗位
技术开发部 技术主管
技术服务 部
售后服务 售后服务
司机
品控主管
品控部
检验员 检验员
检验员
检验员
冷镦装配车间主任
装配组长
装配五组 装配副组长
装配工
装配工
调试组长
调试组 调试工
调试工
装配组长
装配一组 装配工
30.0% 30.3% 25.0% 25.0% 25.0% 33.3% 33.3% 33.3% 33.3% 18.2% 33.3% 28.0% 25.0% 50.0% 33.3% 27.3% 20.0% 25.0% 32.1% 23.1% 27.3% 20.0%
原部门合计
新部门合 计
11900
14900
14000
15300
69400
2600 700 36.8% 2000 200 11.1%
2500Байду номын сангаас100
单证员
2300 D3 2500 100
2600 300 13.0%
2600 0
出纳
2300 D5 2900 100
3000 700 30.4%
13900
18600 4700 33.8% 3000 0
销售部
销售员 销售员
2500 D5 2900 100 2100 D3 2500 100
900 1200 800 100 600
0 600 100
0 700 1000 600 600 600 700
600 1000 600 600 600 1000 600 600 600 400 1000 700 600 800 600 600 400 600 900 600 600 400
增长率
22.5% 42.9% 30.8% 4.0% 16.2% 0.0% 21.4% 4.0% 0.0% 15.6% 33.3% 25.0% 27.3% 27.3% 15.6%
员工薪资套改对照表
238500
301300 62800 26.3%
部门
岗位
姓名 原月 等级 新月 奖金丙 其他 月合计 月涨幅 增长率
原部门合计
新部门合 计
增长
涨幅
董事长
3500 A9 10000
10000 6500 185.7%
总经理
3300 A6 8000
8000 4700 142.4%
高层管理 副总
2400 400 20.0%
24100
26700
2600 10.8%
行政主管
C1 2600
试用期
财务部长
3000 B4 4700 300
5000 2000 66.7%
4800 200
主办会计
2600 C3 3200 200
3400 800 30.8%
3300 100
财务部 助理会计
会计助理
1900 D3 2500 100 1800 E9 1900 100
D12 4400 100 2000 D3 2500 100 3300 C6 4100 200 2400 D5 2900 100 2400 D5 2900 100 2400 D5 2900 100 3000 C5 3800 200 1800 D3 2300 100 1800 D2 2300 100 1800 D2 2300 100 2200 D3 2500 100 3000 C5 3800 200 2500 D6 3100 100 2400 D5 2900 100 1600 D2 2300 100 1800 D2 2300 100 2200 D4 2700 100 2000 D2 2300 100 2400 D5 2900 100 2800 C4 3500 200 2600 D6 3100 100 2200 D4 2700 100 2000 D2 2300 100
装配工
装配工
装配组长
部件组
装配工 装配工
装配工
装配工
装配组长
装配副组长
装配二组 装配工
装配工
装配工
装配工
装配三组 装配工
装配工
装配组长
装配六组 装配副组长
装配工
装配工
原月 等级 新月 奖金丙 其他
4000 C8 4700 200 2800 D10 3900 100 2600 D7 3300 100 2500 D3 2500 100 3700 C6 4100 200 2600 D3 2500 100 2800 D7 3300 100 2500 D3 2500 100 2400 D2 2300 100 4500 C9 5000 200 3000 C5 3800 200 2400 D5 2900 100 2200 D4 2700 100 2200 D4 2700 100 4500 C9 5000 200
3000 A3 6500
6500 3500 116.7%
副总
6000 A3 6500
6500 500 8.3%
财务总监
A2 6000
3000
15800
34000 18200 115.2%
行政部长
3300 B4 4700 300
5000 1700 51.5%
222700
267300 44600 20.0% 4700 300
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各职系职级绩效工资划分标准表(公司薪酬表格)
销售经理
销售主管
销售支持
销售业务员
3、研发技术系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
技术总监
研发经理
项目开发经理
工程师
助理工程师
技术员
4、生产操作系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
组长
操作员
5、客户服务系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
技术支持
客服员
6、行政后勤系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
