案例分析:塞维斯服务公司
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江苏瑟维斯国际贸易有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏瑟维斯国际贸易有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:江苏瑟维斯国际贸易有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏瑟维斯国际贸易有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:货物进出口;进出口代理(依法须经批准的项1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
案例5 赛维斯服务公司

MBA案例5 赛维斯服务公司
赛维斯服务公司是一家汽车备件的销售商。
由于没有制造能力,该公司销售的产品都是经采购、装配和再包装而来的。
确实拥有大量库存和最终装配设施,产品包括挂自己商标的化油器和点火装置。
过去两年间,公司经历坎坷。
首先,公司利润大幅下降。
第二,客户服务水平下降,延期运到的货物超过订购量的25%。
第三,客户退货率以每月3%速度递增。
销售部副总裁鲍勃〃哈斯认为大部分的问题源自装配部门。
他说他们生产的产品的组合不符合实际需求,他们的质量开展差,生产力下降而且成本太高。
财务主管迪克〃豪泽认为问题的产生是由于库存方面投资不当。
他认为推向市场的项目和产品太多。
他还认为采购部门的采购人员签订过多的采购合同,限制了库存和需求。
装配经理约翰〃布纳姆说:“现在的症结是我们库存了许多零件,但却没有装配它们的生产计划”。
他还说:“当我们有适当的零件时,质量却不是很好,但不管怎样,为了完成计划,我们还是用了”。
采购部经理弗雷迪〃费伦的立场是采购部并没有搞垮赛维斯服务公司。
他与老供应商做生意。
他利用历史数据确定需求,以自己认为良好的价格从供应商那儿购买原料并以降低成本为目的评估新的供货来源。
可能的话,他强调低成本和早交货从而对
不断增加的赢利压力做出反应。
现在,你是赛维斯服务公司的总裁,你必须带领企业重新赢利。
讨论题
1.指出赛维斯服务公司的症结和问题。
2.你计划进行哪些具体变革?。
管理学经典案例--塞氏企业无为而治理念-53页PPT资料

小组成员:金柱青 周达恒 王晓刚 胡晨 时亚
塞氏公司
1
塞氏公司的简介
2
塞氏公司的工作机制
3
塞氏公司成功的原因
4 塞氏公司的传奇能否复制
塞氏公司的简介
引例:让参观者颤抖的另类公司
人们首先发现,这家公司没有前台,高层经理 自己接待客人,自己复印东西,自己发传真。 这里的一些员工很随意,竟然穿着短裤来上班 ,把脚放在桌子上。有的员工没完没了地看报 纸,从来不装出忙碌的样子。老板不待在公司 里,很长时间都没往公司打电话。这一串景象 彻底粉碎了人们对一个优秀公司的想象,参观 者看到一半就吼起来:这个公司竟是未来的成 功样板?
塞氏公司
金字塔层 级带来的
后果
1.
限制了个人 的发展。重 要的决定都 是由公司高 层做出的
2. 过多的层 级妨碍的 信息的沟
通
塞氏公司
协调人
圆环结构
协调人
顾问
合伙人 其他所有人
协调人 协调人
塞氏公司
实施这一新的体制意味着分裂金字塔,清 理整个管理阶层,消除一大堆头衔,打破 已有的指挥链。新的制度下,一个协调人 不能向另一个协调人汇报,一个伙伴不能 向另一个伙伴汇报,更进一步使组织结构 扁平化,改变了整个公司人与人之间交往 的方式
塞氏公司
• 巴西塞氏公司的三条法则 • 第一条给员工:晚上7点前所有人必须离开
办公室 • 第二条给老板:给员工最大限度的自由和
权利 • 第三条给所有人:审视所有的规章制度,
大把大把地扔掉它们——取消门卫例行检 查、取消考勤制度、取消着装制度、不为 高层保留车位,先来先停……
塞氏公司的工作机制
1.
A B C 的减少加 班时间
案例分析塞维斯服务公司

案例分析:塞维斯服务公司塞维斯服务公司是一家汽车备件销售商。
由于没有制造能力,该公司销售的产品都是经采购、装配和再包装而来的。
塞维斯服务公司确实拥有大量库存和最终装配设施,产品包括挂自己商标的化油器和点火装置。
过去两年间,公司历经坎坷。
首先,利润大幅度下降。
第二,客户服务水平下降,延期运到的货物超过订购量的25%。
第三,客户退货率以每月3%的速度递增。
销售部副总裁鲍勃.哈斯认为大部分的问题源自装配部门。
他说他们生产的产品的组合不符合实际需要,他们的质量控制差,生产力下降而且成本太高。
财务主管迪克.豪泽认为问题的产生是由于库存方面投资不当。
他认为推向市场的项目和产品太多。
他还认为采购部门的采购人员签订过多的采购合同,限制了库存和需求。
装配经理约翰.布纳姆说:“现在的症结是我们库存了许多零件,但却没有装配它们的生产计划。
”他还说:“当我们有适当的零件时,质量却不是很好,但不管怎样,为了完成计划,我们还是用了。
”采购部经理费雷德.费伦的立场是采购部并没有搞垮塞维斯公司。
他与老供应商做生意。
他利用历史数据确定需求,以自己认为良好的价格从供应商那儿购买原料并以降低成本为目的评估新的供货来源。
可能的话,他强调低成本和早交货从而对不断增加的赢利压力做出反应。
现在,你是塞维斯服务公司的总裁,你必须带领企业重新赢利。
根据上述内容回答下列问题:1、指出塞维斯服务公司的症结和问题。
2、你计划进行哪些具体变革?参考答案:解:1.症结是:销售部门要满足对客户承诺的交货期及向客户销售的产品质量是好的;财务部门要使库存量最小化,以减少资金成本;装配部门要求产品生产平准化和最小的准备时间;采购部门要根据采购计划来进行采购;管理部门要求最大的生产率和最佳的客户服务以及最小的资源需求。
次小课案例分析课

