责任制考核表
津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 暴文达 性别 男 年龄 43 职务（职务） 项目经理 职责范围 全面负责本工地的施工和安全工作 考核日期 2017年3月20日 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况（得分） 序号 考 核 内 容 应得分数 实得分数与考核情况
1 是否坚持“安全第一，预防为主”的安全生产的方针政策？有无重进度、重质量、轻安全、文明施工的行为？ 20 20
2 有否提出项目部安全生产的具体管理办法或提出具体要求并监督其实施？能否保证本项目部安全生产、文明施工资金的有效使用； 10 10 3 有否明确项目部其它管理人员的安全生产责任和具体考核指标？支持、指导安全管理人员的工作 10 10 4 是否严格执行了上级和公司规定的用工管理制度，录用外包队是否及时向有关部门申报，是否适时组织上岗安全教育？ 10 10 5 施工组织设计中安全技术措施落实情况如何？有否组织并监督项目施工中安全技术交底和设备、设置的验收制度，文明施工的实施？ 20 20 6 有否组织每月四次的项目部安全生产、文明施工自查，有无记录？对上级提出的整改要求，是否定时、定人、定措施的予以解决？ 30 7 发生事故时的表现（无事故本条不考核） 考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能认真落实责任制内容。
考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日 津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 姜青国 性别 男 年龄 46 职务 技术总负责 职责范围 施 工 技 术 全 面 管 理 考核日期 2017年3月20日 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况（得分） 序号 考 核 内 容 应得分数 实得分数与考核情况 1 有否在技术上保证本项目部的安全生产？ 10
2 安全技术交底文明施工交底是否及时、全面、有针对性？ 20
3 有否参与编制施工组织设计和施工方案？对施工组织设计和施工方案中提出的安全技术措施文明施工措施是否得到落实？ 10
4 专项施工方案有否及时编制？相应的安全技术措施是否得到落实？ 20
5 在新材料、新工艺、新技术的使用过程中有否编制施工方案并上报获得批准？有否组织上岗人员的安全技术培训和安全教育？ 10
6 是否及时组织施工设备和安全设施的检查验收？ 20 7 有否参与项目经理组织的安全检查？对施工中存在的不安全因素，有否从技术上提出整改意见和办法？ 10
考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日
津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No： 被考核人 厉彩民 性 别 男 年龄 职 务 安全员 职责范围 全面负责本工地的施工安全监督工作 考核日期 责 任 制 考 核 内 容 责 任 制 考 核 情 况 序号 考 核 内 容 应得分数 实得分数及考核情况
1 是否坚持“安全第一、预防为主”的方针政策对本工地的人员和新上岗的职工进行安全生产和文明施工的经常教育？ 10
2 是否督促本工地的人员严格遵守各项安全操作和安全生产文明施工的规章制度？ 10
3 是否督促和检查个人生产防护用品的发放和在生产中的使用情况？ 10
4 是否协助工地负责人员对本工地的设施进行安全检查？ 10
5 是否及时发现事故安全隐患与工地负责人一道采取有效措施防止事故的发生？ 10
6 是否及时报告工伤事故？做好事故调查安全检查原始记录？ 10
7 有权制止违章作业和违章指挥，是否带头执行安全法规？ 10
8 是否总结和推广经验、表扬安全生产中的好人好事？ 10
9 是否督促工地文明施工，使工地的安全标语牌及各种禁令标志保持完好无损？ 10
10 是否积极开展“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）及创建安全文明工地的活动？ 10
考 核 情 况
经考核 同志，得分 分，能落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日
津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 朱小玉 性别 女 年龄 30 职务 资料员
职责范围 对整个施工现场资料的收集和整理 考核日期 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况 序号 考 核 内 容 应得分数 实得分数及考核情况
1 是否模范执行安全生产的各项规章制度和领导提出的有关安全方面的意见、协助施工员、安全员做好本项目部的安全文明施工工作？ 25