文员
各职系职级绩效工资划分标准表
绩效工资由职务等级来确定，职系、职级的不同，绩效工资也会有所不同。各职系、职级的划分标准如下：
1、企业管理系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
总经理
副总经理
经理
总经理助理
主管
副主管
2、市场营销系列绩效工资
Hale Waihona Puke 绩效工资职务等级职务名称
初级
中级
高级
市场营销总监
高级销售经理
销售主管
销售支持
销售业务员
3、研发技术系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
技术总监
研发经理
项目开发经理
工程师
助理工程师
技术员
4、生产操作系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
组长
操作员
5、客户服务系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
技术支持
客服员
6、行政后勤系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
文员
各职系职级绩效工资划分标准表
绩效工资由职务等级来确定，职系、职级的不同，绩效工资也会有所不同。各职系、职级的划分标准如下：
1、企业管理系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
总经理
副总经理
经理
总经理助理
主管
副主管
2、市场营销系列绩效工资
Hale Waihona Puke 绩效工资职务等级职务名称
初级
中级
高级
市场营销总监
高级销售经理
薪资等级结构表 薪酬结构
大类
岗位分类
管理岗
技术岗
总裁
专家级工程师
高 层
副总裁
资深工程师
部门经理级 高级工程师
中 层
部门副经理级 中级工程师
车间主任级 助理工程师
初 级
班组长级
B照司机
文员/仓管/出纳 车间基础工种
……
/C照司机……
基 层
普工/临时工
级差
比例
薪资结构明细
薪资等级 薪资标准
固定工资 绩效工资 基本工资 岗位工资 绩效工资
26000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
26.9%
73.1%
1390
5610 19000
奖金
年薪（万）
31.2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Байду номын сангаас
40级 39级 38级 37级 36级 35级 34级 33级 32级 31级 30级 29级 28级 27级 26级 25级 24级 23级 22级 21级 20级 19级 18级 17级 16级 15级 14级 13级 12级 11级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级
薪资等级结构表
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。
薪酬体系-- 工作表(薪酬等级划分及调整)
销）
补充保险
其他
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内 每年一次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销500元 无
通讯费用报销300元
每年一次国内旅 游度假与津贴，
一周以内
通讯费用报销200元
无
无
通讯费用报销100元
无
无
无
层级 职级对应
1
总裁级
2 副总裁级 3 总经理级
福利标准
统筹福利
பைடு நூலகம்
车辆
住房
四险一金
1、职务配车（60-80万元以上 标准）； 2、交通费实报实销
外地员工提供住房补助3000元或租 赁住房一套（所在城市精装标准三 室一厅）、购房优惠（成本价购 房、）外地员工提供住房补助2500或租
四险一金
职务配车（30-50万元标准） 、交通费报销3500元
外地员工提供住房补助1000元，购 房优惠（优惠幅度为开盘价的 10%，仅限一套）
外地员工提供住房补助500元，购 房优惠（优惠幅度为开盘价的 10%，仅限一套）
7
主管级、 主任工程师
四险一金
无
8
员级、 工程师
四险一金
无
9
实习级、 助理工程师
四险一金
无
利标准
通讯
商业保险
通讯费用（实报实 商业医疗与意外
赁住房一套（所在城市精装标准二 室一厅）、购房优惠（成本价购
房）
四险一金 交通费补助3000元
【等级薪酬表格】薪资等级结构表 薪酬结构 (1)
大类
岗位分类
管理岗
技术岗
总裁
专家级工程师
高 层
副总裁
资深工程师
部门经理级 高级工程师
中 层
部门副经理级 中级工程师
车间主任级 助理工程师
初 级
班组长级
B照司机
文员/仓管/出纳 车间基础工种
……
/C照司机……
基 层
普工/临时工
级差
比例
薪资结构明细
薪资等级 薪资标准
固定工资 绩效工资 基本工资 岗位工资 绩效工资
26000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
26.9%
73.1%
1390
5610 19000
奖金
年薪（万）
31.2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
薪资等级结构表
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。
