2020年考勤管理制度(店面)(DOC6页)精品
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
店面管理考勤制度模板
店面管理考勤制度模板一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于店面全体员工的考勤管理。
二、工作时间1. 店面工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8:00到下午6:00，午休为1小时（12:00-13:00）。
2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 店面采用刷卡考勤方式，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向店长请假，并在下班前补卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退；（2）上班迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；（3）下班提前离开岗位超过30分钟的，视为早退；（4）下班提前离开岗位超过1小时的，视为旷工半天。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），需提前向店长请假，并在下班前补卡；（2）员工因私事请假2天以上的，需提前向店长请假，并经店长批准；（3）员工请假期满后，需向店长销假。
3. 旷工（1）未经请假或未按时到岗的，视为旷工；（2）累计旷工超过3天的，视为自动离职。
五、考核与奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。
2. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。
3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，需提前向店长说明原因，并经店长批准。
2. 员工因公出需调整工作时间的，需提前向店长请假，并在内勤处登记。
七、考勤记录与公示1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
2. 员工如有疑义，可在每月最后一个工作日向店长查询。
八、本制度解释权归店面所有，如有未尽事宜，店面可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与此不符的，以本制度为准。
十、附则1. 店面考勤表2. 请假单3. 旷工记录表注：以上模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整和完善。
店面考勤制度范本
店面考勤制度范本第一条总则为了加强店面的考勤管理，确保店面正常营业秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条考勤范围本制度适用于店面的所有员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。
第三条考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上21:00。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。
3. 员工打卡时间为：上班前10分钟内，下班后10分钟内。
第四条考勤方式1. 店面前台设置考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工因故无法打卡时，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。
第五条考勤规定1. 迟到早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到早退。
每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：未请假或请假未批准，擅自缺勤视为旷工。
每月旷工超过1次，店长有权解除劳动合同。
3. 请假：员工如需请假，应提前向店长提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应工资待遇。
4. 加班：员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第六条考勤记录1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报公司人力资源部。
2. 店长需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第七条考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予适当奖励。
2. 每月考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长有权依据本制度进行处罚。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长说明情况，经批准后方可按实际情况处理。
2. 员工因伤病等原因无法正常工作，需提供相关证明材料，经店长批准后，按照公司相关规定处理。
第九条制度的修订本制度如有未尽事宜，店长有权根据实际情况进行修订，并报公司人力资源部备案。
第十条制度的生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
以上店面考勤制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
美容院考勤管理制度范本
美容院考勤管理制度范本一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。
三、交接班管理1)一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2)若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3)交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
交接时，都应交出。
4)每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。
排定后有异动，可注明于表上。
四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。
五、排班管理良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。
美容院管理_标准化美容院考勤管理参考1、两班制两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。
基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。
店面管理考勤制度模板范文
店面管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强店面管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合店面实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是店面管理的重要组成部分，全体员工应严格遵守本制度。
第三条店面考勤管理由店长负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
第四条店面考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章工作时间与休息时间第五条店面工作时间：1. 上午上班时间为9:00，下班时间为12:00；2. 下午上班时间为14:00，下班时间为18:00。
第六条休息日：每周六下午18:00后至周日18:00为休息时间。
第七条法定节假日按国家规定执行。
第三章迟到、早退、请假第八条迟到、早退：1. 班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 每月第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假：1. 员工请假（以小时为最小单位，不足1小时按1小时算），应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交店长审批。
2. 如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其他方式向店长报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
第四章考勤记录与考核第十条考勤记录：1. 店长应如实记录员工考勤情况，并于每月初将上月考勤记录交人力资源部。
2. 考勤记录作为员工年度工作考评的参考依据。
第十一条考核：1. 店长对店面员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
2. 员工考勤情况将与绩效工资挂钩。
第五章特殊情况处理第十二条特殊情况处理：1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应向店长请假，经批准后可按实际出勤时间计算。
2. 员工因公出差、培训等，按照公司相关规定执行。
第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，予以警告或罚款处理：1. 不按照规定打卡的；2. 代人打卡或请人代打卡的；3. 迟到、早退未按照规定扣款的；4. 请假未按照规定办理的。
店面考勤制度模板
店面考勤制度一、目的为加强店面员工的管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于店面所有员工的考勤管理。
三、考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00 - 下午18:00。
