看得见和看不见的职业素养
6S管理培训资料

6S管理培训资料一、什么是 6S 管理6S 管理起源于日本,是现代企业管理的一种有效方法。
6S 即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)。
整理,就是区分要与不要的物品,将不要的物品清除出工作场所,只保留有用的东西。
这是 6S 的第一步,也是基础。
通过整理,可以腾出空间,防止误用和误送,提高工作效率。
整顿,是把留下来的必要物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。
整顿的目的是让工作场所一目了然,减少寻找物品的时间,创造一个整齐有序的工作环境。
清扫,是将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽。
清扫不仅仅是打扫卫生,还包括设备的点检和维护,以确保设备的正常运行。
清洁,是将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在美观的状态。
清洁是维持前 3S 的成果,形成标准化和制度化。
素养,是每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神。
素养是 6S 的核心,只有员工具备了良好的素养,6S 管理才能真正落到实处。
安全,是重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
安全是企业生产的前提,没有安全,一切都无从谈起。
二、为什么要推行 6S 管理(一)提升企业形象一个整洁、有序的工作环境能够给客户和合作伙伴留下良好的印象,增强企业的竞争力。
(二)提高工作效率通过整理、整顿,减少了寻找物品的时间,工作流程更加顺畅,从而提高了工作效率。
(三)减少浪费清理不需要的物品,合理摆放和标识必要物品,可以减少库存、避免过度采购,降低成本。
(四)保障安全生产保持工作场所的清洁和安全,消除安全隐患,预防事故的发生。
(五)提升员工素质在 6S 管理的推行过程中,员工逐渐养成良好的工作习惯和职业素养,增强团队合作精神。
三、如何推行 6S 管理(一)成立 6S 推行小组由企业高层领导担任组长,各部门负责人为成员,明确职责和分工。
王明夫演讲录之:培养一个好自己

王明夫演讲录之:培养一个好自己 ——和君商学院院长王明夫关于职业发展的一次演讲 同学们:晚上好!今天我来跟大家谈谈职业选择和职业发展的话题。
首先从就业说起。
报上说今年大学毕业生700多万,是史上最难就业年。
我印象中,这几年年年都这样说。
反正就是就业很难,找不到合适的工作。
有个对话,发人深省,甲说:我想3000元招个民工;乙说:你别逗了,现在3000元只能招个研究生吧。
想来很是心酸和感慨,一个年轻人把最好的青春年华交给了大学,从那里出来加入求职大军,就像一粒尘埃融入滚滚红尘,你推我搡、你争我抢,最终搞得从内到外整个儿面目狰狞、前途迷茫。
这现实,很残酷。
与这对应的是,到处都在喊招工难、招人难、招高管更难,闹民工荒、技工荒、人才荒、主管荒。
和君咨询每天签约2单左右,每年服务几百家企业客户,有央企有民企有外企,有高大上公司有草根屌丝企业,很少不受人才短缺困扰的。
跟我接触的几乎所有企业老板,听说和君商学院人才济济,都眼睛放亮,托我找人,找秘书、找助理、找HR经理、找营销总监、找财务总监、找董秘、找数据挖掘师、找懂O2O的人才、找总经理·∙·∙·∙·∙·∙·∙好像整个社会什么岗位都缺人手,眼巴巴望着有人来干。
我深知他们求才若渴,企业不缺机会,最缺就是人才。
人才短缺长期困扰企业的发展,年复一年。
瞧瞧,这就是现实。
一方面大量的人找不到工作做,另一方面大量的工作找不到人做。
而且是越好的单位、越好的岗位,越缺人。
同学们你们有没有想过,这是哪里出毛病了?教育出毛病了。
这是教育失败的报应。
天生我材必有用,一匹马一头牛一只骡子都能找到它们的工作,我大活人一个,身体健康,受过高等教育,如果教育带给了我良好的培养,怎么会找个工作就那么难? 中国教育的整体状况,我们个人,无力去改变。
但自己个人的命运,可以奋起自救。
怎么自救?不去指望如今的大学或单位把我培养好,我自己来着手培养一个“好的自己”。
地方文化课程与高职文秘专业大学生职业素养关系研究

地方文化课程与高职文秘专业大学生职业素养关系研究[摘要]本文将以高职文秘专业大学生的职业素养为例,来探究地方文化课程与它的内在联系和相互促进机制。
由于地缘性的优势,地方文化课程的学习有利于提高高职文秘专业大学生的职业素养。
浙江文化作为中华民族文化大花园中的一朵奇葩,既有绵长的优秀传统又有自己鲜明的地域特色。
浙江文化的一些优秀传统和现代创新元素可以提高高职文秘专业大学生的综合素质、就业竞争力和有利于可持续发展。
[关键词]地方文化课程;高职文秘;职业素养[中图分类号]g71[文献标识码]a[文章编号]1005-6432(2012)52-0096-03“素质冰山”理论认为,个体的素质可以被比喻成水中漂浮的一座冰山。
