加强施工企业思想政治工作对策分析
浅议如何做好施工企业思想政治工作
浅议如何做好施工企业思想政治工作摘要：施工企业思想政治工作是保证企业顺利发展的重要保障，本文从提升思想政治状况、加强组织领导、完善制度建设、严格培训教育、深入宣传引导、加强监督检查6个方面进行深入探讨，旨在为施工企业思想政治工作的提升提供一些参考建议。
关键词：施工企业、思想政治工作、组织领导、制度建设、培训教育、宣传引导、监督检查正文：一、提升思想政治状况施工企业员工的思想政治状况关系到企业的稳定发展，因此，提升员工的思想政治状况是企业的重要任务之一。
要加强爱国主义、集体主义、社会主义等方面的教育，让员工们养成正确的价值观和丰富的精神面貌，以增强他们的责任感和使命感。
二、加强组织领导好的思想政治工作必须有好的组织领导。
企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，并要充分发挥好领导的作用，制订出明确的工作计划和措施，组织好各项思想政治工作活动。
三、完善制度建设企业要完善制度建设，把思想政治工作纳入各项制度中来，用制度来规范思想政治工作的开展，确保思想政治工作的科学性和系统性。
四、严格培训教育施工企业的思想政治工作需要不断更新与提升，因此，企业要加强员工的培训教育，提高他们的业务素质，并不断引导他们增强思想政治意识，把思想政治工作视为一项长期、系统的工作，不断加强学习和实践。
五、深入宣传引导企业要善于用各种方式，深入普及有关思想政治工作的知识和理念。
要通过宣传栏、宣传板、橱窗展示、网络传播等多种渠道，让员工了解到有关政策法规、新闻资讯等方面的信息，增强他们对思想政治工作的重视。
六、加强监督检查企业要加强对思想政治工作的监督检查，及时发现问题、制定措施，确保思想政治工作的顺利开展。
同时，要做好各项工作记录，保证各类问题得到及时处理，为下一步的工作提供参考意见。
总之，施工企业思想政治工作是企业发展的重要保障，在进行思想政治工作时，既要注重思想政治工作的面面俱到，同时也要根据具体情况制订出科学的符合企业特点的思想政治工作计划，这样才能确保企业人才的整体素质和公司形象的整体水平得到不断的提升。
企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策企业思想政治工作是指针对企业员工开展的政治教育、法律法规教育、道德教育和文化教育工作。
思想政治工作的开展对于企业的健康发展和员工的素质提升具有重要作用。
然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着许多问题。
本文将从以下几个方面探讨企业思想政治工作面临的问题及其对策。
一、思想政治工作的重要性不被重视思想政治工作是企业健康发展的重要保障，但一些企业领导对其认识不足，对思想政治工作的重要性没有充分认识，没有给予足够的重视。
对策：加强由高层领导负责、全员参与的思想政治工作，建立完善的思想政治工作机制，加大宣传力度，让企业员工深刻认识到思想政治工作的重要性。
二、思想政治工作缺乏灵活性和针对性由于思想政治工作具有普遍性和长期性，一些企业的思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以满足不同阶段和不同群体的需求。
对策：注重思想政治工作的创新和灵活性，根据企业不同阶段和员工不同需求，制定不同形式的思想政治活动，通过形式多样、活动丰富的方式，提高员工的思想素质。
三、员工思想观念淡薄随着企业竞争的加剧，一些员工的思想观念趋于浮躁，正确认识和应对挑战的能力弱化，容易受到外界干扰和左右。
对策：加强员工思想教育，坚持以引导为主，营造积极健康的企业文化和思想氛围，提升员工对企业的认同感和归属感。
四、思想政治工作形式单一一些企业思想政治工作形式单一，灌输内容照本宣科，使得员工的思考与交流缺乏乐趣和效果。
对策：加强企业思想政治工作的互动化、参与性，鼓励员工多进行交流讨论，使思想政治工作从单向灌输，变为双向互动，从而增加思想政治教育的深度和广度。
通过以上探讨，我们可以看出，企业思想政治工作面临诸多问题。
但是这些问题不可避免，我们要坚持问题导向，不断完善企业思想政治工作机制，提升企业管理水平，适应市场发展，为企业的健康发展和员工的成长提供有力保障。
新时期企业党建思想政治工作现状及对策分析
新时期企业党建思想政治工作现状及对策分析发布时间：2022-09-30T01:06:24.062Z 来源：《科技新时代》2022年6期作者：李小兵[导读] 本文首先明确了新时期企业党建思想政治工作的意义，李小兵贵州省建筑设计研究院有限责任公司，贵州贵阳 550081摘要：本文首先明确了新时期企业党建思想政治工作的意义，分析了新时期企业党建思想政治工作面临的挑战，其次梳理和总结了新时期企业党建思想政治工作的现状及存在的问题，最后有针对性地提出了对策及建议，希望为新时期企业党建思想政治工作的开展提供有价值的参考意义。