第六次小课 案例分析课
康达公司是滨海市一家专业从事医药产品批发、零售的大型广州医大药学公华司软软。件其学服院务
案 例 (一) 对象为滨海市及周边地区近千家医院、药品零售店。同时,公司拥有注册会员10余
万人。公司经营范围覆盖全国600家医药厂商,近6000种医药产品。公司大胆创新 ,采用国际先进的配送方式进行产品销售,并为此建立了统一的客户订单处理和仓 储配送系统,以达到快速准确处理客户订单,快速配送的服务目标。
办呢?
4
广州大学华软软件学院
根据以上案例,回答问题1至问题4: 1.结合案例,贺经理已经成功降低了原材料库存,但为 什么引起了公司其它部门的不满? 2.结合案例内容,贺经理采用哪些方法降低了原材料库 存占压的资金? 3.除了案例中采取的方法,你认为还可以采取哪些合理 的措施降低库存,对这些措施你需要有简要的论述。 4.在案例中对于库存情况TT公司主要考虑库存资金的占 用,除此之外在考查库存费用时还应该包括哪些项目?
他参加。当贺经理来到会议室发现公司刘总与销售副总、财务副总和其它几个部
门的经理都在座,原来会议的主题是讨论如何解决近期公司所面临的财务困境。
贺经理对近期公司的状况有所感觉,公司销量在下降,回款也不好。刘总与
几位副总和人力部门的经理谈了很长一段时间,主要是如何采取措施让销售人员
增加订货和加紧回款。突然刘总话锋一转问贺经理:“上星期盘点财务部说原料
由于公司销售规模的快速扩大,这种订单处理方式也暴露出来越来越多的缺点。
拣货人员面对大量的客户订单,要一次次穿梭于各层的存储区;由于工作量大,出 错的订单增加不少,电梯这时也成为一个制约拣货效率的瓶颈,拣货员和发货组不 得不靠加班来满足日益增长的订单。
面对困境,公司的物流管理部门在经过多次考察分析以后,决定采取适应的改进 措施,提高拣货效率,减少差错和工作量。2
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏赛维斯工程咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:江苏赛维斯工程咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏赛维斯工程咨询有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务管理及技术咨询;规划设计服务及技术咨询;招1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
运营管理复习题

