职业生涯发展与规划第六讲工作世界探索做什么
课堂练习
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请大家独自思考： 工作对于你有哪些意义？
工作究竟有哪些意义？
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（1） 工作决定你的生活质量 （2） 工作决定你的社会地位 （3） 工作决定你的收入 （4） 工作决定你的活动范围 （5） 工作决定你的时间分配 （6） 工作实现你的价值观
职业的概念
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职业是参与社会分工，利用专门的知识和
点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。 汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在 成为新的亮点。
最具“钱途”的十大行业
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4．房地产招聘数量稳居前列 薪酬指数：★★★★☆ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★★☆☆
推荐原因：近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10 位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见 一斑。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现 在到2008年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期。
职业的分类
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《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大 类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类 分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
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如果你活到80岁，那么你在世界上的日子是29200天。 如果你的工作年龄为22至60岁，那么花费在职业上的时间 是将近14000个日子。 生命中的14000个日子，占据了你一半的人生,这就是你的 职业生涯。
关注你的工作
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如果你每天工作八小时，一星期就是四十小
时，再以一年的工作日计算，大约两千多小 时。假设你的工作年龄为25至60岁，那么， 你投入工作的时间将有70000个小时以上， 70000多个小时，相当于3000个日日夜夜。
本课内容
主要以下七个方面的内容： 1、认识职业生涯规划 2、性格探索 3、兴趣探索 4、技能探索 5、价值观探索 6、工作世界探索 7、决策与行动计划
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第六讲 工作世界探索-做什么？
学习一个时下热门的专业，进入一个最具“钱途”的 行业，找一份非常“赚钱”的职业。
——大部分学生的梦想
重视你的职业生涯
技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取 合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需 求的工作。
职业的含义
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与人类的需求及职业结构相关，强调社会分工 与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识 和技能；
与社会伦理相关，强调创造物质财富和精神财 富，获取合理报酬；
与个人生活相关，强调物质生活来源，并涉及 满足精神生活。
新职业的出现
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2005年分类大典增补本共收录了77个新职业。这些新职 业主要集中在现代制造业和现代服务业，以管理、策划 、创意、设计、分析、制作和健康、环境管理居多，对 从业人员的理论知识和实际职业能力都有较强的要求， 属于高技能人才中的知识技能型较多。
反映了我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化 规律趋于一致，同时也说明我国职业的研发工作基本上 与我国产业结构调整的才紧缺、职业声望、 收入高低等进行定位）
待遇和福利较好的十大行业
朝阳行业、夕阳行业、消失的职业
最有前景的十大行业
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1、广告 2、物流 3、零售 4、建筑与地产 5、汽车产业 6、化工行业 7、消费品行业 8、耐用品行业 9、卫生保健/医药品行业 10、食品及饮料行业
最具“钱途”的十大行业
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1．金融行业无可争议 薪酬指数：★★★★★ 招聘指数：★★☆☆☆ 入行难度：★★★★☆
推荐原因：自2006年底以来，国内股市牛气冲天，上证综指一举突破4000点；基 金也一路飘红，连创新高；大批房虫改炒房为炒股，掀起全民炒股热潮，平民股神 也层出不穷。如今金融行业真正成就了N多一夜暴富的神话。外资银行不断进入与 对内人民币业务的放开，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较 快，人才的争夺也十分激烈。从银行排队和国内金融市场的垄断，我们就可以看出 ，金融行业不止是暴利行业，而是超抢钱的行业！随着国民经济的发展与金融行业 的一日千里，相信金融行业不只是目前的坚挺利好行情，还会有更持续、稳定、更 有发展潜力的行业。