大学生的职业素养也可以看成是一座冰山。
水上部分包括职业知识和职业技能等人们看得见的显性职业素养,占1/8;水下部分包括职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等人们看不见的隐性职业素养,占7/8。
良好的职业素养是企业必需的,是个人事业成功的基础,是大学生进入企业的“金钥匙”。
虽然隐形职业素养是看不见摸不着的,但是它决定并支撑了显性职业素养。
高职教育在中国已经实践了多年,然而高职大学生的职业素养却一直不为企业所看好。
虽然在高职教育中,大多数学校在“校企联合”、“校企接轨”方面做得越来越成熟,无论是职业知识还是职业技能都不逊于本科院校。
高职大学生甚至在实际动手能力方面超过了本科生,但是在综合素质、就业竞争力和可持续发展等方面却不如本科生。
地方文化课程在提高高职大学生的综合素养方面有一定的优势,关于这一点已经为不少高校所重视。
本人拙文“地方文化课程在高职人文素质教育中的应用研究——以《浙江文化》课程的建设为例”(发表于《中国市场》杂志2010年12月)已经有较为详尽的论述。
地方文化课程立足地方历史和经济文化,而高职大学生大多来自省内且大多在家乡就业,因此地方文化课程对于高职大学生来说有一种天然的地域亲缘性。
劳动素养心得体会

劳动素养心得体会篇一:职业素养心得体会范文关于职业素养的心得职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。
个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。
枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。
要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。
所以,职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
“素质冰山”理论认为,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣:水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者。
大学生的职业素养也可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有1/8,它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面,是人们看得见的、显性的职业素养,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证。
而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8,它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面,是人们看不见的、隐性的职业素养。
显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。
由此可见,大部分的职业素养是人们看不见的,但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养,显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。
因此,大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”,并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养。
当然,这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的,而应该由三方共同协作,实现“三方共赢”。
为了培养大学生的职业素养,高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要:首先,将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程,使高中毕业生在进入大学校门的那一天起,就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。
全面地培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养,并把隐性职业素养的培养做为重点。
大学生职业素养考试重点.doc

1、职业的含义?首先,职业是一种谋生手段,是人们获得主要生活来源的社会活动其次,职业还是一种社会角色,是一种义务和责任。
最后,职业提供给人们自我实现的机会2、职业素养的内容?•职业素养包含两部分:1、显性职业素养•2、隐性职业素养3、什么是显性职业素养?请举例。
