畜牧实用人才培训状况思考措施
畜牧兽医工作中存在的问题及解决的措施
畜牧兽医工作中存在的问题及解决的措施畜牧兽医工作是一项关乎动物健康和食品安全的重要职业。
在实际工作中，兽医们也面临着许多问题。
本文将就畜牧兽医工作中存在的问题及解决的措施进行探讨。
一、问题分析1. 动物疾病防控问题：随着畜牧业的发展，动物疾病的防控问题变得越发严峻。
传染病、寄生虫病等疾病的防治成为兽医面临的重要挑战。
2. 医疗资源不足：许多农村地区缺乏足够的兽医资源，导致部分农民无法及时得到兽医服务。
医疗资源不均衡的问题直接影响到动物的健康和养殖业的发展。
3. 兽医队伍素质不高：部分兽医的专业素质和实践能力有待提高，对兽医队伍的整体素质提出了挑战。
4. 兽医监管不严：一些地区存在兽医监管不力的问题，导致一些不合格的兽药和疫苗在市场上流通，给畜牧业带来了安全隐患。
二、解决措施1. 加强动物疾病监测和防控：兽医部门应加强对动物疾病的监测和防控工作，及时发现和控制疫情的扩散。
加强农民的养殖管理知识培训，提高其动物疾病防控意识和能力。
2. 加大医疗资源配置力度：政府应加大对农村地区的兽医资源投入，提高农村兽医服务水平。
鼓励兽医向农村地区流动，改善农村地区的兽医服务水平。
4. 加强兽医监管：政府应加大对兽药和疫苗的监管力度，严厉打击假冒伪劣产品的生产和销售。
加强兽医市场监管，保障畜牧业的健康发展。
三、总结在畜牧兽医工作中，存在着许多问题需要我们共同努力去解决。
政府部门应加大对畜牧兽医行业的支持力度，加强政策制定和监管，为畜牧兽医提供良好的工作环境和政策保障。
兽医们也要不断提升自身专业能力，积极参与行业发展，为畜牧业的健康发展贡献自己的力量。
希望通过我们的共同努力，可以解决畜牧兽医工作中存在的问题，推动畜牧业的可持续发展。
基层畜牧兽医管理现状及优化改革建议
基层畜牧兽医管理现状及优化改革建议一、基层畜牧兽医管理现状1.管理方式落后目前，我国基层畜牧兽医管理主要采取传统的管理方式，存在管理水平低、信息不畅通、监督不到位等问题。
基层畜牧兽医机构的硬件设施有待提高，缺乏现代化的设备和信息化的管理手段，导致了管理效率低下、工作效率低、数据信息共享不便等问题。
2.管理手段滞后基层畜牧兽医管理手段相对滞后，缺乏现代化的管理技术和手段，工作过程中依然采取传统的方式，对畜牧兽医信息的采集、储存、分析和应用存在一定的困难，影响了管理工作的效率和效果。
3.监管不到位由于基层畜牧兽医管理的监管不到位，导致了一些不规范的行为和现象频发。
一些基层畜牧兽医机构存在管理不力、监督不到位等问题，给畜牧业发展带来了一定的隐患。
二、优化改革建议1.加强基层畜牧兽医机构的设施建设为了提高基层畜牧兽医管理水平，需要加强基层畜牧兽医机构的设施建设。
包括加强硬件设备的更新换代，提升基层畜牧兽医机构的工作效率和管理水平。
还要推动基层畜牧兽医机构的信息化建设，打造数字化畜牧兽医管理平台，提高信息的共享和管理效率。
为了提高基层畜牧兽医管理的现代化水平，可以引入现代化的管理手段和技术。
采用先进的信息采集工具和管理系统，提升管理效率和工作效果。
还可以引入先进的兽医诊疗设备，提高兽医工作水平。
3.加强对基层畜牧兽医管理工作的督导和监管为了保证基层畜牧兽医管理工作的规范和有效进行，需要加强对基层畜牧兽医管理工作的督导和监管。
相关部门要建立健全监管体系，完善监管制度，加强对基层畜牧兽医管理工作的检查和指导，确保管理工作的有效开展。
4.加强人才队伍建设为了推动基层畜牧兽医管理工作的现代化改革，需要加强人才队伍建设。
