2018年超市员工考勤管理规章制度-优秀word范文 (6页)
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度应包含明确的工作时间规定。
由于超市通常需要在早上开门直至晚上闭店，因此，建议制定多班次的工作时间表，以满足不同员工的工作时间需求。
例如，早班、中班、晚班及必要的夜班安排，每个班次的开始和结束时间都应清晰规定，并确保所有员工都能得到足够的休息时间。
考勤制度需对迟到、早退、缺勤等情况做出具体规定。
比如，员工迟到超过10分钟将被视为旷工半天，连续迟到三次以上将面临相应的处罚措施。
对于无法避免的缺勤情况，员工应提前向管理层请假，并说明理由。
对于加班情况，应有明确的加班申请和补偿机制，确保员工权益不受侵害。
超市考勤制度还应包括休假安排。
考虑到员工可能需要轮休或因私事请假，制度中应明确规定年假、病假、产假等各类假期的申请流程和批准标准。
同时，为了不影响超市的正常运营，可以设立调休制度，鼓励员工在工作高峰期后选择适当的时间调休。
为了确保考勤制度的执行力度，建议引入电子考勤系统。
通过打卡机或生物识别技术来记录员工的上下班时间，减少人为失误和舞弊行为。
同时，考勤数据应定期汇总和分析，以便于管理层掌握员工出勤状况，及时发现问题并采取措施。
为了提高员工对考勤制度的认同感和遵守度，管理层应当定期与员工沟通，收集他们对考勤制度的意见和建议。
通过双向交流，不断完善和调整制度内容，使其更加人性化和符合实际工作需求。
一个完善的超市考勤制度应当涵盖工作时间、迟到早退处理、休假安排、电子考勤系统以及沟通反馈等多个方面。
通过细致的规划和管理，不仅能提升超市的运营效率，还能增强员工的归属感和满意度，为超市带来长远的发展和稳定的团队。
超市员工考勤的管理制度
超市员工考勤的管理制度1. 背景在超市的日常运营中，员工的出勤情况直接关系到业绩的达成以及顾客体验的质量。
为了有效地管理员工考勤，提高超市工作效率和运营效果，超市需要建立科学合理的员工考勤管理制度。
2. 考勤制度的设计超市的考勤制度设计应充分考虑超市的实际情况和特点，特别是在以下几个方面：2.1 确定考勤方式超市可以采用传统的手工考勤方式或电子考勤系统来管理员工考勤。
手工考勤需要考勤员在每天规定的时间对员工进行签到、签退；电子考勤则是由员工通过刷卡、指纹等手段登记考勤信息。
考虑到超市员工数量较多，且手工考勤存在人为差错，因此建议超市采用电子考勤。
2.2 确定工作时间和休息规定超市应根据员工的工作性质和工作量，制定适当的工作时间和休息规定。
一般来说，员工的每天工作时间为8小时，并有合理的休息时间。
同时，应针对超市特点，规定不同岗位具体的工作时间和休息规定。
2.3 确定考勤管理责任超市应该对考勤管理的责任人员进行明确的规定和分工，确保考勤管理能够有效实施。
同时，要求考勤管理人员有实际工作经验和能力，并对其进行培训和督促。
2.4 做好考勤管理规定的描述超市应该对考勤管理规定进行清晰明了的描述。
规定的内容应该包括：员工考勤的具体要求、考勤管理的流程和时间要求、考勤管理的责任及违规处理等。
3. 考勤制度实施建立考勤制度后，超市需要执行以下几个方面的任务：3.1 建立电子考勤系统超市应该从技术、设备到软件都进行全面规划和布置，确保系统的可靠性和维护性。
同时，考勤系统应该保证信息的正确性和及时性。
3.2 对员工进行考勤宣传和培训超市应该对员工进行考勤制度相关规定的宣传和培训，明确员工的考勤义务和责任，为考勤管理打好基础。
3.3 严格对考勤管理的监督和控制超市应通过考勤管理系统对员工进行考勤信息的获取和统计。
考勤管理人员需要对考勤信息进行核查、分析和处理，及时发现和处理考勤违规行为。
3.4 建立考勤违规处理制度超市应当建立违规处理制度，并将考勤的违规处理条款明确告知员工。
超市员工考勤管理制度
超市员工考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范超市员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，加强公司的竞争力，特订立本制度。
本制度订立依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于超市全部员工的考勤管理。
第三条定义1.员工：指被超市正式聘用的劳动力，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2.考勤：指员工按规定的时间、地点和方式照实登记和记录出勤情况的行为。
3.迟到：指员工未按规定时间上班或迟到超过15分钟的行为。
4.早退：指员工提前离开工作岗位或提前下班的行为。
5.旷工：指员工未经请假或批准擅自缺勤的行为。
6.加班：指员工依照工作布置或公司要求超出正常工作时间的工作。
第二章考勤规定第四条上班时间1.上班时间为每日8:30开始，持续到18:00结束，中心包含1小时的午休时间，实在以公司通知为准。
2.每月工作时间为20个工作日，依照国家规定的法定工时执行。
第五条考勤方式1.员工考勤采纳刷卡考勤方式进行登记，员工需在工作地点的刷卡机上刷卡打卡签到和签退。
2.员工应确保本身的刷卡卡片完好并随身携带，且不得私自转借他人。
第六条考勤记录1.超市将使用电子考勤系统进行记录和管理，员工的考勤记录将自动上传至系统中。
2.员工可通过公司内部系统查询本身的考勤记录，如有异议可适时向考勤管理员提出申请。
第七条迟到与早退处理1.员工迟到超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次迟到，对其不予扣除工资。
2.员工迟到超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次迟到，并扣除相应工资1小时的工资。
3.对于连续迟到3次及以上的员工，将予以相应的警告，情节严重者，依据公司规定将予以相应的纪律处分。
4.员工早退超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次早退，对其不予扣除工资。