•每个人的职业素养就象水中漂浮的一座冰山,水而以上的部分的是知识和技能仅代表表层的特征,不能区分绩效的优劣;水面以下部分代表的是动机、特质、态度、责任心,这些才是决定人的行为的关键因素。
我们把水而以上的,人们看得见的部分称为显性职业素养,可以通过各种学历证书、职业资格征E来证明,或者通过专业考试来验证。
这部分在整个职业素养中约占1/8。
在我们参加招聘时间,显性职业素养往往成为我们招聘的门槛。
比如,有的单位明确规定必须是**专业,必须通过英语四级,有的单位要求通过英语六级等。
这些都是显性职业素养。
我个人认为,这些是非常重耍的。
第一,在考各种资格证书的时■候,有助于我们克服自身的惰性,木身就是学习知识的过程。
就象在考英语四级时是对英语的强化学习。
第二,要认真选择所考的资格证书。
有的同学盲目考证。
比如,计算机专业本科毕业在社会上相当于国家计算机四级。
但有的计算机专业的同学看到别的专业都在考计算机国家二级、国家三级也盲目的报名。
一旦知道不用考计算机等级考试,又开始沾沾白喜。
实际上,计算机专业的大学生可以选择的资格考试也很多,比如国家程序员考试、网络工程师考试等,另外由于近年来对日软件外包行业蓬勃发展,计算机专业的大学生学习日语的也逐渐增多,有的同学还通过了国家口语二级考试。
计算机专业的同学如果通过口语二级,儿乎可以保证就业。
因为H语考试和英语考试不同,英语是六级比四级好,但H语的顺序却是相反的。
H语初级是三级,二级要比三级好的。
因此,在校大学生们可以认真考察,选择一项适合自 2资格考试,获取证书增加自2的就业砍码。
4、什么是隐性职业素养?请举例冰山的7/8隐藏在水血以下,这部分代表职业意识、职业道德、职业作风、职业态度等方面,是人们看不见的、隐性的职业素养。
中职生文学素养培养之我见——以《归园田居》为例

教学探索S KILLS109OCCUPATION2014 08摘 要:在职业院校中,语文学科的基础地位没有引起应有重视,这在某种程度上导致学生在工作中出现职业素养不足的种种问题。
本文以陶渊明的《归园田居》为例,将其作为提升学生精神层面追求、保持高尚情操的范本,以帮助学生形成正确的人生观和价值观。
关键词:职业素养 语文 《归园田居》课 题:山东省技工教育与职业培训“十二五”规划课题《技工院校文化基础课改革与学生职业素养研究》,课题编号:RSJY2012-Y076。
中职生文学素养培养之我见——以《归园田居》为例文/邵 会职业院校的培养对象、培养目标和培养方式都与普通高中不同,因此职业院校的语文教学与普通中学语文教学也有着很大不同。
山东省技工院校统编教材中所选的陶渊明的《归园田居》,重在培养学生热爱自然、寄情山水的高尚志趣,旨在塑造学生洁身自好的高尚情操和坚定高尚的人生追求,为学生在做人方面提供了很多有益的指导,对学生职业素养尤其是文学素养以及人生观念的培养起到重要的作用。
笔者认为,在《归园田居》的教学中需要注意以下几个方面。
一、突出工具性叶圣陶说:“语文是工具。
自然科学方面的自然、地理、生物、数、理、化,社会科学方面的文、史、哲、经,学习、表达和交流都需要使用这个工具。
”各门学科的学习都需要听说读写等语文的基本功。
俗话说,语就是口头语言,文就是书面语言,把两者连到一起,才叫语文,而口头语言和书面语言都是语文工具属性的体现。
中职院校许多学生基础相对较差,没有养成良好学习习惯,基础知识掌握得不扎实、不牢固,甚至更差,有的中职生可能连初中都没有上完就辍学了。
所以,中职院校语文学科教学更需要加强这方面的教育,从基本知识入手,从基本的听说读写着眼,补足缺漏。
在普通高中一年级的教学中,语文基础性知识是作为重点内容来讲的,中职生日常语文教学中也要突出语文基础知识,并培养学生养成查字典、词典等使用基本工具书的好习惯。
大学生职业素养概述
第一节 职业素养的内涵
• 一个人职业上获得成功能力和专业知识 很重要,但最关键的是职业素养。
• 职业素养包含两部分:1、显性职业素养
2、职业素养的内容? •
2、隐性职业素养
3、什么是显性职业素养?
请举例。
1、显性职业素养
1/8
7/8
冰山
显形职业素养
隐性职业素养
• (1)兴趣需要培养。 • 职业兴趣也是如此。
• 职业兴趣的培养首先源于对职业的认识和理解。进 入职场,你可能对自己的职业有了初步的了解,但 行业不同,企业不同,同种行业在不同的岗位上从 事的工作就未必相同。因此,需要我们虚心求教, 向企业中的前辈咨询,了解具体的岗位要求,尽快 上手。
• 一个人在工作中如果拥有一定的成就感,就会对这 项工作充满期待,对工作的兴趣会不断提升。
(2)诚信品质
• 培养: ——在校期间从身边的小
事做起,从一点一滴做起。
(3)竞争能力
• 市场经济的最重要的特征就是竞争。大学生们当然 明白这个道理。但在认识却存在偏差:有的认为毕 业时机会有可能突然降临,有的认为凭着自己聪明 的头脑,就完全可以在社会上立足。这些都是错误 的认识,只有在学校期间努力学习、提高,才能拥 有比别人强的竞争能力。
• 真实案例二:我教过的一名毕业生**在某公司工作,办公室 同时兼订票。结果由于按照公司规定收取超额的订票费,被 公安部门传讯,并在口供上按了蓝手印。
3、思考:你是如何看待职业兴趣?
