新形势下如何做好员工思想政治工作
新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作
文化视野新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作张 健 中车沈阳实业管理有限公司摘要：2018年6月，通过中央全面改革领导小组的会议，我们确立了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，《意见》的主要内容就是在国有企业的深化改革中，必须重视党的核心领导作用，为国有企业的思想政治教育工作奠定了坚实的基础。
本文详细论述了国有企业党支部思想政治工作上存在的问题，并且重点阐述了党支部书记如何做好员工的思想政治教育工作。
关键词：党支部书记；新形势；思想政治工作中图分类号：D64；F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)022-0379-02一、国有企业党支部思想政治工作存在的不足我国根据《意见》的内容，组织开展了各式各样的思想政治工作，但是在其工作中仍然有一些问题，例如工作落实的不够仔细，不够有深度，国有企业党支部书记对于给员工思想政治工作的认识不够全面，工作很随意，自然职工也不会高度认可思想政治工作。
１．过于片面的思想认识与系统的经营管理不相适应国有企业经营管理系统，比较庞大，它的经营管理需要多个方面的因素做保障，包括行政，经济，法律等，更重要的是要有全面的思想政治工作，但是国有企业负责人和国有企业党支部书记都没有重视思想政治工作的重要意义，把重点放在企业的经营上，做好企业的经营管理即可，没有注重思想政治工作在经营管理中的有利作用。
２．过于单一的工作方法与复杂的员工思想不相适应我国社会实现多样化，信息化，各种文化冲击员工的思想意识，他们的思想观念有所改变，一定程度上为国有企业的思想政治工作带来了挑战。
当前国有企业开展思想政治工作并没有多么好的科技含量，也缺乏先进的现代化水平，我们的工作方法也很单一，教学方式也比较传统，职工没有学习积极性。
３．过于乏力的基层工作与高要求的经营管理不相适应国有企业在经营管理方面的要求越来越高，党支部在思想政治工作中应该起到带头作用，为党开展工作奠定基础，但是基层党支部力量很薄弱，所以它的作用无法发挥出来。
做好新形势下思想政治工作
做好新形势下思想政治工作一、坚持正确的政治方向在新形势下，思想政治工作的首要任务是坚持正确的政治方向。
我们要始终坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
同时，要加强对干部群众的思想引导，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保思想和行动与党中央保持高度一致。
二、创新工作方式方法面对新形势下的挑战，思想政治工作必须创新工作方式方法。
我们要根据时代发展和干部群众需求的变化，不断探索新的思想政治工作途径和载体。
比如，可以通过网络新媒体、文化活动、社会实践等多种形式，丰富思想政治工作的内容和形式，增强工作的吸引力和感染力。
同时，要注重发挥典型示范的引领作用，通过树立先进典型、开展学习教育等方式，引导干部群众树立正确的价值观和行为导向。
三、强化服务意识做好新形势下的思想政治工作，必须强化服务意识。
我们要始终把干部群众的利益放在首位，关心他们的需求和困难，积极为他们提供帮助和支持。
通过深入基层、联系群众、服务群众等方式，加强与干部群众的沟通联系，了解他们的所思所想所盼，为他们解决实际问题。
同时，要注重加强对干部群众的心理健康教育，帮助他们缓解工作压力、生活压力等心理问题，增强他们的心理韧性和适应能力。
四、加强队伍建设做好新形势下的思想政治工作，必须加强队伍建设。
我们要加强对思想政治工作者的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和综合素质。
同时，要注重选拔和培养一批优秀的思想政治工作骨干，为做好新形势下的思想政治工作提供有力的人才保障。
此外，还要加强对思想政治工作者的考核和评价，激励他们不断提高工作水平和创新能力。
五、注重实效性和针对性在新形势下，思想政治工作必须注重实效性和针对性。
我们要紧密结合时代背景和干部群众的实际需求，制定切实可行的思想政治工作方案和措施。
同时，要加强对思想政治工作成效的评估和反馈，及时发现和解决问题，确保工作取得实效。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作
48作者简介：张京（1965— ），男，汉族，陕西西安人。
主要研究方向：医疗安全及医护人员思想工作。
在当前社会快速发展的大背景下，医疗体系进行了进一步改革，对医院的要求也不断提高，为医院的思政管理和人员培训带来了新思路。
在实际工作中，党委要重视思政管理问题，领导医院医务人员树立对患者真诚服务的精神，以奉献和为人民服务的精神为荣。
通过提升医务人员道德水平以及专业能力，缓和已经十分紧张的医患关系，令医院能够实现可持续健康发展。