关键词：新时期；党建工作；思想政治一、新时期企业党建思想政治工作的意义第一，党建思想政治工作能够指导并强化企业文化建设。
企业文化是企业组成的一部分，关乎到企业未来的发展方向。
企业需要通过党建思想政治工作来对企业文化内容进行丰富，激励员工更好地工作，提高企业经营效率。
第二，党建思想政治工作能够提升员工思想政治水平。
党建思想政治工作能够促进党和企业的联系，让企业高管和普通员工都能深入了解当下正确的、最新的发展理念，提高员工思想政治水平，为企业发展排除阻碍。
第三，党建思想政治工作能够为企业发展指明方向。
党建思想政治工作的开展对象十分广泛。
党建思想政治工作为企业全体员工设立了统一的发展目标，让管理者和员工都能够以目标的实现为工作的目的，实现企业在思想上的统一，共同推动企业朝着正确的方向发展。
第四，党建思想政治工作能够增强企业内部凝聚力。
新时期的党建思想政治工作是对党的思想、方针与路线宣传的重要手段。
企业为了能够实现良好的发展，不但要加强对员工的职业道德和专业能力的培养，还需要给员工在日常工作中营造良好的工作氛围，在精神层面对企业进行革新。
党建思想政治工作是企业统一思想，增强企业凝聚力的一种途径，对企业的发展存在重要价值。
二、新时期企业党建思想政治工作的挑战首先，国外思潮对我国企业员工产生影响。
随着我国对外开放的深入，在一些糟粕的西方文化思潮涌入企业时，会导致员工否认为人民服务的集体主义精神等，会损害企业的发展，是企业党建思想政治工作最大的挑战。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
加强路桥施工企业思想政治工作的策略分析
加强路桥施工企业思想政治工作的策略分析路桥施工企业作为建设领域的重要组成部分，具有较高的技术性和复杂性。
然而，由于建设行业的特殊性，路桥施工企业往往存在一些思想上的问题，如安全意识不强、工作积极性低等。
因此，加强企业思想政治工作是提升企业发展和维护建设领域秩序的重要手段。
本文将从策略层面探讨如何加强路桥施工企业的思想政治工作。
一、政策引导政策引导是加强路桥施工企业思想政治工作的首要策略。
相关政策文件应明确要求企业加强思想政治工作，确保企业员工思想上健康稳定，能够履行自己的职责。
此外，政策文件还应具体规定企业在思想政治工作方面的要求和标准，为企业的实际工作提供指导和标杆。
二、加强组织领导加强组织领导是实现思想政治工作的重要保障。
企业应制定一系列有关路桥施工理念的政策、规章和制度，明确工作职责、执行标准和奖励措施等。
此外，应设立专门的组织机构，担负起思想政治工作的具体实施和推进工作，并且在各个层级设置相应的岗位，确保企业思想政治工作全员参与、全方位覆盖。
三、加强宣传教育加强宣传教育是实现思想政治工作的重要手段。
企业应针对企业员工的特点和实际需求，制定多种形式、多途径的宣传教育措施，如通过企业内部刊物、广播等方式向员工传达思想政治工作的内容和重要性，同时也可以通过培训、讲座等方式加强员工的思想教育和业务培训等。
四、建立奖惩激励机制建立奖惩激励机制是推进思想政治工作的重要动力。
企业应制定一系列奖励和惩罚措施，来约束员工行为，并调动员工的积极性和创造力。
特别是对于那些在工作岗位上表现较优秀的员工，应给予相应的表彰和奖励，同时强化能力素质提升培训，吸引优秀人才的加入，并推动企业发展。
加强路桥施工企业思想政治工作，需要政策引导、组织领导、宣传教育和奖惩激励等多项策略的配合和推进。
只有这样，才能全面推动企业思想政治工作，保障企业可持续健康发展，同时也促进建设领域持续、健康的发展。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
企业思想政治工作存在的问题以及对策思考
企业思想政治工作存在的问题以及对策思考1.1工作定位问题由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。
而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。
而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。
譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考2.1工作科学定位企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。
企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。
某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。
加强和改进建筑施工企业思想政治工作对策和建议
加强和改进建筑施工企业思想政治工作对策和建议摘要：在新形势下，竞争日趋激烈建筑施工企业，如何加强和改进思想政治工作，坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
