论企业性质的三个维度

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行业研究:分析框架与思考维度

行业研究:分析框架与思考维度

行业研究:分析框架与思考维度编辑导语:做好行业研究,有助于企业或个体从业人员更好地洞察市场,进一步发现机会,或者找准产品定位,推动企业战略决策和后续实施。

本篇文章里,作者就行业研究的分析框架与思考维度做了总结和梳理,一起来看一下。

一、行业研究的目的以始为终,构建行业研究的方法论和分析框架,需要从目的出发,下面列举几类典型的行业研究报告目的。

券商的报告(二级市场),分析某个行业是否有投资价值,从行业赛道的选择过渡到这个行业赛道中的值得被投资的公司,说明这个行业中哪些公司更有投资价值。

报告结果是要用于股票投资服务的。

二级市场由于公司财务报告的披露性质,公司的财报分析在行业报告中也是重要的构成部分。

互联网战略投资部门/VC的报告(一级市场),互联网战略投资部门通常以公司的战略发展目标为出发点,布局上/下游产业链,或通过收购竞品公司,巩固和发展公司在行业的竞争力,提升市场占有率,开拓新的市场;VC通过布局细分的赛道,选择合适的投资标的,参与风险投资。

值得注意的是在互联网初创企业的财报分析通常不作为重要参考因素,多数互联网公司在初创期将投入大量资金,长期处于亏损状态,此时,市场份额和估值与传统二级市场的分析方式有较大差异。

咨询公司的报告,目的是为行业内的公司服务的,说明该行业的行业规律、行业风险、行业机会、行业发展趋势等。

在行业研究的内容方面,咨询公司常见的模式还包括访谈调研行业内公司高管。

二、行业研究的常规分析框架基于行业研究的目的,常规的行业研究框架,包括一下几个核心部分:宏观分析、行业分析、公司分析、消费者分析、竞争者分析,其中宏观分析和行业分析的视角都是从赛道链路的角度,进行整体分析,而公司、消费者和竞争者则是从市场参与者的角度进行分析。

1. 宏观分析1)宏观分析思考的维度宏观分析的因素大多非直接影响行业和公司,而是通过影响宏观基本面,进而对行业产生间接影响。

在宏观分析中,多数分析不是仅仅是单因子影响,而是混合因子影响的结合。

成败归因的三个维度

成败归因的三个维度

成败归因的三个维度成败归因理论当中的六因素包括:能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外界环境。