要注重培养和引进专业技术人才，提高畜牧兽医管理工作的专业化水平。
还要加强对基层畜牧兽医人员的培训和教育，提升其管理水平和服务质量。
5.加强行业协作和交流为了促进基层畜牧兽医管理工作的改革和提升，需要加强行业协作和交流。
[推进现代畜牧业发展思考措施]推进生态畜牧业
![[推进现代畜牧业发展思考措施]推进生态畜牧业](https://img.taocdn.com/s3/m/415891f4f71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a27f0.png)
现代畜牧业是现代农业的重要组成局部。
大力开展现代畜牧业，对促进畜牧业结构优化升级，增加农民收入，推动社会主义新农村建设具有重要意义。
目前，我县畜牧业面临加快开展、又好又快开展的历史性机遇，如何抓住难得机遇，突出主攻方向，破解开展难题，真正做大做强我县畜牧产业，推动我县现代畜牧业开展上台阶，是各级党政和畜牧部门面临的一大课题。
一、认清形势，进一步坚决开展现代畜牧业的信心第一，开展现代畜牧业是各级党委、政府的重要部署。
兴旺的畜牧业是现代农业建设的先导和重要组成局部，其开展水平是衡量一个国家、一个地区农业现代化程度的重要标志。
党的十七大明确要求“走中国特色农业现代化道路”。
遵循农业现代化建设的一般规律，省委、省政府作出“要把开展现代畜牧业作为突破口，努力实现畜牧业在推进现代农业建设中率先跨越，在全省掀起一场畜牧业现代化革命”的重大部署。
2022年，市委、市政府开始实施畜牧业“百亿工程”，2022年底作出加快现代畜牧业开展的重大决定。
县委、县政府历来重视畜牧业开展，把其作为农村经济骨干产业来抓，县委十届六次全会提出到2022年实现畜牧产业化上台阶的目标任务，县政府制定印发了《关于加快开展现代畜牧业的意见》〔剑府发〔2022〕57号〕。
第二，开展现代畜牧业具有广阔的市场空间。
一是自然禀赋优越。
我县幅员面积辽阔，气候温和，粮食产量高，有丰富的草山草坡资源，适宜畜禽生产开展，有利于重大动物疫病防控，降低养殖自然风险。
二是生产增量空间大。
散养仍是当前我县畜牧业生产的主要形式，畜禽的家庭零星分散饲养占养殖总量的65%，通过科学规划，开展规模养殖的增量空间大。
三是加工业开展潜力大。
汇丰食品、嘉信食品两家企业年加工能力在100万头以上，海琦牧业万头肉牛低温宰杀加工生产线近期将建成投产，陕西宝鸡鑫海雅各布尔公司在我县投资建设特种羊及土鸡宰杀加工厂已破土开工。
稳定、优质、丰富的畜产品资源和流通加工业的开展，为精深加工业强势开展提供有利条件。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策基层畜牧兽医工作是保障畜牧业生产的关键环节，但在实际工作中，也存在着一些问题需要解决。
本文将就基层畜牧兽医工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
一、问题分析1.基层畜牧兽医资源不足基层畜牧兽医资源主要包括人力、物力和财力等方面的支持。
但在一些地区，由于畜牧业发展相对滞后，基层畜牧兽医资源配置不足，导致畜牧业生产保障能力不足。
2.基层畜牧兽医水平不高基层畜牧兽医队伍中存在部分技术水平不高的人员，导致在畜牧兽医术和服务能力方面存在短板。
3.基层畜牧兽医工作机制不健全基层畜牧兽医工作机制方面，由于缺乏有效的激励措施和监督机制，导致畜牧兽医工作积极性不高，影响了服务质量。
4.基层畜牧兽医工作条件落后一些基层畜牧兽医工作场所条件较差，缺乏先进的仪器设备和工作条件，限制了畜牧兽医工作的效能。