40级 39级 38级 37级 36级 35级 34级 33级 32级 31级 30级 29级 28级 27级 26级 25级 24级 23级 22级 21级 20级 19级 18级 17级 16级 15级 14级 13级 12级 11级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级
公司员工薪资等级结构表
薪资等级
基本工资 绩效工资 职务补贴 特殊补贴
15000
5000
2000
1000
合计
23000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
办公室职员
4
一般员工
司机 会计、出纳
办公室助理
质检、仓管
公司员工薪资等级结构表
职级
岗位名称
总经理
1
高层管理 副总经理 人员 总经理助理
总监
部门经理
2
中层管理 部门副经理 人员 总经理秘书
车间主任
3
基层管理 人员
部门主管 班组长
人事专员
业务员 技
术员
办公室职员
4
一般员工
司机 会计、出纳
办公室助理
质检、仓管
一线员工…ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
…
薪级
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧
1、总经理试用期套 ③～④级 2、副总、总监、总 助试用期套①～③ 级
1、部门经理、车间 主任试用期套③～ ④级 2、部门副经理试用 期套②～③级 3、总经理秘书试用 期套①～②级
1、部门主管试用期 套③～④级 2、班组长试用期套 ①～②级
1、人事专员、技术 员等试用期套②～ ③级 2、办公室职员、会 计、出纳、助理、 生产管理员、计划 员、试用期套①～ ③级 3、质检、仓管、司 机及一线工人试用 期套①～②级
一线员工… ⑨
0
…
⑩
【通用】职位层级与薪酬等级对应表
【通用】职位层级与薪酬等级对应表
以下是一个一般性的职位层级与薪酬等级对应表，具体的情况可能因公司、行业和地区而有所不同。
职位层级 | 工资等级
------------------|----------
实习生 | 低
初级职位（助理、实习生结束后） | 低到中等
中级职位 | 中等到高
高级职位 | 高
专家级职位 | 很高
管理层 | 很高到最高
高级管理层 | 最高
需要注意的是，薪酬等级是根据多种因素确定的，包括职位的责任、技能要求、工作经验、绩效和市场条件。
不同公司可能会有不同的薪酬结构和标准。
因此，这个表只是一个大致的参考，实际情况可能会有所变动。
职级薪酬等级表
职级薪酬等级表
职级
薪酬等级
薪酬等级是根据员工在公司的职位等级和绩效表现来确定的。
下面是我们公司的薪酬等级标准：
请注意，表中的薪酬等级仅供参考，具体的薪酬水平还需要根据员工的绩效评估和市场情况进行调整。
职级晋升
员工的职级晋升取决于他们在公司的工作表现和能力发展。
晋
升的具体要求将在公司的晋升政策中详细说明。
薪酬调整
薪酬调整是根据员工的职级晋升、绩效评估和市场情况进行的。
公司将定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场相符，同
时激励员工的工作表现。
以上是我们公司的职级薪酬等级表。
如有任何疑问，请咨询人
力资源部门或相关管理人员。
人员岗位薪酬等级表
正常工作时间工资10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级中级技术员省模组长线切割组长火花机组长电工领班生产组长品管组长样板组长客退组长技术员smt技术员me技术员输单员修理工厨师货仓组长料房组长调机技术员cnc操作员塑胶组长火花机操作员线切割技工省模技工模具技工试模技术员喷油机操作员波峰焊操作员印刷机操作员贴片机操作员smt检查员全能工丝印工焊锡工物料员样板员实验员仓管员助拉iqcipqcqaoqc上下模测试员工人作业员保安帮厨清洁工啤工碎料员16等5等正常工作时间工资2020元平时加班费为1741元时周末加班费为2322元时法定假日加班3483元时
2020
20 40 60 80 100 120 140
加班费计算方式：
1、6等、5等，正常工作时间工资2020元，平时加班费为17.41元/时，周末加班费为23.22元/时，法定假日加班34.83元/时。
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
2020
3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600
B 部门主管,项目主管，结构工程师,体系工程师
2020 2480 2660 2840 3020 3200 3380 3560
PE工程师,IE工程师,测试工程师,网络工程师,QE工程师,SQE
C 工程师,SMT工程师,品质工程师,认证工程师,CNC编程工程
17级 52000 43800 33600
18级 54000 45600 35200
19级 56000 47400 36800
20级 58000 49200 38400
25600 27000 28400 29800 31200 32600 23800 25000 26200 27400 28600 29800 12700 13250 13800 14350 14900 15450
2020
20 40 60 80 100 120 140
加班费计算方式：
1、6等、5等，正常工作时间工资2020元，平时加班费为17.41元/时，周末加班费为23.22元/时，法定假日加班34.83元/时。