三维度包括:因素来源、稳定性、可控制性。

一、六因素,最早提出归因理论的是海德。

海德认为行为的原因或者在于外部环境,或者在于个人内部。

维纳在海德研究的基础上,发现人们倾向于将活动成败的原因即行为责任归结为六个因素,其中以下四个因素需要重点学习。

1、能力:内部、稳定、不可控因素。

在学习活动中通常理解为智力,例如认为自己考好的原因是自己很聪明。

2、努力程度:内部、不稳定、可控因素。

指个体进行某项活动时是否尽力,例如认为自己没考好是因为没有认真学习。

3、工作难度:外部、稳定、不可控因素。

凭个人经验判定该项工作的困难程度,如认为自己没考好是因为这次考试题太难了。

4、运气:外部、不稳定、不可控因素。

例如认为这次考试考好是因为考题都是前一天复习到的。

二、三阶段,除此之外,三个维度本身也是需要学习记忆的知识点。

1、因素来源:指当事人自认影响其成败因素的来源,是以个人条件,抑或来自外在环境。

在此维度上,能力、努力及身心状况三项属于内部,其他各项则属于外部。

2、稳定性:指当事人自认影响其成败的因素,在性质上是否稳定,是否在类似情境下具有一致性。

在此维度上,能力与工作难度两项是不随情境改变的,比较稳定。

其他各项则均为不稳定。

3、可控制性:指当事人自认为影响其成败的因素,在性质上是否由个人意愿所决定。

在此维度上,只有努力是可以凭个人意愿控制的,其他各项均非个人所能为力,属于不可控因素。

为了方便大家记忆,特将三维度与六因素的对应关系整理如下。

三、归因指导,一个学生若把自己的成功归因为能力(聪明),就容易变得骄傲、自满,失去学习的动力。

若总是失败并把失败归因为能力(笨),就容易产生习得性无助。

习得性无助是当个体感到无论做什么事情都不会对自己的重要生活事件产生影响时所体验到的一种抑郁状态。

而学生把自己的成功归因为努力,就会获得自信,之后会更加努力。

国有企业负责人差异化考核

国有企业负责人差异化考核

国有企业负责人差异化考核1.引言1.1 概述概述:国有企业作为国家的重要经济支柱,其经营状况和效益的好坏直接关系着国家的整体发展和民众的福祉。

考核是国有企业管理中的一个重要环节,通过对企业负责人的绩效进行评估,可以激励其工作积极性,提高企业的经营管理水平。

然而,由于国有企业的特殊性质和经营环境的复杂性,传统的考核方法难以完全适应各个企业之间的差异化需求。

因此,针对国有企业负责人的差异化考核显得尤为重要。

本文将从考核指标和考核方法两个方面对国有企业负责人的差异化考核进行探讨。

首先,我们将分析不同类型企业所面临的的运营风险和发展需求,制定相应的考核指标,以确保考核的公正性和有效性。

其次,本文将介绍一些新的考核方法,如基于绩效的考核和360度评估等,以满足国有企业差异化管理的需求。

通过本文的研究,我们可以更好地理解国有企业负责人差异化考核的重要性和必要性。

只有在考核方法和指标上进行差异化的设计,才能更好地激励企业负责人的工作积极性,推动企业持续发展。

希望本文的研究成果能够为国有企业负责人的差异化考核提供一定的参考和借鉴,为国有企业的发展做出积极贡献。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以如下编写:1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分(section 1)主要概述研究背景和目的,介绍国有企业负责人考核的重要性和存在的问题。

同时,引言还会给出本文的结构和组织方法,让读者对全文有一个整体的了解。

正文部分(section 2)是本文的核心内容,包括两个子部分:考核指标差异化和考核方法差异化。

在考核指标差异化(subsection 2.1)中,将从不同维度和角度对国有企业负责人进行考核,探讨如何根据企业性质、规模、行业特点等因素制定相应的指标体系。

同时,还会对指标的权重以及具体的评估方法进行讨论,以确保考核结果的准确性和公正性。

而在考核方法差异化(subsection 2.2)部分,将探讨不同国有企业类型和发展阶段的特点,针对性地设计适合的考核方法,以满足企业的实际需要。

企业社会责任感知与员工绿色行为关系研究——以组织认同为中介

企业社会责任感知与员工绿色行为关系研究——以组织认同为中介

企业社会责任感知与员工绿色行为关系研究——以组织认同为中介当前,人类生态环境遭遇着越来越严酷的威胁与挑战,在经济发展的大环境下,生态环境保护问题不仅需要个人做出贡献,更需要企业践行其社会责任。

国家主席习近平曾多次强调,企业只有踊跃承担起对社会的责任,才能使企业拥有强大的市场竞争力。

企业在其运营中,要自觉将“生态优先,绿色发展”的经营理念始终贯穿其中,用自己的实际行动去维护良好的生态环境,这样才能够进一步提高企业在国内外全球性竞争中的综合实力。

因此,企业在经营活动中谋求经济效益的同时,也愈加注重环境保护效果,即企业逐渐贯彻和落实绿色发展理念。

员工作为企业一个重要的利益相关者,员工绿色行为已经逐渐成为企业制定和实现绿色发展目标的一项关键性活动。

现阶段,企业间的相互竞争已经不仅限于技术、人才和服务等方面,履行社会责任也是一个重要的考量指标。

企业积极承担社会责任时,对内部利益相关者的态度和行为有一定影响,这种影响近年来备受学术界的关注。

2 文献综述2.1 企业社会责任感知企业社会责任(CSR)由学者Oliver Sheldon在20世纪20年代首次提出,他当时认为企业社会责任主要指的是企业应该为那些会对整个社会、环境甚至整个自然界其他经济实体本身造成不良影响的社会活动和经济行为承担责任。