2. 员工需在规定时间内到岗，提前10分钟做好准备工作。
3. 员工如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
四、考勤方式1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 员工需在规定时间内完成指纹或人脸识别，迟到或早退均按实际情况进行扣分。
3. 员工每月享有两次请假机会，超过两次者按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 准时下班：每月累计准时下班达到22天以上，可获得50元现金奖励。
2. 迟到早退：迟到或早退每次扣50元，每月累计超过三次者，按旷工处理。
3. 请假：每月累计请假超过两次者，按旷工处理。
4. 旷工：旷工一天扣除当月工资的50%，连续旷工三天以上者，视同自动离职。
六、加班管理1. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班时间按实际工作小时计算，加班工资按店面规定支付。
3. 员工每月加班时间累计不超过40小时，超出部分按国家相关规定支付。
七、考勤记录与公示1. 店长需每月对员工考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
2. 店长应在每月第一个工作日内将上月考勤数据进行公示，接受员工监督。
3. 员工如有对考勤记录有异议，可在公示期内向店长提出，店长应在三个工作日内进行核实并处理。
八、变更与解除1. 本考勤制度如有变更，店面应提前通知员工并说明变更内容。
2. 员工对考勤制度有异议，可通过正当途径提出，店面应认真听取并采纳合理建议。
3. 员工在解除劳动合同关系后，店面应立即停止使用其指纹或人脸识别信息。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效。
2. 本考勤制度的最终解释权归店面所有。
店面名称：制定日期：注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整。
烤肉店员工考勤管理制度(2篇)
第1篇一、目的为加强烤肉店员工的考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护店面的正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、保洁员等。
三、考勤原则1. 实行上下班打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、打架斗殴等。
3. 员工请假、事假、病假等应按规定程序办理，并得到上级领导批准。
4. 员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。
四、考勤制度1. 上班时间烤肉店员工上班时间为：早上10:00至晚上22:00，共计12小时。
具体工作时间根据岗位和工作需求进行调整。
2. 休息时间烤肉店员工每周工作6天，休息1天。
休息日为周日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。
3. 上下班打卡员工上下班需通过打卡机进行打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退。
4. 迟到、早退（1）迟到：员工上班时间迟到，每次迟到超过30分钟，扣除当月工资的10%。
（2）早退：员工下班时间早退，每次早退超过30分钟，扣除当月工资的10%。
5. 旷工员工未经批准擅自离岗，或未经批准请假未按时返回工作岗位，视为旷工。
旷工一天，扣除当月工资的20%。
6. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管申请，经批准后办理请假手续。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供相关证明，经批准后办理请假手续。
（3）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。
五、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时上下班。
3. 员工对考勤制度有疑问，可向部门主管或人力资源部咨询。
六、考勤结果处理1. 每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通报给员工本人。
2. 每季度对员工考勤情况进行一次考核，考核结果与员工绩效挂钩。
店面考勤制度范文
店面考勤制度一、目的为规范店面员工考勤管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于店面所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上22:00。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间为：上午8:50至9:00，晚上21:00至21:30。
3. 员工按照店面规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向店长申请。
四、考勤方式1. 店面设置考勤机，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工因故无法打卡，需向店长请假，并在请假后补卡。
3. 店长每月对员工考勤情况进行汇总，并向员工反馈。
五、请假制度1. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单。
2. 请假时长超过一天，需经店长批准。
3. 请假期间，如有工作需要，店长可安排员工调休或临时加班。
六、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，算作半天旷工。
2. 员工每月迟到早退累计超过3次，算作一次旷工。
3. 店长对员工迟到早退情况进行记录，并在每月汇总。
七、旷工制度1. 员工未按时打卡且未请假，算作旷工。
2. 员工每月旷工超过3天，店长有权解除劳动合同。
八、加班制度1. 员工加班需向店长申请，并填写加班申请单。
2. 员工加班时长按实际工作量计算，加班工资按国家规定支付。
九、考勤奖惩1. 员工每月考勤情况将作为评选优秀员工的重要依据。
2. 员工违反考勤制度，店长可根据情况给予警告、罚款等处罚。
十、其他规定1. 店长需定期对考勤制度进行修订和完善，以适应店面运营需要。
2. 员工对考勤制度有异议，可向店长提出，店长应及时处理。
本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，店长可根据实际情况予以解释。
全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护店面秩序。
考勤管理制度2020版
考勤管理制度2020版一不再使用各类纸质性申请表格，满公司找领导签字，纸质版再一二一交至办公室。
线上的好处除了节约时间，提高工作效率外，各类考勤的资料是线上保存的，随时随地可以查询。
二制度全文：考勤管理制度一、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，结合公司实际情况，制订本制度。
本制度根据员工管理关系，实行公司、部门二级管理责任制。
各级管理者要严格遵循公司相关规定，认真履行管理职责，负责本部门员工考勤管理工作。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1.综合办公室负责考勤数据的统计与制度修订工作；2.公司考核小组负责考勤制度的执行与监督工作；3.财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。
四、工作时间（一）员工上班实行周一至周六为工作日，周日为休息日。
员工应按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。
（二）设立月度全勤奖。
每个月给予全勤奖励200元。
当月在公司规定的上班时间内未出现请假、旷工、迟到或早退者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
（三）员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
五、考勤（一）打卡制度1.公司实行上下班打卡制度，采用考勤管理系统（企业微信）线上打卡，全体员工需自觉遵守工作时间。
2.打卡次数：一日两次，分别是上午上班一次，下午下班一次。
3.上班打卡时间为上班到岗前半个小时到上班到岗时间。
4.有出差或其他特殊原因的，应在在考勤管理系统内履行出差或请假申请手续。
（二）考勤细则1.迟到细则（1）迟到6-30分钟/次,扣款10元；（2）迟到31-60分钟/次,扣款30元；（3）无故迟到一小时以上,按旷工半天计。
2.早退细则（1）早退0-30分钟/次,扣款10元；（2）早退31-60分钟/次,扣款30元；（3）无故早退1小时以上,按旷工半天计；3.迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工1天计。
考勤管理制度范本2020
考勤管理制度范本2020考勤管理制度是一个公司最基本的制度，为大家精心搜集了一篇“考勤管理制度范本2020”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
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2020年考勤管理制度（店面）
（DOC6页）精品
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司
北京餐饮管理分公司
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司
北京餐饮管理分公司
店面考勤管理制度
编号：XFY/BJ/RL-WJ-009
拟制部门：人力资源部