一、医院思政工作概念介绍医院思政教育应积极寻找现有工作模式的不足，寻求与时俱进的新工作方法。
只有这样，思政工作才能不断改进并与时俱进，满足新的管理需求。
从微观层面来看，医院为职工提供的思政教育应主要包括以下几方面内容。
首先，将“以人为本”作为工作原则，实施旨在为人民服务的思想政治工程，使之得到充分落实。
反映党在群众工作发展中的基本要求。
其次，要重视科学与实践，使思想政治工作的开展能够有效地影响医务人员的思想，使医务人员能够通过思政教育提高其思想政治意识以及道德觉悟。
最后，要尊重医院职工的个人意愿，不使用强制性和行政性手段开展与思政内容有关的工作，不逼迫职工接受思政宣传。
带有强制性质的思政宣传手段，与我党一贯工作作风相违，要通过科学引导让员工主动接受思政教育，使党的思想事业得到推进，并体现出民主化特征[1]。
二、医院思政教育管理工作积极作用（一）实现经济价值与社会价值目前，分析医院医护人员的思想现状对于医院建设具有现实意义，通过思政教育管理促进医院顺利实现社会与经济双重价值。
积极推进医护人员思政管理教育是大趋势，通过维护良好的思政管理教育情境，让医务人员得到正确的指导，使他们从各自的角度实现自我价值。
（二）维持医院平稳发展借助对全体医务人员进行有效的思政教育，令医务人员了解党的政策以及政策内在含义，真正理解中国当前正在建设的特色社会主义表现形式，坚定地遵循共产党的理念，树立诚信观念。
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅发布时间：2023-05-22T09:03:46.808Z 来源：《工程管理前沿》2023年4期作者：刘冬梅[导读] 一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”大港油田第四采油厂（滩海开发公司）一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”。
一个基层队伍，无论大小，员工共同生活和工作在一起，就有矛盾和问题，如果一人一事的思想政治工作做不好，就会造成队伍不稳定的局面。
在当前和谐社会的环境下, 加强和改进思想政治工作，发扬一人一事思想政治工作的优良传统, 是非常重要的，工作做得扎实有效，对于员工队伍和谐稳定具有重要意义。
结合自身工作，谈谈在新形势下，做好员工一人一事的思想政治工作，应着重抓好的几项工作。
一、要实施有效沟通，彼此交流理解沟通是一种交流，更是同志间团结友爱彼此理解的一种渠道。
在一个队伍里，干部员工共同工作生活在一起，由于个人性格不同，经历阅历不同，文化水平不同，所处环境不同，所以看问题，处理问题的角度也就有所不同，难免产生这样和那样的矛盾与想法，甚至影响干群关系和工作。
为此，实施有效沟通，增强彼此交流与理解，是解决这一矛盾和问题有效途径，有益于营造团结稳定的氛围。
一是充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。
及时让员工了解全队生产目标、经营状况及员工的工资奖金分配情况等综合信息，省得猜疑，私下议论纷纷；二是要经常与员工谈心。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入一线班组，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与需求，能解释的给予答疑，问题能解决的及时给予解决，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态；三是随时沟通。
干部与员工产生矛盾是经常的事，作为管理者姿态要更高一些，应主动及时沟通，没有什么大不了的，只要在一起说开了，矛盾就会迎刃而解；四是冷处理缓沟通。
浅谈如何做好新形势下员工的思想政治工作
浅谈如何做好新形势下员工的思想政治工作摘要：近年来，由于市场经济不断深入和发展，给基层思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，既要使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统，又要体现鲜明的时代特色。
作为企业最基层的党务工作者，深感形势紧迫，担子繁重，特别是在按照“三个代表”和“科学发展观”的要求，推进党组织建设新的伟大工程中，如何深入探索和解决深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，切实加强和改进队伍建设问题上，要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。
关键词：员工；思想政治工作；新形势1 以思想观念创新抓思路思想政治工必须以本单位的生产经营为中心。
为此，一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。
党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。