8、你如何看待职业兴趣? (见概述和责任) • 一个人对职业有兴趣,就不会觉得“做一天和尚撞 一天钟”,而是充满激情。所以职业兴趣至关重要 。老一辈人常常强调“干一行,爱一行”但在今天 未必行得通。但其中也有一定道理。
青年医师的发言稿范文(10篇)
优秀青年医师的发言稿范文(精选10篇) 在日常生活和工作中,发言稿与我们的生活息息相关,发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。大家知道发言稿怎么写才正确吗?下面是小编为大家收集的优秀青年医师的发言稿范文(精选10篇),希望能够帮助到大家。
优秀青年医师的发言稿1 我的科室我的家 家是温暖的港湾 家是心灵栖息的地方 家是情感的寄托 家永远承载着憧憬和希望 我们有一个共同的家—— 是啊,神经内一科是我们共同的家,因为这里有我们情同手足的兄弟姐妹,这里有我们同甘共苦的拼搏,这里更有我们每一位白衣天使执着的坚守和追求卓越的梦想。
神经内科为我们提供了广阔的探索和发展的空间。共同的行医理念让我们走在一起,从入院溶栓的争分夺秒,到药物治疗的细致入微,直至出院用药的再三叮嘱,我们始终坚持心存善念,无愧于心,敬佑生命,救死扶伤。 我们在钻研中提升,在治疗中升华。我们一刻都没有忘记学习,三级医师查房、业务讲座、病例讨论,风雨无阻!
从最前沿的医学指南到药品说明书,从神经解剖查体到病例书写,从细节处理到总的治疗方案,资深医师倾囊相授,年轻医师虚心请教,相互学习,共同提高,践行理想!我们以人为本,以始为终,不忘初心,牢记使命,用勤奋和信念练就过硬的医学本领,守护患者生命安全,为健康保驾护航。
我们科室的文化建设不仅体现在医疗技术水平的提高,也体现在人文、思想以及服务的细微之处。在主任及护士长的带领下,我科率先实行了“8S”管理,经过三个月的整理、整顿、清扫、清洁,使整个病区的面貌焕然一新,处处营造出家的氛围,为患者提供了一个整洁、舒适、安静、安全的住院环境。
是啊,8s管理不仅改善了病区环境,也提高了科室的工作效率,提升了科室人员的职业素养。使科室人员的行为规范化,工作纪律严明化,场地物品明朗化,保证患者安全,做到内化于心、外化于形,始于形式,终于内涵,始于整理,终于理念,由看得见到看不见的升华。
给医生的最高礼遇,是和谐的医患关系。神经内一科始终坚持“病患至上,精益求精”的服务理念,打造和谐的医患关系是我们奋斗的目标和前进的方向。
学校6S管理制度
6S管理制度一、6S定义“6S”,是指对工作、学习、生活现场各类要素(主要是物和人的要素)所处状态不断进行整理、整顿、清洁、清扫、提高素养及保证安全的活动。
由于整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)和安全(Safety)这六个词的日语或英语单词中的第一个字母都是“S”,所以简称“6S”。
1、整理——将工作、学习、生活工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。
目的:腾出空间,空间活用,塑造清爽的工作场所。
2、整顿——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标示。
目的:工作场所一目了然,不用浪费时间寻找物品。
3、清扫——将工作、学习、生活场所内看得见与看不见的地方清扫干净。
目的:消除脏污,保持环境干净、明亮。
4、清洁——维持上面3S成果。
目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”所在。
5、素养——每位职员和学生养成良好的习惯,讲究文明礼貌并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。
目的:培养有好习惯,遵守规则的职员,提升团队精神。
6、安全——重视全员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
目的:创造安全的工作、学习、生活环境。
二、6S的功效6S管理是学校各项管理的基础活动,它有助于消除学校在工作过程中可能面临的各类不良现象。
6S管理在推行过程中,通过开展整理、整顿、清扫、安全等基本活动,使之成为制度性的清洁,最终提高职员的职业素养。
因此,6S管理对学校的作用是基础性的,也是不可估量的。
1、提升学校形象实施6S活动,有助于学校形象的提升。
整齐清洁的工作环境,不仅能使学校职员的士气得到激励,还能增强客户(家长)的满意度,从而吸引更多的客户(家长)与学校进行合作。
因此,学校良好的现场管理是吸引客户(家长)、增强客户(家长)信心的最佳广告。
此外,良好的形象一经传播,学校将成为同行业的标杆和典范。
6S管理的概述和基本原理
增强企业竞争力和可持续发展能力
提升生产效率
优化生产流程、减少浪费等环节有助于提高生产效率,降低成本 ,增强企业市场竞争力。
创新驱动发展