5.员工早退超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次早退，并扣除相应工资1小时的工资。
超市员工考勤的管理制度
千里之行，始于足下。
超市员工考勤的管理制度超市员工考勤的管理制度1. 引言超市是一个日常生活必需品的供应场所，员工的出勤状况直接关系到超市的正常运营和服务质量。
为了保障超市员工的出勤管理工作，确保超市的平稳运营，制定和实施一套科学合理的员工考勤管理制度至关重要。
本文将介绍一套超市员工考勤管理制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤奖惩措施等方面的内容。
2. 考勤规定超市员工的考勤规定是依据超市经营特点和员工工作需求制定的。
具体规定如下：2.1 工作时间超市员工的工作时间为每天8小时，每周工作6天，每周工作时间为48小时。
具体的工作时间支配由超市人事部门依据超市的经营需求和员工的工作时间要求进行合理支配。
2.2 出勤及迟到早退超市员工必需依据规定的工作时间出勤，准时上下班。
假如员工因特殊状况需要请假或调休，必需提前向主管领导申请并获得批准。
对于迟到早退的状况，超市将依据具体状况进行处理。
2.3 加班第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
假如超市经营需要，可能会支配员工进行加班工作。
超市将依据法律法规的规定，依据加班的具体时进步行加班工资的支付，并确保员工的加班时间不超过法定时间。
3. 考勤方式为了便利管理和确保考勤的精确性，超市接受电子考勤系统进行考勤管理。
员工在上班前和下班后，需要使用电子考勤卡进行刷卡签到和签退。
超市人事部门会定期对考勤数据进行汇总和核对，确保考勤数据的精确性。
4. 考勤记录超市人事部门将保留员工的考勤记录，并进行分类整理。
考勤记录包括员工的签到时间、签退时间以及迟到早退等状况。
人事部门将依据考勤记录，准时对员工的出勤状况进行统计和分析，以便进行考勤奖惩的决策。
5. 考勤奖惩措施超市将依据员工的出勤状况，实行相应的考勤奖惩措施。
具体措施如下：5.1 嘉奖对于出勤良好的员工，超市将赐予适当的嘉奖，如加薪、表彰、奖金等。
嘉奖的标准和形式将依据员工的出勤状况和超市的嘉奖制度进行确定。
超市考勤管理规章制度1500字
超市考勤管理规章制度为了规范超市员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定了以下管理规章制度。
一、考勤制度1.1 每位员工必须准备好自己的打卡卡片，按规定时间按打卡卡机打卡。
任何形式的代替打卡（如口头报告、书面记录等）均不被视为有效的考勤方案。
1.2 上班时间为早上9:00，下班时间为晚上9:00。
工作时间为九小时，中午12:00-13:00不计算工作时间。
如果超时工作，则需要与上级领导进行沟通并获得批准。
1.3 假期、节假日或工作日取消时，员工不需要进行考勤。
1.4 员工缺勤或迟到将被记录在员工的考勤记录中，领导有权扣除相应的工资或进行其他惩罚措施。
1.5 员工必须按时打卡，不能插卡、漏卡、重卡。
员工必须保护好自己的打卡卡片，丢失的需要补办。
1.6 员工可以向领导申请早退或请假，但是需要提前申请并经过领导批准。
二、签到制度2.1 员工需要在上午签到前30分钟进行签到，签到时间为早上8:30，签到地点为超市门口的签到处。
2.2 签到后，请在自己工作区域内与领导进行交接班。
2.3 担任下一个班次的员工需要在上一个班次结束前进行签到。
2.4 漏签到或迟签到的员工将被视为旷工，需要扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
三、考勤记录管理3.1 考勤记录由超市管理员在每天晚上进行统计记录。
3.2 员工可以通过查看自己的考勤记录来了解自己的考勤情况。
3.3 如果员工对其考勤记录存在异议，可以向领导提出申诉，领导将对此进行核实，并作出相应的决定。
3.4 考勤记录作为员工工资的重要依据，任何人不得篡改或隐瞒考勤记录。
四、考勤管理异常情况4.1 如果员工外出公干需要请假，则需要提前向领导进行申请，领导将考虑情况，并给出相应的答复。
4.2 如果员工因病请假，则需要提供病假证明，领导将考虑情况，并给出相应的答复。
4.3 如果员工不具备劳动能力，需要进行计算工作时间，由领导安排合理工作。
4.4 如果员工迟到或缺勤，需要提供合理的解释，并有必要承担相应的责任。
超市考勤管理制度
超市考勤管理制度一、目的为了加强超市员工的考勤管理，保证超市的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、兼职员工等。
三、考勤方式1、超市采用电子考勤系统和人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工上班和下班时，需在电子考勤系统上进行指纹或人脸识别打卡，以记录考勤时间。
3、对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如系统故障、网络问题等，员工应在部门负责人处进行人工签到和签退。
四、工作时间1、超市的正常营业时间为每天_____至_____，员工的工作时间根据岗位不同分为两班或三班制。
2、早班员工的工作时间为_____至_____，中班员工的工作时间为_____至_____，晚班员工的工作时间为_____至_____。
3、员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到（1）员工在规定上班时间后_____分钟内打卡视为迟到。
（2）迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。
（3）一个月内迟到累计达到_____次的，给予警告处分；累计达到_____次的，给予记过处分；累计达到_____次以上的，解除劳动合同。
