求职信息的搜集与整理
求职信息的搜集途径有哪些
求职信息的搜集途径有哪些篇一：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、家长亲友。
他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。
家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的'局限性。
一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。
但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。
毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。
对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。
2、学校的教师或导师。
由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
工作信息收集方法
工作信息收集方法工作信息收集是指通过各种途径和方法，获取与工作相关的各类信息。
对于求职者和雇主而言，收集工作信息是非常重要的，只有掌握了足够的信息，才能在求职和雇佣过程中做出明智的决策。
下面将介绍一些常用的工作信息收集方法。
1. 调研：进行行业和公司的调研是收集工作信息的重要方法之一。
求职者可以通过互联网、行业协会、专业论坛等途径，了解相关行业的发展趋势、公司的规模、竞争优势、薪资待遇等信息。
雇主可以通过市场调研、行业报告、媒体报道等途径，了解行业的就业趋势、重要竞争对手、人才需求等信息。
2. 网络搜索：互联网是收集工作信息的最主要途径之一。
求职者可以通过搜索引擎、职业招聘网站、社交媒体等，找到相关职位的信息、薪资水平、雇主的背景等。
雇主可以通过搜索引擎、社交媒体、企业数据库等，了解人才市场、职位竞争情况、候选人的背景等信息。
3. 面谈交流：与行业从业者、同行业的职业人士进行面谈交流，是获取工作信息的重要途径之一。
通过与他人的交流，可以了解到行业内的最新动态、公司的文化氛围、薪资待遇、职位的技能要求等信息。
同时，通过与雇主的面谈交流，可以了解到企业的发展战略、团队的建设、未来的职业发展机会等信息。
4. 参加职业展会和招聘会：职业展会和招聘会是求职者获取工作信息的重要途径之一。
在职业展会和招聘会上，求职者可以与雇主直接交流，了解公司的背景、招聘需求、薪资待遇等信息。
同时，也可以通过聆听企业的宣讲和参加行业专题讲座，了解行业的最新动态、职业发展的趋势等。
5. 与内部人士交流：与公司内部的员工或前员工交流，是获取公司内部工作信息的重要途径之一。
通过与内部人士的交流，可以了解公司的内部文化、工作环境、晋升机会等信息。
同时，还可以了解到公司的员工福利、企业的发展战略等信息。
6. 阅读公司的官方资料：雇主可以通过公司的官方网站、招聘广告、公司手册等阅读公司的官方资料，获取公司的背景信息、企业文化、职位的要求等。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息筛选整理的方法
就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。
把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2、定方向搜集法。
自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
求职信息的收集途径
求职信息的收集途径1. 利用各大招聘网站
- 智联招聘、前程无忧、51job等知名招聘网站 - 定期浏览并关注感兴趣的职位信息
2. 人力资源公司
- 与人力资源公司建立联系
- 了解他们手头的职位空缺情况
3. 校园招聘会
- 关注母校及其他高校的校园招聘会
- 提前准备好简历并现场投递
4. 企业官网
- 浏览感兴趣企业的官网招聘信息
- 直接在线投递简历
5. 社交媒体和专业论坛
- 关注行业相关的社交媒体和论坛
- 留意职位发布和内部推荐机会
6. 人际网络
- 与朋友、老师、同事分享求职意向
- 借助人际网络获取内部职位信息
7. 行业协会和专业组织
- 加入相关行业协会和组织
- 参与线上线下的职位发布和交流活动
8. 报纸和期刊
- 关注报纸的招聘广告版块
- 阅读行业期刊的职位信息
广泛收集求职信息,并及时投递简历,是求职成功的关键。
保持积极主动、持之以恒的态度,定能找到理想的职位。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。
以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。
在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。
2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。
3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。
4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。
5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。
可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。
综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。
求职时需要掌握的信息
求职时需要掌握的信息
在求职过程中，了解并掌握一些必要的信息是非常重要的。
这些信息可以帮助我们更好地了解自己想要申请的岗位，以及如何提高自己的竞争力。
以下是在求职时需要掌握的一些重要信息：
1. 公司背景信息
在投递简历之前，我们应该对所申请的公司有一定的了解。
这包括公司的发展历程、规模、行业地位、文化氛围等方面。
了解这些信息可以帮助我们更好地了解公司的需求，从而更好地准备面试。
2. 职位要求
在投递简历之前，我们需要仔细阅读岗位描述，了解公司对应聘者的要求。
这可以帮助我们更好地准备简历和面试，突出符合岗位要求的经验和能力。
3. 行业动态
了解所申请行业的最新发展动态和趋势也是非常重要的。
这可以帮助我们更好地回答面试官关于行业趋势的问题，展现自己对行业的了解和洞察力。
4. 薪资水平
在面试过程中，也会涉及到薪资谈判。
了解该岗位在市场上的薪资水平可以帮助我们更好地评估自己的市场价值，为薪资谈判做好准备。
5. 面试技巧
