关于严肃考勤制度的通知
严格考勤制度通知
严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。
3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。
3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。
确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。
三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。
2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。
四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。
3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。
五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。
2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。
3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。
现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。
- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。
2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。
- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。
3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。
- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。
2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。
- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。
- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。
3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。
- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。
三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。
- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。
- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，经公司领导层研究决定，自即日起实施以下严格考勤制度：一、工作时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除当日工资的10%。
3. 未经批准连续迟到或早退超过3次者，将给予书面警告；情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离开工作岗位时，应至少提前一天向直属上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，须在事后补交请假条，并说明原因。
3. 无故旷工者，将根据情节轻重，扣除当日工资或给予更严重的纪律处分。
三、出差与外勤1. 员工因公出差或外勤，需提前向上级报告并获得批准，同时告知人力资源部门备案。
2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，确保随时能与公司联系。
3. 出差或外勤归来后，应及时提交工作报告及相关证明材料。
四、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工每天上下班需准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，双方均将受到相应的纪律处分。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督和检查考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应带头遵守考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督管理。
3. 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门负责核实并处理。
本通知自发布之日起生效，公司希望所有员工能够自觉遵守，共同营造一个公平、有序的工作环境。
请大家认真阅读并遵照执行，对于任何违反考勤制度的行为，公司将不予容忍，并依法依规进行处理。
在此，我们也希望员工能够理解公司制定严格考勤制度的出发点和目的，并非是对个人自由的束缚，而是为了保障公司的整体利益和团队的高效运作。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
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关于严肃考勤制度的通知
尊敬的全体员工
鉴于近期公司内部有一些员工对考勤制度的执行不够严谨，导致了一些工作效率上的问题，为了更好地管理员工出勤情况，提高工作效率，经公司领导小组的研究决定，决定对考勤制度进行更为严格的落实。
现将有关严肃考勤制度的通知如下：
1.工作时间规定：上午9:00准时上班，下午18:00准时下班。
任何迟到、早退、旷工等行为将严格按照公司规定进行处理。
2.部门间协同考勤：各部门间协同办公的员工，需在班组长或办公室前台签到，并记录签到时间。
未签到或未签完全的员工将按照旷工处理。
3.请假制度：员工请假必须提前向直属主管提交请假申请，并填写请假单进行备案。
事假需提前三天申请，事假期间需要提交相关证明。
病假需提前一天申请，并提交医生证明。
4.考勤异常处理：一旦发现有人员在考勤上存在异常情况，公司将采取措施进行核查。
对于恶意打卡、请假造假、迟到早退等行为，公司将视情况进行扣减工资、警告甚至辞退等处理。
5.加班管理：员工如有加班需求，需提前向直属主管提交加班申请，并经过主管批准后，方可进行加班。
每次加班需在加班申请单上签到并注明加班时间，以备公司核查。
6.考勤记录查看：公司将每月制作考勤记录表，并公布在公司内部公告栏上，员工可以通过公告栏查询自己的考勤情况。
如有异议，需在公告期限内向人力资源部提出申诉。
希望全体员工认真遵守本通知，并且自觉遵守公司的考勤制度。
每个员工都应该提高自身的责任感，严守工作纪律。
只有每个员工都能够做到守时入岗、守时下岗，才能有效地提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，认真核实考勤记录，及时通报异常情况，确保考勤制度的严格执行和有效实施。
感谢大家的支持与配合！
祝工作顺利，生活愉快！
人力资源部。