企业社会责任感知是指员工对企业履行的社会责任行为及其程度的感知。

随着研究的不断深入,越来越多的学者认为研究企业社会责任感知更加贴合员工的实际行为。

Glavas和Kelley(2014)认为,与企业社会责任相比,企业社会责任感知对员工的影响更大。

最具代表性的是Carroll(1979)划分的经济、法律、伦理和慈善责任四维金字塔模型。

随着研究的不断深入,中国学者开始根据中国实际国情提出维度划分。

何显富在Turker研究的基础上提出了五个重要维度,即对员工、消费者或产品、诚信公正、慈善公益和环境责任。

2.2 员工绿色行为员工绿色行为(EGB)指员工在办公区域中,一方面减少对环境的负面影响,另一方面积极保护环境的行为。

工程伦理学

工程伦理学

工程伦理学我在学习这门课程的时候,发现网上只有一些零碎的笔记和答案。

为了方便学习,我把笔记整理了一下,现在分享给你,希望对你有帮助。

自己学习,但不要用于商业目的。

第一章工程与伦理1.1 如何理解工程一、技术与工程的区别1.内容和性质不同(技术——发明;工程——建造)2.成果的性质和类型不同(技术成果——发明、专利、技巧和技能、“产权”的私有知识;工程成果——物质产品、物质设施直接地显现为物质财富本身)3.活动主体(技术——发明家;工程——工程师以及工人、管理者、投资方等)4.任务、对象和思维方式(技术——具有可重复性;工程——独一无二)二、技术与工程的联系技术是工程的手段,工程是技术的载体和呈现形式,技术往往包含在工程之中。

三、工程的定义广义:强调众多主体参与的社会性,如“希望工程”等狭义:主要指针对物质对象的、与生产实践密切联系、运用一定的知识和技术得以实现的人类活动,如“化学工程”、“三峡工程”等。

工程伦理讨论的“工程”主要指狭义的工程概念。

四、工程的过程计划——设计——建造——使用——结束两种理解A 将工程理解为设计的过程(作为思想行为的“设计”是工程的本质,工程是根据设计进行生产或制造,设计是工程的灵魂)B 将工程理解为建造的过程(作为实践行为的“建造”是工程的本质,设计只是重要环节,建造的过程依赖于设计但超越设计)一定意义上,设计和建造的工程实践的两个关键环节,但它们并不是孤立的,而是相互交织并交互建构的。

五、工程具有不确定性和探索性1.工程活动蕴含有意识、有目的的设计;2.工程设计和实施过程中人们的知识与技术总是不完备的;3.工程实践的后果往往会超出预期。

六、理解工程活动的7个维度1.哲学维度:主要涉及对工程本质、价值、工程师及其相关人员的责任等问题;2.技术维度:工程不是简单的应用技术,而是要创造性的把各种技术“集成”起来实现新的人工建造物,并且可能发明新的技术或者作出重大突破;3.经济维度:考量工程的经济价值和工程的经济性;4.管理维度:从实践上解决众多参与者和利益相关方的协调问题;5.社会维度:用以协调工程共同体、工程师共同体和利益相关群体等各种社会关系;6.生态维度:讨论工程活动对生态的影响;7.伦理维度:讨论人们如何“正当行事”。

北京三与叁山餐饮服务有限公司介绍企业发展分析报告

北京三与叁山餐饮服务有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京三与叁山餐饮服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:北京三与叁山餐饮服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京三与叁山餐饮服务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业餐饮业-正餐服务资质空产品服务饮服务;食品销售;酒类经营。

(依法须经批1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2024年3月国考公务员面题(统计调查大队)及参考答案