鼓励员工提出改进意见和建议,激发企业创新活力,推动企业可持 续发展。
营造良好的外部形象
整洁有序的企业环境给客户留下良好印象,有助于提升企业品牌形 象和市场竞争力。
营造良好学பைடு நூலகம்环境
6S管理要求保持教室、实验室等场所的整洁和有序,为学生创 造一个良好的学习环境。
培养学生良好习惯
6S管理要求学生遵守规范、保持整洁,从而培养学生的自律性 和良好习惯。
05
6S管理对企业影响及价值体现
提高工作效率和产品质量
优化工作环境
通过整理、整顿、清洁等环节,创造整洁有序的工作环境,减少 寻找物品的时间浪费,提高工作效率。
要点二
目的
建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提 下。
03
6S管理实施步骤与方法
制定实施计划与目标
明确实施6S管理的目的和意义
阐述6S管理对企业形象、工作效率、员工素质等方面的积极影响,明确实施6S管理的 重要性和必要性。
制定实施计划和目标
根据企业实际情况,制定详细的实施计划和目标,包括实施时间、责任人、资源投入、 预期成果等。
6S管理的概述和基本原理
• 6S管理概述 • 6S管理基本原理 • 6S管理实施步骤与方法 • 6S管理在企业中应用案例 • 6S管理对企业影响及价值体现 • 总结与展望
01
6S管理概述
6S管理定义
6S管理是一种现场管理方法
6S管理起源于日本,是一种广泛应用于制造业、服务业等行业的现场管理方法 。它通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习 惯,从而提升企业形象、提高工作效率、保障安全生产。
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江西省南昌市2015-2016学年度第一学期期末试卷 (江西师大附中使用)高三理科数学分析
一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。 1.回归教材,注重基础 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。 2.适当设置题目难度与区分度 选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。 3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察 在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
二、亮点试题分析
1.【试卷原题】11.已知,,ABC是单位圆上互不相同的三点,且满足ABAC,则
ABAC
的最小值为( ) A.14
B.12
C.34
D.1 【考查方向】本题主要考查了平面向量的线性运算及向量的数量积等知识,是向量与三角的典型综合题。解法较多,属于较难题,得分率较低。 【易错点】1.不能正确用OA,OB,OC表示其它向量。 2.找不出OB与OA的夹角和OB与OC的夹角的倍数关系。 【解题思路】1.把向量用OA,OB,OC表示出来。 2.把求最值问题转化为三角函数的最值求解。
【解析】设单位圆的圆心为O,由ABAC得,22()()OBOAOCOA,因为
1OAOBOC,所以有,OBOAOCOA则
()()ABACOBOAOCOA 2OBOCOBOAOAOCOA
21OBOCOBOA 设OB与OA的夹角为,则OB与OC的夹角为2
所以,cos22cos1ABAC2
11
2(cos)22
即,ABAC的最小值为12,故选B。
【举一反三】 【相似较难试题】【2015高考天津,理14】在等腰梯形ABCD中,已知//,2,1,60ABDCABBCABC ,动点E和F分别在线段BC和DC上,且,
1,,9BEBCDFDC则AEAF的最小值为 .
【试题分析】本题主要考查向量的几何运算、向量的数量积与基本不等式.运用向量的几何运算求,AEAF,体现了数形结合的基本思想,再运用向量数量积的定义计算AEAF,体现了数学定义的运用,再利用基本不等式求最小值,体现了数学知识的综合应用能力.是思维能力与计算能力的综合体现.
【答案】2918
【解析】因为1,9DFDC12DCAB,119199918CFDFDCDCDCDCAB,
AEABBEABBC,
19191818AFABBCCFABBCABABBC,
22
1919191181818AEAFABBCABBCABBCABBC
19199421cos12018182117211729
29218921818
当且仅当2192即23时AEAF的最小值为2918. 2.【试卷原题】20. (本小题满分12分)已知抛物线C的焦点1,0F,其准线与x轴的交点为K,过点K的直线l与C交于,AB两点,点A关于x轴的对称点为D. (Ⅰ)证明:点F在直线BD上;
(Ⅱ)设89FAFB,求BDK内切圆M的方程.