5.基层畜牧兽医队伍稳定性较差基层畜牧兽医队伍中人员流动频繁，稳定性不高，造成工作效率低下，影响了畜牧业的可持续发展。
二、解决对策2.提高基层畜牧兽医水平加强对基层畜牧兽医队伍的培训和学习，提升其技术水平和服务能力。
建立健全的考核评价机制，激励畜牧兽医队伍积极进取，提高服务质量。
5.加强基层畜牧兽医队伍建设加强对基层畜牧兽医队伍的管理和培训，提高队伍的稳定性和凝聚力，建立完善的队伍建设机制，提高基层畜牧兽医队伍的整体素质。
三、总结基层畜牧兽医工作的问题存在是一个较为普遍的现象，但通过政府和相关部门的积极努力和采取相应的对策，可以逐步解决基层畜牧兽医工作存在的问题，提高基层畜牧兽医工作效能，保障畜牧业生产的顺利进行，促进畜牧业的可持续发展。
希望未来在畜牧产业的发展中，能够更加注重基层畜牧兽医工作，提高其服务质量，实现畜牧业的良性发展。
畜牧兽医工作中存在的问题及解决措施
·123·123综述1.前言随着新农村建设的不断推进，农民的畜牧业收入迅速提升，农村的产业经济发展迅速化，畜牧业兽医的工作性质与工作形式也随之转变，且受到了越来越多的人重视和认可。
但随着农村畜牧业规模的扩大，疫病问题已经成为制约其发展的主要问题，不仅会影响动植物的质量还会损害农民的根本性利益，对此，必须加强现代化的畜牧兽医的普及，推广先进的兽医治病技术，实现畜牧兽医工作的顺利开展。
2.畜牧兽医工作开展情况畜牧兽医工作主要是针对家禽或者家畜实施的诊断、治疗与预防性工作者，其可以对畜牧养殖进行专业性的管理，目前已经受到了很多人的认可和关注，但是由于其发展历史较短，目前还是存在较多的问题，主要包括以下几种：2.1健全的管理体制机制缺失在兽医工作开展过程中，部分动植物的防疫工作站的管理体制和机制缺失，且高层领导人员对体制建立工作不重视，认为其无效用，导致较多的防疫工作无法按照程序进行开展，工作体系较为混乱，防疫工作的持续性差。
体制建设的滞后性根源于传统的社会主义市场经济体制的弊端，人们对于环境保护的重视力度差，动植物的生存环境受到严重干扰，无健全的管理体制会直接间接性的纵容某些不法分子。
且由于防疫工作的历史发展时间短，传统的治疗和治愈方案已经难以满足当下的动植物病情治愈，故实行完善的管理体制机制势在必行。
2.2完善的配套设施缺失在兽医工作开展过程中，由于各地区的社会经济发展水平存在差异，部分偏远落后地区常常缺乏资金购买设施设备，导致防疫工作中的部分环节工作无法开展，养殖场的问题解决过于缓慢，工作人员的工作积极性缺失，直接影响兽医部分的工作质量。
部分西部以及经济滞后地区目前依旧还是采用传统的动植物防疫手段和措施，防疫的造假以及低质量现象屡见不鲜，防疫工作的单一化已经满意满足社会的实际需求。
除此之外，部分政府管理部门经常不重视该项工作，对于兽医部门资金拨款会直接减少，使得兽医部门的人员待遇以及工作开展存在较大的阻碍，进一步的降低了兽医工作效率。
平凉市农村实用人才创业培训存在的问题及思考
利开展并取得实效 ， 学校在派员开展调研的基础上 ， 选择崆峒区 白庙乡栾塬村作为 肉牛养殖示范培训 点，崆峒区柳湖乡赵堡村 作为蔬菜种植培训示范 点， 崆峒区 白水乡、 草峰乡作为农机具使
用 与 维 修 培 训 点 ， 与 各 乡 镇 进 行 衔 接 达 成 共 识 ， 其 积 极 参 与 并 使 和 配 合 培 训 工 作 ， 定 了 培 训 农 民 ， 立 了培 训 合 作 机 制 。 确 建 ㈤ 多 种 形 式 开 展 培 训 ，指 导 工作 在 培 训 方 式 上 派 出专门
甘肃农业
２０ 年第 ｌ 期 （ ２７ ０８ ０ 总 ６ 期）