2 是否协助安全员组织安全学习，协助安全员搞好新工人的安全文明施工教育和技术工种的技术培训？ 25 3 是否及时收集、准确记载施工现场安全技术文明施工内业的资料？做到实物与文字相应、行为和记载对应，反映出管理的全过程？ 25
4 是否参与施工现场的安全文明施工检查，对检查中发现的问题是否及时的记载，对定人、定时、定措施解决事故隐患进行监督，并记录在案？在进场的材料中是否收集了产品有关的合格证、准用证？ 25
考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能认真落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日 津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 楼军华 性别 男 年龄 42 职务 材料员 职责范围 购置各施工机具及施工材料 考核日期 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况 序号 考核内容 应得分数 实得分数及考核情况
1 凡购置各种机具、用电设备、脚手架、新型建筑装饰、防水料具或用于安全防护的料具，必须执行国家、市有关规定、必须有产品介绍资料，审查其产品合格证明材料，必要时作抽样试验，回收合格后，必须检修。 40
2 采购的劳动保护用品必须符合国家标准及市有关规定，并向主管部门提供情况，经常对劳动保护用品的使用情况进行监督检查。 30 3 认真执行天津市有关施工现场安全生产文明施工的有关规定，按施工现场平面布置的要求，做好材料的堆放和物品储存，对物品运输应加强管理，保证安全。 30
考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能认真落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日 津建安-施-4 安全生产责任制考核表
施工企业：歌山建设集团有限公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 邱佰香 性别 女 年龄 28 职务 预算员 职责范围 工程项目核算管理 考核日期 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况 序号 考核内容 应得分数 实得分数及考核情况
1 根据项目部安全生产、文明施工的实际需要，及时上报本项目部安全技术措施、劳动保护、及其它安全生产、文明施工所需经费，保证专款专用。 40
2 按照国家及天津市对劳动保护用品的有关标准的规定，负责审查购置的劳动保护用品的合法性。 30 3 分析工程各部位工程量及造价，包括安全和文明施工方面费用，供施工生产及工程结算所用。 30
考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能认真落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日
津建安-施-4 安全生产责任制考核表 施工企业：歌山建设集团天津公司 工程名称：金轩商业中心（南开区老城厢13#地项目）二期工程 No：
被考核人 黄伟 性别 男 年龄 31 职务 施工员 职责范围 现场施工管理 考核日期 责 任 制 考 核 内 容 责任制考核情况（得分） 序号 考 核 内 容 应得分数 实得分数与考核情况 1 有否在技术上保证本项目部的安全生产，文明施工？ 10
2 安全技术交底是否及时、全面、有针对性？ 20
3 有否参与编制施工组织设计和施工方案？对施工组织设计和施工方案中提出的安全技术措施是否得到落实？ 10
4 专项施工方案有否及时编制？相应的安全技术措施是否得到落实？ 20
5 在新材料、新工艺、新技术的使用过程中有否编制施工方案并上报获得批准？有否组织上岗人员的安全技术培训和安全教育？ 10
6 是否及时组织施工设备和安全设施的检查验收？ 20 7 有否参与项目经理组织的安全检查？对施工中存在的不安全因素，有否从技术上提出整改意见和办法？ 10
考 核 结 果
经考核 同志，得分 分，能认真落实责任制内容。 考核人签字： 考核单位盖章 考核日期： 年 月 日
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产责任制考核表(班长)
10
8
领导和团结和带领全班人员高效地完成各项生产任务，做好班组各项建设。认真贯彻执行车间指令，严格遵照《岗位操作规程》及《生产管理标准》。 带领班组成员严格执行各项工艺、质量、环保控制指标，确保系统安全稳定运行。
10
综合得分：
考核结果：
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年 月 日
安全生产责任制考核表
被考核人： （班长） 考核时段：20XX年2季度
序号