最具“钱途”的十大行业
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3．汽车业全方位渴求人才 薪酬指数：★★★★☆ 招聘指数：★★★★★ 入行难度：★★★★☆
推荐原因：就目前情况来看，汽车行业属于朝阳行业，需求持续增长，市场前 景广阔，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车 生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10% 至15%之间。而汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一 个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。
点评：基金公司是目前金融界最赚钱的行业，大学生挤破脑壳想进基金公司。基 金经理的收入就更不用说了，六七十万是中等收入。
最具“钱途”的十大行业
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2．电信业薪酬极具优势 薪酬指数：★★★★★ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★★★☆
推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出 不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。日前，智 联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业员工 月薪均值近6000元，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。
点评：电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见，未来优势还会保持下去。电信 专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业就已经全部被预订出去。电 信业务主要包括设备供应、网络集成、电信产品（路由器等）、终端设备、基站、骨 干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，每一个领域都能找到施展的 空间，尤其是销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。
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职业生涯规划-探索工作世界
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
我们的困惑
专科生似乎比本科生更好找工作，但工资偏低，升本还 是工作？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业是否有前 途。我是应该选择专业对口的工作，还是选择其他看起 来有前途的工作？ 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造， 还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？ 自己适合什么样的职业？找不到自己感兴趣的工作？有 工作机会待遇太差？工作太多无法取舍？
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
分享：我们要什么？ 分享：我们要什么？
大一： 大一： 我们刚进大学校门…… 大二： 大二： 我好迷茫…… 大三： 大三： 我要做什么？ 我该去哪里？
推荐网站
中国劳动力市场 中华人民共和国人力资源和社会保障部
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
智能开发师 注册城市规划师 家政助理 经营分析师 职业配装师 价格鉴证师 人事代理专员 钟点女秘书 新闻线人 专业道歉人 留学（移民）顾问 医学顾问
职业生涯规划-探索工作世界教学内容
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得及时更新成为生存
的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
60年代,到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；
➢70后年现代,代到城价市值去观，：到实部现队去个，体到幸能福生最活大得好化一，些追的求地个方去； 体8900年年标代代准,,到到差大美异学国，去去不， ，强到到调夜英校法权去去威，，与到到大可一众以切标拿不到说准文中。凭国的话地的方地去方；去；
2000年代,到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去； 2010年代,到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子 不失业的地方去。 五一节到了，到没有信号的地方去,到领导看不到的地方去， 到最清静的地方去!
新问型题 契约关系传统模式
环境特征
稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
培训
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
职业生涯规划之职业世界探索
第二节 职业环境分析