平市村 用力心训在 问及考 臻 农 雾 人 创 僖 存 的 题 思
李俊 杰
（ 甘肃省平 凉农业 学校 ， 甘肃 平凉 ７ ４ ０ ） ４ ０ ０
摘 要 ：本 文通过 学校对农村 实用人 才创 业培训工作 的探
更 新 教师 队伍 的 培 训 理 念 ， 高培 训水 平 ， 提 以便 针 对 农 民 学 员进 行 创 业意 识 、 业 技 能 、 业 计划 、 业 实践 指 导等 方 面 的培 训 。 创 创 创
农 户 积 极 创 业 ， 出 一条 以创 业促 就业 、 走 以产 业 促 增 收 的 农 村 发 展 道 路 ， 一 步促 进 农 村 稳 定 、 民 富 裕 、 风 和 谐 、 业 持 续 协 进 农 乡 农 调 发 展 的局 面 。
一
㈢ 围绕发展现状 ， 制定教 学计 划 围绕培 训项 目、 当地支柱 产业和特色产业 的发展现状 ， 制定 了 日光温 室蔬菜生产、 畜禽规 模饲养与经营等专业 的培训教学计划 书。 ㈢准备培训 资料和 实训基地 学校专 门订购 了 Ｓ Ｂ系列创 Ｙ 业培训教材和教学 资料 ， 请相关培训教师编 印下发 了 《 肉牛养殖 技术》 《 、 畜牧业法规》 《 、 日光温 室蔬菜 无公害生产技术》 三种培
农业技术培训工作中存在的问题及其改进措施探讨
农业技术培训工作中存在的问题及其改进措施探讨农业技术培训工作是农业发展中非常重要的一环，它可以帮助农民掌握先进的农业技术，提高农业生产效率和产品质量。
目前在农业技术培训工作中还存在一些问题，比如培训内容过于理论化、缺乏实践操作机会等，这些问题影响了培训效果。
有必要对农业技术培训工作中存在的问题进行深入探讨并提出改进措施，以便更好地推动农业技术的发展。
一、农业技术培训中存在的问题1. 内容过于理论化在一些农业技术培训中，培训内容过于注重理论知识的传授，而忽视了实际操作技能的培养。
农民需要的是实用的技术知识和操作技能，而不是过多的理论知识。
理论知识与实际操作技能之间的不平衡，导致农民在实际生产中无法有效地运用所学到的知识，培训效果大打折扣。
2. 缺乏实践操作机会一些农业技术培训仅仅是在黑板上进行知识讲解，缺乏实践操作的机会。
农民缺乏实际操作的机会，难以将理论知识转化为实际操作能力。
缺乏实践操作机会不仅限制了农民的技术发展，也降低了他们对培训的兴趣和学习积极性。
3. 师资力量不足一些地区的农业技术培训师资力量不足，培训师和讲师水平不够，无法满足农民的培训需求。
培训师资的不足不仅影响了培训的质量，也影响了培训的覆盖面和深度。
4. 缺乏个性化定制培训农业技术培训的内容和形式过于单一，缺乏个性化定制培训。
不同地区、不同类型的农业生产存在着差异，但目前的农业技术培训缺乏针对性，无法满足不同农民的实际需求。
5. 培训后的跟踪服务不足一些农业技术培训之后缺乏对农民的跟踪服务，无法及时了解农民在实际生产中遇到的问题并给予帮助。
农民在实际操作中遇到问题时，缺乏专业的技术支持和指导，使得培训效果大打折扣。
二、改进措施探讨1. 注重实践操作在农业技术培训中，应该注重实践操作，让农民亲自动手，将所学到的理论知识转化为实际操作能力。
可以通过设置实践操作环节、组织农民参观示范基地等方式，增加农民的实际操作机会，提高培训效果。
相关部门应该加大对农业技术培训师资力量的培养和引进力度，提高培训师和讲师的水平，提供更高质量的技术指导和培训服务。
基层畜牧兽医体制现状问题及建议
基层畜牧兽医体制现状问题及建议基层畜牧兽医体制是国家畜牧业发展的重要基础，它直接关系到畜牧业的生产效率和兽医服务水平，对于保障国家畜牧业养殖安全和畜禽产品质量也具有重要意义。