关键词：建筑施工企业思想政治工作对策和建议一、建筑行业及建筑施工企业的特点建筑施工企业较一般生产制造企业相比，就其行业来讲，僧多粥少，市场竞争激烈，利润单薄；跨区经营，高度分散，管理难度大；就施工企业来讲，企业流动性大，野外作业，露天施工，工作环境差，劳动强度大；为抢工期，5+2，白+黑，工作时间长；活动板房，高低铁床，生活条件简陋；吃饭、睡觉、上班“三步曲”，生活方式单一；工资低、奖金少、福利待遇差；户口、养老、医疗、工伤保险与工作地不统一，职工缺乏归属感；夫妻长期分居、父母难以尽孝、子女学习不能辅导，职工实际困难多。
近年来，随着企业用工形式的转变，职工队伍构成出现“多元化”，有自由固定工，有校招合同工，有劳务派遣工，有社聘临时工，人员构成复杂，人员素质不齐，劳动关系多样化，更值得一提的是，农民工已成为建筑施工企业作业层的主力军，他们文化素质不高，思想政治水平有限，一定程度上加大了企业对职工的管理难度。
二、加强和改进思想政治工作在建筑施工企业中的重要作用企业思想政治工作是我党的优良传统，做好思想政治工作，对职工坚定正确的政治方向，统一思想，明确目标，凝心聚力，凝聚企业发展的正能量，对促进和保持企业健康和可持续发展具有重要的作用。
第一、新形势下，加强和改进思想政治工作，是贯彻落实中央有关精神的重要举措，是企业始终与中央保持高度一致，始终把握时代脉搏的客观要求。
近年来，中央一直高度重视国有企业党建思想政治工作，先后出台了一列加强和改进企业党建和思想政治工作的纲领性文件，这对加强党建思想政治工作有着十分重要的意义。
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加强施工企业思想政治工作对策分析
发表时间：2019-08-15T13:51:20.503Z 来源：《工程管理前沿》2019年第9期作者：高志娟
[导读] 怎样做好新形势下的企业思想政治工作，成为当前务必研究的重大课题。
天津市水利工程有限公司天津市 300222
摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。
随着中国对外开放步伐的不断加快，市场经济的深入发展，国企改革的不断深化，职工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。
怎样做好新形势下的企业思想政治工作，成为当前务必研究的重大课题。
关键词企业思想政治工作对策
进入新世纪，随着中国加入世界贸易组织（WTO），我国国有企业逐步迈入了现代企业制度时代，企业职工思想上出现了越来越多的新情况、新特点。
为此，加强和改进新形势下企业思想政治工作尤为必要。
加强和改进新形势下企业思想政治工作，应该树立新理念，即为生产服务的理念，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发；效益理念，提高思想觉悟，调动生产积极性；系统理念，既有总体分析，又有具体措施。
1充分发挥主人翁责任意识，正确处理执行规章制度与思想政治工作的关系
用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工的意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针，因此，必须精心保护和充分发挥全休职工的主人翁责任感，充分调动全体职工的积极性和创造性。
以集体的力量和智慧谋求企业的发展。
当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格，但是违反制度的情况还是时有发生。
特别是随着企业的发展，职工的收入水平显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。
如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教训，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分必要的。
2思想政治工作必须与企业其它管理工作紧密结合，促使企业朝着健康、有序的方向发展
企业在制定涉及到职工切身利益的各种方案时，要事先有足够的分析、判断。
因管理决策失误，而造成职工情绪不稳，这样的思想政治工作做起很困难。
比如调薪问题，只有通过大量的调查分析，了解不同工种不同岗位人员的工资现状及在整体工资结构中所占的比重，才能处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主义，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差。
2011年8月的调资方案中，我们着重提升了绿化和马路保洁等艰苦岗位的调资比例，下幅了秩序维护岗位的调资比例，这样既克服了平均主义又兼顾了整体平衡。