考核内容
应得分
扣分
扣分说明
实得分
1
班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产负责。
15
2
全面负责班组日常安全生产管理工作，认真执行公司和车间各项安全规章制度。
15
3
检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施巡回检查。
10
4
负责本班组防护器具、安全装置和消防器材日常管理工作，使之完好。
10
5
有权对偏离本班组工作目标行为予以制止。掌握所在车间生产基本理论知识及生产工艺流程；掌握所在班组《岗位操作规程》；掌握一定班组管理知识、经济核算知识；熟悉公司管理体系相关知识。
15
6
具备生产调节控制能力；具有对事故判断、分析处理能力；善于总结不断改进工作，并能够向车间提出合理改进建议；能够带领全班完成产量、质量、安全、环保、消耗、劳纪要求等各项任务；具有一定组织协调能力及文字语言表达能力。
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表
附表二领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）考核组负责人：核表人：填表人：填表日期年月日各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；附表三党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表地区（单位）：说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
党员目标责任制管理考核表
5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表一、基本情况。
1.单位名称，__________。
2.考核时间，__________。
3.考核人员，__________。
4.被考核部门，__________。
5.考核周期，__________。
二、安全生产责任制落实情况。
1.是否建立了安全生产责任制度？（是/否）。
2.责任制度是否明确？（是/否）。
3.责任人是否落实到位？（是/否）。
4.责任人是否了解自己的安全生产责任？（是/否）。
5.责任人是否能够独立承担安全生产责任？（是/否）。
6.责任人是否对下属安全生产工作进行有效管理？（是/否）。
7.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的指导？（是/否）。
8.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的检查？（是/否）。
9.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的整改？（是/否）。
10.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的奖惩措施？（是/否）。
三、安全生产责任制考核结果。
根据以上考核情况，对被考核部门的安全生产责任制度进行综合评定，评定结果如下：1.责任制度是否建立，（优秀/良好/一般/较差）。
2.责任制度是否明确，（优秀/良好/一般/较差）。
3.责任人落实情况，（优秀/良好/一般/较差）。
4.责任人管理能力，（优秀/良好/一般/较差）。
5.责任人指导能力，（优秀/良好/一般/较差）。
6.责任人检查能力，（优秀/良好/一般/较差）。
7.责任人整改能力，（优秀/良好/一般/较差）。
8.责任人奖惩措施，（优秀/良好/一般/较差）。
四、存在的问题及改进措施。
1.存在的问题：（1）责任制度不够明确；（2）责任人对安全生产工作管理不够到位；（3）责任人对下属安全生产工作指导不够及时、有效；（4）责任人对安全生产工作检查、整改、奖惩措施不够及时、有效。
2.改进措施：（1）完善责任制度，明确责任人的具体职责；（2）加强对责任人的培训和教育，提高其管理能力；（3）加强对责任人的监督和考核，确保其对安全生产工作的指导、检查、整改、奖惩措施及时、有效。
最新安全生产责任制考核表(全套)
总经理(安委会主任)安全生产责任制考核表考核项目扣分标准应得分 扣减分 实得分对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件 ,未 传达贯彻的扣 15 分，未及时传达贯彻的扣 10 分贯彻安全生产 法律法规,建立安 全生未建立公司安全生产责任体系的扣 10 分1 产保证体系， 建立健 15 分未制定公司安全生产方针、目标的扣 10 分全本单位 安全生产责任制 未组织编制安全生产管理文件的扣 10 分，编制不完 善的扣 5 分,未发布的扣 5 分未成立公司安全生产领导小组的扣 10 分加强安全生产 领导,依法建立适 应的未与部门负责雁约确认安全生产责任的扣 5 分 10 分安全管理机 构， 