二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。
基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。
三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。
根据以上对基层思想政治工作特点的分析，结合分公司党支部在员工中开展的思想政治工作实际，我认为要加强基层员工思想政治工作，必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前思想政治工作中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层思想政治工作的创新。
也就是说，既要有规定动作，按照公司党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥分公司党支部的主观能动性，结合实际情况，创造性地开展思想政治工作。
创新党员工作思路是我们工作中的重点。
四是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定分公司党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作摘要：在信息传播渠道和基层群众价值取向多元化、社会结构复杂化的背景下，基层党支部的思想政治工作面临多方面的挑战。
本文首先简要阐释了基层思想政治工作的重要性，分析了新形势下的工作特点和对基层党支部工作人员个人素养、思想政治工作方法、理念的新要求，进而结合企业基层工作实践，探讨了如何通过强化政治理论学习、完善个人知识体系、创新工作理念等途径做好新形势下的一人一事思想政治工作。
关键词：思想政治工作；基层党支部；一人一事引言：虽然思想政治工作有系统化和与时俱进的理论基础和指导方针，但基层党支部的工作对象是拥有不同利益诉求、思想道德境界和认知水平的个人，只有根据当前形势准确判断基层群众的思想动态，掌握共性与个性化具体问题的实质和根源，才能基于对党和国家大政方针的正确解读，灵活运用宣传教育手段和对话沟通技巧，化解各类矛盾并解决基层群众的思想意识问题和生活、工作困难。
而在当前的信息社会背景下，基层思想政治工作对象的价值取向明显分化，思想动向与行为模式更加难以预见和及时干预，新形势下如何做好一人一事思想政治工作成为了基层党支部必须认真反思和解决的课题。
一、新形势下基层思想政治工作的重要性思想政治工作历来是团结基层力量、贯彻党和国家各个领域方针政策的关键。
而在信息化和市场经济发展的双重作用下，社会结构和人们的思想意识动态越来越复杂，统一认识和前进方向、缓解不同群体和个体间利益冲突、化解内部矛盾的重要性日益凸出。
尤其是在国有企业改制的背景下，只有发挥基层党支部的传统作用，才能实现新时期的经济、文化等领域的建设目标，在落实各项发展规划的同时，维护和谐、繁荣的社会环境和良好的发展态势。
二、新形势下基层思想政治工作的特点（一）工作环境一人一事既是基层党组织的传统思想政治工作方式，也是实践工作中化解矛盾和解决相关问题的基本原则。
而新形势下互联网文化的盛行极大的改变了基层思想政治工作环境，一方面由于信息传播渠道空前发达，给开展宣传活动和采集、分析相关信息带来了便利，让基层党支部成员有更多渠道可以开展各项工作，并且和工作对象之间建立双向沟通；另一方面，在全新的信息传播模式下，更难把握基层群众的思想动态和制定前瞻性的工作计划，让思想政治工作面临极其复杂的形势[1]。
新形势下如何做好办公室人员的思想政治工作
新形势下如何做好办公室人员的思想政治工作摘要：在目前的发展形势下，办公室人员的素质能力提升需要思想政治工作的支持，为了发挥出其作用，应对思想政治工作全面改善。
通过对办公室人员思想政治工作的作用的阐述，提出办公室人员思想政治工作现状及人员素质要求，明确新形势下加强办公室人员思想政治工作的措施，可使办公室人员的综合素养水平提升。
关键词：新形势；办公室；人员；思想政治引言办公室作为重要的组成，可发挥联系领导及员工的作用，使企业单位的各项体系能够稳定运行。
通过有效开展办公室工作，可使人员的工作效率得到提升。
由于当前办公室工作要求有所提高，对人员来说有着一定的挑战，不仅应提升人员的综合能力，还需加强办公室人员思想政治工作，使其具备良好的思想观念，可使工作的开展带来更好的效果。
因此，应对办公室人员的思想政治工作开展进行分析。
1办公室人员思想政治工作的作用1.1使人员养成良好的工作态度应将办公室工作人员思想政治工作落实，使人员能够具有良好的工作态度，形成健康的心态及习惯，使其在工作中发挥出更好的作用。
在工作人员具备良好的心态的条件下，可使各项工作高效完成。
办公室工作人员在工作中负责传递工作指示及反馈下级工作情况，应将各类关系协调好，避免产生不良的问题。
开展思想政治工作可使人员的态度得到改善，发挥出有效的引导作用，因此有利于人员的发展。
1.2提升办公室工作质量办公室人员需要面对复杂的工作，不仅需要向其他员工发布工作任务，还需对各项任务进行跟进，这使工作的开展难度提高。