随着企业改革和国有经济结构调整的逐步推进，企业中的冗 员会继续被分流出来；科技进步、产业结构升级使得劳动力 要素被逐渐替代；机械化的推广、土地承包制度的改革等因 素促使农业劳动生产力有所提高，出现了劳动力需求的相对 下降；城镇经济体制改革的推进使城镇劳动力也出现了相对 过剩；全球经济正在进行新一轮的大调整，在一个较长时期 内，我国劳动力需求不会有较大的增加，劳动力需求的增长 会慢于经济增长。
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大学生职业生涯规 划
第三章 职业生涯规划之职业世界探索
1
添加标题
第一节
4
添加标题
职业环境分析
2
添加标题
专业与职业
第一节 专业与职业
三、 职业的分类
(一)职业分类的含义
职业分类是根据一定的原则，采用特定的标准和方法，对从业人员 所从事的各种专门化的社会职业进行全面的、系统的划分与归类，将社 会上纷繁复杂的职业划分为规范统一、井然有序的体系。社会分工是职 业分类的依据，在社会分工的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及 劳动的支出形式各有特殊性，这种特殊性决定了职业之按职业组群和专业等级进行分类。罗伊认为， 个人职业环境在某种程度上会反映出其成长经历。 如果个人成长环境充满温暖、关爱、接纳与保护， 他可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业或 行政（商业组织）等需要具备较强沟通交流能力的 一类职业。如果个人成长环境充满冷漠、忽视、排 斥，他可能会选择以客观事物为主的并非特别需要 人际交往的科技、户外活动一类的职业。罗伊同时 将上述的服务、商业交易、行政、科技、户外活动、 科学、文化和艺术娱乐等八大职业组群，依其难易 程度和责任要求的高低，分为高级专业及管理、一 般专业及管理、半专业及管理、技术、半技术及非 技术等六个等级。这八大职业组群和六个专业等级， 组成了一个职业分类系统（见表3-1）。
职业规划之探索工作世界
1、职业分析清单
❖ 工作性质 ❖ 所需的教育、培训和经验 ❖ 要求的个人资历、技能和能力 ❖ 收入、薪酬范围和福利 ❖ 工作条件 ❖ 工作地点 ❖ 就业和发展前景 ❖ 个人满意度
职业信息分析图
对工作者的要求
基本技能 交叉职能性技能
综合知识 教育
工作者的特征
能力 兴趣 工作价值观
经验上的要求
背景 经验 证书
❖ ——《我为什么不要应届毕业生》 ❖ 作者：宋三弦等 重庆出版社出版 2005年4月第一版
不要应届生的原因
❖ 1、仍然有一些不切实际的期望 ❖ 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 ❖ 3、动手能力差，眼高手低，大事
做不了小事不愿做 ❖ 4、频繁跳槽
就业难的根本原因······
猪一样的生活
❖ 无忧无虑睡大觉， ❖ 美滋美滋吃东西； ❖ 太阳底下晒暖暖， ❖ 墙根旁边蹭痒痒； ❖ 不用愁吃愁喝愁花钱， ❖ 不用读书写字学英语， ❖ 小日子过得优哉游哉。
对我的影响是：_________________________________________ ◎哪些职业是我绝不考虑：__________________________________ ◎ 哪些职业是我有考虑的：___________________________________ ◎ 选择职业时，我还重视哪些条件：___________________________
结婚预算
❖ 房子：（4000×100）×30%+ ？= 14万
❖ 装修：7万 ❖ 家电：4万 ❖ 戒指：5000 ❖ 礼金：1万 ❖ 婚纱照：5000 ❖ 酒席：1000×20=2万 ❖ 蜜月：1万 总价：30万÷2=15万 每月需150000÷5÷12=2500
职业生涯规划 探索工作世界
60年代,到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；
➢70后年现代,代到城价市值去观，：到实部现队去个，体到幸能福生最活大得好化一，些追的求地个方去； 体8900年年标代代准,,到到差大美异学国，去去不， ，强到到调夜英校法权去去威，，与到到大可一众以切外企去，到年薪百万的地方去； 2010年代,到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子 不失业的地方去。 五一节到了，到没有信号的地方去,到领导看不到的地方去， 到最清静的地方去!
➢ 收入或薪资范围、福利
域有什么建议
➢ 工作时间和生活型态
➢ 相关职业和就业机会
➢ 组织文化和规范
➢ 未来展望
生涯人物访谈——注意事项
➢ 结合自身特点 ➢ 做好访谈前各项准备 ➢ 关注访谈中的细节问题，突出重点 ➢ 过程中学会倾听、提问，并做好记录 ➢ 辩证地分析访谈到的内容 ➢ 做好资料的整理和讨论交流
对职业信息的评估
➢信息的适时性 ➢信息的客观性和全面性 ➢信息的准确性与可靠性
主观思考 ➢个人从工作中获得的满意度 ➢其他重要他人的感受
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 职业分类 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
分享：我们要什么？
➢大一： 我们刚进大学校门……
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得及时更新成为生存
的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
➢70后年现代,代到城价市值去观，：到实部现队去个，体到幸能福生最活大得好化一，些追的求地个方去； 体8900年年标代代准,,到到差大美异学国，去去不， ，强到到调夜英校法权去去威，，与到到大可一众以切外企去，到年薪百万的地方去； 2010年代,到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子 不失业的地方去。 五一节到了，到没有信号的地方去,到领导看不到的地方去， 到最清静的地方去!