签订对安全管理部门督查不力或者不支持其工作的扣 5 分确定岗位 职责34年度安全生产管 目标落实安全投入和 育培训组织制定并实施 未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事 故理扣30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的扣 30 分未编制安全投入计划的扣 5 分,未落实安全投入的扣 10 分教15 分未编制教育培训计划的扣 5 分,未落实安全教育培训的扣 10 分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的 扣5 单位的事故应 援预案急救 10 分，发生事故未能实施事故应急救援预案的扣 15 分未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣 10 分15 分 30 分本 2 序号2 考核日期： 年3 日7 副总经理(安委会副主任)安全生产责任制考核表应得分 扣减分 实得分未编制公司安全生产工作的长远规划扣 5 分全生产工作长 远规未编制年度计划扣 15 分划、年度计 划，并组织实施组织编制公司 安 扣分标准 考核项目15 分序号1发生事故未及时上报扣 15 分,未酬好现场扣 10 分15 分发现事故隐患或者发生事故后,未及时提出整改措施， 未对责任人提出处理意见的扣 10 分考核项目合计处理意见被考核人签字事故隐患或者安全 事6 故的处理与整改考核人签字考核结果100 分2 3 4 5 6未组织安全生产会议扣10 分组织召开安全生产会议,分析研究安未在会议上分析研究安全生产形势扣5 分全生产形势，对重大对重大安全生产问题未及时做出决策加以解决的安全生产问题及时做扣5 分出决策加以解决未组织公司应急预案的编制扣30 分组织公司应急救援预案编制和演练的领导未组织应急预案的演练扣15 分工作组织重大安全事故的抢救及调查处理工作，并及时向上级报告未组织重大安全事故的抢救调查及处理工作扣15 分15 分未及时报告上级口5 分组织对各单位安全生产考核工作,开展安全生产活动，表彰奖励安全生产先进单位和个人未组织各单位的安全生产责任制考核工作扣10 分15 分未开展安全生产活动扣5 分组织安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改未组织安全生产大检查15 分,15 分对于重大安全事故隐患未及时提出整改方案扣10 分考核项目合计100 分10 分30 分8 考核日期：年9 日10111213 副总经理安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 2 3 主持召开分管部门的安全例会组织分管部门内的安全综合检查和隐患排查，对查到的隐患问题制定相应的整改措施加强分管部门安全教育和培训工作，制订年度计划,提高全员自救防护能力未主持召开分管部门的安全例会扣15 分15 分未组织分管部门的安全综合检查和隐患排查扣10 分10 分未对查到的隐患问题制定相应的措施扣5 分未组织分管部门的安全教育和培训工作扣10 分30 分未制定年度可划扣20 分处理意见被考核人签字考核人签字考核结果4 5参加或者组织生产安全事故应急救援预案演练，并及时调整和修订应急救援预案未组织参加事故应急预案演练扣30 分30 分未及时调整和修订应急救援预案扣15 分适时参加相关培未参加相关的安全培训教育及班组安全会议，每训、教育和班组安缺少1 次扣5 分全会议考核项目合计100 分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字14 考核日期 :15 月日17 安环部安全生产责任制考核记录表扣减扣分标准分贯彻执行国家、部门和上级有关安全生产的法律、法规和规章制度、标准、规1范，对公司安全生产和分管业务工作范围内的安全生产工作及时进行法律、法规、标准更新和获取，未及时获取扣2 分。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表单位：xxxxx时间：xxxx年x月序号名称权重考核内容备注1 安全制度 20% 完善的安全制度及规范执行情况2 安全培训 15% 安全培训的计划和执行情况3 安全生产设施 20% 安全生产设施的完善及有效使用情况4 安全检查 15% 安全检查的频率、质量及整改情况5 事故处理 10% 事故处理的及时性及救援能力6 安全防护用品 10% 安全防护用品的配备及使用情况7 安全操作规程 10% 安全操作规程的制定和执行情况8 安全演练 10% 定期组织安全演练的情况总分：考核人员签字：考核日期：xxxx年x月x日说明：1. 考核内容包括以上具体考核项目及其他与安全生产责任制相关的内容。
2. 权重为各考核项目所占的比例，总和为100%。
3. 根据考核情况，给予相应的分数，并进行评估和总结。
【备注】安全生产责任制考核表是对企业在安全生产工作中的责任制落实情况进行监督、考核和评价的工具。