目前我国基层畜牧兽医体制存在诸多问题，迫切需要进行改革和完善。
本文将分析目前基层畜牧兽医体制存在的问题，并提出相应的建议。
一、现状问题1.人才短缺。
目前，基层畜牧兽医服务中缺乏高素质的兽医人才，导致基层畜牧兽医服务水平不高。
很多基层农村地区甚至没有专业的畜牧兽医人才，只能依靠远距离的上级兽医来提供服务。
2.服务不足。
目前基层畜牧兽医服务水平普遍偏低，很多农村地区的养殖户无法及时得到合格的兽医服务。
造成了许多兽医疾病的延误，损害了养殖户的利益。
3.管理不规范。
一些基层畜牧兽医服务站的管理体制不够完善，难以对畜牧业进行有效地监管和指导，容易出现兽医服务质量参差不齐的情况。
4.设施条件落后。
很多基层畜牧兽医服务站的设施条件落后，缺乏现代化的诊疗设备、药品和疫苗，无法满足日益增长的畜牧生产需求。
二、建议1.加大人才培养力度。
政府应该加大对畜牧兽医人才的培养和引进力度，鼓励更多优秀的医学院校毕业生到基层兽医服务站工作，提高基层畜牧兽医服务水平。
2.完善基层兽医服务网络。
政府应该加大对基层兽医服务站的建设和改造力度，提供更好的设施条件和更多的医疗设备，提高基层兽医服务站的服务水平。
3.加强管理体制建设。
政府应该加强对基层畜牧兽医服务站的管理，建立健全的监督机制，提高兽医服务质量，保障养殖户的利益。
4.提高兽医服务水平。
政府应该加大对基层畜牧兽医服务水平的提升力度，提高服务站的诊疗水平，提高兽医人员的业务水平，提高兽医技术水平，提高服务水平。
5.加强对基层畜牧业的支持。
政府应该加大对基层畜牧业的支持力度，提高畜牧业的生产效率和质量，提高畜牧业的兽医服务水平，保障畜牧业的健康发展。
“五结合”畜牧兽医专业创业人才培养途径构建及运行——基于江苏农牧科技职院畜牧兽医专业创业教育的思考
“五结合”畜牧兽医专业创业人才培养途径构建及运行——基于江苏农牧科技职院畜牧兽医专业创业教育的思考钱佳蓓;金爱国;温丽萍;徐燕【摘要】就业是民生之本,创业是就业之源.畜牧业与其他行业相比,具有投资小、见效快等优势,适合大学生创业.江苏农牧科技职业学院对畜牧兽医专业创业人才的培养进行了有效探索,自主构建了“创业教育与专业学习相结合、创业素质拓展与技能培养相结合,第一课堂与第二课堂相结合、创业实践与服务三农相结合,创业理论与创业实战相结合”的“五结合”人才培养模式,并对该模式的构建、运行及保障条件进行了研究探讨,认为这种创业培养是有效和可行的.【期刊名称】《黄冈职业技术学院学报》【年(卷),期】2014(016)002【总页数】3页(P49-51)【关键词】五结合;畜牧兽医;创业人才培养【作者】钱佳蓓;金爱国;温丽萍;徐燕【作者单位】江苏农牧科技职业学院,江苏泰州225300;江苏农牧科技职业学院,江苏泰州225300;江苏农牧科技职业学院,江苏泰州225300;江苏农牧科技职业学院,江苏泰州225300【正文语种】中文【中图分类】G719.21近年来，随着高等教育大众化的普及，大学生就业难成为社会普遍关注的话题。
要解决大学生的就业问题，关键是要鼓励大学生进行自主创业，大力开展创业教育，培养创新创业人才，实现以创业带动就业。
当前我国农业正处于加速向现代农业转型升级的关键时期，畜牧业发展面临较大机遇。
同时，畜牧业与其他行业相比，具有投资小、见效快等优势，国家又有相应的政策扶持，适合大学生进行自主创业，因此培养畜牧兽医专业创新创业型人才势在必行。
一。