当人员的思想产生了变化，会产生消极的情况，影响了其工作效率。
通过全面开展思想政治工作可使人员的积极性增加，并且缓解工作压力，使工作效率得到提升，保证了办公室工作的质量。
1.3提高工作人员自身能力在新的技术发展背景下，办公室工作的开展也出现了变化，这对工作人员提出了一定的要求。
应对办公室工作进行全面改善，使技术的应用发挥出有效作用。
在该情况下，应对办公室人员的素质能力进行提升，使其在工作中有更好的表现，开展思想政治工作可使人员的思想观念及时更新，并且加强自身学习，提升其积极性，使其工作质量及效率全面提高。
浅谈新形势下如何做好思想政治工作
浅谈新形势下如何做好思想政治工作思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。
在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。
下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。
一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。
首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。
否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。
一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。
还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。
其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。
所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。
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&学教育2。
1809跨丨界I者新形势下如何做好员工思想政治工作□舍宏#
内容摘要：随着中移铁通转型升级发展的不断深入，面对新形势下公司定位发生变化，经营理念开始转变，员工的思想动态也随之发生变化，新形势下如何做好员工的思想政治工作就变得尤为重要，关系到公司转型升 级工作的顺利开展，关系到公司战略的有效实施。
因此，加强和改进员工思想政治工作，有效地防范不良现象的 发生，保证公司各项工作的正常运转，顺利实现转型升级发展是摆 公司的一项重要工作。
关键词：新形势下员工思政治工作
转型升级发展新形势要求必须做好员工思想政治工作
中移铁通的定位为“中国移 动全业务发展的支撑、服务、拓展 者”，公司发展总要求是“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价 值”。
具体要求是全业务拓展差异 化、铁路集客拓展优势化、网络维 护专业化、互联网运营支撑平台 化、工程建设精细化、国际业务安 全化、中移价值最大化。
在由传统 运营商向服务商的角色转变中给 员工带来了前所未有的 •，如 员工的 员工 应公司的新变化，充分 调动广大员工的工作极实现“转转，全转，转
让员工充分 带来的成果。
是在前十分的务。
二.思想政治工作要把握现实性
1.重 工作与
重公司前各业务结的。
工作是公司 工作 运转的 具体的业务工作是 工作的者互为 。
工作 业务工作 业 体 员工平
是 的。
重业务 轻 员工的
工作 员工 业为重 工作
业工作
展。
重 工作 重业务工作有机结。
有者密切结
才能互为补充 彰。
2. 根据员工不同年龄、文化层次、素质、分层次地去做好思
工作。
同层次的员工
采取同的教育要求，确定
同教育目标 施同的教育方
法。
样，才起事半倍的效
分层次 看象，千
人 用一种尺度量人然难
以收到预期的 。
3. 在工作的同
辅 应的考核约束。
工作，目的在于统一员工的
员工的觉悟 业
文化 业 规章制度、管理
办 完全的贯彻落 使全
体员工主人翁的姿态，全身心
投入 工作中去。
然 由
于广大员工的 素质、文化程
度、知识修养觉悟的低：
同，单靠苦口婆心 其 [
工作，难完全奏。
E
还 辅 应的纪律规章
来约束，辅 应的绩考核、
综考核、竞赛评比来约束 违
规违纪或良的为进丨戒，
使其变良。
4. 用 量、员工。
在开展 、国、主义教
育的同 中移铁通 业文化
理体贯教育中，教育员
工理 ‘五个五”企业文化内
涵 员工本职工作的：
心、执。
使其身体
好本职工作。
本职工作都
的人 有
作为 要 员工
定的 觉悟
作 平 在 工作
位 同的业绩来。
三.思想政治工作要注重专业
性、科学性，增强认可力
工作的专业科学方
是 员工 为
动规律的方 。
为了 员工
变化规律 有的 员
工的 工作
使其心服口服 采用以
方。
1.理服人。
工作是
要 员工的 识。
采用 主
的方 的方 服教育的
方事理理服人。
种方要求有的、
专业 要 员工的具体
有用事 理 服人
教育人 才 收 工作
的应有 。
2.人。