编制人：
审核人：
批准人：
颁布日期：
考勤管理制度
为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如
下规定：
1 工作时间的规定
1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。
2 考勤的时间单位
2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；
2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8 小时记为一天。
3考勤期度
3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。
4 请假手续
4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责
人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工
本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，
视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请
假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。
5迟到、早退
5.1 当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略
不记。
店面规定上班时间为迟到。
5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：
迟到次数 3分钟内 3 - 30 分钟 30分钟以上
第一次迟到 -- 5元 15元
第二次迟到 5元 10元 20元
第三次迟到 10元 20元 30元
第四次迟到 30元
迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，
并不能参加当月考评）
第五次迟到 35元
迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，
并不能参加当月考评）
五次以上迟到 按旷工半天处理（计过一次） 迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，
并不能参加当月考评）
每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。
季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任
何补偿。
每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过
一次的员工不能参加该季度考评。
无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累
计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。
6 事假
6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视
为事假。
6. 2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
7 病假
7.1以下情形为病假：
7.1.1上班时间去医院就诊的；
7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提
供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明 （医疗机构盖章），不履行请假手
续或无医院证明的，视为旷工。
7.2职员病假可使用有薪年假充抵。
8 公假
8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、
职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部
确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。
9 年假
9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一
年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。
9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师
长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。
报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：
公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽
车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我
额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按
长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。
9.3有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。
10 婚假
10.1职员本人符合婚嫁条件（女21周岁、男23周岁）给假3天，符合晚婚条件（女
23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。
10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
10.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
11 产假
11.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90
天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁
以上者。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天
数累加计算。
11.1产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
11.2产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按公司请假手续办理，但
不超过三个月。并报送人力资源部备案，按事假规定执行。
11.3女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明。女职工妊娠不满
12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；
16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
11.4产前检查算作劳动时间，原则上，怀孕1－3个月时，累计有不超过3次的产前
检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时
间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。
11.5 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
11.6 产假为有薪假。
12 丧假
12.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
12.2 丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一
次休完。
12.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
12.4 丧假为带薪假。
14 旷工
14.1扣除旷工期间3倍的日工资和当月全部福利。
14.2如一年之内出现一个月内累计旷工2次以上(含)情形，公司可以向该职员发出《违
反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。
15 加班
15.1 加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点或公务环境下持续
本企业工作的行为。
15.2加班申请需在加班行为前填报、审批完成，并在人力资源部备案。
15.3加班需填写《加班申请表》，未批准的申请，不按加班处理。
15.4 加班费给付标准。加班费计算以日岗位工资标准为基数。
*加班天数（不足半天按半天计算<2个小时起算>。多余半天按1天计算<6个小
时起算>）
工作日加班给付日岗位工资的1.5倍；
公休日加班给付日岗位工资的2倍；
法定节假日加班给付日岗位工资的3倍。
15.5 法定节假日。
元旦：1月1日为法定假日
春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日
劳动节：5月1日为法定假日
清明节：4月5日为法定假日
端午节：农历五月初五为法定假日
中秋节：农历八月十五为法定假日
国庆节：10月1日、2日、3日为法定假日
16职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗
拒原因外，均视为旷工。
17职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假审批表》，经批准后，报人力资源部门备
案。
18公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。
19附则
19.1本制度自发布之日起试运行三个月，之后正式实行，本制度自试运行之日起生效。
20本制度最终解释权归人力资源部。
内蒙古小肥餐饮连锁有限公司
北京餐饮管理分公司
人力资源部