【考查方向】本题主要考查抛物线的标准方程和性质,直线与抛物线的位置关系,圆的标准方程,韦达定理,点到直线距离公式等知识,考查了解析几何设而不求和化归与转化的数学思想方法,是直线与圆锥曲线的综合问题,属于较难题。 【易错点】1.设直线l的方程为(1)ymx,致使解法不严密。 2.不能正确运用韦达定理,设而不求,使得运算繁琐,最后得不到正确答案。 【解题思路】1.设出点的坐标,列出方程。 2.利用韦达定理,设而不求,简化运算过程。 3.根据圆的性质,巧用点到直线的距离公式求解。 【解析】(Ⅰ)由题可知1,0K,抛物线的方程为24yx
则可设直线l的方程为1xmy,112211,,,,,AxyBxyDxy,
故214xmyyx整理得2440ymy,故121244yymyy
则直线BD的方程为212221yyyyxxxx即2222144yyyxyy 令0y,得1214yyx
,所以1,0F在直线BD上.
(Ⅱ)由(Ⅰ)可知121244yymyy,所以2
12121142xxmymym
,
1211111xxmymy 又111,FAxy,221,FBxy
故2
1212121211584FAFBxxyyxxxxm
,
则2
8484,93mm,故直线l的方程为3430xy或3430xy 22
212112
47416163yyyyyym,
故直线BD的方程3730xy或3730xy,又KF为BKD的平分线, 故可设圆心,011Mtt,,0Mt到直线l及BD的距离分别为3131,54tt
-------------10分 由313154tt得19t或9t(舍去).故圆M的半径为31253tr
所以圆M的方程为221499xy 【举一反三】 【相似较难试题】【2014高考全国,22】 已知抛物线C:y2=2px(p>0)的焦点为F,直线
y=4与y轴的交点为P,与C的交点为Q,且|QF|=54|PQ|. (1)求C的方程; (2)过F的直线l与C相交于A,B两点,若AB的垂直平分线l′与C相交于M,N两点,且A,M,B,N四点在同一圆上,求l的方程. 【试题分析】本题主要考查求抛物线的标准方程,直线和圆锥曲线的位置关系的应用,韦达定理,弦长公式的应用,解法及所涉及的知识和上题基本相同. 【答案】(1)y2=4x. (2)x-y-1=0或x+y-1=0.
【解析】(1)设Q(x0,4),代入y2=2px,得x0=8p,
所以|PQ|=8p,|QF|=p2+x0=p2+8p. 由题设得p2+8p=54×8p,解得p=-2(舍去)或p=2, 所以C的方程为y2=4x. (2)依题意知l与坐标轴不垂直,故可设l的方程为x=my+1(m≠0). 代入y2=4x,得y2-4my-4=0. 设A(x1,y1),B(x2,y2), 则y1+y2=4m,y1y2=-4. 故线段的AB的中点为D(2m2+1,2m), |AB|=m2+1|y1-y2|=4(m2+1). 又直线l ′的斜率为-m,
所以l ′的方程为x=-1my+2m2+3. 将上式代入y2=4x, 并整理得y2+4my-4(2m2+3)=0. 设M(x3,y3),N(x4,y4), 则y3+y4=-4m,y3y4=-4(2m2+3).
故线段MN的中点为E2m2+2m2+3,-2m, |MN|=1+1m2|y3-y4|=4(m2+1)2m2+1m2. 由于线段MN垂直平分线段AB, 故A,M,B,N四点在同一圆上等价于|AE|=|BE|=12|MN|,
从而14|AB|2+|DE|2=14|MN|2,即 4(m2+1)2+2m+2m2+2m2+22= 4(m2+1)2(2m2+1)m4
,
化简得m2-1=0,解得m=1或m=-1, 故所求直线l的方程为x-y-1=0或x+y-1=0.
三、考卷比较
本试卷新课标全国卷Ⅰ相比较,基本相似,具体表现在以下方面: 1. 对学生的考查要求上完全一致。 即在考查基础知识的同时,注重考查能力的原则,确立以能力立意命题的指导思想,将知识、能力和素质融为一体,全面检测考生的数学素养,既考查了考生对中学数学的基础知识、基本技能的掌握程度,又考查了对数学思想方法和数学本质的理解水平,符合考试大纲所提倡的“高考应有较高的信度、效度、必要的区分度和适当的难度”的原则. 2. 试题结构形式大体相同,即选择题12个,每题5分,填空题4 个,每题5分,解答题8个(必做题5个),其中第22,23,24题是三选一题。题型分值完全一样。选择题、填空题考查了复数、三角函数、简易逻辑、概率、解析几何、向量、框图、二项式定理、线性规划等知识点,大部分属于常规题型,是学生在平时训练中常见的类型.解答题中仍涵盖了数列,三角函数,立体何,解析几何,导数等重点内容。 3. 在考查范围上略有不同,如本试卷第3题,是一个积分题,尽管简单,但全国卷已经不考查了。