➢ 收入或薪资范围、福利
域有什么建议
➢ 工作时间和生活型态
➢ 相关职业和就业机会
➢ 组织文化和规范
➢ 未来展望
生涯人物访谈——注意事项
➢ 结合自身特点 ➢ 做好访谈前各项准备 ➢ 关注访谈中的细节问题，突出重点 ➢ 过程中学会倾听、提问，并做好记录 ➢ 辩证地分析访谈到的内容 ➢ 做好资料的整理和讨论交流
对职业信息的评估
➢信息的适时性 ➢信息的客观性和全面性 ➢信息的准确性与可靠性
主观思考 ➢个人从工作中获得的满意度 ➢其他重要他人的感受
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 职业分类 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
分享：我们要什么？
➢大一： 我们刚进大学校门……
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得及时更新成为生存
的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
职业生涯规划之探索工作世界PPT课件
未来职业队人才需求的特点
• 复合型人才：也叫多功能人才，“T”型人才或“H型”人 才，即具有多方面知识技能，又具有一项或多项专长的人 才
• 创造型人才：指富有创造精神，能够在科研、经营、文学 、艺术等领域不断创新的人才
• 协作型人才：指善于与人协作共事的人才，愿意为他人提 供服务
• 信息敏感型人才：指对外界信息十分敏感的人才
国家职业分类标准
大类
序号 名称
一
国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人
二 专业技术人员
三 办事人员和有关人员
四 商业、服务业人员
五 农、林、牧、渔、水利业生产人员
中类
5
14 4 8 6
小类 细类（职业）
16
25
115
379
12
45
43
147
30
121
六 生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195
• （2）扩大你的职业人际关系网 • （3）树立工作面试的信心 • （4）获取最新的职业信息 • （5）确定你的专业实力和不足 • （6）从内部看组织
生涯人物访谈说明
• 3、准备 • 提前准备好信息采访是非常重要的。了解自己
有助于你深入的信息访谈。你对自己了解越多， 信息采访时就会越专业，也就越有可能找到既开 心又令人满意的工作。 • 列出你所感兴趣的组织，和可访人谈。
现代职业分类
• 现代职业分类是工业革命的产物，也是现代人文 精神的反映。职业分类的客观性和科学性逐步取 代了传统社会职业分类中固有的封建性和等级性 。职业分类不但是职业的外在特征（社会需求性 的特征）的反映，而且是职业的内在特征（个人 发展性的特征）的体现。因此，职业分类方法也 就有很多。
职业规划之——探索工作世界的方法
最重要的是最适合你的。。。。。
目录
了解职业信息的意义
形成自己预期的职业库
探索工作世界的相关资源和方法
讨论：
从小到大，是否有令你很好奇的事情或事 物，你通过哪些方法了解它的？至少列举 一个说明。 这些方法和你了解职业信息的方法有什么 关系？
头脑风暴：
探索工作世界有哪些好方法？
获取职业信息的方法
大学生职业发展 与就业指导
职业规划之——
探索工作世界策略与方法
幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机 会去做。 —— 约翰·杜威
职业生涯规划的内容与步骤
探索 工作世界
求职行动
教学目标
认知目标：
了解职业分类的作用。 意识到了解职业信息的意义，有意愿行动 起来，开始进行职业信息的探索。
教学目标
技能目标：
能够利用职业分类帮助自己探索工作世界。 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 了解对一个职业的了解需要掌握哪些方面 的信息。
目录
了解职业信息的意义
形成自己预期的职业库
探索工作世界的相关资源和方法
了解职业信息的意义
对工作世界的认识，是进行正确而合理的 职业选择的基础。 从心理认知层面上，职业信息的获得与应 用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。 在对职业信息进行分析、判断时可增进来 询者对自我及职业世界的了解，甚至形成 认知或态度上的改变。
普里蒂奇（prediger,1993)：人-事物 资料-概念 美国大学考试中心进一步推向深入：工作世界图 12个区域，20个职业群 金树人：改良式的二元向度模式图
工作世界地 E 图
C
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