、体 、
重、员工
员工 员工 通 全
体员工建 人，是进
教育的 。
要
使 工作取 良
理切 理结 。
理 结 使道理讲得
动人心。
3. 榜样。
是要用企业内
或 进事来
传、教育、员工，充分调动员
工的 极 动 业 工
作的展。
为样的量是巨
大的 是 员工
工作的重要方 。
4. 量身定。
个员工都有他
的是其身 的极
素 种极素是前进的动
人 象 身的
个员工有的短处
是身的极素，员工身
的种素在的。
极素了员工
进步。
工作的重
跨丨界I 者
要责任，就是要根据员工不同的 情况，量身定做，既要善于挖掘员
工身上的能动性，调动其积极因
素，使员工的内在潜力得到充分
发挥，也要善于运用员工自身的 积极因素，抑制和克服消极因素。
5. 掌握动态。
在日常工作中我 们要掌握员工的思想动态，注意
观察员工的表情和行为的各种变 化，了解员工的心理活动，掌握员 工心理活动的规律，及时抓住思 想和行为的苗头，将各种不正确 的思想头消在 态中，
种不 行为的 ， 工 作做在前头。
6.思想化。
我们做思想 治工作，从一定意义上讲，就是做 矛盾的化工作，做员工的思
想化工作。
使个 在的各种矛盾、各种思想 正 的、积极的 化，从 到 解矛盾的的。
$. 。
就是要去了解员
工思想上的在 ，因：
在 ， 据不同的 情， 不 同的 ， 也就是，做到“一 一。
，能 各个员工思
想上的 。
%.自我 。
我们在做员工思 想 工作时，要注意 种 的 活，亏
员工自 义思想和 理 ，讲，自 自的
思想和工作 ，行自我 ： 和自 自 。
自我 ，自 做自己的思想工作，自克服
的思想，也就是 和自我的， 正的
生观，规自身行为，达到自我提 。
6. 力。
我们在做员工的
思想 工作的同时，要注意发 动 ， 调动 工 各 力 量， 力， 员 ，，员 年，员工一
一等种 的 活动。
另
互相助，互相影响，互相促 进，现共同进步，到思想 • 工作的预期的和效果。
四.思想政治工作要讲方式、
方法，增强工作的灵活性思想政治工作是做人的工
作，要讲究思想 工作的灵活
性，运用员工喜闻乐见的新 ，使员工易于接受，能员工起 到激励向上、努力 的作用。
1. 的活动。
在企业改革发新势下，员工的思
想十分活跃，就要求我们思
想 工作渗透到当的型升级中去，利用种渠道和种 式搞活员工思想 工作，寓于乐，寓教于文，寓于各项有益 活动中去。
在公司围内 ：
“新理新模新突破活动， 大 大讨 专
坛等， 头脑风暴、智慧
筹， 广大员工一步坚
定信心谋发展，变应变转观，
激发干事创业热情。
通 年文明号”活动， 员志愿者活动，劳动竞赛比活动，技术大比 武活动，不断高员工的思想觉
悟，高员工企业的凝力。
2. ，创新 。
在新势 ， 企业的不断 大发 ，员工的 活 思观 在变化。
因此，思想
工作的内 要
上型级发新势的要求。
， 书记讲堂、研讨
会、征文比赛、参观 等 ，化“五个五”企业文化
广，以“五讲责任，五， 五 理， 五定能力，五思 灵，员工
自解自讲自做，将企业文化内化 于心，促广大员工变应变 变观，应新要求， 新思
， 求新 ，从 到思想 工作的的。
3. 及时握，及时 。
名时 ，心动意变。
做思想
工作，握时十分要， 调 握解 的 。
在做员工的思想 工作时，要及时 ，要据 情况， 热铁，一作，作 理，
一 。
不 ， 是是 ， 时， 做思想工作。
果 理者 抓 抓 ，抓工作 ，
员工的思想变化，员工的思想 不能得到及时解 ， 员工 的工作积极性就不能 调动
起 ， 也就不能 各项2。
_
学教育
任。
4. 将心比心 相待。
凡人 都有自心，新势下，要做员 工的思想 工作，要的是 注意 员工的自尊心。
我们 在做思想 工作时，不 -热。
员工也要注意 ， 不要在大 广 员工道 ， 。
要 等相 ，相见，心 和 ，心实意 助，使员工乐于接受 ， 自 改正 。
5. 高能力， 身。
做员工的思想 工作，应从自身 做起，高能力， 身。
在平 时的工作中，要积 ，不
高自身素和工作能力，员工。
在相互了解的 上，
使员工 有充分的信任，在 心理上 有 。
能员工 心 ， 掌握员工 的思想 。
， 理，动
情，达到做思想政治工作的 的。
6. 心员工， 心工 。
心 活，走 路线，是我长期 做思想 工作 的有效的功 和 。
在当 企业改革发 的新 势 ， 员工爱心工， 五 S 设，不 改善员工的工作和生 活 ，为其创造优美的工作习和活环境。
注意助解 员工家 活孩上就业等
困难。
有 ，能激发员 工的工作热情，思想 工作才 会收到的效果。
在当 企业 型 级发的新势下，我们须要高度 视员工的思想 工作，扎员工思想 工作，思想工作为 理者的工作职责，及时解 员工思想 ， 稳定员工队伍，调动广大员工的 工作积极性，动公司的转型
级发展。
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(作者介绍：李宏伟，中移铁通广西分 公司业务主管、助理政工师，本科学历，研 究方向G 企业思想政治
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