“五结合”畜牧兽医专业创业人才培养模式的构建江苏农牧科技职业学院是“全国青年就业创业教育先进集体”，2012年以优秀等级通过“江苏省大学生创业教育示范校”验收，2013年入选全国高校毕业生就业典型经验50强。
根据麦可思公司的调查，学院2010和2011届毕业生毕业半年后的自主创业率平均为4.4%，高于全国示范(骨干)高职院2个百分点。
人才培训存在的问题及改进建议
人才培训存在的问题及改进建议一级标题：人才培训存在的问题二级标题：缺乏与实际岗位需求的契合度在当今快速发展和变化的社会中，企业对于人才培养的需求越来越高。
然而，当前的人才培训面临一个重大问题——缺乏与实际岗位需求的契合度。
很多培训课程过于理论化，没有真正地结合公司实际情况进行定制化教育。
这导致了学员们在实际工作中遇到一些挑战时无法应对，从而影响了他们的职业发展。
因此，在改进现行人才培训方法之前，我们首先需要解决这个关键问题。
三级标题：统筹规划与企业需求相适应的培训课程为解决上述问题，我们建议企业与专业培训机构建立紧密合作关系，共同制定符合岗位需求的培训计划。
相关部门应该负责确定所需技能和知识，并将其转化为明确的目标和要求。
基于这些目标和要求，专业培训机构可以提供有针对性并符合实际用途的培训内容，确保与企业需求相适应的课程。
三级标题：注重实践和案例分析除了内容的定制化，人才培训中应更加注重实践和案例分析。
理论知识是重要的基础，但在实际操作中能够运用这些知识才是真正有价值的。
因此，在培训过程中，我们建议引入实际案例，并通过模拟练习和角色扮演来帮助学员将理论运用到实际当中。
这样一来，学员们将更好地掌握所学知识，并在工作中更具竞争力。
二级标题：培训方式缺乏多样性目前，人才培训主要依靠传统的面对面教学方式进行，这种单一形式已经无法满足各种学习需求。
随着技术的发展和互联网的普及，线上培训已经成为一种新兴趋势。
然而，在实施线上培训时也存在一些问题，比如缺乏互动性、学习效果难以评估等。
三级标题：结合线上与线下优势的混合式培训模式针对传统与线上培训方式各自的优势和不足，我们提出了一种混合式培训模式。
这种模式结合了线上和线下的教学方法，以更好地满足不同学员的需求。
在线上环境中，可以开展理论课程的学习，并提供实时问题解答和互动讨论；而在线下则可以进行实践操作和团队合作等活动。
通过这种方式，学员们既可以享受灵活性、自主性和互动性，又能得到现场指导和交流的机会。
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畜牧实用人才培训状况思考措施
1 加快农村畜牧实用人才培训的重要性和紧迫性
农村畜牧实用型人才是农村畜牧实用科学技术的实践者、示范
者，他们立足于家园，活跃于农村，对促进农业产业结构调整，推动
畜牧经济发展，带领农民群众脱贫致富发挥着重要的作用。农民脱贫
致富奔小康需要发展畜牧业来实现，发展畜牧业，就要深刻理解科学
发展观的内在含义，积极落实科学发展观，应把科学发展观贯彻到现
行畜牧业进程中。要从思维、方式和技术上积极推动畜牧业的发展。
因此在农村对农民开展针对性强、务实有效、通俗易懂的畜牧实用技
术培训，培养造就大批有文化、懂技术、会经营的农村畜牧实用人才，
提高农村劳动力的文化素质和专业素质非常必要和紧迫。
2 加快农村畜牧业实用人才培训的措施
随着 __的发展，畜牧业在农业结构调整中的比重越来越大，正
逐渐成为农业第一主导产业，迫切需要一批从事畜牧生产管理的技术
人才，同时更需要大批有知识懂经营、有志向懂技术的农村畜牧实用
人才来带动畜牧业发展，加快形成现代畜牧业基地区域化、养殖规模
化、品种良种化、防疫制度化、管理规范化、加工现代化、产品外向