2024年3月国考公务员面题(统计调查大队)及参考答案

2024年3月国考公务员面题(统计调查大队)及参考答案材料:关于新业态从业1.从平稳和脆弱的角度,讲述新业态从业的三个最重要的点?参考答案:___ n匕曰一、目京新业态,如共享经济、远程工作、电子商务等,正在迅速改变传统的就业模式。

这些新业态为从业者提供了灵活的工作方式和多样化的收入来源,但同时也带来了稳定性和脆弱性的挑战。

二、稳定性分析1.收入稳定性:新业态从业者往往面临收入波动的问题。

例如,自由职业者或共享经济平台的工作者,其收入可能受市场需求、平台政策和个人技能等因素影响,导致收入不稳定。

2.职业发展路径:新业态提供了多样化的职业发展路径,但与传统行业相比,可能缺乏明确的晋升体系和职业规划。

从业者需要不断学习新技能,以适应不断变化的市场需求。

3.社会保障:新业态从业者可能无法享受到与传统全职员工相同的社会保障,如医疗保险、退休金等。

这增加了他们在面临健康问题或经济危机时的脆弱性。

三、脆弱性分析1.市场风险:新业态往往与市场变化紧密相关,市场波动可能导致从业者收入的不稳定。

例如,电子商务平台的卖家可能受到消费者购买习惯变化的影响。

2.政策与法规风险:新业态的快速发展可能超出现有法规的覆盖范围,从业者可能面临政策不确定性的风险。

政策的变动可能对他们的业务模式和收入产生重大影响。

3.技能过时风险:技术进步和行业变革可能导致某些技能迅速过时。

新业态从业者需要不断更新知识和技能,以保持竞争力,否则可能面临失业的风险。

四、结论新业态为从业者提供了前所未有的机遇,但同时也带来了稳定性和脆弱性的挑战。

为了在新业态中取得成功,从业者需要具备适应市场变化的能力,持续学习新技能,并为可能的风险做好准备。

同时,政府和行业组织应考虑制定相应的政策和法规,为新业态从业者提供必要的支持和保障。

2、王姐、小李、老张三个人,王姐认为应该从新业态从业人员的权益去调查,小李认为应该从应届高校毕业生去调研,老张认为应该从企业去调查,三个看法不一,领导让小李来牵头,另外俩不配合让你去解决。

工#作分析(1)

工#作分析(1)

一、单选题1、工作的含义:(1)工作是组织最基本的活动单元。

(2)工作是相对独立的责-权统一体。

(3)工作是同类岗位(职业)的总称。

(4)工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础。

(5)工作是人进入组织的中介。

(6)工作与组织的相互支持。

P42、工作导向性工作分析系统主要适用于那些劳动过程是常规的、可见的,劳动结果易于衡量的工作。

人员导向性工作分析系统主要适用于那些需要创造性、开拓性,工作弹性大,工作规律性小,不易从外面分析把握的工作,研究对象是大量同类工作或有相同工作背景的人。

3、传统工作的产出量度与激励:(1)管理人员认为,员工完成一天规定的(公平的)产量就应该得到规定的(公平的)薪水,管理人员单方面承担提供工作效率和产量的工作,而不进行财务奖励。

(2)财务奖励被用在奖励每天的超额产量。

(3)利润分享被很多公司采用,渐渐地它成为鼓励与公司形成共同的利益的动力。

人员导向的产出量度与激励:(1)给雇员提供非财务奖励动机,重点集中在工作生活的质量、质量循环、生产率提高团队与其他相关的努力上。

(2)设计出生产率分享或者获利分享,使同公司或部门的员工参与到生产率提高中来。

P684、PAQ搜集的六大信息:信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。

P855、PAQ数据的来源:(1)谁来搜集数据(2)谁是工作信息的提供者。

P916、需要传递给员工的基本信息包括:工作分析的目的、时间规划以及数据搜救过程的注意事项等。

P937、主题专家组SMEs介绍的四个评估指标:评估最低要求,评估优秀员工的要求,评估问题或麻烦出现的可能性,评估实际可行性。

P1128、对特质进行评价的三个维度:等级,实用性,权重。

P1289、临界特质分析系统包括的组成部分:临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

P12910、在职能工作分析中,最基本的分析单元是任务,而不是工作本身。

P14611、通用技能:指这样的能力:使人能够将事、人和信息有机联系在一起,虽然受个人偏好和个人能力(如理解、算术、语言和人际交往能力)的影响,联系的程度存在差异。