运营管理复习题一、名词解释1、运营:2、产品决策:3、运营流程:4、供应链:5、库存:6、制造性运营:7、学习曲线:8、节拍:9、牛鞭效应:10、相关需求:11、服务性运营:12、学习效应:13、批量:14、工作设计:15、关键作业:16、流程图:17、运营战略:18、工作研究:19、分销配送:20、独立需求:21、生产率:22、供应链管理:23、运营周期:24、主生产计划:25、质量体系:二、简答题1、何谓工艺专业化?它有何优缺点?2、何谓项目?它有哪些特征?3、何谓质量?企业为什么要强调质量第一?4、何谓JIT?它有哪些核心理念?5、何谓MTS?它与MTO有哪些差异?6、何谓运营系统?它应具备哪些基本功能?7、何谓生产率?它对提高企业竞争力有何意义?8、何谓运营能力?决定运营能力的要素主要有哪些?9、何谓MRPII?它的主要功能模块哪些?10、何谓全面质量管理?它有哪些核心观念?11、何谓MTO?它有何特点?12、何谓瓶颈?它对企业的运营有何影响?13、何谓对象专业化?它有何优缺点?14、何谓WBS?应用它可以解决项目管理哪些方面的问题?15、何谓质量认证?它对企业有何意义?16、何谓MTO?它有何特点?17、何谓MRP?它的主要作用有哪些?18、何谓项目管理?其基本管理过程有哪些?19、何谓质量环?它对质量管理有何指导意义?20、何谓看板管理?其实施的基本规则有哪些?21、何谓运营战略?它与组织战略有何关系?22、何谓矩阵组织?它有何优缺点?23、何谓零库存?它的主要运行逻辑是什么?24、何谓服务性运营?它主要有哪几种类型?25、何谓质量成本?它主要由哪几部分组成?三、案例分析:1. 西城集团“二次创业”之路西城集团的前身是长沙市西城建筑安装公司,始建于1984年,国家二级建筑安装企业,主要从事工业与民用建筑、室内外装修、水电设备和中央空调的安装,以及混凝土预制件和配电屏制造与维修等业务。
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案例分析:塞维斯服务公司
塞维斯服务公司是一家汽车备件销售商。
由于没有制造能力,该公司销售的产品都是经采购、装配和再包装而来的。
塞维斯服务公司确实拥有大量库存和最终装配设施,产品包括挂自己商标的化油器和点火装置。
过去两年间,公司历经坎坷。
首先,利润大幅度下降。
第二,客户服务水平下降,延期运到的货物超过订购量的25%。
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销售部副总裁鲍勃.哈斯认为大部分的问题源自装配部门。
他说他们生产的产品的组合不符合实际需要,他们的质量控制差,生产力下降而且成本太高。
财务主管迪克.豪泽认为问题的产生是由于库存方面投资不当。
他认为推向市场的项目和产品太多。
他还认为采购部门的采购人员签订过多的采购合同,限制了库存和需求。
装配经理约翰.布纳姆说:“现在的症结是我们库存了许多零件,但却没有装配它们的生产计划。
”他还说:“当我们有适当的零件时,质量却不是很好,但不管怎样,为了完成计划,我们还是用了。
”
采购部经理费雷德.费伦的立场是采购部并没有搞垮塞维斯公司。
他与老供应商做生意。
他利用历史数据确定需求,以自己认为良好的价格从供应商那儿购买原料并以降低成本为目的评估新的供货来源。
可能的话,他强调低成本和早交货从而对不断增加的赢利压力做出反应。
现在,你是塞维斯服务公司的总裁,你必须带领企业重新赢利。
根据上述内容回答下列问题:
1、指出塞维斯服务公司的症结和问题。
2、你计划进行哪些具体变革?
参考答案:
解:1.症结是:销售部门要满足对客户承诺的交货期及向客户销售的产品质量是好的;财务部门要使库存量最小化,以减少资金成本;装配部门要求产品生产平准化和最小的准备时间;采购部门要根据采购计划来进行采购;管理部门要求最大的生产率和最佳的客户服务以及最小的资源需求。
所有这些都要求塞维斯服务公司形成一套完善的生产运作管理机制,由于塞维斯服务公司没有形成一整套完善的生产运作管理机制而使得塞维斯服务公司各部门之间的合作非常混乱,以至于采购部按历史数据确定去计划,装配部在库存有大量零件时无生产计划,而销售部有订单时成品库又没有可供应的产品,导致产品质量差,生产力下降,库存过大,成本高,利润大幅度下降,客户服务水平下降等。
问题是:塞维斯服务公司问题的关键是供应链管理存在严重问题,由于公司没有正确的产品市场需求预测,无法制定生产计划、采购计划、库存计划、财务计划等(既便有,互相之间无关联,没有形成MRP管理模式),因而出现案例所述一系列的问题。
2.你计划进行哪些具体变革。
解决塞维斯服务公司的症结和问题的关键是运用生产与运作管理系统的理论方法和工具来帮助塞维斯服务公司正确设计、完善供应链管理的问题。
供应链管理的基本思想是用系统的方法来管理始于原材料供应商、经由工厂和仑库、止于最终顾客的信息流、物流和服务流,重点落在企业每天进行的满足顾客需求的核心活动上。
它包括预测、总生产计划、库存计划、作业排序等,供应链管理的目标是减少供应链的不确定性和风险,从而积极地影响库存水平、生产周期、生产过程,并最终影响对顾客的服务水平,其核心内容是系统优化。
具体变革如下:
1.首先对市场作出产品需求预测。
a) 已知客户需求,销售人员得到化油器和点火装置订单,只需把这些订单简单的累加起来就行。
b) 预测的需求,根据塞维斯服务公司所希望的市场占有率以及公司所具备的竞争能力使用简单移动平均、加权平均或指数平滑等预测工具就市场对化油器和点火装置的需求作出预测。
c) 把已知的客户需求和预测需求加起来就是塞维斯服务公司生产化油器和点火装置的生产计划的数据值。
2.根据生产计划的数据值来制定公司的主生产计划(MPS)。
3.根据主生产计划(MPS) 制定公司的物料需求计划(MRP)。
4.再作出公司的生产作业计划等。
经过以上变革,塞维斯服务公司的装配部就能根据生产计划平准化的安排生产,而不是库存有大量零件时无生产计划,市场有需求时库存的零件因为存贮周期太长(或在市场变化时),装配时不能满足产品质量要求,这样装配部就能按时按质向销售部门提供产品;采购部就能根据生产计划所制定出的采购计划实施准时化采购以满足装配部在生产过程中对原材料的需求而减少库存,降低成本、提高采购原材料的质量,而不是按历史数据去采购而导致质量差,库存大,采购成本过高;由于装配部实施平准化生产,销售部就能满足对客户承诺的交货期及向客户销售优质的产品;由于装配部实施平准化生产,采购部实施准时化采购,因而能使库存量最小化,以达到财务部要求减少资金成本的目地。