通过考核表的使用，可以方便地对企业的安全生产工作进行综合评估，进一步推动企业加强安全管理，确保安全生产工作的顺利进行。
该考核表由单位负责人或安全管理人员填写，包括了安全制度、安全培训、安全生产设施、安全检查、事故处理、安全防护用品、安全操作规程和安全演练等项目。
每个项目都分配了相应的权重，根据实际情况进行评分，最后得出总分进行评估。
在填写考核表时，应全面准确地反映单位的情况，特别是在安全制度、安全培训、安全生产设施等关键方面的情况要详细说明。
在考核过程中，应注意及时发现和整改存在的问题，提出相应的改进建议和措施，以确保安全生产责任制的有效落实。
通过使用安全生产责任制考核表，单位能够对自身的安全生产管理情况进行全面评估，发现问题，总结经验，进一步提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
同时，该考核表也为相关部门对企业的安全生产工作进行监督和评价提供了依据。
安全生产责任制考核表
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
办公室负责人安全生产责任制考核表
汇报人： 2024-01-05
目录
• 考核目的与原则 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果评定与奖惩 • 考核存在问题及改进措施 • 责任追究与监管机制
01
考核目的与原则
明确考核目的
评估办公室负责人在安全生产方面的表现
通过对办公室负责人在安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全隐患排查等方面的表现进行评估，全面了 解其在安全生产工作中的实际成效。
建立监管机制和工作流程
设立监管机构
在公司层面设立专门的安全生产监管 机构，负责对办公室安全生产工作进
行全面监管。
制定监管制度
建立健全办公室安全生产监管制度， 明确监管职责、权限、程序和要求等
。
建立工作流程
制定详细的安全生产监管工作流程， 包括定期检查、隐患排查、整改落实
、复查验收等环节。
加强日常监管和专项检查
促进安全生产责任制的落实
通过考核，推动办公室负责人更加重视安全生产工作，切实履行安全生产责任，确保企业安全生产形势持续稳定 。
遵循公平、公正、公开原则
公平原则
01
确保考核标准统一、考核过程公正，避免出现不公正的考核结
果。
公正原则
02
严格按照考核标准进行评估，不偏袒任何一方，确保考核结果
真实可信。
公开原则
现场检查与评估
考核小组深入现场，对办公室负 责人在安全生产责任制方面的履 职情况进行全面检查和评估。
汇总考核结果
汇总各项数据
对现场检查与评估所得的各项数据进行汇总，形成初 步的考核结果。
分析问题原因
针对考核中发现的问题，深入分析原因，提出改进措 施和建议。
员工安全生产责任制考核表
员工安全生产责任制考核表背景安全生产是企业的核心竞争力之一，也是企业对员工的责任之一。
员工安全生产责任制是一种能够有效促进员工安全生产管理的制度，企业通过制定具体的考核表来明确员工安全生产责任，推行员工安全生产责任制，可以使员工在工作中更加积极主动，遵守安全规章制度，强化安全意识，降低安全事故风险。
考核内容考核表应当围绕员工在安全生产方面的职责和行为展开，从对安全规章制度的遵守情况、对安全生产管理制度的贯彻情况、对安全生产操作的技能掌握情况等方面进行考核。
具体的考核内容应包括：1. 安全规章制度知识考核员工掌握本企业的安全规章制度的熟练程度，包括：•对本企业的安全生产基本知识掌握情况•熟练掌握本企业各种安全规章制度•熟练掌握安全事故应急处理措施2. 安全生产管理制度执行情况考核员工在工作中是否遵守本企业的安全生产管理制度，包括：•员工有没有接受过安全生产培训•员工在工作过程中是否按照安全生产管理制度执行•员工是否及时上报安全生产管理的问题，提出改进建议3. 安全操作技能掌握情况考核员工在安全操作技能方面的掌握情况，包括：•员工在工作中是否熟练掌握安全操作技能•员工是否能够自觉遵守安全生产操作规程考核方法考核表可通过以下方式进行考核：1. 个人考核个人考核是对员工个人安全生产责任制的考核，通常采用问卷调查等方式获取员工对安全生产认知、执行情况的反馈意见。
2. 集体考核集体考核是对员工团队安全生产责任制的考核，通常采用组织安全生产应急演练、安全生产知识竞赛等方式开展。
考核结果处理员工安全生产责任制考核表在考核完成后，需要对考核结果进行处理，具体操作如下：1. 综合评价根据考核表评估员工安全生产责任制履行的整体情况，综合评价员工对企业安全生产管理工作的贡献。
2. 奖惩处理根据考核结果，对员工进行相应的奖惩处理，奖励优秀员工，鼓励改进缺陷的员工，严肃处理不履行安全生产责任的员工。
结语制定员工安全生产责任制考核表，有助于激励员工的积极性和创造性，促进员工对企业安全生产工作的参与度和责任感，提高企业安全生产管理水平，有效防范和避免安全事故的发生。