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论企业性质的三个维度作者:杜国用杜国功来源:《经济师》2008年第02期摘要:文章首先按照传统经济学、新制度学派、企业能力理论和马克思的研究等学派对企业性质研究进行理论检索。

然后,通过对这些已有研究的述评,得出生产性质、交易性质和异质性是构成企业性质不可分割的三个维度。

最后,论述企业性质和企业成长间存在辩证统一的相互联系,明确指出企业性质研究对企业理论发展以及推动企业成长所具有的理论价值和实践意义。

关键词:企业性质生产性质交易性质异质性企业成长中图分类号:F271文献标识码:A文章编号:1004-4914(2008)02-222-02企业本质问题研究是现代经济学和管理学共同关注的重要课题,涉及到企业内涵确定、企业为什么存在、企业制度变迁、企业基本功能等诸多内容。

解答企业本质问题集中体现在对企业基本性质的认识及其概括性描述方面,并且必须要排除主观臆断、意识形态和制度差别等因素的干扰。

关于企业基本性质的认识经历了一个长期的发展过程,散见于理论演进的长河之中。

通过这一过程中代表性研究的深入解读与思考,能够得到具有价值的科学启发,挖掘并提炼所有企业共同具有的性质,在清晰明确企业性质的基础上,将进一步为理解企业本质、把握企业成长提供理论依据和实践基础。

一、企业性质研究的理论检索1.传统经济学的研究。

19世纪末,马歇尔开辟了新古典经济学,将社会分为纯粹的消费者和纯粹的生产者两个部分,从而将经济研究从古典经济学的分工和效率转到了企业组织内部的资源配置。

作为传统经济学组成内容的古典和新古典理论,几乎将研究视野全部集中到企业生产这一基本性质上来。

尤其是新古典经济学忽略企业存在原因的认识,将企业的预先存在视为理论分析的基本假设条件。

类似于消费者在给定收入和价格约束下追求自身的效用最大化,企业被认为在技术和市场给定条件下追求利润的最大化。

企业的本质是一个纯粹的生产单位,仅仅表现为在一定时间内、一定的技术水平下,生产要素的投入与产品或劳务的最大产出之间的数量函数关系。

因此,传统经济学的企业理论,充其量是在给定企业条件下,关于企业的生产决策理论,即企业作为将投入品转为产出品的生产函数,其功能是在给定的生产技术条件下进行投入的最优组合和产出的最优组合,因而只能被认为是一种企业的生产理论。

所以,传统经济学的企业理论强调企业的基本性质就是生产性,基本功能是实现生产功能,因此生产成本自然是其考虑的首要基本因素。

2.新制度学派的研究。

针对传统经济学尤其是新古典理论对企业性质研究的不足,新制度学派代表人物科斯提出:既然一切活动可以通过市场来进行协调,那么在市场之外为什么还有大量企业的存在。

科斯通过交易成本概念的引入,把企业从传统市场价格理论中被置于“黑箱”的状态中释放出来,大胆地提出并解释了企业为什么存在的问题。

由于深刻地抓住了问题的实质,通过企业与市场相互关系的深入研究,科斯提出企业的显著特征是价格机制的替代物,在企业之外,是由价格机制决定生产,这是通过一系列市场交易来协调的;在企业之内,市场交易被取消,与之伴随的是交易的复杂市场结构被企业家所替代,企业家来指挥生产。

该理论通过交易成本概念的引入,以对市场交易成本的节约解释企业为什么存在,认为企业的交易性质是第一位的,实际上是将企业性质的研究从新古典的“生产性质”这个极端转向“交易性质”这一另一极端上来。