除了以上信息外，掌握一些面试技巧也是非常重要的。
比如如何回答各种类型的面试问题、如何展现自己的优势、如何与面试官建立良好的沟通等。
这些技巧可以帮助我们在面试中表现更加出色。
总的来说，在求职过程中，对于以上这些信息的了解和掌握可以帮助我们更好地准备面试，提高自己的竞争力。
因此，在求职前，我们应该花一些时间去收集这些信息，并不断地学习和提升自己，以期能够顺利找到心仪的工作。
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注：教案按授课次数填写，每次授课均应填写一份本表。
重复班授课可不另填写教案。
教学过程及内容一、导入新课【约x分钟】知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。
——《孙子兵法》当今社会是信息化的世界，谁拥有了有效快捷的信息，谁就拥有了制胜权。
大学生就业也是如此，要想在求职时顺利，就要在求职前做好充分的准备，做好求职信息的搜集与整理工作，往往能起到事半功倍的效果。
就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。
择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。
在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，都是以信息的搜集和处理为基础的。
案例●小刘是市场营销专业大四的学生。
新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多同学一样开始寻找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。
为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况，他都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。
最后，他击败众多高学历的竞聘者被录用了。
●小孙刚进大学时,看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。
对这些信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要就业单位，哪些地区需要的毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素质和能力有哪些要求。
上学期课程内容回顾。
案例导入引起学生对就业信息的关注。
【案例解析】小刘和小孙的求职经历告诉我们，大学生就业前一定要做好求职信息的搜集和整理工作，这样会让我们在求职时更加顺利，更容易取得成功，达到事半功倍的效果。
二、新知识点、技能点讲解【约x分钟】1-1就业信息及其种类就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。
就业信息有两种:宏观信息和微观信息。
宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策、规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革,社会各部门的需求情况及未来产业、职业的发展趋势。
掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。
大学生在校期间，关心国家政策的重大改革，对确立宏观的择业方向有着重大的意义。
微观信息是指某些具体的就业信息，如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、工作条件、工资待遇等。
这些信息是大学生就业所必须搜集的具体材料。
1-2就业信息的内客就业信息的内容十分广泛，初次择业的毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息。
一、就业政策及相关规定1.了解国家就业方针和政策及相关的就业法律法规。
它是毕业生就业的出发点和落脚点。
毕业生只能在国家就业方针和政策所规定的范围内，根据个人的具体情况选择职业。
毕业生必须清楚地了解就业法规、制度，学会用法律来维护自己的合法权益。
2.地方的用人政策。
如北京市人事代理政策、落户政策及要求等。
二、供求信息1．当年毕业生总的供求形势。
本地区与自己同时毕业的学生有多少，让学生对就业信息有一个了解。
课堂互动了解内容而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是供过于求，或两者基本平衡。
2.人才需求信息。
这部分信息是大学生就业的前提。
3．用人单位信息。
掌握详细的用人单位信息，有利于做到对用人单位客观评价，避免择业时的随意性和盲目性。
1-3搜集就业信息的方法及途径获得一定数量与自己择业方向和范围有关的就业信息，是正确进行职业选择的必要前提。
一、就业信息搜集的方法就业信息搜集主要以下几种方法。
1.全方位搜集法。
把与所学专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择余地大，但较浪费时间和精力。
2．定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥优势的职业和就业单位、就业岗位。
需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，你的选择余地有可能大大缩小，特别是当所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，你下一步的择业很可能有较大困难。
3．定区域搜集法。
根据个人对某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法。
按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小或“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。
所以，毕业生应当根据个人的实际情况将上述几种方法综合起来,才能搜集到合适的就业信息。
二、就业信息搜集的几种渠道(一）本校毕业生就业指导机构学校的毕业生就业指导机构专门从事毕业生就业工作，是毕业生获取求职信息的主要渠道。
学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中课堂互动了解方法心，同上级主管部门和有关用人单位保持着长期、广泛而密切的联系，而且经过多年的工作实践及常年的合作联系，已形成了网络或稳定的关系。
