岗位工资管理办法

拉西瓦发电分公司企业标准

拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法

2015—8—13发布 2015—8—13实施

拉西瓦发电分公司 发

布

目次

前言 0

1 目的 (1)

2 范围 (1)

3 规范性引用文件 (1)

4 术语及定义 (1)

4.1 岗位工资 (1)

4.2 薪级 (1)

4.3 薪档 (1)

4.4 薪点 (1)

4.5 薪点值 (1)

4.6 新进人员 (1)

5 职责 (2)

5.1 综合部 (2)

6 管理活动的内容与方法 (2)

6.1 岗位层级管理 (2)

6.2 岗位薪级执行标准 (2)

6.3 岗位工资考核管理 (2)

6.4 薪档积分进档管理 (3)

6.5 岗位变动时薪档调整管理 (4)

附录A 表A.1（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 (5)

表A.2（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表 (6)

表A.3（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 (7)

表A.4（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 (8)

表A.5（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 (9)

表A.6（规范性附录）拉西瓦发电分公司新档年度积分表 (10)

前言

本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》和LXW 200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。

本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。

本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。

本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。

本标准主要起草人：高永红。

本标准审核人：余立平。

本标准批准人：于文革。

本标准2015年8月修订修订。

1 目的

本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。

2 范围

本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。

3 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

CPIHH〔YW〕-07-46 黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法关于印发《黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定》通知（黄电司人[2005]446号）

4 术语及定义

4.1 岗位工资

根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定。标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表A.1）

4.2 薪级

根据总装机规模和单机容量划分，设定1-22级。

4.3 薪档

反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为9档。

4.4 薪点

岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档，代表月岗位工资薪点。

4.5 薪点值

每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量。

4.6 新进人员

分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。

5 职责

5.1 综合部

负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。

6 管理活动的内容与方法

6.1 岗位层级管理

6.1.1 分公司领导：正职、副职。

6.1.2 中层干部：部门正职、部门副职。

6.1.3 管理岗位：主管、专责、员。

6.1.4 生产岗位

6.1.4.1 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。

6.1.4.2 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副。

6.2 岗位薪级执行标准

6.2.1 各岗位层级薪级执行标准按《拉西瓦发电分公司岗位薪级表》（表A.2）执行。6.2.2 新进人员见习期、考核期内按《拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表》（表A.3）执行。

6.2.2.1 见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级。按照《拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表》（表A.4）和《拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表》（表A.5）归档。

6.2.2.2 套档后的结余分数乘以3，作为积分进档的起始分数。

6.2.3 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪级执行岗位薪级，按岗位变动时调整薪档。

6.2.4 分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。

6.3 岗位工资考核管理

6.3.1 旷工

6.3.1.1 员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。

6.3.1.2 员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。

6.3.2 患病、非因工负伤医疗期

6.3.2.1 患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的

6.3.2.1.1 工龄不满2年的，考核岗位工资的40%。

6.3.2.1.2 工龄满2年不满4年的，考核岗位工资的30%。

6.3.2.1.3 工龄满4年不满6年的，考核岗位工资的20%。

6.3.2.1.4 工龄满6年不满8年的，考核岗位工资的10%。

6.3.2.1.5 工龄满8年以上的，不考核岗位工资。

6.3.2.2 患病、非因工负伤医疗期6个月以上的

6.3.2.2.1 工龄不满1年的，考核岗位工资的60%。

6.3.2.2.2 工龄满1年不满3年的，考核岗位工资的50%。

6.3.2.2.3 工龄满3年及以上的，考核岗位工资的40%。

6.3.3 员工请事假时，按日考核，每日考核岗位工资的5％。

6.3.4 员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。

6.3.5 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。

6.3.6 员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资。

6.4 薪档积分进档管理

6.4.1 每年7月份统一计算并调整员工薪档。

6.4.2 按《拉西瓦发电分公司新档年度计分表》（表A.6）计算分值，每满7分可提高1个薪档，每满-7分降低1个档。。

6.4.3 员工进档后，结余分数（超出7分的分值）累积到下一年度。积分保留两位小数。

6.4.4 员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。

6.4.5 员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期不予补调。

6.4.6 每年计算积分进档时，调整结果要经过适当途径进行公示。

6.5 岗位变动时薪档调整管理

6.5.1 员工薪级提升。调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加110点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时，保留结余分数；薪级提升超过1级时，结余分数清零，重新计算积分。

6.5.2 员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。

6.5.3 岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数。黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司岗位薪级表

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表

说明：任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表

附录A

（规范性附录）

拉西瓦发电分公司薪档年度积分表