3.企业能力理论的研究。

新制度学派强调企业的各种“规制”问题,由于忽视对企业生产领域的关注和分析,导致企业的决策机制、销售机制等不再以生产成本来区分异同,而仅仅以交易成本来区分(德姆塞茨,1993年;福斯,1993年)。

但是,缺乏对生产领域的研究,是很难深入全面解释现实企业界的一系列重要现象。

企业与企业经营战略的能力理论的发展,又重新回到企业内部进行研究。

能力理论包含三层代表性的深刻含义,第一,坚持一贯的以能力为核心的企业概念认识,企业在本质上永远是一个能力体系;第二,积累、保持和运用能力开拓产品市场是企业长期竞争优势的决定性因素;第三,企业能力储备参与决定企业的经营范围,特别是企业多角化的广度和深度。

这种以企业能力和知识为基础的企业理论对企业的性质提出了新的解释,实际上又将企业性质研究的着眼点拉回到企业的“生产性质”以及企业的生产功能与目的上来,但这不是简单的重复或回归,而是对传统经济学研究的螺旋式升华。

4.马克思的相关研究。

以辩证唯物主义和历史唯物主义为科学方法论的马克思,从生产力和生产关系这一对相互联系和作用的体系出发,认为企业性质主要表现为以下两个方面,一方面,企业是分工协作的生产体系,以团队生产为基础,为交换而生产的经济组织,是区别于市场的层级组织;另一方面,企业又是一定社会经济关系或社会经济制度的载体与体现,总是对当时一定社会关系的反映和折射。

企业是一定社会生产力和生产关系的结合体,既在一定的社会生产关系下进行基本生产活动,又对社会生产关系产生影响,在生产力和生产关系对立统一中实现企业存在的意义和功能,马克思的研究清晰地指出企业的生产性质和交易性质二个层面。

二、企业性质研究的理论述评按照传统经济学的解释,它强调企业的生产功能,抓住了企业生产这一基本性质,从技术这一生产力角度对企业的性质做出了自己的解释。

但是,这一过程被限制在交易不受限制、完全信息假设以及完备的私人产权界定条件下,相对是一种假想的场景,没有考虑到企业所具有的交易性质,进而最终形成了对企业同质性、企业无区别的论断。

新制度经济学从企业和市场的关系入手,深入到了新古典所没有看到的企业黑箱。

它强调企业与市场的相互替代,进而强调了企业所具有的交易性质。

但这样一种企业所具有的交易性质的分析却也仍是不全面的,它忽视了企业和市场间互补等更为复杂多样的关系,没有看到在企业和市场的两分法下还存在着其他组织形式。

更进一步讲,由于缺乏对企业生产领域的研究,新制度学派的理论很难深入全面解释企业界的一些重要现象,通过对马歇尔边际替代理论的工具性借鉴,使其所采用的分析方法变成了典型的新古典,企业在他们那里仍然是面貌一致的同质性组织。

过多地强调交易过程的种种规制,忽视企业作为社会经济组织独有的生产特性,仅仅着眼于不断降低企业因委托代理、外部性、机会主义等产生的交易成本,这是对现实情况的直接背离,也是新制度学派无法弥补的先天缺陷。

企业能力理论强调以企业自身具有的能力来分析企业的性质,以企业的生产特性为出发点,指出通过能力的培养可以实现企业自身的竞争优势并取得不断成长,这是进一步对传统经济学的企业生产性质进行了新的发展,明确了能力在企业中的地位和重要性。

而且通过能力概念的引入使企业的异质性得到前所未有的重视,突出强调异质性是任何企业相互区别的重要原因。

所以,也正是由于异质性的提出和存在,使得能力理论成为企业理论研究中的热点,但是,该理论没有考虑到企业内部以及企业与外部之间关系或契约的存在与影响,过多地关注于企业内部具有的能力、忽视企业的交易性质成为企业能力理论研究的明显不足。