在每年毕业生就业阶段，学校毕业生就业指导机构会有针对性并及时地向各个用人单位发布毕业生资源信息，并以各种信息交流方式征集大量的需求信息。
同时，这些机构一般在每年的10月至次年的5月专门组织各种形式的毕业生就业招聘会等，在毕业生和用人单位之间架起一座信息桥梁，从而使毕业生获得许多需求信息。
这些信息数量大，针对性、准确性、可靠性都较强。
同时，学校还会将搜集的需求信息及时加以整理，定期向毕业生发布。
这是毕业生求职择业最主要的信息来源。
(二）各级毕业生就业主管部门、人才服务机构各级毕业生就业主管部门和人才服务机构是沟通用人单位和高校毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。
毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、高校毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。
(三）各种大众传播媒介一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景，公布人才需求信息。
需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，而且内容不具体，如果选用还应进一步地了解。
(四）网络这是目前最热门也是最快捷的获得就业信息的有效渠道。
通过人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。
所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时你可以直接把简历用电子邮件发送给对方，求职者也可以通过网络了解公司的背景资料、营运状况等，甚至可以通过网络进行视频应聘。
需要注意的是，网络信息具有不可过滤性，我们使用网络信息时需要甄别信息，以免跌入就业的陷阱。
(五)社会关系网络社会关系网络也是职业信息的重要来源。
尽管每个人由于社交面的限制，通常不可能通过网络得知各行各业的信息，但这一信息来源的可靠性是最高的，提供的信息也很深入。
这是因为许多提供信息的亲朋好让学生了解自己搜集就业信息的渠道友自己往往就是目标单位的，对内部的职业需求信息可以说是知根知底的。
对于大学毕业生来说，一般可以提供职业信息的主要有家长、亲友。
家长、亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性，一般不反映职业市场的实际供求情况,也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强,或具有某些竞争优势(如学习成绩优秀，是党员或学生干部，有一技之长等)的毕业生。
这是家长、亲友提供职业信息的特点之一。
家长、亲友提供职业信息的第二个特点是，这类信息的传递方式是以家长为中心，向内收缩的。
也就是说，家长、亲友的职业信息来源是“一次性”的，除非有了新的社会关系，原来的信息一般不会再派生出更多的职业信息。
家长、亲友提供的职业信息的第三个特点是可靠性比较强。
大学生的就业事关重大，家长、亲友出于责任心，往往要对自己提供的职业信息经过一番推敲、筛选。
因此，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。
这也是目前毕业生通过家长、亲友“安排”就业的常见原因之一。
另外，家长、亲友是提供职业信息的非正式渠道。
职业信息与家长、亲友的职业、经历、社会关系、社会地位等有很大的关系。
因此，毕业生由家长、亲友提供的信息的数量和“质量”有很大的个人差异。
对有些毕业生来说，家长、亲友提供的职业信息是其主要的选择;对有些毕业生而言，这些信息则可能只是聊胜于无。
(六)学校的教师、导师学校里有不少教师与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目，因此，毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而不断补充自己的信息库。
学校的教师、导师作为非正式的职业信息渠道，提供的职业信息也具有来源有限、传递方式收敛和内容可靠强等与家长、亲友提供的职业信息相似的特点。
教师、导师提供的职业信息往往专业针对性强,比较看重毕业生的学业成绩、在校表现及其资质、能力、特长。
他们提供的职业信息是经过让学生了解自己搜集就业信息的渠道教师、导师筛选后再传递给毕业生的，可靠性比较大。
教师、导师在给学生提供信息时，更多地考虑毕业生的就业意向与职业的匹配，针对不同学生提供不同的职业信息。
(七)校友校友是近似于教师的非正式职业信息提供者。
毕业生可以尽可能多地找一些自己的学长、学姐，让他们在单位为你探查就业的可能性。
或许这并不意味着肯定能找到一份工作，但至少能得到一些有关该企业的信息，从而对其有更深的了解。
校友提供的职业信息最大的特点是比较接近本校，尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。
近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、筛选处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考利用价值。
(八)社会实践和各种实习在假期实习、毕业实习和参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。
1-4就业信息的筛选处理毕业生通过上述渠道搜集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是无用的，毕业生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精、去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具如何筛选信息有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的就业服务。
一、筛选处理就业信息的原则1.重点性原则。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
2．适用性原则。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
3．实效性原则。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
二、筛选处理就业信息的方法1．查重法。
即剔除重复的信息。
2．时序法。
按时间顺序排列就业信息资料。
较新的取，较旧的舍。
3．类比法。
将职业信息按用人单位的性质、地域、待遇等分类，接近自己需求和自身条件的留下参考备用，否则放弃。