2、早退（1）员工在规定下班时间前_____分钟内打卡视为早退。
（2）早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。
（3）一个月内早退累计达到_____次的，给予警告处分；累计达到_____次的，给予记过处分；累计达到_____次以上的，解除劳动合同。
3、旷工（1）员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
（2）旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____%。
（3）连续旷工_____天或一年内累计旷工_____天的，解除劳动合同。
店面、超市员工考勤管理制度
店面、超市员工考勤管理制度店面、超市员工考勤管理制度1.引言员工是店面、超市顺利运营的重要保障，而员工考勤则是管理员工出勤情况、确保员工工作质量和效率的重要手段之一。
为了规范店面、超市员工的考勤管理，提高工作效率和员工积极性，制定一套科学、合理的员工考勤管理制度是非常必要的。
2.考勤人员考勤工作由店面、超市的人力资源部门负责，包括考勤员和相关人员。
3.考勤时间员工每天应按照规定时间到岗，并在规定的时间范围内完成工作任务。
店面、超市制定的工作时间为每天早上9:00至晚上6:00，共计9小时工作制，包括1小时午休时间。
员工应根据工作安排提前到岗，不得提前下班。
4.考勤方式店面、超市采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
每个员工都配备一张工作卡，员工在进入店面、超市时需刷卡记录到岗时间。
员工在上班期间离岗或离开工作区域时，也需刷卡记录。
员工离岗后需刷卡注销，记录离岗时间。
5.考勤记录与统计考勤员将每天员工的考勤记录整理汇总，并制作成考勤统计表。
考勤统计表包括员工姓名、工号、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。
考勤统计表应集中保存，备核需求。
6.考勤制度6.1 迟到与早退：员工迟到1次或早退1次，将被扣除30分钟工资；第二次迟到或早退将扣除1个小时工资；第三次及以上的迟到或早退将扣除2小时工资；迟到或早退次数达到5次以上，将作为纪律处分依据。
6.2 缺勤：员工缺勤将扣除当天工资，并作纪律处分依据。
员工累计缺勤达到3次以上，将取消其加班资格。
6.3 加班：店面、超市需要员工加班时，将通过电子考勤系统进行申请和记录，加班工资根据国家规定予以支付。
7.考勤管理奖惩制度7.1 优秀员工：对于出勤率100%以及无迟到、早退、缺勤记录的员工，店面、超市将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、奖状等。
7.2 差值员工：对于迟到、早退、缺勤较多的员工，店面、超市将根据实际情况采取相应措施，包括警告、罚款等。
超市考勤管理制度
超市考勤管理制度一、总则为规范超市员工的考勤管理，促进员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在超市内工作的员工。
三、考勤方式1. 打卡考勤：员工每天上班前和下班后需要在指定的考勤机上刷卡进行考勤。
2. 出勤登记：管理人员对每日的员工出勤情况进行登记。
3. 考勤记录：超市将详细记录每个员工的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
四、考勤时间1. 上班时间：根据超市的营业时间，员工需按时到岗上班。
2. 下班时间：按照排班制度安排下班时间，员工需等到下班时间才能离岗。
3. 加班时间：如遇工作需要，员工需按照超市的规定进行加班。
五、考勤规定1. 迟到早退：员工若迟到或早退，将按规定扣除相应的工资。
2. 旷工：员工若因私事或其他原因旷工，将受到相应的处罚。
3. 加班：员工如需加班，需提前向主管领导请假，并按照规定进行补贴。
4. 请假：员工如需请假，需提前向主管领导请假，未经批准擅自请假将受到相应的处罚。
5. 换班：员工如需换班，需提前向主管领导请假，并得到同意后方可进行换班安排。
六、考勤管理1. 管理责任：超市将设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和管理。
2. 绩效考核：超市将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对考勤优秀者将进行相应的奖励，对考勤不合格者将进行相应的处罚。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、加班等异常情况，将进行相应的处理，赏罚分明。
七、考勤奖惩1. 奖励措施：对于考勤优秀者，将给予相应的奖金、表彰证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对于考勤不合格者，将按照超市的规定进行相应的处罚，包括扣工资、警告甚至开除等处罚措施。
八、考勤统计1. 考勤统计：超市将每月对员工的考勤情况进行统计，形成考勤报表，供管理和财务部门参考。
2. 考勤分析：超市将对员工的考勤情况进行定期分析，及时发现问题，并对问题进行适当的处理和改进。
九、其他1. 通知制度：超市将建立健全的通知制度，及时通知员工有关考勤管理的相关规定。
超市工作考勤管理制度
超市工作考勤管理制度一、目的为加强超市工作人员的考勤管理，保障超市的正常运营秩序，提高员工的工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 超市正常营业时间为每日上午XX时至下午XX时，具体工作时间根据各部门和岗位实际情况由店长或部门负责人安排。
2. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
3. 员工休息日由店长根据员工排班情况进行安排，原则上每月休息日不少于国家法定标准。