虽然秩序维护人员有些意见，但通过认真细致的思想工作，他们最终认可了企业的做法。
因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作，在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对收益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清。
这样才能消除大家的不良情绪，调动职工的积极性，促进企业朝着健康有序的方向发展。
3竞赛激励发掘潜能
开展竞赛，是激励发掘潜能推动工作的一种好形式。
它是利用人们的上进心理和互相争胜的心理来推动工作。
正确采用竞赛法激励职工，容易打开企业的生产局面，促进比、学、赶、帮、超活动的开展，尤其在当前一些企业面临重重困难的形势下，要使企业在市场竞争中站稳脚跟，开展劳动竞赛是一个有力的措施。
由于采取每个阶段一评比，一总结，一插旗，运用各种宣传工具，宣传竞赛中的好人好事及公布竞赛结果等措施，极大地调动了参赛职工的积极性，鼓舞了参赛者的斗志。
各赛点还把竞赛的内容和指标层层分解，使参赛人员人人目标明确，形成一个大赛套小赛、小赛保大赛、人人都参赛的局面，涌现出百名生产能手和科技攻关先进个人。
实践证明，采用竞赛激励法行之有效。
4正确处理好政治思想工作中的几种关系
4.1管与理的关系。
“管”是侧重于行政手段达到效果，就是说管理是强制性的，是用制度或行政命令在管理职工，管理企业，而“理”则是合理协调企业内部的各种组织和人的关系，合理调整思想结构。
职工的心是企业的根，凝聚起人心才能凝聚起力量。
思想政治工作作为企业管理的辅助手段，必须发挥自身特点和优势，着重在“理”字上做文章。
我们应该沉下去，充分了解职工不同层次的需求，切准他们的思想脉膊，对他们思想上存在的问题找准病灶对症下药，及时疏导他们的不良情绪，合理化解矛盾，使职工能放下包袱轻装上阵，充分发挥他们的潜能，为企业发展多做贡献。
4.2虚与实的关系。
思想政治工作要配合行政管理有效地解决实际问题。
要把思想政治工作与解决实际问题结合起来，这就要求我们在疏导化淤上下工夫，在认真开展好有针对性的解决实际问题上下工夫，不解决任何实际问题的空洞说教是苍白无力的。
比如，由于物价连年大幅上涨，职工的生活水平显著下降，提高工资收入成了广大职工的迫切需要。
在这种情况下，回避增加职工收入这一主要矛盾而一味宣扬责任感和奉献精神是没有效力的。
针对这种情形，我们一边教育职工要正视物业行业的现状，与企业共命运，一边与管理层一起协商调研，在保证企业可持续发展的前提下，制定切实可行的调资方案，连续几年上调工资，调资幅度都在10%以上，大家的收入增加了，生活压力减小了，心情舒畅了，劳动积极性自然提高了。
再比如，随着公司经营规模的不断扩大，劳动用工人员不断增多，对这些人员来说，社会保障是他们关注的头等大事。
针对这种现状，我们认真学习相关的法律法规，在领导集体内形成统一意见，主动依法为劳动用工人员交纳社会保险，解除了他们的后顾之忧，使他们能安心地在企使他们能安心地在企业工作，稳定了企业职工队伍，促进了企业发展。
4.3内与外的关系。
长期以来，我们的思想工作局限于企业内部，对外宣传意识不强、力度不够、视野不够开阔，不能为企业发展创造良好的外部环境。
今后，我们除了做好企业内部职工的思想工作外，还要通过有效的沟通来协调关系，拉近与业主的距离，在解决与业主的矛盾和纠纷时，我们要耐下心来做工作，动之以情，晓之以理，直到让业主从心里信服。
取得业主的信任就能为企业赢得良好的口碑。
我们要充分利用集团公司创办的《天山建材》报和市物业协会创办的《物业管理》杂志这样的平台，在集团和物业协会内部宣传员工先进事迹，公司的经营状况及公司不断发展壮大的历程，提高公司在集团和物业行业内的地位和影响力；同时还应不失时机地利用外界媒体大力宣传公司的服务水平，战略规划，树立良好的企业形象，为企业的发展创造良好的外部环境。
4.4情与教的关系。
做为一个优秀的思想政治工作者，要本着以人为本的原则，尊重人、理解人、关心人、爱护人，在与职工接触中要平易近人以诚相待开诚布公，给人一种亲和力，人们才会向你敞开心扉说真话，才能达到预期的效果。
这就要求我们放下“架子”深入实际，到
职工中去，与职交朋友，以情动人。
夸夸其谈，漫无边际地说教，只能让人反感。
5结束语
总之，思想政治工作是企业管理的重要辅助手段，只有充分认识到思想政治工作的重要性，把思想政治工作摆在相当重要的地位，才能不断地去学习，去探索，去改进，才能适应新形势，解决新问题，才能促进企业长足发展。
当前，新疆正面临千载难逢的发展机遇，“新疆效率”正激励着新疆人阔步前进，我们要以此为契机，大力宣扬“新疆精神”和“新疆效率”来激励职工昂扬奋发，永往直前，为企业的发展贡献力量，为新疆的日新月异增光添彩。
参考文献
[1] 余仰涛.思想政治工作学研究方法论[M].武汉大学出版社，2006.
[2] 胡锦涛在全国宣传思想工作会议上的讲话[N].人民日报，2003-12-8.。