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
2020
3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600
B 部门主管,项目主管，结构工程师,体系工程师
2020 2480 2660 2840 3020 3200 3380 3560
PE工程师,IE工程师,测试工程师,网络工程师,QE工程师,SQE
C 工程师,SMT工程师,品质工程师,认证工程师,CNC编程工程
17级 52000 43800 33600
18级 54000 45600 35200
19级 56000 47400 36800
20级 58000 49200 38400
25600 27000 28400 29800 31200 32600 23800 25000 26200 27400 28600 29800 12700 13250 13800 14350 14900 15450
(完整word版)薪酬岗位等级划分表
200
100
2900
1000
200
100
3600
12A
1800
--
1700
200
100
3800
12B
2000
600
500
200
100
3400
13A
2000
300
800
200
100
3400
13B
1600
--
1700
200
100
3600
行政、人事、财务
14A
2000
400
200
200
100
2900
14B
1800
200
600
800
600
200
100
4200
9B
2100
400
1400
200
100
4200
财务、行政类执行A标准；技术、业务类执行B标准;市场部执行C标准
10A
2200
800
500
200
100
3800
10B
2000
300
1200
200
100
3800
11A
2000
800
500
200
100
3600
11B
2000
300
洛阳分公司薪酬明细表
职别
级别
基本
职务津贴
考核
午餐
全勤
薪资
业绩
工资
工资
补助
奖金
合计
提成
集团总经理
1
年薪制，业务类高管当月暂发放月平均薪资的40%，剩余60%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放；非业务类高管当月暂发放月平均薪资的60%，剩余40%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放
100
2900
1000
200
100
3600
12A
1800
--
1700
200
100
3800
12B
2000
600
500
200
100
3400
13A
2000
300
800
200
100
3400
13B
1600
--
1700
200
100
3600
行政、人事、财务
14A
2000
400
200
200
100
2900
14B
1800
200
600
800
600
200
100
4200
9B
2100
400
1400
200
100
4200
财务、行政类执行A标准；技术、业务类执行B标准;市场部执行C标准
10A
2200
800
500
200
100
3800
10B
2000
300
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11A
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3600
11B
2000
300
洛阳分公司薪酬明细表
职别
级别
基本
职务津贴
考核
午餐
全勤
薪资
业绩
工资
工资
补助
奖金
合计
提成
集团总经理
1
年薪制，业务类高管当月暂发放月平均薪资的40%，剩余60%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放；非业务类高管当月暂发放月平均薪资的60%，剩余40%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放
【等级薪酬表格】工资薪酬等级表
1610 230
1575 225
1540 220
1470 210
1400 200
-
-
-
-
-
-
1400 200
1330 190
1260 180
1190 170
1190 170
1120 160
1050 150
4000 160 320 320
4000 160 320 320
3500 140 280 280
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
2500 100 200 200
出纳/文员
2940 84 168 168
部门助理
2800 80 160 160
2660 76 152 152
司机/仓管员
2800 80 160 160
2660 76 152 152
2520 72 144 144
2380 68 136 136
送货工
2380 68 136 136
2240 64 128 128
2100 60 120 120
KPI 效益
事业部门 岗位名称
岗位工 资
考勤
薪资 标准 结构 分配
综合 绩效 人事
绩效 工资
财务
1650 1500 1200 1200 1050 900 825 750 900 825 750 750 720 690 675 660 630 600 630 600 570 600 570 540 510 510 480 450