马克思经典理论的分析为研究企业性质提供了基本的分析角度和分析依据,他从生产力和生产关系两方面对企业进行了科学概括,这无疑是理论研究中必须要坚持的。

但是,他的分析由于不是具体以企业为研究对象,而是着眼于企业整体这一分析对象,提出的论断不够细化,操作性方面存在着不足。

三、企业性质的三个维度通过企业性质研究的检索和述评,可以看到原有理论研究都注意到了企业性质这一问题,但是,研究都只看到了企业性质的某一方面,没有全面系统地论述企业性质,成为这些研究无法克服的不足,而且无论是生产成本、契约,还是交易成本、能力,都不能对企业性质进行概括性的描述。

为此需要大胆假设、小心求证,笔者认为,企业性质集中体现到三个层面,即企业的生产性质、企业的交易性质、企业的异质性。

1.维度一:生产性质。

企业存在的基本功能就是在一定的限制约束下,进行生产经营活动,生产出能够满足社会需要的产品或服务,进而使自己获得生存发展的可能,不管企业追求目标到底是利润最大化还是股东利益最大化,没有生产性质一切都将无从谈起。

可以看到,经济学以及管理学的主流研究都是围绕或者紧密结合企业生产这一基本性质展开的。

2.维度二:交易性质。

企业存在总是体现为各种各样的交易关系,康芒斯对交易的理解是全面而深入的。

他认为交易指的是人与人之间的互动,包括买卖的交易,即作为市场上平等主体的买卖双方的交易;管理的交易,即企业内部各级管理人员的交易,主要是上下级之间的命令与服从关系;限额的交易,即企业或组织对个人进行的各种交易。

交易本质体现的就是一种关系,通过交易性质反映企业存在所必然与外界发生的各种交往与联系,包括同外部环境的以及同其他企业的,没有交易性质的企业不能称其为企业,其存在也是难以维持的。

3.维度三:异质性。

不同企业所面临的环境是不同的,不同企业各自拥有的资源和能力也是异质性的,企业所服务的顾客需求以及外部政治、经济制度等也都是异质性的,所有这些因素的异质性决定了如此背景下形成的企业必然具有显著的异质性。

企业性质的体现应当能够把一个企业同另外一个企业或其他所有企业区分开来,体现出企业与企业间绩效或发展状态的不同。

正如社会中充满着形形色色的个人一样,企业同样存在着这种多样性,基本表现为:有的企业能够实现不断成长,有的则昙花一现,有的则步履艰难,没有异质性的企业性质分析是不完整的。

企业性质的三个方面缺一不可,共同构成企业性质的基本内容。

企业的生产性质是第一位的,没有生产性质的企业失去了存在的基础和必要;企业的交易性质构成了企业性质的重要方面,按照马克思的经典论述,如果生产特性反映了企业中人与自然的关系,那么,企业的交易性质实际上反映与企业有关的各种关系,比如:竞争、合作、兼并和垄断等不同关系;企业的异质性是任何企业存在的必然表现,是在企业生产性质和交易性质的基础上所反映出来的客观结果,虽然异质性是企业成长表现出的外象,但正是由于异质性的存在,才使得企业这个世界变得多姿多彩与变幻莫测。

所以,这三个方面共同反映企业的性质,成为解答企业性质不可分割的三个维度。

从这三个方面的维度出发,可以进一步对企业性质研究的不同学派观点进行比较,如图1所示。

四、企业性质与企业成长的统一企业性质与企业成长的关系如图2所示,二者互为因果、互为条件。

1.企业性质是企业成长的反映和表现。

任何事物包括企业在内,其存在和活动总是要体现为一定的特征和性质,而这种本质特征将企业同企业以外的其他组织形式区分开来,例如,非盈利性组织、政府组织、国际组织就不具有生产特征。

历史地分析,企业是随着生产力的提高和商品经济的发展,到了资本主义社会,成为了社会的基本经济单位。

其特征是由资本所有者雇佣许多工人,使用一定的生产手段,共同协作,从事生产活动,从而极大地提高了生产效率。

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