化、服务一体化的新格局，为农村经济社会的发展作出贡献。
2.1 更新思想观念，提升农村畜牧实用人才队伍建设的战略地
位 要牢固树立农村实用人才是农业和农村经济社会发展的第一资
源、第一资本、第一动力的理念，全面提升农村畜牧实用人才队伍建
设的战略地位。要从主要开发物质资源、自然资源转向开发人才资源，
把农村人力资源开发作为科教兴牧、实现畜牧业的重点。
2.2 制定培养目标，努力造就壮大具有地方特色的农村畜牧实
用人才队伍 根据当地畜牧产业发展对畜牧实用人才的需要，将外出
务工返乡青年、种养大户、农村经济合作组织带头人和有志于农村创
业的大、中专毕业生作为重点培训对象，开展养殖专业知识培训，造
就一批在养殖方面具有良好经济效益和社会效益，在当地具有示范带
动作用的畜牧生产能手队伍，促进当地农村经济的发展，推动农村实
用人才队伍发展壮大。
2.3 整合，完善农村畜牧实用人才队伍的教育培训体系 一是大
力发展农村畜牧业职业教育，利用职业教育的实用性特点满足农村对
养殖实用知识和基本技能的强烈需求。二是整合当地党校（农民文化
技术学校）、职业高中、社会办学、网络教育等教育培训资源，充分
发挥其在农村畜牧实用人才培训中的主渠道作用，建立健全区、乡、
村三级农村教育培训网络。三是发挥畜牧部门业务技术支撑的作用，
运用多种途径和手段，开展畜牧专业知识培训和畜牧生产技术指导。
2.4 创新培训模式，拓宽农村实用技术人才的培养渠道
2.4.1 学院培养模式，提高农村畜牧实用人才理论联系实际的
能力。针对农村畜牧实用人才综合素质低的特点，突出农村实用人才
能力建设这个核心，抓好职业教育培训。充分发挥党校、职业学校、
乡村农民学校以及农村现代远程教育站点的主阵地、主渠道作用，共
同参与农村实用人才的培训，形成纵向衔接、横向沟通、相辅相成、
协调发展的多元办学格局。通过采用理论教学、注重实践的教学方式
对畜牧技术人才和实用人才开展培训，缓解基层畜牧科技人才的供需
矛盾，强化基层服务工作，同时使农村畜牧实用人才由运用一般简单
技术向掌握高新技术过渡，加快知识更新步伐。
2.4.2 开阔视野模式，提高农村优秀畜牧实用人才的整体素质。
有目的、有计划、有针对性地选派一批优秀的、有发展潜力和一定产
业基础的农村畜牧实用人才走出家门，到经济发达地区参观学习，启
迪思维，开阔视野，以培养更多优秀的畜牧实用人才，带动更多的农
村劳动力运用畜牧新科技从事规模养殖，优化养殖环境，提高养殖水
平实现共同富裕。
2.4.3 基地示范模式，增强畜牧技术的示范性和可操作性。要
积极鼓励、支持乡村干部和畜牧技术人员分流领办、创办各类科技示
范基地，形成样板，做给人才看，带着人才干，通过观摩学习养殖技
术、经验和新模式，更新观念，强化创业意识，增强农村实用人才从
事养殖的信心，做到靠典型引导提高畜牧生产。
2.4.4 政府培养模式，增强农村畜牧实用人才的实际操作技能。
一是由政府组织专家学者开展送科技下乡活动、入户进行科技咨询服
务，针对动物易发疾病和养殖关键技术，深入各乡镇和重点养殖场
（户），进行现场指导讲解，使农村畜牧实用人才、当地有志青年农
民在不离村、不离土、不离家的条件下，边学习边生产，有利于理论
和生产相结合。二是由畜牧部门定期开展畜牧业法律法规、规模养殖
新技术、动物疫病防治、畜产品安全等知识培训和专题讲座，增强农
村畜牧人才依法从事畜牧生产活动的意识和技能。
2.4.5 现身学法式培训，增强农村畜牧实用人才的创业意识。
把文化程度较高，语言表达能力较强，具有一定畜牧产业基础的优秀
农村畜牧实用人才，聘用为乡村农技教员，进行现
内容仅供参考