4. 遇国家法定节假日及特殊情况，根据公司规定调整工作时间，并由店长提前通知全体员工。
5. 加班工作需提前向店长申请，经批准后方可进行。
超市将严格按照国家有关法律法规规定，给予员工相应的加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日必须通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员申报。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，向考勤管理员提出书面申请，经批准可进行补签。
（2）忘记签到补签申请需在次日前提出，逾期不予受理。
5、考勤管理责任分配（1）店长全面负责超市的考勤管理工作，对超市全体员工的考勤情况进行监督和检查。
超市考勤管理规章制度
超市考勤管理规章制度第一章总则第一条目的与依据1.本规章制度旨在规范超市员工的考勤管理，保证员工的出勤情况真实可信，提高工作效率和员工管理水平。
2.本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合超市实际情况制定。
第二条适用范围本规章制度适用于超市所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条考勤方式超市采用电子考勤系统进行考勤管理，具体考勤方法包括刷卡、指纹识别等，详细操作规定将在后续章节中阐述。
第四条考勤时间1.员工的上班时间为每天8:30-17:30，中间休息1.5小时。
2.具体加班和休假时间将根据员工工作需要和超市安排另行规定。
第二章考勤规定第五条上班签到1.员工每天上班前需在考勤机上刷卡或进行指纹识别以完成签到。
2.上班签到时间以系统记录为准，员工应按时完成签到，如因特殊情况迟到或早退，需向上级汇报并补办相关手续。
第六条下班签退1.员工每天下班前需在考勤机上刷卡或进行指纹识别以完成签退。
2.下班签退时间以系统记录为准，员工应按时完成签退，确保工作时间的准确统计。
第七条加班管理1.超市根据工作需要和员工个人意愿安排加班工作，员工需要向上级提出加班申请，并经批准后方可进行加班工作。
2.加班时间将计入员工的工作时长，具体加班事宜将由超市根据工作情况和公司政策进行安排。
第八条请假管理1.员工如需请假，需提前向上级提出书面请假申请，并注明请假时间和事由。
2.请假时间以请假申请表上记录为准，员工请假期间的考勤情况将根据请假类型进行处理。
第九条出差管理1.员工如需出差，需提前向上级提出出差申请并填写出差申请表。
2.出差期间，员工需要根据出差计划提前安排好工作事项，并按时完成工作。
3.出差期间的考勤管理将根据出差申请表和出差报告进行记录和处理。
第三章考勤责任与处罚第十条考勤责任1.员工应按时签到、签退，并确保签到签退时间的准确无误。
2.员工应主动汇报迟到、早退等情况，并补办相关手续。
3.员工应按规定申请请假、出差，确保相关手续的及时办理。
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超市员工考勤管理规章制度
超市员工考勤管理规章 制度 【1】
一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或
早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，
或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照
发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做
好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加
以说明并签字。
2018年超市员工考勤管理规章制度-优秀word范文
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计
算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交
给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60
元。
超市员工考勤管理规章制度【2】
目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。
范围：全体员工
权责：人力资源部
一、工作时间安排
1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假
期，采用轮休制。
2、由人事部负责日常的考勤管理工作
二、考勤依据
1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班 证明 单来进行人员
的薪资结算工作。
2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。
三、打卡时间
1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。
2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，
人事部需留档备总经办查核。
四、考勤内容
2018年超市员工考勤管理规章制度-优秀word范文
1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。
除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。
1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。
3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补
签卡。
六、正常打卡人员:
1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等
待。
4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通
知办公室并记录当时人员考勤情况。
2018年超市员工考勤管理规章制度-优秀word范文
七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。
上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未
加班，规定如下：
1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过
半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。
当月发生早退和迟到无当月全勤奖。
当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工
一天将扣发全月奖金和三天基本工资。
累计旷工三天将按自动离职处理。
3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签
名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。
但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
八、全勤奖
每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。
九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。
十、加班
1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。
加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，
报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计
入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。
2018年超市员工考勤管理规章制度-优秀word范文
3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计
加班(不包括盘点此类)。
十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度
超市员工考勤管理规章制度【3】
一、为什么考勤
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各
级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。
二、事假
1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请
假，假后必须补写假条。
2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上(含4天) 由总经理审批，事假
期间不发工资。
三、病假
员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须
出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。
四、考勤人员范围
凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经
理、店长、采购人员免于考勤)
五、签卡
1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。
2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。
3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签
卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。
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六、迟到、早退、旷工
1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分
钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以
内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天
论处。
2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。
3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。
4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。
5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是
令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默
默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫
过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一
笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤
纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处
所，均可潇洒而去，而非徒走过场。